el salario
- 1. INTRODUCCIÓN El salario es el pago que recibe un trabajador a cambio de sus servicios para la creación de un bien. Éste presenta tres clases: normal es el que recibe e trabajador por su jornada laboral, mínimo es el que debe cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia y ,el integral, es donde se perciben las comisiones, bonos vacacionales u otros beneficios. El salario presenta diferentes formas de pago: por unidad de tiempo, por vacaciones y por propina . Para la fijación del salario se encuentra por tiempo de trabajo, producción realizada y sistema mixto. El salario es irrenunciable y no puede cederse, salvo a personas con quien tenga relación.
- 2. TAREA A continuación se realizara competiciones de palabras relacionadas al tema que va a ser desarrollado. S_ _ _ _ _ O S_ _ _ _ _ O I_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _A I_ _ _ _ _ _ L P_ _ O
- 3. PROCESO El salario es el pago que recibe un trabajador de mano de su empleador dependiendo de sus servicios prestados para la creación de un bien. Características: 1. Patrimonialidad: el salario será siempre dinero. 2. Individualización: cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato. 3. Reciprocidad: se recibe salario si es realizado un trabajo. Pago del salario: Artículo 123 de la LOTTT. Deberá pagarse en moneda de curso legal, es decir, con la moneda que tiene el país actualmente. Autorización de pago: Artículo 124 de la LOTTT. Día de pago: Artículo 127 de la LOTT.
- 4. Salario y suelo: un trabajador que trabaja por horas o días recibe un salario que podrá variar en función de la cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es como el sueldo, una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino un a retribución. Clases de salarios: Salario normal: es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente, se utiliza para el pago de horas extras, días, bono nocturno y bono vacacional, entre otros. Salario integral: es todo lo que percibe, no solo por la remuneración fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como: las comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, entre otros. Salario mínimo: es aquella suma portada por la Ley que deberá ser pagada como mínimo a todo trabajador que se encuentra en una actividad.
- 5. Formas de pagos del salario: Por unidad de tiempo: se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: se calculará según la obra realizada por el empleado. Este tipo de salario no podrá ser menor al estipulado por unidad de tiempo. Salario por tarea: se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una actividad específica, considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarlo y el grado del rendimiento del mismo. Información sobre salario, a destajo y a comisión: el patrono debe informar y publicar en un área visible la forma en la cual éste será calculado. De igual forma, el empleado y el sindicato (si es existiese) deben ser notificados por escrito.
- 6. Por vacaciones: Colectivas: consiste en otorgar vacaciones simultáneamente a todos o a buena parte de los empleados de una empresa, lo cual se suele hacer en pocas épocas de vacaciones de fin o a mitad de año Individuales: la Ley establece que el empleado tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año consecutivo para la empresa. Por propina: los valores que un empleado reciba como propina no constituyan salario para el empleado y no deben estar incluidos en la nómina. Fijación del salario: Por tiempo trabajado. Por producción realizada. Por sistema mixto.
- 7. Irrenunciabilidad del trabajo: Artículo 103 de la LOTTT. Cálculos de salarios: Anual: se calcula multiplicando el salario mensual por los 12 meses del año que será igual al salario anual. Ejemplo: 136.534,40 x 12 = 1.638.412,8 Mensual: se calcula diviendo el salario anual entre los 12 meses del año. Ejemplo: 1.638.412,8 / 12 = 136.534,40 Quincenal: se calcula diviendo el salario mensual entre las dos quincenas del mes. Ejemplo: 136.534,40 / 2 = 68.267,2 Semanal: se calcula diviendo el salario anual entre las 52 semanas que tiene un año.
- 8. Ejemplo: 1.638.412,8 / 52 = 31.510 Día: se calcula dividendo el salario semanal entre los cinco días laborables de la semana. Ejemplo: 31.510 / 5 = 6.302 Hora: Se calcula dividendo el salario por día entre las 8 horas. Ejemplo: 6.302 / 8 = 787,87
- 9. RECURSOS Bibliografías https://es.slideshare.net/MARITZALOPEZIBARRA1/salario-concepto-e- importancia gabrielacastroseminarioal.blogspot.com/2016/11/el-salario-en-venezuela- definicin-de.html Libro: Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, artículo 123, 124 y 127. https://portalfinanciero.com/caracteristicas-de-un-salario/14103 https://www.significados.com/diferencia-entre-sueldo-y-salario/ httpa:/www.actualidad-24.com/2010/11/tipos-de-salarios-y-su- aplicacion.html?m=1
- 11. EVALUACIÓN a continuación en las siguientes imágenes se presentara algunos puntos relacionados con el salario y de la misma manera aprenderemos a describir cada uno de ellos. I_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ A T_ _ _ _ O O_ _ _A V_ _ _ _ _ _ _ _ _S
- 12. CONCLUSIÓN El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el desarrollo y evolución de una sociedad, es relevante destacar que a medida que los salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien sea con el gobierno o con las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro país que también proporcionan fuentes de empleo para la población. sin embargo en nuestro país existe una inflación bastante elevada y no se debe a que los salarios estén por encima de los precios del mercado sino a la gran cantidad de importaciones que se han realizado durante el actual gobierno, pues dichos productos que son comprados al exterior son mucho más costosos que los producidos por nuestras empresas ocasionándose un efecto inflacionario bastante negativo para nuestra economía.