Este documento presenta un diagrama de Gantt que describe las actividades y duración de un proceso de selección de personal. El proceso incluye verificar antecedentes, preparar y aplicar pruebas de capacidad, razonamiento y conocimientos, evaluar resultados, realizar entrevistas y archivar documentación. La ruta crítica comprende 15 actividades como preparar pruebas, aplicarlas individualmente, revisar resultados, definir tipo de entrevista y archivar.