Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo RevistaFormacion.com Noviembre 2010

OBJETIVOS DEL CURSO Realizar un análisis del grado de empleabilidad personal atendiendo a las características del mercado de trabajo y al perfil profesional y personal del trabajador/a. Conocer y utilizar correctamente las técnicas y los recursos disponibles para la búsqueda de empleo. Aplicar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo. Conocer los aspectos legales básicos de la relación laboral identificando los derechos y obligaciones como trabajadores. http://www.rtve.es/noticias/20101018/comando-actualidad-tengo-idea/362956.shtml

CONTENIDOS DEL CURSO Módulo I: La empleabilidad A) Prácticas Analizar la realidad laboral del mercado de trabajo y establecer las características del puesto de trabajo objeto de la búsqueda. Efectuar ejercicios de reflexión con el objeto de elaborar una plantilla de competencias profesionales (experiencias y formativas) y competencias personales necesarias para desarrollar las funciones del puesto de trabajo. Efectuar ejercicios de reflexión sobre las propias actitudes y elementos motivacionales en cuanto a la búsqueda de empleo. Detectar los puntos débiles que dificultan el acceso al puesto de trabajo deseado y los puntos fuertes con el objetivo de elaborar un proyecto profesional que incluya actuaciones óptimas para la inserción laboral. B) Contenidos teóricos: Concepto de mercado de trabajo, estructura y tendencias. La ocupación objeto de la búsqueda en relación al mercado de trabajo. Análisis de la ocupación. Competencias profesionales y criterios de ejecución. Conocimientos y habilidades profesionales y personales con relación al puesto de trabajo. El trabajo de las actitudes y la motivación para la búsqueda de empleo. La organización estratégica en la búsqueda de empleo

CONTENIDOS DEL CURSO Módulo II: Técnicas de búsqueda de empleo A) Contenidos prácticos Elaborar una carta de presentación y un currículum dirigida a una oferta y adaptado al puesto de trabajo que se busca. Elaborar una carta de presentación y un currículum de autocandidatura y adaptado al puesto de trabajo que se busca. Elaborar un dossier con los canales de búsqueda más apropiados en cuanto al empleo que se busca. B) Contenidos teóricos Las técnicas y recursos disponibles para la búsqueda de empleo por cuenta ajena: Los canales de búsqueda: publicidad, internet, bolsas de empleo… El dossier personal: el currículum y la carta de presentación El proceso de selección y contratación que realiza la empresa. La oferta de empleo. La autocandidatura. La entrevista Las pruebas de selección y los psicotécnicos. La oferta de empleo público La formación profesional en España Los distintos subsistemas de Formación Profesional Organismos gestores Otras ofertas formativas. Programas de empleo-formación: Escuelas taller y Casas de Oficio. Talleres de empleo

CONTENIDOS DEL CURSO Módulo III: Aspectos legales de la relación laboral A) Contenidos prácticos. Reconocer y discriminar los tipos de contratos. Interpretar la nómina. B) Contenidos teóricos El derecho del trabajo. Regulación básica. El contrato de trabajo: concepto, tipos, duración, el periodo de prueba. El salario. La nómina. La modificación, suspensión y extinción del contrato. Afiliación y cotización a la seguridad social. La representación laboral y la negociación colectiva.

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo

FRASES PARA EL DEBATE Internet es el único medio en la actualidad para la búsqueda de empleo. Un buen Curriculum Vitae es primordial a la hora de buscar empleo. El autoempleo sólo es factible para personas de elevada formación y acomodada posición económica. El principal factor en una entrevista de trabajo es el componente económico. En épocas de crisis no tiene sentido dedicar mucho tiempo a la búsqueda de empleo.

FRASES PARA EL DEBATE La mayoría de los CV que se incorporan a Internet son de personas que no tienen trabajo. Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas con tiempo, detalle y dedicación. La planificación de la carrera profesional ayuda a tomar decisiones. La falta de experiencia profesional es un escollo para encontrar un trabajo. Lo “ideal” es un trabajo para toda la vida.

MAPA VISUAL DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

INTRODUCCIÓN Buscar empleo, si lo pensamos detenidamente, es algo habitual en nuestras vidas, ya que para buscar empleo no hay por que estar en paro, podemos querer otro trabajo que nos guste más, mejor remunerado, en otra zona geográfica, más cercano a nuestra profesión. Por ello esta actividad la realizaremos varias veces a lo largo de la vida y por ello debemos conocerla lo mejor posible, ya que el trabajo representa un tercio de nuestra vida.

CAMBIOS DE QUE SE PRODUCEN EN ÉPOCAS DE CRISIS Hay mucha más oferta de trabajadores que de trabajos, lo que puede implicar: Menor remuneración Mayores exigencias para los puestos de trabajo Aumento en el número de candidatos para un puesto de trabajo El plazo para encontrar trabajo se dilata Es una buena ocasión para la mejora de la formación de las personas sin trabajo. Puede producirse una merma en la motivación de la persona que busca trabajo.

FRASES PARA EL DEBATE No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me ofrecen una salario menor de lo que estoy cobrando como prestación por desempleo. Para qué voy a buscar trabajo fuera de mi ciudad, me saldrá más caro vivir fuera y no me resultará rentable. No voy a aceptar un trabajo por debajo de mis aspiraciones. ¿Me ayudaría en la búsqueda de empleo disponer de un certificado digital? ¿Es lícito que las empresas entren en las redes sociales para observar los perfiles de los candidatos?

ESTEREOTIPOS Mi salario es inferior a lo que merezco. Las empresas siempre quieren explotar a los trabajadores. Todos los jefes son “malos”. Los trabajadores se “escaquean” todo lo que pueden. Todos los empresarios son unos aprovechados. “ Me han despedido sin ninguna razón”.

EL MERCADO DE TRABAJO Hablar de mercado de trabajo, quizás parezca excesivo cuando buscamos un puesto de trabajo, pero sí es importante conocerlo, para poder adecuar nuestros esfuerzos. Hay que prepararse para estar adaptado a los cambios del mercado, ya que en caso contario el mercado nos irá eliminado A continuación vamos a ver algunas cifras de dicho mercado, que nos ayudarán a la reflexión.

EL SALARIO MINIMO En realidad el salario mínimo en España está fijado en 633,30 euros/mes por 14 pagas. Para poder realizar comparaciones con los otros Estados de la U.E., dividimos el importe anual entre meses, lo que produce un resultado de 738,85 euros mes. Se trata de un mínimo legal aplicable para cualquier actividad, aunque existen peculiaridades en su cálculo que afectan a los trabajadores temporeros y a las empleadas de hogar. En 1998 se equiparó el salario mínimo de los menores de 18 años con el de los mayores de dicha edad, fijándose un único salario mínimo

DISTRIBUCIÓN SECTORIAL DE LA OFERTA DE EMPLEO

DISTRIBUCIÓN MACROSECORIAL DE LA OFERTA DE EMPLEO

DISRIBUCIÓN REGIONAL DE LA OFERTA DE EMPLEO

DISTRIBUCIÓN FUNCIONAL DE LA OFERTA DE EMPLEO

DISTRIBUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO POR FUNCIONES ORGANIZATIVAS

OFERTAS DE EMPLEO QUE ESPECIFICAN EDAD Y EXPERIENCIA

DISRIBUCIÓN DE LA OFERTA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

DISTRIBUCIÓN DE LA OFERTA PARA UNIVERSITARIOS

VALORACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO DE ESUDIOS DE POSTGRADO POR CATEGORÍAS PROFESIONALES

NÚMERO DE PROGRAMAS DE POSTGRADO EN ESPAÑA

IDIOMAS SOLICITADOS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO

MEDIOS DE INTERMEDIACIÓN UTILIZADOS POR LAS EMPRESAS

USO DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL ONLINE POR PARTE DE LA EMPRESA

NIVELES RETRIBUTIVOS POR CATEGORÍA SALARIAL

EVOLUCIÓN DE OFERTA DE EMPLEO CUALIFICADO Y NO CUALIFICADO

HABILIDADES IMPORTANTES PARA EL EMPLEO (Infoempleo 2010)

YACIMIENTOS DE EMPLEO (Infoempleo 2010)

YACIMIENTOS DE EMPLEO Y POTENCIA DE GENERACIÓN DE EMPLEO (Infoempleo 2010)

LA OCUPACIÓN BUSCADA Y SU RELACIÓN CON EL MERCADO DE TRABAJO Es necesario conocer cuales son los requerimientos que el mercado de trabajo incluye para la ocupación que queremos ocupar (es evidente que tenemos que saber la ocupación que deseamos). Además debemos saber leer cual será la tendencia de la ocupación en el futuro con respecto a: Formación requerida Aumento/disminución de la oferta Distribución geográfica Otros factores

¿QUÉ CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS REQUIERE LA OCUPACIÓN BUSCADA? Para poder optar con garantías a un puesto de trabajo, hay que conocer con detalle al menos: Qué conocimientos se requieren para un desarrollo correcto de la actividad Qué tipo de destrezas son necesarias para su adecuada ejecución En algunos casos es posible que se necesite una titulación académica, un certificado de profesionalidad, un carné profesional, …

¿QUÉ CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS REQUIERE LA OCUPACIÓN BUSCADA? Es evidente que diferentes puestos de trabajo tienen requerimientos diferentes. Incluso un mismo puesto de trabajo puede tener especificaciones diferentes, por ejemplo: Un trabajador que encuaderne libros, puede necesitar conocimientos diferentes en función del modelo de máquina empleado. Un trabajador de una sucursal bancaria puede necesitar diferentes idiomas para el desempeño de su trabajo, en función de la ubicación de la oficina.

¿QUÉ CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS REQUIERE LA OCUPACIÓN BUSCADA? Pero lo árboles no deben impedir ver el bosque, es decir, que un puesto de trabajo pueda necesitar conocimientos y destrezas diferentes, no debe implicar que debamos perseguir el conocimiento de todas ellas, en general bastará con trazar el perfil general del puesto, y cómo complemento (no siempre necesario) complementarlo a la zona, empresa o peculiaridad necesaria.

NO DEBEMOS CONFUNDIR PUESTO DE TRABAJO CON TIULACIÓN ACADÉMICA En ocasiones tendemos a confundir una titulación académica con un puesto de trabajo, y debemos decir que en general, no es así. Basta para darse cuenta de ello con mirar la mayoría de los anuncios de trabajo, se anuncia un puesto y se requieren una o varias titulaciones para dicho puesto. En general podemos decir que profesión y titulación van de la mano, pero no son lo mismo.

¿QUÉ TENGO Y QUE NECESITO PARA PODER OPTAR A LA OCUPACIÓN DESEADA? Una vez que ya sabemos con detalle los requerimientos de la ocupación a la que queremos optar, debemos conocer: Qué conocimientos y destrezas tenemos de las requeridas. Qué conocimientos y destrezas NO tenemos de las requeridas. De esa diferencia es de la que nos tenemos que ocupar.

DETECCIÓN DE PUNTOS DÉBILES Conociendo los requerimientos de la ocupación que queremos ocupar, haremos un análisis para detectar los puntos débiles sobre: Titulaciones académicas Formación complementaria Actitudes Destrezas Experiencia Una vez conocidos los puntos débiles, lo que debemos hacer es lo necesario para corregirles o minorarles.

ACTITUDES Y MOTIVACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Una actitud positiva es evidente que ayuda en la búsqueda de empleo. La mejor motivación es la que procede del interior de las personas. Las personas con una vida personal “feliz” acceden mejor al mercado laboral. Las personas que tienen actitud de “Calimero”, se obstaculizan ellos mismos su acceso al mercado laboral.

LA MOTIVACIÓN: UN MOTOR A LA HORA DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO La motivación es uno de los factores más importantes en el desarrollo profesional, pero también los es a la hora de buscar empleo. Desde las administraciones públicas debieran ofrecerse servicios de mejora de la motivación de los demandantes de empleo. Las empresas deben ocuparse de la motivación de sus trabajadores. Todos debemos de mejorar nuestro nivel de motivación.

ORGANIZACIÓN DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO La búsqueda de empleo es un proyecto, que como tal debe ser organizado, para ello crearemos las tareas que necesitamos realizar y los recursos que debemos dedicar para conseguir el objetivo. No hacerlo de manera planificada hará que sea más larga y difícil la búsqueda. Llevar una agenda organizada sería interesante.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN En ocasiones puede acompañar al Curriculum, y tiene como principal utilidad atraer la atención de la empresa e incorporar información que no suele ir en el CV. Algunos de los contenidos que puede incorporar son: Referencias al anuncio (en su caso) Indicar si es por iniciativa propia (en su caso) Qué interés tienes en la oferta y la empresa Firma

LA CARTA DE PRESENTACIÓN Aunque hay que cuidar todos los aspectos de la carta, algunos que hay que cuidar especialmente podrían ser: Redacción Ortografía Presentación Papel, tipo de letra, … Demostrar actitudes positivas Incorporar elementos que no estén en el CV.

EL CURRICULUM VITAE En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la primera información que las empresas conocen de nosotros. Por ello es un documento que debemos cuidar con extremo cuidado. Además constituye la primera herramienta de filtro utilizada por las empresas durante los procesos de selección. Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora constante del CV.

EL CURRICULUM VITAE Luego veremos con detalle cómo debe ser un CV, pero como introducción algunos aspectos relevantes sobre el mismo: Nunca se debe mentir en él, ya que si nuestra primera relación se basa en una mentira, ¿la empresa se puede fiar de nosotros? Debe contener toda la información requerida por el proceso de selección. Tiene que ser correcto gramaticalmente y ortográficamente.

EL CURRICULUM VITAE En general debe prescindir de elementos accesorios, no relevantes para el proceso de selección. No debe transmitir dejadez o desorganización, ya que eso puede influenciar negativamente en la valoración de nuestro CV. Hay que ser escrupulosamente cuidadosos a la hora de cuantificar el nivel de conocimientos que poseemos en las distintas materias.

EJERCICIO GRUPAL SOBRE EL CURRICULUM VITAE Entre todos los asistentes, con ayuda del formador, crear un esquema básico de Curriculum Vitae. Indicar en dicho esquema que datos se incorporan a cada una de las áreas que se hayan definido. Debatir sobre los aspectos más relevantes del Curriculum.

CURRICULUM VITAE EUROPASS http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Introduction.csp?loc=es_ES

ALGUNAS DIRECCIONES WEB SOBRE EL CURRICULUM VITAE es.wikipedia.org/wiki/Curr%C3%ADculum_v%C3%Adtae www.modelocurriculum.net www.oficinaempleo.com/Manualcv1.htm https://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass+CV.csp?loc=es_ES www.ugt.es/juventud/guia/cap1_4.htm www.donempleo.com/curriculum-vitae.asp

CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO En la actualidad buscar empleo ofrece muchos canales, que no son excluyentes entre sí, más bien son complementarios. Entre los canales principales tenemos: Anuncios en prensa Contactos personales Internet Servicios públicos de empleo Empleo público Bolsas de empleo Oposiciones Empresas de trabajo temporal Redes sociales Colegios profesionales Autoempleo Pequeños trabajos freelance Trabajo en el extranjero Otros medios

ANUNCIOS EN PRENSA Aunque este procedimiento está sufriendo un serio retroceso, todavía es un medio a considerar.

CONTACTOS PERSONALES A lo largo de la vida vamos realizando contactos personales, que pueden ayudarnos directa o indirectamente a encontrar un empleo. La mayoría de los contactos pertenecen a alguno de estos grupos: Familia Competencia Clientes/Proveedores El mantenimiento de un sistema de contactos actualizado es una herramienta insustituible.

INTERNET Sin duda es el medio con mayor crecimiento de todos, ha conseguido que empresas y trabajadores apuesten por el uso de Internet en los procesos de selección de personal. Algunas ventajas de este medio son: Rapidez Alcance geográfico Coste

PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET www.infojobs.net www.tutrabajo.org www.laboris.net www.infoempleo.com www.monster.es www.tecnoempleo.com www.turijobs.com www.ejecutivos.com www.primerempleo.com www.buscarempleo.com

PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET www.jobrapido.es www.uniempleo.com www.donempleo.com www.acciontrabajo.es www.laborum.cl www.zonajobs.com.ar www.yahoraquehago.org www.trovit.es

PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET www.untrabajo.com www.peopleforevents.com www.laborae.com www.elcurriculum.com www.galiciaempleo.net www.contactosdetrabajo.com www.empleoenturismo.com www.miltrabajos.com www.tea-cegos-seleccion.es

PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET www.portalento.es www.huescaempleo.com www.aragonempleo.com www.atiempoparcial.com www.expansionyempleo.com www.talentmanager.com www.tusofertasdeempleo.com emplea.universia.es

PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET www.quieroempleo.com www.empleoandaluz.com www.uvaempleo.com www.puntosdeempleo.com www.mercadis.com

EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB Muchas empresas ofrecen en sus páginas Web información de cómo enviar el Curriculum, ofertas de empleo. Por ello es recomendable comprobar si la empresa que nos interesa ofrece esta información su sitio Web.

EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB Empresa URL Aena empleo.aena.es/empleo Endesa www.endesa.es/Portal/es/ empleo Ikea www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/index.html Mercadona www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp Imaginarium www.imaginarium.es/quienessomos/trabajaconnosotros Correos www.correos.es/comun/Empleo/1212_e-Empleo.asp Carrefour www.carrefour.es/grupo_carrefour/rrhh/empleo/index.html

EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB Empresa URL Vocento trabajaconnosotros.vocento.com Tragsa www.tragsa.es/es/recursos-humanos/Paginas/trabaja-con-nosotros.aspx Abba Hoteles www.abbahoteles.com/trabaja_con_nosotros.aspx PC City www.pccity.es/trabaja.jsp?pagina=conoce Resa www.resa.es/esl/trabaja_con_nosotros Garrigues www.garrigues.com/esp/trabaja_01.aspx Pharmamar www.pharmamar.com/trabaja-con-nosotros.aspx

EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO EN SU WEB Empresa URL Pizza Hut www.pizzahut.es/html/empleo Capgemini www.es.capgemini.com/trabajo BBVA Globalnet www.bbvaglobalnet.com/10 Tecnalia www.tecnalia.info/trabaja_con_nosotros.php Hoteles Catalonia www.hoteles-catalonia.com/es/trabaja_con_nosotros/index.jsp Travel Club www.travelclub.es/trabajaconnosotros.cfm

INTERNET. LAS KILLER QUESTIONS En algunos portales de empleo, a la hora de inscribirse en una oferta debemos rellenar una serie de preguntas, denominadas “killer questions”. No superar estas preguntas ocasiona no seguir en el proceso de selección, ya que se utilizan para filtrar los CV enviados. El objetivo de las cuestiones, aparte de servir como filtro, pueden perseguir objetivos como: Conocer aspectos de la personalidad Conocer habilidades, destrezas o conocimientos.

LAS REDES SOCIALES, OTRO SISTEMA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Las Redes Sociales se han incorporado con fuerza al campo de las búsqueda/oferta de empleo. No todas las redes sociales tienen la misma aplicación a este campo, incluso se podría decir que algunas redes no tienen ninguna aplicación. Es más el uso de algunas redes sociales puede ser un inconveniente a la hora de buscar empleo. Una aplicación importante del uso de las redes sociales es el establecimiento y mantenimiento de contactos profesionales.

LAS REDES SOCIALES, OTRO SISTEMA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Algunas redes sociales incluyen secciones de ofertas de empleo. Algunas de las redes sociales más interesantes en este aspecto son:

REDES SOCIALES. XING Red social de contactos profesionales muy extendida en España. Para poder acceder hay que registrarse y completar el perfil profesional.

REDES SOCIALES. LINKEDIN Red social de contactos profesionales muy extendida en todo el mundo. Para poder acceder hay que registrarse y completar el perfil profesional.

REDES SOCIALES. JOB AND TALENT

REDES SOCIALES. JOB AND TALENT Es una red profesional, dedicada en exclusiva a personas con estudios universitarios. Para poder registrarse hay que solicitar la invitación, y si nos llega será el momento de completar nuestro perfil.

REDES SOCIALES. FACEBOOK Aunque Facebook aparentemente no está diseñada para el entorno profesional, tiene algunas funcionalidades muy interesantes que se pueden utilizar. Cómo siempre tener contactos ayuda enormemente en el desempeño profesional.

REDES SOCIALES. TWITTER Red de microblogging que puede ayudarte en la búsqueda de contactos. También te permite aprender sobre todo tipo de materias.

ALGUNOS CONSEJOS SOBRE LAS REDES SOCIALES Cuidado con el tipo de contenidos que se ofrecen en las redes, nunca sabemos quién va a poder acceder a ellos. En la actualidad muchas empresas acceden a los perfiles de sus candidatos en las redes. El uso de las redes requiere una labor de uso casi diaria, ya que en caso contrario podrían perderse oportunidades.

LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Debemos de aprovechar las posibilidades que la Administración Electrónica nos ofrece de cara a nuestras relaciones laborales. Ver www.060.es

SEDES ELECTRÓNICAS RELACIONADAS CON EL MUNDO LABORAL www.redtrabaja.es www.seg-social.es

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Una ocasión que se nos presenta a la hora de encontrar un trabajo, es a través de las oficinas de los servicios públicos de empleo. Estos reciben peticiones de empresas a las que envían candidatos. Por ello es interesante estar inscritos en ellas como demandantes de empleo. La mayoría de estos servicios ponen sus ofertas en las páginas web de Internet.

EMPLEO PÚBLICO Otra posibilidad de encontrar trabajo es el empleo público, es decir trabajar para Administraciones Públicas. Algunas de las opciones que se nos presentan son: Oposiciones Bolsas de empleo Participación en proyectos Licitación pública

EMPLEO PÚBLICO ( www.060.es )

www.060.es (Buscador de oposiciones)

www.060.es (Buscador de legislación)

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.sepe.es

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.sistemanacionalempleo.es

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.redtrabaja.es

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LA COMUNIDADES AUTONÓMICAS www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO PAISES UNIÓN EUROPEA www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Las empresas de trabajo temporal (ETT) cubren una necesidad del mercado, que consiste en poner a disposición de las empresas trabajadores, en general por cortos espacios de tiempo. Los trabajadores tienen como ventaja que consiguen tener mayor continuidad y la posibilidad de que alguna de las empresas en la que trabaja le contrate directamente.

WEBS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL www.adecco.es www.flexiplan.es www.randstad.es www.manpower.es www.accessett.com www.gruponortempo.com www.masterwork.es www.ader.net

TRABAJO FUERA DE ESPAÑA Una opción a barajar es la de buscar trabajo en el extranjero. Hay que conocer la normativa para trabajar en otros países, que depende del país del que se trate. En este aspecto el apoyo institucional es bastante extenso.

EUROGUIDANCE www.euroguidance.net

PLOTEUS ec.europa.eu/ploteus /

EURES ec.europa.eu/eures/index.jsp

TRABAJAR PARA LA UNIÓN EUROPEA europa.eu/epso/index_es.htm

PÁGINAS WEB DE TRABAJO EN EL EXTRANJERO www.monster.com www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html www.londonjob.net www.laborum.cl www.zonajobs.com.ar www.usajobs.gov www.jobopenings.net www.findworkinusa.com www.jobsite.co.uk www.learn4good.com

Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo http://www.rtve.es/noticias/20101018/comando-actualidad-tengo-idea/362956.shtml

AUTOEMPLEO Podemos llamar autoempleo a la posibilidad de que una persona genere su propio puesto de trabajo. Las encuestas dicen que en Estados Unidos una abrumadora mayoría de los estudiantes universitarios quieren ser empresarios de éxito, sin embargo en España, la mayoría quieren ser funcionarios. Esta gran diferencia puede deberse a factores como los culturales, la “mala prensa” que el empresariado tiene en España, …

AUTOEMPLEO Algunas de las posibilidades que se nos ofrecen como autoempleo son: Profesional Empresario Empresario individual Cómo parte de una sociedad Creación de una cooperativa Creación de una sociedad laboral

AUTOEMPLEO Aunque las ventajas e inconvenientes son muy personales (lo que para una persona es una ventaja, para otra es un inconveniente) y en ocasiones dependen de la legislación vigente, podríamos hablar de las siguientes ventajas e inconvenientes: Ventajas Trabajar para uno mismo. Posibilidades de una mejor remuneración. Ser tu propio jefe (con matices)

AUTOEMPLEO Inconvenientes Actualmente si se cesa en la actividad, se tiene un derecho reducido a cobrar prestaciones por desempleo. La “inseguridad” de saber si mañana tendremos trabajo. Este apartado es más bien creencia popular, ya que en general es la misma “inseguridad” que tiene un trabajador por cuenta ajena. Las pensiones que un “autónomo” cobra son, en general, menores que las de los trabajadores (aunque aumentando el pago a la S.S. pueden mejorarse) Los horarios de trabajo.

ALGUNAS FORMAS DE AUTOEMPLEO Cómo profesional Cómo socio de una sociedad mercantil Sociedad limitada Sociedad anónima Sociedad limitada laboral Cooperativa

PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA EMPRENDEDORES www.emprendedores.es www.emprendedorestv.com www.emprendedores.com www.fomentoemprendedores.com www.blogdeemprendedores.com www.emprendedorxxi.com www.emprendedoresnews.com www.factoriaemprendedores.com www.emprendiendo.com

PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA EMPRENDEDORES www.aprendeaemprender.com www.ventanillaempresarial.org www.emprendedoruniversitario.es www.crear-empresas.com www.emprendia.es www.060.es

PLAN DE EMPRESA http://servicios.ipyme.org/planempresa

LAS FRANQUICIAS Una franquicia es un sistema interesante de crear una empresa. Se paga un canon por poder utilizar el nombre de la franquicia. En general el franquiciador provee de los productos a vender.

SITIOS WEB DE FRANQUICIAS www.franquicias.es www.franquicias.com www.infofranquicias.com www.buscafranquicias.com www.tormo.com www.franquiciadirecta.com www.franquiciashoy.es www.franquicias.net www.quefranquicia.com

SITIOS WEB DE FRANQUICIAS www.mundofranquicia.com www.100franquicias.com www.franquiciaseuropa.com www.forofranquicia.com www.areafranquicia.com www.emprendefranquicias.com www.franquiciasynegocios.com www.franquiciadores.com www.sobrefranquicias.com

PEQUEÑOS TRABAJOS FREELANCE www.trabajofreelance.com www.infolancer.net www.mercadoprofesional.com www.tecnotrabajos.com www.pidepresupuesto.com www.allfreelancework.com www.tuwork.com

OTROS MEDIOS Aunque la mayoría de los sistemas ya están definidos en los apartados anteriores, existen otros medios útiles para la búsqueda de empleo. Algunos de ellos podrían ser: Anuncios en los escaparates de empresas (repartidores, dependientes, …) Oportunidades que se presentan en reuniones profesionales. Envío de CV a empresas de manera directa.

LAS EMPRESAS DE CAPITAL RIESGO Las entidades de capital riesgo son entidades financieras cuyo objeto principal consiste en la toma de participaciones temporales en el capital de empresas no cotizadas, generalmente no financieras y de naturaleza no inmobiliaria. Las entidades de capital-riesgo pueden tomar participaciones temporales en el capital de empresas cotizadas en las bolsas de valores siempre y cuando tales empresas sean excluidas de la cotización dentro de los doce meses siguientes a la toma de la participación. Ejemplos de este tipo de adquisición, en España, ha sido la compra de las compañías Amadeus o Cortefiel por parte de entidades de capital riesgo. El objetivo es que con la ayuda del capital de riesgo, la empresa aumente su valor y una vez madurada la inversión, el capitalista se retire obteniendo un beneficio. Fuente: Wikipedia

LAS EMPRESAS DE CAPITAL RIESGO El inversor de riesgo busca tomar participación en empresas que pertenezcan a sectores dinámicos de la economía, de los que se espera que tengan un crecimiento superior a la media. Una vez que el valor de la empresa se ha incrementado lo suficiente, los fondos de riesgo se retiran del negocio consolidando su rentabilidad. Las principales estrategias de salida que se plantean para una inversión de este tipo son: Venta a un inversor estratégico. IPO (Oferta pública inicial) de las acciones de la compañía. Recompra de acciones por parte de la empresa. En los últimos años ha sido también muy frecuente la venta a otra entidad de capital riesgo. Fuente: Wikipedia

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ENTIDADES DE CAPITAL RIESGO

OTRAS WEBS DE CAPITAL RIESGO www.webcapitalriesgo.com www.ascri.org www.evca.eu

MINI DEBATES ¿Qué medio de búsqueda de empleo le parece más adecuado? ¿Qué prefiere, el trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena? ¿Cómo le gustaría que fuese su “jefe”? ¿Cómo le gustaría que fuese su “subordinado”? ¿Alguna vez ha tenido la idea de crear una empresa? ¿Por qué no lo ha llevado a cabo?

Ventanilla única de la Directiva de Servicios http://www.eugo.es

EL PROCESO DE SELECCIÓN Básicamente un proceso de selección consiste en: Publicación del anuncio Recogida de CV Preselección de CV Ponerse en contacto con los candidatos Realizar las pruebas diseñadas para el proceso Valorar los resultados y elegir el candidato Notificar los resultados

LA ENTREVISTA CASO PRÁCTICO INICIAL Responda en papel las siguientes cuestiones: Indique al menos dos situaciones en las que se sintió incómodo en una entrevista de trabajo. Indique al menos 3 preguntas que le molestaron en una entrevista de trabajo. Indique al menos 3 preguntas que no contestaría en una entrevista. Indique cómo prepara las entrevistas. ¿Qué cambiaría de una entrevista de trabajo en la actualidad?

LA ENTREVISTA No es posible hablar de un modelo único de selección de personal, por ello hablaremos de algunos aspectos que podemos encontrar en muchos procesos. Algunos aspectos a comentar al ir a una entrevista son: Aspecto personal Puntualidad Documentación a aportar

LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE LA EMPRESA ¿Qué conoces de nuestra empresa? ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? ¿Qué cree que podría aportar a nuestra empresa? ¿Por qué cree que estará mejor en nuestra empresa que en otra de la competencia? ¿Cómo nos conoció? ¿Conoce alguien que trabaje en nuestra empresa?

LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE EL TRABAJO ¿Por qué cree que es el candidato adecuado para este puesto de trabajo? ¿Cómo han sido sus experiencias de trabajo en equipo? ¿Cómo cree que es el “jefe” ideal? ¿Qué disponibilidad tiene para viajar? ¿Cree que este trabajo será “el definitivo” en su vida?

LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE EXPERIENCIA PREVIA ¿Qué puestos de trabajo desarrolló con anterioridad y cual era su cometido en ellos? ¿Por qué dejó sus trabajos anteriores? ¿En cuál de sus trabajos anteriores se sintió más cómodo? ¿Por qué su Curriculum Vitae resulta tan errático? ¿Por qué nunca en sus trabajos previos ha viajado?

LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES. SOBRE CARRERA PROFESIONAL ¿Qué le llevó a elegir esta profesión? Cuénteme de su formación, otros estudios, … ¿Qué proyecto de carrera profesional tiene a medio y largo plazo? ¿Se ve desarrollándolo con nosotros? ¿Qué formación ha realizado los dos últimos años? ¿Por qué eligió esa? ¿Qué formación acometerá en el futuro? ¿Qué libros relacionados con su profesión ha leído en los últimos tiempos? ¿Pertenece a asociaciones del gremio?

LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS CLAVE ¿Por qué cree que debemos contratarle? Cuénteme algún error que haya cometido en su experiencia profesional y cómo lo resolvió. Indíqueme los mayores éxitos de su carrera profesional. ¿Desea hacernos alguna pregunta? ¿Cuánto quiere ganar?

LA ENTREVISTA. ALGUNAS PREGUNTAS CLAVE ¿Qué le ha parecido la entrevista? ¿Qué destacaría del trabajo al que opta? Indique algunas mejoras que haya incorporado a su trabajo el último año. Cuál es la decisión más complicada que ha tomado en su carrera profesional. ¿Cómo ha sido su relación con el personal a su cargo?

LA ENTREVISTA. ALGUNAS COSAS QUE NO SE DEBEN HACER Mentir. Improvisar. Intentar ser una persona diferente de la que se es. Poner el aspecto económico en primer lugar. Dar más información de la que se solicita. Llegar tarde a la entrevista. Interrumpir constantemente al entrevistador. Hablar mal de empresas, compañeros y superiores de empleos anteriores.

LA ENTREVISTA. ALGUNAS COSAS QUE SUELEN FUNCIONAR BIEN Ser sincero. Demostrar iniciativa. Tener la entrevista bien preparada. Demostrar que se tiene un objetivo y que persigue. Interesarse por la empresa y el puesto de trabajo (siempre que nos interese realemente)

SITIOS WEB SOBRE ENTREVISTAS DE TRABAJO EN INTERNET www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp www.entrevistadetrabajo.org es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo www.laboris.net/static/ca_entrevista.aspx www.blog.untrabajo.es/83-preguntas-en-una-entrevista-de-trabajo/ psicologialaboral.wordpress.com/2008/01/06/entrevista-psicologica-de-empleo/

CASO PRÁCTICO Cada asistente a nivel individual escribirá las siguientes cuestiones: Indique 3 rasgos laborales suyos destacados Indique 3 rasgos laborales suyos en los que deba mejorar Una empresa de la competencia le hace una oferta de trabajo ostensiblemente mejor a la que tiene en su empresa, ¿Cómo reaccionaría? Indique 3 habilidades directivas en las que le gustaría formarse.

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN La diversidad de pruebas de selección que existen en la actualidad es grande, pero en general las podemos agrupar de la siguiente manera: Pruebas que miden conocimientos Pruebas que miden destrezas Pruebas que evalúan aspectos de la personalidad

PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS En ocasiones la empresa que realiza la selección necesita evaluar los conocimientos técnicos de los diferentes candidatos. Para ello realizará una serie de ejercicios teóricos y/o prácticos para medirlos. Por ello aunque se pueden preparar para la ocasión, siempre es bueno el aprendizaje permanente, y estar actualizado en las materias en las que se trabaja.

TEST PSICOTÉCNICOS Son pruebas que miden aspectos como: Razonamiento matemático Inteligencia Personalidad … Si se practica la realización de este tipo de ejercicios, se obtiene una mayor destreza y mejor velocidad en su realización.

ANÁLISIS DAFO PERSONAL Aunque en análisis DAFO se aplica habitualmente a las empresas, podríamos utilizarlo a nivel personal y profesional para conocernos mejor y así poder afrontar la búsqueda de empleo. DAFO viene de las palabras: Debilidad Amenazas Fortalezas Oportunidades

ANÁLISIS DAFO PERSONAL El Análisis DAFO , también conocido como Matriz ó Análisis " DOFA " o también llamado en algunos países " FODA " y conocido mayormente como " SWOT " (de las palabras en ingles S trengths, W eaknesses, O pportunities, and T hreats) es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus D ebilidades, O portunidades, F ortalezas y A menazas. La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas. Es la herramienta estratégica por excelencia más utilizada para conocer la situación real en que se encuentra la organización. [ Fuente: Wikipedia

ANÁLISIS DAFO PERSONAL OPORTUNIDADES Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser aprovechadas. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: ¿A qué buenas oportunidades se enfrenta la empresa? ¿De qué tendencias del mercado se tiene información? ¿Existe una coyuntura en la economía del país? ¿Qué cambios de tecnología se están presentando en el mercado? ¿Qué cambios en la normatividad legal y/o política se están presentando? ¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se están presentando? Fuente: Wikipedia

ANÁLISIS DAFO PERSONAL AMENAZAS Las Amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearla. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: ¿A qué obstáculos se enfrenta la empresa? ¿Qué están haciendo los competidores? ¿Se tienen problemas de recursos de capital? ¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la actividad de la empresa? Fuente: Wikipedia

ANÁLISIS DAFO PERSONAL FORTALEZAS Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: ¿Qué ventajas tiene la empresa? ¿Qué hace la empresa mejor que cualquier otra? ¿A qué recursos de bajo coste o de manera única se tiene acceso? ¿Qué percibe la gente del mercado como una fortaleza? ¿Qué elementos facilitan obtener una venta? Fuente: Wikipedia

ANÁLISIS DAFO PERSONAL DEBILIDADES Las Debilidades se refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organización. También se pueden clasificar: Aspectos del Servicio que se brinda, Aspectos Financieros, Aspectos de Mercadeo, Aspectos Organizacionales, Aspectos de Control. Las Debilidades son problemas internos, que, una vez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: ¿Qué se puede mejorar? ¿Que se debería evitar? ¿Qué percibe la gente del mercado como una debilidad? ¿Qué factores reducen las ventas o el éxito del proyecto ? Fuente: Wikipedia

ANÁLISIS DAFO PERSONAL Fuente: Wikipedia

ANÁLISIS DAFO PERSONAL http://inghenia.com/wordpress/2009/10/07/dafo-foda-swot/

ANÁLISIS DAFO PERSONAL CASO PRÁCTICO Cada alumno creará su análisis DAFO con detalle, siendo lo más sinceros posibles. A continuación se realizará una puesta en común para poder ofrecer ideas de mejora.

LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN ESPAÑA Por formación profesional se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida. Para ello, y dependiendo de la especificidad de cada país, suelen encontrarse tres subsistemas de formación profesional: Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral. Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona. Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad. Fuente: Wikipedia

MARKETING PERSONAL LA POSIBILIDAD DE TENER BLOG Tener un blog personal nos puede ayudar a aumentar nuestra visibilidad en Internet y por tanto darnos a conocer. Ver: www.wordpress.com www.blogger.com Ejemplo: alfredovela.wordpress.com

LA FORMACIÓN A LO LARGO DE LA VIDA La formación es importante en todas las etapas de la vida. En el Curriculum Vitae no se defiende bien encontrar lagunas en la formación personal. Hay que realizar formación que nos permita el reciclado profesional. También hay que formarse en contenidos transversales y complementarios.

ALGUNOS HÁBITOS QUE AYUDAN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Lectura habitual de prensa. General Gratuita Económica Estar atento a las oportunidades que se nos presentan. Ser proactivo.

MARKETING PERSONAL La búsqueda de empleo, es una aplicación de técnicas de marketing, siendo el producto a vender “nosotros mismos”. Si no creemos en el producto que vendemos, nos costará realizar ventas buenas. Hemos de creer en nosotros mismos para poder buscar trabajo de manera efectiva. (Hemos de “querernos”).

CASO PRÁCTICO PRESENTACIÓN PERSONAL Estáis ante la oferta de trabajo de vuestra vida y se os pide que realicéis una presentación de 5 minutos sobre vosotros mismos a nivel personal y profesional. Podéis utilizar los recursos que consideréis pertinentes. A la finalización de la exposición los asisitentes podrán realizar preguntas durante 3 minutos. A la finalización de las exposiciones de cada día se realizará una rueda de ideas sobre las diferentes presentaciones.

TIPOS DE CONTRATOS Contratos indefinidos: Contrato indefinido ordinario. Contrato minusválidos. Contrato fijo-discontinuo. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Contratos temporales: Eventual o por circunstancias de la producción. Contrato por obra o servicio. Contrato de interinidad. Contratos formativos: de prácticas y de formación. Contrato de relevo. Contrato de inserción.

TIPOS DE CONTRATO www.mtin.es/es/informacion_colaboracion/contratos/index.htm

TIPOS DE CONTRATO www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/empleo_formacion.do?pagina=/Empleo/ah0103.html

LA REPRESENTACIÓN LABORAL. COMITÉ DE EMPRESA Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna . Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión). En muchos países del mundo la organización sindical de los trabajadores en el lugar de trabajo no se encuentra protegida, y por lo tanto el comité de empresa es una institución casi inexistente. El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros y compañeras de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa. Desempeñan un papel esencial en la organización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo. Fuente: WIKIPEDIA

LA REPRESENTACIÓN LABORAL. COMITÉ DE EMPRESA Originalmente limitaban su alcance al ámbito interno de cada país. Desde hace 30 años atrás, y especialmente desde que en 1994 la Unión Europea aprobó la Directiva 97/74/CE estableciendo la obligatoriedad del Comité de Empresa Europeo para empresas con más de 1.000 trabajadores, han comenzado a organizarse supranacionalmente (por ahora casi exclusivamente en Europa), y también globalmente como Comité de Empresa Mundial (ver sindicalismo internacional). Un sistema alternativo al de los comités de empresa y las elecciones sindicales lo constituyen las secciones sindicales y las asambleas de trabajadores, modelo que defiende el histórico anarcosindicato CNT que rechaza participar en los comités de empresa. Fuente: WIKIPEDIA

CONVENIO COLECTIVO El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza, puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctico (tener rasgos de contrato y de norma) El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Fuente: WIKIPEDIA

CONVENIO COLECTIVO Este tipo de convenio de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. El Convenio Colectivo sólo puede contradecir a la ley si es a favor del trabajador, aplicando el principio pro operario Fuente: WIKIPEDIA

NORMATIVA LEGAL SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS Los conv. colectivos están regulados en España por el Título III del Estatuto de los trabajadores. La ley establece como representantes de los trabajadores En los convenios de empresa o ámbito inferior, el Comité de Empresa o el Delegado de personal, o las representaciones sindicales si las hubiere En los convenios de ámbito superior a la empresa Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel nacional Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, respecto de los convenios que no trasciendan dicho ámbito; Los sindicatos que representen a al menos el 10 por 100 de los trabajadores del ámbito territorial y sectorial del convenio. La ley establece como representantes de los empresarios En el ámbito superior a la empresa, a las organizaciones que representen a al menos el 10% del empresariado del ámbito del convenio y siempre que al menos representen a igual porcentaje de trabajadores empleados, así como las que tengan la consideración de más representativas a nivel nacional (cuando empleen al menos al 10% de los trabajadores de dicho ámbito) y autonómico (cuando empleen al menos al 15 % de los trabajadores de dicho ámbito). Los convenios colectivos que contravinieren la ley pueden ser impugnados ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia por un proceso especial regulado en la Ley de Procedimiento Laboral. Fuente: WIKIPEDIA

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.). Fuente: WIKIPEDIA

CASO PRÁCTICO Localizar los distintos tipos de contratos en la página del Servicio estatal público de empleo. Intentar localizar distintos convenios colectivos. Buscar en www.060.es el estatuto de los trabajadores.

GUÍA LABORAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES www.mtin.es/es/guia/texto/index.htm

GUIA DE EMPLEO Y ORIENTACIÓN LABORAL ue.tukiosco.es/recruiting-erasmus-2010

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA www.ine.es

LIBROS DE INTERÉS Emprendedores (25 casos de éxito en el mundo empresarial) Pedro Meyer Alienta editores ISBN: 978-84-92414-10-9 Formación y orientación laboral Gabriel Osuna Corredera Algaida ISBN: 978-84-9877-222-7

LIBROS DE INTERÉS Itinerarios de inserción laboral Asunción Moya Maya, Olga Borrego Enrique y Judith Domínguez García Hegué Editoria Andaluza ISBN: 978-84-953-1966-1 Técnicas de inserción laboral Belén Ballesteros Velázquez UNED ISBN: 978-84-362-4371-0

WEBS DE INTERÉS www.sepe.es www.redtrabaja.es www.seg-social.es www.jcyl.es/empleocastillayleon www.orientacionprofesional.org www.tutrabajo.org yoriento.com www.santillanafol.es ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=links&catId=85&parentCategory=85&orgTypeId=85&parentId=0

VIDEOS DE INTERÉS www.youtube.com/watch?v=pSAx8OUSWa8 www.youtube.com/watch?v=9nNr8K-DHeQ www.youtube.com/watch?v=1_3CuYkygoY www.youtube.com/watch?v=r0Br8-5sAF0 www.youtube.com/watch?v=C-IrKbqq_dQ www.youtube.com/watch?v=SBjl9-9moYo http://internet-y-ordenadores.practicopedia.com/como-eliminar-seguidores-en-twitter-2677

VIDEOS DE INTERÉS http://internet-y-ordenadores.practicopedia.com/como-eliminar-seguidores-en-twitter-2677 http://internet-y-ordenadores.practicopedia.com/redes-sociales/como-utilizar-las-redes-sociales-para-potenciar-la-imagen-de-tu-empresa-10762 http://trabajo.practicopedia.com/como-hacer-un-buen-curriculum-vitae-967

PRESENTACIONES DE INTERÉS http://www.slideshare.net/lbarroso/ventajas-de-buscar-trabajo-en-internet http://www.slideshare.net/seniormanager/empleo-20-la-nueva-forma-de-buscar-empleo-en-internet http://www.slideshare.net/jmolisan/cmo-buscar-empleo http://www.slideshare.net/anisuki/aprende-a-realizar-una-carta-de-presentacin-y-presentation

DOCUMENTOS DE INTERÉS http://www.scribd.com/doc/3587024/Busqueda-empleo-Internet http://www.scribd.com/doc/12277260/Guia-practica-para-la-busqueda-de-empleo http://www.scribd.com/doc/12726040/10-Pasos-Para-Crear-Una-Empresa

NOTICIAS DE INTERÉS http://www.elpais.com/articulo/espana/triste/quieren/hacer/practicas/gratis/elpepiesp/20101002elpepinac_8/Tes

NOTICIAS DE INTERÉS http://www.elpais.com/articulo/espana/cosas/regalan/elpepuesp/20101001elpepunac_50/Tes

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