Enfoque del comportamiento de la administracion diapositivas (2)
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Esta teoría surgió a finales de los 1940 y se opone a la teoría clásica de organización. Se basa en la motivación humana y necesidades como fisiológicas, seguridad, sociales y estima. También incluye necesidades de crecimiento como autorrealización. La teoría propone que entender las necesidades de las personas es clave para el éxito de una organización.
Enfoque del comportamiento de la administracion diapositivas (2)
- 2. Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.
- 3. Surge en el final de la década de 1940, y se opone contra la teoría clásica , porque se basa en las tareas y estructuras organizacional es.
- 5. -Necesidades -De crecimiento o básicas o secundarias que primarias que son: son: *Fisiológicas *Autorrealización o relación personal *Seguridad *Sociales *Estimación
- 7. Se basa en las conductas de las personas en situación de trabajo, y se en el ámbito externo e interno.
- 8. *Teoría “x”: - Tradicional, meca nicista y pragmática. *Teoría “Y”: Basada en la relación con la conducta humana.
- 9. Es imprescindible comprender que en esta teoría se hace plasma toda una cultura, y no solamente un modelo para aplicar a una empresa , sino también es plasmada a los aspectos de la vida diaria.
- 12. En 1960 Durante los años escribió un libro llamado el lado 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría humano de las organizaciones. de la gestión fueron sumamente populares en Japón