Infortunios en el trabajo
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Este documento discute los infortunios en el trabajo en Venezuela, incluyendo factores como el estrés laboral y las condiciones del ambiente de trabajo. Explica que los accidentes ocurren debido a actos incorrectos de los trabajadores o equipos/herramientas inseguras. La ley requiere que los empleadores paguen indemnizaciones por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. La prevención de accidentes debe ser un enfoque de toda la organización para identificar y controlar las causas subyacentes de los accidentes.
Infortunios en el trabajo
- 1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Bicentenaria de Aragua Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales Escuela de Psicología INFORTUNIOS EN EL TRABAJO (ENSAYO) ELABORADO POR: NUVIA GUUERRERO C.I 18392642 IX SEMESTRE DE PSICOLOGIACLINICA DICIEMBRE 2018
- 2. . En Venezuela se ha incrementado el infortunio en el trabajo alguno de los factores es el estrés de que vive el trabajador así como también las condiciones del ambiente de trabajo Cada día, El accidente en el trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Ahora bien se entiende por medio ambiente de trabajo a los lugares, locales o sitios cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relación de trabajo presten servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos industriales, agropecuarios y especiales o de cualquier naturaleza que sean públicos o privados, se debe considerar que los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. Alejandro Unsaín, dice que esos riesgos laborales son, para el trabajador, como el naufragio para la navegación. Sin embargo, no los accidentes, ni las enfermedades profesionales son un problema de mala o buena suerte. Según lo establecido en el Artículo 560 de la L.O.T los patronos, estarán obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ello, las indemnizaciones por accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasión directa de él, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices. Es importante considerar el concepto de enfermedad profesional el cual se define como el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o biológicos, -Dichoso es aquel que tiene una profesión que coincide con su afición.- George Bernard Shaw.
- 3. condiciones económicas o meteorológicas. Factores psicológicos o emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar la ley o mediante resolución especial podrá ampliar esta enumeración. Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir en lugares donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan derecho a indemnización, pero si a la asistencia médica, quirúrgica y farmacéuticas en los hospitales, clínicas o establecimientos. Se entienden como enfermedades o intoxicaciones profesionales las producidas por las sustancias que determinará el Ejecutivo Nacional en la reglamentación de esta ley o por las resoluciones especiales, cuando hayan sido adquiridas por trabajadores que presten ser vicio en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas sustancia. La propuesta es hacer de la prevención debe convertirse en un hábito cotidiano. Los accidentes de trabajo se pueden evitar. Existen métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Debemos tener presente que un accidente no es sólo producto del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su previsión es tarea de todos. Cuando una empresa lleva adelante planes de seguridad que involucran a toda la organización, es posible prevenir la ocurrencia de accidentes. Es importante mencionar que La L.O.T establece ante infortunios trabajo las indemnizaciones por: Muerte del trabajador, incapacidades absolutas y permanentes, incapacidad absoluta y temporal, incapacidad parcial y permanente, incapacidad parcial y temporal. Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse al patrono, a su representante o al encargado de dirigir los trabajos donde se hubiere producido, dentro de las 48 horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad profesional. Se entiende que esta obligación subsiste cuando la víctima ha quedado en estado de hacer la notificación. Los efectos del incumplimiento de la notificación están dados por la exención de responsabilidad del patrono en cuanto a la asistencia médica,
- 4. quirúrgica y farmacéutica. Igual que el trabajador el patrono tiene la obligación de notificar el accidente. El dará cuenta del mismo a la respectiva inspectoría del trabajo. Para ello tiene une plaza de cuatro días continuos, a partir del momento en que se produjo el accidente ose diagnóstico la enfermedad. De no hacerlo, se hace sujeto pasivo de sanción administrativa de multa prevista y eventualmente, de los daños que por la desaparición de algunos de las causas del accidente, haya provocado su omisión. En cuanto al régimen de trabajo dentro de la categoría de trabajadores deben incluirse sólo aquellos que desarrollan una actividad propia de las labores de los medios del espectáculo, de la difusión cultural o del esparcimiento. EXCLUYE: a los trabajadores que prestan servicios en empresas que se dedican a tales actividades pero cuya labor no sea de aquellas que solo pueden ser desarrolladas en tal medio. Por Ej. Las secretarias, el personal del departamento de contabilidad, los carpinteros entre otros. La Ley Orgánica del trabajo exige que para celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado debe existir una razón que justifique la utilización de tal forma de contratación. Los artistas pueden ser contratados para una temporada, o para unas presentaciones y renovársele en más ocasiones (si aplicamos el Art. 74 LOT), gozarían de estabilidad, por efecto de las prórrogas se convierte el contrato a tiempo indeterminado, en consecuencia, no puede ser despedido Para reflexionar los accidentes se pueden evitar si identificamos y controlamos las causas que los producen. La causa básica o de origen de los accidentes en una empresa es la falta de control. Control entendido como planeamiento, organización, dirección. Estas causas también son llamadas causas raíces. Todo accidente genera un deterioro de la imagen de la empresa (si es un accidente grave o muerte, tiene repercusiones en los medios de comunicación, la empresa queda expuesta). Más allá de los costos económicos de un accidente, que son mayores de lo que podemos imaginar, la consecuencia más importante de un accidente es el daño que sufre el trabajador.