Instrumentos de competencias
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Este documento presenta diversos instrumentos de evaluación cualitativa por competencias, incluyendo registros descriptivos, anecdóticos, listas de cotejo, escalas de estimación y guías de observación. Explica cada instrumento, dando ejemplos y modelos para su aplicación.
Instrumentos de competencias
- 1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA Vicerrectorado Académico Coordinación General de Pregrado Coordinación de Educación Sede: Ciudad Bolívar INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Autor: MSc. Marco Oscar Nieto Mesa Marzo, 2009
- 2. ÍNDICE DE CONTENIDO • Definición de Evaluación Cualitativa • Actividades, técnicas e instrumentos para evaluar (Enfoque cualitativo) • Los instrumentos de evaluación Registro descriptivo Portafolios Registro anecdótico Autoevaluación Lista de cotejo o lista Coevaluación de control. Heteroevaluación Escala de estimación Exposiciones orales Guía de observación Guía de evaluación de proyectos
- 3. DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN CUALITATIVA Según Eisner (1998 ): “La evaluación educativa es una actividad compleja de expertos que implica no sólo apreciar y experimentar las cualidades significativas de la obra educativa, sino que exige también la capacidad de revelar al público lo observado no como mera traducción sino como reconstrucción de la obra en forma de una narración argumentada .”
- 4. La descripción de la situación educativa observada por el evaluador La interpretación del evaluador que formula su percepción con conceptos Concepto de flexibles y bajo una óptica ecléctica evaluación La evaluación exige del evaluador que cualitativa s/ aclare y defina lo que considera educativo, Eisner lo que significa crecimiento y progreso en la formación de un alumno La generalización es la dimensión de la crítica educativa que cuando capta los rasgos esenciales de una situación genera mensajes, cualidades dominantes o soluciones que pueden aprovecharse en otras instituciones con condiciones o problemas similares
- 5. EVALUACIÓN CUALITATIVA PRETENDE VALORAR PROCESO APRENDIZAJE lo que el estudiante ha logrado DESCRIPCIÓN lo que falta por alcanzar lo que no ha logrado Según Poggioli (1998)
- 6. Actividades, técnicas e instrumentos para evaluar (Enfoque cualitativo) Actividades de Técnicas instrumentos evaluación ¿Qué haré para ¿Con que voy a ¿Qué voy a evaluar? evaluar? evaluar? Exposiciones orales Observación Exposiciones orales Lista de cotejos Registro anecdótico Registro descriptivo Diario de clase Guía de observación
- 7. Actividades, técnicas e instrumentos para evaluar (Enfoque cualitativo) Actividades de Técnicas instrumentos evaluación ¿Qué haré para ¿Con que voy a ¿Qué voy a evaluar? evaluar? evaluar? Maquetas / Redacciones / Informes / Trabajos Análisis de Escala de estimación escritos / producción de Lista de cotejos Carteleras, dibujos, los alumnos Registro anecdótico pinturas…/ (orales, escritos, Registro descriptivo Dramatizaciones y prácticos) Diario de clase simulaciones/ Guía de observación Proyectos de Guía de Proyecto trabajo.
- 8. Actividades, técnicas e instrumentos para evaluar (Enfoque cualitativo) Actividades de Técnicas instrumentos evaluación ¿Qué haré para ¿Qué haré para ¿Qué voy a evaluar? evaluar? evaluar? Debates / Entrevistas y Intercambio Puestas en común. orales Escala de estimación Lista de cotejos Registro anecdótico Registro descriptivo Diario de clase Cuestionario
- 9. Actividades, técnicas e instrumentos para evaluar (Enfoque cualitativo) Actividades de Técnicas instrumentos evaluación ¿Qué haré para ¿Con que voy a ¿Qué voy a evaluar? evaluar? evaluar? Rendimiento Pruebas escritas Pruebas objetivas Pruebas tipo ensayo Pruebas mixtas
- 10. Actividades, técnicas e instrumentos para evaluar (Enfoque cualitativo) Actividades de Técnicas instrumentos evaluación ¿Qué haré para ¿Con que voy a ¿Qué voy a evaluar? evaluar? evaluar? Autoevaluación, Sociometría Coevaluación y Heteroevaluación Diario de clase Escala de actitud Diferencial semántico Portafolio
- 11. Este registro puede realizarse en forma individual o por grupos de tres a cinco alumnos Recaba información de competencias observables y determinadas a través de REGISTRO criterios específicos DESCRIPTIVO Consiste en describir el comportamiento del sujeto a evaluar (alumno).
- 12. La competencia Momento de la evaluación El indicador REGISTRO componentes Actividad evaluada DESCRIPTIVO básicos: Los alumnos La descripción de lo observado La interpretación de lo observado
- 13. REGISTRO DESCRIPTIVO Competencia: Momento de la evaluación: Indicador: Actividad evaluada: ALUMNOS DESCRIPCIÓN INTERPRETACIÓN DE LO DE LO APELLIDOS Y OBSERVADO OBSERVADO NOMBRES Al realizar la Aquí se escribe el Al realizar la interpretación se nombre del alumno descripción del hace referencia al comportamiento logro de la se detalla lo competencia observado sin basándose en los hacer juicio de criterios y los valor indicadores previamente planificados Alumno 2 Alumno 3 Alumno … Alumno … Alumno … Alumno … Alumno n Evaluado por: Firma: Fecha:
- 14. REGISTRO DESCRIPTIVO Competencia: Momento de la evaluación: Participa en intercambios En el aula de clase comunicativos orales con propiedad y adecuación Indicador: Participación en la Actividad evaluada: Conversación conversación sobre la familia ALUMNOS DESCRIPCIÓN INTERPRETACIÓN DE LO DE LO APELLIDOS Y OBSERVADO OBSERVADO NOMBRES Abreu, Luis El alumno realizó la El alumno alcanzó la conversación con sus competencia logrando la compañeros de la mesa escala valorativa: ALTA con propiedad y adecuación en el tiempo previsto y sin errores Ejemplo Ruiz, Rosa La alumna no pudo La alumna no alcanzó la realizar la actividad, competencia en el tiempo presento errores de previsto y presento seis adecuación y varias errores y tres dificultades en la dificultades de dominio participación. del tema. Su logro fue en la escala valorativa: BAJA Valor, Maria La alumna realizó La alumna alcanzó la parcialmente la actividad competencia de participación sin parcialmente, no errores presento errores y se excedió del tiempo previsto. Su logro en la escala valorativa: MEDIA Evaluado por: Firma : Fecha: 10-11-2006 Marco Nieto
- 15. • Consiste en registrar un suceso imprevisto del sujeto a evaluar (alumno). REGISTRO • No es previamente preparado, sino eventual. ANECDÓTICO • Este registro se realiza en la mayoría de los casos en forma individual
- 16. La fecha La hora Datos del alumno Tiene siete (7) Contexto de la REGISTRO observación (lugar) ANECDÓTICO componentes básicos: Actividad evaluada Descripción de lo observado Interpretación de lo observado
- 17. Modelo # 01 REGISTRO ANECDÓTICO Alumno(a): Fecha: lugar: hora: DESCRIPCIÓN INTERPRETACIÓN DE LO DE LO OBSERVADO OBSERVADO Al realizar la descripción Al realizar la interpretación se detalla lo observado se hace referencia al logro sin hacer juicio de valor de la competencia que ha demostrado el estudiante o la conducta observada
- 18. Modelo # 02 REGISTRO ANECDÓTICO Fecha: Lugar: hora: Actividad evaluada: ALUMNOS DESCRIPCIÓN INTERPRETACIÓN DE LO DE LO APELLIDOS OBSERVADO OBSERVADO Y NOMBRES Al realizar la Aquí se Al realizar la interpretación se escribe el descripción del hace referencia al nombre del comportamiento logro de la alumno se detalla lo competencia que observado sin ha demostrado el hacer juicio de estudiante o la valor conducta observada Alumno 2 Alumno 3 Alumno n
- 19. REGISTRO ANECDÓTICO Alumno(a): Maria Pérez Fecha: 24-05-2008 lugar: aula 5 hora: 9.05 a.m. Actividad evaluada: ejercicios sobre conciliaciones de cuentas DESCRIPCIÓN INTERPRETACIÓN DE LO DE LO OBSERVADO OBSERVADO Los alumnos se encontraban La alumna Maria Pérez es una realizando una tarea de alumna muy tranquila, callada, resolución de un ejercicio de obediente y estudiosa. Nunca conciliación de cuentas, ha tenido una discusión con cuando la alumna Maria Pérez ningún alumno. Es la mejor se levanto de su silla, con una alumna del curso. El alumno tijera abierta en forma de Luís González es muy ángulo, se abalanzo sobre el problemático con su conducta alumno Luís González, y comportamiento, sin hiriéndolo levemente. Se le embargo, en el momento del pregunto por que lo hizo y problema estaba trabajando en solamente respondió: que la su tarea sin meterse con nadie. tenia obstinada.
- 20. Este instrumento puede aplicarse en forma individual o grupal, incluso en la nómina general de los estudiantes. LISTA DE COTEJO (LISTA DE CONTROL) Se utiliza básicamente en Educación Básica; también, suele emplearse en educación Media Diversificada y en algunas instituciones de Educación Superior, en especial, en el área de Ingeniería.
- 21. La competencia los indicadores LISTA Conformada La nómina de los DE por 5 alumnos COTEJO elementos La escala de ejecución Juicio valorativo
- 22. L IS T A D E C O T E J O O L IS T A D E C O N T R O L M a triz d e e va lu a c ió n C o m p e te n c ia : p ro d u ce te x to s s ig n if ica tiv o s e s c rito s d e a cu e rd o co n s u a p ro x im a c ió n a l có d ig o a lfa b é tic o In d ic a d o re s C o m p le ta p a la b ra s y E s c rib e p a la b ra s y o ra c io n e s o ra c io n e s 1 . C o m p le ta p a la b ra s 4 . C o p ia p a la b ra s y 7. a la s q u e le fa lta o ra c io n e s u n a s íla b a R asgos 2 . C o m p le ta 5 . E s c rib e 8. en o ra c io n e s a la s e s p o n tá n e a m e n te o b se rv a c ió n q u e le f a lta u n a p a la b ra s p a la b ra 3 . S u s titu ye d ib u jo s 6 . E s c rib e 9. p o r la p a la b ra e s p o n tá n e a m e n te c o rre s p o n d ie n te p a la b ra s y o ra c io n e s A lu m n o s 1 2 3 4 5 6 7 8 9 J u ic io E s c a la d e va lo riz a c ió n d e l n iv e l d e e je c u c ió n d e la c o m p e te n C rite rio d e e je c u c ió n N iv e l d e lo g ro v E x c e le n te e je c u c ió n 9 M u y b u e n a e je cu c ió n 7 -8 B u e n a e je c u c ió n 4 -6 E je c u c ió n q u e re q u ie re a yu d a 1 -3 E je c u c ió n s in re a liz a r 0 T ra E v a lu a d o p o r F irm a :
- 23. Es la descripción del grado en que el educando domina un indicador. ESCALA DE Puede tener entre tres a ESTIMACIÓN (ACTITUDES) cinco criterios valorativos La escala valorativa puede ser de dos tipos: de frecuencias de actitudes
- 24. Competencia a observar Datos del alumno ESCALA Los elementos de la DE Los escala de estimación ESTIMACIÓN criterios son: Escala valorativa Los indicadores
- 25. ESCALA DE ESTIMACIÓN REFLEXIÓN PERSONAL EN PRIMER GRADO Nombre: Fecha: Píntale unas orejas a la carita que refleje mejor lo que sientes cuando miras el trabajo que has hecho: Cuando escribo me siento: Muy Triste Que necesito Contento Bien contento ayuda Al escribir limpio y organizado me siento: Muy contento Contento Bien Triste Que necesito ayuda Para dejar espacios entre líneas me siento: Muy contento Contento Bien Triste Que necesito ayuda Para usar mayúsculas entre palabras me siento: Muy contento Contento Bien Triste Que necesito ayuda
- 26. ESCALA DE ESTIMACIÓN REFLEXIÓN PERSONAL A NIVEL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Nombre: Fecha: Firma: Marca con una “X” el cuadro que refleje mejor lo que sientes, cuando realizas tus actividades de aprendizaje, miras el trabajo que has hecho y observa tus resultados: Qué Muy necesito Evento Excelente Contento Contento Triste ayuda Cuando completo mi actividades sin ayudas Comparo con mis actividades anteriores Demuestro lo que se hacer a los demás Explico mi opinión y convenzo Identifico mis debilidades y fortalezas Escucho las observaciones y críticas a mis trabajos y actos Ayudo a mis compañeros a entender su tareas
- 27. ESCALA DE ESTIMACIÓN DE FRECUENCIAS Alumno: Asignatura: Sección: Competencia: Actividad: Escalas y criterios de Escala valorativa evaluación A B C D E MUY ALTA ALTA BUENA DEFIC NO LOGRO Indicador Participa en actividades grupales Líderiza el grupo Respeta las normas del buen oyente y hablante Escucha con atención Atiende instrucciones Evaluado por: Firma: Fecha:
- 28. Otros ejemplos: Indicador Escala valorativa Siempre A veces Nunca Participar en actividades grupales Líderizar el grupo Indicador Escala valorativa Con Con Con Nunca mucha mediana poca frecuencia frecuencia frecuencia Usos de signos de puntuación
- 29. Otros ejemplos: Escala valorativa Indicador Muy Alta Mejorable Baja No alta realizado Dominio de la lectura Escala valorativa Completamente de Completamente En desacuerdo en desacuerdo De acuerdo Indiferente Indicador acuerdo Al exponer demostró dominio del contenido
- 30. GUÍA DE OBSERVACIÓN Es un registro abierto o cerrado de algunos aspectos que se pueden observar directamente en el individuo, cuando éste realiza la actividad evaluativo. Es un registro descriptivo, ya que se dan las pautas o puntos focalizados para observar. Una guía de observación cerrada permite determinar los procesos que se van a observar desde el inicio hasta la culminación del desempeño Estas escalas son muy útiles para evaluar las competencias prácticas que se prevén desde 1º grado de Educación Básica (I etapa) hastaSuperior.
- 31. Ejemplo: Instrumento para evaluar una exposición oral
- 32. GUÍA DE OBSERVACIÓN Alumno: Asignatura: Fecha: Tema expuesto: Instrucciones: Se presentan los aspectos que debe considerar en el desempeño del estudiante durante la exposición. Marque con una “ X” en la escala atendiendo a los siguientes parámetros: Excelente: se desempeña en el rasgo de una manera superior a lo esperado Muy bien: se desempeña en el rasgo de la manera esperada Bien : se desempeña en el rasgo de una manera inferior a lo esperado Mejorable: se inicia en el logro del rasgo Sin realizar: no se observo el rasgo o tuvo dificultades para lograrlo Criterio Rasgos E Mb B M SR Puntualidad Aspectos Uso del tiempo generales Originalidad en la presentación Contacto visual Tono de voz Contenido Vocabulario Dominio del contenido Procura la atención de sus compañeros Ejemplifica Argumenta Secuencialidad Lámina Tamaño de la letra Ortografía Rotulado Pulcritud Calidad del contenido presentado Observaciones: Evaluado por: Firma: Fecha:
- 33. GUÍA DE OBSERVACIÓN CONTROL DE EXPOSICIONES Unidad: Objetivo: Contenido: Fecha: Criterios Aspectos Contenido Lámina generales Rasgos Procura la atención de Calidad del contenido Tamaño de la letra TOTAL PUNTAJE sus compañeros Contacto visual Secuencialidad Uso del tiempo Tono de voz Originalidad Vocabulario Puntualidad presentado Argumenta Ejemplifica Ortografía Rotulado Pulcritud Dominio Alumnos Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Escala de valoración Puntaje Excelente: se desempeña en el rasgo de una manera 5 superior a lo esperado Muy bien: se desempeña en el rasgo de la manera 4 esperada Bien: se desempeña en el rasgo de una manera 3 inferior a lo esperado Mejorable: se inicia en el logro del rasgo 2 Sin realizar: no se observo el rasgo o tuvo dificultades para 1 lograrlo
- 34. PORTAFOLIO Es una colección de trabajos que corresponde al desempeño individual del estudiante, donde se integran el conocimiento y las habilidades. Por ello es necesario: • Que pueda demostrar la mejora o el progreso en el aprendizaje • Que refleje el esfuerzo y logros significativos • Que demuestre las reflexiones del estudiante
- 35. PORTAFOLIO REFLEXIÓN SOBRE LO QUE HE ESCRITO EN EL PORTAFOLIO Nombre:_________________________________Fecha:________ Cuando repaso el trabajo que he hecho, me siento….. Qué lo hago Qué lo hago Qué necesito ayuda Mal por que Excelente Qué lo hago Muy bien para hacerlo Bien no lo hice Bien Marco con una “X” He mejorado: □ En el trazado de las letras □ Dejado sangría □ Acentuado palabras □ Usando mayúsculas □ Respetando los márgenes □ Usando signos de puntuación □ Escribiendo historias y cuentos □ Ilustrando lo que escribo Me siento orgulloso de:___________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ La próxima vez que escriba yo:___________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Mi firma:
- 36. COEVALUACIÓN Es un proceso de valoración que utiliza una técnica e instrumento para que los propios alumnos realicen una apreciación valorativa de sus compañeros o de algunos de ellos.
- 37. COEVALUACIÓN Instrucciones Lee cuidadosamente cada uno de los planteamientos (enunciados) que se presentan y luego colorea en círculo según la apreciación que tengas de tu compañero y atendiendo éste código de color: Amarillo Azul Rojo Verde Lila (siempre) (Casi siempre) (Algunas veces) (Rara vez) (Nunca) COMPAŇEROS ENUNCIADOS 1 2 3 4 5 YO Está dispuesto a ayudar a sus compañeros Es respetuoso con sus compañeros Realiza los trabajos que el equipo le asigna Trae sus materiales cuando trabajamos en equipo Participa en las actividades Se copia el trabajo de los demás
- 38. HETEROEVALUACIÓN Este instrumento debe ser llenado y firmado por el representante del alumno en Educación preescolar, Básica, Media y Diversificada. En educación superior esta reservada al consejo de profesores por área en aquellas instituciones que lo han creado, en caso contrario es una evaluación del profesor de la asignatura. Se utiliza en todos los niveles de Educación en Venezuela
- 39. HETEROEVALUACIÓN Nombre del alumno: Fecha: Nombre del representante: Proyecto de Aprendizaje: Descripción de la Heteroevaluación 1. Considero que en este 2. En este proyecto mi proyecto mi representado representado demostró aprendió a: que tiene dificultades en: 3. En el hogar, mi 4. Como representante me representado demuestra que comprometo en el lo que aprendió, cuando: próximo proyecto a: Yo puedo colaborar en la escuela en: ( marcar con una “X” en el recuadro que Ud. seleccione) Elaborar carteleras Manualidades Ayudar al docente con los Dar una charla en aulas niños en la escuela Sacar fotocopias Hacer dibujos para ambientar el proyecto de aprendizaje Acompañar al docente a los (otro) paseos Firma del representante: Cédula de identidad:
- 40. HETEROEVALUACIÓN EDUCACIÓN SUPERIOR Nombre: Fecha: Firma DIMENSIONES OPINIÓN E MB B D RA CONOCER: Nivel de dominio en conceptos Nivel de interpretación de hechos HACER: Ejecuta procedimientos Aplicación de técnicas CONVIVIR: Nivel de participación Interrelación Integración SER: Actitudes para el aprendizaje Valoriza su esfuerzo de aprendizaje
- 41. EXPOSICIONES ORALES Este instrumento puede ser una valiosa ayuda para valorar cualquier trabajo expresado a través de una exposición oral.
- 42. GUIA DE EXPOSICIÓN ORALES Tema / Problema: Grupo: Escala de evaluación Expositor: A: Siempre criterios A B C D E B: Casi siempre C: Normalmente Puntaje 5 4 3 2 1 D: casi nunca (Ptos) E: Nunca Explica claramente Explica pensamientos, no sólo pasos Pregunta por otras soluciones a la clase Presenta más de una solución utiliza mapas conceptuales y mentales Utiliza ejemplos para asegurar la comprensión Realiza buenas preguntas a la clase, tales como: ¿será esta la única manera de hacerlo? Responde las preguntas realizadas por la clase Muestra transparencias u otro medio de exposición adecuado Se expresa en forma audible y clara Si recibe una respuesta incorrecta, la usa para crear una discusión Logra la atención del público y mantiene dominio sobre ellos El grupo apoya la exposición Tiene dominio del contenido El material de apoyo tiene relación con el contenido expuesto Escucha las ideas de otras personas Se ajusto al tiempo de la exposición Puntaje máximo: Total X Observaciones: Puntaje obtenido Calificación final Evaluado por: Firma: Fecha:
- 43. La realización de proyectos originales por parte de los PROYECTOS estudiantes, debe plantear REALIZADOS un desafío de conocimiento POR ALUMNOS Es un instrumento de evaluación formativa de equipos de trabajo Es una herramienta muy útil y eficaz para alcanzar logros de aprendizaje que hoy aparecen altamente valorados en las propuestas curriculares que incentivan el cambio.
- 44. GUIA DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS Tema: Sección: Integrantes: Proyecto: Formulación Usa ideas propias o reformula en forma original las ideas de otros para orientar su investigación Plantea en forma clara el problema a investigar Formula una secuencia de pasos a seguir para orientar su investigación (plan de trabajo) Se plantea metas parciales a lograr en el tiempo Desarrollo Utiliza distintas fuentes de información y de consulta (incluido el profesor) Discute con otros compañeros acerca de los avances de su investigación Presenta informes de avances parciales de su trabajo Presentación de resultados Realiza voluntariamente una exposición oral al resto de la clase para presentar los resultados de su investigación Presenta un informe escrito de acuerdo con los términos de referencia del proyecto Usa un lenguaje claro y adecuado para presentar los resultados de su trabajo Usa figuras, tablas y diagramas que ayudan en la claridad de la información presentada Establece conclusiones válidas, acordes con el problema investigado y con los objetivos planteados Escala de evaluación Total puntaje Criterios de evaluación Ptos Puntaje obtenido: A: excelente 5 Puntaje máximo: B: Muy bueno 4 Valoración final C. Bueno 3 D: Deficiente 2 Observación: E: Ningún resultado 1 Evaluado por: Firma: Fecha:
- 45. AUTOEVALUACIÓN. Este instrumento se utiliza con al finalidad de conocer como percibe el alumno su aprendizaje, razón por la cual, se aplicará al final de la unidad. Ejemplos: Formulario de autoevaluación Modelo 1 Escala de evaluación S C M P N S V Categorías de evaluación A B C D E 5 4 3 2 1 1 RESPONSABILIDAD Las reuniones previas con el equipo son muy importantes para mí. 2 APRENDIZAJE Y COMPRENSIÓN He sido capaz de seleccionar la información más adecuada 3 APRENDIZAJE Y COOPERACIÓN Incorporo a mi discurso las intervenciones que realizan mis compañeros 4 COMUNICACIÓN Sugiero ideas cuestionando afirmaciones Mis puntos fuertes: Mis puntos débiles:
- 46. MATRIZ DE VALORIZACIÓN CRITERIOS DE ESCALA DE VALORIZACIÓN EVALUACIÓN RANGO DE PUNTAJE VALORIZACIÓN Siempre S 16.01 ----------- 20 A Casi siempre CS 12.01 ----------- 16 B Medianamente M 8.01 ----------- 12 C Pocas veces PV 4.01 ----------- 8 D Nunca N 0.01 ----------- 4 E
- 47. Autoevaluación del aprendizaje modelo 2 Escala de evaluación E M B R M B Categorías de evaluación A B C D E 5 4 3 2 1 1 Participación individual en clase 2 Responsabilidad y compromiso en la clase 3 Disponibilidad para trabajar en equipo 4 Colaboración con los compañeros de clase 5 Disponibilidad para realizar los ejercicios 6 Adquisición y asimilación de conceptos 7 Comprensión del conocimiento adquirido 8 Disposición al intercambio de ideas 9 Realización de los trabajos extraclase Evaluado por: Firma: Fecha: MATRIZ DE VALORIZACIÓN CRITERIOS DE ESCALA DE VALORIZACIÓN EVALUACIÓN RANGO DE PUNTAJE VALORIZACIÓN Siempre S 16.01 ----------- 20 A Casi siempre CS 12.01 ----------- 16 B Medianamente M 8.01 ----------- 12 C Pocas veces PV 4.01 ----------- 8 D Nunca N 0.01 ----------- 4 E
- 48. Modelo 3 AUTOEVALUACIÓN POR COPMPETENCIAS Nombres y apellidos: # Cédula : Escala de evaluación Sesión de aprendizaje: MA A SA D NS I. Competencias Técnicas (40%) Sección: 5 4 3 2 1 1 Domina los conceptos, características y conocimientos generales esenciales del contenido desarrollado. 2 Demuestra dominio en las prácticas básicas y especializadas sobre técnicas, métodos y procedimientos inherentes al contenido de la materia 3 Domina los procesos u operaciones básicas de comprensión, aplicación y análisis del temario de la unidad de trabajo. 4 Conoce e interpreta los principios y normas aplicables a la naturaleza del contenido desarrollado por el docente. 5 Conoce técnicamente las relaciones y funciones principales del cuerpo central del contenido del tema. Sub total _______ / 5 = _______ Peso/Puntos ED: Excelente dominio, AD: Alto dominio, RD: Regular dominio, DD: Deficiente dominio y ND: Ningún dominio
- 49. Escala de evaluación II. Competencias Funcionales (30%) MA A SA D NS 5 4 3 2 1 1 Domina las técnicas y prácticas básicas para la ejecución de las tareas esenciales para un aprendizaje significativo. 2 Opera con rapidez, eficiencia y precisión los materiales de trabajo en aula para desempeñar su actividad de aprendizaje. 3 Domina los procesos de manejo del material bibliográfico e informativo referidos a su actividad de aprendizaje de trabajo 4 Utiliza los servicios de biblioteca, Internet, entre otros, para relacionarse y poder realizar consultas de trabajo vinculadas a su aprendizaje. 5 Conoce la razón y el propósito de su aprendizaje; así como, el impacto que su desempeño causa en el trabajo con sus compañeros de aula. Sub total _______ / 5 = _______ Peso/Puntos
- 50. Escala de evaluación MA A SA D NS III. Competencias actitudinales (30%) 5 4 3 2 1 1 Demuestra interés en identificar las necesidades básicas de su aprendizaje 2 Coopera efectivamente con sus compañeros de trabajo. Ofrece ayuda sin solicitársela y se preocupa por ayudar a conseguir los resultados esperados por el equipo 3 Interactúa efectivamente en un grupo de trabajo aportando ideas para llegar a un consenso. Es tolerante con las personas que piensan diferente. 4 Expresa ideas claras verbalmente. Redacta memos, cartas y otros documentos de forma clara y con el mínimo de errores 5 Busca soluciones efectivas considerando las reglas, instrucciones y procedimientos impartidos por su docente. 6 Organiza su trabajo, materiales y equipos necesarios para manejar adecuadamente su tiempo y establecer prioridades. 7 Muestra interés y se preocupa por adquirir nuevos conocimientos. 8 Se adapta y mantiene control ante situaciones nuevas, ambiguas, bajo presión o cambios en los planes de trabajo asignados o instrucciones. 9 Demuestra auto motivación, entusiasmo, dedicación y confianza en lograr los resultados. Se esmera por conseguirlos e informarlos 10 Continuamente está receptivo y mantiene buena actitud ante los cambios para mejorar procesos de trabajo Sub total _______ / 10 = _______ Peso/Puntos
- 51. Evaluación General Para obtener el resultado de las competencias debe sumar las puntuaciones asignadas y dividir entre las competencias evaluadas. Para obtener los resultados de la evaluación general debe multiplicar los puntos por el peso asignado. Luego sume las puntuaciones asignadas y el total debe validarlo contra los niveles de evaluación Sección Peso Valor Puntuación Puntos Asignado I. Competencias técnicas x .40 = II. Competencias funcionales x .30 = III. Competencias actitudinales x .30 = Total de puntos Juicio valorativo
- 52. Referencias bibliográficas Eisner, E. W.(1998) El ojo ilustrado, Ed. Paidós, Barcelona. Jiménez, Gladis. (2002). “Como planificar, ejecutar y evaluar un Proyecto Pedagógico de Aula. Un manual para el educador”. Editorial Básica. Caracas, Venezuela. _________________(2006). “Docente de Hoy. El Proyecto Educativo Integral Poggioli, L. (1998) Serie Enseñando a Aprender. Disponible en http://www.fpolar.org.ve/poggioli/poggprol.htm Molnar, Gabriel. Recopilación: Reflexiones en Evaluación Educativa. Tomado del 24-07-2006, disponible en: http://www.chasque.apc.org/gamolnar/evaluacion%20educativa/evaluacion.04 .html#anchor690720 ----------------. Recopilación: Evaluación Criterial y Normativa. Tomado del 24- 07-2006, disponible en: http://www.chasque.apc.org/gamolnar/evaluacion%20educativa/evaluacion.03 .html#anchor256497
- 53. Ruiz C. (1991) Análisis de la administración de la Evaluación Formativa que realizan los docentes de la tercera etapa de Educación Básica en planteles del Distrito Nº 5 del Área metropolitana de Caracas, y su posible efecto sobre el rendimiento estudiantil. Tesis de Maestría UPEL. W. De Camilloni, Alicia R.(2005).La evaluación de los aprendizajes.4to. Congreso de Educación, 14-15 Febrero 2005. Santillana. 1ª. Edición. Bogota, Colombia