FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2015
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El documento resume la designación de Jorge Triaca como ministro de Trabajo de Argentina por el presidente electo Mauricio Macri. También discute otros nombramientos clave y las relaciones entre el nuevo gobierno y los sindicatos, particularmente Hugo Moyano, líder de la CGT. Finalmente, presenta los resultados de encuestas sobre propuestas de valor al empleado realizadas por las consultoras Hidalgo y Asociados y Randstad.
FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2015
- 1. A r g e n t i n a F l a s h L a b o r a l N o v i e m b r e 2 0 1 5
- 2. • El presidente electo, Mauricio Macri, designó al responsable de la cartera laboral. Se trata de Jorge Triaca, actual diputado del PRO y quien sonaba para presidir ese bloque en caso de permanecer en la Cámara baja. • Ese ministerio era el único que quedaba pendiente de designación, luego de que Marcos Peña, futuro jefe de ministros, oficializara los nombres del grueso del gabinete. • Hijo del dirigente gremial homónimo, Triaca –quien desde los 9 años se mueve en silla de ruedas como consecuencia de un accidente automovilístico– fue un militante del peronismo que se sumó a las filas del PRO en su época más temprana. Como muchos otros dirigentes de ese espacio, el acercamiento lo llevó a participar de la Fundación PensAR, uno de los think tanks que rodean a ese espacio. • Triaca tiene experiencia tanto en el sector privado como en el público. Como economista, fue asesor y consultor de distintos organismos antes de convertirse, en 2009, en legislador nacional por el PRO. En el ámbito parlamentario, fue promotor de numerosos proyectos, la mayoría orientados a las áreas de economía y seguridad. I La Política Laboral
- 3. • Jorge Triaca es hijo del dirigente gremial y político Jorge Alberto Triaca, que había sido ministro de Trabajo entre 1989 y 1992, durante el primer gobierno del ex presidente Carlos Menem. • El futuro ministro ingresó en el PRO en 2003. Fue electo diputado nacional en 2009 y reelecto en el cargo en 2013. Es licenciado en Economía por la Universidad de San Andrés. • El pasado sindical de su padre hizo que el actual diputado se convirtiera en uno de los interlocutores del macrismo en temas de ese campo. Con seguridad, el próximo gobierno deberá afrontar dificultades en la relación con los gremios, si se tiene en cuenta que hasta ahora una de las CGT y unas de las CTA tenían buena sintonía con el kirchnerismo. • También se conoció otro nombre del equipo que acompañará a Macri. Se trata de Carlos Regazzoni, quien dejará sus funciones en el Ministerio de Educación porteño para hacerse cargo del PAMI. • El Pami atraviesa un escándalo desde el procesamiento del actual titular, Luciano di Césare, por presunta defraudación a la administración pública. • Finalmente se confirmó que Regazzoni es el elegido por el presidente electo para reacomodar las cuentas de la obra social. Regazzoni hizo carrera en el PRO desde el primer gobierno de Macri, cuando fue vicepresidente de la deficitaria obra social de los trabajadores municipales (Obsba).
- 4. • El médico fue designado luego como subsecretario de Gestión Económica Financiera y Administración de Recursos del ministerio de Educación que encabeza Esteban Bullirch. • También contribuyó al ascenso de Regazzoni su buen desempeño como candidato a intendente de Almirante Brown en las últimas elecciones. • El presidente electo tenía previsto designar al cordobés Jorge Lawson, actual ministro de Comunicación y Desarrollo Estratégico de la Provincia de Córdoba. • Según publicó el diario La Voz, el actual titular de la CGT Córdoba, Omar Dragún (Smata), se habría comunicado con Ricardo Pignanelli (Smata) para solicitarle un apoyo formal de parte de la CGT oficialista, conducida por Antonio Caló, para que Lawson sea oficializado en la cartera laboral nacional. • Córdoba fue uno de los distritos en los que Cambiemos sacó ventaja contra el FPV en las elecciones. • Macri dio marcha atrás ante la presión sindical, que rechazó de manera tajante a su candidato para el área laboral por su perfil empresarial y ser considerado un "soldado de la Unión Industrial Argentina". La negativa habría llegado, también, de sectores cercanos a Hugo Moyano.
- 5. • Mucho antes de que la Argentina tuviera un nuevo Presidente electo después de doce años de kirchnerismo, existía una certeza que iguala y entusiasma a toda la dirigencia gremial: la de saber que en la etapa que se inaugura el domingo a la noche, recobrarán la cuota de protagonismo que Cristina jamás les quiso dar. • Había razones para pensar que efectivamente sería así. Scioli articuló una oferta de campaña inspirada en las mismas demandas que el sindicalismo planteó durante años a la administración K sin lograr torcerle el brazo: reforma integral del impuesto a las Ganancias, 82 por ciento móvil para los jubilados, paritarias "sin techo", obras sociales bajo el control absoluto de los gremios (léase recaudación), etcétera. • Macri, por su parte, necesitará ejercitar un continuado de políticas de acuerdo con los gremios, como él mismo ha reconocido, para garantizarse la paz social que le permita gobernar. Sólo hay que rememorar el desgaste prematuro que sufrieron los gobiernos no peronistas desde la vuelta de la democracia, en especial el de Raúl Alfonsín, a quien los sindicalistas no dieron tregua. Aunque tampoco es para minimizar la incidencia que tuvieron en la debacle de la Alianza. II Empleo
- 6. • Existe además la certeza del reacomodamiento del tablero sindical, donde se juega un partido aparte de cara a la unidad para la construcción de una sola CGT; un proyecto expuesto a las diferencias de siempre entre las dos grandes mitades en las que se divide la dirigencia. La tensión electoral no hizo más que poner de relieve el abismo que hay entre unos y otros. Un anticipo de las dificultades que habrá en el mundo gremial para arribar al final feliz de una central única. • A diferencia de lo que ocurría en la previa de la elección del 25 de octubre, cuando casi se descontaba un triunfo holgado del peronismo, en la previa al ballotage las fuerzas de Hugo Moyano –jugadas de pies y manos a la candidatura del líder del Pro–, se sienten en situación ventajosa. • Moyano, que ahora pide un "sinceramiento de la economía y no un ajuste", tenía que hacer malabares para no decir con todas las letras que su apuesta era Macri Presidente. En el acto que hizo frente a la CGT, encontró en la crítica despiadada al kirchnerismo por la inflación y la devaluación encubierta, el recurso de mostrar su preferencia sin ser totalmente explícito. No tuvo que andar con tantos rodeos, sin embargo, al dar cuenta a Macri, en un encuentro reservado, sobre cuáles serían sus pretensiones si Cambiemos se imponía en las elecciones.
- 7. • Moyano quiere tener injerencia directa en el nombramiento de quienes quedarían al frente de tres dependencias gubernamentales que considera estratégicas. Esto es, el Ministerio de Trabajo, (ahora en manos de Triacca), el de Transporte (ahora Guillermo Dietrich) y la Superintendencia de Salud, que controla a las obras sociales. • Moyano hizo saber a Macri es que no haga designaciones que irriten a los gremios. Avisó que va a dar un portazo si en su zona de influencia aparecen la Piba (Patricia Bullrich) o la Hormiguita (Graciela Ocaña), • Tan confiados estaban en el triunfo de Mauricio Macri que se percibía en distintas organizaciones, como el caso de Panaderos, que lidera Abel Frutos, que acompaña a Moyano en la CGT y en Independiente. La semana pasada, Frutos recibió en su gremio, para la firma de un convenio contra el empleo precarizado, a medio gobierno de la Ciudad, encabezado por Rodríguez Larreta y por Ezequiel Sabor, subsecretario de Trabajo porteño. Compartieron con el dueño de casa una mesa cruzada por una bandera que llevaba la leyenda "Macri Presidente". • El sindicalismo oficialista sigue sin digerir la foto de Moyano junto a Macri durante la reciente inauguración de la estatua de Perón frente a la Aduana. En cambio, olvidan que Cristina bajó el pulgar a la comisión que encabezaba Lorenzo Pepe para emplazar un monumento en homenaje al
- 8. HIDALGO & ASOCIADOS • La consultora Hidalgo y Asociados indagó a referentes de Recursos Humanos de 124 importantes empresas nacionales e internacionales relevantes en el mercado local. En un trabajo sostiene que en las compañías el 86% conoce el término Propuesta de Valor al Empleado. De este porcentaje, el 63% realiza acciones en tal sentido, y el 91% las comunica formalmente. El 74,3% de los encuestados considera que la principal propuesta de valor es el salario fijo y variable que ofrecen. En segundo lugar planes de capacitación (57,3%) y el tercero el desarrollo de carrera (51,4%). • Casi tres cuartas partes de los consultados le dan seguimiento a la propuesta de valor mediante encuestas de clima. Además, consultó a 274 jóvenes profesionales -entre 22 y 35 años- en búsquedas laborales activas, con experiencias previas. El 62,3% de los encuestados considera la flexibilidad horaria como el principal valor de una propuesta, seguida por el clima laboral (55,4%) y el liderazgo directo (41,8%). Sólo el 30,1% de los encuestados consideró al salario y beneficios como un valor de propuesta, quedando relegado al sexto lugar de preferencias. III Empresas y RR HH
- 9. • Es decir, tanto empleados como empleadores tienen entre sus prioridades el desarrollo profesional y el clima laboral y aunque difieren en la cuestión salarial, ésta no deja de ser relevante. • Toda empresa u organización que emplea gente, cuenta con una Marca Empleadora. Esté formalmente definida, o no, esta marca existe. Esta Marca de Empleo no es construida solamente con lo que la misma empresa dice ser, sino también con lo que sus empleados, clientes, proveedores, candidatos y allegados, dicen de ella, explica Manuel Rossi, CEO del Grupo Hidalgo & Asociados. • “Una buena Propuesta de Valor tiene que ser distintiva, real, relevante y aspiracional y estar compuesta por contenido, carrera, compensación, beneficios y cultura.” RANDSTAD • Randstad, uno de los grupos más grandes a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, premió este año por tercera vez a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina. En todas las ediciones Mercedes- Benz fue la ganadora, y en 2015 el podio lo completaron IBM y Bayer. BBVA Francés y Arcor fueron algunas de las compañías que recibieron mención especial en sus rubros.
- 10. Flash Laboral Es un Newsletter destinado a compartir información entre colegas y amigos ocupados en temas de recursos humanos. www.ceballosserra.blogspot.com www.facebook.com/ceballosserra @GCeballosSerra