FLASH LABORAL ARGENTINA - Marzo 2013
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En marzo de 2013, la inflación en Argentina complicó las negociaciones salariales, provocando paros docentes y aumentos salariales proyectados de alrededor del 25% en diversas industrias. A pesar de los aumentos, se evidenció un clima de incertidumbre en el empleo, con una reducción en las expectativas de contratación entre 2011 y 2012. Además, se aprobó un nuevo régimen de contrato para el personal de casas particulares, garantizando derechos laborales esenciales.
FLASH LABORAL ARGENTINA - Marzo 2013
- 1. Argentina Flash Laboral Marzo 2013
- 2. I – Política Laboral • La inflación genera preocupación en el Gobierno y las provincias por las dificultades que genera en las negociaciones salariales con los docentes y con el resto de los empleados públicos. Por más que los controles sirvan para congelar los precios por dos meses, en los distritos, oficialistas y opositores hacen cuentas para ver cómo harán para otorgar aumentos. • Los docentes realizaron un paro nacional de 24 horas en rechazo a la propuesta del Ejecutivo de una suba salarial del 22 por ciento en tres tramos, mientras el Ministerio de Educación nacional aclaró que esa negociación paritaria tenía una función "orientadora". • En tanto, varias provincias adelantaron que descontaron los días de paro a los maestros que se adhirieron a la protesta porque en esos distritos se llegó a un acuerdo o rige la conciliación obligatoria, como son en Córdoba, Jujuy, Catamarca y La Rioja. • La huelga fue convocada por los cinco gremios con alcance nacional en el sector docente, con lo cual el inicio del dictado de clases del ciclo 2013 se vio postergado. Sólo 8 provincias iniciaron normalmente las clases.
- 3. • Las empresas que operan en la Argentina prevén aumentar los salarios en un 25% promedio a sus empleados, según una encuesta realizada por la consultora Mercer entre 195 empresas, en el 20º Foro de Recursos Humanos que se realizó en Buenos Aires. • La industria automotriz y de las autopartes es la que prevé otorgar mayores aumentos, con un alza de hasta el 26%, seguida por el sector de la agroquímica, la química, el consumo masivo y packaging, que elevarían un 25% los sueldos. El sector de petróleo y energía es el que prevé brindar un incremento del 23%, se informó. • El 83% de las compañías tiene previsto otorgar el incremento escalonado a lo largo del año. De estas empresas, el 64% dará dos aumentos; el 13% otorgará tres incrementos; el 4% lo hará en cuatro veces, y el 2%, cinco. La mayoría brindará los aumentos en los meses de abril y octubre. El pronóstico de incremento del primer semestre es del 14% y, en el segundo semestre, del 10%. • El ministro de Educación de la Nación, Alberto Sileoni, aseguró que hay cuestiones "políticas y culturales" que motivan los paros docentes en la provincia de Buenos Aires y otras jurisdicciones. El funcionario señaló que hay un "conflicto sostenido" en Mendoza, por ejemplo, donde el gobierno ofreció un incremento del 26,5%, con lo que el salario supera los $4.000 y sin
- 4. • El gobernador Daniel Scioli anunció la firma de un acuerdo paritario con el 70% de los trabajadores estatales bonaerenses. A la par que celebró la aceptación de un aumento salarial de 23,1%, abrió otro frente de conflicto que sumará al de los docentes, porque el gremio ATE que lidera en la provincia Oscar de Isasi y a nivel nacional Pablo Micheli, rechazaron el incremento por considerarlo insuficiente y anunciaron una huelga de 48 horas. Habrá que esperar… • Por unanimidad la Cámara de Diputados convirtió en ley, luego de dos años de debate, el nuevo Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares impulsado por el Poder Ejecutivo.Los principales derechos a los que a partir de la sanción de esta ley acceden las trabajadoras del sector son, entre otros, la jornada de ocho horas, la fijación de un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13. Asimismo, aplica vacaciones con pago de la retribución normal y habitual de 14 a 35 días y crea la posibilidad de una licencia paga por enfermedad de hasta seis meses. • Además, la nueva ley prohíbe la contratación de menores de 16 años y establece que la jornada para las trabajadoras desde esta edad hasta los 18 años no podrá superar las seis horas diarias de labor y 36 horas semanales, las cuales serán diurnas y con retiro.
- 5. II Empleo • Hijo de padres inmigrantes y criado en un barrio obrero, Jorge Bergoglio no pudo escapar al destino político de muchos de los que crecieron en una familia trabajadora en la década del 40 de vivir en un ambiente profundamente peronista. Su pensamiento, fuertemente marcado por su preocupación sobre temas sociales y reivindicaciones laborales, lo llevó a mostrarse cerca de líderes sindicales de todo el espectro ideológico. • “Es un hombre de una gran conciencia social y ha sabido generar relaciones con todas las organizaciones sindicales y sociales, los jóvenes, los jubilados, los desocupados, los padres de Cromañón. Es probable que eso tenga que ver con que viene de una extracción social humilde”, expresa Carlos Custer, ex embajador argentino ante la Santa Sede e histórico dirigente de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). • La relación del Papa Francisco con los dirigentes sindicales nació siendo obispo y se profundizó al ser nombrado arzobispo de Buenos Aires y presidente de la Conferencia Episcopal Argentina. Desde su rol institucional, forjó un vínculo cercano con dirigentes sociales y gremiales a través de la Pastoral Social, que hoy preside monseñor Jorge Lozano, un hombre muy cercano al Papa.
- 6. • Para ser un evangélico pentecostal, Hugo Moyano es uno de los sindicalistas que más celebró el ascenso de Jorge Bergoglio a la máxima autoridad de la Iglesia Católica. El jefe de la CGT opositora hasta “primereó” a sus rivales de la vertiente oficialista de la central obrera con un comunicado en el que "saluda y felicita al nuevo pontífice" y pone de manifiesto su emoción. Es que en la vereda de los oficialistas, comandados por Antonio Caló, las fichas estaban puestas en el otro postulante argentino, el cardenal Leonardo Sandri. De ese sector, el que sí podrá adjudicarse haber apostado por Francisco I es Héctor Daer, del gremio de Sanidad. • Tanto en las versiones actuales de la CGT como en la CTA, el Papa Francisco es un viejo conocido. Su principal operador ante los gremios es el presbítero Carlos Accaputo, quien organiza cada año en Mar del Plata la Semana Social del Episcopado, con nutrida concurrencia sindical. El hasta ahora arzobispo de Buenos Aires nunca esquivó las fotos incómodas para los Kirchner, que incluyeron desde esos cónclaves marplatenses hasta la bendición en 2011 de un local del jefe del sindicato de peones rurales (Uatre), Gerónimo Venegas, hombre cercano al peronismo disidente y entonces, a Mauricio Macri. • Pero el vínculo entre Bergoglio y los dirigentes se solidificó en los peores días de 2001 y 2002.
- 7. • Es decir, poco antes de la caída del Gobierno de Fernando de la Rúa y durante la primera etapa de Eduardo Duhalde. En esa época el ahora Papa era una figura repetida en las jornadas del denominado Diálogo Social junto a otros purpurados como Raúl Primatesta, Jorge Casaretto y Estanislao Karlic. • En la CGT oficialista Bergoglio no era el favorito. A principios de febrero, una comitiva que integraban Omar Viviani (taxistas), Héctor Daer (Sanidad), Horacio Ghilini (docentes privados), Omar Suárez (marítimos), Marcos Castro (Capitanes de Ultramar), Norberto Di Próspero (personal legislativo) y Juan Palacios(telecomunicaciones), viajó a Roma para mantener una audiencia con el todavía papa Benedicto XVI. Tres días después, Joseph Ratzinger renunció y los miembros de la delegación intercambiaban apuestas: con Viviani a la cabeza, la mayoría se declaraba a favor de Sandri, y el único que sostenía su cercanía con Bergoglio era el hombre de Sanidad. • Finalmente desde todas las centrales sindicales hubo manifestaciones de júbilo (oficiales y privadas) por la elección del Papa Francisco. •
- 8. III Empresas y RR HH MERCER • El Foro de Recursos Humanos de la consultora Mercer dejó en evidencia el clima de incertidumbre que viven los empresarios. La apertura, realizada por el economista Ernesto Kritz, mostró en números la situación del empleo en nuestro país, con un crecimiento mínimo en 2012 (0,7%). "Según el Gobierno, de 2003 a ahora se crearon cinco millones de puestos de trabajo, pero en realidad, según el Ministerio de Economía, fueron tres millones.“ • Sin embargo, entre 2011 y 2012 hubo un cambio significativo. Según una encuesta de Sel Consultores, a principios de 2011, 36% de las empresas planeaba aumentar su dotación. En enero de este año esa cifra bajó abruptamente a 9,7 por ciento. En cuanto a la expectativa neta de empleo, según Kritz la Argentina está última entre los países de América latina en cuanto a la perspectiva de crear nuevos empleos, con 9 por ciento. Brasil tiene 21%, México 20% y Perú 12%, entre otros.
- 9. • La encuesta de la consultora Mercer realizada en 388 compañías con un promedio de 1200 empleados muestra que los aumentos proyectados para este año para los empleados fuera de convenio rondan el 25% en dos etapas: 14% en el primer semestre y el resto, en el segundo. • Sin embargo hay que tener en cuenta que en 2012, los encuestados declararon que proyectaban un aumento de 25%, que finalmente terminó en 26,9% para que no perdieran poder adquisitivo a causa de la inflación. "Los empresarios esperan una inflación entre el 25 y 30 por ciento", dice Javier Tabakman, director de Capital Humano Hispanoamérica Central y Sur de Mercer, por lo que no se descartaría que el promedio de aumento para este año sea mayor que el 25% inicial. • La Argentina tiene los salarios en dólares más altos de la región. Mientras que en este país un salario base mensual para técnicos y operativos está en 1537 dólares, en Brasil es un 27% menor, en México un 131% menos y en Venezuela, un 18% más económico. Lo mismo sucede con Chile, Uruguay, Colombia y Perú.
- 10. Flash Laboral Es un newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com