Grafico sobre empresa laura arias
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El documento describe las principales teorías y escuelas de administración de empresas, incluyendo la escuela clásica, las relaciones humanas, los sistemas, el comportamiento y la contingencia. También explica conceptos como la estructura organizacional, los objetivos y valores de las empresas, y los factores económicos, sociales y técnicos que influyen en la administración.
Grafico sobre empresa laura arias
- 1. ESCUELAS Y TEORIAS GENERALES DE LA ADMINISTRACION EN UNA EMPRESA ES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS El enfoque clásico de la administración donde los recursos humanos comienzan a estudiarse y tomarse en cuenta dentro de la empresa surgiendo como respuesta la psicología industrial proponiendo estudiar el comportamiento humano en el trabajo. ESCUELA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN, ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS SON DE SISTEMAS Los neoclásicos veían a la administración como "una técnica social, porque esta debe dar herramientas al administrador para realizar su trabajo, consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo común. COMPORTAMIENTO El concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos, pues puede aplicarse a cosas diferentes. Además de su aspecto totalizante, el estructuralismo es fundamentalmente comparativo. Ludwig Von Berfalaffy realizó durante 1950-1968 investigaciones, esto dio lugar a los siguientes principios: Los sistemas existen dentro de otros sistemas, Los sistemas son abiertos, Las funciones de un sistema dependen de su estructura CONTINGENCIAL ESTRUCTURALISTA NEOCLÁSICA Esta teoría nació a partir de una serie de investigaciones hechas para verificar cuáles son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de industrias en 4 fases distintas: La Acumulación de recursos, Racionalización del uso de los recursos, Continuación del crecimiento, Racionalización de los recursos en expansión. EMPRESA La teoría trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Bernard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herbert y David McClellan. Organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo- comercial así como sus necesarias inversiones. ANTECEDENTES CLASIFICACION PROPÓSITO O VALORES
- 2. La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad creando satis factores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios. Al estar formada por hombres, la empresa alcanza la categoría de un ente social con características y vidas propias, que favorece el progreso humano como finalidad el permitir la autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en el ambiente económico del medio social en el que se actúa. El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas de cada empresa es la función básica de todo administrador. Actividad O Giro, Origen del Capital Magnitud De La Empresa, ECONÓMICOS: Tiende a lograr beneficios monetarios. Cumplir con los intereses de los inversionistas al retribuir los dividendos justos sobre la inversión realizada. Cubrir el pago a los acreedores por intereses sobre préstamos concedidos. SOCIALES: Aquéllos que contribuyen al bienestar de la comunidad: Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta. Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios y al crear fuentes de trabajo. Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante el pago de cargas tributarias. Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad. TÉCNICOS.- Dirigidos a la optimización de la tecnología: Utilizar los conocimientos mas recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos. Propiciar la investigación y el mejoramiento de las técnicas actuales para la creación de tecnología nacional. Ser el líder del mercado, incrementar las ventas, generar mayores utilidades. Obtener una mayor rentabilidad, lograr una mayor participación en el mercado, ser una marca líder en el mercado, ser una marca reconocida por su variedad de diseños, aumentar los activos, sobrevivir, crecer. OBJETIVOS