FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016

• El 23 de noviembre el gobierno cumplió un año de su victoria en la segunda
vuelta y se percibe con total claridad que ya tiene como objetivo ganar las
elecciones legislativas de medio término que tendrán lugar en de octubre de
de 2017.
• Actualmente analiza el balance de la gestión y eventuales cambios para
revitalizar algunas áreas del gobierno. El Ministerio de Trabajo no parece
ser una de las áreas que pudiera sufrir cambios.
• La marcha de protesta hacia el Congreso realizada por sindicatos y
movimientos sociales el 19 de noviembre, pone el reclamo social en el centro
de la escena en las próximas semanas. Participaron todos los sectores
sindicales (peronistas y combativos), la mayoría de los movimientos sociales
y entidades representativas de la pequeña empresa y las economías
regionales como la Federación Agraria Argentina, con el pedido que se
sancione la ley de "emergencia social", que crea un millón de puestos de
trabajo subsidiados y un "aguinaldo social" para los planes sociales, que ya
tiene media sanción del Senado. Simultáneamente volvió a reunirse el
gobierno con la CGT y las entidades más importantes del empresariado y se
reanudó el "diálogo social" que tiene el gobierno con los movimientos
sociales y la Iglesia.
• El gobierno convocará a sesiones ordinarias en diciembre, para que el
senado trate al reforma laboral y diputados la modificación del impuesto a
las ganancias y el proyecto que modifica los juicios derivados de las ART.

• El Papa está influyendo en sindicatos y movimientos sociales para que
acuerden con el gobierno y recibió en Roma a jueces y fiscales federales, que
participaron en un seminario en el Vaticano sobre narcotráfico.
• Resulta difícil de comprender que con décadas de demagogia y siendo todos
conscientes de que el empleo no se genera por vía legislativa, sigamos
insistiendo con la misma receta que no produce buenos resultados.
• Para la la reforma del impuesto a las ganancias, el oficialismo y la oposición
diagraman sus estrategias para convencer a la mayor cantidad de
gobernadores, como factor decisivo para ganar la contienda.
• Determinante en el debate por la reforma electoral, la postura de los
mandatarios podría inclinar la balanza e incluso acercar posiciones.
Ganancias es un impuesto coparticipable, por lo que alrededor del 50% de lo
recaudado se distribuye entre las provincias.
• Ése fue el argumento central del Gobierno para proponer una reforma muy
moderada. El proyecto contempla un aumento del mínimo no imponible de
apenas el 15%, por debajo de la inflación calculada para 2017. Hoy, ese piso
es de $ 18.800 netos para los trabajadores solteros y de $ 25.000 netos para
los casados, con dos hijos.
• Para compensar esta baja las alternativas son: gravar la renta financiera,
impuesto al dólar futuro, retenciones a la minería, impuesto al juego o la
eliminación de exenciones a distintos impuestos.

• Otra ardua discusión fue la necesaria para lograr un acuerdo en presentar
un nuevo proyecto que declara la emergencia social por tres años, con un
desembolso de $ 30.000 millones en ese período.
• En la elaboración del bosquejo del proyecto, que rubricaron en el Congreso,
participaron las tres organizaciones: CTEP, Barrios de Pie y la CCC, los
ministros Stanley y Jorge Triaca (Trabajo) y el diputado Massot. Sin
embargo, en la trama hubo dos actores protagónicos. Además de los tres
encuentros, en paralelo, Emilio Pérsico y Massot habían mantenido
reuniones para encauzar el acuerdo. El líder de la CTEP, de estrecho vínculo
con la ministra Stanley, ofició de negociador y confirmó su mayor llegada al
oficialismo.
• El acuerdo alcanzado con esas organizaciones implicó el levantamiento de
las marchas previstas para en demanda de la sanción de una ley de
emergencia social, para lo que habían conseguido el respaldo de la CGT. El
Gobierno se comprometió a facilitar la sanción de un proyecto en ese sentido
que declarará la Emergencia Social hasta el 31 de diciembre de 2019; creará
instituciones y registros ligados a los trabajadores de la denominada
economía popular, y aumentará en hasta 30 mil millones de pesos las
partidas presupuestarias para financiar planes. Aunque no prevé la creación
de un millón de puestos de trabajo, como reclamaban las entidades.

• En un contexto de recesión económica, el exiguo número positivo de creación
de empleo registrado privado y público que muestran los últimos meses, la
mejora de los precios relativos en el campo, el tibio avance de la obra
pública y el aumento del trabajo informal le dieron un breve respiro al
Gobierno.
• El desempleo fue de 8,5% en el tercer trimestre para los 31 aglomerados
urbanos que mide el Indec y afectó a 1.069.000 de argentinos. No existe,
debido a los datos manipulados de la Encuesta Permanente de Hogares
(EPH) de 2007 a 2015, un dato comparable en la medida interanual. Por lo
tanto, el único número que sirve de contraste -el del segundo semestre de este
año y primero de la nueva gestión- sufre el sesgo de estacionalidad que tiene
el mercado de trabajo local.
• Con relación con ese período, el desempleo bajó ocho décimas (en el
segundo trimestre fue de 9,3%). En ese entonces se registraban 1.165.000
desempleados. No hubo cambios en la tasa de actividad (46%), por lo que la
mejora entre ambos períodos se debió principalmente al alza de la tasa de
empleo (pasó de 41,7% a 42,1%), algo que sucedió en los últimos cuatro
años si se miran comparaciones entre segundos y terceros trimestres. Hubo
además una baja de la subocupación y trabajadores que se sumaron a la
informalidad, que afecta a un tercio de la población activa (sin contar
cuentapropistas).

• Para el Gobierno, más allá de los problemas que crea la estacionalidad y la
falta de datos comparables, el número del tercer trimestre muestra que,
incluso en la recesión actual, comienza a haber una mejora del mercado de
trabajo sobre todo en el interior, donde la quita de retenciones y el avance de
la producción de maquinaria agrícola empujan algunas contrataciones. Esto
se observa en la última Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), que
muestra leves avances del empleo en Gran Rosario, Gran Córdoba y Gran
Santa Fe entre otros conglomerados. Un dato refleja este avance a dos
velocidades en el empleo: por primera vez en la historia, el auto más vendido
del mercado automotor es una pick-up.
• En agosto, subieron también los empleos en la construcción (fueron 5000), el
sector más golpeado. Esa tendencia mantuvo cierta heterogeneidad en los
meses siguientes (leves mejoras desestacionalizadas y fuertes bajas
estacionales).
• Además, según datos que releva el ministerio de Trabajo, se sumaron más
monotributistas, autónomos e independientes al mercado. Por otro lado, para
agosto por ejemplo, hubo también nuevos empleos públicos, aunque no al
nivel que impulsaba el kichnerismo. Eso compensó las caídas en el sector
privado. Ese mes se sumaron 46.697 estatales, 8000 trabajadores menos de
los que se fueron del sector privado.

• El Gobierno confirmó el acuerdo alcanzado con los gremios estatales por el
que 130.000 empleados públicos cobrarán un bono de fin de año de entre $
2000 y $ 3500.
• En conferencia de prensa, el Ministro de Modernización Ibarra, especificó
que la mitad del monto será abonado con los sueldos del mes de diciembre y
la otra mitad en el mes de enero. Los funcionarios, desde coordinador hacia
arriba (directores, subsecretarios y secretarios) están excluidos del beneficio,
al igual que ministros y miembros de otros sectores del Estado que ya
acordaron aumentos en sus negociaciones (universitarios, Fuerzas Armadas,
maestros, por dar algunos casos).
• El acuerdo con UPCN, un pago no remunerativo y por única vez, cierra una
larga negociación con la mayoría de los trabajadores estatales, aunque el
otro gremio estatal, ATE, pide un bono de $ 8000.
• La provincia de Córdoba , finalmente, anunció que pagará un bono de fin de
año a sus 129.000 empleados y a los 71.000 jubilados y pensionados
provinciales. Será de entre 1.500 y 3.000 pesos, de acuerdo al nivel salarial.
• Con fondos propios, el gobierno provincial -que hace ya dos meses clausuró
las puertas a la rediscusión de paritarias que reclaman los gremios-
entregará 2.000 pesos extras a quienes cobren salarios de bolsillo de hasta
30.000 pesos mensuales. Por encima de ese tope, serán 1.500 pesos.

GENERAL ELECTRIC
• El Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) convocó a
unos 260 representantes de Recursos Humanos de reconocidas empresas que
operan en la Argentina para su Encuentro de la Red de Profesionales de
Capital Humano. Se esperaba a alrededor de 100 participantes, pero la
convocatoria superó todas las expectativas.
• Se trata de un año particular para este sector en el cual la tecnología, las
nuevas generaciones y los cambios en los métodos de selección y retención
están provocando movimientos profundos en las tareas diarias de los
responsables del área. Uno de los paneles que generó mayor debate fue aquel
en el cual Christian Cetera, Regional HR Director en General Electric (GE),
detalló cómo la compañía que es caso de estudio mundial por haber inventado
las evaluaciones de desempeño -con las cuales empresas de todo el mundo
determinan ascensos, bonos, aumentos de salario- decidió "matar a la vaca
sagrada".
• El año pasado GE decidió dar de baja este sistema de ratings replicado en
miles de organizaciones en todo el mundo. "La vaca sagrada es de 1976.
Funciona como un reloj suizo, pero nos hacía ruido por cómo se conectaba
con la nueva realidad", afirmó el responsable de RH para Latinoamérica. Esa
"realidad" es, en síntesis, la decisión de transformarse en una compañía
de soluciones digitales que compita con Uber, Google, y otras que lideran el
mercado actual.

• Lo que más ruido hizo en el auditorio fue el sistema de "no ratings". En la
medida en la que no se califica más a los empleados, GE espera eliminar el
link entre la evaluación de desempeño y la compensación.
• Es una de las principales críticas que recibió este nuevo modelo y que
durante el encuentro se encargó de trasladar al panel Santiago Lazzati,
profesor de la Escuela de Negocios de IDEA.
• ¿Es el fin de la meritocracia en las empresas? "No hay respuesta concreta
aún. Es el primer año que implementamos este sistema 'across the board'",
dijo Cetera al respecto, y prefirió hablar de un pase a un esquema de
"weritocracia".
• "Este es un nuevo concepto no porque vayamos a dejar de hacer algo que
hacemos, lo hacemos de forma diferente, con otro contenido. Queremos
relaciones de largo plazo con la gente. Y para entenderlos cuando no hay
mas definiciones de carrera o roles y responsabilidades, hay que dinamizarse
y flexibilizarse“.
• Despegar los salarios, las compensaciones de diversa índole y los ascensos
del desempeño es el desafío cultural más complejo que tendrá el nuevo
sistema.
• "El problema se traslada a los líderes, que deberán decidir cómo se reparte
la torta. Hasta ahora el feedback al empleado se lo daba un sistema y no una
persona", aseguró el titular regional de RH de GE, que celebra que los jefes
ya no puedan esconder sus decisiones detrás de una curva cerrada.

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