Importancia del talento humano en las organizaciones
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El documento destaca la importancia del talento humano en las organizaciones, enumerando razones para mantenerlo como la dificultad en encontrar nuevos talentos y su impacto en la productividad. También se presentan métodos para identificar y cuidar el talento, como el reclutamiento y ofrecer un buen ambiente de trabajo. Se menciona la teoría de la equidad de Stacey Adams y cómo las empresas exitosas retienen a su personal talentoso.
Importancia del talento humano en las organizaciones
- 2. Importancia del talento humano en las organizaciones Expositores Santa Cedeño Zamantha González Milenys Jiménez Rodolfo López
- 3. Actividad grupal 3 Razones para mantener el talento humano en las organizaciones 3 Formas de identificar el talento humano en las organizaciones 3 Maneras de cuidar y mantener el talento humano en las organizaciones
- 4. Razones para mantener el talento humano en las organizaciones 1. Dificultad para encontrar nuevos talentos. 2. Los costos para la selección y preparación del nuevo personal 3. Relación entre la satisfacción del personal y la productividad.
- 5. Formas de detectar el talento humano en las organizaciones 1. Reclutamiento de personal 2. Solicitudes de personal 3. Evaluación de desempeño
- 12. Cuidar y mantener el talento humano en las organizaciones Ofrecer opciones de crecimiento Buen ambiente de trabajo Premiar a los empleados Estabilidad y permanencia Valorar a los empleados
- 13. Teoría de la equidad de Stacey Adams
- 14. Teoría de la equidad de Stacey Adams Competencias Salarios Trabajo duro Beneficios Tolerancia Reconocimiento Entusiasmo Incentivos Compromiso Ambiente laboral
- 15. ¿Qué hacen las empresas exitosas para cuidar y retener el talento humano?
- 20. Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos. Elbert Hubbard