Ley marco del sistema de proteccion social. gaceta no.33771 del 2-7-2015

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La Gaceta
A.
Sección A Acuerdos y Leyes
REPÚBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 2 DE JULIO DEL 2015 No. 33,771
Dado en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito
Central, en el Salón de Sesiones del Congreso Nacional, a los
veinticuatro días del mes de enero de dos mil quince.
MAURICIO OLIVAHERRERA
PRESIDENTE
MARIOALONSO PÉREZ LÓPEZ
SECRETARIO
ROMAN VILLEDA AGUILAR
SECRETARIO
AlPoderEjecutivo.
PorTanto: Ejecútese.
Tegucigalpa, M.D.C., 23 de marzo de 2015.
JUAN ORLANDO HERNÁNDEZALVARADO
PRESIDENTEDELAREPÚBLICA
ELSECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS PÚBLICOS
(INSEP).
ROBERTOANTONIO ORDÓÑEZ
EL CONGRESO NACIONAL,
CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República
establece en su Artículo 1 que Honduras es un Estado de
Derecho soberano constituido para asegurar a sus habitantes
el goce de la justicia, la libertad, la cultura y el bienestar
económico y social.
establece en el marco de sus garantías, derechos individuales
y sociales los siguientes, la protección de la salud y acceso a
los servicios de salud, el derecho al trabajo y la protección
laboral, la seguridad social y la protección de todos los grupos
de la población en condiciones de vulnerabilidad.
CONSIDERANDO: Que para hacer realidad las garantías
y el ejercicio de los derechos se han promulgado los siguientes
instrumentos jurídicos: Ley General de la Administración
Pública, Código de Salud, Código de Trabajo, Ley del Seguro
Social y otras leyes de naturaleza social que promueven el
desarrollo humano.
CONSIDERANDO: Que Honduras es signataria y ha
ratificado convenios internacionales orientados a proteger y
garantizar los derechos humanos de la población dentro de los
que destacan la Declaración Universal de Derechos Humanos
de 1948; el Pacto de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales de 1966; la ConvenciónAmericana sobre Derechos
Humanos de 1983; y, en materia de Seguridad Social Honduras
ha ratificado el Convenio 102 de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) de 1952, sobre la norma mínima de la
Seguridad Social.
CONSIDERANDO: Que en Honduras las condiciones
de pobreza y pobreza extrema son estructurales y afectan a la
mayoría de la población, localizadas en las zonas rurales y
urbanas marginales.
CONSIDERANDO: Que han sido notoriamente
significativas las deficiencias y la limitación de las prestaciones
previsionales y servicios básicos que en materia de seguridad
social debe garantizar el Estado a sus habitantes, en virtud de
sus derechos constitucionales. Por lo que es necesario la
implementación de un adecuado Sistema de Protección Social,
Poder Legislativo
DECRETO No. 56-2015

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que sea solidario, equitativo, incluyente y de aplicación
universal,tendentealograradecuadascondicionesdedesarrollo
y protección social de toda la población del país, con énfasis
en los más vulnerables.
CONSIDERANDO: Que el riesgo al que está expuesta
la población en general, es producto de procesos particulares
inherentes al curso de la vida de la persona humana y a la
transformación social y económica de su entorno; por lo cual,
cuando una persona no tiene adecuados programas de
protección social para disminuir su vulnerabilidad, ante la
ocurrencia de las contingencias generadas por riesgos que no
están adecuadamente cubiertos tales como: enfermedad,
incapacidad, vejez, muerte, desempleo y accidentes
profesionales, se limita el desarrollo socioeconómico de éste
y el de su familia, propiciando así mantener vigente el círculo
vicioso de la pobreza.
CONSIDERANDO: Que para asegurar que los diferentes
programas implementados por el Estado, sean eficientes y
contribuyan eficazmente al fortalecimiento de los procesos de
supresión de la pobreza, es necesario el ordenamiento, la
integración y la articulación de los mismos, así como la
coordinación de los mecanismos de participación social
comunitaria, optimizando la oferta institucional y el uso de los
recursos, respecto a la demanda de la población en general.
CONSIDERANDO: Que el Derecho de Seguridad Social
y el Programa de Desarrollo y Protección Social para una Vida
Mejor, reclaman para los hondureños una cobertura integral
en profundidad y diversidad de las múltiples contingencias
vitales y la promoción del ser humano al máximo nivel de
desarrollo de su personalidad y permanente integración al
núcleo social.
CONSIDERANDO: Que es indispensable dictar una Ley
de Protección Social, que, dentro de las realidades y
posibilidades económicas de la Nación, garantice en la mejor
forma a toda la población, en toda su extensión, sin
condicionamientos de privilegios, la protección necesaria para
su pleno bienestar humano e integral, aportando cada cual de
acuerdo a sus ingresos y recibiendo los beneficios en orden a
sus necesidades.
en suArtículo 59 establece que “la persona humana es el fin
supremo de la sociedad y del Estado. Todos tienen la
obligación de respetarla y protegerla. La dignidad del ser
humano es inviolable”.
CONSIDERANDO: Que es impostergable y apremiante
implementar un nuevo marco legal e institucional de la
Protección Social, en consonancia con los fines y objetivos de
la Ley para el Establecimiento de una Visión de País y la
Adopción de un Plan de Nación para Honduras, en el marco
de los derechos constitucionales.
CONSIDERANDO: Que es competencia del Congreso
Nacional, conforme lo dispone el Artículo 205Atribución 1)
de la Constitución de la República crear, decretar, interpretar,
reformar y derogar las leyes.
POR TANTO,
D E C R E T A
La siguiente:
LEY MARCO DEL SISTEMA DE
PROTECCIÓN SOCIAL
TÍTULO I
DEL SISTEMA, SUS OBJETIVOS, ÁMBITO DE
APLICACIÓNYESTRUCTURA
CAPÍTULO I
DELOBJETO, DEFINICIONES Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
ARTÍCULO 1.- OBJETO.- La presente Ley en
cumplimiento de la Constitución de la República, tiene por
objeto crear el marco legal de las políticas públicas en materia
de protección social, en el contexto de los convenios, principios
y mejores prácticas nacionales e internacionales que rigen la
materia; a fin de permitir a los habitantes, alcanzar de forma
progresiva y sostenible financieramente, una cobertura digna,
a través de la promoción social, prevención y el manejo de los
riesgos que conlleva la vida de las personas, asegurando la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia
y los demás derechos sociales necesarios para el logro del
bienestar individual y colectivo.
ARTÍCULO 2.- DEFINICIONES.- Para los efectos de
esta Ley, se adoptan las definiciones siguientes:
1) ACCIDENTE DETRABAJO: Todo suceso imprevisto
y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca al trabajador(a) la muerte o una

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lesión orgánica o perturbación funcional, permanente o
transitoria, inmediata o posterior. También se consideran
de igual manera como accidentes de trabajo, del que se
producen durante la ejecución de órdenes del
empleador(a) o ejecución de una labor bajo su autoridad
los ocurridos en el trayecto habitual entre el domicilio del
trabajador(a) y su lugar de trabajo o viceversa; siempre
y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
2) ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PEN-
SIONES Y CESANTÍA: Son todas las instituciones
financieras que en el marco de la presente Ley o de la
Ley de Administración de Fondos de Pensiones y
Cesantías, sean autorizadas, reguladas y supervisadas por
la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), para
proveer dicho servicio.
3) ADMINISTRADORAS DE SERVICIOS DE
SALUD: Entidades que pueden ser públicas, mixtas,
privadas, comunitarias o solidarias, que sean certificadas
por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
para la administración y gestión por resultados de una
Red de Unidades Prestadoras de Servicios de Salud,
conforme lo manda esta Ley.
4) CONJUNTO GARANTIZADO DE PRESTA-
CIONES Y SERVICIOS DE SALUD: Todos los
programas, intervenciones, beneficios y demás servicios
de promoción, prevención, atención, rehabilitación y
apoyo en salud, definidos por la Secretaría de Estado en
el Despacho de Salud y dirigidos a atender las demandas
y necesidades de salud, que los pilares de aseguramiento
deben garantizar en forma gradual y progresiva a sus
beneficiarios, a través del Sistema Nacional de Salud.
5) DESARROLLO SOCIAL: Proceso permanente de
mejoría en los niveles de bienestar social, alcanzando a
partir de una equitativa distribución del ingreso y la
erradicación de la pobreza, observándose índices
crecientes de mejoría en la alimentación, educación, salud,
vivienda, medio ambiente y procuración de justicia en la
población.
6) DERECHOADQUIRIDO: El beneficio obtenido por
un afiliado de un Instituto Previsional, incluyendo los
otorgados a sus beneficiarios, una vez cumplidos todos
los requisitos de Ley.
7) ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que la persona se vea obligada a prestar sus servicios,
que provoquen una incapacidad o perturbación funcional,
permanente o transitoria, de conformidad a la Tabla de
Enfermedades Profesionales que al efecto establezca el
Poder Ejecutivo, a recomendación de la Secretaría de
Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
8) EMPLEADOR(A): Es toda persona natural o jurídica,
particular o de derecho público que utiliza los servicios
de uno o más trabajadores(as) en virtud de un contrato o
relación de trabajo. Debe entenderse como empleador(a),
a los efectos de esta Ley, los términos “patrono” o
“empresario”, según se utilice en la legislación vigente,
tanto en materia de Seguridad Social, Mercantil y Laboral.
9) EXTRANJERO(A) ELEGIBLE: Todo extranjero o
extranjera residente en el país, que cumpla los requisitos
de Ley para ser afiliado al Sistema de Protección Social.
10) GASTOS ADMINISTRATIVOS: Los que se realicen
en concepto de sueldos y salarios, mantenimiento y
servicios públicos, honorarios profesionales, gastos
financieros, reservas para incobrabilidad y cualquier otro
egreso aplicable de acuerdo a las normas internacionales
de contabilidad, aplicables y vigentes en Honduras,
diferentes a los gastos operativos.
11) GASTOS OPERATIVOS: Los que realicen las
Instituciones en concepto de las obligaciones definidas
en su Ley y que se deriven del otorgamiento de
prestaciones y servicios.
12) GRADUALIDAD: Etapas sucesivas, consistentes y
continuas para implementar en forma escalonada lo
relativo a los techos, porcentajes de cotización y
aportaciones o bien todos aquellos parámetros contenidos
en la presente Ley, en función del tamaño de las empresas
y la capacidad financiera de los sectores participantes,
con el propósito de asegurar la sostenibilidad financiera
y el bienestar social de los ciudadanos(as), para efectos
de esta Ley la gradualidad se establece mediante la
asignación de períodos de tiempos específicos, incluyendo
estrategias de fortalecimiento progresiva de la red pública
de salud.

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13) INSTITUTOS PREVISIONALES: Entidades
autónomas con personería jurídica y patrimonio propio e
independiente, responsables de la gestión administrativa
de un Fondo de Pensiones Público.
14) POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIALES: Conjunto de
acciones que realiza el Estado, con el propósito de
brindarle a toda la población y en especial a los más
vulnerables, opciones reales de Desarrollo y Protección
Social, a través del diseño, financiamiento,
implementación, monitoreo y evaluación de estrategias y
programas, implementados en forma sistemática,
coherente y articulada, por diferentes instituciones
públicas, privadas y mixtas.
15) PROTECCIÓN SOCIAL: Resultado de la adopción e
implementación de buenas prácticas de cobertura de
seguridad social universal, orientadas a cubrir los
principales riesgos a que están expuestos, en las diferentes
etapas de su curso de la vida.
16) RED DE UNIDADES PRESTADORAS DE
SERVICIOS DE SALUD: Grupo de Unidades
Prestadoras de Servicios de Salud, que se agrupan a
través de unaAdministradora de Servicios de Salud, en
forma complementaria y bajo el principio de suficiencia y
continuidad, para garantizar el otorgamiento de las
prestaciones y servicios de salud cubiertos por el Seguro
de Atención de la Salud, en el contexto del Conjunto
Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud definido
por la Secretaría de Estado en el Despacho de Salud,
dentro de los términos previstos en: La presente Ley, la
Ley del Sistema Nacional de Salud, la Ley para la
Defensa y Promoción de la Competencia, la Ley del
Seguro Social, sus respectivos Reglamentos y cualquier
normativa que les sean aplicables.
17) RED INTEGRAL PÚBLICA DE SALUD: Es la Red
de Servicios de Salud conformada por las unidades
prestadoras de servicios del Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS), entidades de la Secretaría de
Estado en el Despacho de Salud y otras que se integren
a dicha red, en el marco de la suscripción de acuerdos,
contratos y convenios, de conformidad a la Ley.
18) RIESGOS PROFESIONALES: Son los accidentes o
enfermedades a que están expuestos los trabajadores(as)
en ocasión o a causa de las labores que ejecutan por
cuenta ajena.También se entiende por riesgo profesional,
toda lesión, enfermedad o agravación que sufra
posteriormente el(la) trabajador(a), como consecuencia
directa, inmediata e indudable de un accidente de trabajo
o enfermedad profesional de que haya sido víctima.
19) SEGURIDAD SOCIAL: Es el objetivo del Estado de
Honduras, al servicio de la justicia social, que tiene como
finalidad garantizar a través de la promoción social, la
prevención y el manejo de los riesgos que conlleva la
vida de las personas, asegurando la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los demás
derechos sociales necesarios para el logro del bienestar
individual y colectivo.
20) SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL: Conjunto
de Instituciones, planes y programas que constituyen las
Políticas Públicas del Estado, tendentes a cubrir los
principales riesgos y necesidades básicas asociadas al
curso de la vida, garantizando la seguridad
socioeconómica de todos los habitantes.
21) TECHO DE CONTRIBUCIÓN: Se refiere al valor
máximo definido como límite sobre el cual se efectuarán
las cotizaciones individuales y aportaciones patronales,
según corresponda a cada régimen y pilares que
constituyen el Sistema.
22) UNIDADES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE
SALUD: Entidades oficiales, mixtas, privadas,
comunitarias o solidarias, que sean autorizadas por la
Secretaría de Estado en el Despacho de Salud y
certificadas por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social (IHSS), para la prestación de los servicios de salud
que contempla la presente Ley, organizados y articulados
a través de entidades Administradoras de Servicios de
Salud. La presente definición incluye a las instituciones
hospitalarias de la Red Integral Pública de Salud; y,
23) VULNERABILIDAD: Situación debidamente
calificada, en que se encuentran las personas expuestas a
los principales riesgos socioeconómicos asociados al
curso de la vida, tales como muerte, invalidez, vejez,
desempleo, enfermedades, accidentes, entre otros; y que
generan, orfandad, viudez, incapacidad, ancianidad,
factores de discapacidad física o mental y otros similares
generadores de pobreza.

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ARTÍCULO 3.- DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL.- El Poder Ejecutivo a través de las Secretarías de
Estado garantiza a toda la población, su derecho irrenunciable
a la seguridad social. Los beneficios y servicios que se deriven
del referido derecho deben ser prestados y administrados
por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) de
acuerdo a lo que establece la Constitución de la República y
la presente Ley, mediante una implementación gradual y
progresiva de la cobertura a todos los sectores.
El Poder Ejecutivo a través de las Secretarías de Estado
debe establecer el régimen de estímulos, términos, controles y
sanciones para alcanzar la universalidad.
ARTÍCULO 4.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DELSISTEMA.-Afin de lograr los objetivos planteados en
el marco de las mejores prácticas y convenios que rigen la
materia a nivel internacional, las Instituciones del Estado y de
la sociedad civil en el ámbito de sus competencias deben velar
porque, en la implementación del Sistema de Protección Social
de Honduras, se cumplan los principios fundamentales
siguientes:
1) CORRESPONSABILIDAD: Compromiso de los
trabajadores(as), empleadores(as) y el Estado, en la toma
de conciencia para afrontar con rigurosa disciplina su
función y rol específico de lograr la perpetuidad del
sistema y de los beneficios que otorga. Para tal efecto,
además de velar por el cumplimiento de los derechos de
sus representados, deben demandar de éstos el
cumplimiento de las obligaciones que les correspondan;
2) EFICIENCIA: Garantiza una adecuada utilización de
los recursos de los que dispone el Sistema para que los
beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma
eficiente con calidad y con calidez;
3) EQUIDAD: Crea condiciones de acceso a
oportunidades según las necesidades básicas por curso
de la vida, garantizando la participación y la
representación de los grupos vulnerables en los procesos
de desarrollo social sostenible;
4) IGUALDAD: Garantiza que toda persona sea amparada
igualitariamenteanteunamismacontingencia.Analizando
las desigualdades sociales y económicas, el tratamiento
debe ser adecuado a efectos de que la prestación cubra
en forma digna, el riesgo en cuestión, independientemente
de la referida desigualdad;
5) INTEGRIDAD: El compromiso de las instituciones,
sectores y personas, entre sí y con todos los actores
relacionados con el desarrollo y protección social, para
atender con ética individual y colectiva las normas y
principios de convivencia humana y de justicia social;
6) PREVENCIÓN: Reconoce la necesidad de gestionar
anticipada y adecuadamente los riesgos a que estamos
expuestos en el ciclo de la vida a fin de evitar o mitigar
sus efectos incluyendo de forma prioritaria la educación
en principios y valores, la medicina preventiva, el deporte
y la recreación como elementos fundamentales para el
desarrollo y seguridad social de la población;
7) RESPETO A LA PERSONA HUMANA: Reconoce
que la persona humana es el centro y razón de ser de las
políticas públicas en materia de Desarrollo y Protección
Social; por tanto, su Seguridad Social es el principal
objetivo a alcanzar;
8) SOLIDARIDAD: Valor fraternal mediante el cual cada
individuo aporta según sus capacidades, para contribuir
con la población más vulnerable y además recibir
prestaciones de acuerdo a sus necesidades, a fin de lograr
una convivencia armónica y la seguridad social de todos.
Implica la redistribución de la riqueza, el apoyo
socioeconómico del sano con el enfermo, del joven con
el adulto mayor, de los ricos con los pobres y de los que
viven en regiones con más recursos con los que viven en
regiones más pobres;
9) SUBSIDIARIEDAD: El cual implica alternativamente,
en un sentido, que el Estado no tome a su cargo lo que
pueden en buenas condiciones realizar las personas y los
entes colectivos y, a la inversa, la obligación del Estado
de proveer a la satisfacción de las necesidades colectivas,
en cuanto los particulares no estén en posibilidad de
lograrla.
10) SUFICIENCIAYSOSTENIBILIDAD: Por el cual los
trabajadores(as), empleadores(as) y Estado, asumen la
corresponsabilidad de la obligación constitucional de
contribuir al financiamiento, mejoramiento y expansión
del Sistema de Protección Social, a fin de que éste sea

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solvente y garantice el otorgamiento de prestaciones y
servicios previsionales dignos e integrales, a perpetuidad.
El Estado es garante del cumplimiento de los Derechos
Adquiridos que se deriven del Sistema de Protección
Social;
11) TRANSPARENCIA: Cumplir con la obligación de
educar a la población, rendir cuentas y permitir el acceso
a la información pública;
12) TRIPARTISMO: La toma de decisiones, con el aporte
de los representantes de los trabajadores(as),
empleadores(as) y el Estado. Propiciando un liderazgo
compartido, responsable y de trabajo en equipo, que
impulse el desarrollo y el bienestar integral; y,
13) UNIVERSALIDAD: Todos los hondureños(as) y
residentes elegibles son sujetos de derecho del Sistema
de Protección Social, de conformidad a la progresividad
y gradualidad dispuesta en la presente Ley.
CAPÍTULO II
DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA
ARTÍCULO5.- MODELO MULTIPILAR.-ElSistema
de Protección Social otorga cobertura frente a las contingencias
derivadas de los principales riesgos asociados al curso de la
vida de las personas, a través de un modelo de estructura
multipilar que provee acceso a planes y programas generadores
de prestaciones y servicios que garanticen la protección.
El Sistema está integrado por los regímenes siguientes:
1) Régimen del Piso de Protección Social;
2) Régimen del Seguro de Previsión Social;
3) Régimen del Seguro deAtención de la Salud;
4) Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales; y,
5) Régimen del Seguro de Cobertura Laboral.
CAPÍTULO III
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA
ARTÍCULO 6.- PERSONAS PROTEGIDAS Y
OBLIGADAS.- Son sujetos de cobertura dentro del Sistema
de Protección Social, los hondureños(as) y extranjeros(as)
elegibles, que cumplan las condiciones establecidas en la
normativa aplicable para acceder a las prestaciones y servicios,
quienes tienen acceso a la cobertura de sus necesidades, en
las diferentes etapas del curso de la vida.
Están obligados a contribuir a todos los Regímenes
establecidos en elArtículo anterior, exceptuando al Régimen
del Piso de Protección Social, con sus aportaciones patronales
y cotizaciones individuales, según corresponda a lo establecido
en la Ley del Seguro Social, sus Reglamentos y demás
normativas aplicables: Los empleadores(as) y sus
trabajadores(as) que devenguen un salario en dinero o en
especie o de ambos géneros y que presten sus servicios a una
persona natural o jurídica, independientemente del tipo de
relación laboral o de servicio que los vincule y de la forma de
remuneración;asícomolapersonajurídicaindependientemente
de la naturaleza económica del empleador(a), empresa o
institución pública, privada o mixta que utilice sus servicios.A
las aportaciones de patronos y trabajadores(as) se suman las
que realice el Estado como patrono, así como las aportaciones
solidarias que éste realice al Sistema de Protección Social, en
su condición de Estado, para subsidiar grupos de
trabajadores(as) en situación de vulnerabilidad
socioeconómica.
Los trabajadores(as) que ejerzan una labor remunerada
por su propia cuenta y que no requieran la asistencia económica
del Estado, están obligados a cotizar al sistema de seguridad
social en las condiciones que se establezcan en la Ley del
Seguro Social y los reglamentos que para tal fin se aprueben.
Los trabajadores(as) están obligados a suministrar a los
empleadores(as) y al Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), los datos necesarios para el cumplimiento de las
obligaciones derivadas de la presente Ley, Ley del Seguro
Social y demás normativa legal aplicable.
TÍTULO II
DEL RÉGIMEN DEL PISO DE PROTECCIÓN
SOCIAL
ARTÍCULO 7.- DEFINICIÓNYOBJETO DELPISO
DE PROTECCIÓN SOCIAL (PPS).- El Piso de Protección
Social (PPS), es el pilar no contributivo que garantiza el acceso
a servicios esenciales y transferencias sociales con énfasis en
las personas más pobres y vulnerables. Su enfoque incorpora
la extensión universal de la protección social, pero dando
preferencia presupuestaria a la atención de la población en
situación de pobreza y alta vulnerabilidad.

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El Piso de Protección Social (PPS) constituye la plataforma
progresiva para el desarrollo social solidario e incluyente y es
el punto de partida para construir la universalización, inclusión
y cumplimiento de los derechos al desarrollo social de la
población; siendo además, una medida para construir
gradualmente el logro de formas contributivas más amplias de
protección social; es decir, como medida estructural que da
origen a los sucesivos regímenes de protección social que
contempla esta Ley.
El Piso de Protección Social (PPS) contempla dos (2)
grandes componentes:
1) Un conjunto básico de derechos y transferencias sociales
esenciales monetarias y/o en especies, como plataforma
progresiva para el desarrollo social solidario e incluyente,
a fin de garantizar el acceso a prestaciones y servicios
esenciales y a la seguridad de oportunidades e ingresos
mínimos;y,
2) El suministro de un nivel esencial de bienes y servicios
sociales, tales como: salud, agua y saneamiento,
educación, alimentación, vivienda social, recreación,
generación de empleo e inclusión financiera y otros de
acuerdo a las necesidades de prioridad nacional.
ARTÍCULO 8.- BENEFICIOS, PLANES Y PRO-
GRAMAS DEL PISO DE PROTECCIÓN SOCIAL
(PPS).- Con el propósito de lograr un desarrollo
socioeconómico incluyente, equitativo y con vocación gradual
y progresiva de universalidad, el Piso de Protección Social
(PPS) debe otorgar progresivamente, a través de instituciones
públicas, privadas o mixtas, al menos los beneficios siguientes:
1) Ingreso básico por niño(a), así como el acceso a otros
bienes y servicios, que garanticen el adecuado desarrollo
integral de éste(a), incluyendo pero no limitado a los
siguientes programas:
a) Transferencias Condicionadas, en Dinero o Especie;
b) Programas de Desarrollo Integral del Niño(a), con
Énfasis en la Primera Infancia;
c) Implementos Básicos Escolares;
d) Nutrición Escolar;
e) Programa de Becas yAsistencia Solidaria; y,
f) Otros Beneficios Educativos, de Protección y
Cuidado de Menores que se puedan establecer de
conformidad a la Ley.
2) Planes y Programas que promuevan la Salud Integral;
3) Planes y programas que promuevan el empleo, la
seguridad alimentaria y nutricional de las familias;
4) Planes recreativos que promuevan la prevención, la
cultura y el deporte, para el sano esparcimiento para el
desarrollo integral de las familias y comunidades;
5) Planes asistenciales y hogares temporales, para niños o
niñas en situación de abandono o de vulnerabilidad de
derechos y otros grupos poblacionales con alto grado
de vulnerabilidad socioeconómica;
6) Planes asistenciales y subsidios en dinero o especie, que
promuevan la inclusión financiera para el arrendamiento,
compra, construcción y mejora de vivienda; así como
para cubrir el financiamiento de otras necesidades básicas
que permiten mejorar el patrimonio y condición
socioeconómica de las familias;
7) Planes asistenciales para los adultos(as) mayores,
personas en situación de viudez, huérfanos(as) menores
de edad y los(las) discapacitados(as) con incapacidad
total y permanente, debidamente comprobados sus casos
y que vivan en extrema pobreza;
8) Planes asistenciales en especie que coadyuven a la
realización de un sepelio digno para personas de bajos
ingresos;
9) Creación un Fondo Nacional de Becas para estudiantes
con discapacidad; y,
10) Otros programas y planes esenciales para la adecuada
promoción y protección social de la comunidad,
contemplados en el Artículo 45 del Decreto Legislativo
No.278-2013 de fecha 21 de Diciembre de 2013.
Los requisitos mínimos, coberturas y demás aspectos que
cuantifican y cualifican el otorgamiento de los beneficios y
servicios otorgados por el Piso de Protección Social, deben
estar definidas en el marco de las leyes, reglamentos y demás
normativas de carácter especial que al efecto se emitan,
debiendo observar los principios de focalización, priorización
y transparencia.
ARTÍCULO 9.- ARTICULACIÓN Y COORDINA-
CIÓN DEL PISO DE PROTECCIÓN SOCIAL (PPS).-

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A.
A fin de asegurar el adecuado cumplimiento de las garantías
básicas para el desarrollo y protección social de la población,
el Consejo Nacional de Coordinación y Articulación de
Políticas Sociales (CONCAPS), presidido por el Presidente
de la República, debe formular las políticas públicas de
protección social y el correspondiente plan estratégico de
ejecución y promover planes de monitoreo y seguimiento
periódico para la evaluación de resultados, a fin que los distintos
programas y planes de prestaciones y servicios que sean
otorgados por las Secretarías de Estado y demás instituciones
públicas, privadas o mixtas ejecutantes, sean adecuadamente
coordinados, regulados y articulados entre sí.
ARTÍCULO 10.- FONDO DE SOLIDARIDAD Y
PROTECCIÓN SOCIAL PARA LA REDUCCIÓN DE
LA POBREZA.- Para el Financiamiento del Régimen del
Piso de Protección Social (PPS), la Secretaría de Estado en
el Despacho de Finanzas, debe consignar en el Proyecto de
Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República
que enviará al Congreso Nacional, las asignaciones
presupuestarias para proceder al fortalecimiento financiero
del Fondo de Solidaridad y Protección Social para la
Reducción de la Pobreza, mismo que debe ser constituido y
fortalecido de conformidad a lo que a continuación se establece:
1) El valor resultante producto de la aportación solidaria
del Estado como tal, a la que se refiere el Título V de “La
Ley de Ordenamiento de las Finanzas Públicas, Control
de Exoneraciones y MedidasAntievasión”, contenida en
Decreto No.278-2013 de fecha 21 de Diciembre de
2013;
2) La aportación solidaria del Estado, según el valor
equivalente resultante de aplicar un veinte por ciento
(20%) de la totalidad de los cánones de las nuevas
concesiones otorgadas por el Estado de Honduras a
terceros, a partir de la vigencia de la presente Ley,
independientemente de su naturaleza u origen;
3) El valor resultante de aplicar un quince por ciento (15%)
de la rentabilidad real generada sobre las inversiones no
financieras concesionadas por el Estado a los Institutos
Previsionales, en exceso del cuatro punto cinco por ciento
(4.5%)delinteréstécnicorealrequeridoadichosInstitutos
por parte de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros
(CNBS);
4) Los aportes adicionales que se consignen en el
Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la
República para el fortalecimiento del Piso de Protección
Social (PPS), los cuales deberán asignarse conforme a la
capacidad financiera del Estado; y,
5) Otras fuentes de financiamiento tales como: Préstamos,
contribuciones y subvenciones de instituciones;
donaciones, herencias y legados, así como la cooperación
nacional e internacional de procedencia lícita, de personas
naturales o jurídicas, públicas o privadas, de las que debe
dar cuenta mediante informe especial de acuerdo a las
normas y procedimientos regulados por el Tribunal
Superior de Cuentas (TSC) y el órgano o persona que
debe brindar la cooperación; y las demás que se obtengan
legalmente a cualquier título.
Los valores aportados por el Estado al Fondo de Solidaridad
y Protección Social para la Reducción de la Pobreza, deben ser
revisados y ajustados anualmente por el Consejo Nacional de
CoordinaciónyArticulacióndePolíticasSociales(CONCAPS),
afindequelosmismosesténasociadosalcrecimientoeconómico
yguardeneladecuadoequilibrioentrelasnecesidadesesenciales
de la población atendida y la capacidad fiscal del Estado, Estos
valores deben ser depositados en el Banco Central de Honduras
(BCH)oenunoomásBancosdelSistemaFinancieroNacional,
medianteunFideicomiso,aefectodegarantizarquelosrecursos
económicos recaudados sean invertidos en las mejores
condicionesadministrativasyderentabilidad,seguridadyliquidez.
Las corporaciones municipales que deseen acogerse a los
beneficios de los programas y beneficios del Piso de Protección
Social (PPS) deben establecer convenios en coordinación con
la Secretaría de Estado en el Despacho de Desarrollo e
Inclusión Social, en cuyo caso debe autorizar a la Secretaría
de Estado en el Despacho de Finanzas para que se deduzca
el costo de los beneficios otorgados y recibidos por las
respectivas comunidades de cada municipio, de las partidas
presupuestarias de transferencias municipales, aprobadas en
el Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República.
ARTÍCULO 11.- ORDEN PRESUPUESTARIO.-
Cada Secretaría o Institución del Estado, que de conformidad
a la Ley sea responsable de la implementación y ejecución de
losplanesyprogramasqueconformanelconjuntodebeneficios
del Régimen del Piso de Protección Social (PPS) señalados
en elArtículo 8 de la presente Ley, deben asegurar la asignación
de los recursos dentro del Presupuesto General de Ingresos y
Egresos de la República, según lo planificado y aprobado en
el seno del Consejo Nacional de Coordinación yArticulación
de Políticas Sociales (CONCAPS).

25
La Gaceta
A.
TÍTULO III
DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE PREVISIÓN
SOCIAL
ARTÍCULO 12.- OBJETO Y BENEFICIOS.- El
Régimen de Previsión Social, tiene por objeto garantizar los
medios económicos de subsistencia, ante la ocurrencia de la
invalidez, vejez o muerte.
Para el cumplimiento de su objetivo, el Régimen del Seguro
de Previsión Social debe otorgar sus prestaciones en el ámbito
de los pilares siguientes:
1) PILAR DE CAPITALIZACIÓN COLECTIVA: Es un
plan de carácter contributivo, cuyo objetivo es
proporcionar coberturas de acuerdo al esfuerzo de
contribución, ante las contingencias derivadas de la
Invalidez,Vejez y Muerte (IVM), para todos sus afiliados
y sus dependientes, basado en la distribución actuarial y
solidaria de los riesgos, según lo que establezca la Ley
del Seguro Social y demás normativa legal aplicable,
siendo el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
quien presta y administra los beneficios de dicho pilar; y,
2) PILAR COMPLEMENTARIO DE CUENTAS
INDIVIDUALES: Está constituido por el conjunto de
prestaciones y servicios que en materia previsional, deben
ser contratadas por los empleadores(as) y/o
trabajadores(as), a través de la Capitalización Individual
en Cuentas, de forma obligatoria y complementaria a los
demás pilares y voluntariamente en lo que exceda al
porcentaje que disponga la Ley, así como por aquellas
coberturas que administren instituciones especializadas
por delegación de los diferentes regímenes de
aseguramiento, a fin de garantizar los objetivos de la
presente Ley.
ARTÍCULO 13.- FINANCIAMIENTO DEL
RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL.- Cada uno de los
pilares que constituyen el Régimen de Previsión Social, debe
ser financiado conforme a los criterios siguientes:
1) PILAR DE CAPITALIZACIÓN COLECTIVA: Para
el financiamiento de las coberturas previsionales del
presente pilar, están obligados a contribuir: El Estado,
los Empleadores(as) y los Trabajadores(as), en el marco
de lo que disponga la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.
La tasa total de contribución patronal e individual, debe
ser determinada en la Ley del Seguro Social, tomando
como base por primera vez, la Contribución Patronal e
Individual del tres por ciento (3%) de la Ley del Régimen
deAportes Privados (RAP) contenida en el Decreto 107-
2013, el tres por ciento (3%) contribuido al Régimen de
Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), establecido en la Ley
del Seguro Social, contenida en el Decreto Legislativo
No.140 del 19 de Mayo de 1959 y sus reformas. Más el
aporte solidario del Estado del cero punto cinco por
ciento (0.5%), según lo dispuesto en elArtículo 45 de la
presente Ley.
La referida cotización debe realizarse, tomando como
base el techo de cotización establecido en la Ley del
Seguro Social, el cual por primera vez debe ser igual al
salario mínimo en su nivel más alto inicialmente debe ser
igual a un salario mínimo en su nivel más alto. El referido
techo debe ser actualizado anualmente tomando como
base el crecimiento del Producto Interno Bruto y el
comportamiento del Índice de Precios al Consumidor,
como medida de inflación, ambos índices determinados
por el Banco Central de Honduras.
Para el caso las empresas con menos de diez (10)
trabajadores(as), cuyos empleadores(as) ni
trabajadores(as) cotizan al Régimen de Aportaciones
Privadas (RAP), la implementación de la referida
obligación respecto al Pilar de Capitalización Colectiva
de aportar el uno punto cinco por ciento (1.5%) patronal
y de cotizar el uno punto cinco por ciento (1.5%)
individual, es de aplicación gradual, a partir de Enero de
2018 en los términos que acuerde el Consejo Económico
Social (CES).
Las reservas constituidas por el Pilar de Capitalización
Colectiva, producto de las contribuciones estatales,
aportaciones patronales, cotizaciones individuales,
herencias, legados, donaciones y demás recursos
económicos del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), son valores exclusivamente destinados al
otorgamiento de las prestaciones, servicios y demás gastos
operativos aplicables en el marco de lo establecido en la
presente Ley, la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos;
y,
2) PILAR COMPLEMENTARIO DE CUENTAS
INDIVIDUALES PREVISIONALES. Los trabaja-
dores(as) y empleadores(as), deben realizar sus
contribucionesalasCuentasIndividualesdeCapitalización

26
La Gaceta
A.
para efectos previsionales, en el marco de lo que disponga
la Ley del Seguro Social, Ley de Administradoras de
Fondos de Pensiones y Cesantías, sus Reglamentos y
demás normativas que sean aplicables. Sin perjuicio de
las obligaciones derivadas de lo establecido en el Título
VI “Del Régimen del Seguro de Cobertura Laboral”, de
la presente Ley, las aportaciones del empleador(a) y las
cotizaciones obligatorias a cargo del trabajador(a),
destinadas a pensiones en el marco del presente Pilar,
deben ser realizadas aplicando los porcentajes de
aportación y cotización que establezca la Ley del Seguro
Social sobre el excedente del Salario Sujeto de
Cotización que supere el Techo de Contribución
correspondiente, que por primera vez será equivalente a
tres(3)salariosmínimosensunivelmásalto.Posteriormente
elTecho de Cotización se actualizará anualmente tomando
como base el crecimiento del Producto Interno Bruto y el
comportamientodelÍndicedePreciosalConsumidorcomo
medidadeinflación,ambosíndicespublicadosporelBanco
Central de Honduras.
Los fondos constituidos en cuentas individuales, a través
del presente Pilar, deben ser destinados a mejorar los beneficios
de los regímenes y pilares precedentes, en función del ahorro
individual, sean éstas voluntarias u obligatorias.
ARTÍCULO 14.- GESTION YASEGURAMIENTO
DEL RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL.- El
aseguramiento y la gestión de las prestaciones del Régimen de
Previsión Social que se deriven del Pilar de Capitalización
Colectiva y otros regímenes de aseguramiento público que
requieran de la constitución de reservas técnicas y matemáticas,
está a cargo del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), por mandato constitucional, conforme los alcances
que determine la Ley del Seguro Social, sus Reglamentos y
demás normativa que le sea aplicable.
La gestión de las cuentas individuales que sean necesarias
para la correcta y transparente gestión del Pilar
Complementario de Capitalización Individual deben estar a
cargo de instituciones autorizadas comoAdministradoras de
Fondos de Pensiones y Cesantía, sean públicas, privadas o
mixtas, con o sin fines de lucro, especializadas en la
administración de fondos previsionales y cesantía, ya sea una
institucióndelsistemafinancieroconstituidaparaestepropósito
obajocualquierotrafiguraautorizadaporlaComisiónNacional
de Bancos y Seguros (CNBS), en el marco de las condiciones
que establezca la Ley especial que regule a dichas instituciones.
El Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los
Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP),
el Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA)
y el Instituto de Previsión Militar (IPM), deben continuar
gestionando las prestaciones contributivas de sus afiliados
previstas en las leyes orgánicas de dichas instituciones
previsionales.
El Estado es garante del cumplimiento de derechos
adquiridos que se deriven de las diferentes leyes de los
Institutos de Previsión Social.
TÍTULO IV
DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE ATENCIÓN
DE LA SALUD
CAPÍTULO I
DELOBJETO Y ÁMBITO DEAPLICACIÓN
ARTÍCULO 15.- OBJETO Y ÁMBITO DEAPLICA-
CIÓN.- El Régimen del Seguro deAtención de la Salud, tiene
como propósito que todas las personas que forman parte de
la población, tengan acceso equitativo a las prestaciones y
servicios integrales que necesitan a lo largo del curso de la
vida, en el marco del ejercicio efectivo del derecho fundamental
de la Salud, con calidad y sin dificultades financieras. El
Régimen se materializa con el acceso a un Conjunto
Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud, para toda
la población, proporcionando medidas de promoción,
prevención, curación, rehabilitación y/o apoyo de todas las
patologías, incluyendo enfermedades terminales, crónicas
discapacitantes y/o catastróficas, en el marco del Conjunto
Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud definido por
la Secretaría de Estado en el Despacho de Salud y demás
directrices de control y regulación de los servicios integrales
de la salud, que para tales fines se establezcan.
CAPÍTULO II
DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD,
RECTORÍAY SUPERVISIÓN
ARTÍCULO 16.- SISTEMA NACIONAL DE
SALUD.- El Sistema Nacional de Salud, comprende las
funciones de rectoría, financiamiento, aseguramiento y
provisión de servicios de salud. Está constituido por todas las
organizaciones e instituciones, incluyendo los recursos y
servicios, cuyo objetivo principal consiste en cuidar, atender y
mejorar de forma integral la salud de la población, dando
preferencia a la prevención y a la atención primaria de la salud.
Para garantizar la suficiencia de prestaciones y servicios
de salud a la población, a través del Sistema Nacional de Salud,
el mismo debe contar con al menos los componentes siguientes:

27
La Gaceta
A.
1) Conjunto Garantizado de Prestaciones y Servicios de
Salud, incluyendo un listado nacional de medicamentos
esenciales, con suficiencia y accesibilidad para toda la
población;
2) Personal sanitario profesional adecuado en cantidad,
calidad y pertinencia;
3) Existencia de un programa nacional de formación,
capacitación y actualización del personal;
4) Fortalecimiento de programas comunitarios y municipales
de salud;
5) Implementación de un mecanismo de compensación de
riesgos, que propicie la distribución adecuada de los
pagos en función del riesgo asumido, a fin de evitar la
antiselecciónenlasdiferentesredesqueIntegranelSeguro
de Atención de la Salud; y,
6) Implementación de un sistema integrado de información,
monitoreo y evaluación, que parta de una línea de
indicadores basados en los determinantes sociales de la
salud, tendente a la transformación y el mejoramiento
continuo del Sistema; el cual debe ser administrado por
el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). La
información que al efecto se maneje es propiedad de dicha
institución.
ARTÍCULO 17.- RECTORÍA DEL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD.- Corresponde al Poder Ejecutivo
a través de la Secretaría de Estado en el Despacho de Salud,
por delegación de la Presidencia de la República, rectorar el
Sistema Nacional de Salud, de conformidad a las
competencias, funciones y atribuciones que le sean definidas a
través de la Ley del Sistema Nacional de Salud, en el marco
de la presente Ley.
ARTÍCULO 18.- ENTE ASEGURADOR DEL
SISTEMA NACIONAL DE SALUD.- Las prestaciones y
servicios que se derivan del Régimen del Seguro deAtención
de la Salud deben ser asegurados, prestados y administrados
por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). El
Estado se obliga al fortalecimiento de las funciones esenciales
delasaludpública,incluyendoelroldesurectoríaysupervisión,
así como la profesionalización, investigación y modernización
del sistema.
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) en su
condición de asegurador del sistema, debe administrar en forma
separada, desde su recaudo, tanto financiera como
operativamente, el Fondo del Pilar Contributivo y el Fondo
constituido por los valores que por persona no afiliada, sean
transferidos por el Estado y/o por el Fondo del Plan
PRO-SOLIDAR establecido conforme alArtículo 43 de esta
Ley, a fin de cubrirlos a través del Pilar Subsidiado, en el marco
de la implementación gradual y progresiva del Conjunto
Garantizado de Servicios de Salud, un listado nacional de
medicamentos esenciales y demás directrices de control y
regulación de los servicios integrales de la salud, que para tales
fines establezca el ente rector.
ARTÍCULO 19.- MODERNIZACIÓN Y FORTALE-
CIMIENTO DE LA RED PÚBLICA DE SALUD.- Con
el objeto de brindar los servicios, en adecuados niveles de
cantidad, calidad, oportunidad y eficiencia, el Estado debe
procurar continuamente la modernización administrativa,
técnica y financiera de la Red Integral Pública de Salud, de
forma tal que se propicie una real articulación entre los
diferentes niveles deAtención de la Salud, desde la atención
primaria de salud y hasta servicios de mayor complejidad, para
que exista continuidad de acuerdo a la naturaleza del servicio,
que involucre sistemas de referencia y contrarreferencias y en
las que el sector privado actúe en forma complementaria del
sector público y no sustitutivo, bajo las distintas modalidades
que se establecen en esta misma Ley.
Los Institutos de Previsión Públicos del país pueden invertir
partedesusactivosenelfortalecimientodelaRedIntegralPública
de Salud asociada a la atención de sus afiliados, toda vez que la
rentabilidad de la cartera de inversiones, ajustada por riesgos,
sea consistente con el rendimiento actuarial requerido por los
Institutos para hacer frente a sus obligaciones previsionales. La
porción máxima de los activos que los Institutos de Previsión
Públicospuedeninvertirentalesproyectos,asícomolaspolíticas,
lineamientosyotrascondicionesespecíficasquegobernarándichas
inversiones, deben ser aprobados por la Comisión Nacional de
BancosySeguros(CNBS)atravésdelaReglamentaciónEspecial
que para tales efectos se emita.
CAPÍTULO III
DE LAESTRUCTURAY BENEFICIOS DEL
RÉGIMEN DEL SEGURO DE ATENCIÓN DE LA
SALUD
ARTÍCULO 20.- ESTRUCTURAY COBERTURA.-
La Secretaría de Estado en el Despacho de Salud, debe definir
el Conjunto Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud,
de acuerdo a adecuados criterios técnicos, financieros y

28
La Gaceta
A.
actuariales, basado en las prioridades y la suficiencia operativa
del Sistema, así como en los objetivos nacionales de salud;
conforme a las normas y mejores prácticas internacionales en
salud.
El acceso al Conjunto Garantizado de Prestaciones y
Servicios de Salud, debe ser regulado conforme a los pilares
siguientes:
1) PILAR CONTRIBUTIVO: Tienen derecho a recibir
el Conjunto Garantizado de Prestaciones y Servicios de
Salud, todos los hondureños(as) y extranjeros(as)
elegibles y aquellos extranjeros(as) que estén de tránsito
en el territorio nacional o haciendo turismo, que tengan
capacidad de contribuir por sí o a través de terceros al
régimen contributivo de aseguramiento en salud; y,
2) PILAR SUBSIDIADO: Tienen derecho a recibir el
Conjunto Garantizado de Prestaciones y Servicios de
Salud, todos los hondureños(as) y extranjeros(as)
elegibles que tengan limitaciones económicas para
contribuir por sí o a través de terceros, al Régimen
Contributivo deAseguramiento en Salud.
Para el establecimiento del Conjunto Garantizado de
Prestaciones y Servicios de Salud y su correspondiente listado
nacional de medicamentos esenciales, la Secretaría de Estado
en el Despacho de Salud, debe respetar el principio de
Suficiencia y Sostenibilidad y considerar los distintos niveles
de atención requeridos por la población atendida.
Adicionalmente al Seguro deAtención de la Salud, debe
ser implementada una cobertura universal de accidentes de
tránsito, de conformidad a la Ley especial que para tales
efectos se emita.
ARTÍCULO 21.-ARTICULACIÓN DELSISTEMA.-
En el Sistema Nacional de Salud coexisten articuladamente,
las prestaciones y servicios de los pilares contributivo y
subsidiado antes señalados; para tales fines se deben realizar
convenios que permitan las contrataciones y otorgamiento de
servicios conjuntamente, con el fin de crear gradual y
progresivamente un sistema unificado y universal de
aseguramiento público en salud.
CAPÍTULO IV
DE OTROS ACTORES DEL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD
ARTÍCULO 22.-ADMINISTRADORAS DE SERVI-
CIOS DE SALUD Y REDES DE UNIDADES DE
SERVICIOS DE SALUD.- El Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS), a través de la Red Integral Pública
de Salud, debe garantizar las prestaciones establecidas en el
ámbito de su capacidad económica, técnica, humana y material.
Con el propósito de brindar la adecuada administración,
provisión, seguimiento, monitoreo, vigilancia y control de los
servicios y los mejores estándares de calidad del Sistema, se
autoriza al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) a
suscribir contratos, convenios o acuerdos conAdministradoras
y/o Unidades Prestadoras de Servicios de Salud, sean éstas
públicas, privadas o mixtas, con o sin fines de lucro siempre
que sea necesario, factible y conveniente para el cumplimiento
de los objetivos del Sistema Nacional de Salud y consecuente
con sus principios rectores.
LasAdministradoras de Salud contratadas por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS), deben garantizar, a
través de su Red de Unidades Prestadores de Servicios de
Salud, la capacidad de atender completamente las prestaciones
y servicios requeridos por el Seguro deAtención de la Salud,
conforme a los niveles de atención demandados por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS), avalada por unidades
independientes con un alto grado de transparencia, objetividad
y calidad. Para tales fines, las Administradoras de Servicios
de Salud puedan subcontratar a las Unidades de Servicios de
Salud, siempre que estén debidamente autorizadas por la
Secretaría de Estado en el Despacho de Salud y certificados
por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), a través
de contratos entre dicho Instituto y las Administradoras de
Servicios de Salud que incluyan modelos de pagos por
capitación y paquetes de patologías resueltas, entre otros, así
como copagos inversamente proporcionales a los ingresos,
aranceles para los prestadores de servicios y otras medidas
de regulación y control.
Se prohíbe al Instituto Hondureño del Seguridad Social
(IHSS) el pago a las Administradoras de Servicios de Salud
en base a esquemas de prima fija anticipada que propicien el
lucro ilimitado de terceros y el deterioro de la calidad del
servicio de salud, así como cualquier otro esquema que no
priorice la gestión por resultados, basados en la competitividad,
los determinantes sociales de la salud y demás objetivos y
principios del Sistema.
Para garantizar el pago oportuno a lasAdministradoras de
Servicios de Salud se debe constituir por parte del Instituto
Hondureño de Seguro Social (IHSS) y de la Secretaría de

29
La Gaceta
A.
Estado en el Despacho de Salud un fideicomiso especial
administrado por el Banco Central de Honduras (BCH) u otro
Banco del Sistema Financiero Nacional aprobado para tales
fines. El contrato relacionado debe ser aprobado por el
Congreso Nacional. Al fideicomiso referido se debe aportar
las cantidades que correspondan de acuerdo a los contratos
respectivos, según el número de afiliados registrados por cada
Administradora de Servicios de Salud. Las cantidades que
deben aportarse al Fideicomiso se deben deducir
mensualmente, en la proporción aplicable de las aportaciones
del Régimen de Enfermedad y Maternidad del Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS), cubiertas por los
empleadores(as) y trabajadores(as).
Igualmente, se debe abonar al Fondo del Fideicomiso, las
cantidades que el Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS) deba cubrir a los prestadores del servicio de salud en
el marco de contratos suscritos y regulaciones que emita el
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
El Directorio de Especialistas del Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS) debe informar sobre las cantidades
presupuestadas y abonadas de manera mensual y el número
de trabajadores(as) que han elegido a lasAdministradoras de
Servicios de Salud y al Consejo Económico y Social (CES).
ARTÍCULO 23.- DERECHOAELEGIR.- En función
de las necesidades regionales y con el propósito de incentivar
la competitividad y con ello la calidad de los beneficios
otorgados por el Pilar Contributivo del Seguro deAtención de
la Salud, el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
puede certificar a más de unaAdministradora de Servicios de
Salud y/o Unidades Prestadoras de Servicios de Salud, para
una misma región o zona geográfica del país, a fin de asistir a
los niveles de atención que considere pertinentes, de
conformidad a su Ley y la Reglamentación que para tales
efectos apruebe el referido Instituto. En ningún caso es
permitido a las Administradoras o Prestadores de Servicios
de Salud, seleccionar a sus cotizantes.
En tal caso, el asegurado(a) cotizante, puede elegir en base
a su criterio de la mejor oferta, entre las diferentes
Administradoras de Servicios de Salud y/o Unidades
Prestadoras de Servicios de Salud, considerando los beneficios
ofrecidos y los(las) profesionales adscritos o con vinculación
laboral a éstas. En este mismo caso, la afiliación al Seguro de
Atención de la Salud puede ser individual o colectiva a través
de las empresas, gremios o asentamientos geográficos, de
acuerdo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. No
obstante, el carácter colectivo de la afiliación es voluntaria,
por lo cual el(la) asegurado(a) cotizante, no perderá el derecho
a elegir o trasladarse libremente a otra Red de Prestadores de
Servicio, en el marco de lo que la Ley disponga.
CAPÍTULO V
DEL FINANCIAMIENTO DEL RÉGIMEN DEL
SEGURO DE ATENCIÓN DE LA SALUD
ARTÍCULO 24.- FINANCIAMIENTO DEL RÉGI-
MEN DEL SEGURO DE ATENCIÓN DE LA SALUD.-
Los trabajadores(as), empleadores(as) y el Estado, están
obligados(as) a contribuir al financiamiento de los diferentes
pilares que constituyen el Régimen del Seguro deAtención de
la Salud, para lograr su mejoramiento y expansión.
La tasa de contribución patronal e individual al régimen
contributivo del Seguro de Atención de la Salud, debe ser
determinada en la Ley del Seguro Social; tomando como base,
por primera vez, la aportación patronal del cinco por ciento
(5%) y la cotización individual del dos punto cinco por ciento
(2.5%), establecidas en la Ley del Seguro Social contenida en
el Decreto Legislativo número 140-1959 y sus reformas. Más
el aporte solidario del Estado del cero punto cinco por ciento
(0.5%) según lo dispuesto en el Artículo 45 de la presente
Ley.
La referida cotización debe realizarse, tomando como base
eltecho de cotización establecido en la Ley del Seguro Social
y el cual por primera vez debe ser igual a un salario mínimo en
su nivel más alto. El referido techo debe ser actualizado
anualmente tomando como base el crecimiento del Producto
Interno Bruto y el comportamiento del índice de Precios al
Consumidor como medida de inflación, ambos índices
determinados por el Banco Central de Honduras.
Para los trabajadores(as) independientes y otros(as) en
condiciones laborales especiales, que presenten vulnerabilidad
socioeconómica y que por tal circunstancia sean afiliados(as)
a través del Pilar Subsidiado a través del PLAN PRO-
SOLIDAR, deben realizar sus cotizaciones individuales como
contraparte, según corresponda a sus capacidades, en el marco
de lo que se establezca en la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.
Los(as) trabajadores(as) independientes que no requieran
la asistencia económica del Estado, deben cotizar al Sistema
de seguridad social, en las condiciones que se establezca en la
Ley del Seguro Social y los reglamentos que para tal fin se
aprueben.
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
considerando la obligación que se genere producto de la
implementación del Pilar Subsidiado, debe incorporar en su

30
La Gaceta
A.
planificación operativa, en lo que respecta a la cobertura del
Seguro de Atención de la Salud, a los (las) afiliados(as)
subsidiados(as) que resulten cubiertos a través del Plan para
la Promoción de la Solidaridad y delAuxilio Recíproco (Plan
PRO-SOLIDAR) establecido en el Artículo 43 de esta Ley.
En todo caso, la totalidad de la contribución que sea pagada
por dichos(as) afiliados(as), debe ser honrada mediante una
aportación percápita que sea suficiente y sostenible
financieramente y financiada con nuevas fuentes de ingresos
de ser necesario, para cubrir el Conjunto Garantizado de
Prestaciones y Servicios Cubiertos, sin que pueda darse una
cobertura mayor a la otorgada para un(a) trabajador(a)
asalariado(a) cotizante del Pilar Contributivo, evitando los
subsidios cruzados entre los fondos y sus respectivos
asegurados.
TÍTULO V
DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE RIESGOS
PROFESIONALES
ARTÍCULO 25.-OBJETO.- El Régimen del Seguro de
Riesgos Profesionales, tiene el propósito de proteger
integralmente al (la) trabajador(a) ante la ocurrencia de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y la
reparación del daño económico que pudiere causarle a él (ella)
y a sus familiares, conforme lo que disponga la Ley del Seguro
Social, el Código de Trabajo, sus Reglamentos y demás
normativa aplicable.
ARTÍCULO26.-ASEGURAMIENTOOBLIGATORIO.-
Son sujetos(as) de cobertura obligatoria del Seguro de Riesgos
Profesionales, las personas que se encuentren vinculadas a otra,
sea ésta natural o jurídica, independientemente del tipo de
relación laboral o de servicio que los vincule, lo mismo que la
personalidad jurídica o la naturaleza económica del
empleador(a),empresaoinstituciónpúblicaoprivadaqueutilice
sus servicios.
También son sujetos de cobertura de este seguro, los (las)
trabajadores(as) independientes o en condiciones especiales
de empleo que en el marco de la Ley del Seguro Social deban
afiliarse al Seguro de Riesgos Profesionales, así como aquéllos
que se afilien voluntariamente y/o los que sean cubiertos a
través del Plan PRO-SOLIDAR.
Es obligatorio para todo(a) empleador(a) la contratación
del seguro sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, mismo que debe ser contratado por éste(a) con
el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) o con las
empresas aseguradoras que estén autorizadas para operar en
este ramo, conforme lo establezca la Ley del Seguro Social,
sus Reglamentos y demás normativa aplicable. En caso
contrario, cuando sobrevenga un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, que derive en el pago de beneficios
al trabajador(a) o sus beneficiarios(as), sin que el (la)
trabajador(a) se encuentre cubierto(a) de acuerdo a Ley,
los (las) empleadores(as) están obligados(as) a pagar al
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), la totalidad
de los capitales constitutivos y demás gastos relacionados, de
corto, mediano y largo plazo, que se deriven de los beneficios
concedidos por el Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS) en el marco de la presente Ley, la Ley del Seguro
Social y sus Reglamentos.
ARTÍCULO 27.- PREVENCIÓN.- La Ley del Seguro
Social, el Código de Trabajo y su reglamentación debe
establecer la normativa de prevención de los riesgos
profesionales y la reparación de los daños derivados del y en
ocasión del trabajo.
ARTÍCULO 28.- REGLAMENTO DEL RÉGIMEN
DEL SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES.- El
Reglamento del Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales,
emitido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
debe establecer la lista de enfermedades profesionales
indemnizables, conjuntamente con las ocupaciones en que éstas
puedan ser contraídas. Dicha lista, no limitativa debe contener
por lo menos las enfermedades enumeradas en los convenios
ratificadosconlaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT).
TÍTULO VI
DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE COBERTURA
LABORAL
CAPÍTULO I
DELOBJETO, ALCANCE, FINANCIAMIENTO Y
BENEFICIOS
ARTÍCULO 29.-OBJETOYALCANCE.- El Régimen
del Seguro de Cobertura Laboral, tiene como objeto propiciar
el pago efectivo y obligatorio del auxilio por cesantía que se
deriva del Código del Trabajo, la creación de la compensación
por antigüedad laboral y otros servicios que puedan generarse
al (la) trabajador(a), derivados de la constitución efectiva de
una reserva laboral establecida a su nombre.

31
La Gaceta
A.
ARTÍCULO30.-FINANCIAMIENTOYBENEFICIOS.-
Para cumplir su propósito, el Régimen del Seguro de Cobertura
Laboral, contempla la Reserva Laboral de Capitalización
Individual, constituida mediante aportaciones patronales
obligatorias equivalentes al cuatro por ciento (4%) mensual
del Salario Ordinario, en base a un techo de cotización
obligatoria que inicialmente es de tres (3) salarios mínimos en
su nivel más alto; y posteriormente el techo de cotización se
debe actualizar anualmente, tomando como base el crecimiento
del producto interno bruto y el comportamiento del índice de
precios al consumidor como medida de inflación, ambos
determinados por la autoridad competente y debe se
ractualizado anualmente en base a la variación interanual en el
Índice de Precios al Consumidor (IPC), que publique la
autoridad competente. Las cotizaciones así realizadas por el
(la) patrono(a), deben ser abonadas a nombre del (la)
trabajador(a) en la cuenta individual correspondiente, dentro
la Subcuenta de Reserva Laboral, gestionadas por las
entidades autorizadas por la Comisión Nacional de Bancos y
Seguros (CNBS) como Administradoras de Fondos de
Pensiones y Cesantías y, elegidas libremente por cada
trabajador(a). En el caso de las empresas que tengan menos
de diez (10) trabajadores(as) están exentos de esta obligación
hasta Enero del 2018, su incorporación se debe hacer a partir
de dicha fecha conforme a los parámetros de gradualidad
definidos por el Consejo Económico y Social (CES).
Las disposiciones de uso y disposición de la Reserva
Laboral de Capitalización Individual, para los diferentes casos
o circunstancias de terminación de la relación del trabajo, deben
regirse conforme lo establecen los Artículos 120 reformado,
120-A y 120-B del Código del Trabajo, así como por el
Reglamento Especial que para tales efectos apruebe la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social, previa recomendación del Consejo Económico y Social
(CES). Los fondos constituidos a través de dichas reservas
deben ser administrados conforme a lo que disponga la
presente Ley, la Ley del Seguro Social, la Ley de
Administración de Fondos de Pensiones y Cesantías, sus
Reglamentos y demás normativas que sean aplicables.
Los (las) empleadores(as) deben cotizar a la respectiva
Subcuenta de Reserva Laboral de un(a) trabajador(a) hasta
que la cuenta respectiva alcance un monto equivalente al monto
del auxilio de cesantía previsto en los artículos 102 y 120-A
delCódigodeTrabajo,ensunivelmáximo.El(la)empleador(a)
debe reanudar las cotizaciones de aquellos(as) trabajadores(as)
que por aumento de sus percepciones ordinarias tengan
derecho a recibir un monto mayor por auxilio de cesantía.
Todos los(las) trabajadores(as) asalariados(as) deben
contar con una subcuenta de Reserva Laboral de Capitalización
Individual, la cual no puede ser sustituida ni modificada en
términos distintos a lo que establece el presenteArtículo, por
ninguna disposición o convención pactada entre particulares,
de carácter individual o colectivo.
Los (las) empleadores(as) que al entrar en vigencia esta
Ley,yatuviesenpactado,poracuerdosindividualesocolectivos
o, por leyes especiales, el pago anual del auxilio de cesantía,
están obligados(as) a constituir la Reserva de Capitalización
Individual deduciendo la misma del pago acordado o en su
defecto conforme a lo convenido entre las partes.
En los casos en que el (la) trabajador(a) quede
desempleado(a) y tenga obligaciones de deuda por cuotas de
vivienda derivadas de programas de crédito social u otros
programas sociales de crédito, se debe utilizar parte de los
recursos para amortizar dicho crédito de conformidad con la
reglamentación especial a efecto de proteger al (la)
trabajador(a) y su familia.
Los (las) empleadores(as) de las Microempresas definidas
en elArtículo 120 del Código del Trabajo, deben abonar a las
subcuentas de Reserva Laboral de Capitalización Individual
de cada uno de sus trabajadores(as), el porcentaje que
determine el Consejo Económico y Social (CES).
El valor constituido por el (la) patrono(a) como prima de
antigüedad la debe recibir el (la) trabajador(a) al cesar su
relación laboral por cualquiera de las causas señaladas en el
Código del Trabajo en la que proceda el pago de dicha prima,
así como lo que se dispone en la presente Ley.
La reserva laboral de capitalización individual prevista en
esteArtículo, así como el uso y disposición de los recursos de
conformidad con lo establecido en los artículos 120 reformado,
120-Ay 120-B del Código de Trabajo, inclusive los derechos
adquiridos previamente por los (las) trabajadores(as), se deben
solventar en los términos previstos por estas disposiciones,
previo a sus reformas.
Las disposiciones contempladas en el presente Capítulo,
no le son aplicables a los (las) trabajadores(as) regulados por
la Ley del Servicio Civil, así como a los (las) empleados(as) y
funcionarios(as) públicos de órganos desconcentrados y otras
entidades públicas sujetas a modalidades de contratación y
normativas especiales.

32
La Gaceta
A.
TÍTULO VII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Y
ESPECIALES
CAPÍTULO I
DE LA ESTRUCTURA DE GOBIERNO
DEL INSTITUTO HONDUREÑO DE
SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 31.- ÓRGANOS DE GOBIERNO DEL
INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL
(IHSS).- Los órganos de planificación estratégica, dirección,
administración y gestión del Instituto Hondureño de Seguridad
Social (IHSS), son:
1) Consejo de Seguridad Social (CSS);
2) Directorio de Especialistas;
3) Gerentes de cada uno de los Seguros;
4) Comités Técnicos Especializados; y,
5) Sistemas de auditoría y control.
El Consejo de Seguridad Social (CSS), es el órgano
estratégico de dirección superior encargado de aprobar,
planificar y establecer las políticas institucionales, así como de
cautelar y asegurar el cumplimiento de los derechos de los
participantes y contribuyentes. El Consejo está integrado por
once (11) miembros, seleccionados en base a competencia y
capacidad profesional, así como de conformidad al Reglamento
que para tales efectos emita el Consejo Económico y Social
(CES), como por su calificación de méritos por idoneidad,
conforme la representación siguiente:
1) Tres (3) representantes por las centrales obreras: Central
General de Trabajadores (CGT), Confederación de
Trabajadores de Honduras (CTH) y Confederación
Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH);
2) Tres (3) representantes por el Consejo Hondureño de la
Empresa Privada (COHEP);
3) Tres (3) representantes por el Gobierno; y,
4) Dos (2) representantes de los Jubilados y Pensionados
del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
El Directorio de Especialistas está integrado por tres (3)
miembrosyeselórganosuperiordeadministraciónyejecución,
quienes deben ser seleccionados mediante concurso público,
con base en méritos que propicie la selección de un equipo
multidisciplinario, con adecuada idoneidad técnica profesional,
honorabilidad y competencia de sus miembros, quienes deben
ser nombrados por un período de cuatro (4) años y pueden
mantenerse en sus cargos, traspasando períodos de gobierno,
mediante evaluación objetiva por parte del Consejo de
Seguridad Social (CSS), partiendo de indicadores favorables
respecto a sus resultados, a fin de garantizar altos estándares
de administración y gestión de los recursos.
El Directorio de Especialistas y los (las) funcionarios(as)
de los sistemas de auditoría y control deben ser de dedicación
exclusiva y con funciones incompatibles a sus cargos con
cualquier otra actividad remunerada en el sector público o
privado.
Las funciones y competencias del Consejo de Seguridad
Social, del Directorio de Especialistas y de los Comités
Técnicos, en el contexto de la presente Ley, deben ser definidas
en la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
CAPÍTULO II
DE LA SUPERVISIÓN, CONTROLYAUDITORÍA
SOCIAL
ARTÍCULO 32.-SUPERVISIÓN Y CONTROLDEL
SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL.- Las Secretarías
de Estado y demás entes ejecutores de los planes y programas
del Sistema de Protección Social, deben ser auditadas,
revisadas, verificadas, supervisadas, vigiladas y fiscalizadas
por el Tribunal Superior de Cuentas (TSC) y demás entes
contralores y fiscalizadores del Estado, en el ámbito de sus
competencias legales.
Las operaciones realizadas para el otorgamiento de
beneficios que se deriven del Sistema de Protección Social, a
través del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y
demás Instituciones financieras que administren o gestionen
prestaciones y servicios derivadas del Plan de Capitalización
Colectiva y del Plan Complementario de Coberturas, deben
ser revisadas, verificadas, supervisadas, vigiladas y fiscalizadas
por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), a
través de una Superintendencia especializada en Pensiones y
Valores, creada para tales fines, en el marco de su Ley orgánica
y demás normativa legal aplicable.
Las operaciones realizadas para el otorgamiento de
beneficios que se deriven del Régimen del Seguro deAtención
de la Salud, por parte de las entidades administradoras y
ejecutoras responsables, sobre la prestación y la calidad de
servicios, habilitación, certificación y acreditación de los

33
La Gaceta
A.
mismos, derivada de la Ley, Reglamentos y demás normativa
aplicable, debe ser revisada, verificada, controlada, vigilada y
fiscalizada por la Superintendencia de Salud, de conformidad
a lo dispuesto en la Ley del Sistema Nacional de Salud.
ARTÍCULO 33.- AUDITORÍA Y VEEDURÍA
SOCIAL.- Con el propósito de que existan instancias de
participación y auditoría social para cada uno de los regímenes
y pilares del sistema, el Consejo Económico y Social (CES),
garantizando la participación tripartita de los sectores, debe
velar porque en todos los pilares y niveles de gestión del nuevo
Sistema, así como en susAdministradoras públicos, privados
o mixtos, se cumpla con los objetivos para los cuales fueron
creados y se analice el desempeño de dichas instituciones, con
base en la gestión por resultados, desde el punto de vista
económico, financiero y social.
Adicionalmente el Consejo Económico y Social (CES),
debe proponer al Consejo Nacional de Coordinación y
Articulación de Políticas Sociales (CONCAPS), según
corresponda, recomendaciones técnicas, alternativas de
solución y reformas a la legislación que permitan adecuar el
Régimen a los constantes cambios y necesidades que se deriven
del mismo.
Las entidades con funciones de auditoría social, señaladas
en el presente Artículo deben velar y en su caso denunciar
ante las autoridades competentes o proceder legalmente según
corresponda, a fin de mantener la integridad del Sistema. Para
talesfines,lasreferidasentidadespuedensolicitaralaComisión
Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), la información
pertinente, incluyendo reportes de exámenes, informes
estadísticos, informes de auditores externos y demás
información que sea necesaria, para cumplir adecuadamente
con la finalidad requerida por esta Ley.
ARTÍCULO 34.-LAASOCIACIÓN NACIONALDE
INSTITUTOS DE PREVISIÓN SOCIAL. Créase la
Asociación Nacional de Institutos de Previsión Social, la cual
está integrada por todos los Institutos Previsionales Públicos
del País, con el objeto de velar por el debido cumplimiento de
sus propias Leyes y Reglamentos, a fin de garantizar los
derechos de sus afiliados(as).
Su estructura organizativa, funciones y competencias se
deben establecer en la normativa que para tales efectos emita
dichaAsociación.
CAPÍTULO III
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
ARTÍCULO 35.-RESPONSABILIDADES.- Los (las)
particulares, las autoridades, los (las) funcionarios(as) y
empleados(as) públicos que se relacionen y/o ostenten puestos
del Sistema de Protección Social y aquellas personas naturales
o jurídicas que administren reservas o recursos de dicho
Sistema, así como los prestadores de servicios de cualquier
naturaleza, son civil, administrativa y penalmente responsables
por sus acciones y omisiones en el cumplimiento de sus deberes
y atribuciones, que impliquen contravenir las disposiciones
legales, reglamentarias o normativas que correspondan y en
consecuencia, responden personalmente por los daños o
perjuicios que cause al Sistema y sus Instituciones y
solidariamente con ésta frente a terceros.
La Ley del Seguro Social y la Ley deAdministradoras de
Fondos de Cesantía y Pensiones del Pilar de prestaciones
complementarias, deben establecer el régimen de infracciones
y penalidades correspondientes, para los (las) funcionarios(as)
y empleados(as) de dichas instituciones.
ARTÍCULO 36.-RESPONSABILIDAD PATRONAL
DEL(LA) TRABAJADOR(A) Y DE LOS(LAS)
BENEFICIARIOS(AS) DEL SISTEMA.- El (la) patrono(a)
que no cumpla las obligaciones de afiliación de sus
trabajadores(as) al Sistema, retenga o no entere las
amortizaciones patronales y cotizaciones individuales, incurre
en responsabilidad administrativa, civil y penal, conforme lo
disponga la legislación aplicable.
El (la) trabajador(a) y los (las) beneficiarios(as) del
Sistema,queincumplanlasobligacionesprevistasenlapresente
Ley, Ley del Seguro Social y demás normativa del Sistema de
Protección Social, incurren en las responsabilidades
administrativas, civiles y penales que determine la ley
correspondiente.
CAPÍTULO IV
DEL PATRIMONIO, INVERSIÓN DE RESERVAS
Y PRESUPUESTO
ARTÍCULO 37.-PATRIMONIO E INVERSIÓN DE
LAS RESERVAS.- El patrimonio de los Institutos
Previsionales y las reservas constituidas por los diferentes
ingresos, por cotizaciones individuales, aportaciones patronales
y contribuciones del Estado, que conforman el Sistema de

34
La Gaceta
A.
Protección Social, son distintos e independientes de la
Hacienda Pública y deben ser utilizados exclusivamente para
los fines previstos en la presente Ley, la Ley del Seguro Social,
sus Reglamentos y demás normativas que sean aplicables.
La cartera de invasiones constituida por las reservas de
los Institutos Públicos de Previsión, debe ser invertida bajo
las mejores condiciones de seguridad, liquidez y rentabilidad,
en valores de oferta pública y otras inversiones autorizadas
por Ley o mediante reglamento por la Comisión Nacional de
Bancos y Seguros (CNBS), dando preferencia, en igualdad
de condiciones, a aquellas que deriven un mayor beneficio
social a sus afiliados(as), tales como inclusión financiera de
los participantes, así como a la realización de proyectos
económicamente rentables con alto impacto en el desarrollo
del país.
El pago de las obligaciones del Estado, que se deriven de la
aplicación de la presente Ley deben ser honradas en el tiempo y
forma que establezca la Ley del Seguro Social.
Se prohíben aquellas transacciones de pago de obligaciones
alosInstitutosPrevisionalesPúblicos,mediantetítulosovalores
del Estado, cuyas condiciones generales de valoración
produzcan desventajas respecto a la situación real del mercado
yporendecontrariasalosinteresesdelsistemaydesusafiliados.
ARTÍCULO 38.-SEPARACIÓN DE FONDOS.- Para
garantizar la transparencia, ética y adecuada administración
de los recursos, así como la autosostenibilidad de los
Regímenes y Pilares del Sistema, los fondos transferidos por
la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas para
financiar el Pilar Subsidiado y los fondos provenientes de las
cotizaciones de los (las) trabajadores(as) y empleadores(as)
del Pilar Contributivo deben ser administrados por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS), mediante un esquema
que separe desde el recaudo, financiera y contablemente los
fondos provenientes del Pilar Contributivo y del Pilar
Subsidiado,afindegarantizarlasostenibilidaddecadarégimen
y pilar del Sistema de Protección Social.
Los recursos bajo ninguna circunstancia pueden ser
transferidos o enajenados de un régimen de aseguramiento a
otro, ni destinarse a otros fines que no sean los señalados
específicamente en su propia Ley y reglamentos.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, son
permitidas las inversiones con recursos del Régimen de
Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) en infraestructura y
equipamiento de salud, cuando se presenten estudios
sustentadostécnica,financierayactuarialmente,quedemuestren
que dicha inversión cumple con las condiciones de rentabilidad,
seguridad y liquidez conforme al reglamento de inversiones
aprobado por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros
(CNBS), sin que se permita el subsidio económico o financiero
de un régimen a otro.
ARTÍCULO 39.- NORMAS Y DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTARIA.- Todos los derechos y beneficios de
asistencia social que se deriven de la presente Ley son de orden
prioritario y están sujetos a la capacidad presupuestaria, en el
marco del Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la
República, de cada año fiscal.
Sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo anterior, por la
naturaleza propia como administradores de riesgo de los
Institutos Previsionales, cuyos flujos de ingresos y egresos
están asociados a mediciones actuariales, por lo que son parte
de un marco regulatorio de supervisión técnica especializada,
no les son aplicables a los referidos Institutos cualquier norma
o disposición presupuestaria que les restrinja el logro de su
objetivo esencial de cumplir en tiempo y forma el pago de los
beneficios previsionales que se derivan de su Ley, así como la
inversión de sus reservas técnicas.
CAPÍTULO V
DE LA INEMBARGABILIDAD DE LOS
FONDOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 40.- INEMBARGABILIDAD.- Ningún
Poder del Estado puede gravar ni enajenar las reservas y rentas
de los Institutos Previsionales que conforman el Sistema de
Protección Social.
Los bienes, fondos y rentas de dichos Institutos
Previsionales que conforman el Sistema de Protección Social
son imprescriptibles y deben ser destinados exclusivamente a
otorgar las correspondientes prestaciones sociales.
Las cuentas y reservas constituidas, así como las
prestaciones otorgadas, en el marco de la presente Ley, la
Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, no pueden ser
cedidas, compensadas o embargadas, salvo las disposiciones
especiales que establece la presente Ley, la Ley del Seguro
Social y sus Reglamentos, así como el Código de Trabajo y el
Código de la Niñez y laAdolescencia, hasta en los porcentajes
establecidos en éste y por las obligaciones fijadas por el mismo.
CAPÍTULO VI
DEL REGISTRO DE PARTICIPANTES,
SISTEMA UNIFICADO DE RECAUDO Y
SEPARACIÓN CONTABLE DE LOS REGÍMENES
ARTÍCULO 41.- REGISTRO Y SISTEMA ÚNICO
DE RECAUDO.- Con base en las especificaciones técnicas
que defina el Consejo Nacional de Coordinación yArticulación
de Políticas Sociales (CONCAPS), el Centro Nacional de

35
La Gaceta
A.
Información del Sector Social (CENISS) conjuntamente con
el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), deben
realizar las gestiones que permitan implementar el Registro de
Participantes del Sistema de Protección Social. Dicho Registro,
debe ser la base y dar origen al Sistema Unificado de Recaudo
de los (las) contribuyentes en materia de Protección Social,
siempre y cuando la certificación de la base sea constatada o
verificada en el Registro Nacional de las Personas (RNP).
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y el
Centro Nacional de Información del Sector Social (CENISS)
deben establecer conjuntamente, las condiciones y requisitos
a cumplir por las entidades que conforman la Institucionalidad
del Sistema de Protección Social, a fin de que suministre la
información que manejan en sus registros, para garantizar que
el Registro de Participantes del Sistema de Protección Social
cuente con información completa, adecuada, confiable y
oportuna y se convierta en una herramienta para el control y
cumplimiento de las obligaciones que por Ley corresponden
en materia de protección social y para la lucha contra la evasión,
la elución de aportes, la multiafiliación y demás medidas
preventivas que el registro establezca.
CAPÍTULO VII
DE LA EDUCACIÓN EN VIRTUDES Y
VALORES PARA LAPROTECCIÓN SOCIAL
ARTÍCULO 42.- FONDO EDUCATIVO PARA LA
SEGURIDAD SOCIAL.-Créase el Fondo Educativo para
la Promoción de la Seguridad Social (FEPSS), el cual tiene
por objeto promover la educación en principios y valores
esenciales para el desarrollo sostenible y mejora continua de
la seguridad social de la población hondureña.
El Fondo Educativo para la Promoción de la Seguridad
Social (FEPSS) debe ser destinado exclusivamente para cubrir
los gastos administrativos y operativos relacionados con la
elaboración, producción e implementación de programas para
el cumplimiento de su objetivo y demás gastos relacionados
incluyendo material didáctico, la distribución y difusión de los
mismos, y otros que sean necesarios para la correcta
implementación de los programas resultantes.
El Fondo Educativo para la Promoción de la Seguridad
Social (FEPSS), debe ser constituido con los aportes anuales
que los Institutos Previsionales Públicos y lasAdministradoras
de Fondos de Cesantía y Pensiones realicen durante el primer
trimestre de cada año. La aportación al Fondo Educativo para
la Promoción la Seguridad Social (FEPSS) es equivalente al
tres por ciento (3%) de los gastos administrativos en que dichos
institutitos incurran, calculado al cierre anual del mes de
Diciembre del año inmediato anterior y pagado en el mes de
Enero de cada año, conforme a los lineamientos técnicos que
para tales efectos emita la Comisión Nacional de Bancos y
Seguros (CNBS).
Los valores que constituyen el Fondo Educativo para la
Promoción de la Seguridad Social (FEPSS), son distintos e
independientes de la Hacienda Pública, desde el momento de
su recaudo y deben ser depositados en el Banco Central de
Honduras (BCH) o, en uno o más Bancos del Sistema
Financiero Nacional, para ser administrados mediante un
Fideicomiso Especial, que garantice que los recursos
económicos recaudados sean exclusivamente destinados para
la continuidad y ampliación de los beneficios establecidos.
El Comité Técnico del Fideicomiso Especial que para tales
efectos sea nombrado por el Consejo de Seguridad Social
(CSS), es responsable de la administración, gestión e inversión
del Fondo Educativo para la Promoción de la Seguridad Social
(FEPSS), de conformidad a la normativa y políticas públicas
aprobadas por el Poder Ejecutivo en Consejo de Secretarios
de Estado, a propuesta del Consejo de Seguridad Social
(CSS).
CAPÍTULO VIII
DEL PLAN PARA LA PROMOCIÓN SOLIDARIA
DELDEPORTE Y DELAUXILIO RECÍPROCO
(PLAN PRO-SOLIDAR)
ARTÍCULO 43.- PLAN PARA LA PROMOCIÓN
SOLIDARIA DEL DEPORTE Y DEL AUXILIO
RECÍPROCO.- Además del Régimen del Piso de Protección
Social (PSS), a que se refiere el Título II de la presente Ley y,
de los planes asistenciales que de éste se derivan, el Sistema
debe contemplar para fines preventivos y de inclusión social
según corresponda, la implementación de un Plan para la
Promoción Solidaria y del Auxilio Recíproco (Plan PRO-
SOLIDAR). Dicho plan tiene como propósito propiciar la
universalización de la cobertura, a través de la afiliación gradual
y progresiva de los (las) trabajadores(as) excluidos de la
Seguridad Social, el mejoramiento de la Red Integral Pública
de Salud, la atención directa de hogares temporales para
adultos(as) mayores y niños(as) en situación de vulnerabilidad
y la inversión en infraestructura, equipamiento y educación
deportiva que propicie la prevención.

36
La Gaceta
A.
La Ley de Seguro Social, sus Reglamentos y demás normas
que se dicten para tal fin, deben regular la afiliación de los
(las) trabajadores(as) a través del Plan PRO-SOLIDAR, así
como lo relacionado a su sistema simplificado de selección,
registro y cotización.
ARTÍCULO 44.- FINANCIAMIENTO DEL PLAN.-
Para el financiamiento de los beneficios que se derivan del
Plan PRO-SOLIDAR, créase el Fondo del Plan para la
Promoción Solidaria y del Auxilio. El Fondo del Plan PRO-
SOLIDAR debe ser constituido y fortalecido con el equivalente
a los ingresos siguientes:
1) Aportación Solidaria del Estado como tal, constituida por
el valor resultante de aplicar un veinte por ciento (20%)
sobre la totalidad de los cánones, tasas y similares
generados por las nuevas concesiones otorgadas por el
Estado de Honduras a terceros, a partir de la vigencia de
la presente Ley, independientemente de su naturaleza u
origen;
2) Aportación Solidaria del Estado como tal, constituida por
elvalorresultantedeaplicaruncincuentaporciento(50%)
sobre la totalidad de nuevos ingresos que se produzcan
al presupuesto nacional, producto de la cancelación,
disminución, finiquito o vencimiento de las exoneraciones
fiscales, que se produzcan a partir de la entrada en vigencia
de la presente Ley;
3) Las aportaciones solidarias adicionales que se consignen
en el Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la
República para los objetivos de Universalización de la
Cobertura a través del Plan PRO-SOLIDAR; y,
4) Otras fuentes de financiamiento tales como:
Contribuciones, cuotas, cotizaciones y/o subvenciones
personales o institucionales que sean aplicables conforme
a Ley para lograr la afiliación de grupos y gremios;
Préstamos, Donaciones, Herencias y Legados, así como
la cooperación nacional e internacional de procedencia
lícita, de personas naturales o jurídicas, públicas o
privadas; y las demás que se obtengan legalmente a
cualquier título.
ARTÍCULO 45.- BASE MÍNIMA DEL APORTE
SOLIDARIO DEL ESTADO.- En ningún caso el aporte
solidario del Estado, puede ser menor al equivalente de la suma
del cero punto cinco por ciento (0.5%) del total de aportaciones
patronales y cotizaciones individuales que se realicen al
Régimen del Seguro Previsional, más el cero punto cinco por
ciento (0.5%) del total de aportaciones patronales y
cotizaciones individuales que se realicen al Régimen del Seguro
de Atención de la Salud, según lo dispuesto en el Artículo
55-A de la Ley del Seguro Social contenida en el Decreto
Legislativo No.140 del 19 de mayo de 1959 y sus reformas,
calculados sobre la base del año inmediato anterior.
La Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas, debe
presentar anualmente al Consejo de Seguridad Social (CSS),
un informe en el cual se detalle los pagos realizados y su base
de cálculo.
El aporte solidario en el marco de la presente Ley, sea
erogado por el Estado para los distintos regímenes del sistema
de protección social, debe ser considerado como parte de la
obligación derivada delArtículo 143 de la Constitución de la
República y delArtículo 55-Ade la Ley del Seguro Social.
ARTÍCULO 46.-DESTINO, ADMINISTRACIÓN Y
FISCALIZACIÓN DE LOS FONDOS DEL PLAN PRO-
SOLIDAR.- Los Fondos del Plan PRO-SOLIDAR, deben
ser destinados única y exclusivamente para los fines siguientes:
1) Setenta por ciento (70%), del monto total recaudado,
para incentivar y promover gradual y progresivamente la
cobertura universal de trabajadores(as) de bajo ingreso
y alta vulnerabilidad socioeconómica;
2) Veinte por ciento (20%) para el financiamiento de centros
de día y hogares temporales, para niños(as) y personas
de la tercera edad en situación de abandono o de
vulnerabilidad de derechos; y,
3) Diez por ciento (10%) para la creación, mantenimiento e
infraestructura física, equipamiento y capacitación con fines
preventivos y deportivos de protección social.
Los valores que constituyen el Fondo del Plan para la
Promoción Solidaria del Deporte y delAuxilio Recíproco (Plan
PRO-SOLIDAR), son distintos e independientes de la
hacienda pública, desde el momento de su recaudo y deben
ser depositados en el Banco Central de Honduras (BCH) o en
uno o más Bancos del Sistema Financiero Nacional, para ser
contabilizados e invertidos separadamente, según corresponda
a los fines enunciados en los numerales anteriores, a través de
un Fideicomiso de Administración especializado e

37
La Gaceta
A.
independiente para cada uno de los tres (3) casos, cuyo Comité
Técnico debe ser nombrado por el Consejo de Seguridad
Social (CSS).
El contrato del referido Fideicomiso, así como la
reglamentación que rija las operaciones de cada uno de sus
correspondientes subfideicomisos, deben ser aprobados por
el Consejo de Seguridad Social (CSS), previo dictamen
favorable de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros
(CNBS).
El Consejo de Seguridad Social (CSS) debe velar para
que los recursos de los distintos subfideicomisos, sean
recaudados, administrados e invertidos conforme a Ley. Para
tales fines, debe asegurarse que sea contratado con cargo al
fondo respectivo, una auditoría externa anual por una firma
auditora autorizada por la Comisión Nacional de Bancos y
Seguros (CNBS), a fin que se emita el informe y las opiniones
correspondientes, sobre el manejo y destino de cada uno de
los fondos.
CAPÍTULO IX
DE LAS EXONERACIONES FISCALES Y OTROS
PRIVILEGIOS PROMOTORES DE LAAFILIACIÓN
FORMALA LA SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 47.- INCENTIVOS FISCALES.- Los
aportes efectuados a las cuentas individuales del Pilar
complementario de Cobertura y las realizadas para constituir
la reserva laboral, deben ser deducibles cien por ciento (100%)
de la renta neta gravable, para efectos del Impuesto Sobre la
Renta, según lo determine la normativa correspondiente.
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) está
exento del pago de toda clase de impuestos, derechos, tasas
fiscales o municipales y cargas públicas, inclusive del papel
sellado, timbres y registros, así como de tasas impositivas
asociadas a transferencias electrónicas o similares.
Asimismo, se exceptúan de ser gravadas con toda clase
de impuestos, derechos tasas fiscales o municipales y cargas
públicas, inclusive papel sellado, timbres y registros, así como
de tasas impositivas asociadas a transferencias electrónicas o
similares, las Sociedades de Propósito Específico, cuando su
capital sea totalmente aportado por los institutos previsionales,
con el fin de realizar obras y proyectos de infraestructura que
generen desarrollo socioeconómico para el país, que se
constituyan a partir de la publicación de la presente Ley.
ARTÍCULO 48.- PRIVILEGIO ESPECIAL DE LOS
CRÉDITOS.- En caso de concurso o quiebra de una persona
natural o jurídica, lo adeudado por ella a los Institutos
Previsionales del Sistema de Protección Social, debe ser
considerado como deuda de la masa y por lo mismo goza de
la correspondiente preferencia para el pago de lo debido,
cuando falleciere un(a) empleador(a) o se liquidare cualquier
sociedad de carácter civil o mercantil.
Las cantidades debidas a los Institutos Previsionales del
Sistema, por aportes, cotizaciones, contribuciones, capitales
constitutivos y otros de igual naturaleza, créditos, multas,
intereses, recargos o préstamos, tienen prelación en toda
acción personal sobre cualquiera otras, con excepción de lo
dispuesto en materia laboral.
Los Institutos Previsionales pueden reclamar por la vía
ejecutiva el pago de lo que le adeudaren por tales conceptos,
constituyendo título ejecutivo los documentos emanados al
efecto.
ARTÍCULO 49.-APLICACIÓN PREFERENTE.- En
caso de conflicto entre las Leyes de Trabajo o de Protección
Social, con las de cualquier otra índole, deben de predominar
las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de Protección
Social y de Trabajo.
TÍTULO VIII
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
CAPÍTULO I
DE LAADECUACIÓN ALA LEY
ARTÍCULO 50.-ADECUACIÓN INSTITUCIONAL.-
Todas las instituciones del Estado que actualmente desarrollen
programas sociales, deben adecuar sus planes y acciones a
los objetivos y lineamientos establecidos en la presente Ley,
para ser incorporados en el plan operativo correspondiente al
año subsiguiente a la aprobación de la misma.
La implementación de la presente Ley, en lo que se refiere
al Sistema Nacional de Salud (SNS), debe ser de aplicación
gradual y progresiva, garantizando el fortalecimiento de la Red
Pública de Servicios de Salud, a través de la asignación e
inversión presupuestaria suficiente que permita la transición
haciaunsistemaunificadoyuniversaldeaseguramientoensalud.
Para tales fines y con el propósito de optimizar la calidad y
eficiencia de la Red Integral Pública de Salud, la Secretaría de

38
La Gaceta
A.
Estado en el Despacho de Salud, en un plazo máximo de ciento
ochenta (180) días hábiles, debe presentar al Poder Ejecutivo
para su aprobación en Consejo de Secretarios de Estado, un
Plan Nacional de Salud, con énfasis en los componentes
establecidos en el Artículo 17 de la presente Ley, que defina
además de las prioridades, las actividades, responsables y
tiempos de implementación, que permita la ejecución,
evaluación y monitoreo continuo de resultados e impactos,
basado en un sistema de indicadores claramente definidos.
Se autoriza a la Secretaría de Estado en el Despacho de
Salud, para que en forma temporal pueda suscribir contratos,
convenios o acuerdos con Administradoras y/o Unidades
Prestadoras de Servicios de Salud, sean éstas públicas,
privadas o mixtas, con o sin fines de lucro, siempre que sea
factible,convenienteynecesarioparalograrunsistemaunificado
yuniversaldeaseguramientoensalud,asícomoelcumplimento
de los demás objetivos del Sistema de Protección Social y
consecuente con sus principios rectores.
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
conjuntamente con los demás Institutos Previsionales, debe
establecer en el marco de su propia Ley y reglamentos, planes
especiales de beneficios y servicios para los (las)
trabajadores(as) ya afiliados(as) a otros Institutos Previsionales
Públicos del país, al momento de entrar en vigencia la presente
Ley, tendentes a unificar el Sistema de Protección Social, hacer
uso más eficiente de los recursos del Estado y disminuir el
gasto fiscal, considerando economías de escala. La
reglamentación de dichos planes, debe ser aprobada por el
Consejo de Seguridad Social (CSS), a propuesta de la
Asociación Nacional de Institutos de Previsión, en el marco
de la Ley del Seguro Social, previo dictamen favorable de la
Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS).
ARTÍCULO51.-PAGODELADEUDADELESTADO.-
El Estado de Honduras, a través de la Secretaría de Estado en
el Despacho de Finanzas, debe presupuestar y pagar a partir
del año fiscal 2016 y en un plazo máximo de diez (10) años, la
deuda histórica que como Estado tiene con el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS), producto de las
aportaciones solidarias no realizadas a dicho Instituto por la
totalidad de afiliados(as) al mismo, considerando la obligación
que se deriva del Artículo 55-Ade su Ley Orgánica vigente.
Para los fines del presente párrafo, el pago mínimo mensual
que debe realizar el Estado debe ser superior a TREINTA
MILLONES DE LEMPIRAS (L.30,000,000.00) mensuales.
Para tales fines y mientras dicha deuda no sea cancelada
en su totalidad por parte del Estado, el setenta por ciento
(70%) todo nuevo ingreso que se registre en el erario público,
productodelacancelación,disminución,finiquitoovencimiento
de las exoneraciones fiscales que se produzcan a partir de la
entrada en vigencia de la presente Ley, debe ser utilizado por
la Secretaría Estado en el Despacho de Finanzas para que se
abone al saldo de la deuda referida y treinta por ciento (30%)
restante, debe ser enterado al Plan SOLIDAR al que se refiere
elArtículo 43 de esta Ley.
ARTÍCULO 52.- AFILIACIÓN AL SISTEMA DE
PROTECCIÓN SOCIAL.- Los (las) trabajadores(as)
asalariados(as) que ingresen o formen parte de la fuerza laboral
del país, a partir de la vigencia de la presente Ley deben afiliarse
al Sistema de Protección Social establecido.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, los
(las) trabajadores(as) que por razón de su profesión o que
por su naturaleza de empleados(as) y funcionarios(as) de la
administraciónpúblicaengeneral,seanyaparticipantesodeban
ingresar a otro Plan o Instituto de Previsión en donde el Estado
aporte directa o indirectamente, pueden mantenerse
afiliados(as) o afiliarse por primera vez al Plan o Instituto
Previsional según corresponda, siempre que este último sea
supervisado por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros
(CNBS) y, demuestre ante dicho ente supervisor que el Fondo
Previsional Administrado cumple con los principios de
Suficiencia y Sostenibilidad establecidos en la presente Ley y
que la cobertura que brinda a sus afiliados(as) es igual o
superior, en todos los riesgos cubiertos, a la cobertura que
brinda el Sistema de Protección Social a sus afiliados(as). En
caso contrario, el (la) trabajador(a) afiliado(a), puede elegir
libremente y sin penalizaciones de ningún tipo, si se mantiene
en el Instituto original o si desea ser afiliado al Sistema de
Protección Social, en los términos que define la presente Ley,
la Ley del Seguro Social, la Ley de Reconocimiento de
Cotizaciones Individuales y Aportaciones Patronales, entre
Institutos Públicos de Previsión y sus Reglamentos.
Se exceptúa de la obligatoriedad de afiliación establecida
en el primer párrafo del presente Artículo a los (las)
trabajadores(as) que ya sean miembros de grupos participantes
del Régimen de Riesgos Especiales del Instituto de Previsión
Militar (IPM) y la nueva fuerza laboral que inicie su relación
de servicio en condiciones que lo obliguen a formar parte de
dicho Instituto, así como las delegaciones diplomáticas y
organismos internacionales acreditados en el país, cuando éstos

39
La Gaceta
A.
tengan convenios que implique un tratamiento diferente de
aseguramiento de su personal.
CAPÍTULO II
DEL RÉGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS
(RAP) Y OTRAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS
DE PENSIONES Y CESANTÍA
ARTÍCULO 53.- CONTRIBUCIONES ANTE-
RIORES AL RÉGIMEN DE APORTACIONES
PRIVADAS (RAP).- A partir de la vigencia de la Presente
Ley, los nuevos aportes patronales y las nuevas cotizaciones
individuales que se puedan producir en el Régimen de
Aportaciones Privadas (RAP) en el marco del Decreto
Legislativo No.107-2013 deben ser de carácter voluntario.
Los fondos propiedad de los (las) trabajadores(as)
producto de las contribuciones patronales e individuales, más
sus respectivos intereses, aportados y cotizados
respectivamente al Régimen deAportaciones Privadas (RAP)
antes de la entrada en vigencia de la presente Ley, deben ser
efectuados en dicha institución, a favor de cada empleado(a)
según corresponda a su Cuenta Individual de Capitalización
derivadadelRégimenPrevisional,pudiendotambiéntrasladarlo
a cualquier otra Administradora de Fondos de Pensiones y
Cesantías de su elección, una vez aprobada la Ley respectiva.
Por la presente Ley, se faculta al Régimen deAportaciones
Privadas (RAP), a captar y administrar las Cuentas de
Capitalización Individual derivadas del Régimen Previsional
regulado en el Título III y del Régimen del Seguro de Cobertura
Laboral regulado en el Título VI, a fin de dar cumplimiento a
lasprestacionesyserviciosquesederivandeestaLey,laLeydel
SeguroSocial,susReglamentosydemásnormativasaplicables.
Aquellos(as) trabajadores(as), que en virtud del derecho
que les otorga la presente Ley, decidan mantener sus reservas
individuales constituidas en laAdministradora de Fondos de
Pensiones y Cesantías del Régimen deAportaciones Privadas
(RAP) de acuerdo a la Ley, deben tener sobre los valores
constituidos en dichas reservas, las prestaciones y servicios
que se establezcan en la Ley vigente del referido Régimen.
ARTÍCULO 54.-OTRAS ADMINISTRADORAS DE
FONDOS DE PENSIONES Y CESANTÍAS.- A partir de
la entrada en vigencia de la presente Ley, únicamente pueden
realizar nuevas afiliaciones y por ende administrar las
correspondientes aportaciones y cotizaciones a través de
Cuentas Individuales de Capitalización de Fondos de Pensiones
y Cesantía para los fines previstos en la supra citada Ley,
aquellas instituciones financieras especializadas que cumplan
plenamente con lo que disponga la Ley deAdministración de
Fondos de Pensiones y Cesantías, a la que se refiere elArtículo
58 de esta Ley, sus Reglamentos y demás normativas
aplicables.
El Poder Ejecutivo, a través de la Secretaría de Estado en
los Despachos deTrabajo y Seguridad Social y previa consulta
con el Consejo Económico y Social, elevará al Congreso
Nacional de la República el proyecto de la Ley de
Administración de Fondos de Pensiones y Cesantías, en un
plazo máximo de dieciocho (18) meses.
ARTÍCULO 55.- ADAPTACIÓN A LAS NUEVAS
DISPOSICIONES POR PARTE DEL RÉGIMEN DE
APORTACIONES PRIVADAS (RAP) Y OTRAS
INSTITUCIONES.- A partir de la vigencia de la presente
Ley y hasta la entrada en vigencia de la Ley deAdministración
de Fondos de Pensiones y Cesantías, se faculta al Régimen de
Aportaciones Privadas (RAP) y a las instituciones supervisadas
por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS) para
que continúen administrando las cuentas individuales vigentes
establecidas en el marco de los contratos legales existentes,
asimismo, se le concede al Régimen deAportaciones Privadas
(RAP) un plazo de hasta tres (3) meses a partir de la entrada
en vigencia de la presente Ley para adaptarse a las nuevas
atribuciones y obligaciones derivadas de la misma, después
de dicha fecha los(as) empleadores(as) y trabajadores(as)
iniciarán sus aportaciones a la referida entidad en el marco de
lo que la presente dispone.
Se autoriza a la Comisión Nacional de Bancos y Seguros
(CNBS) para que una vez vencido el plazo de tres (3) meses,
realice una evaluación del estado del Régimen deAportaciones
Privadas (RAP) y si a juicio de la misma se requiere más

40
La Gaceta
A.
tiempo, se le autoriza a dicha Comisión, para extender el plazo
por tres (3) meses más.
CAPÍTULO III
DE LA GRADUALIDAD DE LA
IMPLEMENTACIÓN Y PREEMINENCIA EN EL
USO DE LAS CONTRIBUCIONES
ARTÍCULO 56.- GRADUALIDAD.- El conjunto de
prestaciones y servicios que contempla esta Ley deben
implementarse en forma gradual y progresiva al determinarse
las condiciones de sustentabilidad financiera, infraestructura
técnica, pertinencia social, calidad y eficiencia del servicio en
cada tipo de prestación.
Cada prestación debe tener su propio marco regulatorio,
determinado en la Ley correspondiente, Reglamentos
Generales o especiales, donde se establezcan las condiciones
técnicas, procesos y procedimientos de evaluación que
garanticen su continuidad legal, financiera y operativa, sin
deterioro de la calidad y eficacia de la respectiva prestación.
Con el propósito de garantizar la capacidad financiera de
los (las) diferentes contribuyentes, para hacer frente a las
obligaciones económicas que se derivan de la Ley, así como la
estabilidad macroeconómica del Estado de Honduras, la
gradualidad de los ajustes que correspondan efectuar a las
tasas de aportes y cotizaciones para financiar los diferentes
regímenes y/o Pilares que constituyen el Sistema, deben ser
establecidos en la Ley correspondiente.
Para la aplicación de esta Ley y de las que se deriven de la
misma, el Consejo Económico y Social (CES), debe concertar
y mandar para su aprobación al Poder Ejecutivo, un plan de
acción que contenga un cronograma de aplicación gradual del
Conjunto de Prestaciones y Servicios que se derivan de los
diferentes regímenes y pilares del Sistema de Protección Social.
De no alcanzarse consenso dentro de los treinta (30) días
hábiles posteriores a la fecha de entrada en vigencia de la
presente Ley, el Poder Ejecutivo a través del Consejo de
Secretarios de Estado, en un plazo igual, definirá su gradualidad
y aplicabilidad, medianteAcuerdo Ejecutivo.
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) debe
adoptar medidas urgentes para eliminar su déficit operacional
y actuarial. En tal sentido, se exceptúa de lo establecido en el
párrafo anterior, lo que dispone elArtículo 13, numeral 1), de
la presente Ley, cuya aplicación produce efectos inmediatos a
su entrada en vigencia.
Todos los términos y plazos establecidos en la presente
Ley para propuestas, nombramientos, aprobaciones,
dictámenes, opiniones, redacción de reglamentos, resoluciones
y demás actos encaminados a la aplicación y ejecución de
esta Ley que no tengan término expreso, deben ser ejecutados
por las autoridades, órganos, consejos y demás organismos o
instituciones responsables en el término de treinta (30) días.
En el caso de transcurrir dicho término sin respuesta, aquellos
actos que requieran resolución administrativa como ser
propuestas y nombramientos entre otros, deben ser resueltos
por el Poder Ejecutivo en Consejo de Secretarios de Estado
mediante elAcuerdo respectivo en un plazo igual al señalado.
Los dictámenes y opiniones solicitados a un órgano o
institución de los señalados en la presente Ley, transcurrido el
término o plazo señalado en este Artículo, contado desde la
fecha de la solicitud sin respuesta, se tienen comoAfirmativa
Ficta aprobatoria.
ARTÍCULO 57.- PRIORIDAD DE ADECUACIÓN
PRESUPESTARIA.- Mientras el Régimen del Seguro de
Atención de la Salud, no alcance el valor porcentual mínimo
requerido para su normal funcionamiento, conforme lo
disponga la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, los
primeros incrementos porcentuales que se registren en los flujos
netos de efectivo del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), producto del incremento porcentual en las cotizaciones
y aportaciones, así como las amortizaciones de la deuda
histórica del Estado, pasarán a formar parte de los ingresos
contables del Régimen del Seguro deAtención de la Salud de
dicho Instituto.
A partir de la fecha en que el Régimen del Seguro de
Atención de la Salud alcance el valor porcentual mínimo
establecido y durante un plazo máximo de treinta y seis (36)
meses a partir de la vigencia de la presente Ley, únicamente
se registrarán en las cuentas del Régimen del Seguro de
Atención de la Salud, las aportaciones y contribuciones
correspondientes específicamente a éste y la diferencia debe
ser ingresada y registrada contablemente como reservas del
Régimen Previsional, dentro del Pilar de Capitalización
Colectiva, conforme lo disponga la Ley del Seguro Social y
sus Reglamentos.
CAPÍTULO V
DE LEYES COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 58.- PRESENTACIÓNALCONGRESO
NACIONAL DE OTRAS LEYES COMPLEMEN-
TARIAS.- A partir de la entrada en vigencia de la Presente
Ley, el Poder Ejecutivo debe enviar al Congreso Nacional,
para su correspondiente discusión y aprobación, dentro de un
plazo máximo de dieciocho (18) meses, en el orden
correspondiente, las Iniciativas sobre las leyes siguientes:
1) Ley del Seguro Social;
2) Ley de Sistema Nacional de Salud;

41
La Gaceta
A.
3) Ley de Administración de Fondos de Pensiones y
Cesantías;
4) Ley del Seguro de Accidentes de Tránsito; y,
5) Otras leyes o reformas complementarias que se requieran
para la aplicación integral del Sistema.
CAPÍTULO VI
DE LAS REFORMAS, DEROGACIÓN Y
VIGENCIA DE LA PRESENTE LEY
ARTÍCULO 59.- REFORMAS. Para la efectiva
aplicación de lo dispuesto por el Régimen del Seguro de
Cobertura Laboral establecido en el Título VI de esta Ley, en
lo referido a la Reserva Laboral de Capitalización Individual,
se reforman los artículos: 120 reformado y 120-A del
CÓDIGO DEL TRABAJO; así como adicionar el Artículo
120-B, mismos que deben leerse así:
“ARTÍCULO 120.- Si el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye por razón de despido injustificado por
alguna de las causas previstas en elArtículo 114 u otra ajena a
la voluntad del trabajador, el patrono debe pagarle a éste un
auxilio de cesantía de carácter indemnizatorio, de acuerdo con
las reglas siguientes:
a) …;
b) …;
c) …;
d) …;
e) …;
f) No tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador
que al cesar su contrato quede automáticamente protegido
por una pensión concedida o financiadas directa o
indirectamente por el Estado o por un Instituto Previsional
Público, cuyo valor actual, en la proporción aportada por
el Estado, sea equivalente o mayor a la expresada
indemnización por auxilio de cesantía según el tiempo
servido; ni cuando el trabajador por el mismo hecho del
despido reciba una Prima deAntigüedad del Régimen de
Cobertura Laboral del Sistema de Protección Social; o
cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un
riesgo profesional, el patrono demuestre que tenía
asegurado conforme a la Ley al referido trabajador contra
dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra
porotracausayelfallecidoestuviereamparadolegalmente
contra el riesgo de muerte; y,
g) …
El monto abonado, más los intereses generados en la
CuentaIndividualdeReservaLaboralanombrededeterminado
trabajador, según lo establecido en el Artículo 30 de la Ley
Marco de Protección Social, puede ser utilizado por el patrono
para hacer efectivo el pago de la indemnización que por auxilio
de cesantía corresponda a un trabajador despedido sin justa
causa. En tal caso, el patrono queda liberado de dicha
obligación hasta por el saldo acumulado en la Subcuenta de
Reserva Laboral, producto del esfuerzo de sus propios aportes
e intereses correspondientes.
En el caso que el saldo en la Reserva Laboral de
Capitalización Individual fuese superior alAuxilio de Cesantía
correspondiente, dicha diferencia, independientemente del
monto resultante, también debe ser otorgada al trabajador en
concepto de Compensación Laboral a la Estabilidad en el
Empleo o Prima deAntigüedad.
Las disposiciones de uso de la Reserva Laboral de
Capitalización Individual, para los casos no previstos en el
presente Artículo, deben regirse conforme lo establezca el
Reglamento Especial que para tales efectos apruebe la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social, previa recomendación del Consejo Económico y Social
(CES). Los fondos constituidos a través de dichas reservas
deben ser administrados conforme a lo que disponga la
presente Ley, la Ley del Seguro Social, la Ley de
Administración de Fondos de Pensiones y Cesantías, sus
Reglamentos y demás normativa aplicable”.
“ARTÍCULO 120-A.- Los trabajadores contratados por
tiempo indeterminado o sus beneficiarios conforme lo dispone
este Código en caso de fallecimiento de éste, cuando se
rescinda la relación de subordinación laboral sin que haya
existido el pago de una indemnización por auxilio de cesantía,
tienen derecho a recibir en concepto de compensación laboral
una Prima porAntigüedad, calculada según sea el caso, de la
manerasiguiente:
a) Para los casos de trabajadores que voluntariamente
decidan dar por terminada su relación laboral se otorgará
como prima de antigüedad el cien por ciento (100%) del
saldo constituido a su nombre en la Reserva Laboral de
Capitalización Individual; sin que dicho valor sea inferior
al treinta y cinco por ciento (35%) del importe que le
correspondería como indemnización por auxilio de
cesantía, en caso de cumplir lo dispuesto en el literal g)
delArtículo 120 anterior.
Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior a los
trabajadores que estén acogidos a planes de cobertura

42
La Gaceta
A.
en que aporte el patrono y que los hagan objeto de
beneficios con un costo igual o superior a la presente
compensación, según lo dispuesto en el literal f) del
Artículo 120 anteriormente referido;
b) Para el caso de trabajadores que fallezcan o se invaliden
total y permanentemente por causas distintas a las
derivadas de los Riesgos Profesionales, teniendo una
antigüedad laboral superior o igual a seis (6) meses, sus
beneficiarios legales o el propio trabajador, según
corresponda al caso, tienen derecho a recibir como Prima
de Antigüedad el cien por ciento (100%) del saldo
constituido en la Reserva Laboral de Capitalización
Individual respectiva; sin que dicho valor pueda ser
inferior al setenta y cinco por ciento (75%) del importe
que le correspondería como indemnización porAuxilio
de Cesantía, según lo dispuesto en el Artículo 120
anterior, siempre que no estén acogidos a planes de
cobertura financiado total o parcialmente por el patrono
y que los hagan objeto de beneficios con un costo igual o
superior a la presente compensación, según lo dispuesto
en el literal f) delArtículo 120 anteriormente referido”.
“ARTÍCULO 120-B. Las microempresas definidas éstas
como toda unidad económica con un máximo de diez (10)
empleados remunerados, están obligadas únicamente a
reconocer hasta quince (15) meses en concepto de auxilio de
cesantía, en lugar de lo dispuesto en elArtículo 120 literal d).
Asimismo, no les son aplicables los valores mínimos definidos
en los literales a); y, b) delArtículo 120-A, por lo que estarán
sujetas a ser reguladas exclusivamente en el marco de su
obligación patronal de constituir la Reserva Laboral de
Capitalización Individual de sus empleados”.
ARTÍCULO 60.- COBERTURA PARA NIÑO(AS).-
En cumplimiento del marco de los derechos humanos y
constitucionales, así como los acuerdos y convenios
internacionales de seguridad de protección a los (las) niños(as),
se establece que en la aprobación de la nueva Ley del Seguro
Social, los(as) hijos(as) menores de edad de los (las)
afiliados(as) sean sujetos de cobertura dentro del Sistema de
Protección Social, hasta cumplir los dieciocho (18) años de
edad, quedando así con acceso a las prestaciones y servicios
otorgados en aquellos que haya algún tipo de capacidad
especial o enfermedad terminal o crónica discapacitante, en
cuyo caso la cobertura debe ser sin límite de edad.
ARTÍCULO 61.-VIGENCIA.- La presente Ley entrará
envigenciacuarentaycinco(45)díasdespuésdesupublicación
en el Diario Oficial La Gaceta.
Dado en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito
Central, en el Salón de Sesiones del Congreso Nacional, a los
veintiún días del mes de mayo del dos mil quince.
ANTONIO CÉSAR RIVERA CALLEJAS
PRESIDENTE
JOSÉ TOMÁS ZAMBRANO MOLINA
SECRETARIO
SARA ISMELA MEDINA GALO
SECRETARIA
Al Poder Ejecutivo.
Por Tanto: Ejecútese.
Tegucigalpa, M.D.C., 02 de julio de 2015.
JUAN ORLANDO HERNÁNDEZ ALVARADO
PRESIDENTE DE LA REPÚBLILCA
ELSECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS
DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
_______
AVISO DETÍTULO SUPLETORIO
El infrascrito, Secretario del Juzgado de Letras de
Ocotepeque, al público en general y para efectos de Ley.
HACE CONSTAR: Que el señor MARCO TULIO
MONTUFAR, ha solicitado Título Supletorio del inmueble
siguiente: INSERCIONES.-Una área de terreno ubicado en
la aldea de Queseras, municipio de San Fernando, Ocotepeque,
que consta de trece manzanas con dieciocho centésimas de
manzanas de extensión superficial. Con las colindancias
siguientes. Al Norte, colinda con los señores María Luisa
Posadas, Francisco Padilla y Dionicia Peña; al Sur, con terreno
Municipal y con propiedad del señor Marcos Abel Pinto
Santos, calle de por medio; al Este, con propiedad de los
señores Juan José Hernández Guerra, José Antonio Lara y
José Ebelio Padilla; al Oeste, colinda con propiedad del
señor Gilberto Peña España y con calle que conduce a aldea
Queseras. Representante Legal Abog.EDGARULISESMEJÍA
GUEVARA.
Ocotepeque, 25 de marzo del año 2015.
CARLOS ENRIQUEALDANA. SECRETARIO
JUZGADO DE LETRAS DEPARTAMENTALDE
OCOTEPEQUE
2 M., 2 J. y 2 J. 2015.

Ley marco del sistema de proteccion social. gaceta no.33771 del 2-7-2015

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