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ERGONOMIA LABORAL, IMPORTACIA, CLASES DE ERGONOMIA LABORAL
- 1. SEMANA 14: ERGONOMÍA LABORAL Docente:.MARIBEL YSABEL ARI PAMPA
- 2. • Unidad Didáctica: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL • Tema: ERGONONOMÍA LABORAL • Docente: MARIBEL YSABEL ARI PAMPA • Fecha: 10/06/2024 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
- 3. MOTIVACIÓN ¿Qué ocurrió con el trabajador? ¿Por qué se lesiono ? ¿Qué medidas de seguridad o postura de trabajo tuvo que tomar e trabajado para evitar estos incidentes? Trabajador de la empresa eléctrica luz del Sur tiene la orden de mover un motor eléctrico de 200 kilos al cual este trabajador al empujar el motor eléctrico sintió un desgarro muscular en el acto por lo cual sus demás compañeros al oír su grito de dolor producto del golpe sus compañeros de trabajo corrieron a auxiliarlo.
- 4. CONFLICTO COGNITIVO ¿Que importancia tiene la ergonomía laboral en los trabajadores técnicos que laboran en las empresas del Perú.?
- 5. PROPÓSITO DE LA CLASE • Los estudiantes Conoce la ergonomía laboral • Los estudiantes Identifican situaciones de riesgos laboralrs • Los estudiantes explican las medidas de prevención laboral en la empresa
- 6. ERGONOMÍA Son aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud.
- 7. 1. Definición ergonomia laboral 2. finalidad 3. Clases de ergonomia 4. Prevenciones laborales 5. Medidas preventivas 6. importancia CONTENIDO
- 8. ERGONOMÍA LABORAL conjunto de conocimientos científicas los cuales se aplican para adecuar los sistemas o entornos características de las personas.. adecuación de bienes, servicios y ambientes a las necesidades de las personas que los utilizan (trabajadores)
- 9. IMPORTANCIA ERGONOMIA LABORAL Un entorno de trabajo mal diseñado compromete (salud, lesiones, enfermedades). Diseño ergonómico con el mobiliario de oficina adecuado brinda bienestar y rendimiento de los trabajadores.. Adaptar los espacios laborales a características físicas y psicológicas del trabajador.
- 10. MATERIALES:
- 11. CLASES DE ERGONOMÍA LABORAL ERGONOMÍA FÍSICA estudia las posturas más apropiadas para realizar las actividades de trabajo(postura, flexión de brazos,) ERGONOMÍA AMBIENTAL diseña y organiza los espacios para que sean más seguros, cómodos y eficientes.(buena iluminación, cálido, postura, acústico )
- 12. ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL Son actividades laborales (carga de trabajo, descansos, rotación )evitar fatiga y agotamiento, manejo de maquinas y equipos fáciles de maniobrar para el trabajador. ERGONOMIA COGNITIVA habilitar los lugares de trabajo así evitar que se equivoquen en los trabajos que va realizar, memoria y percepción. (adaptar objetos, horarios, ambiente)
- 13. ENFERMEDADES E.L. Trastornos musculoesqueléticos (TME): tendinitis, lumbalgia son lesiones en los músculos, tendones, ligamentos, articulaciones y huesos Trastornos psicosociales: estrés, la ansiedad y la depresión por la carga excesiva de trabajo. Lesiones por movimientos repetitivos (LMR): continuos, utilizar herramientas manuales, presenta dolores, inflamación perdida de fuerza en articulaciones.
- 14. Son medidas destinados a prevenir y proteger al trabajador de accidentes riesgos, y enfermedades profesionales en el entorno laboral. LEY 29783 DS 005- 2012-TR MEDIDAS DE SEGURIDAD Y RIESGOS LABORALES
- 15. EMPLEADOR OBLIGACIONES PREVENTIVAS Promover la nutrición y alimentación saludables (bebidas) Programa de actividad física Actividades deportivas Gimnasia laboral y ergonomía Programas de reconocimiento Promover el buen trato libre de violencia Abordar el agotamiento profesional estrés Compromiso del buen trato y respeto biodiversidad étnica, cultural y sexual.( ley 27942)
- 16. AMBIENTE (hostigamiento laboral) Desarrollo de directrices que establezca la preminencia del bienestar de la persona por encima de los intereses laboral. Proteger el derecho al trabajo, y la salud de las personas.......salud mental ocasionado por violencia de genero. Desarrollo de programas que incluyan medidas de evaluación, atención, protección ante el estrés laboral, ......agotamiento laboral.
- 17. MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN Eliminación de los peligros y riesgos Programar la sustitución progresiva de procedimientos, técnicas, productos peligrosos. Sistema de control administrativo. Facilitar equipos de protección personal adecuados.
- 19. CONCLUSIONES Ergonomía laboral es el lugar donde los trabajadores realizan su desempeño adecuadamente. Evitar ambientes de riesgo con ruidos, mal elaborados y con riesgos. Implementar mejorar en las posturas, sensorial, ambiental en el centro de trabajo. Evitar recargas laborales al trabajador para eiiitar el estrés y enfermedades. Promover una cultura responsable en las empresas y trabajadores en función al desarrollo de ergonomía laboral.