ESTIGMA EN VIH la discriminacion en torno de lso que padecen vih/sida.ppt
 La palabra es de origen griego y se refiere a la
marca física que se deja con fuego o con navaja en
los individuos considerados extraños o inferiores
 En la actualidad, las marcas físicas han
desaparecido, pero el estigma permanece, basado
en uno o más factores, como edad, casta, clase,
color, grupo étnico, creencias religiosas y sexo.
•El significado original de “discriminar” era observar las
diferencias
•Con el transcurso del tiempo, la palabra ha adquirido el
significado de tomar actitudes que perjudiquen a
personas que pertenecen a un grupo determinado, en
particular a un grupo estigmatizado
 Aunque la discriminación pueda tomar muchas formas,
ella se divide básicamente en dos categorías:
comunitaria y legislativa
 Discriminación comunitaria-acción o falta de acción en
contextos menos formales, como los lugares de trabajo
o los entornos sociales, como escuelas, familia.
 Discriminación Legislativa-sancionada por leyes o
políticas
ESTIGMA EN VIH la discriminacion en torno de lso que padecen vih/sida.ppt
•El estigma se ha vinculado por mucho tiempo
con enfermedades que provocan desfiguración,
como es el caso de la lepra, y como el caso del
cólera
•Como causa de desfiguración y muerte, el
VIH/SIDA es campo fértil para que el estigma
se arraigue
•El estigma y la discriminación relacionados con hombres
que tienen sexo con hombres afectan a estos de dos
maneras: falta de espacios sociales y falta de servicios
de orientación especializados.
•Las mujeres que comercian con el sexo sufren
estigmatización en casi todas las sociedades
independientemente de tener VIH. Ese estigma a
menudo se extiende a muchas mujeres que contraen el
VIH del esposo o pareja fija vinculando este estigma con
los prejuicios existentes en la sociedad.
•Los trabajadores de salud también están sujetos al
estigma por el VIH/SIDA. En los primeros años de la
epidemia, los infectólogos -los médicos que trabajaban
más directamente con las personas con SIDA -fueron
estigmatizados y víctimas de discriminación.
•Asimismo, los trabajadores VIH positivos a menudo se
les limita a realizar ciertas actividades o a tomar
medidas de seguridad mas allá de las directrices
universales de precaución
Se dice que, casi un tercio de los cirujanos, en un
estudio publicado en 1994, declararon que tratar
pacientes con VIH les generaba tensión, y 1 de
cada 10 no aceptaba pacientes seropositivos.
–Objeción a ingresar a los pacientes
–Retención del tratamiento
–Retraso o retención de otras formas de atención (alimentos,
higiene)
–Falta de atención a los pacientes en cama
–Pruebas realizadas sin el consentimiento del paciente
–Violación de la confidencialidad
–Observaciones o comportamientos inapropiados
–Uso a discreción de precauciones teóricamente universales
–Uso de precauciones excesivas
ESTIGMA EN VIH la discriminacion en torno de lso que padecen vih/sida.ppt
Mayores conocimientos sobre los modos de transmisión del
VIH disminuye el miedo de la infección
Encuestas con trabajadores de salud revelaron un nivel que
va de relativamente alto (más de 10%) a alto (más de
20%) de ignorancia sobre el tema
El medio de contagio por contacto social y el miedo de contagio
por exposición laboral son distintos y requieren diferentes
respuestas
Miedo al contagio por contacto
social regular
Miedo real pero bajo, de
contraer el virus por
exposición laboral
Información exacta y
capacitación
apropiada
Precauciones
universales,
capacitación, profilaxis
post-exposición,
conserjería y prueba
voluntarias
El contacto personal, en combinación con
conocimientos claros de la enfermedad, es un
elemento importante para mejorar las actitudes y el
comportamiento de los trabajadores de salud hacia
las personas con VIH/SIDA
Los trabajadores de salud que atienden pacientes
con afecciones crónicas mortales como el
cáncer y el VIH/SIDA con frecuencia sufren de
agotamiento y desarrollan actitudes negativas o
cínicas en relación a sus pacientes.
 Enseñar al personal los conocimientos y las habilidades
apropiadas
 Romper la conspiración del silencio y el secreto
 Crear lugares de trabajo favorables y más seguros
 Facilitar suministros y equipo de protección adecuados
 Lograr mayor acceso a cuidados y tratamiento post-
exposición
 Tener políticas y directrices apropiadas que rijan la
interacción entre los trabajadores de salud y los
pacientes, incluidos los códigos de ética
 Intensificación del uso de precauciones universales
 Reconocer que cada uno de nosotros también podemos
ser víctimas del estigma y la discriminación (homofobia,
racismo, sexismo, xenofobia…)
 Capacitación para los trabajadores de salud, que
incluya información y reforzamiento de habilidades
prácticas y de actitud
 Promoción de consejería, pruebas y atención
voluntarias (incluida la profilaxis post-exposición)
para todos los trabajadores de salud
 Establecimiento de grupos de apoyo para los
pacientes
 Establecimiento de grupos de apoyo para el personal
“La aceptación de solo lo que nos gusta es la
mayor manifestación del estigma y la
discriminación”

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  • 2.  La palabra es de origen griego y se refiere a la marca física que se deja con fuego o con navaja en los individuos considerados extraños o inferiores  En la actualidad, las marcas físicas han desaparecido, pero el estigma permanece, basado en uno o más factores, como edad, casta, clase, color, grupo étnico, creencias religiosas y sexo.
  • 3. •El significado original de “discriminar” era observar las diferencias •Con el transcurso del tiempo, la palabra ha adquirido el significado de tomar actitudes que perjudiquen a personas que pertenecen a un grupo determinado, en particular a un grupo estigmatizado
  • 4.  Aunque la discriminación pueda tomar muchas formas, ella se divide básicamente en dos categorías: comunitaria y legislativa  Discriminación comunitaria-acción o falta de acción en contextos menos formales, como los lugares de trabajo o los entornos sociales, como escuelas, familia.  Discriminación Legislativa-sancionada por leyes o políticas
  • 6. •El estigma se ha vinculado por mucho tiempo con enfermedades que provocan desfiguración, como es el caso de la lepra, y como el caso del cólera •Como causa de desfiguración y muerte, el VIH/SIDA es campo fértil para que el estigma se arraigue
  • 7. •El estigma y la discriminación relacionados con hombres que tienen sexo con hombres afectan a estos de dos maneras: falta de espacios sociales y falta de servicios de orientación especializados. •Las mujeres que comercian con el sexo sufren estigmatización en casi todas las sociedades independientemente de tener VIH. Ese estigma a menudo se extiende a muchas mujeres que contraen el VIH del esposo o pareja fija vinculando este estigma con los prejuicios existentes en la sociedad.
  • 8. •Los trabajadores de salud también están sujetos al estigma por el VIH/SIDA. En los primeros años de la epidemia, los infectólogos -los médicos que trabajaban más directamente con las personas con SIDA -fueron estigmatizados y víctimas de discriminación. •Asimismo, los trabajadores VIH positivos a menudo se les limita a realizar ciertas actividades o a tomar medidas de seguridad mas allá de las directrices universales de precaución
  • 9. Se dice que, casi un tercio de los cirujanos, en un estudio publicado en 1994, declararon que tratar pacientes con VIH les generaba tensión, y 1 de cada 10 no aceptaba pacientes seropositivos.
  • 10. –Objeción a ingresar a los pacientes –Retención del tratamiento –Retraso o retención de otras formas de atención (alimentos, higiene) –Falta de atención a los pacientes en cama –Pruebas realizadas sin el consentimiento del paciente –Violación de la confidencialidad –Observaciones o comportamientos inapropiados –Uso a discreción de precauciones teóricamente universales –Uso de precauciones excesivas
  • 12. Mayores conocimientos sobre los modos de transmisión del VIH disminuye el miedo de la infección Encuestas con trabajadores de salud revelaron un nivel que va de relativamente alto (más de 10%) a alto (más de 20%) de ignorancia sobre el tema
  • 13. El medio de contagio por contacto social y el miedo de contagio por exposición laboral son distintos y requieren diferentes respuestas Miedo al contagio por contacto social regular Miedo real pero bajo, de contraer el virus por exposición laboral Información exacta y capacitación apropiada Precauciones universales, capacitación, profilaxis post-exposición, conserjería y prueba voluntarias
  • 14. El contacto personal, en combinación con conocimientos claros de la enfermedad, es un elemento importante para mejorar las actitudes y el comportamiento de los trabajadores de salud hacia las personas con VIH/SIDA
  • 15. Los trabajadores de salud que atienden pacientes con afecciones crónicas mortales como el cáncer y el VIH/SIDA con frecuencia sufren de agotamiento y desarrollan actitudes negativas o cínicas en relación a sus pacientes.
  • 16.  Enseñar al personal los conocimientos y las habilidades apropiadas  Romper la conspiración del silencio y el secreto  Crear lugares de trabajo favorables y más seguros  Facilitar suministros y equipo de protección adecuados  Lograr mayor acceso a cuidados y tratamiento post- exposición  Tener políticas y directrices apropiadas que rijan la interacción entre los trabajadores de salud y los pacientes, incluidos los códigos de ética  Intensificación del uso de precauciones universales  Reconocer que cada uno de nosotros también podemos ser víctimas del estigma y la discriminación (homofobia, racismo, sexismo, xenofobia…)
  • 17.  Capacitación para los trabajadores de salud, que incluya información y reforzamiento de habilidades prácticas y de actitud  Promoción de consejería, pruebas y atención voluntarias (incluida la profilaxis post-exposición) para todos los trabajadores de salud  Establecimiento de grupos de apoyo para los pacientes  Establecimiento de grupos de apoyo para el personal
  • 18. “La aceptación de solo lo que nos gusta es la mayor manifestación del estigma y la discriminación”