Inserción Laboral (2).pptx

Notas del editor

• #4: Hacer un conversatorio sobre la realidad laboral, sobre mitos, paradigmas sobre el mercado. SIN JUZGAR O TOMAR UNA POSICIÓN, solo para conocer lo que la audiencia piensa.
• #7: 1. Trabajo a distancia (100% remoto o flexible) Esta es otra tendencia de trabajo 2023 que llegó desde hace tiempo y se ha instalado para quedarse. Comenzó debido a la pandemia, pero ahora es evidente que el trabajo se puede hacer de forma remota y alcanzar los objetivos al mismo tiempo, mientras se ahorra el costo de los espacios físicos de oficina.  Es por eso que muchas empresas están creando y facilitando puestos de trabajo 100% en equipos remotos, semi remotos (flexibles) o basados en el trabajo híbrido, en los que se fomenta el uso de herramientas virtuales para realizar reuniones y hacer una gestión eficiente de proyectos. 2. Deslocalización del trabajo Gracias a esta flexibilización laboral, muchas empresas han visto la oportunidad de aumentar su productividad y alcanzar conexiones globales a través del reclutamiento global vía offshoring o headhunting, encontrando y contratando talento internacional.  De esta forma, pueden mantener sus costes de operatividad al mínimo mientras que sus equipos internos se vuelven más ágiles, ganando así trabajadores más felices que cumplen con sus objetivos comerciales en niveles óptimos. ¡Un win-win! 3. Tecnologías emergentes Las repercusiones de la IA en la creación y la pérdida de puestos de trabajo son algo que suele malinterpretarse. El relato catastrofista nos quiere hacer creer que la IA producirá perturbaciones de tal magnitud que supondrá el fin del ámbito laboral tal como lo conocemos.  La realidad está entre las dos visiones. Es cierto que, probablemente, la introducción de la IA conlleve la desaparición o la transformación drástica de hasta la mitad de los empleos. Lo que quizá haya sorprendido a los sectores que ya están comenzando a verse afectados es el tipo de empleo que desaparece primero. 4. Contratación y outsourcing Ya sea subcontratar profesionales externos para realizar tareas y proyectos específicos, o contratarlos para que trabajen como parte de su equipo, utilizar ayuda extra por fuera de la empresa para crear equipos de alto rendimiento es una tendencia del mundo laboral actual. Cada vez más empresas están aprovechando tendencias en RRHH como ésta para alcanzar sus objetivos comerciales de forma rápida y rentable. 5. Constante cambio: La transformación de las empresas llevadas a un entorno digital forma parte de la realidad en la que vivimos y de las tendencias de empleo 2023, favoreciendo la apertura de nuevos campos de trabajo con profesionales cada vez más capacitados y estructuras laborales más saludables. Además, no hay que perder de vista que la competencia por el talento no se hará esperar; una de las tantas razones por las que la educación y la visión sobre el trabajo del futuro 2023 juegan un papel crítico. Llevándonos, cada vez más, a ser una sociedad educada tecnológicamente, con valores y responsabilidad ambiental que se mantiene en constante adaptación.
• #8: Detectar puntos débiles individualmente (cada uno) que impiden el acceso a un puesto de trabajo.
• #9: Hacer un ejercicio de reflexión sobre las propias habilidades y competencias profesionales para afrontar el mercado laboral actual. Si tengo carencias, ¿QUÉ DEBERÍA HACER EN ESTE MOMENTO?
• #10: 1. Objetivo claro: el hecho de no tener trabajo puede generar una serie de sensaciones y sentimientos negativos, al fin y al cabo, esto compromete tu subsistencia. No obstante, es fundamental que mantengas la calma. En lugar de comenzar a buscar trabajo y de postularte a cientos de ofertas, ten muy claro tu objetivo. ¿Y cómo hacerlo? El proceso es bastante muy sencillo. En primer lugar, considera un trabajo que quieras llevar a cabo teniendo en mente que se relacione con tu perfil profesional y académico. Asimismo, prioriza la opción que demande las competencias y habilidades que dominas. Con esto presente, ya puedes comenzar a buscar y a hacer una lista de las corporaciones para las cuales te gustaría trabajar. Para contactarlas, usa las redes sociales o portales de internet y solicita las oportunidades disponibles. Ten presente la necesidad de postularte únicamente a los cupos que se ajusten a tu perfil profesional. Además de facilitar la contratación, aumenta la probabilidad de mantenerte en el plantel por mucho tiempo. Además, preparar tu curriculum con un propósito en mente genera una buena impresión en los empleadores, pues entiendes que eres una persona que sabe lo que quiere y que se dedica a cumplir su objetivo. 2. Hacer networking es comunicarte, intercambiar conocimientos, ayudarse mutuamente y colaborar con el crecimiento de otras personas, no solamente entregar una tarjeta o hacer amistades en internet. Prioriza conocer personas que actúen en el mismo campo y que, futuramente, puedan recomendarte para alguna vacante en la organización para la cual trabajan, por ejemplo. ¡Quién menos esperas podría ofrecerte una gran oportunidad profesional! 3, Redes sociales: Las redes sociales también configuran un campo fértil para conseguir trabajo. Incluso, a diario, muchísimos reclutadores ingresan a internet para buscar nuevos talentos para su negocio y cubrir las necesidades contando con los mejores. Por esta razón, es imprescindible que crees un perfil en las redes sociales, especialmente en LinkedIn, red social dirigida a las relaciones laborales y al ambiente profesional. Para aumentar la probabilidad de que los mejores empleadores te encuentren, añade una imagen de perfil que demuestre profesionalismo, incluye tus principales competencias, así como de tu nivel de formación y la experiencia previa.
• #11: AGREGADOS DE VALOR:  - Habilidades especiales o destacadas como programas, Excel avanzado, logros o reconocimientos que demuestren el valor agregado del candidato. - Incluir referencias laborales y personales - Debe ser concisa y precisa.
• #12: EVITAR: - Fotos con fondos que distraigan (playa, desorden, la calle) - Fotos de perfil casuales (tipo plaza, en un cumpleaños, o con vestuario inadecuado) - Datos irrelevantes (edad, con la fecha de nacimiento es suficiente, a algunos lugares es ofensivo como si se insunuara que fueren excluyentes) - Datos importantes incompletos (datos de contacto…)
• #14: HACER UN EJERCICIO PRÁCTICO DE ENTREVISTA INDIVIDUAL O GRUPAL: 1. Háblame de ti El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’. Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo. 2. ¿Por qué te interesa el puesto? ¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También destaca las cualidades que te hacen ideal para él. 3. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión, historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales. En OCCMundial te brindamos una gran herramienta: Perfiles de Empresas, donde puedes conocer más a fondo cómo es trabajar en la compañía que te interesa. 4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado… son valiosos para ciertas empresas. 5. ¿Cuál es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad. Las incómodas Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos. ¡Anticipa tu respuesta para que no te tomen por sorpresa! 6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes. 7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo? El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa. 8. ¿Por qué te despidieron? Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia. 9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu exempresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo. 10. ¿Cuál es tu valor agregado o aporte a la empresa?
• #15: HACER UN EJERCICIO PRÁCTICO. Llevar impresas unas pruebas para que se familiaricen
• #16: Escuchar e interactuar con las anécdotas que conocen sobre estafas laborales.