El Rol y El Estatus

EL ROL Según Mintzberg,
el termino roles
administrativos,
se refiere a
Puede ser entendido como el
categorías
papel que pone en práctica la
especificas de
persona en el drama social
comportamiento
en un sentido más preciso administrativo

Sistema de expectativas sociales que
acompañan a la presentación pública de los Según Sarbin,
sujetos de un determinado estado social o los roles se
estatus definen en
términos de
ASI PUES El rol es la forma en que un status concreto las acciones
tiene que ser aceptado y desempeñado por el que ejercen
titular las personas
para ratificar
la posición
que ocupan.

P Es la captación de los estímulos mediante un
La PERCEPCION del ROL
proceso cognitivo donde el individuo la
E interpreta de manera comprensiva y Es el grado de
significativa correspondencia
R Influyen los hábitos, A través de ella, se entre lo que el
simplifica y ordena Individuo piensa
C culturas, lenguajes y
sentidos mediante ideas que que debe hacer y
ya existen lo que su
E supervisor, que es
quien mide su
P La percepción se divide en
tres etapas  Sensación
desempeño,
espera de él
C  Organización perceptual
 Identificación o reconocimiento de los objetos

I TIPOS KINESTÉSICO:
Tienen mucha

O AUDITIVO: Estas
personas no son
capacidad de
concentración,
necesitan del

N
VISUAL: Hablan rápido, tan rápidas como contacto físico.
tienen un tono de voz alto las visuales, les Su aprendizaje
y piensan varias cosas al gusta la música, es por medio
mismo instante. Su usan expresiones
aprendizaje es por medio del tacto
como: me suena,
de lo que ven. escúchame.

CONFLICTO
Un conflicto humano es una situación donde
El conflicto puede
dos o más personas o grupos, con intereses ocurrir en el ámbito
contrapuestos entran en confrontación, personal, familiar,
oposición o emprenden malas acciones, con el laboral, comunal,
municipal, Nacional e
objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la incluso internacional.
otra parte, así la confrontación no sea física.

Los laborales, u
FACTORES QUE INFLUYEN organizacionales,
TIPOS que surgen entre
individuos, grupos,
La capacidad que se tiene de hablar
y defenderse frente a la sociedad departamentos,
La atracción que
ejerce la Los Intrapersonales etc. por problemas
La participación
apariencia social Son conflictos que surgen vinculados con el
“dentro” de las personas y trabajo y las
La primera relaciones que se
impresión La relación con nuestros familiares son producidos como
consecuencia de establecen en este
insatisfacciones y
contradicciones
Los Interpersonales, son
conflictos que surgen entre las
personas y son debidos a
enfrentamientos de intereses,
valores, normas, comunicación
deficiente

Nuevo enfoque sobre los Conflictos
Organizacionales

estos se clasifican también

Funcionales Disfuncionales
son los que pueden contribuir al son los que crean dificultades,
funcionamiento y desarrollo de que pueden afectar los
las Organizaciones si se los resultados y la propia
manejan adecuadamente. supervivencia de la
Organización

Si bien podemos aceptar que el conflicto es una parte normal de la vida de trabajo de todos los días,
no es suficiente con promover cooperación, algunas técnicas de resolución de conflictos son
necesarias. La confrontación institucional necesita ser manejada efectivamente, para promover el
bienestar de ambos, las organizaciones y los individuos que trabajan en ellas.

ESTATUS
En la vida social, las conductas de los
individuos suelen ajustarse a ciertas
regularidades, definidas por la posición que
éstos ocupan en determinada situación social y
dentro de un contexto. Estas posiciones
definidas socialmente se denominan “estatus”.

El Estatus socioeconómico o de
TIPOS FUENTES riqueza abarca todos los bienes
materiales de una persona,
El Estatus social o de incluidos los ingresos las tierras
Los estatus adquiridos son
Los estatus adscriptos son las Prestigio hace referencia y otros tipos de propiedad, a la
aquellos en los cuales los
a la estima, el respeto o vez esto le da un estándar de
posiciones sociales definidas por individuos se ubican como
aprobación de vida según sea su posesión.
la edad, la familia en la que nació resultado de su experiencia de
vida, en algunos casos son el cualidades consideradas
la persona, el sexo u otras ejemplares que con
características que se definen a resultado de la decisión y el
frecuencia se convierten
partir del nacimiento o son esfuerzo personales y se
en una ventaja
consiguen solo luego de
heredadas económica.
demostrar sus capacidades o su
derecho para ocuparlos. Se llega a
ser ellos por propia elección,
competencia y actitudes
hombre El Estatus político o de Poder
o mujer, surge de las personas capaces de
anciano las profesiones: imponer a otros su propia
o niño, medico, maestro, voluntad, este está totalmente
etcétera etc ligado a la clase influyente política
la cual posee un pequeño sector
de la sociedad.

CARACTERISTICAS
La riqueza suele considerarse un La utilidad funcional alude
criterio universal de estatus, pero a que se suele valorar a
hay que atender también al una persona por lo que
origen de las riquezas, ya que el hace en sociedad en
dinero mal adquirido o adquirido virtud de lo que se piensa
recientemente no proporciona que vale la pena hacer.
tanto estatus.

El tipo de religión y el
grado en que se profesa es
un determinante de
estatus sobre todo en las El grado de
sociedades en las que tan instrucciones esta en
Las características biológicas
solo esta bien vista o se relación con el
son criterios de pero a la
tolera una religión. impacto y el poder
hora de atribuir estatus en
del conocimiento y
muchas sociedades y grupos
de la experiencia y es
de modo que, las mas de las
un claro símbolo de
veces, por desgracia, la
estatus.
edad, el sexo y la raza, pesan
específicamente como
indicadores de prestigio

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