Impacto del tlcan en la capacitación de méxico
- 1. 15/Febrero/2012. “Impacto del TLCAN es la capacitación de México” El tratado de libre comercio de América del norte es conocido como TLC a NAFTA(North AmericaFeeTradeAgreement), es creado por medio de Estados Unidos y Canadá en 1965 con la firma del pacto Automotriz, llega México de manera mas clara en 1965debido a que establece el programa de las maquiladoras en el norte de México, este tratado se da iniciativamente con Estados Unidos ya después se integra Canadá. Esto surge en México durante la presidencia de CarlosSalinas de Gortari y George Bush presidente de Estados Unidos, estos dos se acordaron negociaciones sobre un acuerdo de libre comercio entre México y Estados Unidos ya después se incorporo Canadá, con el objetivo de crear una zona de libre comercio en América del norte en 1991 los 3 países tuvieron su primera reunión para negociar y concluyeron el 11 de agosto de 1992, después los textos de estas negociaciones por el ministro de comercio Jaime Seria Puchey y la embajadora Carla Hills. El 17 de Diciembre de 1992 fue firmado el TLCAN por los 3 países y en 1993 fue aprobado por la asamblea de Canadá, México y Estados Unidos entrando en vigor en 1 de Enero de 1994. Los objetivos de este eran promover las condiciones para una competencia justa, oportunidades de inversión protección de los derechos de propiedad intelectual, establecer procedimientos eficaces para al aplicación del TLC y su solución de controversia, cooperación trilateral, regionales y multilateral y eliminar barreras al comercio entre Canadá, México y Estados Unidos estimulando el desarrollo económico. El TLCAN es un tratado comercial que prevé la eliminación de los derechos aduaneros en los intercambios entre los 3 países. Las reglas de este tratado se anuncian en el capitulo 4 del acuerdo y sirven para determinar si un producto se considera suficiente norteamericano para así poder beneficiarse de las tarifas preferenciales de TLCAN. La capacitación es para que las empresas sean competitivas y productivas.
- 2. El personal debe tener una excelente capacitación ya que los productos que se exportan tienen que ser y llevar una serie de reglas para que sean aceptados y no tengan problemas a la hora de su exportación. Pero no hubo capacitación por esto varias empresas se fueron a la quiebra. Bibliografía: “TLCAN fundamentos” en http://www.monografias.com/trabajo5/librecom.shtml consultado el 14/Febrero/2012.