Gestion
- 2. La gestión del conocimiento es un proceso de cada empresa u organización, con el fin de transferir nuevos conocimientos, experiencias y habilidades para que así sus trabajadores tengan un recurso mas de trabajo. La empresa busca hacerlo de una manera sistemática y eficiente y esta puede hacer dentro o fuera de las instalaciones de la empresa. CONCEPTO
- 3. Sirve para la recolección transferencia, la seguridad y la administración sistemática de la información para cada subordinado de la empresa con la ayuda de la tecnología esto se hace muy sencillo y así entregar y hacer buen uso del conocimiento. ¿PARA QUE SIRVE?
- 4. · Identificar, recoger y organizar el conocimiento existente. · Facilitar la creación del nuevo conocimiento. · Iniciar la innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidad de la gente a través de organizaciones para producir un realzado funcionamiento de negocio. Objetivos
- 5. Se transfiere a través de discusiones, sesiones, reuniones de reflexión, etc. o formalmente; con aprendizaje, entrenamiento profesional y programas de capacitación. Cada sociedad requiere que su sistema educativo se oriente a dar respuestas a las exigencias y necesidades que hoy demanda dicha sociedad. Vistas estas necesidades, el conocimiento lo podemos clasificar de modo general en dos grandes grupos: Conocimiento Tácito y Conocimiento Explicito ¿Cómo SE TRANSFIERE EL CONOCIMIENTO?
- 6. El conocimiento tácito es el que se va adquiriendo poco a poco a medida que el empleado avanza en su vida laboral con experiencias, sin que alguien le diga o tenga la ayuda de algún libro o medios de aprendizaje, y es un conocimiento que los empleados tienen siempre en su mente. EL CONOCIMIENTO TÁCITO
- 7. El conocimiento explicito se basa en conocer algo nuevo mediante libros, folletos, etc. CONOCIMIENTO EXPLICITO