La administracion selecciona personal
- 1. LA ADMINISTRACIÓN SELECCIONA PERSONAL Ana Díaz Ramírez
- 2. FUNCIÓN PÚBLICA La administración pública es una gran empresa y necesita personas que realicen unas determinadas actividades y trabajos que son de lo más variado. Es una empresa, pero es pública, ya que trabaja para los ciudadanos, y su fin es servir a los ciudadanos. Selecciona a su personal de entre muchos candidatos, según su capacidad para el puesto y son “contratados” de una forma diferente a una empresa privada. A estos trabajadores se les denomina empleados públicos o funcionarios públicos.
- 3. Regulación Legal La función pública se regula por: la Ley 7/2007. de 12 de Abril, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. OBJETIVOS DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO • Satisfacer el derecho de los ciudadanos a contar con una buena administración de sus intereses, derechos y dinero. • Que el trabajo que realizan los funcionarios públicos contribuya al desarrollo de la economía y de la sociedad española. • Garantizar una selección de personal transparente y objetiva. • Conseguir el equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los empleados públicos.
- 4. ¿A quiénes se aplica? A todo personal que trabaje en: La Administración del Estado. La Administración de las Comunidades autónomas y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. La Administración local (Ayuntamientos y Diputaciones). Las universidades públicas. Excepciones: El personal estatuario de los Servicios de Salud o el personal que trabaja en Correos y Telégrafos, militares al servicio de las Fuerzas Armadas, Jueces, Magistrados y Fiscales, …, ya que se rigen por normas específicas, debido a las peculiaridades de su trabajo.
- 5. EMPLEADO PÚBLICO Y LAS DIFERENTES CLASES PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN FUNCIONARIOS Interinos De carrera PERSONAL LABORAL Personal fijo Personal temporal PERSONAL EVENTUAL Los empleados públicos son personas que realizan o prestan servicio profesional en cualquier Administración pública a cambio de una retribución. Según la Ley, la Administración pública tiene las siguientes clases de empleados, independientemente de la actividad que realicen.
- 6. DE CARRERA: Son las personas que trabajan para la administración Pública de forma indefinida, pues han superado un proceso de selección en el que han obtenido una plaza o puesto de trabajo, que los vincula de forma permanente a la Administración, que en principio , se establece hasta la jubilación del funcionario, su sueldo se contabiliza en los Presupuestos Generales del Estado. INTERINOS: Los interinos también son seleccionados por la Administración pública, trabajan en la Administración pública en el caso de que exista un puesto vacante, hasta que se cubra con un funcionario de carrera. Por ejemplo, sustituyen a funcionarios de carrera que no puede desempeñar su trabajo temporalmente hasta que se incorporen, o cuando existe un aumento de trabajo en la Administración en una época determinada. FUNCIONARIOS
- 7. ¿En qué se diferencian los funcionarios de carrera y los interinos? Se distinguen por el trabajo que realizan, no existe ninguna diferencia en sus derechos y deberes. La única diferencia es que los interinos trabajan de una forma temporal y los de carrera son de forma indefinida.
- 8. PERSONAL LABORAL Son las personas que trabajan para la Administración pública y se encuentran ligadas a ella por una relación laboral (contrato de trabajo), por lo que se regula por el Estatuto de los Trabajadores. Puede ser fija o temporal.
- 9. PERSONAL EVENTUAL Se caracterizan por realizar funciones especiales, llamadas de confianza, por su especial responsabilidad, o de asesoramiento. Son puestos temporales y se llaman <<puestos políticos>>, son nombrados por el Gobierno de turno.
- 10. ¿QUÉ TIENE EN CUENTA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA SELECCIONAR A SUS TRABAJADORES? Los criterios vienen dados en la Constitución española y las leyes, para que esa selección sea lo más acertada, transparente e igualitaria posible. Los principios contenidos en la Constitución son: •La igualdad: Que significa que todo ciudadano español o miembro de un país de la Unión Europea, tiene las mismas posibilidades a la hora de acceder a un puesto público. •El mérito: se seleccionará a los candidatos más merecedores del puesto de trabajo. •La capacidad: deben asegurarse de que el candidato que seleccionan está capacitado o tienen la aptitud necesaria para realizar el trabajo.
- 11. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Sirve para planificar los recursos humanos en la Administración pública, pues define los tipos de puestos de trabajo a cubrir y su número, en función de las necesidades de la Administración pública. Este cálculo se refleja en un documento denominado oferta de empleo público. La oferta de empleo público se caracteriza por: La realiza cada Administración pública, por separado. Se hace cada año. Debe hacerse pública en el Boletín Oficial correspondiente. Su publicación es obligatoria en los tres primeros meses de cada año. Se aprueba por medio de una norma.
- 12. ¿CÓMO PODEMOS CONVERTIRNOS EN FUNCIONARIO PÚBLICO? Debemos cumplir los siguiente requisitos: •Tener nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea. •Tener capacidad física para poder realizar el trabajo del puesto al que se quiere acceder. •Tener como mínimo 16 años y no sobrepasar la edad de jubilación forzosa (67 años en la actualidad). •Tener la titulación académica que se exija. •Que el candidato no haya sido expulsado de ninguna Administración pública con anterioridad.
- 13. Para garantizar el proceso de selección, la ley exige que se cumplan los siguientes principios: •Publicidad de la convocatoria de plazas y de las bases que rigen el procedimiento. •Transparencia. •Imparcialidad de los seleccionadores, que siempre serán varias personas. •Independencia de los seleccionadores. •Adecuación entre el contenido de los procesos y las funciones a desarrollar. •Agilidad en el proceso.
- 14. ¿QUÉ MÉTODOS SE USAN PARA SELECCIONAR A LOS CANDIDATOS? • Los candidatos realizan una o varias pruebas y serán seleccionados los que obtengan mayor calificación en ellas. Oposición • Es un sistema que se usa de manera muy excepcional, en que se selecciona al candidato que presente mayor número de méritos, sin que tenga que superar ninguna prueba. Concursos • Es una mezcla de los dos anteriores: se selecciona al candidato que mayor calificación obtenga al sumar los resultados de las pruebas realizadas y, además, tenga más méritos. Concurso- oposición Estos tres sistemas pueden completarse con los siguientes requisitos: •Superación de un curso posterior. •Superación de un periodo de prácticas o prueba. •Realización de pruebas psicotécnicas. •Reconocimientos médicos.
- 15. ¿CÓMO SE CONVIERTE EL CANDIDATO SELECCIONADO EN FUNCIONARIO PÚBLICO? Tras superar todas las pruebas, el candidato, para convertirse oficialmente en funcionario público, debe pasar las siguientes formalidades: •Publicación de su nombramiento como funcionario público en el diario oficial correspondiente. •Realizar el acto de acatamiento. •Que tome posesión, es decir, presentarse en el puesto que le hayan asignado.
- 16. En el Estatuto Básico del Empleado Público establece diversas situaciones en la que es posible. Por las siguientes causas: •Renuncia. •Pérdida de la nacionalidad. •Jubilación. •Sanción de separación del servicio. •Pena de inhabilitación para cargo público. ¿SE PUEDE DEJAR DE SER FUNCIONARIO DE CARRERA?
- 17. ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO Según el Estatuto Básico del Empleado Público, se dividen en tres grandes grupos: Grupo A: para pertenecer a este grupo, que es el superior, se requiere un título universitario de Grado. Se subdivide en: •Subgrupo A1 •Subgrupo A2 Grupo B: se necesita el título de Técnico Superior de Formación Profesional. Grupo C: se divide en: •Subgrupo C1: se requiere el título de Bachiller o de Técnico de Formación Profesional. •Subgrupo C2: se requiere el título de Graduado en ESO.
- 18. ¿EN QUÉ SITUACIONES SE PUEDE ENCONTRAR EL EMPLEADO PÚBLICO A LO LARGO DE SU VIDA PROFESIONAL? Servicio activo: significa que esta prestando servicios en la Administración Pública. Servicios especiales: funcionario en activo que, de repente, es nombrado o elegido para ejercer un cargo público o un trabajo en un organismo internacional, por un cierto tiempo. Servicios en otras Administraciones: es cuando pertenece a una Administración pública autonómica y se traslada para ejercer su actividad en otra autonomía. Excedencia: puede dejar de prestar servicios por un tiempo determinado y por diferentes causas, sin percibir su retribución. Suspensión de funciones: queda suspendido de empleo y sueldo como consecuencia de una sentencia judicial o de una sanción administrativa.
- 19. DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DERECHOS BÁSICOS •Derecho a no ser destituido sin motivo legal. •Derecho a defensa jurídica que pueda precisar por hechos ocurridos mientras realiza sus funciones. •Derecho a la formación y la actualización necesaria para su trabajo. •Derecho a que se respete su intimidad, su orientación sexual, su propia imagen y su dignidad en el trabajo. •Derecho a que no se le discrimine en su trabajo. •Derecho a que favorezca la conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo. •Derecho a vacaciones, descansos, permisos y licencias. •Derecho a negociar las condiciones de trabajo. DERECHO ALA CARRERA PROFESIONAL Derecho a poder ascender y promocionar, para lo que esta medirá el rendimiento del funcionario. DERECHOS RETRIBUTIVOS El funcionario de carrera o interino, recibirá su salario, incluyéndose en él, los siguientes conceptos: retribuciones básicas, complementarias e indemnizaciones.
- 20. DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DEBERES ÉTICOS Respetar el ordenamiento jurídico y actuar según las siguientes reglas: •Ser íntegros. •Ser neutrales. •Ser responsables de su labor. •Ser imparciales. •Mantener la confidencialidad de los asuntos que conozcan en su trabajo. •Respetar la igualdad hombre-mujer. DE CONDUCTA •Tener plena dedicación al servicio público. •Actuar con transparencia a favor de los ciudadanos. •Actuar dando ejemplo. •Ser austeros, no malgastar el dinero, ni los recursos públicos. •Ser accesibles en todo momento a las peticiones del ciudadano. •Ser eficaces y honrados. •Promover el entorno cultural y medioambiental.
- 21. RÉGIMEN DISCIPLINARIO FALTAS Según el Estatuto Básico del Empleado Público, se dividen en tres clases: •Faltas leves •Faltas graves •Faltas muy graves SANCIONES •Apercibimiento. •Traslado forzoso a otro puesto de trabajo. •Suspensión de empleo y sueldo, con un límite máximo de 6 años. •La separación del servicio, o despido disciplinario, en caso de tratarse de personal laboral. PROCEDIMIENTO Y PRESCRIPCIÓN Para imponer una sanción a una falta grave o muy grave, hay que iniciar un procedimiento disciplinario. Para las faltas leves se establece un procedimiento sumario o rápido, con la audiencia al interesado. Prescriben si el periodo de tiempo desde que se cometieron es: •Las faltas muy graves, a los 3 años. •Las faltas graves, a los 2 años. •Las faltas leves, a los 6 meses.