Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en Internet
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La charla se centra en la nueva forma de buscar empleo a través de la web 2.0, destacando las ventajas del networking y la importancia del marketing personal. Se comparan los métodos tradicionales de búsqueda de empleo con estrategias más dinámicas y efectivas que permiten un mayor contacto y visibilidad en el mercado laboral. Además, se abordan los riesgos de la exposición en línea y se orienta sobre la creación de una marca personal y un plan de carrera claro.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en Internet
- 1. Empleo 2.0 Senior Manager www.seniorm.com www.empleoypersonas.com [email protected]
- 2. Empleo 2.0 Objetivo de la charla: • Dar a conocer una nueva forma de buscar empleo • Identificar sus ventajas y desventajas • Destacar la importancia del marketing personal • Profundizar en la relevancia del Networking www.seniorm.com
- 3. La búsqueda de empleo tradicional Lo que hemos estado haciendo hasta ahora. • Buscar ofertas de empleo (portales y medios tradicionales) • Enviar el currículum vitae • Hacer algo de seguimiento (y tener esperanzas) www.seniorm.com
- 5. Desventajas de los modelos de búsqueda tradicionales •No se sabe a dónde va a parar el currículo. •No se sabe si fue visto por la persona correcta. •A menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó. •La única estrategia es la esperanza. www.seniorm.com
- 6. La búsqueda 2.0 es más amplia, y está llena de posibilidades www.seniorm.com
- 7. Pero… ¿Qué es la Web 2.0? - En esencia, es la conectividad, la gestión de contactos y creación de una marca personal. - Ahora contamos con herramientas más allá del currículo. Incluso más allá de los portales de empleo. www.seniorm.com
- 8. Ventajas de la búsqueda 2.0 Entre otros aspectos se puede… • Establecer contacto y “conversar” con los involucrados • Mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y experiencia • Encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de otro modo • Ser “encontrado” en nuestro mercado laboral o sector de trabajo www.seniorm.com
- 9. Los tres pilares de la búsqueda 2.0 Networking Empleo 2.0 Marca Plan de Personal Carrera www.seniorm.com
- 10. Networking Características: • No sólo importa a quién conoces, sino a quién conocen “ellos”. • Ahora tenemos más “contactos” que amigos. • La frecuencia, la cercanía y la inmediatez, están sustituyendo a la apariencia, la edad y la condición social. • Es como un juego, pero las reglas no están escritas, hay que aprenderlas por ensayo y error. www.seniorm.com
- 11. En Networking funciona... Dejemos que nos encuentren los profesionales de la selección www.seniorm.com
- 12. El papel de las redes sociales Conectados profesionalmente: Nuestro perfil siempre visible Conectados socialmente: Ya es una red adulta, los más jóvenes se han marchado a Tuenti y otras redes de corte juvenil. Conectados virtualmente: Siempre presentes en Internet www.seniorm.com
- 13. Consejos para gestionar contactos y hacer buen Networking… • Mantén el contacto a través del e-mail y las redes sociales. • Une a otros y promueve la creación de contactos. • Participa en eventos de tu sector y difúndelos. • Ten siempre tarjetas de visita con tus datos de contacto. • Pide siempre por una entrevista… no por un trabajo. www.seniorm.com
- 14. ¿Qué es la “Marca Personal”? Es todo lo que nos hacen sobresalir, ser diferentes y nos permite ser visibles en un entorno determinado. Debemos saber identificar esas características, para luego poder comunicarlas adecuadamente buscando: 1. Ser recordados. 2. Ser tenidos en cuenta. 3. Ser la opción preferente. 4. Ser los elegidos www.seniorm.com
- 15. Pasos para conseguir nuestra “Marca Personal” • Compra un dominio, crea tu propia identidad • Inicia un blog o Web • Utiliza las redes sociales • Obtén visibilidad resaltando sobre el resto • Cuida constantemente tu imagen 2.0 www.seniorm.com
- 16. Búsqueda activa: Encuentros Pasiva: Redes Virtuales sociales Social: Marca Personal La otra puerta Ofertas publicadas Empresas e Intermediarios RSS www.seniorm.com
- 17. Riesgos de la 2.0 • No podemos escondernos. Ahora todos estamos en Google, y allí nos van a buscar. • De los seleccionadores que buscan en Internet, el 35% descarta candidatos debido a lo que encuentra. • Todo permanece en Internet de forma indefinida: fotos, perfiles y comentarios. • No es posible controlar toda la información que hemos publicado hasta ahora. www.seniorm.com
- 18. Ahora que ya sabes buscar empleo en la Web 2.0, crea tu propio plan de carrera Y determina la vía por la que quieres seguir. www.seniorm.com
- 19. Plan de carrera De nada vale que utilices la Web 2.0 sin haber identificado antes: • ¿En qué te gustaría trabajar? • ¿Qué sabes hacer? • ¿En qué tienes formación y experiencia? • ¿Cuál es tu perfil? • ¿Cuáles son tus expectativas salariales? • ¿Estás dispuesto/a a movilizarte? • ¿Estás dispuesto/a a volver a estudiar? www.seniorm.com
- 20. ¿Preguntas? ¿Hacemos Networking después de la sesión? ¡Gracias por la invitación! Senior Manager www.seniorm.com www.empleoypersonas.com www.seniorm.com [email protected]