Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
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El documento discute cómo Internet y las redes sociales profesionales son herramientas clave para la reintegración laboral de personas con discapacidades y en contextos de discriminación, dando relevancia a la transformación del mercado de trabajo. Se enfatiza la necesidad de combatir la discriminación por edad y promover el uso de plataformas digitales que faciliten el acceso a oportunidades laborales. Finalmente, se aboga por una preparación activa de los profesionales para adaptarse al futuro del trabajo, donde la digitalización es esencial.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
- 1. 42 WWW.DIALOGOEJECUTIVO.COM.MX COLUMNA FH EN RED Carlos Vargas Es propietario de Factor Humano (FH) en Red y es consultor en recursos hu- manos y cazatalentos para diversas corporaciones. Metamorfosis profesional Competencias y experiencia matan carita “Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida”: Woody Allen. Hace cinco años participé en un focus group de la Asociación Mexicana de la Comunicación (AMCO), sobre el uso y la accesibilidad hacia las redes sociales(RS),yenélmepreguntaron,¿cuáleramimayorsecretoenInternet?, mi respuesta fue: que al navegar por dicha redes “solamente yo sabía mi edad”, lo cual me llevó a reflexionar, desde una visión social y profesional, la oportunidad que representa Internetylas redes sociales profesionales (RSP), paralaspersonascondiversosimpedimentos,desdecriteriosdiscriminatorios de algunas organizaciones, para incorporarse y/o reintegrarse a la fuerza laboral, hasta un mercado del empleo en crisis de valores, crisis económica y también de necesaria transformación personal, ya que sin duda alguna de- bemos investigar, estudiary conocer hacia dónde van nuestras posibilidades como empleado y empleador (artículo Merca 2.0, del 25-03-2015). De esta manera, la respuesta de personas con capacidad de trabajo y necesidad de empleo, se ha volcado a un mercado de empleo con nuevas fórmulas como son las de personal independiente, a través del tele trabajo, freelance, multitarea, por proyectos, y hoy día, el talento knowmads que es Internet y las RSP son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesio- nal, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de accesibilidad y usabilidad a la informa- ción. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas, como el “eslabón perdido de la huma- nidad” en este Siglo XXI Empleo digital, excelente opción de tu…
- 2. 43 ENERO 2016 un nuevo perfil profesional, de una persona creativa,imaginativaeinnovadoraquepuede trabajar con casi todo el mundo, en cualquier momentoyencualquierlugar,todosestosfor- matos buscan rebasar el riesgo de ser pronto un profesional sin empleo sin trabajo (artículo Merca 2.0, del 05-08-2015). Primer eslabón perdido Internet representa un importante eslabón para aprovechar y retomar a las personas comoelvalorsupremodelasorganizaciones,y deestamanera,disminuir,-demaneradesea- ble,excluir-ladiscriminación,sobretodosilas personas tienen capacidades, competencias, conocimientos,habilidadesyexperienciapara unempleo,desarrollaruntrabajo,unproyecto. Segundo eslabón perdido LasRSsonelotroimportanteeslabónqueesel poderdelaconexión,paraquecomopersonas sin empleo, sin una empresa fija, podamos hacer networking, conectar, relacionar y po- tenciarlasprobabilidadesdevincularseanivel laboral y profesional sin la necesidad de ser o estar empleados. Existen obstáculos discriminatorios para ser empleado Ante algunos actos discriminatorios, en algunos casos, no existe un marco jurídico y en otros una presión y acción legal au- tentica porparte de las autoridades que discipline algunos aspectos que ciertas organizaciones exigen para reclutary seleccionara su capital humano. Por lo tanto, hay requisitos que que- dan al criterio del departamento de recursos humanos (RH) de cada organización. Se deben impulsar iniciativas que ex- presen prohibición de toda forma de discriminación en el reclutamiento, la contra- tación y relación laboral. Estos actos discriminatorios no deben ser ni serán obs- táculos para la persona que esté convencida que Internet y sus RSP son una verdadera opción. Tienes 25, 30 o 35 años qué edad tendrás en 2050 “Al momento que el futuro alcance a los jóvenes de hoy en el año 2050, los pobladores de Internety de las RSP habrán más que encanecido y no hallarán tan fácil un back to the future” por lo que hoy, a 35 años vista, están más que a tiempoparafortalecersuposiciónconalternativasexternas de la empresas, y no ser un empleado más en las nóminas. De acuerdo con datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el porcentaje de enve- jecimiento entre la población mexicana fue y será: • 1975: 5.7%, • 2000: 6.9% • 2025: 13.9% • 2050: 26.5%. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI,2000),seestimaqueen2050sevivirán,enpromedio 81 años; “es decir, para entonces más de la cuarta parte de la población en México será vieja”. La edad es un motivo de discriminación con 28% de los casos, según reveló un estudio de OCC Mundial. Hoy día, para efectos laborales, tener 40, a veces hasta 35 años, ya se es viejo; entonces ¿qué podemos esperar para personas de la tercera edad de 60, 65 o más años? El futuro nos al- canza, casi siempre, en forma casi inadvertida, llega y las oportunidades laborales disminuyen. 43 ENERO 2016
- 3. 44 WWW.DIALOGOEJECUTIVO.COM.MX COLUMNA FH EN RED Además de la edad existen varios comportamientos de discri- minación en ciertos países, en algunas organizaciones (públicas, privadas, incluso de la sociedad civil) que se refleja en el compor- tamiento de personas dentro de esas organizaciones, al comenzar, en ocasiones, por personal del área de RH y de algunos reclutadores de talento. Un estudio de OCC Mundial nos reporta las siguientes causas de discriminación: El eslabón que buscan los discriminados Peroatractivasorpresa,surgeInternetcomounaestrellaenelhorizonte, y sus hijas, las RS, sin embargo, no es ni será de a gratis, para sacar provecho de esta tecnología social, hay que tomar acción, cartas en el asunto y cubrir un proceso de: • Conocimiento. • Convencimiento. • Culturización. • Capacitación. ¿Qué opciones existen para contactar y/o buscar empleo? Una vez cubierto el proceso de enseñanza-aprendizaje de Internet y sus RS, habrá que dar el paso y comenzar a navegar en las diversas opciones que existen en Internet hoy día, entre otras: • Plataformas de Trabajo 3.0. Comunidades de talento, como lo es NUBELO, plataforma de trabajo a distancia, no sólo pone en contacto a empresas y profesionales, también les proporciona herramientas de teletrabajo para la gestión, pagoyvaloración de proyectos a distancia. • RSP. LinkedIn, Viadeo, Xing, etc., que te permitirán desplegartunetworkingyfortalecertureddecontactos, de negocios y oportunidades profesionales. Opcionesqueexistenparaestudiaracercadelas iniciativaseninternet,enlas RSPy la transformación digital • Plataformas de educación virtual. Coursera (gratuita) desarrollada poracadé- micos de la Universi- dad de Stanford, con el fin de brindar oferta de educación masiva a la población (Massive Online Open Course),concursoseninglésyotrosidio- mas como el español, francés, italiano y chino. Coursera ofrece cursos gratis de temas variados a niveles universitarios, pero abiertos a todos los sectores de la población. Tarea para gobiernos y organizaciones La tarea para los gobiernos y las organi- zaciones socialmente responsables (OSR) será desarrollar plataformas que faciliten la usabilidad y accesibilidad a la información, que permitan desde Internet, igualdad de oportunidades para el trabajo y por el tra- bajo. Que permitan, reducir y de ser posible eliminar la discriminación por edad y por cualquier otra causa. La tarea para los interesados en encontrar una oportunidad Decía Confucio: “Consigue un trabajo que te guste y nunca tendrás que trabajar el resto de tu vida” y nosotros añadiríamos, “y que tenga cabida en el mercado digital”. Será importante que hagamos hoy una revisión del futuro del empleo y/o trabajo disruptivo (Articulo Merca2.0 del 03-12-2014) y que como interesados e implicados en este in- cierto mercado laboral, despleguemos las acciones necesarias para estar vigentes a nivel profesional y laboral. Reflexión para el presente y un futuro promisorio Deberemos pugnar para que las profesiones y losprofesionalesque,enunasociedadcadadía más compleja, contribuyan a hacerlavida más fácil,ydeestamanera,obtenerunfuturoprome- tedor,conloqueseevitasumarsealainevitable granmasadedesempleadosquenohansabido onohanpodidoadaptarsey/osumarsealnuevo mundodigital,requerimosunusodeInternet,de RS y profesionales con estrategia, constancia e inteligencia. De esta forma, comenzaremos a escribir una historia más alentadora para la humanidadyharemosqueladiscriminaciónsea untema del pasado.