Grupo norte soluciones recursos humanos
- 1. 16 empresas El Grupo Norte crea Soluciones de Recursos Humanos para ofrecer a las empresas la gestión integral de trabajadores La nueva filial, cuya facturación alcanzará 46 millones en 2012, agrupa trabajo temporal, formación, selección de personal, recolocación y consultoría C on más de cinco millones de parados en nues- tro país, una estadística que crece a un ritmo vertiginoso, todas las iniciativas que contribu- yan a intentar paliar esa sangría son pocas. En ese contexto se puede situar la puesta en mar- cha de Grupo Norte Soluciones de Recursos Humanos para solventar las necesidades de las empresas en este ámbito, ya que incluye la acti- vidad de recolocación. Esta filial del holding presidido por José Ro- lando Álvarez se caracteriza por aglutinar cin- co áreas, en algunas de las cuales el Grupo Nor- te trabaja desde hace más de diez años, como el trabajo temporal, que es la que acapara ma- yor actividad. Hay una segunda línea, que es formación; y otra de selección, en la que se rea- lizan búsquedas principalmente de mandos in- termedios y equipos técnicos. La cuarta es la re- colocación, en la que la compañía trabaja desde hace tres años con programas experimentales de empleo en colaboración con las administra- ciones públicas. En esta actividad, y gracias a la recientemente aprobada reforma laboral, la compañía se convertirá en colaboradora de los servicios públicos de empleo de las comunida- des autónomas. Por último, aborda el campo de la consultoría, que es el más reciente de todos y que tiene visos de convertirse en un motor prioritario de la filial. Grupo Norte Soluciones de Recursos Hu- manos arranca con muy buenas perspectivas, Javier Carrasco, director general de Grupo Norte Soluciones de Recursos Humanos. ya que la previsión es cerrar 2012 con una cifra Nº 191 ABR’12
- 2. empresas 17 de negocio de 46 millones de euros, que en 2014 crecerá hasta los 54 millones, de los que la mayor parte corresponde a la Conocimiento del mercado actividad de trabajo temporal. Respecto a Una de las claves de la nueva filial del Grupo Norte es su papel de colaborador la plantilla, la compañía cuenta con más de los servicios públicos de empleo. “Podemos ayudar a facilitar trabajo a muchas de un centenar de trabajadores directos personas, pues estamos en permanente contacto con las empresas y sabemos lo en esta filial, además de otros colabora- que necesitan. Nadie conoce como nosotros lo que demanda el mercado y somos dores. capaces de enlazar la petición de una empresa con una persona que puede desa- rrollar esa labor, incluso cuando se trata de individuos que llevan mucho tiempo Plan estratégico sin trabajar. El objetivo es insertar al mayor número de gente posible”, explica Ja- El plan estratégico 2012-14 pasa por vier Carrasco, director general del Grupo Norte Soluciones de Recursos Humanos. apoyarse en “la solidez de la red comer- cial del área de trabajo temporal para potenciar el desarrollo del resto de líne- cho mejor las particularidades de cada nueva normativa establezca la obligato- as de negocio”, señala Javier Carrasco, di- empresa”. riedad de impartir 20 horas de forma- rector general de Grupo Norte Solucio- ción para nuevos trabajadores que es- nes de Recursos Humanos. En una pri- Nuevo nicho de mercado tén en activo más de un año. En el cam- mera fase se centrará en clientes priva- La reforma laboral ha abierto un nue- po de la recolocación, se flexibiliza la or- dos y a finales de 2012 accederá al ámbi- vo nicho de mercado, que en el caso del ganización de ERES por parte de las em- to público. “Las sinergias establecidas Grupo Norte se traduce en reforzar el presas, pero a cambio, las que tengan con el resto de filiales de la empresa son trabajo temporal, la formación a emplea- más de medio centenar de empleados numerosísimas, ya que nuestro reto es dos y la recolocación. Respecto a la pri- deben trazar planes para poderlos reco- dar soluciones integrales a las necesida- mera, Carrasco explica que mediante una locar en el mercado”, detalla. des de externalización de las empresas, declaración responsable “nos converti- Carrasco segura que hay “muy pocas no sólo en el campo de los recursos hu- mos en agencia privada de colocación y empresas que ofrezcan soluciones inte- manos. Nuestra voluntad es que cuando colaboramos con los servicios públicos grales para las empresas en el amplio una compañía necesite algo que se salga de empleo para intermediar, una fun- abanico que comprende la externaliza- de su core business, el Grupo Norte se lo ción muy positiva que permitirá crear ción de servicios. Somos una compañía pueda dar”, precisa el ejecutivo. empleo. Cómo se hará está aún por de- de referencia en la que confían nuestros Una de las ventajas de la puesta en terminar, si bien es necesaria la firma clientes para encargar otros ámbitos de marcha de esta filial, a juicio de Carrasco, de convenios con las comunidades au- los recursos humanos. Prueba de ello es conseguir un trato “más personaliza- tónomas para establecer objetivos pre- son las estadísticas de fidelización, ya do y que exista un único interlocutor en cisos. En cuanto a la formación, las que más de un 90% se mantiene con no- este área. Además, así conoceremos mu- oportunidades crecen después de que la sotros o repite”. Nº 191 ABR’12