Ensayo alejandro sequera
- 1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ANTONIO JOSE DE SUCRE EXTENSIÓN BARQUISIMETO Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Alumno: Alejandro Sequera C.I.22.334.865 Seguridad Industrial 1. Sección S1 Barquisimeto, Noviembre 2016.
- 2. Toda sociedad se rige bajo normativas, reglas y leyes, las cuales determinan los derechos y deberes o como debe ser su comportamiento, en ese sentido, dentro del área laboral, para conocer las condiciones en las cuales se debe desempeñar un trabajador, así como los deberes y derechos del mismo y su empleador existe reglamento, la LOPCYMAT. Pero ¿Qué es la LOCYMAT?, ¿Cuál es su función?, ¿Cuál es su ámbito de aplicación? Principalmente, se puede decir que la LOPCYMAT es Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su objetivo fundamental es garantizar a los trabajadores las condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus funciones. Su ámbito de aplicación radica en empresas y empleados de dominio público, privado, cooperativas u otras formas asociativas de carácter productivo o de servicio, con o sin fines de lucro, así como también trabajadores domésticos y de conserjería. En este sentido, la LOPCYMAT establece algunos artículos donde determina los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador. Por una parte está el artículo 53, el cual establece los derechos de los trabajadores, entre ellos están ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida, denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo, ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos Del mismo modo, el artículo 54 establece los deberes de los trabajadores de los mismos, algunos de estos son ejercer las labores derivadas de su contrato con suspensión a las normas de seguridad y salud en el trabajo, usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones, hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo, mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo, informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida, participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral.
- 3. Por otro lado, el artículo 55 describe los derechos de los empleadores, y entre ellos están, exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP, recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes, proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la presente ley, ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley. Asimismo, el artículo 56 establece los deberes de los empleadores como lo son informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras, elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley, llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales, organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley. Además, la LOPCYMAT también establece en su artículo 46 que el Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano de participación encargado a la consulta habitual y constante de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Sus atribuciones están establecidas en el artículo 47, y básicamente son participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas En ese sentido, las facultades del comité están establecidas en el artículo 48, y son aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa y enunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en
- 4. su seno, en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se constituye a través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT) Igualmente, en el artículo 41 determina que los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. En conclusión, la aplicación de la LOPCYMAT garantiza la reducción de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Cabe destacar, que el tema de la seguridad laboral, es responsabilidad de ambas partes, patrono y empleados, por tanto deben involucrarse a estos últimos y hacerlos participes y vigilantes del cumplimiento de las mismas.