Importancia de el Depto. Recursos Humanos en la reclutación del personal
- 1. IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS EN EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. (COMO AREA PERTENECIENTE Y FUNDAMENTAL PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA)
- 2. QUE ES RECURSOS HUMANOS… Grupo de personas trabajando para un solo objetivo que es el bienestar personal como el de la empresa aplicando metodos como: analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
- 3. En que consiste el trabajo de Recursos Humanos… En esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.
- 4. Selección de Personal El proceso del reclutamiento en recursos humanos hace referencia a todas las necesidades que debe cubrir la empresa , la persona que tiene que cubrir el puesto vacante que desea satisfacer la organización debe tener todas las características del puesto para poder desempeñar un buen resultado y trabajar conjuntamente con el equipo de trabajo.
- 5. Formación de personal El equipo perteneciente de recursos humanos se encarga de proporcionar todas las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan desempeñar su labor de forma óptima y adecuada y que sus conocimientos estén lo más actualizados posible.
- 6. Desafío del área de Recursos Humanos El principal desafío que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo del personal que lo integra. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.
- 7. Administración de los Recursos Humanos La Administración en los Recursos Humanos se debe a que las empresas requieren cada vez más de trabajadores altamente calificados y motivados para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno y de la globalización. Hoy la administración del capital humano tienen que asumir compromisos de gestión favorables a las necesidades de sus trabajadores o capital humano.