Funciones de los recursos humanos
- 1. FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS
- 2. OBJETIVO: Reconocer las funciones e importancia de este departamento para darlos a conocer a toda persona interesada en optimizar el crecimiento de su empresa.
- 3. RECURSOS HUMANOS El departamento de Recursos Humanos tiene gran contribución al logro de los objetivos de una organización, pues desarrolla estrategias de trabajo y recluta personal competente que trabaja para el mismo objetivo empresarial.
- 4. SU IMPORTANCIA La importancia de un área de recursos humanos y el conocimiento de su funcionamiento, es que esta permite optimizar los recursos y mantener un buen clima laboral. Los recursos humanos son de vital importancia en las organizaciones, es entonces necesario conocer las características y necesidades de los colaboradores, para ello se debe destinar dentro de nuestra empresa un departamento de recursos humanos, claro que este puede variar según el tamaño de nuestra empresa, y de acuerdo a esto, también varían sus funciones
- 5. SUS FUNCIONES Esta área se encarga de las siguientes actividades:
- 6. EN RELACIÓN AL EMPLEO: Planificación de plantilla: Realizar un análisis de los puestos requeridos, que áreas conformaran la empresa, etc. Descripción de los puestos: Describir las tareas a realizar en cada puesto, a quien se debe reportar, así como los derechos y obligaciones que obtendrá el ocupante Definición del perfil profesional: Se realiza un análisis del perfil adecuado para el puesto, así como las competencias y atributos Selección del personal: En base a la plantilla que se requiere para el funcionamiento óptimo y al perfil deseado del ocupante, realizar todo un proceso de reclutamiento.
- 7. Formación del personal: Se encargara de brindar la capacitación al personal contratado y de mantener la capacitación continua, para la actualización de la información. Inserción del nuevo personal: Llevar a cabo la inserción del personal a la organización, es decir, realizar los trámites legales, contratos, alta en el seguro, nominas, archivos, etc. Tramitación de despidos: Registro de faltas y sanciones de los empleados, tramite de bajas, finiquitos, liquidaciones.
- 8. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Elección y formalización de los contratos: Gestión de nóminas y seguros sociales. Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad. Control de absentismo. Régimen disciplinario.
- 9. RETRIBUCIONES: Tramitación de nóminas y seguros sociales. Control de asistencia.
- 10. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS: Aspectos relativos a la disciplina del personal. Calificación de méritos.
- 11. EN CONCLUSIÓN:
- 12. EL ADECUADO DESARROLLO DE ESTAS FUNCIONES MOTIVARA AL PERSONAL PARA SENTIRSE PARTE DE LA ORGANIZACIÓN Y TRABAJAR CONJUNTAMENTE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA MISMA, LOGRANDO ADEMÁS LA SATISFACCIÓN DEL PERSONAL EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑAN.