Empresa
- 1. EMPRESA Es una organización que presta un bien o servicio a la comunidad, es dirigida por un administrador para que tome las decisiones pertinentes o acertadas con el fin de obtener un buen funcionamiento de la misma. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU ACTIVIDAD • SECTOR PRIMARIO: Son las empresas que transforman los recursos naturales en productos primarios (extraen la materia prima); las actividades de este sector son : Agricultura Minería Ganadería Pesca. • SECTOR SECUNDARIO: Son las compañías que se dedican a la transformación de alimentos y materias primas por medio de diferentes tipos de producción (manufactura, empresas industriales y de construcción), entre esas están: Industria mecánica Industria química Industria textil Bienes de consumo. • SECTOR TERCIARIO: En este sector las empresas brindan o prestan servicios que surgen de acuerdo a las necesidades de los clientes, entre estas organizaciones se encuentran: Comercio Transporte Finanzas Turismo Cultura y Espectáculos Servicios Públicos (educación; salud, etc.)
- 2. SEGÚN EL ORIGEN DE CAPITAL • PUBLICAS: En estas empresas el capital es del estado, su propósito es complacer las necesidades de la sociedad. Entre estas encontramos: Alcaldías, Escuelas públicas, Gobernaciones, etc. • PRIVADAS: Son las empresas cuyo capital viene de personas particulares; un ejemplo de estas empresas son Makro. Mc Donald’s, IBM, BBVA. Este tipo de organizaciones se puede dividir en tres tipos. 1) Nacionales: Sus inversionistas son del país. 2) Extranjeros: Sus inversionistas son nacionales y extranjeros. 3) Transnacionales: Cuando el capital es extranjero y las ganancias se reinvierten en los países en que se origino (globalización). • ECONOMIA MIXTA: Es cuando parte del capital viene del estado y la otra de personas particulares un ejemplo de esta en Bancafé. SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA Este es el medio más usado para clasificar las empresas, de acuerdo a los siguientes puntos se puede identificar a que tipo de empresa puede pertenecer una organización: • FINANCIERO: El tamaño de la empresa se define de acuerdo a la cantidad del capital. • PERSONAL: La empresa se determina de acuerdo al número de empleados. Microempresa: Si tiene menos de 10 trabajadores. Pequeña empresa: Si tiene menos de 50 empleados. Mediana empresa: Si tiene entre 50 y 250 empleados. Gran empresa: Si tienen más de 250 trabajadores. • VENTAS: Define el tamaño de la empresa de acuerdo al mercado que suministra y al resultado de las ventas, las empresas son: Pequeña si las ventas son locales. Mediana cuando son nacionales. Grande cuando son internacionales.
- 3. • PRODUCCION: Este se determina de acuerdo ala industrialización de la empresa. Pequeña empresa cuando la producción es artesanal, aunque pude estar mecanizado pero no con una maquinaria avanzada. Mediana empresa cuando esta mecanizada, cuenta con mas maquinaria que mano de obra. Grande empresa cuando cuenta con la maquinaria mas avanzada y además es sistematizada. CRITERIOS ECONOMICOS Según estos criterios la empresa puede ser: NUEVAS: Cuando se dedican a la elaboración de productos que no se producen en el país esto siempre y cuando no sean copias de lo que producen otras empresas, esto ayuda a la economía del país. NECESARIAS: Su objetivo es la fabricación de mercancía que se produce de manera escasa en un país, esto con el fin de complacer las necesidades del consumo en la nación. BASICAS: Son clasificadas como primordiales por que ayudan al desarrollo agrícola o industrial del país. SEMIBASICAS: Son las que producen mercancías con el fin de satisfacer las necesidades de las personas. CONSTITUCION LEGAL Según la constitución jurídica la empresa puede ser: SOCIEDAD COLECTIVA: Se constituye por dos o mas personas, los socios pueden aportar capital o bienes. La razón social se forma con el nombre o apellido de uno o varios socios seguido de: & Compañía, Hijos o hermanos. Ejemplo: Cruz, Díaz & Compañía. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE: Se forma por dos o más personas, una de estas tiene responsabilidad ilimitada; en la razón social debe estar en nombre o apellido del socio que tiene responsabilidad ilimitada antes de las palabras & Cia. S en C. Ejemplo: Torres & Cia. S. en C.
- 4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: Los socios pueden ser mínimo dos y máximo veinticinco, el capital debe estar dividido en partes iguales. La razón social debe estar seguida de Limitada (Ltda). Ejemplo: Almacén el Paraíso, Cia. Ltda. SOCIEDAD ANONIMA: Se forma mínimo con cinco socios, el capital que aportan esta representado en acciones. La razón social va seguida de la expresión S.A. Ejemplo: Galletas el Sol S.A. SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES: Se conforma por uno o mas socios con responsabilidad tanto limitada como ilimitada, el capital se representa con títulos de igual valor. La razón social va seguida de las letras S. C. A. (sociedad en comandita por acciones). Ejemplo: Computadores y equipos S. C. A. SOCIEDAD SIN ANIMO DE LUCRO: Son las entidades que ejecutan exclusivamente fines sociales, culturales, deportivos y de servicios. ANTECEDENTES Las empresas se crearon para estudiar las necesidades de la sociedad creando productos o servicios que llenan las expectativas de los mismos a cambio de una remuneración que recompensa el trabajo, los riesgos y las inversiones de los empresarios. Actualmente el desempeño de las empresas no se limitan a las funciones anteriores si no que beneficia el progreso humano al dejar que intervengan en el avance económico del medio social en el que trabajan. FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA El éxito de una empresa se basa en las diferentes áreas funcionales que son: Mercadotecnia Ventas Producción Finanzas Compras Recursos humanos
- 9. ESTRUCTURA ORGÁNICA La estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella. Jerarquizar es formar líneas de autoridad (de arriba hacia abajo) por medio de varios niveles, con esto se puede fijar la responsabilidad de cada empleado ante un superviso inmediato. El valor de una jerarquía bien definida consiste en que minimiza la confusión en relación a quien da las órdenes y quien las obedece, también determina el cómo se dividen y coordinan las tareas en los puestos de trabajo. CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que se practican en una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Esto es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, entonces decimos que: Una norma, es lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos los integrantes de ella. Debe estar escrita
- 10. detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de funciones, planes de capacitación, planes estratégicos, etc. Un hábito, Se acepta como norma en una organización, la única diferencia es que no está escrito. Un valor, es una cualidad que tiene una persona que integra una organización. Los valores también pueden ser negativos (algunos lo llaman anti-valores). PRINCIPIOS CORPORATIVOS MISION: Es el motivo, propósito o razón de ser de una empresa, aquí se define lo que quiere cumplir y hacer en la sociedad y específicamente para quien lo va hacer. VISION: Es el camino que quiere o desea tomar la empresa a largo plazo, además sirve para orientar las decisiones estratégicas que se deben tomar para el crecimiento de la misma. POLÍTICA DE CALIDAD: Es una estrategia y un método de gestión que invita a todos los empleados y busca mejorar continuamente la eficacia de una organización u empresa en satisfacer al cliente.