Estrategias cognitivas

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ESTRATEGIAS COGNITIVAS
“El factor que distingue un buen aprendizaje de otro malo o inadecuado es la
capacidad de examinar las situaciones, las tareas y los problemas, y responder en
consecuencia.”
Nisbet y Shucksmith.
Presentación
Una de las condiciones primordiales para lograr aprendizajes profundos es el desarrollo
de habilidades básicas del pensamiento que permitan analizar y organizar la información
que recibimos del exterior para una mayor comprensión. Planificar, supervisar y evaluar
la ejecución de nuestras acciones favorece el uso espontáneo y autónomo de estrategias,
además de facilitar la movilización de saberes a otros contextos.
La formación universitaria requiere de una serie de destrezas que permitan llevar nuestro
aprendizaje hacia el desarrollo de habilidades cognitivas de orden superior, de manera
que integremos a nuestro actuar las estrategias más adecuadas que nos permitan
autorregular los aprendizajes. Aprender a aprender significa estar consciente de lo que
aprendemos, de nuestras capacidades, habilidades y destrezas; es desarrollar
competencias que nos permitan una asimilación crítica de la información que recibimos
a diario. Por lo tanto, el desarrollo del presente tema pretende responder a las siguientes
preguntas:
 ¿Cómo aprendo?
 ¿Qué estrategias utilizo para aprender?
Para iniciar, es importante que identifiquemos cuáles son los procesos básicos del
pensamiento y cómo se relacionan con el aprendizaje, para tomar en cuenta que
aprender a aprender implica tener conciencia de qué y cómo estamos aprendiendo.
González (2003) comenta que el pensamiento es indispensable para la existencia de las
personas, pues éste te ayuda a saber dónde te ubicas, cómo superar dificultades, cuáles
son tus objetivos, cómo evaluar si has logrado tus fines y qué harás después. Para ello, el
pensamiento requiere llevar a cabo una serie de procesos cognitivos que permitan
asimilar las experiencias que te proporcionan los sentidos; esto es lo que se conoce
como habilidades básicas del pensamiento. Cabe señalar, que a pesar de ser un proceso
que realizas de manera automática, es importante que lo reconozcas para que lo uses de
manera contextualizada.
Realicemos el siguiente ejercicio para reflexionar en las diferentes habilidades que
ponemos en juego cuando resolvemos un problema.

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Laura fue al zoológico a visitar a los pandas y cuando regresó le contó a Arturo
cuántos pandas vio.
1. Usa las siguientes claves para resolver este problema:
 El número de pandas es un número impar.
 El cuidador del zoológico estaba alimentado a uno. La suma del resto
de pandas era múltiplo de 4.
 El número de pandas es mayor que 3 y menor que 13.
 El número total de pandas es un múltiplo de 3.
¿Cuántos pandas había en total?
2. Cuando llegues al resultado, analiza cuál fue el proceso que seguiste para
resolver el problema.
 ¿Realizaste una operación mental?
 ¿Utilizaste algún recurso que te permitiera visualizar el problema?
3. Ahora pídele a algún compañero o familiar que resuelva el mismo problema
y te comente cómo llegó a la solución.
 ¿Utilizó el mismo procedimiento que tú?
 ¿La forma en que resolvió el problema fue más fácil o más compleja
que la que utilizaste tú?
Como podemos observar, la forma en que cada persona resuelve distintos problemas
tiene que ver con las habilidades y destrezas intelectuales que pone en funcionamiento
para hacerlo y éstas son distintas en cada persona. A continuación, conoceremos por qué.

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Procesos básicos del pensamiento
Para aprender a aprender, primero necesitamos saber cómo aprendemos. El aprendizaje
es un fenómeno social que acontece en el ámbito personal, y como tal, es intransferible.
Aprender consiste en acumular experiencias reutilizables en el futuro, y para ello se
necesita motivación, tiempo y práctica. Ahora bien, esto no significa que el aprendizaje
sea individual y aislado. Las personas somos seres sociales, que aprenden de otros y con
los otros.
Cabe destacar que el aprendizaje depende de distintos procesos mentales. Así, se tiene
que el pensamiento está definido por toda una serie de operaciones o procesos mentales,
cuya ejecución activa la capacidad de pensar y la perfecciona. De acuerdo con León
(2006), “El pensamiento se refiere a la manipulación y combinación mentales de
representaciones internas, siendo las materias primas fundamentales las imágenes, los
conceptos, palabras y los símbolos” (p.44).
Los procesos básicos del pensamiento son los que nos permiten sobrevivir, además de
ser la base para el desarrollo de habilidades del pensamiento complejo. Aunque no existe
una categorización única, diversos autores coinciden en que son cinco las habilidades o
procesos cognitivos básicos, mismos que a continuación se mencionan.

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1. Observación: proceso mental de fijar la atención en una persona, objeto, evento
o situación, a fin de identificar sus características, las cuales tienen que ser
representadas mentalmente y archivadas en la mente, de modo que sean
recuperables en el momento que se desee (De Sánchez, 1995, p.29).
2. Comparación: consiste en establecer diferencias y semejanzas entre personas,
objetos, eventos o situaciones. El establecimiento de semejanzas permite
generalizar, en tanto que el de diferencias permite particularizar, y como
consecuencia, comparar (De Sánchez, 1995, p.57).
3. Relación: se da una vez que se obtienen datos, producto de la observación y de la
comparación. La mente humana realiza abstracciones de esa información y
establece nexos entre los datos, informes, experiencias previas y teorías.
Establecer relaciones es conectar los resultados de la exploración, vincular
información y, por lo tanto, realizar una habilidad de pensamiento más compleja
que las anteriores (De Sánchez, 1995, p.64).
4. Clasificación: proceso mental que permite identificar y agrupar personas, objetos,
eventos o situaciones con base en sus semejanzas y diferencias; es una operación
epistemológica fundamental para definir conceptos y plantear hipótesis (De
Sánchez, 1995, p.64).
5. Descripción: proceso por el cual se informa, de manera clara, precisa y ordenada,
las características del objeto (persona, evento o situación), de lo general a lo
particular, de lo inmediato a lo mediato, dependiendo de su propósito. En un
primer nivel de conocimientos, describir consiste en dar cuenta de las
características de lo que se observa, compara, conoce y analiza. En el nivel reflexivo
de pensamiento (analítico) también se describen las relaciones, las causas y sus
efectos, los cambios que se presentan (De Sánchez, 1995, p.64).
Las habilidades analíticas del pensamiento surgen cuando las habilidades básicas se
refinan, de modo que para lograrlo es necesario reflexionar y estar conscientes de la
forma y momento en que se utilizan estas habilidades y, además, ser capaces de
transferirlas a diferentes situaciones.

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¿Estrategias de aprendizaje o técnicas de estudio?
Todas las personas utilizan estrategias que les permiten apropiarse de saberes que son
necesarios para enfrentar las diferentes situaciones de la vida diaria; sin embargo, no
siempre son conscientes del uso que hacen de ellas ni tienen un panorama claro de cómo
y dónde utilizarlas. En el ámbito académico, el desarrollo de estas estrategias permite ir
desarrollando habilidades de aprendizaje que nos facilitan el acceso a los diferentes
materiales de estudio con los que nos enfrentaremos.
Aprender a aprender implica la capacidad de reflexionar en la forma en que se
aprende y, por ende, actuar en consecuencia. Por ello, a continuación, abordaremos qué
son las estrategias cognitivas, iniciando con su definición, la diferencia entre estrategias
y técnicas de estudio, su clasificación y la función que éstas tienen en el aprendizaje. De
acuerdo con Monereo, las estrategias de aprendizaje son:
Las estrategias van desde las simples habilidades de estudio como el subrayado de la
idea principal, hasta los procesos de pensamiento complejo como el uso de analogías
para relacionar el conocimiento previo con la nueva información, además del aprendizaje
estratégico que nos permite transferir el conocimiento de un contexto a otro.
El uso de estrategias está asociado a otro tipo de recursos y procesos cognitivos de los
cuales disponemos. Algunos autores concuerdan con la necesidad de distinguir varios
tipos de conocimiento que interactúan entre sí cuando utilizamos estrategias, mismos
que se describen a continuación (Díaz-Barriga y Hernández, 2002, p.235).
Conocimientos
conceptuales específicos
Bagaje de hechos, conceptos y principios que se
posee sobre distintos temas de conocimiento.
Procesos cognitivos
básicos
Operaciones y procesos involucrados en el
pensamiento de la información.
Conocimiento estratégico
Es el tipo de conocimiento que tiene que ver con las
llamadas categorías de aprendizaje; es saber cómo
conocer.
Conocimiento
metacognitivo
Es el conocimiento que se posee sobre el qué y cómo
lo sabemos, así como el conocimiento que se tiene
sobre los propios procesos y operaciones cognitivas.
“Procesos de toma de decisiones (conscientes e intencionales) en los cuales
el alumno elige y recupera, de manera coordinada, los conocimientos que
necesita para cumplimentar y una determinada demanda y objetivo,
dependiendo de las características de la situación educativa en que se
produce la acción” (Citado por Díaz-Barriga y Hernández, 2007, p.24).

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Cabe mencionar que las estrategias no son simples técnicas de estudio, sino que se
apoyan en éstas para lograr su finalidad; es decir, las técnicas son una serie de actividades
específicas que llevamos a cabo cuando estudiamos (repetir, subrayar, esquematizar,
realizar preguntas, deducir, entre otras) y que también solemos utilizar de forma
automática, porque estamos habituados a ellas.
Dicho de otra forma, las estrategias son guías de acciones que debemos seguir para
llegar a un resultado; por tanto, son siempre conscientes e intencionales y están
dirigidas a un objetivo relacionado con la solución de problemas, la elaboración de un
producto académico determinado o un desempeño que implique la realización de un
conjunto de tareas articuladas para lograr un fin.
Las estrategias tienen un grado de flexibilidad que nos permite utilizarlas cuando lo
requiramos. En este sentido, es necesario enfatizar que no son recetas que debamos
aplicar al pie de la letra, pues el uso que hagamos de ellas va a depender del objetivo que
deseamos alcanzar y del tipo de tarea que emprendamos.
Para que una acción que llevamos a cabo sea considerada como una estrategia, es
necesario que cumpla con las siguientes características:
 Implica la selección y uso de nuestros propios recursos y de aquellas capacidades
de las que disponemos.
 Está constituida por una serie de técnicas, destrezas y habilidades.
 Su uso no es automático; debe existir una planeación previa y un control durante
su ejecución.
 Cuenta con un componente motivacional; es decir, debe considerarse útil para el
aprendizaje.
 Se utiliza en función de las demandas contextuales y la consecución de ciertas
metas de aprendizaje.
De acuerdo con Díaz-Barriga y Hernández (2002), las estrategias se pueden dividir en tres
grandes categorías:
 Estrategias cognitivas
 Estrategias metacognitivas
 Estrategias de manejo de recursos
Veamos en qué consiste cada una.

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Estrategias cognitivas
Las estrategias cognitivas son procedimientos conscientes que manejamos con un
propósito específico; sirven para adquirir, procesar, fijar, recuperar y utilizar la información
en función de ciertas metas de aprendizaje.
Tipos de estrategias cognitivas
Aunque no existe una sola clasificación, es posible diferenciar tres tipos de estrategias de
acuerdo al proceso cognitivo que llevan a cabo y su finalidad:

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 Estrategias de recirculación de la información: Son las más empleadas por los
estudiantes. Suponen un procesamiento superficial, y son utilizadas para
conseguir un aprendizaje literal, al pie de la letra. La estrategia básica es el repaso,
el cual consiste en repetir una y otra vez (recircular) la información que se ha de
aprender en la memoria de trabajo hasta lograr una asociación, para luego
integrarla en la memoria a largo plazo.
Las estrategias de repaso simple son útiles cuando los materiales que se han de
aprender tienen escasa significatividad lógica, o cuando tienen poca
significatividad psicológica para el estudiante. De hecho, puede decirse que son
las estrategias básicas para el logro de aprendizajes repetitivos o memorísticos
(Díaz-Barriga y Hernández, 2002, p.238).
 Estrategias de organización: Permiten realizar una reorganización de la
información que va a aprenderse. Mediante el uso de dichas estrategias es posible
organizar, agrupar o clasificar la información con la intención de lograr una
representación de ésta, explotando las relaciones posibles entre sus distintas
partes y las relaciones entre la información que se ha de aprender y las formas de
organización esquemática internalizadas.
 Estrategias de elaboración: Suponen integrar y relacionar la nueva información
que ha de aprenderse con los conocimientos previos. Pueden ser de dos tipos:
simples y complejas; la distinción entre ambas radica en el nivel de profundidad
con que se establezca la integración. También se distingue entre elaboración
visual y verbal-semántica. Estas estrategias permiten el tratamiento y una
codificación más sofisticada de la información que se ha de aprender, porque
atiende a su significado y no a aspectos superficiales.
En la tabla podemos ver diferentes tipos de estrategias, el proceso de aprendizaje que
promueven, su finalidad y la técnica o habilidad que requerimos dominar para cada una.

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Proceso
Tipo de
estrategia
Finalidad u
objetivo
Técnica o habilidad
Aprendizaje
memorístico
Recirculación
de la
información
Repaso simple
Apoyo al repaso
(seleccionar)
• Repetición simple y
acumulativa
• Subrayar
• Destacar
• Copiar
Aprendizaje
significativo
Elaboración
Procesamiento
simple
• Palabra clave
• Rimas
• Imágenes mentales
• Parafraseo
Procesamiento
complejo
• Elaboración de
inferencias
• Resumir
• Analogías
• Elaboración
conceptual
Organización
Clasificación de la
información
• Uso de categorías
Jerarquización y
organización de la
información
• Redes semánticas
• Mapas conceptuales
• Uso de estructuras
textuales
Recuerdo Recuperación
Evocación de la
información
• Seguir pistas
• Búsqueda directa
Fuente: basada en Pozo, 1990 (Citado por Díaz Barriga y Hernández, 2002, p.240).

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ESTRATEGIAS METACOGNITIVAS
“El que solo busca la salida, no entiende el laberinto;
y aunque la encuentre, saldrá sin haberlo entendido.”
José Bergamín
Presentación
La metacognición implica el conocimiento de la propia actividad cognitiva y el control
sobre dicha actividad; es decir, conocer, controlar y evaluar las acciones y directrices de la
manera de aprender. Controlar las actividades cognitivas implica, a su vez, planificarlas,
controlar el proceso intelectual y evaluar los resultados.
Para lograr aprender a aprender, lo que conduce a la autonomía en el aprendizaje, es
imperativo adoptar e incorporar progresivamente estrategias de aprendizaje (cognición),
ser más conscientes acerca de la forma como aprendemos (metacognición), y así poder
enfrentar satisfactoriamente diversas situaciones de aprendizaje (Manrique, 2004).
Ahora, en este tema, nos daremos a la tarea de analizar la forma en que se puede
intervenir en el propio proceso de aprendizaje a través del uso de estrategias
metacognitivas. En este apartado se plantean dos interrogantes que nos ayudarán a
reflexionar:
 ¿Qué acciones efectúo para lograr mis metas?
 ¿Qué estrategias utilizo para aprender?
 ¿Cómo identifico si logré mi propósito?
Función reguladora de la metacognición
Para tener una experiencia metacognitiva es necesario utilizar estrategias que permitan
regular nuestro proceso de aprendizaje para desarrollar y estimular los procesos
cognitivos. Como estudiantes utilizaremos estas estrategias de forma permanente, las
cuales permitirán que seamos más independientes y podamos alcanzar las metas
establecidas (Otake, 2006).
A diferencia de las estrategias cognitivas, que son aplicadas para llevar a cabo una tarea
determinada conforme a la finalidad perseguida, las estrategias metacognitivas nos
permiten observar nuestro propio proceso de aprendizaje, pues son externas al mismo y
comunes a todo tipo de aprendizaje. Conforman un tipo especial de conocimiento que
algunos autores han caracterizado como el referido a la tarea de aprendizaje, el
concerniente a las estrategias de aprendizaje y el respectivo al sujeto del aprendizaje.
En otras palabras, saber en qué consiste aprender, saber cómo se aprenderá mejor y
saber cómo somos, conocer nuestras emociones, sentimientos, actitudes y aptitudes.

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La autorregulación del conocimiento implica tres actividades:
 Planeación: Las actividades de planeación o planificación son aquellas que tienen
que ver con el establecimiento de un plan de acción e incluyen la identificación o
determinación de la meta de aprendizaje (definida externa o internamente), la
predicción de resultados, la selección y programación de estrategias. Estas
actividades se realizan antes de enfrentar alguna acción de aprendizaje o solución
de problemas. La planeación, por su parte, tiene tres finalidades: facilitar la
ejecución de la tarea, incrementar la probabilidad de dar cumplimiento al objetivo
de aprendizaje, y generar un producto o una ejecución de calidad.
 Supervisión: Las actividades de supervisión o monitoreo son las que se efectúan
durante la ejecución de las labores para aprender. Involucran la toma de
conciencia de qué es lo que se está haciendo, la comprensión de dónde se está
ubicado y la anticipación de lo que debería hacerse después, partiendo siempre
del plan de operaciones secuenciales desarrollado durante la planeación. La
supervisión también está relacionada con la revisión de errores y obstáculos que
pueda tener la ejecución del plan y de las estrategias de aprendizaje
seleccionadas, así como en la posible reprogramación, cuando se considere
necesario. El acto de supervisión consiste en "mirar hacia atrás" (teniendo en
cuenta las acciones realizadas y las condiciones bajo las cuales fueron hechas), y
"mirar hacia adelante" (considerando los pasos o acciones que aún no se han
ejecutado), al tiempo que atiende lo que está haciendo en el momento.
 Evaluación: Las actividades de revisión o evaluación son aquellas en las que se
estiman los resultados de las acciones estratégicas y los procesos empleados en
relación con ciertos criterios de eficiencia y efectividad, los cuales, por su parte,
son relativos al cumplimiento del plan y al logro de las metas. Estas actividades,
por lo general, se realizan durante o después de la ejecución de la tarea (Díaz-
Barriga y Hernández, 2002).
De acuerdo con Escanero et. al. (2008), “(l)as estrategias metacognitivas
aseguran la regulación del proceso de aprendizaje sobre la base de la
reflexión y el control, la orientación, la planificación, la supervisión y la
evaluación y la corrección cuando es pertinente. Ellas constituyen el
centro del aprendizaje autorregulado” (p.4).

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Las y los estudiantes exitosos logran aplicar estrategias para adquirir el nuevo
conocimiento, así como para trabajar colaborativamente en actividades que implican
comprensión, interpretación, argumentación y una producción del conocimiento en
grupo.
Es muy importante conocer los procesos cognitivos y metacognitivos que intervienen en
nuestro aprendizaje, los cuales están relacionados con la adquisición y aplicación de
estrategias durante nuestra vida escolar y profesional. Una condición necesaria para el
uso de estas estrategias es conocer en qué casos particulares nos pueden servir, en que
área disciplinar, para realizar qué tipo de tarea y con qué objetivo.
Conocer los procesos cognitivos y metacognitivos que intervienen en nuestro
aprendizaje es muy importante, pues están relacionados con la adquisición y aplicación
de las estrategias durante la vida escolar y profesional. Una condición necesaria para el
uso de estas estrategias es conocer en qué casos particulares nos pueden servir, en qué
área disciplinar, para realizar qué tipo de tarea y con qué objetivo.
La metacognición se lleva a cabo cuando tenemos conciencia de que hay mayor
dificultad para aprender un tema que otro; cuando comprendemos que se debe verificar
un fenómeno antes de aceptarlo como un hecho; cuando pensamos que es preciso
examinar todas y cada una de las alternativas en una elección múltiple antes de decidir
cuál es la mejor y cuando advertimos que se debería tomar nota de algo porque puede
olvidarse.
Una vez que comprendamos todos estos procesos, contaremos con las habilidades para
planificar, supervisar y evaluar la ejecución de nuestras acciones, lo cual favorecerá el uso
espontáneo y autónomo de las estrategias y facilitará la generalización y transferencia de
éstas a nuevos problemas, con lo que estaremos aprendiendo a aprender.

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Además, estas estrategias nos permitirán desempeñarnos en el aula virtual, así como
autorregularnos para adquirir nuestros conocimientos y concluir con éxito una carrera
profesional en este ambiente de aprendizaje dentro de una modalidad abierta y a
distancia.
Aprendizaje entre pares
Durante nuestra formación académica, anterior o reciente, hemos encontrado diversos
contenidos, algunos fáciles, otros no tanto; no obstante, con la aplicación de diferentes
estrategias hemos logrado apropiarnos de varios conocimientos a lo largo de la vida. Sin
embargo, en algunas ocasiones, a pesar de haber aplicado estrategias, no hemos podido
aprender algún contenido. ¿Cómo actuar frente a estos retos? ¿Consideras que es
momento de pedir ayuda? De ser así, ¿a quién acudirías? Un apoyo importante en tales
ocasiones puede ser un compañero o compañera. ¿Lo habías pensado? El aprendizaje
entre pares es una estrategia que puede ser de gran utilidad en algún momento de
nuestra vida. Tal como lo menciona Freire en su Pedagogía del Oprimido, “(y)a nadie
educa a nadie, así como tampoco nadie se educa a sí mismo, las personas se educan en
comunión mediatizadas por el mundo.” (Freire, 2008, p. 69) Esa es la clave, aprender de
otros, pero, ¿cómo se aprende entre pares?
El aprendizaje entre pares ocurre cuando la interacción con compañeros tiene como
finalidad explícita aprender juntos, unos con otros y unos de otras. Sucede cuando a
través de esa interacción se adquieren, modifican o perfeccionan conocimientos,
habilidades, destrezas, hábitos, valores, estilos o creencias. Pero, ¿quiénes son los pares?
Son las personas que forman parte del grupo de aprendizaje.
En el aprendizaje colaborativo, al compartir experiencias, reflexiones, conocimientos,
materiales y propuestas, se construyen mejores estrategias para resolver problemáticas
que afectan a todos en el grupo. Implementar una tarea sistemática de intercambio y
colaboración horizontal, entre dos o más participantes, nos permite colaborar y, a la vez,
ser apoyados en nuestro aprendizaje. A continuación, revisaremos fases de desarrollo del
trabajo colaborativo:
1. Planificación: En esta fase se requiere compartir objetivos comunes; conocer las
condiciones de la tarea que enmarcarán el proceso de colaboración para el
aprendizaje; establecer las normas de participación social, los papeles y las
acciones de quienes participan.
2. Desarrollo: En la fase de desarrollo de la colaboración se requiere co-regular el
proceso colaborativo y superar las incomprensiones y desacuerdos entre
participantes.
3. Evaluación: En la fase de evaluación (a nuestro juicio con un carácter continuo,
no sólo al final del proceso de colaboración) se requiere que quienes participan en
el grupo de aprendizaje puedan auto y co-evaluar el proceso de colaboración que
han seguido (Díaz-Barriga & Morales Ramírez, 2008-2009).

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Como podemos apreciar, en cada una de las fases de
desarrollo del trabajo colaborativo se distinguen
competencias comunicativas como compartir objetivos
comunes, compartir experiencias para el trabajo, llegar a
acuerdos, establecer un diálogo para resolver
problemáticas y desacuerdos, entre otros, logrando así una
interdependencia positiva, entendiendo por ésta a la
colaboración equitativa, solidaria y dirigida a un objetivo
común.
Regulación del esfuerzo
Un factor que debemos tomar en cuenta dentro del desarrollo de las estrategias es la
regulación del esfuerzo; es decir, el interés y la automotivación que se encuentra presente
a la hora de abordar el estudio. Ausubel (1983) decía que el interés intrínseco
(automotivación) es un factor primordial para que se produzca el aprendizaje; es decir,
como estudiantes debemos sentir como necesario y útil el contenido que vamos a
aprender.
Si bien los factores de autorregulación del aprendizaje son internos, se pueden modelar
desde el exterior a través de estrategias que logran potencializar estas habilidades. En la
siguiente tabla se presentan consejos que, de acuerdo con Monereo (2005), nos pueden
ayudar a autorregular nuestro propio esfuerzo.
Estrategias de regulación
1. Para comprender el significado y el sentido del esfuerzo.
Automotivación: interrogarse sobre
los motivos y las consecuencias de
estudiar un tema o realizar una tarea.
¿Para qué me sirve? ¿Qué aprendí?
¿Me servirá este conocimiento?
(Entre otras).
 Análisis de casos: valorar y tomar una
postura frente a las experiencias de otros
(as) compañeros (as) sobre el grado de
esfuerzo para encarar una tarea con
diferentes niveles de complejidad.
 Discusiones abiertas: participar en
debates y pláticas sobre lo que significa
esforzarse y sobre aquellas actividades en
las que vale la pena esforzarse.
2. Para aprender a tomar decisiones conscientes sobre el mantenimiento y
regulación del propio esfuerzo.
Automodelado: conocer los procesos
de pensamiento que tienen lugar en
la mente de las personas
competentes a la hora de enfrentarse
a una tarea compleja. Por ejemplo, en
función de qué variables planifican el
esfuerzo, cómo anticipan
determinados obstáculos, de qué
modo identifican momentos de
distracción, qué motivos
autogeneran para seguir adelante.
 Cooperación: la práctica de distintas
habilidades y procedimientos tendientes
a planificar, supervisar o evaluar el
esfuerzo que realizan los distintos
compañeros de un grupo que colaborar
para llegar a una meta en común.

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3. Para aprender a gestionar algunos obstáculos emocionales que aparecen
durante la situación de esfuerzo.
Reducción de la ansiedad: mantener
cierto nivel de excitación durante la
tarea puede favorecer el esfuerzo,
pero el exceso es perjudicial. Una
forma de reducir la ansiedad es a
través de acciones de planificación de
las acciones a realizar, de la
modificación de algunas condiciones
en las que se realiza la tarea para
incrementar el control de los
resultados.
 Expresión y comunicación de
sentimientos: identificar, hablar, y
analizar las propias emociones, así como
pedir ayuda a otras personas más
competentes.
 Reconocimiento y reorientación de
expectativas: realiza predicciones
ajustadas y realistas sobre la dedicación y
el esfuerzo que será necesario
administrar en cada tarea.
Fuente: Basada en Monereo, 2005, p.47
A lo largo de nuestra estancia en la UnADM recordemos y apliquemos las estrategias
anteriores de autorregulación de esfuerzo, para disfrutar nuestra formación académica.

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de metacognición: conocimientos del cómo. Universidad de Zaragoza, Serie LEFIS
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Consultado en mayo de 2017: https://youtu.be/G8wdbZmZpIw
 Practicopedia. (2009). Cómo haces esquemas. [Video]. Consultado en mayo de 2017:
https://youtu.be/oUuYDP8u4y0
Páginas recomendadas
 lainformación.com. http://educacion.practicopedia.lainformacion.com/
Esta página contiene una serie de noticias y videos sobre educación que te pueden ser
de utilidad para aprender estrategias cognitivas.
Consultado en 03 de septiembre 2019.
 Escuela de formación docente y desarrollo académico. [Video].
Consultado en mayo 2017: https://www.youtube.com/user/EFDBUAP
Canal de youtube que administra la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. En él
podemos encontrar una serie de videos sobre conferencias magistrales, en donde se
abordan temas como las estrategias metacognitivas, el pensamiento complejo y
desarrollo humano, entre otras. Aunque las conferencias están dirigidas a los docentes,
la información que manejan también es útil para estudiantes.

Estrategias cognitivas

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