El Servicio Civil en el Peru
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El documento detalla la importancia de transformar el servicio civil para asegurar el desarrollo económico sostenido a través de un régimen laboral unificado y profesional. Destaca ejes centrales como la meritocracia, la mejora permanente y la inversión en capacitación, enfrentando resistencias y promoviendo la institucionalidad. Se busca fortalecer la alianza con los ciudadanos mediante una mejor gestión pública que beneficie tanto a las instituciones como a los servidores públicos.
El Servicio Civil en el Peru
- 1. Avances en la reforma del servicio Civil Juan Carlos Cortés Carcelén 23-02-15
- 2. “SOLO HABRÁ DESARROLLO ECONÓMICO SOSTENIDO CON UN SERVICIO CIVIL PROFESIONAL”
- 3. Servicio civil profesional significa: • Orientación al ciudadano • Servicios muy buenos y oportunos • Articulación al interior del Estado y trabajo conjunto con sector privado. • Generación de institucionalidad • Generación de reglas claras, estables y predecibles • Comportamiento ético y con responsabilidad
- 4. ¿Qué significa la reforma del servicio civil? • Es un cambio hacia un mejor régimen laboral unificado, pero es más que eso: • Modificación de las entidades: enfoque de procesos, nuevos instrumentos de gestión del sistema de recursos humanos, mejora de la calidad, etc. • Cambio cultural. • Gestión pública como aporte al desarrollo • Revalorización del servicio civil
- 5. Ejes centrales (1) 1. Meritocracia - Contribuir a la excelencia - Contribuir a la disminución de la arbitrariedad - Contribuir a la eliminación de la corrupción - Se presenta especialmente en: - La selección de personal - En la progresión - En el reconocimiento y continuación
- 6. Ejes centrales (2) 2. Mejora permanente - Considera desde el punto de partida (traspaso). - Evaluación por desempeño - Mejora de la institución - Mejora de los servidores - Establecimiento de metas
- 7. Ejes centrales (3) 3. Inversión en la capacitación - Planificación de la capacitación (PDP) - Asegurar la calidad de la capacitación - Impacto de la capacitación - Diversos instrumentos: - ENAP y vinculación con las universidades. - Reto Excelencia - Vinculación entre capacitación y mejora continua
- 8. Temas que se están afrontando • Resistencias activas y resistencias pasivas. • Los temores de los antecedentes históricos. • Los cambios políticos (ejemplo las elecciones) • Los intereses políticos • Nuestra falta de visión conjunta sobre el Estado
- 9. ¿Cómo los afrontamos? • Generando institucionalidad • Consistencia técnica de la propuesta y de la implementación (gradual e irreversible) • Voluntad política • Trabajo coordinado institucionalmente • Beneficios para la institución y para los servidores que debe traducirse en beneficios en la prestación de los servicios
- 10. ¿Qué mas necesitamos hacer? • Convencer qué no es una reforma únicamente del aparato público sino que es más importante. • Generar confianza • Convencer de los beneficios para todos. Efectos de la reforma en la gestión • Fortalecer la alianza con el ciudadano: En la demanda de servicios, en la validación de las metas, en la rendición de cuentas, en innovación, tecnología y capacitación • Respeto de las reglas de juego para todos
- 11. 11 Concursos de puestos Selección Conformación y capacitación de la Comisión de Tránsito Preparación Análisis situacional Mejora interna Implementación del nuevo régimen Mapeo de puestos y procesos 1 Cálculo de la dotación 3 Elaboración de los perfiles de puestos 4 Valorización de los puestos + CPE 5 Análisis de procesos y puestos– identificar oportunidades de mejora 2 Fase 1 Fase 4 Fase 3 Fase 2 Hoja de ruta para el tránsito al nuevo régimen
- 12. Entonces: HABRÁ DESARROLLO ECONÓMICO SOSTENIDO CON UN SERVICIO CIVIL PROFESIONAL