El documento aborda la transformación digital en recursos humanos a través de las redes sociales, destacando la importancia del 'employee engagement' y el 'employer branding'. Se señala que las empresas deben adaptarse a esta revolución para fomentar la colaboración, la comunicación interna y la fidelización del talento. También se enfatiza el uso de herramientas colaborativas y la necesidad de crear un entorno laboral más social y transparente.