Libro blanco optica y optometria

LIBRO BLANCO
TÍTULO DE GRADO
EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA
Agencia Nacional de Evaluación
de la Calidad y Acreditación

El presente Libro Blanco muestra el resultado del trabajo llevado a cabo por una
red de universidades españolas con el objetivo explícito de realizar estudios y su-
puestos prácticos útiles en el diseño de un Título de Grado adaptado al Espacio Eu-
ropeo de Educación Superior (EEES).
Se trata de una propuesta no vinculante que se presentará ante el Consejo de Co-
ordinación Universitaria y el Ministerio de Educación y Ciencia para su información
y consideración. Su valor como instrumento para la reflexión es una de las caracte-
rísticas del proceso que ha rodeado la gestación de este Libro Blanco.
La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), a través
de las tres Convocatorias de Ayudas para el diseño de Planes de Estudio y Títulos
de Grado realizadas hasta la fecha ha seleccionado y financiado la realización de
56 proyectos. Uno de los criterios de selección más importante ha sido la participa-
ción del mayor número posible de universidades que imparten la titulación objeto
de estudio.
El resultado de los proyectos, de manera previa a la edición de los Libros Blancos,
ha sido evaluado por una Comisión del Programa de Convergencia Europea de la
ANECA, de la que han formado parte dos rectores de universidad.
El proyecto que aquí se presenta recoge numerosos aspectos fundamentales en el
diseño de un modelo de Título de Grado: análisis de los estudios correspondientes
o afines en Europa, características de la titulación europea seleccionada, estudios
de inserción laboral de los titulados durante el último quinquenio, y perfiles y com-
petencias profesionales, entre otros aspectos.
Durante varios meses, las universidades que han participado en el desarrollo de es-
te Libro Blanco han llevado a cabo un trabajo exhaustivo, reuniendo documenta-
ción, debatiendo y valorando distintas opciones, con el objetivo de alcanzar un mo-
delo final consensuado que recogiese todos los aspectos relevantes del título obje-
to de estudio.
El contenido de este libro es responsabilidad exclusiva de los autores del mismo, cuyos nombres se rela-
cionan, y de las instituciones, a las que en algunos casos representan. ANECA, a través de sus específi-
cas comisiones de evaluación, ha elaborado el Informe que precede al libro.”

Índice
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................................................................................................................. 7
1. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LOS ESTUDIOS CORRESPONDIENTES
O AFINES EN EUROPA ................................................................................................................................................................................................ 11
2. MODELO DE ESTUDIOS EUROPEOS SELECCIONADO Y BENEFICIOS
DIRECTOS QUE APORTARÁ A LOS OBJETIVOS DEL TÍTULO LA ARMONIZACIÓN
QUE SE PROPONE .............................................................................................................................................................................................................. 21
3. NÚMERO DE PLAZAS OFERTADAS EN CADA UNIVERSIDAD PARA EL TÍTULO
DE ÓPTICA Y OPTOMETRÍA. DEMANDA DEL TÍTULO EN PRIMERA
Y SEGUNDA PREFERENCIA ................................................................................................................................................................................ 27
4. ESTUDIOS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS TITULADOS EN ÓPTICA
Y OPTOMETRÍA DURANTE EL ÚLTIMO QUINQUENIO ............................................................................................ 33
5. ENUMERAR LOS PRINCIPALES PERFILES PROFESIONALES
DE LOS TITULADOS EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA .......................................................................................................... 41
6. VALORAR LA IMPORTANCIA DE CADA UNA DE LAS SIGUIENTES
COMPETENCIAS TRANSVERSALES (GENÉRICAS) EN RELACIÓN
CON LOS PERFILES PROFESIONALES DEFINIDOS EN EL APARTADO 5,
SEGÚN EL ESQUEMA ADJUNTO QUE SIGUE EL MODELO DEL PROYECTO
TUNING .............................................................................................................................................................................................................................................. 47

ÍNDICE4
7. ENUMERAR LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE FORMACIÓN
DISCIPLINAR Y PROFESIONAL DEL ÁMBITO DE ESTUDIOS CON
RELACIÓN A LOS PERFILES PROFESIONALES DEFINIDO
EN EL APARTADO 5 .......................................................................................................................................................................................... 57
8. A PARTIR DE LOS APARTADOS ANTERIORES CLASIFICAR LAS
COMPETENCIAS TRANSVERSALES (GENÉRICAS) Y LAS ESPECÍFICAS
EN RELACIÓN CON EL PERFIL PROFESIONAL ...................................................................................................... 65
9. Y 10. DOCUMENTAR MEDIANTE INFORMES, ENCUESTAS O CUALQUIER
OTRO MEDIO, LA VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
POR PARTE DEL COLEGIO PROFESIONAL, ASOCIACIONES,
CON LA EXPERIENCIA ACADÉMICA Y CON LOS PROFESIONALES
TITULADOS EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA ........................................................................................................................ 71
11. SOBRE LOS INFORMES APORTADOS POR LOS DATOS OBTENIDOS
ANTERIORMENTE DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL TÍTULO .................................................................. 85
12. ESTRUCTURA GENERAL DEL TÍTULO .................................................................................................................................. 93
13. DISTRIBUCIÓN EN HORAS DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE,
DE LOS DIFERENTES CONTENIDOS DEL APARTADO ANTERIOR
Y ASIGNACIÓN DE CRÉDITOS EUROPEOS (ECTS) .......................................................................................... 111
14. EN RELACIÓN CON EL TÍTULO ¿QUÉ CRITERIOS E INDICADORES
DEL PROCESO DE EVALUACIÓN CREE QUE SON MÁS RELEVANTES
PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DEL MISMO? SUSTENTAR
LA VALORACIÓN QUE SE APORTE CON LOS DOCUMENTOS
QUE SE ESTIMEN ADECUADOS .................................................................................................................................................... 123
15. CONCLUSIONES FINALES ...................................................................................................................................................................... 131
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................................................................................................................ 135
ANEXOS (I AL IX) .............................................................................................................................................................................................................................. 139

Informe de la Comisión
de Evaluación del diseño del Título
de Grado en Óptica y Optometría
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO
Convocatoria: Segunda
Nombre del proyecto: Óptica y Optometría
Universidad coordinadora: Universidad Complutense de Madrid
Coordinador del proyecto: Miguel Ángel Muñoz Sanz
Fecha documento final: junio de 2004
COMISIÓN
I Josep Ferrer Llop
Rector de la Universidad Politécnica de Cataluña
I J. Francisco Duque Carrillo
Rector de la Universidad de Extremadura
I Gabriel Ovejero
Experto Grupo Convergencia Europea ANECA. Universidad Complutense de Madrid
I Joaquim Olivé
Experto Grupo Convergencia Europea ANECA. Universidad Politécnica de Cataluña
I Benjamín Suárez
Coordinador Grupo Convergencia Europea ANECA. Universidad Politécnica de Cataluña

INFORME DE LA COMISIÓN6
VALORACIÓN DE LA COMISIÓN
La Comisión considera que tanto el planteamiento general como el desarrollo del proyecto son co-
rrectos.
La estructura de la memoria presentada se adecua a los requisitos de la convocatoria y los conteni-
dos de los apartados de la misma aportan información significativa y útil para el diseño de la titula-
ción de acuerdo con los criterios y orientaciones para la integración de la misma al Espacio Europeo
de Educación Superior.
La Comisión considera que el porcentaje del 75% de contenidos formativos comunes en la titula-
ción propuesta es muy elevado, teniendo en cuenta que se propone un único perfil profesional
orientado hacia el sector sanitario. La Comisión sugiere que se podría ampliar el número de perfiles
profesionales, de forma que, reduciendo el porcentaje de contenidos formativos comunes, cada uni-
versidad pudiera orientar la titulación en función de las demandas específicas de su entorno y de su
experiencia en distintos campos de la óptica y la optometría, y no exclusivamente hacia la profe-
sión sanitaria.
Por otro lado, no parece suficientemente justificada la duración de cuatro años que se propone pa-
ra esta titulación.
Por último, la Comisión considera que el proyecto cumple con los objetivos principales de la presen-
te convocatoria por lo que recomienda la publicación del Libro Blanco y su remisión al Consejo de
Coordinación Universitaria y a la Dirección General de Universidades.

Introducción
La adaptación de los estudios de Óptica y Optometría a la implantación del Espacio Europeo de
Educación Superior, nos ha servido para desarrollar una tarea más ambiciosa, la reflexión de estos
estudios en el marco europeo y en la sociedad actual. El enfoque ha sido algo más general y con
unas perspectivas de futuro que esperemos sean las adecuadas.
Por supuesto, se ha hecho un esfuerzo notable por armonizar nuestros estudios con los más avan-
zados de Europa y del mundo. Se ha pretendido además, acercar nuestros estudios a las demandas
de la sociedad actual de nuestro país. Se ha intentado mantener una estructura de los estudios y
unos conocimientos, que puedan permitir un posterior desarrollo académico en los estudios de pos-
tgrado, tanto master como doctorado, cuando aparezca la legislación que lo permita. En fin, hemos
intentado conjugar todos estos factores, que si bien en algunos casos no son fáciles ha sido necesa-
rio para mejorar el diseño y los contenidos de la titulación.
Un hecho puntual pero muy importante que ha influido notablemente en este proceso ha sido la
aparición de la Ley de ordenación de profesiones sanitarias, y la inclusión del Óptico-Optometrista
dentro de estas profesiones. Esto, nos obliga a que adaptemos nuestros estudios a esta nueva si-
tuación y que en el futuro tengamos mecanismos flexibles que nos permita adaptarnos a las nuevas
demandas sociales en el campo de la Optometría, de la óptica y de la Visión.
En esta reflexión conjunta han participado las diez Universidades que imparten la titulación de Di-
plomado en Óptica y Optometría y hemos contado con la ayuda inestimable del Colegio Nacional
de Ópticos Optometristas que ha colaborado en cuantas ocasiones se le ha solicitado.
Para ello se han establecido reuniones y grupos de trabajo para los distintos puntos en que se ha
estructurado el proyecto. Reuniones en las distintas Universidades, reuniones con el colectivo profe-

INTRODUCCIÓN10
sional, con representantes de universidades europeas y de asociaciones profesionales internaciona-
les. Es decir, hemos oído a todas aquellas personas que querían y podían opinar sobre el proceso
que hemos estado inmersos en los últimos meses.
El fruto de todo esto es la propuesta que se detalla en este libro blanco, que manteniendo lo mejor
de la actual titulación, se diseña una nueva titulación pensando en el futuro y que los nuevos gra-
duados tengan perspectivas profesionales más amplias y que la movilidad de estudiantes y de pro-
fesionales sea una realidad, al menos en el campo de la Óptica y de la Optometría.

1.
ANÁLISIS
DE LA SITUACIÓN
DE LOS ESTUDIOS
CORRESPONDIENTES
O AFINES EN EUROPA

1. Análisis de la situación
de los estudios correspondientes
o afines en Europa
1.1. ANÁLISIS DE LOS ESTUDIOS AFINES EN EUROPA
Se ha realizado un análisis de los planes de estudios de las titulaciones de Optometría impartidas
en algunos de los países de la UE (tabla 1), con la intención de que nos sirva de ayuda para la defi-
nición de un modelo de estudios que se adapte lo mejor posible al perfil profesional recientemente
aprobado. Para el análisis se han considerado, los perfiles, niveles de calidad y contenidos de planes
de estudio considerados estableciendo dos grandes grupos de materias:
1. Biosanitarias, que a su vez se subdividen en:
I Básicas: Bioestadística,Anatomía, Fisiología, etc.
I Preclínicas: Patología general (Genética, Inmunología, Fisiopatología, ...) Farmacología
general y ocular, Microbiología, etc.
I Clínicas: Optometría, Contactología, Rehabilitación Visual, Baja Visión, Enfermedades
Oculares, Optometría y Contactología Clínica, etc.
2. Experimentales, que integran las básicas (Óptica, Matemáticas, etc) y las aplicadas a la
Optometría (Materiales Ópticos, Óptica Oftálmica, Óptica Fisiológica).

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LOS ESTUDIOS CORRESPONDIENTES O AFINES EN EUROPA14
CONTINENTE
Europa
PAÍS
España
Reinounido
Irlanda
Holanda
Suecia
Noruega
Letonia
Portugal
Italia
Alemania
Francia
NOMBRETÍTULO
Diplomaturaenóptica
yoptometría
Bachelor
(ofsciencewithhonours)
inoptometry
Bachelorinoptometry
Optometría
Bachelorofscienceinoptometry
Optometría
Bachelorinoptometry
Degreeinapplied
physics-optometry
Laureainotticaeoptometria
Ópticaoculística
Diplômeuniversitaired’optique
physiologiqueetoptométrie
UNIVERSIDAD
U.Complutensedemadrid
U.Politecnicadecatalunya
U.D’alacant
U.Granada
U.Santiagodecompostela
U.Murcia
U.Valencia
U.Valladolid
U.Europeademadrid
U.Sanpabloceu
Angliapolytechnicu.(cambridge)
Glasgowcaledonianu.
Thecityu.(london)
U.Ofaston(birmingham)
U.Ofbradford
U.Ofmanchester
U.Ofulster
U.Ofwalescollegeofcardiff
Dublininstituteoftechnology.
U.Utrech
Karolinskainstitutetstockolm
Buskeruduniversitycollage
U.Latvia(riga)
U.Dabeirainterior
U.Minho(braga)
U.Covilhâ
U.Bicocca(milan)
U.Aalen
U.Técnicadeberlín
U.D’aixemarseille
Tabla1
CARÁCTER
Mixto
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitariio
Biosanitario
Técnico
Técnico
Técnico
Técnico
DURACIÓN
(AÑOS)
3
4
4
4
3
3
4
4.5
3
3
2
EQUIVALENCIA
HORAS/CRÉDITO
10h/cr
10H/Cr
Ademásdeteoría
ypráctica,incluyen
horasdeestudio
delalumno,horas
detutorías,horas
dedicadas
atrabajos,etc.
26-27H/Cr.
MIXTO
16-17H/Cr.
25H/Cr.
15H/Cr.15-16H
ADAPTACIÓN
BOLONIA
No
SI
SI
SI
SI(2001)
SI
SI
NO
SI

TÍTULO DE GRADO EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA 15
1.2. ITALIA
Se analiza el plan de estudios vigente en la Universitá degli Studi di Milano Bicoca, conducente al títu-
lo Laurea in Ottica e Optometria. En dicho plan de estudios las materias biosanitarias suponen un
15%, las experimentales un 69% (básicas 33%, aplicadas a la optometría 36%), y la libre configura-
ción y proyecto un 16 %. Cabe destacar que no existe práctica clínica y que carece de perfil sanitario.
1.3. ALEMANIA
En la University of Applied Sciences Fachhochschule Braunscheig/Wilenbüttel de Berlín, se imparte la
titulación de Ingeniero Diplomado en Optica Oculista. En el plan de estudios conducente a dicha titu-
lación, los contenidos biosanitarios suponen un 27%, los experimentales un 42% (básicas el 9%, apli-
cadas a la optometría el 33%) y otros contenidos (Empresa, Derecho, Libre elección) el 31 %.
Aunque aparentemente tiene un contenido biosanitario, las asignaturas de Refracción y Adaptación
de lentes de contacto se abordan desde un punto de vista muy técnico, que inciden negativamente so-
bre el carácter sanitario. Además no existen materias biosanitarias básicas y preclínicas, muy necesa-
rias para cualquier profesional que haya de desarrollar una atención primaria de la salud visual.
Hay que destacar la presencia de materias de carácter económico, comercial y jurídico en detrimento
de otras de carácter sanitario.
El perfil profesional se centra en el desarrollo y la fabricación de ayudas visuales, marketing y asesora-
miento a clientes, estando orientado su campo de actuación tanto a la dirección de un taller de lentes,
como a distintas ocupaciones dentro de la industria de la óptica como corresponde a una ingeniería.
1.4. PORTUGAL
Existen solo dos centros universitarios que imparten la titulación de Licenciado en Optometría y
Ciencias Visuales. La duración de los estudios es de 4 años y un semestre de práctica en ópticas. No
tienen reconocido el carácter sanitario de la profesión y, aunque todavía no se encuentra en el área
de ciencias de la salud dentro de la universidad, en los últimos años ha evolucionado hacia esta
área.
1.5. FRANCIA
En la Université d’Aix-Marseille se imparte el plan de estudios correspondiente al Diploma Universi-
tario de Óptica Fisiológica y Optometría. Tanto su duración (2 años) como las materias que se im-
parten y su formación práctica dista mucho del perfil optométrico.
1.6. REINO UNIDO
Existen 8 universidades en las que se imparte el título de “Bachelor Science Honours in Optometry”
y son: Anglia Polytechnic University (Cambridge), Aston University (Birmingham), University of
Bradford, Cardiff University (Walles), City University (London), Glasgow Caledonian University

(Glasgow, Scotland), University of Manchester Institute of Science and Technology, and University of
Ulster (North Ireland).
La duración de los estudios es de 5 años en la Universidad de Glasgow y 4 en el resto. En los 3 pri-
meros cursos (4 en el caso de Glasgow) el alumno recibe una formación claramente sanitaria, cuyos
conocimientos se centran mayoritariamente en materias biosanitarias básicas, preclínicas y clínicas.
El último año se dedica a la realización de práctica clínica supervisada, con rotación por diferentes
especialidades, realizada no solo en la universidad sino también en hospitales, centros de atención
primaria, etc. Este año de práctica clínica está supervisado y controlado por el General Optical
Council y el British College of Optometrists.
El modelo de planes de estudio en Optometría en el Reino Unido es el que más se asemeja a las
directrices de Bolonia, pues los créditos contemplan la carga lectiva presencial, el trabajo del es-
tudiante, los exámenes, etc. En general, de forma aproximada, por cada hora de clase presencial
computan dos horas de trabajo del alumno, y su adaptación sería más bien formal que estructu-
ral.
Asimismo, los profesionales en ejercicio disponen de procedimientos de formación y evaluación
continuada, a través del General Optical Council y el British College of Optometrists, que si bien no
es obligatoria en este momento, puede ser determinante ante posibles conflictos profesionales.
Cumple, por tanto, con los requisitos de formación continuada a los que hace referencia la declara-
ción de Bolonia.
En la tabla 2 se presentan los porcentajes de las materias Biosanitarias y Experimentales de los pla-
nes de estudios de 6 universidades del Reino Unido. Es importante resaltar que las materias biosa-
nitarias, representan entre el 67.86 y 83.35 %, de las materias de la titulación. En la tabla se inclu-
ye un proyecto de investigación supervisado que puede ser obligatorio u optativo según la Univer-
sidad.
Un resumen detallado de los planes de estudio de la titulación de Optometría en las universidades
del Reino Unido se incluye en el ANEXO I.
El perfil de la titulación es sanitario, y el primer requisito para estar registrado como optometrista
en el Reino Unido es obtener el grado de Bachelor of Science in Optometry.
A continuación se transcribe el perfil que es común a las universidades del Reino Unido:
Los optometristas son profesionales sanitarios formados para el examen de los defectos de la vista,
alteraciones oculares y los problemas de la salud ocular en general. Reciben formación para adap-
tar y suministrar ayudas ópticas tales como gafas, lentes de contacto o ayudas para la baja visión.
Los optometristas son responsables de la detección, diagnóstico y manejo de las alteraciones ocu-
lares y la rehabilitación de las diferentes condiciones anómalas del sistema visual. Los optometris-
tas proporcionan aproximadamente el 90% de los cuidados de la atención primaria en el Reino
Unido y los profesionales son responsables del 40% de las derivaciones para la atención secundaria
de pacientes al médico oftalmólogo.

La profesión esta regulada mediante unos estatutos elaborados por el General Optical Council (GOC),
organismo que tiene la función general de regular la educación profesional y conducta de los optome-
tristas. La ley establece que a parte de los médicos, sólo el optometrista registrado puede examinar la
vista. Los optometristas registrados examinan el sistema visual para establecer su estado de salud y
proporcionar, de ser necesario, una compensación óptica para optimizar el rendimiento visual. Mien-
tras que la mayoría de los optometristas trabajan en la práctica privada, algunos trabajan a tiempo
competo o a tiempo parcial en hospitales, así como otros trabajan en la investigación y la docencia.
Hay que hacer notar, para terminar, que existe un control de calidad de docencia a través de la
“Quality Assurance Agency”, que en nombre del “Higher Education Funding Council for England”,
es la encargada de evaluar la calidad de la educación superior para asegurar un nivel óptimo de
formación. Publica datos que proporcionan a la sociedad información efectiva y accesible sobre la
calidad de la docencia y que sirven como criterio para la adjudicación de fondos.
Un dato relevante que avala la excelencia docente de las universidades que imparten el “Bachelor
Science Honours in Optometry” es el nivel de calidad otorgado por la “Quality Assurance Agency”
sobre una puntuación máxima de 24:
I University of Bradford: Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I City University: Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I Aston University: Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I Manchester University: Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I Anglia Politechnic University: Calidad de docencia 20/24 (buena).
Tabla 2
Materias Anglia Aston Bradford City Glasgow Manchester
(%) (%) (%) (%) (%) (%)
Básicas 17 36.11 27.78 20.73 14 22.62
Preclínicas 11 2.77 8.34 3.66 14 15.48
Clínicas 44.5 44.45 47.23 46.34 44 29.76
Total 73.5 83.33 83.35 70.73 72 67.86
Básicas 11 5.55 5.55 12.19 8 15.48
Aplicadas
a Optometría 11 11.12 5.55 9.76 16 9.52
Total 22 16.62 11.1 21.95 24 25
Proyecto 5.5 5.55 7.32 4 4.76
ExperimentalesBiosanitarias

No se dispone de los datos correspondientes a la Universidad de Glasgow puesto que, según cons-
ta en el informe de la “Quality Assurance Agency”, el proceso de evaluación de todas las universi-
dades del Reino Unido no ha finalizado.
1.7. ANÁLISIS DE LOS ESTUDIOS EN EL RESTO DEL MUNDO
Tras analizar los diferentes planes de estudios de varias universidades europeas (tabla 1), se pue-
den valorar los siguientes aspectos de universidades del resto del mundo que ofertan estudios uni-
versitarios en Optometría (tabla 3):
I Parámetros generales:
– Duración: 4 años.
– Excelente formación teórica y práctica. Parte clínica muy potenciada.
– Suele existir un año de estudios previos en el que se estudia: Biología, Química, Visión,
Genética, Diseño de Datos Experimentales, Física, Física para Ciencias Biomédicas.
I Existe el título de grado profesional en optometría (OD), que se le suele llamar Doctor en
Optometría, Bachelor en Australia.
I Ofertan, dependiendo de cada universidad, cursos de master y doctorado, generalmente
en óptica fisiológica y ciencias de la visión.
I Destaca que en la mayoría de las universidades americanas y australianas existe una po-
tente investigación vinculada a los centros donde se importen los títulos.
I Los planes americanos y australianos son más completos, al no descuidar la parte clínica,
siendo más completos en óptica y otros aspectos como cirugía refractiva, etc.
I En Chile, la Universidad Católica de Valparaíso (Chile) ofrece el título en Óptica, en 4 años,
con muchos contenidos en contenidos básicos y poco en la clínica y Optometría.
I En Colombia las Universidades ofertan el título de Optometría en 5 años.
I En Méjico la titulación está estructurada en 4 años.
I Países como India, Hong Kong, China, no tienen especial interés a nuestro juicio en com-
paración con los antes señalados.
I En Filipinas existe el título de OD (Doctor en Optometría) con un plan de estudios que po-
demos considerar avanzado, aunque no tanto como los antes mostrados.
Las mejores referencias de los planes de estudio de este grupo son USA,Australia y Canadá.

CONTINENTE
América
Asia
Oceanía
África
PAÍS
Usa
Canada
Colombia
Mejico
Ecuador
Puertorico
India
Nepal
China
Australia
Nuevazelanda
Sudáfrica
NOMBRETÍTULO
Doctorinoptometry
Doctorinoptometry
Optometría
Licenciaturaenoptometría
Carreradeoptometría
Doctorinoptometry
Bachelorinoptometry
Bachelorofoptometry
Bachelorinoptometry
Bachelorinoptometry
Bachelorinoptometry
Bachelorinoptometry
UNIVERSIDAD
Berkeleyu.
Ferrisstateu.Ofmichigan
Illinoiscollegeofoptometry
Indianau.
Newenglandcollegeofoptom.
Northeasternstateu.
Novasoutheasternu.
Ohiostateu.
Pacificu.
Pennsylvaniacollegeofoptom.
Southerncaliforniacollofopt.
Southerncolopt.(memphis)
Stateu.Ofnewyork
U.Ofalabamaatbirmingham
U.Ofcalifornia
U.Ofhouston
U.Ofmissoury–st.Louis
U.Ofhouston
U.Ofmontreal
U.Ofwaterloo
U.Delasalle
U.Santotomás(bucaramanga)
U.Autónomadeaguascalientes
U.Deguayaquil
U.Interamericanadepuertorico
Hirabaiharidaskhimjicoll.Opt.
Tribhuvanu.
Hongkongpolytechnicu.
Sydneyu.
Aucklandu.
Melbourneu.
Waterloou.
Newsouthwalesu.
Auklandu.
Randafrikaansu.
U.Ofdurban-westville
Tabla1
CARÁCTER
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
Biosanitario
DURACIÓN
(AÑOS)
4
4
5
5
4
4
4
3
4
4-5
4
EQUIVALENCIA
HORAS/CRÉDITO
Teoría:1H/Cr
Laboratorio:2H/Cr
Clínica:Entre3y4H
/Cr
Entre1y2H/Cr
Teoría:1H/Cr
Laboratorio:2H/Cr
Clínica:?3H/Cr
ADAPTACIÓN
BOLONIA

1.8. CONCLUSIONES
Tras analizar los diferentes planes de estudios de varias universidades de Europa y del resto del
mundo con estudios universitarios de optometría (ver tabla 1 y 2), y considerando aquellas con un
nivel de excelencia en la calidad docente, se pueden valorar los siguientes aspectos:
I La duración de los estudios es de 4 años.
I Los planes de estudios incluyen prácticas en la clínica de optometría de cada universidad.
I Los planes de estudios están orientados en dos vertientes, una sanitaria, optométrica y
otra técnica, óptica.
I Las prácticas clínicas comienzan el primer año de carrera, y terminan con un año de prác-
tica clínica con pacientes “reales”. Con esta formación clínica el alumno obtiene la forma-
ción necesaria para atender la gran variedad de pacientes que pueden acudir a las consul-
tas de optometría.
I Los alumnos realizan rotaciones por diversos servicios de especialidades.

2.
MODELO DE ESTUDIOS
EUROPEOS
SELECCIONADO
Y BENEFICIOS DIRECTOS
QUE APORTARÁ A LOS
OBJETIVOS DEL TÍTULO
LA ARMONIZACIÓN
QUE SE PROPONE

2. Modelo de estudios
europeos seleccionado y beneficios
directos que aportará a los objetivos
del título la armonización
que se propone
En el año 2000 el General Optical Council del Reino Unido publicó el Core Currículo para la titula-
ción en optometría que orienta sobre los contenidos (básicos y clínicos) que deben incluir los planes
de estudios de las diferentes universidades que imparten optometría en el país. La existencia de es-
te documento propicia que haya uniformidad en la estructura global de los estudios de optometría
del Reino Unido; no obstante, cada universidad da más importancia a unos contenidos frente a
otros, aportando personalidad a su plan de estudios.
Para Estados Unidos y Canadá, existe una institución, El Consejo de Acreditación de Educación en
Optometría (The Accreditation Council on Optometric Education (ACOE)) que sirve como entidad
(autorizada por el Departamento de Educación de Estados Unidos) que acredita que los OD (grados
de optometría) cumplen unos estándares de educación.
2.1. MODELO DE ESTUDIOS SELECCIONADO
Se elige como modelo de estudios el desarrollado en el Reino Unido, adaptándolo a las circunstan-
cias de nuestro país y teniendo en cuenta el nuevo perfil sanitario de la profesión. Dentro del mode-
lo general, destacan por su excelencia los programas de Bradford o Manchester (Anexo I).
2.2. CORRELACIÓN CON LOS OBJETIVOS
I Se trata de un modelo europeo y además el de más tradición, ya que el Reino Unido cuen-
ta con estudios universitarios de optometría desde 1964 se empezó impartiendo un diplo-
ma de primer grado en Óptica Oftálmica en cinco centros situados en Londres, Manches-
ter, Birmingham, Cardiff y Bradford (Lynch y Cole, 1999). Históricamente y en la actualidad

MODELO DE ESTUDIOS EUROPEOS SELECCIONADO Y BENEFICIOS DIRECTOS QUE APORTARÁ A LOS OBJETIVOS
DEL TÍTULO LA ARMONIZACIÓN QUE SE PROPONE
24
los estudios de optometría se sitúan al más alto nivel, no sólo en Europa, sino el mundo.
Además, se debe tener en cuenta que este modelo ha extendido su influencia a diversos
países como Sudáfrica,Australia, Nueva Zelanda y la India.
I El modelo del Reino Unido se ajusta a nuestras necesidades marcadas por las premisas del
proceso de convergencia. Las habilidades, destrezas y conocimientos que debe reunir el ti-
tulado tendrán una marcada orientación profesional.
I Desde 1997 se estableció en el Reino Unido la agencia independiente de la universidad
que asesora y controla la calidad de los estudios universitarios, “The Quality Assurance
Agency for Higher Education”. Su existencia es una garantía más de que los estudios de
optometría en este país están al más alto nivel europeo y mundial.
I No se intenta dar mucha cantidad de información (un alumno medio debería dedicar 1200
horas totales para superar las asignaturas de cada uno de los tres primeros cursos de la ti-
tulación, sino seleccionan aquella que sea directamente aplicable a la actividad profesio-
nal de los optometristas (El 50% de los créditos corresponden a las asignaturas de Opto-
metría, Contactología y Clínica Optométrica). Es importante enseñar a pensar y a buscar y
procesar la información para fomentar así la formación continuada.
I En el Reino Unido todo titulado debe desarrollar un año de prácticas tutorizadas para po-
der ejercer su profesión. El Core Currículo marca con detalle los conocimientos que debe
aprender el titulado en este año de trabajo guiado. Además, todos los profesionales que
realizan la tarea de tutor son supervisados por la universidad.
I La titulación está muy orientada hacia la práctica clínica de la optometría, cumpliendo el
objetivo de formar profesionales en este campo.
I Nuestros planes de estudios no son excesivamente distantes de los británicos, por lo que
es adecuado utilizarlos como modelo. Por ejemplo, algunas de nuestras Escuelas ya cuen-
tan con una Clínica Optométrica a la que acuden los alumnos de tercer curso.
I La mayor parte de los curricula de las Universidades del Reino Unido describen sus asignatu-
ras siguiendo una ficha que incluye muchos de los conceptos de la convergencia europea:
– Contabilizan actividades típicas de créditos ECTS, aunque utiliza créditos de 10h cada
uno. Hablan de estudio dirigido, en algunas asignaturas marcan un número de horas de
tutorías, el tiempo de realización de trabajos, de evaluación etc.
– Marcan la importancia de un buen nexo entre clases teóricas y prácticas.
– Describen claramente la forma de evaluación.
– Dividen el aprendizaje del alumno en conocimientos, habilidades propias de la discipli-
na y habilidades transversales (Key Skills)

2.3. SUGERENCIAS A TENER EN CUENTA
I Sería interesante incorporar de forma optativa u obligatoria la realización de:
– Estadística o Bioestadística.
– Diseño de datos experimentales.
– Proyecto de Investigación.
I Encontramos deficiencias en el modelo de Bradford en las áreas experimentales, que sin
embargo si se imparten en nuestra actual titulación, como:
– Materiales Ópticos.
– Instrumentación óptica.
2.4. CONCLUSIONES
I El modelo del Reino Unido se trata del modelo europeo de más tradición y más consolida-
do, con los estudios de optometría situados al más alto nivel, no sólo en Europa, sino en el
mundo.
I La existencia de la “The Quality Assurance Agency for Higher Education” garantiza que los
estudios de optometría en este país están al más alto nivel europeo y mundial.
I La titulación está muy orientada hacia la práctica clínica de la optometría, cumpliendo el
objetivo de formar profesionales en este campo.
I Por todo lo anterior, el modelo escogido para guiar la orientación de los futuros planes de
estudio de la titulación de óptica y optometría en España es el modelo del Reino Unido (en
especial, los programas de las Universidades de Bradford o Manchester), adaptado a las
condiciones de nuestro país.

3.
NÚMERO DE PLAZAS
OFERTADAS EN CADA
UNIVERSIDAD
PARA EL TÍTULO DE
ÓPTICA Y OPTOMETRÍA.
DEMANDA DEL TÍTULO
EN PRIMERA
Y SEGUNDA
PREFERENCIA

3. Número de plazas ofertadas
en cada universidad para el título
de óptica y optometría.
Demanda del título en primera
y segunda preferencia
La tabla siguiente (tabla 4) recoge los datos correspondientes a demanda, oferta y nueva matricula-
ción en el período de cinco cursos, comprendidos entre el 1999/2000 y el 2003/2004 en el conjunto
de todo el estado. El detalle de los datos por universidades se adjunta en el anexo II.
La figura 1 muestra de forma más evidente la evolución, que se puede resumir en que la oferta se
mantiene bastante estable en este período, contrastando de forma muy acusada con el comporta-
miento de la demanda, que disminuye, especialmente en el último año. La matrícula también sigue
una evolución a la baja, pero mucho menos acusada que la demanda.
En esta gráfica se observa que la oferta ya se encuentra por encima de la demanda y equilibrada
con la matrícula.
CURSOS
99/00 00/01 01/02 02/03 03/04
Demanda total 1492 1530 1395 1182 953
Demanda 1ª 1089 1078 988 832 777
Demanda 2ª 403 452 407 350 176
Oferta 1115 1115 1198 1182 1169
Nueva matrícula 1199 1222 1166 1090 995
Tabla 4. Datos de demanda, oferta y matrícula

NÚMERO DE PLAZAS OFERTADAS EN CADA UNIVERSIDAD PARA EL TÍTULO DE ÓPTICA Y OPTOMETRÍA.
DEMANDA DEL TÍTULO EN PRIMERA Y SEGUNDA PREFERENCIA
30
Los factores que creemos que justifican la disminución de la demanda de los estudios de Óptica y
Optometría son los siguientes:
1. La primera referencia obligada es el descenso demográfico que afecta a las generaciones
que se están incorporando actualmente a los estudios universitarios.
2. Dado que la diversidad de oferta universitaria ha crecido considerablemente en los últi-
mos diez años, el número de demandas por titulación tiende a bajar, con especial inciden-
cia en aquellas que no son del ámbito de las nueves tecnologías, que han sido incentiva-
das con grandes expectativas iniciales de crecimiento en el mercado de trabajo.
3. La reciente puesta en marcha el ciclo formativo de grado superior en Óptica de anteojería, ha
influido con toda seguridad sobre la demanda en primera opción de la Diplomatura en Óptica
y Optometría, al verse ampliada la oferta a los estudiantes claramente motivados por la natu-
raleza de esta disciplina.
4. Aunque el grado de inserción laboral de nuestros titulados es muy satisfactorio, pensamos
que la demanda del mercado laboral de diplomados en Óptica y Optometría se ha ido es-
tabilizando durante los últimos años.
5. El número de estudiantes de Óptica y Optometría en España es elevado si comparamos las
cifras con otros países de nuestro entorno y concretamente con el Reino Unido que es
nuestro modelo de referencia.
Figura 1. Evolución de la oferta, demanda y matrícula de la titulación de Óptica y Optometría
1.800
1.600
200
800
1.200
1.400
600
1.000
400
0
99/00 00/01
Demanda total
01/02 02/03 03/04
Oferta Matrícula

6. La nueva ley de ordenación de profesiones sanitarias, que reconoce al Óptico-Optometris-
ta como profesional sanitario, mejora el reconocimiento social de la profesión. Este aspec-
to es un valor añadido que puede hacer más atractivo para el estudiante la elección de los
estudios de Óptica-Optometría.
7. Las expectativas de incorporación profesional al sistema de salud pública aumentan las
expectativas laborales de los estudiantes. Este nuevo perfil profesional también favorece
un aumento de matriculación.
CONCLUSIONES
I La variación en la demanda sigue las mismas pautas que afectan a la disminución de la in-
corporación de nuevos estudiantes a la Universidad.
I La disminución de la demanda de la titulación se debe, por tanto, a la disminución demo-
gráfica de la población estudiantil y al aumento de la oferta de titulaciones.
I La oferta y la matriculación se mantienen estables en los últimos años.
I El reconocimiento del Óptico Optometrista como profesión sanitaria, va a influir conside-
rablemente en un aumenta de la demanda social.

4.
ESTUDIOS DE LA
INSERCIÓN LABORAL
DE LOS TITULADOS EN
ÓPTICA Y OPTOMETRÍA
DURANTE EL ÚLTIMO
QUINQUENIO

4. Estudios de la inserción
laboral de los titulados
en óptica y optometría
durante el último quinquenio
Para elaborar este apartado hemos utilizado diversas fuentes recientes que hemos creído suficien-
tes ya que aportaban información precisa sobre el mercado laboral de los Óptico-Optometristas en
los últimos años. Los documento sobre los que nos hemos basado han sido:
I Información sobre la colegiación del Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas.
I Libro blanco sobre la Visión en España (2003).
I Informe sobre la inserción laboral elaborado por el Consejo Social de la Universidad Com-
plutense de Madrid.
I Informe sobre la inserción laboral elaborado por el Consejo Social de la Universidad Poli-
técnica de Catalunya.
4.1. COLEGIADOS
Haciendo una estimación retrospectiva de 4 años, de acuerdo con los datos en nuestro haber, el
87,9% del total de titulados entre los años 2000 y 2003 se habrían colegido con la intención de ejer-
cer profesionalmente a corto plazo (tabla 5).
Estos datos, junto a los que aportan las encuestas sobre inserción laboral de titulados, realizadas por el
Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid y por la Universidad Politécnica de Cataluña
(Anexos III y IV) muestran que la actual Diplomatura en Óptica y Optometría es una titulación con una
marcada orientación profesional, que responde a un mercado laboral con una elevada demanda.

ESTUDIOS DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS TITULADOS EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA
DURANTE EL ÚLTIMO QUINQUENIO
36
4.2. MERCADO LABORAL. ESTABLECIMIENTOS DE ÓPTICA
De acuerdo con los datos que aparecen en las dos tablas siguientes tabla 6 y 7), extraídas del “Li-
bro blanco de la visión en España. 2003”, el mercado de los establecimientos de óptica tiene pers-
pectivas de crecimiento moderado, si lo compramos con el de otros países europeos. Las tablas
también demuestran que los establecimientos de óptica tienen menor volumen en España que en
los países objeto de comparación.
Sin embargo las perspectivas de crecimiento de este sector no son las mismas en todas las comuni-
dades del Estado, como muestran los datos que se exponen a continuación (tabla 8 y 9), extraídos
también del Libro blanco de la visión en España. 2003.
Año 2000 2001 2002 2003 Total
Titulados1
807 877 928 768 3380
Nuevos colegiados2
667 742 685 879 2972
Porcentaje3
82,65% 84,6% 73,8% 114,45% 87,9%
1
Libro blanco de la visión en España, p. 54.
2
Colegio Nacional de Ópticos–optometristas.
3
Nuevos colegiados sobre recién titulados.
Tabla 5. Datos sobre colegiación
Tabla 6. Número de establecimientos de Óptica
Países Usuarios Habitantes % Usuarios/ Número Ventas sector óptico
(En miles) (En miles) Población establecimientos (Miles €/Año)
Alemania 42.602 81.927 52% 10.120 € 3.615.000,00
Reino Unido 29.505 59.009 50% 7.200 € 2.494.140,00
Francia 29.251 60.940 48% 7.500 € 2.253.740,00
Italia 26.460 57.523 46% 8.050 € 2.037.420,00
España 18.354 40.7891
45% 8.2382
€ 1.347.000,003
Portugal 3.750 10.803 38% 1.275 € 219.364,00
1
Datos INE 2003
2
Fuente: Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas.Abril 2003
3
Fuente: FEDAO 2002

Tabla 7. Comparación con otros países
Países Ventas/Usuario Usuarios/ Densidad de Establec. Ventas establecimiento
Establecimiento (10.000 Habitantes)
Alemania € 84,86 4.209,68 1,24 € 357.213,44
Reino Unido € 84,53 4.097,92 1,22 € 346.408,33
Francia € 77,05 3.900,13 1,23 € 300.498,67
Italia € 77,00 3.286,99 1,40 € 253.095,65
España € 73,38 2.227,96 2,01 € 163.510,56
Portugal € 58,50 2.941,18 1,18 € 172.050,20
Comunidad Establecimientos1
Población Establecimientos
(en miles)2
10.000 Habitantes
Asturias 140 1.046 1,34
Castilla y León 382 2.454 1,56
Canarias 289 1.817 1,59
Extremadura 173 1.084 1,60
Navarra 91 546 1,67
Euskadi 355 2.073 1,71
Castilla-La Mancha 304 1.738 1,75
Galicia 479 2.715 1,76
La Rioja 48 271 1,77
Andalucía 1.331 7.390 1,80
Aragón 228 1.165 1,96
Cataluña 1.371 6.298 2,18
Baleares 190 845 2,25
Madrid 1.236 5.322 2,32
Murcia 287 1.167 2,46
Cantabria 140 531 2,64
Valencia 1.194 4.182 2,86
1
Fuente: Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas de España. Abril 2003
2
Datos INE 2003
Tabla 8. Datos comparados por Comunidades Autónomas

38
Probablemente, además, la densidad de establecimientos de óptica no se distribuye de una forma
homogénea por todo el territorio correspondiente a una comunidad. En el Libro Blanco de la visión
en España. 2003 se muestra como en la comunidad de Madrid, por ejemplo, existe una población
total de 153.000 personas que no tienen un establecimiento óptico en su municipio, a pesar de la
saturación que presentan las zonas urbanas. Todo indica que los establecimientos ópticos siguen
una pauta de asentamiento urbano, en dependencia directa con el número de profesionales dispo-
nibles en el ámbito geográfico y que, al no existir ningún tipo de planificación (como ocurre con las
oficinas de farmacia) coexisten zonas con una alta concentración y zonas sin apenas cobertura.
Recientemente, en las diferentes comunidades de España, se han publicado leyes que propiciarán
un cambio de la situación descrita en el párrafo anterior. Como por ejemplo, el decreto 126/2003,
de 13 de mayo, por el cual se establecen los requisitos técnicosanitarios de los establecimientos de
óptica, publicado en el DOG núm. 3889 – 22/05/2003 (Pag. 10457). Estas leyes, aunque responden
a una realidad ya existente, fortalecerán, sin duda, el prestigio profesional y social del óptico–opto-
metrista.
Comunidad Ópticos- Ópticos/ Comunidades por
Optometristas 10.000 Habitantes escuelas de Óptica
Asturias 179 1,71
Extremadura 196 1,81
Navarra 103 1,89
Canarias 382 2,1
Castilla y León 541 2,2 1
Castilla-La Mancha 389 2,24
Galicia 632 2,33 1
Andalucía 1.729 2,34 1
Euskadi 497 2,4
Aragón 289 2,48
La Rioja 68 2,51
Baleares 213 2,52
Cataluña 1.901 3,02 1
Cantabria 179 3,37
Valencia 1.425 3,41 2
Madrid 1.986 3,73 3
Murcia 439 3,76 1
Tabla 9. Datos comparados por Comunidades Autónomas

4.3. MERCADO LABORAL GENERAL
I Debido a la ley de privacidad de datos es difícil hacer un estudio detallado sobre las ocu-
paciones o tipos de trabajo que desempeñan actualmente los ópticos-optometristas. Sin
embargo, fuentes del Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas e informes sobre la in-
serción laboral de los Ópticos-Optometristas elaborados por el Consejo Social de la Uni-
versidad Complutense de Madrid y la Universidad Politécnica de Catalunya nos informan
de la situación laboral actual de los titulados. Los informe detallados aparecen en los Ane-
xos III y IV. De éstos podemos destacar lo siguiente:
I Entre un 60 y un 70 % de los diplomados trabajan en establecimientos ópticos por cuenta
ajena;
I El tanto por ciento de diplomados que trabajan en establecimientos ópticos propios ha
disminuido en los últimos años;
I El tanto por ciento de diplomados que trabajan como optometristas en centros de salud o
centros de asistencia primaria, hospitales y consultas de oftalmólogos, ha aumentado no-
tablemente en los últimos años;
I El número de diplomados que trabajan como técnicos o responsables de gestión en empresas
del sector óptico y de lentes de contacto también ha aumentado en los últimos años.
I El nivel de ocupación de los diplomados en Óptica y Optometría es muy alto, entre el 92 y
el 98.1 %.
I El 99% de los titulados encontró su primer empleo en un periodo inferior a los cinco me-
ses, una vez finalizado sus estudios.
I El 87 % de los empleados están relacionados con los estudios de Óptica y Optometría.
Las previsiones de futuro se presentan buenas ya que, en general, tanto en los establecimientos óp-
ticos, como en los centros de salud y consultas de oftalmología se observa un incremento progresi-
vo en la demanda de atención visual por parte de la población. Esto se debe a diversas causas en-
tre las que se encuentran, sin duda, la irrupción de las nuevas tecnologías, que está provocando la
aparición de nuevos problemas visuales (o un aumento de su incidencia), la creciente sensibiliza-
ción de la sociedad respecto a la posible contribución de una visión poco eficaz en los problemas de
aprendizaje, el aumento de la calidad de vida y el envejecimiento poblacional conlleva unas mayo-
res necesidades de atención visual.Además la práctica de la cirugía refractiva va creando la necesi-
dad de que la actividad del oftalmólogo–cirujano se complemente con otros profesionales especia-
lizados en la realización de los exámenes pre y post operatorios, estos profesionales son
Ópticos–Optometristas.
Aun siendo una estimación, la situación descrita muestra claramente que los estudios de Diploma-
do en Óptica y Optometría garantizan la formación de unos profesionales en el área de la visión,

40
que son reclamados para llevar a cabo trabajos en el ámbito de la asistencia sanitaria. Así se refle-
ja también en la reciente LEY 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanita-
rias, publicada el día 22 de noviembre de 2003, al BOE núm. 280, pàg. 41442, que incluye como
profesión sanitaria, la de Óptico-Optometrista.
Es previsible que la citada ley modifique a medio plazo el panorama laboral de los ópticos–optome-
tristas, para ampliarlo y mejorarlo.
4.4. FUTUROS PLANES DE ESTUDIO
Tanto los distintos decretos sobre requisitos tecnicosanitarios de los establecimientos de óptica, co-
mo la ley de ordenación de las profesiones sanitarias, reflejan una realidad que ya existe de mane-
ra incipiente, como ya se ha dicho. Sin embargo, es evidente que la nueva legislación tendrá reper-
cusiones en el perfil del Titulado en Óptica y Optometría y debe de tenerse en cuenta necesaria-
mente de cara a los futuros planes de estudios, lo que no quiere decir que no se contemple la ver-
tiente sanitaria de la profesión en los planes de estudios actuales de la diplomatura.
4.5. CONCLUSIONES
I El nivel de ocupación de los diplomados en Óptica y Optometría es muy alto, cercano al
100% y de ellos el 87 % de los empleados están relacionados con los estudios de Óptica y
Optometría.
I Las previsiones indican que existe un aumento de la demanda de estos titulados debido a
las crecientes necesidades de atención visual por parte de la sociedad y al nuevo marco le-
gal.
I El mercado laboral no presenta signos de su saturación.

5.
ENUMERAR
LOS PRINCIPALES
PERFILES PROFESIONALES
DE LOS TITULADOS EN
ÓPTICA Y OPTOMETRÍA

5. Enumerar los principales
perfiles profesionales
de los titulados en óptica
y optometría
5.1. DEFINICIÓN
A raíz de la inclusión de la profesión del óptico-optometrista en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre de
ordenación de las profesiones sanitarias (BOE número 280),(AnexoV),la profesión adquiere el reconoci-
miento oficial sanitario.Aunque su perfil profesional ha sido en los últimos años marcadamente sanita-
rio, sólo era reconocido de manera parcial por parte de algunas Comunidades Autónomas donde existía
una reglamentación autonómica. Para elaborar este punto y los siguientes hemos recurrido entre otros
documentos a la memoria elaborada por el Colegio Nacional de Ópticos Optometristas y que aprobó en
Asamblea General el pasado noviembre de 2003 (Anexo VI).Ya que el título de Óptica y Optometría da
acceso únicamente a la profesión de Óptico-Optometrista, se ha considerado que el perfil profesional es
único y en él se pueden desarrollar toda una serie de actividades relacionadas con la salud visual.
El Óptico-Optometrista es un profesional sanitario que desarrolla actividades dirigidas a la preven-
ción, detección, evaluación y tratamiento de alteraciones de la función visual. Para ello realiza exá-
menes visuales y oculares, diseña, verifica y adapta sistemas ópticos, diseña y desarrolla programas
de entrenamiento visual y diseña y propone mejoras ergonómicas.
Los ópticos-optometristas desarrollan su actividad profesional en ámbitos asistenciales, de preven-
ción e información, de gestión, docentes e investigadores.
Como se desarrolla en los siguientes apartados, la persona que curse estos estudios deberá demos-
trar que ha adquirido competencias y destrezas profesionales en los distintos campos de actuación,
tanto a nivel de conocimientos y habilidades como a nivel de realizar un trabajo en equipo y dentro
de un entorno relacionado con el Sistema de Salud Pública y/o Privada.

ENUMERAR LOS PRINCIPALES PERFILES PROFESIONALES DE LOS TITULADOS EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA44
5.2. ACTIVIDADES PROFESIONALES
Las actividades profesionales del óptico-optometrista se agrupan en aspectos de evaluación y de-
tección, tratamiento y prevención de las disfunciones visuales.
I Evaluación y detección: registro de la historia clínica y realización de pruebas básicas y
complementarias relacionadas con la función visual y salud ocular, con el objeto de detec-
tar y/o reconocer:
– Características del sistema de compensación habitual de los pacientes.
– Ametropías (hipermetropía, miopía, astigmatismo) y presbicia.
– Disfunciones de la visión binocular.
– Patologías oculares para dirigir adecuadamente al paciente hacia el oftalmólogo cuan-
do sea necesario.
– Manejo, interpretación, diseño y desarrollo de nuevas técnicas e instrumentos de exa-
men de la función visual.
– Otros problemas o carencias visuales (baja visión, anomalías de la visión del color, etc.).
– Disfunciones en las habilidades visuales relacionadas con el rendimiento escolar del ni-
ño y su comportamiento general.
Los criterios de actuación estarán en guías y protocolos de práctica clínica y asistencial, siempre que
sea posible, y definidos sobre la base de criterios científicos y de evidencia.
I Herramientas y procedimientos de tratamiento: En el desarrollo de la profesión el Óptico-Op-
tometrista dispone de distintos mecanismos de tratamiento y/o intervención en las disfun-
ciones visuales.
– Prescripción y adaptación de gafas compensadoras para las diferentes ametropías.
– Realización y supervisión del montaje de gafas.
– Prescripción y adaptación de lentes de contacto compensadoras de distintas ametropías.
– Lentes de Contacto terapéuticas, cosméticas y prótesis oculares.
– Diseño y realización de programas de reeducación visual, adaptados a las necesidades
visuales de cada paciente.
– Prescripción y adaptación de ayudas visuales ópticas y no ópticas a pacientes con baja
visión.

I Tarea de prevención: el Óptico-optometrista tiene diversos elementos de intervención para
actuar preventivamente sobre la salud visual de la población.
– Chequeos visuales en grupos de población específicos.
– Asesoramiento en temas de ergonomía, higiene visual y medidas de seguridad en el tra-
bajo relacionadas con el sistema visual.
– Revisiones visuales en campos profesionales concretos, adaptando los protocolos de ac-
tuación a las necesidades visuales específicas de distintos colectivos y a la legislación
vigente.
– Revisiones visuales en el entorno de la seguridad vial y los permisos de conducción.
– Adaptación de gafas protectoras con y sin filtro solar.
– Docencia e investigación.
Salidas profesionales
En este apartado se describen los posibles trabajos a los que puede optar el Óptico-Optometrista
en el ejercicio profesional.
I Director técnico o directora técnica de establecimientos de Óptica.
I Director técnico o directora técnica de centros optométricos.
I Optometrista en servicios de oftalmología (públicos o privados).
I Optometrista en centros o servicios de cirugía refractiva.
I Industria de óptica-oftálmica.
I Docencia (Universidad, ciclos formativos de grado superior).
I Investigación (Universidad, empresas y centros sanitarios).
I Función pública (como cualquier titulado universitario).
Campos de colaboración profesional multidisciplinar
Los conocimientos y las habilidades del óptico–optometrista le permiten colaborar con:
I Médicos generales como profesionales de atención primaria que pueden remitir pacientes
al Optometrista para el cuidado de su visión.

ENUMERAR LOS PRINCIPALES PERFILES PROFESIONALES DE LOS TITULADOS EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA46
I Oftalmólogos, que son profesionales de la visión con los cuales la afinidad de objetivos en
algunos campos es evidente.
I Pediatras, psicólogos infantiles y educadores debido a la incidencia que tienen ciertos as-
pectos visuales en el rendimiento escolar de los niños y en su comportamiento general.
I Educadores especiales debido a la incidencia que pueden tener ciertos aspectos visuales
en el comportamiento de las personas con disminución psíquica.
I Psicólogos y psiquiatras debido a la incidencia que pueden tener ciertos aspectos visuales
en el comportamiento general de las personas.
I Técnicos de recursos humanos, seguridad e higiene, etc. de las administraciones públicas y
empresas privadas, debido a que la visión de los trabajadores y usuarios a menudo juega
un papel que hay que tener en cuenta (ergonomía visual en el lugar de trabajo, medidas
de seguridad del sistema visual o relacionadas con la visión de los trabajadores, seguridad
vial, señalizaciones viarias, etc.).
I Otros titulados que trabajen en el ámbito de ciencias de la visión: biólogos, físicos, psicólo-
gos, etc.
5.3. CONCLUSIONES
I Según la Ley 44/2003 de ordenación de profesiones sanitarias, publicada en el BOE 280,“los
Diplomados universitarios en Óptica y Optometría desarrollan las actividades dirigidas a la
detección de los defectos de la refracción ocular, a través de su medida instrumental, a la uti-
lización de técnicas de reeducación, prevención e higiene visual, y a la adaptación, verifica-
ción y control de las ayudas ópticas”.
I Las actividades profesionales del Óptico-Optometrista se agrupan en aspectos de evalua-
ción y detección, tratamiento y prevención de las disfunciones visuales.
I Las actividades profesionales señaladas en este apartado deben reflejarse en el proceso
formativo del Óptico-Optometrista para poder desempeñar su ejercicio profesional con la
mayor eficacia y profesionalidad.

6.
VALORAR LA IMPORTANCIA
DE CADA UNA DE LAS
SIGUIENTES COMPETENCIAS
TRANSVERSALES
(GENÉRICAS) EN RELACIÓN
CON LOS PERFILES
PROFESIONALES DEFINIDOS
EN EL APARTADO 5,
SEGÚN EL ESQUEMA
ADJUNTO QUE SIGUE EL
MODELO DEL PROYECTO
TUNING

6. Valorar la importancia
de cada una de las siguientes
competencias transversales (genéricas)
en relación con los perfiles profesionales
definidos en el apartado 5,
según el esquema adjunto que sigue
el modelo del proyecto tuning
Para elaborar este punto nos hemos basado en las competencias genéricas que aparecen como mo-
delo de la convocatoria de la ANECA, ya que éstas se basan en el informe final del Proyecto Tuning y
consideramos que han sido suficientemente meditadas para poder aplicarlas en nuestro proyecto.
Por otra parte, se han tenido en cuenta diversos documentos relacionados con el ámbito profesional
del Óptico-Optometrista, como el informe del Colegio Nacional de Ópticos Optometristas (CNOO), o
los documentos de la WCO y de la ECOO.
En la encuesta se ha pretendido conocer la importancia que dan los distintos grupos a los que se les
ha remitido el modelo de las distintas competencias trasversales que aparecen en el cuestionario. La
encuesta utiliza una escala de 1 (nada importante) a 4 (muy importante). Se ha remitido a cuatro co-
lectivos implicados en la formación y/o en el conocimiento de la profesión. Estos han sido:
I Titulados (empleados).
I Empleadores.
I Directivos de Asociaciones y Colegio Profesional.
I Académicos (Profesores).
Esto nos ha permitido conocer la opinión y valoración de estas competencias genéricas, de los profe-
sionales que se sitúan en distintos campos de la profesión; de los directivos que permitirán conocer
un punto de vista más político y de futuro de la profesión; y de los profesores que tendrán una visión
más académica, formativa y científica. Los datos técnicos de la encuesta, así como los resultados de-
tallados por competencias y grupos aparecen en el Anexo VII.

VALORAR LA IMPORTANCIA DE CADA UNA DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS TRANSVERSALES (GENÉRICAS)
EN RELACIÓN CON LOS PERFILES PROFESIONALES DEFINIDOS EN EL APARTADO 5,
SEGÚN EL ESQUEMA ADJUNTO QUE SIGUE EL MODELO DEL PROYECTO TUNING
50
INSTRUMENTALES
Capacidad de análisis y síntesis
Capacidad de organización y planificación
Comunicación oral y escrita en la lengua nativa
Conocimiento de una lengua extranjera
Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
Capacidad de gestión de la información
Resolución de problemas
Toma de decisiones
PERSONALES
Trabajo en equipo
Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar
Trabajo en un contexto internacional
Habilidades en las relaciones interpersonales
Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad
Razonamiento crítico
Compromiso ético
SISTÉMICAS
Aprendizaje autónomo
Adaptación a nuevas situaciones
Creatividad
Liderazgo
Conocimiento de otras culturas y costumbres
Iniciativa y espíritu emprendedor
Motivación por la calidad
Sensibilidad hacia temas medioambientales
Competencias transversales (GENÉRICAS) (puntuar de 1 a 4)

6.1. RESULTADOS
En cuanto a los resultados obtenidos se observa lo siguiente (Figura 2):
General:
I Una alta valoración general de todas las competencias transversales, estando gran parte de
ellas (74%) valoradas por encima de 3. Lo que muestra la importancia de estas competen-
cias en el ejercicio profesional.
I A título descriptivo destaca por la importancia general la competencia relativa a la Toma
de decisiones, con una media de 3.60; mientras que la menos valorada de todas las com-
petencias transversales fue la de Sensibilidad hacia los temas medioambientales, con un
valor medio de 2.56.
Figura 2. Valoracióngeneral de las competencias transversales
Instrumentales
Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
Toma de decisiones
Personales
Reconocimiento de la diversidad y la multiculturalidad
Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar
Trabajo en equipo
Habilidad en las relaciones interpersonales
Compromiso ético
Sistémicas
Liderazgo
Creatividad
0,00 1,00 2,00 4,003,00

52
6.2. COMPETENCIAS INSTRUMENTALES (FIGURA 3)
I Con respecto a las competencias instrumentales, se comprueba que los cuatro colectivos
muestreados se comportan de la misma manera, las más valoradas suelen serlo en todos
los colectivos y las menos valoradas también lo son en todos los colectivos.
I Los grupos de directivos, el de académicos y el de titulados, contesta de manera muy uni-
forme, ya que los valores medios de las competencias instrumentales se sitúan entre 3.04
y 3.57 en el primer caso; entre 2.95 y 3.64 en el segundo; y entre 2.88 y 3.47 en el tercero.
I Las mayores diferencias en estas competencias se da entre el grupo de los empleadores ya
que oscila entre 2.22 en Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio y el 3.96
de laToma de decisiones, lo que nos indica la aplicación de unos criterios más diferenciadores.
I En todos los grupos la competencia más valorada de las instrumentales es la Toma de de-
cisiones y la menos valorada es, excepto en el grupo de titulados, es la de Conocimientos
de informática relativos al ámbito de estudio.
Figura 3. Valoración de las competencias instrumentales
Toma de decisiones
Directivos
Conocimiento de informática relativos al ámbito de estudio
0 1 2 43
Profesores Empresarios Empleados

6.3. Competencias Personales (Figura 4)
I Del tratamiento conjunto de los datos se deduce que la competencia más reconocida co-
rresponde a la de Compromiso ético (3.45) y la menos valorada es el Reconocimiento a la
diversidad y multiculturalidad (2.57).
I Los rangos de variación en los cuatro grupos encuestados es muy parecido, se sitúan entre
2.77 y 3.53 del grupo de directivos y 2.5 y 3.5 en el grupo de empleadores.
I En el grupo de directivos (3.53) y en el de profesores(3.68) la competencia personal más
valorada fue la del Compromiso ético. En los grupos de empleadores (3.54) y titulados
(3.43) fue la correspondiente a Habilidades en las relaciones interpersonales.
I Las competencias menos valoradas aunque por ligeras diferencias fueron en los grupos de
directivos (2.77) y titulados (2.39) la de Reconocimiento de la diversidad y la multicultura-
lidad y en los grupos de profesores (2.73) y empleadores (2.39) la referente al trabajo en el
contexto internacional.
Figura 4. Valoración de las competencias instrumentales
Compromiso ético
Habilidades en las relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
Trabajo en equipo de carácter disciplinar
Reconocimiento de la diversidad
y la multiculturalidad
Directivos
4,03,53,02,52,01,50,5 1,00,0

54
6.4. COMPETENCIAS SISTÉMICAS (FIGURA 5)
I En estas competencias se observa un comportamiento peculiar de las valoraciones del
grupo de empleadores que valora por encima de 3.50 todas las competencias excepto dos:
Conocimientos de otras culturas y costumbres (2.15) y Sensibilidad hacia temas medioam-
bientales (2.11).
I En el resto de los grupos el comportamiento es muy parecido en la mayoría de las compe-
tencias de este tipo.
I En el grupo de directivos (3.49) y académicos (3.51) la competencia sistémica más valorada
fue la Motivación por la calidad. También por los empleadores (3.89), aunque merece un co-
mentario aparte. En el grupo de los titulados (3.53) fue la de Iniciativa y espíritu emprendedor.
I La menos valorada fue la de Sensibilidad hacia temas medioambientales en los grupos de
directivos (2.66), empleadores (2.11) y titulados (2.55). En el grupo de profesores (2.4) co-
rrespondió a la de Conocimientos de otras culturas y costumbres.
Figura 5. Valoración de las competencias sistémicas
Directivos
Creatividad
Liderazgo
0 1 2 43

6.5. CONCLUSIONES
Teniendo en cuenta los resultados de las encuestas en los distintos grupos consultados podemos
resumir lo siguiente:
I En general, las competencias transversales en su mayor parte se consideran como impor-
tantes/muy importantes en el papel que deben desempeñar en el perfil profesional.
I Las menos valoradas, se debe posiblemente a la falta de compresión de la transversalidad
de estas acciones y a la importancia que pueden tener en el desarrollo profesional y segu-
ramente personal.
I La inclusión de estas competencias en el proceso formativo del óptico optometrista no es
fácil, aunque dada la transversalidad de algunas de estas actuaciones se aplicarán dentro
del contexto conceptual de la aplicación del ECTS.
I Algunas de estas competencias sí que pueden incluirse en los contenidos de la titulación,
ya que por sí solas representan una materia necesaria en cualquier titulación. Es el caso
del Compromiso ético, Capacidad de análisis y de síntesis, Conocimiento de la lengua ex-
tranjera, entre otras.

7.
ENUMERAR
LAS COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS DE
FORMACIÓN DISCIPLINAR
Y PROFESIONAL
DEL ÁMBITO DE
ESTUDIOS CON RELACIÓN
A LOS PERFILES
PROFESIONALES DEFINIDO
EN EL APARTADO 5

7. Enumerar las competencias
específicas de formación
disciplinar y profesional del ámbito
de estudios con relación
a los perfiles profesionales definido
en el apartado 5
Este punto se ha elaborado después de consultar varios documentos relacionados con el perfil pro-
fesional, a nivel nacional e internacional. Se ha tenido en cuenta, de manera relevante el documen-
to elaborado por el Colegio Nacional de Ópticos Optometristas. Una vez se ha recopilado toda la in-
formación se ha reflexionado en el ámbito del grupo de trabajo correspondiente, sobre qué compe-
tencias son las más determinantes en la labor profesional de los titulados.
Las competencias se han agrupado en dos tipos fundamentales:
I Competencias sobre Conocimientos Disciplinares (Saber), en las que aparecen los princi-
pales conocimientos que creemos que deben los futuros diplomados para poder ejercer
adecuadamente su labor profesional. Estos conocimientos deben representar todo el aba-
nico formativo que el óptico-optometrista debe adquirir en el proceso educativo superior
sobre el que se sustentan unos saberes sobre otros y, en especial, debe ser la base de las
actividades profesionales que pueden realizar dentro de su perfil. Estas competencias, que
las podemos considerar como académicas, se han confeccionado de manera que coinciden
con conocimientos que se han adquirido con el mismo nombre o uno muy parecido en
asignaturas o son conocimientos muy claros y reconocidos por todos los implicados en las
encuestas. Además, gran parte de estas competencias académicas coinciden con las des-
critas en documentos internacionales y son reconocidas a nivel internacional.
I Competencias Profesionales (Saber Hacer), representan toda una serie de habilidades y
destrezas que deben permitir al óptico-optometrista ejercer su tarea cotidianamente. Estas
se deben basar en las anteriores y, en cualquier caso, deben adquirirlas en el proceso for-
mativo correspondiente a su titulación. En cualquier caso, ambos tipos de competencias

ENUMERAR LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE FORMACIÓN DISCIPLINAR Y PROFESIONAL DEL ÁMBITO
DE ESTUDIOS CON RELACIÓN A LOS PERFILES PROFESIONALES DEFINIDO EN EL APARTADO 5
60
son necesarios y están en la base de su actividad profesional. Se han elaborado, de mane-
ra que queden claras para cualquier persona relacionada con la Óptica y la Optometría, de
manera que las reconozcan como habilidades perfectamente reconocibles.
I Los documentos utilizados para elaborar el listado de competencias han sido los siguientes:
I Perfil del Óptico-Optometristas. CNOO.
I Normativa autonómica referente a las ópticas.
I Recomendaciones de la WCO (Worl Council of Optometry).
I Estándares Académicos en Optometría.
I Outcomes Assessments resource guide for Schools and Colleges of Optometry. ASCO (As-
sociation of Schools and Colleges of Optometry).
I Diploma Europeo en Optometría. ECOO (European Council of Optometry and Optics).
7.1. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LA PROFESIÓN DE ÓPTICO-OPTOMETRISTA
De conocimientos disciplinares (saber)
En este punto hemos considerado los conocimientos que deben poseer los ópticos-optometristas
en las distintas actividades que integran su profesión y que deben estar capacitados para demos-
trar en todo momento que han adquirido esos conocimientos y que se sitúan en la base de sus co-
nocimientos o en la aplicación profesional de los mismos.
Así, atendiendo a los diversos documentos que se han manejado, nacionales y/o internacionales
hemos listado una serie de competencias claras y concretas que abarcan todo el abanico de conoci-
mientos necesarios para su labor. Para evitar cualquier tipo de confusión y que las respuestas refe-
rentes a la importancia de estos conocimientos en su actividad profesional, fuera lo más ajustada
posible a la opinión real de cada encuestado, se ha hecho coincidir algunas competencias con asig-
naturas que se encuentran en todos los planes de estudio, de manera que todo el mundo sabía a lo
que se refería al contestar. En otros casos, esos conocimientos presentaban un reconocimiento tal y
un grado de difusión tan amplio, que cualquier persona que perteneciera a uno de los grupos, no
encontraría ninguna dificultad en contestar adecuadamente.
Estas competencias aparecieron en la encuesta por orden alfabético, para evitar cualquier tipo de
asociación conceptual, de manera que se pudiera contestar independientemente a cada uno de los
saberes, que fueron:
1. Anatomía del Sistema Visual.
2. Anomalías refractivas y Presbicia.
3. Anomalías acomodativas y de la visión binocular.

4. Anomalías sensoriales y de alineamiento ocular.
5. Baja Visión y Rehabilitación Visual.
6. Bioquímica del Sistema Visual.
7. Clínica Optométrica.
8. Contexto legal, laboral, deontológico y de gestión profesional.
9. Epidemiología y salud visual.
10.Ergonomía visual.
11.Farmacología del Sistema Visual.
12.Fisiología del Sistema Visual.
13.Instrumentos Optométricos.
14.Lentes de Contacto.
15.Lentes Oftálmicas y Montaje.
16.Materiales ópticos.
17.Metodología científica y estadística.
18.Neurofisiología de la visión.
19.Óptica Física.
20.Óptica Fisiológica.
21.Óptica Geométrica.
22.Optometría geriátrica.
23.Optometría pediátrica.
24.Patología del Sistema Visual.
25.Terapia visual.
Competencias profesionales (saber hacer)
Una vez el estudiante finaliza sus estudios debe estar en condición de realizar las siguientes habili-
dades:
1. Recogida de datos en la elaboración de historias clínicas.
2. Explicación del diagnóstico, necesidades de compensación óptica, tratamientos y cual-
quier otra actuación terapéutica.
3. Elaboración de informes y comunicación con otros profesionales en la gestión conjunta de
pacientes.
4. Capacidad para adaptar la secuencia de examen al perfil del paciente.
5. Observar y relacionar signos y síntomas visuales y oculares.
6. Realizar y relacionar las pruebas instrumentales en cada caso clínico.
7. Emitir un diagnóstico y recomendar el tratamiento y /o compensación adecuados.
8. Habilidad en los procedimientos de adaptación de lentes de contacto.
9. Realizar programas de entrenamiento visual y evaluar la mejora de las capacidades visuales.
10.Estudiar, prescribir y entrenar a pacientes de Baja visión.
11.Estudiar y proponer mejoras ergonómicas en el entorno visual del paciente/usuario.
12.Prevención de anomalías oculares y visuales.
13.Detección de anomalías oculares y visuales.
14.Evaluación de las causas de intolerancia o fracaso de las prescripciones o tratamientos.
15.Manejo de instrumentación aplicada a la observación de signos oculares y visuales.

62
16.Manejo de instrumentación aplicada a la medición de parámetros oculares y visuales.
17.Interpretación y asociación de datos instrumentales con otros datos clínicos.
18.Interpretación de datos instrumentales oculares y visuales asociados a procedimientos
quirúrgicos.
19.Manejo instrumental para el tallado, montaje, adaptación y control de ayudas ópticas.
20.Diseño y fabricación de lentes oftálmicas.
21.Participar en programas de investigación.
22.Participar en programas de formación.
23.Realizar estudios epidemiológicos.
7.2. CONCLUSIONES
I En función de los documentos consultados y el trabajo elaborado, fruto de la reflexión del
plenario del proyecto, las competencias específicas profesionales son las que se enumeran
en este apartado.
I Estas competencias son las que, tal y como aquí aparecen, se remiten para valorar por los
distintos grupos que intervienen en el proceso: titulados, empleadores, directivos y profe-
sores.

Anatomía del Sistema Visual
Anomalías refractivas y Presbicia
Anomalías acomodativas y de la visión binocular
Anomalías sensoriales y de alineamiento ocular
Baja Visión y Rehabilitación Visual
Bioquímica del Sistema Visual
Clínica Optométrica
Contexto legal, laboral, deontológico y de gestión profesional
Epidemiología y salud visual
Ergonomía visual
Farmacología del Sistema Visual
Fisiología del Sistema Visual
Instrumentos Optométricos
Lentes de Contacto
Lentes Oftálmicas y Montaje
Materiales ópticos
Metodología científica y estadística
Neurofisiología de la visión
Óptica Física
Óptica Fisiológica
Óptica Geométrica
Optometría pediátrica
Optometría geriátrica
Patología del Sistema Visual
Terapia visual
Competencias específicas. Conocimientos disciplinares (SABER) (puntuar de 1 a 4)

64
HABILIDADES DE ENTREVISTA Y COMUNICACIÓN
Recogida de datos en la elaboración de historias clínicas
Explicación del diagnóstico, necesidades de compensación óptica, tratamientos
y cualquier otra actuación terapéutica.
Elaboración de informes y comunicación con otros profesionales
en la gestión conjunta de pacientes.
HABILIDADES CLÍNICAS
Capacidad para adaptar la secuencia de examen al perfil del paciente.
Observar y relacionar signos y síntomas visuales y oculares.
Realizar y relacionar las pruebas instrumentales en cada caso clínico.
Emitir un diagnóstico y recomendar el tratamiento y /o compensación adecuados.
Habilidad en los procedimientos de adaptación de lentes de contacto
Realizar programas de entrenamiento visual y evaluar la mejora
de las capacidades visuales.
Estudiar, prescribir y entrenar a pacientes de Baja visión
Estudiar y proponer mejoras ergonómicas en el entorno visual del paciente/usuario.
Prevención de anomalías oculares y visuales
Detección de anomalías oculares y visuales
Evaluación de las causas de intolerancia o fracaso de las prescripciones
o tratamientos.
HABILIDADES INSTRUMENTALES
Manejo de instrumentación aplicada a la observación de signos oculares y visuales
Manejo de instrumentación aplicada a la medición de parámetros oculares
y visuales.
Interpretación y asociación de datos instrumentales con otros datos clínicos.
Interpretación de datos instrumentales oculares y visuales asociados
a procedimientos quirúrgicos.
Manejo instrumental para el tallado, montaje, adaptación y control
de ayudas ópticas.
Diseño y fabricación de lentes oftálmicas.
INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA
Participar en programas de investigación.
Participar en programas de formación.
Realizar estudios epidemiológicos.
Competencias específicas. Competencias profesionales (SABER HACER) (puntuar de 1 a 4)

8.
A PARTIR DE LOS
APARTADOS ANTERIORES
CLASIFICAR LAS
COMPETENCIAS
TRANSVERSALES
(GENÉRICAS) Y LAS
ESPECÍFICAS EN
RELACIÓN CON
EL PERFIL PROFESIONAL

8. A partir de los apartados
anteriores clasificar
las competencias transversales
(genéricas) y las específicas
en relación con el perfil profesional
Dado que el perfil profesional es único, hemos clasificado las competencias teniendo en cuenta este
hecho. Las competencias transversales las agrupamos tal y como aparecen en el modelo de la convo-
catoria:
8.1. CLASIFICACIÓN DE COMPETENCIAS GENÉRICAS
Instrumentales
1. Capacidad de análisis y síntesis.
2. Capacidad de organización y planificación.
3. Comunicación oral y escrita en la lengua nativa.
4. Conocimiento de una lengua extranjera.
5. Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.
6. Capacidad de gestión de la información.
7. Resolución de problemas.
8. Toma de decisiones.
Personales
1. Trabajo en equipo.
2. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
3. Trabajo en un contexto internacional.
4. Habilidades en las relaciones interpersonales.
5. Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad.

A PARTIR DE LOS APARTADOS ANTERIORES CLASIFICAR LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES (GENÉRICAS) Y LAS
ESPECÍFICAS EN RELACIÓN CON EL PERFIL PROFESIONAL
68
6. Razonamiento crítico.
7. Compromiso ético.
Sistémicas
1. Aprendizaje autónomo.
2. Adaptación a nuevas situaciones.
3. Creatividad.
4. Liderazgo.
5. Conocimiento de otras culturas y costumbres.
6. Iniciativa y espíritu emprendedor.
7. Motivación por la calidad.
8. Sensibilidad hacia temas medioambientales.
8.2. CLASIFICACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Conocimientos disciplinares
1. Anatomía del Sistema Visual
2. Anomalías refractivas y Presbicia.
3. Anomalías acomodativas y de la visión binocular.
4. Anomalías sensoriales y de alineamiento ocular.
5. Baja Visión y Rehabilitación Visual.
6. Bioquímica del Sistema Visual.
7. Clínica Optométrica.
8. Contexto legal, laboral, deontológico y de gestión profesional.
9. Epidemiología y salud visual.
10.Ergonomía visual.
11.Farmacología del Sistema Visual.
12.Fisiología del Sistema Visual.
13.Instrumentos Optométricos.
14.Lentes de Contacto.
15.Lentes Oftálmicas y Montaje.
16.Materiales ópticos.
17.Metodología científica y estadística.
18.Neurofisiología de la visión.
19.Óptica Física.
20.Óptica Fisiológica.
21.Óptica Geométrica.
22.Optometría geriátrica.
23.Optometría pediátrica.
24.Patología del Sistema Visual.
25.Terapia visual.

8.3. COMPETENCIAS PROFESIONALES
En este apartado hemos agrupado estas competencias en función de la destreza o habilidad gene-
ral que tienen que adquirir los titulados.
Habilidades de entrevista y Comunicación
1. Recogida de datos en la elaboración de historias clínicas.
2. Explicación del diagnóstico, necesidades de compensación óptica, tratamientos y cual-
quier otra actuación terapéutica.
3. Elaboración de informes y comunicación con otros profesionales en la gestión conjunta de
pacientes.
Habilidades Clínicas
1. Capacidad para adaptar la secuencia de examen al perfil del paciente.
2. Observar y relacionar signos y síntomas visuales y oculares.
3. Realizar y relacionar las pruebas instrumentales en cada caso clínico.
4. Emitir un diagnóstico y recomendar el tratamiento y /o compensación adecuados.
5. Habilidad en los procedimientos de adaptación de lentes de contacto.
6. Realizar programas de entrenamiento visual y evaluar la mejora de las capacidades visuales.
7. Estudiar, prescribir y entrenar a pacientes de Baja visión.
8. Estudiar y proponer mejoras ergonómicas en el entorno visual del paciente/usuario.
9. Prevención de anomalías oculares y visuales.
10.Detección de anomalías oculares y visuales.
11.Evaluación de las causas de intolerancia o fracaso de las prescripciones o tratamientos.
Habilidades Instrumentales
1. Manejo de instrumentación aplicada a la observación de signos oculares y visuales.
2. Manejo de instrumentación aplicada a la medición de parámetros oculares y visuales.
3. Interpretación y asociación de datos instrumentales con otros datos clínicos.
4. Interpretación de datos instrumentales oculares y visuales asociados a procedimientos
quirúrgicos.
5. Manejo instrumental para el tallado, montaje, adaptación y control de ayudas ópticas.
6. Diseño y fabricación de lentes oftálmicas.
Docencia e Investigación
1. Participar en programas de investigación.
2. Participar en programas de formación.
3. Realizar estudios epidemiológicos.
Los resultados de las encuestas de las competencias han sido consideradas en la elaboración de los
contenidos comunes obligatorios.

A PARTIR DE LOS APARTADOS ANTERIORES CLASIFICAR LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES (GENÉRICAS) Y LAS
ESPECÍFICAS EN RELACIÓN CON EL PERFIL PROFESIONAL
70
8.4. CONCLUSIONES
I Las competencias transversales se clasifican manteniendo el criterio de la convocatoria del
proyecto de diseño de la titulación.
I Las competencias específicas profesionales se clasifican atendiendo a la documentación
manejada en varios bloques:
– Conocimientos disciplinares.
– Habilidades de entrevista y comunicación.
– Habilidades clínicas.
– Habilidades instrumentales.
– Investigación y Docencia.

9 y 10.
DOCUMENTAR MEDIANTE
INFORMES, ENCUESTAS O
CUALQUIER OTRO MEDIO,
LA VALORACIÓN DE LAS
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS POR PARTE DEL
COLEGIO PROFESIONAL,
ASOCIACIONES, CON LA
EXPERIENCIA ACADÉMICA
Y CON LOS PROFESIONALES
TITULADOS EN ÓPTICA
Y OPTOMETRÍA

9 y 10. Documentar mediante informes,
encuestas o cualquier otro medio,
la valoración de las competencias
específicas por parte del colegio
profesional, asociaciones,
con la experiencia académica
y con los profesionales titulados
en óptica y optometría
Estos dos apartados los hemos tratado conjuntamente, sobre todo a la hora de realizar las en-
cuestas a los distintos colectivos implicados en el proceso. De esta manera, conseguimos esta-
blecer un estudio comparado con las opiniones de los encuestados. Las competencias son las
expuestas en los capítulos anteriores y se remitieron a los cuatro colectivos que contestaron la
referente a las competencias transversales, a saber: directivos, empleadores, titulados y acadé-
micos.
Por otra parte, para establecer las conclusiones también se utilizaron los distintos informes que ya
se han mencionado y que han sido elaborados por el Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas
(Anexo VI), y demás instituciones internacionales.
Las encuestas se remitieron por correo electrónico a todos los directivos del Colegio profesional
y demás directivos de instituciones nacionales relacionadas con la Óptica y la Optometría: Cole-
gio Nacional; Colegios Regionales, Sociedad española de Optometría; Asociación de amigos de
Escuelas de Ópticas; Sociedad española de Contactología; Sociedad española de Óptica; Asocia-
ción Visión y Vida, etc. A una muestra elevada de empleados y Diplomados en óptica y Optome-
tría. A una muestra de empleadores y al colectivo de profesores universitarios implicados en la
enseñanza de la titulación de Óptica y Optometría. Los datos técnicos del muestreo aparecen en
el anexo VII.
Los resultados los resumimos en las siguientes figuras, destacando a continuación los más impor-
tantes. (Para conocer más detalles sobre los resultados aparecen en el Anexo VII)

DOCUMENTAR MEDIANTE INFORMES, ENCUESTAS O CUALQUIER OTRO MEDIO, LA VALORACIÓN
DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS POR PARTE DEL COLEGIO PROFESIONAL, ASOCIACIONES,
CON LA EXPERIENCIA ACADÉMICA Y CON LOS PROFESIONALES TITULADOS EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA
74
CONOCIMIENTOS DISCIPLINARES (SABER)
A nivel conjunto de todos los grupos destaca la alta valoración (por encima de 3, importante) del
76 % de los conocimientos encuestados, coincidiendo con gran parte de los conocimiento biosani-
tarios consultados y con conocimientos experimentales aplicados a la Optometría y Visión. Los más
valorados son los referentes a las Anomalías refractivas y presbicia (3.93) y Lentes de Contacto
(3.92). En todo caso, todos los conocimientos están valorados por encima del 2.50, siendo los con-
siderados como menos relevantes los correspondientes a Bioquímica del sistema visual (2.56) y Óp-
tica Física (2.54). (Figura 6).
Si se observa el gráfico comparado observamos que los conocimientos más valorados, lo suelen ser
para todos los grupos y, en el mismo sentido, las menos valoradas, también lo son en todos los gru-
pos. Por tanto, las precisiones que podemos realizar son relativas y afectan en todos los casos a
cuestiones de décimas en las distintas valoraciones.
Figura 6. Valoración general de las competencias referentes a los conocimientos disciplinares
Conocimientos disciplinares (saber)
Anomalías refractivas y presbicia
Lentes de contacto
Clínica optométrica
Patología del sistema visual
Optometría geriátrca
Anatomía del sistema visual
Fisiología del sistema visual
Farmacología del sistema visual
Instrumentos optométricos
Anomalías sensoriales y alineamiento ocular
Óptica fisiológica
Lentes oftálmicas y montaje
Terapia visual
Ergonomía visual
Baja visión y rehabilitación visual
Óptica geométrica
Materiales ópticos
Bioquímica del sistema visual
Óptica física
0,00 1,00 2,00 4,003,00

Aunque pensamos que no vamos a valorar exhaustivamente cada unos de los conocimientos en-
cuestados ya que se extendería notablemente este capítulo, si que es conveniente realizar algún co-
mentario en el estudio comparado que hemos realizado, sobre todo para determinar el peso en la
propuesta final de contenidos comunes obligatorios (Figura 7):
I Anomalías refractivas y presbicia: la más valorada por casi todos los grupos, entre 3.88 de
los profesores y 3.98 de los empleadores.
I Lentes de contacto: igual que la anterior, valores casi todos superiores a 3.9 (entre 3.87 y
3.96).
I Clínica optométrica: podemos decir lo mismo que en las anteriores competencias (entre
3.86 y 3.96).
I Patología del sistema visual: la importancia del profesorado (3.38) frente al resto de colec-
tivos que la sitúan por encima del 3.80.
I Optometría geriátrica: los empleadores la sitúan por encima (3.89) que el resto de grupos
(entre 3.53 y 3.61).
I Anatomía del sistema visual: existe bastante homogeneidad en todos los grupos, con valo-
raciones situadas entre 3.48 de los empleadores y 3.70 de los directivos.
I Fisiología del sistema visual: ocurre lo mismo que en el caso anterior. Los empleadores la
valoran por encima (3.89) que el resto de grupos (entre 3.40 y 3.49).
I Anomalías acomodativas y de la visión binocular: aquí nos encontramos con una cierta
disparidad de resultados ya que oscilan entre los 3.84 del profesorado y el 3.09 de los em-
pleadores.
I Farmacología del sistema visual: el papel que le atribuyen el grupo de profesores (3.07) es
menor y destaca frente al resto del colectivo que lo sitúa por encima del 3.62.
I Instrumentos optométricos: todos los grupos la valoran de manera parecida, entre 3.40 del
profesorado y 3.60 de los directivos.
I Anomalías sensoriales y de alineamiento ocular: parece que hay dos opiniones una que la
considera más importante, profesores y directivos (3.69 y 3.83) y otra la considera relativa-
mente menos importante, empresarios y empleados (3.04 y 3.17).
I Optometría pediátrica: destaca el menor valor de los empleadores (3.04) frente al resto
(entre 3.31 y 3.52).
I Óptica fisiológica: ocurre lo mismo, pero con respecto al grupo de titulados (3.06) frente al
resto (entre 3.37 y 3.52)

76
I Lentes oftálmicas y montaje: es quizá el conocimiento que mayor dispersión de opiniones
presenta ya que oscila entre los 2.91 de los titulados y los 3.89 de los empleadores, con un
rango de casi un punto.
I Terapia visual: aquí el rango también es considerable entre la opinión de los empleadores
(2.65) y los profesores (3.48).
I Epidemiología y salud visual: destaca la valoración del grupo de directivos (3.64) frente al
resto que se encuentra entre 3.06 y 3.20.
I Ergonomía visual: destaca ligeramente la valoración de los directivos (3.38), mientras que
el resto de grupos se encuentra entre 3.07 y 3.22.
I Baja visión y rehabilitación visual: contrasta los pareceres de empleadores y titulados
(2.54 y 2.92) frente al de directivos y profesores (3.23 y 3.54)
I Neurofisiología de la visión: consideran el grupo de directivos que esta competencia tiene
mayor importancia (3.62) que los demás (entre 2.78 y 3.16)
I Metodología científica y estadística: su papel presenta una cierta variación, entre la valo-
ración de los empleadores (2.59) y la de los directivos (3.26).
I Óptica geométrica: aquí los resultados muestran que la opinión es variable, considerando
el profesorado más importante (3.09) que los otros grupos (entre 2.54 y 2.81).
I Contexto legal, laboral, deontológico y de gestión profesional: aquí ya el grupo de em-
pleadores la consideran poco importante (2.2), los titulados algo más (2.66) mientras
que los profesores y directivos si que la consideran importante para la profesión (3.03 y
3.40).
I Materiales ópticos: los encuestados se agrupan en los que valoran esta competencia en
torno al 2.5 (titulados y empleadores) y en torno al 3 (profesores y directivos).
I Bioquímica del sistema visual: todos los grupos la valoran por debajo del 3, entre 2.11 de
los empleadores y los 2.79 de los directivos.
I Óptica Física: es la menos valorada por todos los grupos menos por los empleadores y os-
cila entre 2.41 de los titulados y los 2.74 del profesorado.
COMPETENCIAS PROFESIONALES (SABER HACER)
Como ya se ha comentado con anterioridad hemos clasificado estas competencias en varios grupos
en función de las habilidades necesarias. Por tanto, realizaremos unas consideraciones generales
(Figura 8) y por grupo de habilidades.

I La mayor parte de estas competencias profesionales (91 %) está valoradas de manera general
por encima del 3, tan sólo dos competencias se sitúan por debajo de este nivel de importancia
(Realizar estudios epidemiológicos, 2.92 y Diseño y fabricación de lentes oftálmicas, 2.52).
I En conjunto están las medias por encima del 3, siendo las más destacadas las habilidades
clínicas que tienen un valor de 3.49.
Figura 7. Valoración de los conocimientos disciplinares por grupos consultados
Anomalías reflactivas y presbicia
Lentes de contacto
Clínica optométrica
Optometría geriátrica
Anatomía del sistema visual
Fisiología del sistema visual
Farmacología del sistema visual
Instrumentos optométricos
Anomalías sensoriales y alineamiento ocular
Lentes oftálmicas y montaje
Terapia visual
Ergonomía visual
Baja visión y rehabilitación visual
Óptica geométrica
Materiales ópticos
Bioquímica del sistema visual
Óptica física
Directivos
0 1 2 43

78
Figura8.Valoracióngeneraldelascompetenciasprofesionales
Participarenprogramasdeformación
Participarenprogramasdeinvestigación
Realizarestudiosepidemilógicos
Investigaciónydocencia
Manejodeinstrumentaciónaplicadaalaobservacióndesignosocularesyvisuales
Interpretaciónyasociacióndedatosinstrumentalesconotrosdatosclínicos
Manejodeinstrumentaciónaplicadaalamedicióndeparámetrosocularesyvisuales
Interpretacióndedatosinstrumentales,ocularesyvisualesasociadosaprocedimientosquirúrgicos
Manejoinstrumentalparaeltallado,montaje,adaptaciónycontroldeayudasópticas
Diseñoyfabricacióndelentesoftálmicas
Habilidadesinstrumentales
Deteccióndeanomalíasocularesyvisuales
Observaryrelacionarsignosysíntomasvisualesyoculares
Capacidadparaadaptarlasecuenciadeexamenalperfildelpaciente
Prevencióndeanomalíasocularesyvisuales
Realizarprogramasdeentrenamientovisualyevaluarlamejoradelascapacidadesvisuales
Emitirundiagnósticoyrecomendareltratamientoy/ocompensaciónadecuados
Habilidadenlosprocedimientosdeadpatacióndelentesdecontacto
Evaluacióndelascausasdeintoleranciaofracasodelaspreescripcionesotratamientos
Realizaryrelacionarlaspruebasinstrumentalesencadacasoclínico
Estudiaryproponermejorasergonómicasenelentornovisualdelpaciente/usuario
Estudiar,preescribiryentrenarapacientesdebajavisión
Habilidadesclínicas
Recogidadedatosenlaelaboracióndehistoriasclínicas
Explicacióndeldiagnóstico,necesidadesdecompensaciónóptica,tratamientos
ycualquierotraactuaciónterapéutica
Elaboracióndeinformesycomunicaciónconotrosprofesionalesenlagestiónconjuntadepacientes
Habilidadesdeentrevistaycomunicación
0,001,002,004,003,00

HABILIDADES DE ENTREVISTA Y COMUNICACIÓN (FIGURA 9)
I Presenta una alta valoración por parte de todos los grupos, estando en cualquier caso por
encima del 3.
I La más valorada es la referente a la “Explicación del diagnóstico, necesidades de compen-
sación óptica, tratamientos y cualquier otra actuación terapéutica”, con un 3.7 por parte
del profesorado. La menos valorada, “Elaboración de informes y comunicación con otros
profesionales en la gestión conjunta de pacientes”, con un 3.04 por parte de los emplea-
dores.
Figura 9. Valoración comparada de las habilidades de entrevista y comunicación
Directivos
Recogida de datos en la elaboración de historias clínicas
Explicación del diagnóstico,
necesidades de compensación óptica,
tratamientos y cualquier otra actuación terapéutica
Elaboración de informes y comunicación
con otros profesionales en la gestión
conjunta de pacientes
0 1 2 43

80
HABILIDADES CLÍNICAS (FIGURA 10)
I Todas están altamente valoradas, con lo cual es difícil decidir algo con respecto a estas con-
gruencias, en todo caso deben conformar un grupo de conocimientos en la propuesta final.
I En todo caso, la menos valorada en casi todos los grupos encuestados es la que se refiere a
Estudiar, prescribir y entrenar a pacientes de baja visión, con una media de 3.06, quizá por la
especificidad de la competencia.
I Destaca la alta valoración de los empleadores de algunas de las competencias de este grupo
con valores próximos al 4.
I El grupo que presenta menor rango de variación son los profesores, cuyas valoraciones se si-
túan entre 3.25 (Estudiar y proponer mejoras ergonómicas en el entorno visual del pacien-
te/usuario) y 3.81 (Habilidad en los procedimientos de adaptación de lentes de contacto).
Figura 10. Valoración comparada de las habilidades clínicas
Directivos
Detección de anomalías oculares y visuales
Emitir un diagnóstico y recomendar el tratamiento y/o
compensación adecuados
Realizar y relacionar las pruebas
instrumentales en cada caso clínico
Observar y relacionar signos y síntomas visuales y oculares
Habilidad en los procedimientos de adaptación
de lentes de contacto
Evaluación de las causas de intolerrancia
o fracaso de las preescripciones o tratamientos
Capacidad para adaptar la secuencia
de examen al perfil del paciente
Prevención de anomalías oclares y visuales
Realizar programas de entrenamiento visual
y evaluar la mejora de las capacidades visuales
Estudiar y proponer mejoras ergonómicas
en el entorno visual del paciente/usuario
Estudiar, preescribir y entrenar a pacientes de baja visión
0 1 2 43

HABILIDADES INSTRUMENTALES (FIGURA 11)
Podemos destacar que hay tres que están valoradas por encima del 3.50 (Manejo de instrumenta-
ción a la medición de parámetros oculares y visuales, 3.54; Interpretación y asociación de datos ins-
trumentales con otros datos clínicos, 3.55; Manejo de instrumentación aplicada a la observación de
signos oculares y visuales, 3.58).
En sentido contrario se señala que la competencia de Diseño y fabricación de lentes oftálmicas es la
menos valorada por todos los grupos encuestados, en torno a 2.52.
Figura 11. Valoración comparada de las habilidades instrumentales
Directivos
Manejo de instrumentación aplicada
a la observación de signos oculares y vosuales
Interpretación y asociación
de datos instrumentales con otros datos clínicos
Manejo de instrumentación aplicada a la medición
de parámetros oculares y visuales
Interpretación de datos instrumentales oculares
y visuales asociados a procedimientos quirúrgicos
Manejo instrumental para el tallado, montaje,
adaptación y control de ayudas ópticas
Diseño y fabricación de lentes oftálmicas
0 1 2 43

82
INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA (FIGURA 12)
En general, se considera por todos los grupos, que es importante que los Ópticos optometristas par-
ticipen activamente en todos los programas de formación y/o investigación en el área correspon-
diente. Los valores, se sitúan mayoritariamente por encima del 3.
Figura 12. Valoración comparada de las competencias de docencia e investigación
Directivos
Realizar estudios epidemiológicos
0 1 2 43
Participar en programas de investigación
Participar en programas de formación

CONCLUSIONES
I A la vista de los resultados de las encuestas, los contenidos relacionados con los aspectos
biosanitarios son más valorados que los de índole más experimental. Esta consideración
se debería reflejar en la propuesta final de contenidos comunes obligatorios.
I Todas las competencias profesionales relacionadas con las habilidades profesionales están
muy bien valoradas, en especial las habilidades clínicas.
I Dada la importancia de las encuestas se debería proponer una materia común obligatoria
relacionada con las habilidades clínicas, tal como un Practicum.

11.
SOBRE LOS INFORMES
APORTADOS POR LOS
DATOS OBTENIDOS
ANTERIORMENTE
DEFINIR LOS OBJETIVOS
DEL TÍTULO

11. Sobre los informes aportados
por los datos obtenidos anteriormente
definir los objetivos del título
11.1. JUSTIFICACIÓN DE LA TITULACIÓN
Los Ópticos-Optometristas desarrollan una función importante en relación con el cuidado de la sa-
lud visual. En nuestro país, el ejercicio de la profesión del Óptico-Optometrista está regulado y re-
quiere de manera imprescindible estar en posesión de la titulación universitaria. A continuación se
presenta un listado de aspectos que ponen de manifiesto la importancia de los conocimientos de
Optometría en los ámbitos asistencial, científico y académico a nivel Español, Europeo y Mundial.
I El Consejo Mundial de Optometría (WCO) en su reunión de Kyongju, Korea (25 de abril de
1997) define la optometría del siguiente modo: “La Optometría es una profesión sanitaria,
autónoma, con un sistema docente y regulada (legislada y colegiada), dedicada al cuidado
de la salud. Los optometristas ejercen labores de atención primaria de la salud visual, que
comprende la refracción y adaptación de ayudas visuales, detección/diagnóstico y manejo
de las enfermedades del ojo y la rehabilitación de las diferentes condiciones anómalas del
sistema visual”.
I La Asociación Universitaria Europea de Escuelas y Colegios de Optometría (AUESCO, con se-
de en París) reconoce la definición del punto anterior como propia. Este es un organismo
europeo encargado de coordinar y normalizar el programa de enseñanza de la optometría
con la finalidad de establecer un programa europeo único que permita el intercambio y la
movilidad.
I The European Council of Optometry and Optics (ECOO) es la Confederación de los cuerpos
profesionales representando Ópticos-Optometristas de veintitrés países de Europa, inclu-

SOBRE LOS INFORMES APORTADOS POR LOS DATOS OBTENIDOS ANTERIORMENTE DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL TÍTULO88
yendo todos los países de la Unión Europea. La ECOO persigue promocionar los intereses
de la profesión del Óptico-Optometrista a la vez que se garantiza la mayor protección de
los pacientes y un uso eficiente de los sistemas nacionales de salud pública.
I El papel de la Optometría en el mundo académico y profesional de diferentes países alcanza
el máximo rango académico (Doctorado) y el reconocimiento de profesión liberal al más alto
nivel.Algunos ejemplos son el Reino unido, Canadá, EEUU,Australia y Nueva Zelanda.
I La Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, de 21 de noviembre de 2003
(BOE nº 280 de 22 de noviembre de 2003) (Anexo V), centrado en la regulación de las condi-
ciones de ejercicio de los respectivos ámbitos profesionales, así como las medidas que garan-
ticen la formación básica, práctica y clínica de los diferentes profesionales. En definitiva, lo
que pretende esta Ley es dotar al Sistema Sanitario del “tan necesitado” marco legal que per-
mita una mejor y mayor integración de los profesionales de la salud en el servicio asistencial,
tanto en su vertiente pública como privada mejorando la calidad de la atención sanitaria pres-
tada a la población. Asimismo se pretende garantizar que todos los profesionales sanitarios
cumplan con los niveles de competencia necesarios para la salvaguarda del derecho a la pro-
tección de la salud.
En el artículo 2 se recogen las diferentes profesiones sanitarias tituladas, entre las que se en-
cuentra la de Óptica y Optometría.
I Real Decreto 1277/2003 del Ministerio de Sanidad y Consumo (10-oct) por el que se esta-
blecen las bases generales sobre la autorización de centros servicios y establecimientos sa-
nitarios. En su Anexo 1, dentro del epígrafe Establecimientos sanitarios aparece: “E·3 – Ópti-
cas: Establecimientos sanitarios donde bajo la dirección técnica de un diplomado en Óptica y
Optometría, se realizan actividades de evaluación de las capacidades visuales mediante téc-
nicas optométricas; tallado, montaje, adaptación, suministro, venta, verificación y control de
los medios adecuados para la prevención, detección, protección, mejora de la agudeza vi-
sual; ayudas en baja visión y adaptación de prótesis oculares externas.“
I Las diferentes comunidades autónomas del estado español reconocen la práctica optomé-
trica y por ello la regulan con decretos autonómicos diversos:
– Consejería de Sanidad y Servicios Sociales de Galicia
DOGA nº113 de 16 de xuño de 1993. Orden de 27 de Mayo de 1993, por la que se re-
gula la autorización de establecimientos sanitarios de óptica.
DOGA nº 96 de 21 de mayo de 1997. Orden de 6 de Mayo de 1997, por la que se mo-
difica la orden anterior.
– Conselleria de Sanitat i Seguretat Social de Catalunya
DOGC núm. 3889 de 22 de maig de 2003 por el cual se establecen los requisitos técni-
co-sanitarios de los establecimientos de óptica.
– Falta que cada cual añada el correspondiente a su comunidad autónoma

I El Libro blanco de las profesiones sanitarias de Catalunya reconoce la aportación del Ópti-
co-Optometrista en el suministro de servicios sanitarios a la población.
I Justificación de la inserción laboral de los Optometristas reseñados en el documento ad-
junto elaborado a partir de datos facilitados por la Universidad Complutense de Madrid y
la Universitat Politécnica de Catalunya (ambas tienen las Escuelas de Óptica y Optometría
con más tradición del Estado). (Anexos III y IV)
I En el libro blanco de la visión en España (2003) editado por Visión y Vida se justifica am-
pliamente el papel de la optometría en el contexto de la salud visual de la población espa-
ñola.
I La existencia de Convenios autonómicas entre las diferentes consejerías de salud y el cole-
gio profesional de Ópticos-Optometristas para la atención primaria de salud visual en los
establecimientos sanitarios de óptica.
I La existencia de oferta pública de empleo de plazas de óptico-optometrista en diferentes
servicios de salud autonómicos. Existencia de puestos de trabajo con el perfil de Óptico-
Optometrista en reconocidos centros clínicos españoles.
I La participación de Ópticos-Optometristas, en diversos proyectos de investigación a nivel
internacional, nacional y autonómico.
I La investigación directamente relacionada con la Optometría esta reconocida mediante la
publicación de sus resultados en revistas y congresos científicos interdisciplinares de máxi-
ma relevancia.
I La existencia de publicaciones científicas internacionales de alto índice de impacto dedica-
das a la optometría.
I La existencia de la docencia en Óptica y Optometría en el sistema universitario español
desde 1975, que sustituía a la docencia no universitaria que se impartía en el Instituto de
Óptica “Daza de Valdés” adscrito al CSIC desde 1956, con la implantación actual de la
misma en ocho universidades públicas y dos privadas, lo que dio lugar a varias revisiones
de planes de estudio.
I La existencia de más de 120 profesores titulares (Diplomados en óptica y Optometría) y
2500 estudiantes cursando los actuales estudios de diplomado en Óptica y optometría en
las diversas universidades Españolas.
I El reconocimiento de la Optometría en el proyecto 20/20 de la OMS para eliminar la ce-
guera en el mundo
Por todo lo anterior y teniendo en cuenta el proceso de convergencia de la educación europea (de-
claración de Bolonia de Junio de 1999), consideramos claramente justificada la existencia de unos

estudios de grado que en un futuro sustituyan la actual Diplomatura en Óptica y Optometría. Se ad-
junta además, un escrito del Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas que suscribe el presente
proyecto (Anexo IX).
11.2. OBJETIVOS DE LA TITULACIÓN.
Objetivos generales de primer nivel (meta)
Formar titulados en Optometría altamente cualificados para el cuidado de la salud visual mediante
el desarrollo de actividades dirigidas a la prevención, detección, evaluación y tratamiento de las al-
teraciones de la visión, que den respuesta a las demandas de la sociedad. Para ello adquirirán co-
nocimientos, habilidades y destrezas en la realización de exámenes visuales y oculares, diseño, veri-
ficación y adaptación de sistemas ópticos, diseño y desarrollo de programas de entrenamiento vi-
sual y diseño y propuestas de mejoras ergonómicas.
Objetivos generales de segundo nivel (fines)
Adaptando las propuestas del Proyecto Tunning para todas las titulaciones (referencia), al comple-
tar el nivel de grado, todo estudiante de Optometría debe ser capaz de:
I Demostrar su familiaridad con la historia y evolución de la disciplina de la Optometría.
I Comunicar de forma coherente el conocimiento básico de Optometría adquirido.
I Situar la información nueva y la interpretación de la misma en su contexto.
I Demostrar que comprende la estructura general de la disciplina.
I Optometría y su conexión con disciplinas específicas y otras complementarias.
I Demostrar comprensión y capacidad para implementar métodos de análisis crítico, des-
arrollo de teorías y su aplicación al campo disciplinar de la Optometría.
I Implementar los métodos y técnicas relacionados con la disciplina Optometría.
I Demostrar que comprende tanto las pruebas experimentales como las observacionales de
las teorías científicas, así como sus aplicaciones en el campo disciplinar de la optometría.
I Demostrar que posee conocimientos, habilidades y destrezas en la atención clínica del pa-
ciente en la consulta de optometría.
Objetivos generales de tercer nivel
La titulación preparará profesionales altamente cualificados para el ejercicio con los siguientes ob-
jetivos:

I Contribuir al mantenimiento y mejora de la salud y calidad visuales de la población.
I Realizar exámenes visuales donde con eficacia en la ejecución de cada una de sus fases:
Anamnesis, elección y realización de pruebas diagnósticas, establecimiento de pronóstico,
elección y ejecución del tratamiento y redacción, si procede, de informes de remisión.
I Aclarar dudas, orientando al paciente y familiares durante todo el tratamiento.
I Encaminar al paciente a otros profesionales con el informe correspondiente estableciendo
los niveles de colaboración que garanticen la mejor atención posible para el paciente.
I Reflexionar críticamente sobre cuestiones clínicas, científicas, éticas, políticas y sociales
implicadas en el ejercicio profesional de la Optometría.
I Emitir opiniones, informes y peritajes cuando sea necesario.
I Valorar e incorporar las mejoras tecnológicas necesarias para la realización de su activi-
dad profesional.
I Garantizar la confidencialidad de los datos a los que accede en su ejercicio profesional.
I Ejercer actividades de planificación y gestión en servicios de salud públicos y privados.
I Planificar, dirigir y ejecutar proyectos de investigación que contribuyan a la producción de
conocimientos en el área de Optometría, transmitiendo el saber científico por los medios
habituales.
I Ampliar y actualizar sus capacidades para el ejercicio mediante formación continuada.
11.3. CONCLUSIONES
I Teniendo en cuenta toda la documentación aquí reflejada y justificada, creemos demostra-
da la necesidad de una titulación de grado de carácter universitario que sostenga la profe-
sión reconocida por la Ley de Ordenación de las Profesiones sanitarias, 44/2003 de 21 de
noviembre.
I La universalidad de la titulación actual indica que debe mantenerse el nivel universitario,
para seguir en los estándares internacionales de calidad de los estudios universitarios y de
la propia profesión.
I El objetivo fundamental de esta titulación, tal y como se muestra en este apartado sería, la
de formar titulados en Optometría altamente cualificados para el cuidado de la salud vi-
sual mediante el desarrollo de actividades dirigidas a la prevención, detección, evaluación
y tratamiento de las alteraciones de la visión, que den respuesta a las demandas de la so-
ciedad. Para ello adquirirán conocimientos, habilidades y destrezas en la realización de

exámenes visuales y oculares, diseño, verificación y adaptación de sistemas ópticos, diseño
y desarrollo de programas de entrenamiento visual y diseño y propuestas de mejoras ergo-
nómicas.

12.
ESTRUCTURA GENERAL
DEL TÍTULO

12. Estructura general
del título
Teniendo en cuenta toda la documentación maneja hasta el momento, tanto la elaborada aquí co-
mo la utilizada procedente de diversas instituciones académicas o profesionales nos han permitido
elaborar una propuesta de contenidos que pasamos a detallar a continuación. De hecho la propues-
ta que se realiza se basa en una reflexión profunda de los contenidos que debe tener la titulación,
una vez se han estudiado los siguientes informes:
I Modelo de estudios seleccionado: Reino Unido.
I Perfil profesional.
I Resultados de las encuestas sobre competencias genéricas y específicas.
I Objetivos de la Titulación.
I Diploma Europeo en Optometría.
I Planes de estudio actuales.
12.1. CONTENIDOS COMUNES OBLIGATORIOS
Las materias propuestas a continuación constituyen la parte de los contenidos formativos obligato-
rios para los futuros titulados. Junto a cada materia propuesta se introduce información relativa a
sus contenidos mínimos junto con las destrezas, habilidades y competencias a adquirir indicando
en cada una de ellas el grado de relevancia que tiene su conocimiento. Este último punto se analiza

ESTRUCTURA GENERAL DEL TÍTULO96
asignando uno de los tres niveles siguientes a cada habilidad o destreza: BÁSICO, MEDIO o ELEVA-
DO. Se entiende que el nivel BÁSICO requerirá tan sólo de unos conocimientos mínimos por parte
del alumno mientras que un nivel ELEVADO requerirá de un conocimiento más profundo del tema
en cuestión.
Las materias que se detallan a continuación, creemos que representan el soporte adecuado de la
nueva titulación. Permiten, en primer lugar, conocer las bases científicas necesarias para com-
prender el funcionamiento óptico del ojo y de todos los materiales e instrumentación necesarios
para la corrección de las anomalías visuales. En segundo lugar, todos los conocimientos biosani-
tarios y clínicos que requiere la comprensión del funcionamiento del sistema visual, de sus alte-
raciones y de sus soluciones. En tercer lugar, nos permite aplicar, de una manera práctica y/o clí-
nica y finalista todos los conocimientos adquiridos en el proceso formativo. Este planteamiento
representa un salto cualitativo y cuantitativo muy importante desde que se creo la titulación uni-
versitaria en 1973. Este cambio, se ve acentuado por la inclusión del Óptico-Optometrista dentro
de las profesiones sanitarias, lo que nos obliga, ahora y en un futuro, a adaptar los estudios a esa
realidad. Por último, creemos que se adaptan en sus contenidos y destrezas a lo que nos deman-
da la sociedad actual.
Estas materias son:
I Ciencias Básicas.
I Estructura y Función del Sistema Visual.
I Óptica.
I Óptica Oftálmica.
I Óptica Fisiológica y Percepción Visual.
I Optometría y Contactología.
I Patología del Sistema Visual.
I Practicum.

Contenidos formativos mínimos
Introducción a la mecánica.
Fluidos ideales y reales.
Fenómenos de superficie.
Movimiento ondulatorio. Campo
eléctrico. Campo magnético. Campo
electromagnético. Ondas electro-
magnéticas.
Álgebra lineal y Geometría.
Cálculo diferencial e integral.
Estadística.
Estructura atómica y molecular.
Procesos químicos en disolución.
Introducción de los compuestos
orgánicos. Grupos funcionales:
estructura propiedades
y reactividad.
Destrezas, habilidades y competencias a adquirir
(nivel y profundidad)
Conocer el comportamiento de los fluidos y los fenómenos
de superficie. (BASICO)
Comprender los fenómenos ondulatorios a partir de las oscilaciones
y de las ondas mecánicas. (MEDIO)
Conocer los campos eléctricos y magnéticos hasta llegar al campo
electromagnético y las ondas electromagnéticas. (MEDIO)
Conocer los números complejos, vectores y matrices. (BASICO)
Saber resolver sistemas de ecuaciones lineales, rectas y planos en el
espacio, cónicas. (BASICO)
Saber calcular derivadas, máximos y mínimos. Cálculo de integrales,
métodos de integración. (MEDIO)
Tener conocimientos básicos de las ecuaciones diferenciales. (BÁSICO)
Conocer los métodos generales de la estadística descriptiva y sus
aplicaciones a optometría y ciencias de la visión. (MEDIO)
Ser capaz de relacionar la estructura de elementos y compuestos
con sus propiedades. (BÁSICO)
Conocimiento de sus propiedades y de los principios que los rigen.
(BÁSICO)
Tener conocimiento suficiente de los compuestos orgánicos, que ca-
pacite para abordar el estudio de aquellos procesos en los que inter-
vengan. (MEDIO)
Nombre de la materia: Básicas

Estudio de la embriología ocular.
Estudio de conceptos básicos
de histología, de los términos de
referencia en anatomía descriptiva
y de los mecanismos fisiológicos
celulares.
Estudio anatómico y funcional
del sistema visual y de los anexos
oculares.
Estudio de la estructura, función y
transformación de las biomoléculas
aplicado al sistema visual.
Capacidad para explicar los acontecimientos embriológicos básicos
conducentes a la formación del globo ocular y sus anexos. (BASICO)
Conocer los tejidos óseo, cartilaginoso, epitelial, conjuntivo, vascular,
muscular y nervioso. (BASICO)
Comprender la función celular integrada en sistemas cada vez más
complejos (tejidos, órganos y sistemas), con especial referencia al
sistema nervioso. (MEDIO)
Reconocer las estructuras anatómicas próximas al globo ocular
y sus relaciones con el sistema visual. (BASICO)
Conocer y ser capaz de realizar la descripción macroscópica
y microscópica de las estructuras que componen el sistema visual
y los anexos oculares. (ELEVADO)
Conocer la biotransformación del estímulo luminoso en eléctrico,
la transmisión del impulso a través de las vías óptica y pupilar,
así como la motilidad ocular extrínseca e intrínseca, siendo capaz
de explicar la visión monocular y binocular sobre bases fisiológicas.
(ELEVADO)
Conocer las propiedades y funciones de la superficie ocular: lágrima,
córnea, conjuntiva, párpados y glándulas de secreción lagrimal.
(ELEVADO)
Conocer las propiedades y funciones del cristalino y ser capaz
de explicar los mecanismos de la acomodación, de la producción
y flujo acuoso y de la presión intraocular. (ELEVADO)
Reconocer las biomoléculas, sus transformaciones y su papel
en el ojo y en el proceso visual. (MEDIO)
Nombre de la materia: Estructura y función del sistema visual

Conceptos fundamentales de la óp-
tica geométrica. Elementos cardina-
les.Trazado de rayos. Espejos. Limi-
taciones de rayos. Sistemas ópticos
de superficies planas simples y com-
puestos de superficies planas. Siste-
mas ópticos de lentes simples y
compuestos.
Aberraciones.
Radiometría y fotometría.
Ondas electromagnéticas.
Óptica de Fourier. Refracción
y reflexión.
Polarización. Interferencia.
Difracción. Interacción luz-materia.
Láseres.
Características generales
de los instrumentos ópticos.
Instrumentos ópticos.
Instrumentos optométricos.
Conocer el proceso de formación de imágenes, y propiedades
de los sistemas ópticos sencillos: diafragmas, sistemas ópticos
reales. (ELEVADO)
Conocer los sistemas ópticos compuestos.(MEDIO)
Conocer las aberraciones de primer orden. (MEDIO)
Conocer los fundamentos y leyes radiométricas y fotométricas.
(BASICO)
Propagación de la luz en los sistemas ópticos dieléctricos isótropos
y anisótropos. Interacción luz-materia. (MEDIO)
Conocer los fenómenos interferenciales. Superficies monocapas
y multicapas. (MEDIO)
Conocer los fenómenos de difracción. Difracción de Fresnel
y Fraunhofer. (MEDIO)
Conocer los principios del láser y sus aplicaciones. (BASICO)
Conocer los principios, la descripción y características
de los principales instrumentos ópticos. (MEDIO)
Conocer los principios, la descripción y características
de los instrumentos que se utilizan en la práctica optométrica
y en contactología. (ELEVADO)
Comprender la estructura y funcionamiento, así como de los
principios elementales necesarios para hacer un uso responsable,
eficiente y seguro de los instrumentos optométricos. (ELEVADO)
Nombre de la materia: Óptica

Cararacterización y propiedades
de las lentes oftálmicas y de otros
elementos compensadores de la
función visual
Principios de fabricación, diseño
y control de calidad de elementos
ópticos compensadores.
Adaptación de sistemas ópticos
compensadores: gafas.
Efectos de los sistemas
compensadores en la función visual.
Técnicas de taller de óptica.
Materiales Ópticos: Materiales
orgánicos e inorgánicos. Materiales
para monturas. Materiales
para lentes oftálmicas.
Conocer los parámetros geométricos, ópticos y físicos más
relevantes que caracterizan todo tipo de lente oftálmica utilizada
en prescripciones optométricas y saber relacionarlos con las
propiedades que intervienen en el proceso de adaptación.
(ELEVADO)
Conocer los procesos de fabricación y diseño de todo tipo de lente
oftálmica. (MEDIO)
Destreza en las técnicas de centrado de lentes oftálmicas. Destreza
al aplicar los criterios de adaptación y selección de lentes oftálmicas
y monturas para gafas.
Habilidad en los procesos de adaptación, montaje y manipulación
de todo tipo de prescripción optométrica, ayuda visual y gafa
de protección. (ELEVADO)
Destreza para analizar, cuantificar, corregir y exponer los efectos de
los sistemas ópticos compensadores sobre el sistema visual, con el
fin de optimizar el diseño y la adaptación de los mismos. (ELEVADO)
Destreza en las técnicas especificas de montaje especial. Conocer las
técnicas de taller y reparación. Calcular los parámetros geométricos
de sistemas de compensación visual específicos: baja visión, lentes
intraoculares. (MEDIO)
Conocimiento de la composición, estructura, obtención,
conservación de los materiales orgánicos e inorgánicos. (BÁSICO)
Conocer las propiedades de los materiales ópticos orgánicos
e inorgánicos. Materiales orgánicos utilizados en lentes de contacto.
(MEDIO)
Conocer los materiales utilizados en la fabricación de monturas.
(BÁSICO)
Nombre de la materia: Óptica oftálmica

El sistema óptico del ojo,
formación de la imagen retiniana,
acomodación, ametropías
y compensación.
Calidad de la imagen retiniana.
El ojo como receptor de energía
radiante. Percepción luminosa,
umbrales, adaptación.
Aspectos oculomotores
y sensoriales de la visión binocular
y percepción del espacio.
Métodos psicofísicos.
Óptica de Fourier
Visión del color, modelos
y anomalías.
Percepción de la forma, resolución
espacial y sensibilidad al contraste.
Visión temporal y del movimiento.
Procesamiento retino-cortical de la
información visual.
Influencia del desarrollo
y del envejecimiento
en la percepción visual.
Saber interpretar el ojo como un sistema óptico de aproximación
paraxial. (ELEVADO)
Comprender los factores que limitan la calidad de la imagen
retiniana. (MEDIO)
Conocer el funcionamiento de la retina como receptor de energía
radiante. (MEDIO)
Conocer los mecanismos sensoriales y oculomotores de la visión
binocular. (ELEVADO)
Ser capaz de desarrollar destrezas en la evaluación e interpretación
de información de datos psicofísicos y ser capaz de reconocer
e implementar buenas prácticas científicas de medida
y experimentación en psicofísica. (MEDIO)
Saber correlacionar los experimentos psicofísicos con la fisiología
del sistema visual. (MEDIO)
Conocer y aplicar la óptica de Fourier a los modelos de visión.
(BASICO)
Ser capaz de aplicar las principales técnicas instrumentales
empleadas en la evaluación de la percepción visual. (MEDIO)
Conocer los modelos básicos de visión del color, forma
y movimiento. (MEDIO)
Conocer las modificaciones ligadas al envejecimiento
en los procesos perceptivos. (BÁSICO)
Nombre de la materia: Óptica fisiológica y percepción visual

Fundamentos de semiología
y exploración ocular.
Estudio de los disturbios
fisiopatológicos en el globo
ocular y en las vías visuales.
Estudio de la patología oftálmica
y general relacionada.
Estudio de las manifestaciones
oculares de las enfermedades
sistémicas.
Alteraciones oculares relacionadas
con los trastornos inmunológicos.
Agentes microbianos responsables
de las infecciones oculares.
Conocer los síntomas de las enfermedades visuales y ser capaz
de reconocer los signos que se le asocian. (ELEVADO)
Reconocer las alteraciones que ocurren en los elementos
de protección ocular, en los segmentos anterior y posterior, así como
en las vías óptica y pupilar, modificando su funcionamiento normal
y permitiendo la instauración y desarrollo de los procesos
patológicos que afectan a la visión. (MEDIO)
Actuar con criterio en la detección de los principales trastornos
oftalmológicos, con el fin de remitir a los pacientes al oftalmólogo
para su estudio y tratamiento. Diferenciar los procesos banales
de las urgencias oftalmológicas que exigen la actuación inmediata
del oftalmólogo. (ELEVADO)
Conocer las manifestaciones de las enfermedades sistémicas a nivel
ocular. (MEDIO)
Conocer las poblaciones de riesgo para padecer las diferentes
enfermedades oculares. (MEDIO)
Actuar eficazmente como colaborador del especialista en la
detección de las enfermedades visuales, que siendo hoy curables
requieran, por la gravedad de sus posibles secuelas, un diagnóstico
precoz. (MEDIO)
Participar en la educación y prevención sanitaria visual
de la población en que ejerce su profesión. (ELEVADO)
Reconocer los cambios producidos en el ojo por las reacciones
de hipersensiblidad. (MEDIO)
Conocimiento de las enfermedades auto inmunes
con manifestaciones oculares. (MEDIO)
Conocimiento de los distintos microorganismos patógenos
involucrados en las enfermedades infecciosas del ojo y anexos.
(MEDIO)
Nombre de la materia: Patología del sistema visual

Estudio de los fármacos oculares
y sus efectos adversos.
Procedimientos esenciales
del método epidemiológico
y epidemiología de las alteraciones
del sistema visual.
Fundamentos de salud pública
y educación sanitaria con relación
a aspectos optométricos y visuales.
Conocer las formas de presentación y vías de administración generales
de los fármacos, con el fin de poder contribuir de forma positiva,
durante el desarrollo de su labor profesional, junto con otros
profesionales a mejorar la salud visual de las personas. (BASICO)
Conocimiento de los preparados tópicos oculares, con especial
atención al uso de los fármacos que facilitan el examen optométrico
y la detección de posibles patologías. (ELEVADO)
Conocer los efectos sistémicos adversos más frecuentes
tras la aplicación de los fármacos tópicos oculares más habituales.
(ELEVADO)
Conocer los modelos epidemiológicos de las principales patologías
visuales en la población. (BASICO)
Conocer los fundamentos y técnicas de educación sanitaria y los
principales programas genéricos de salud a los que el optometrista
debe contribuir desde su ámbito de actuación. (BASICO)
Nombre de la materia: Patología del sistema visual

Anomalías refractivas: miopía,
hipermetropía y astigmatismo.
Presbicia, afaquia y peudoafaquia.
Anomalías de la acomodación
y de las vergencias.Anomalías
sensoriales y del alineamiento
ocular.
Técnicas de exploración clínica.
Examen, diagnóstico y tratamiento
de anomalías visuales.
Optometría pediátrica.
Optometría geriátrica.
Detección y exploración
de enfermedades oculares
Cribado de anomalías visuales.
Epidemiología.
Lentes de Contacto: materiales
y geometrías. Soluciones
de mantenimiento de las lentes
de contacto.
Baja Visión.
Capacidad de examinar el estado refractivo. (ELEVADO)
Capacidad de examinar la acomodación y las vergencias. Capacidad
de examinar el estado sensorial y el alineamiento ocular. (ELEVADO)
Capacidad para la realización de entrevistas, (anamnesis)
para averiguar quejas y síntomas. Habilidades de comunicación,
de registro de datos y de elaboración de historias clínicas. (MEDIO)
Capacidad de interpretación y juicio clínico de los resultados
de las pruebas visuales, para establecer el diagnóstico
y el tratamiento más adecuado. (ELEVADO)
Habilidad para la adaptación de prescripciones y para la resolución
de problemas relacionados. (ELEVADO)
Destreza en las pruebas instrumentales de evaluación
de las funciones visuales y de salud ocular. (ELEVADO)
Capacidad para la detección de signos de anomalías
y enfermedades oculares. (ELEVADO)
Capacidad para determinar la importancia y urgencia de los signos
patológicos oculares y sistémicos encontrados para derivar
al paciente al especialista oportuno. (ELEVADO)
Capacidad para la realización de informes optométricos dirigidos
a otros profesionales. (MEDIO)
Capacidad de realizar correctamente las pruebas de exploración
previa a la adaptación de lentes de contacto. (ELEVADO)
Capacidad para comprender las propiedades e indicaciones
de los principales tipos de lentes de contacto, disoluciones y prótesis
oculares. (ELEVADO)
Destreza en la adaptación de lentes de contacto en todo tipo
de pacientes con el objetivo de obtener el mayor rendimiento
visual con la mínima interferencia fisiológica. (ELEVADO)
Capacidad de detectar las complicaciones oculares de las lentes de
contacto y tomar las medidas oportunas para resolverlas. (ELEVADO)
Adaptación y supervisión de ayudas ópticas y no ópticas para baja vi-
sión. Elaboración, aplicación y control de programas de rehabilitación
visual para el aprendizaje de las ayudas en baja visión. (MEDIO)
Nombre de la materia: Optometría y contactología

Terapia Visual.
Ergonomía Visual.
Aspectos sanitarios, éticos y legales
de la práctica optométrica.
Cirugía refractiva.
Capacidad para elaborar, aplicar y controlar programas de terapia
visual. (MEDIO)
Comprender los determinantes ambientales de una función visual
eficiente y saludable en puestos de trabajo. (MEDIO)
Diseño de puestos de trabajo y análisis de los existentes para deter-
minar su adecuación a la tarea programada, teniendo en cuanta fac-
tores visuales. (MEDIO)
Conocer la normativa sanitaria y legal. (MEDIO)
Conocer los aspectos éticos de la profesión. (MEDIO)
Conocer las técnicas actuales de cirugía refractiva. (BÁSICO)
Conocer las pruebas instrumentales previas necesarias para la apli-
cación de cirugía refractiva. (ELEVADO)
Conocer y detectar las complicaciones derivadas de la cirugía refrac-
tiva. (MEDIO)
Nombre de la materia: Optometría y contactología

Las materias aquí propuestas suponen, además, un desarrollo ordenado del proceso formativo de
un futuro Óptico Optometrista. El proceso se inicia con las materias fundamentales en la compren-
sión de otras más aplicadas y finaliza en el trabajo clínico y/o práctico de la titulación, que supone-
mos es la preparación final para su trabajo profesional.
Los contenidos comunes obligatorios que se proponen para esta titulación constituyen el 75% del
total de la titulación. Con el máximo porcentaje de contenidos obligatorios comunes lo que se per-
sigue es garantizar que el futuro Óptico-Optometrista, cuando alcance su graduación, independien-
temente de la Universidad que proceda, nos aseguremos que ha cursado unos contenidos mínimos
fundamentales para su posterior ejercicio profesional.
Aspectos sanitarios
de la optometría
Psicología aplicada a la consulta
optométrica
Técnicas de exploración
complementaria
Consulta optométrica:
Aspectos clínico-prácticos
Adaptación de LC:Aspectos
clínico-prácticos
Elaboración de informes
optométricos
El optometrista en la consulta
oftalmológica
Conocer de una forma general cuál es el papel del optometrista
en la sociedad, posibles salidas profesionales, aspectos legales
y connotaciones éticas del ejercicio de la optometría. (MEDIO)
Conocer la naturaleza y funcionamiento de la Clínica de Optometría
en el que transcurrirá el grueso de la asignatura. (MEDIO)
Conocer los diferentes protocolos de actuación en función
del paciente. (MEDIO)
Conocer las indicaciones y procedimiento de realización
e interpretación de las pruebas complementarias necesarias
en la consulta de optometría. (ELEVADO)
Realizar el protocolo de atención a pacientes en la consulta/clínica
optométrica. (ELEVADO)
Realizar una historia clínica adecuada al perfil del paciente.
(ELEVADO)
Seleccionar y aplicar correctamente en cada caso todas las
destrezas, habilidades y competencias adquiridas en Optometría.
(ELEVADO)
Conocer las implicaciones clínicas en la adaptación de LC y aplicar
correctamente en cada caso todas las destrezas, habilidades
y competencias adquiridas en Contactología. (ELEVADO)
Aprender a elaborar un informe optométrico apropiado en función
de las características del paciente. (ELEVADO)
Conocimiento del funcionamiento de la Clínica Oftalmológica.
Colaboración profesional, papel del optometrista. (MEDIO)
Nombre de la materia: Prácticum

Los contenidos comunes obligatorios que se proponen para esta titulación constituyen el 75% del
total de la titulación. Con el máximo porcentaje de contenidos obligatorios comunes lo que se per-
sigue es garantizar que el futuro Óptico-Optometrista, cuando alcance su graduación, independien-
temente de la Universidad que proceda, nos aseguremos que ha cursado unos contenidos mínimos
fundamentales para su posterior ejercicio profesional.
12.2. CONTENIDOS INSTRUMENTALES OBLIGATORIOS Y OPTATIVOS
Los contenidos instrumentales de esta titulación se encuentran repartidos en las diferentes materias an-
teriormente descritas. En muchas ocasiones es muy difícil diferenciar de un contenido científico el aspec-
to más instrumental que posee. Únicamente en algunas materias típicamente transversales podría asig-
narse a algún bloque de materias más concreto,tales como inglés o informática.Pero,por otra parte,son
materias que el estudiante universitario ya ha cursado en mayor o menor grado con anterioridad, con lo
que incorporarlos como materia obligatoria a todas la Universidades no nos resultón convincente.
Como se ha observado en las encuestas las materias genéricas son consideradas como necesarias
en los estudios de Óptica y Optometría, la implementación de estos contenidos creemos que debe
realizarse en el practicum, ya que ahí no sólo el alumnos debe aplicar los conocimientos adquiridos
sino que debe trabajar con las competencias muchas de las competencias transversales genéricas.
Por estos motivos, hemos considerado que los contenidos instrumentales formen parte del 25%
restante del total de los créditos de la titulación, como contenidos instrumentales optativos. Estos
Figura 11. Relación de las materias que constituyen los contenidos comunes obligatorios
Materias comunes
Optometría
y contactología
Practicum
Óptica
Patología
del sistema visual
Estructura y función
del sistema visual
Óptica oftalmológica
y percepción visual

créditos serán utilizados por cada Universidad en contenidos obligatorios de universidad u optati-
vos. Los contenidos instrumentales que la comisión propone son los siguientes se incorporen en los
distintos planes de estudio serían:
I Técnicas informáticas y de Internet.
I Técnicas de información documental.
I Inglés aplicado a la Óptica y Optometría.
I Diseño experimental y tratamiento de datos.
I Técnicas de presentación oral y escrita.
Las destrezas y habilidades para cada uno de estos contenidos aparecen a continuación:
I Capacidad para manejar los recursos y técnicas informáticas y de Internet.
I Habilidades de búsqueda de información documental.
I Capacidad para leer textos y documentos en inglés.
I Capacidad para diseñar experimentos y el tratamiento de los datos.
I Habilidad para la presentación oral y escrita de trabajos.
Porcentaje de contenidos propios de la Universidad sobre el total del título
Este porcentaje queda en un 25% que cada Universidad aplicará en diferentes contenidos teniendo
en cuenta la idiosincrasia de cada Centro, la normativa que aparezca referente al título de Grado y
la propia normativa de la Universidad.
En todo caso como se ha comentado en el apartado anterior, se deben atender a los contenidos ins-
trumentales, en la medida que se detecte alguna carencia en los estudiantes que se incorporen a
los estudios de Óptica y Optometría.
12.3. CONCLUSIONES
I Los bloques de materias que deben constituir los contenidos obligatorios comunes en nue-
va titulación deben ser:
– Ciencias Básicas.
– Estructura y Función del Sistema Visual.

– Óptica.
– Óptica Oftálmica.
– Óptica Fisiológica y Percepción Visual.
– Optometría y Contactología.
– Patología del Sistema Visual.
– Practicum.
I El porcentaje de estos contenidos obligatorios comunes en la titulación deben ser del 75
%. De esta manera se garantiza una formación mínima similar a todos los titulados.
I El porcentaje de contenidos propios de cada Universidad debe ser, por tanto, del 25 %
I Los contenidos instrumentales deben ser optativos de cada Universidad y se recomienda
que estén relacionadas con:
– Técnicas informáticas y de Internet.
– Técnicas de información documental.
– Inglés aplicado a la Óptica y Optometría.
– Diseño experimental y tratamiento de datos.
– Técnicas de presentación oral y escrita.

13.
DISTRIBUCIÓN
EN HORAS DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE,
DE LOS DIFERENTES
CONTENIDOS DEL
APARTADO ANTERIOR
Y ASIGNACIÓN DE
CRÉDITOS EUROPEOS
(ECTS)

13. Distribución en horas
de trabajo del estudiante,
de los diferentes contenidos
del apartado anterior y asignación
de créditos europeos (ECTS)
Antes de acometer el desarrollo de este apartado, es conveniente recordar qué es lo que se entien-
de por créditos ECTS. Los créditos ECTS representan el volumen global de trabajo del estudiante
para conseguir los objetivos del programa académico. Estos objetivos deben especificarse preferi-
blemente en términos de resultado del aprendizaje y de competencias a adquirir. Así, El crédito
ECTS incluye toda la actividad educativa requerida por el programa académico: las lecciones ma-
gistrales, los trabajos prácticos, los seminarios, los periodos de prácticas, los trabajos de campo, el
trabajo personal, los exámenes y/o evaluaciones y cualquier otra actividad formativa.
Conocer de manera precisa cuantas horas de estudio dedica un alumno medio para superar una de-
terminada asignatura, es una cuestión difícil de contestar, tanto para el profesor como para los pro-
pios alumnos.Ante esta dificultad, una posible manera de abordar el problema de manera coheren-
te, pasa por realizar un estudio estadístico a partir de encuestas dirigidas a alumnos y a profesores,
donde unos y otros muestren su opinión acerca del tiempo necesario para que un alumno medio
sea capaz de superar una determinada materia en primera convocatoria. En este sentido, se lleva-
ron a cabo tres estudios, uno en la Universidad Politécnica de Cataluña, el cual abarca cinco años,
desde 1999 hasta 2004, y otros dos en la Universidad de Alicante y en la Universidad Complutense
de Madrid, desarrollados estos últimos en el año 2004.
El resumen de los resultados mas significativos se presenta en las figuras 12 y 13. La figura 12
muestra los resultados globales para la totalidad de las asignaturas de la titulación, mientras que la
figura 13 únicamente recoge los datos de las asignaturas Troncales. Estas dos figuras se refieren al
estudio de la Universidad de Alicante. Finalmente en la tabla 10 se recogen los datos correspon-
dientes a las tres Universidades.
Tanto en las figuras como en la tabla se evalúa el número de horas totales de trabajo que los alumnos
o los profesores consideran que deberían dedicarse para superar cada uno de los créditos actuales.

DISTRIBUCIÓN EN HORAS DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE, DE LOS DIFERENTES CONTENIDOS DEL APARTADO
ANTERIOR Y ASIGNACIÓN DE CRÉDITOS EUROPEOS (ECTS)
114
Figura 13. Horas /Crédito para las asignaturas de primero (1), segundo (2), tercer curso (3)
y promedio de los tres cursos (4) en la Universidad de Alicante
35
Alumnos Profesores
30
20
25
15
10
5
0
1 2 3 4
Promedio
Figura 14. Horas /Crédito para las asignaturas troncales de primero (1), segundo (2),
tercer curso (3) y promedio de los tres cursos (4) en la Universidad de Alicante
35
Alumnos Profesores
30
20
25
15
10
5
0
1 2 3 4
Promedio

El primer resultado que se puede extraer, es que la estimación de horas de trabajo que requieren los
actuales créditos es muy similar para profesores y alumnos, encontrándose variaciones cercanas al
10%, y siendo la cifra generalmente algo mas alta para el profesor que para el alumno.
En cuanto al análisis individual de las asignaturas, salvando los valores muy desviados, que los hay,
en la gran mayoría de los casos no hay diferencias acusadas, encontrándose siempre valores entre
20 y 30 horas por crédito. Tampoco hay diferencias grandes de las asignaturas de un curso a las de
otro.
De los datos correspondientes a la Universidad de Alicante, se desprende que para los “créditos
troncales” se obtienen cifras ligeramente superiores que para el resto de asignaturas, algo que no
es de extrañar, considerando que fuera de la troncalidad, aparte de las asignaturas obligatorias,
quedan las optativas y las de libre configuración, que generalmente son mas sencillas de compren-
der y mas fáciles de aprobar.
Analizando los datos de manera comparada, en la Universidad de Alicante se observa que si consi-
deramos la media global de profesores y alumnos, los resultados son de 25,33 horas por crédito,
para el total de las asignaturas, y, algo más elevado, 26,85 horas por crédito sí se considera exclusi-
vamente las materias troncales. En el estudio de la Universidad Politécnica de Cataluña, esta media
es de 25,05 horas, y en el estudio de la Universidad Complutense de Madrid 27,1.
Considerando los datos anteriores, si un crédito ECTS son 25 horas de trabajo del alumno, habría prác-
ticamente una correspondencia uno a uno entre los créditos actuales y los ECTS. Dicho de otra mane-
ra, por cada hora presencial se requiere 1.5 horas de trabajo adicional. El tipo de actividades que rea-
liza el alumno actualmente dentro de sus horas de trabajo son mayoritariamente clases magistrales
de teoría y problemas, prácticas de laboratorio y trabajo personal. Sin embargo, la filosofía del crédito
ECTS (“aprender a aprender”), contempla una mayor diversidad de actividades por parte del alumno,
como por ejemplo, trabajo personal tutelado, seminarios de trabajo, horas de tutoría, etc.
Por otra parte, el número de horas semanales de trabajo del alumno se asume que debe estar en
torno a las cuarenta horas. Pero durante las semanas lectivas el alumno asiste a clase unas veinti-
cinco horas, quedando solo quince para su trabajo personal.
Horas por Crédito Alumnado Profesorado Promedio
Universidad Politécnica de cataluña 23,4 26,7 25,05
Universidad Complutense de madrid 26,8 27,4 27,1
Universidad de alicante (todas) 23,70 26,97 25,33
Universidad de alicante (troncales) 25,73 27,97 26,85
Tabla 10. Horas estimadas por crédito para alumnos y profesores
en las encuestas de la Universidad Politécnica de Cataluña, la Universidad Complutense
de Madrid y la Universidad de Alicante

116
Después de todas estas consideraciones, concluimos:
I Que es necesario diversificar las actividades propuestas a los alumnos con el fin de facili-
tar su aprendizaje.
I Que la proporción entre las horas presenciales y las horas de trabajo personal del alumno
es claramente irregular a lo largo de todo el curso académico. Creemos que sería deseable
una mayor regularidad, por lo que sería necesario reducir el número de horas presenciales.
En nuestra propuesta se considera una titulación de 240 créditos distribuidos en cuatro cursos de
60 créditos cada uno. Si computamos cada crédito como 25 horas de trabajo, el total serán 1500
horas de trabajo por curso, que requieren 37,5 semanas de trabajo para una carga de 40 horas se-
manales. Hay que hacer notar que estos valores se adaptan perfectamente a la normativa referente
al ECTS (RD 1125/2003 de 5 septiembre; BOE número 224). Si consideramos valores del crédito su-
periores superaríamos estos valores. El cálculo es fácil, si el ECTS requiere 30 horas de trabajo del
estudiante, nuestra propuesta tendría que alargarse hasta las 45 semanas, lo cual excede con cre-
ces las normas del Ministerio. Creemos que la propuesta a 25 horas de trabajo es buena, porque
además, en estas aproximaciones iniciales si se comete algún error en la asignación de horas de
trabajo, se tendría un ligero colchón para poder corregirlos.
13.1. ASIGNACIÓN DE NÚMERO MÍNIMO DE CRÉDITOS Y DISTRIBUCIÓN
DE HORAS DE TRABAJO
De acuerdo con los resultados consignados en el estudio de las encuestas hemos considerado que
cada hora de clase presencial de teoría el alumno debería dedicar 1.5 horas de trabajo personal. Sin
embargo, en las horas de prácticas consideramos que ese trabajo adicional es menor y se ha cuan-
tificado en media hora por hora de prácticas presencial. Estos criterios los hemos aplicado en la ela-
boración de la siguiente tabla.
En la distribución de las horas de trabajo se atendió las siguientes actividades:
I Horas de presenciales de teoría.
I Horas presenciales prácticas.
I Horas de trabajo personal.
I Trabajo tutelado.
I Tutorías.
I Seminarios.
I Evaluación.
I Otras actividades.

Los porcentajes asignados a cada una de las actividades en los diferentes bloques de materias varían
según la naturaleza de cada materia.
Nombre de la materia
Optometría y contactología
Estructura y función del sistema
visual
Óptica
Número mínimo
de créditos ECTS
17
54
17
18
22
Distribución de las horas de trabajo
del estudiante
Horas de teoría: 20%
Horas de prácticas: 12%
Horas de trabajo personal:36%
Trabajo tutelado: 8%
Tutorías: 6%
Seminarios: 8%
Evaluación: 6%
Otras: 4%
Tutorías: 6%
Seminarios: 12%
Evaluación: 6%
Otras: 4%
Tutorías: 6%
Seminarios: 8%
Evaluación: 6%
Otras: 4%
Tutorías: 6%
Seminarios: 8%
Evaluación: 6%
Otras: 4%
Tutorías: 6%
Seminarios: 8%
Evaluación: 6%
Otras: 4%

118
13.2. ASPECTOS DESTACADOS DE LA ASIGNACIÓN DE CRÉDITOS
La distribución de créditos ECTS entre las materias comunes obligatorias se ha realizado teniendo
en cuenta el perfil del futuro titulado, el modelo escogido como referencia, así como los resultados
de las encuestas de las que disponía.
En este sentido se ha incorporado una materia que se ha llamado Practicum cuyos contenidos es-
tán íntimamente ligados con el perfil del titulado que se desea formar.
Con este criterio, las materias relacionadas con la salud (Optometría y Contactología, EFSV, Patolo-
gía del sistema visual y Practicum) constituyen el 60´66% del total de las materias obligatorias co-
munes.
Otras materias vinculadas y complementarias y muy propias de la actividad profesional tales como
la Óptica Fisiológica y Percepción Visual y la Óptica Oftálmica constituyen un 20% del total de las
materias obligatorias comunes.
Nombre de la materia
Óptica oftálmica
Ciencias básicas
Practicum
Total
Número mínimo
de créditos ECTS
19
13
20
180
Distribución de las horas de trabajo
del estudiante
Tutorías: 6%
Seminarios: 12%
Evaluación: 6%
Otras: 4%
Tutorías: 6%
Seminarios: 4%
Evaluación: 6%
Otras: 4%
Horas de trabajo personal:14.4%
Tutorías: 1.6%
Seminarios: 4%
Evaluación: 2%
Otras: 4%

La materia de Óptica que engloba contenidos sobre Instrumentos optométricos y las bases ópticas
de todas las materias anteriores constituyen el 12’22% de la titulación.
Por último y dadas las características de la Universidad española donde no existe un curso cero, se
ha asignado un 7’12% para la materia de Básicas.
Estos valores muestran claramente la tendencia sanitaria de la titulación lo que supone una notable
diferencia con respecto a los estudios actuales, donde los contenidos biosanitarios, aunque importan-
tes no alcanzaban los niveles adecuados con respecto a la mejor situación europea y a la demanda
social. De hecho, los contenidos biosanitarios de la titulación propuesta, estén en la materia que es-
tén, fácilmente se situarán alrededor del 70 % de las contenidos comunes obligatorios, valores muy
parecidos a los del Reino Unido que es el modelo seleccionado. No debemos renunciar a que nuestros
titulados presenten un soporte de conocimientos relacionados con materias experimentales ya que re-
presentan la base de los conocimientos sanitarios más aplicados y, este hecho es diferenciador e im-
portantísimo a la hora de distinguirse de otros titulados relacionados con la Visión
Si comparamos la propuesta del plenario con la troncalidad actual de la titulación del Diplomado
en Óptica y Optometría, se observa una diferenciación clara y una adaptación a las reflexiones y
conclusiones que se han ido elaborando en el presente informe, de manera que:
I Se incorpora un Prácticum que incrementa la actividad específica en Optometría y Contac-
tología. Esta importante incorporación nos permitirá equiparar nuestra titulación al mode-
lo elegido en el apartado de Estudios comparados. En los estudios actuales sólo algunas
universidades y con bastantes menos créditos presenta alguna materia parecida.
I Se reordenan las materias correspondientes a la Estructura y Función del Sistema Visual y
de Óptica Fisiológica y Percepción Visual y se señalan como dos de los bloques más espe-
cíficos.
I La anterior carencia de contenidos en Patología ocular se ve solventada con un incremento
del triple de créditos frente a la titulación actual. Este incremento viene avalado por la alta
valoración que reciben en las encuestas entre otros, el item Patología del SistemaVisual (pro-
medio ponderado 3.69) y el item Farmacología Ocular (promedio ponderado 3.48).
I Las materias de Óptica y Básicas se reducen en créditos al presentar en la propuesta unos
contenidos más ajustados a las necesidades formativas y profesionales del alumno.
I La Óptica Oftálmica sigue teniendo un papel relevante dentro de la formación del nuevo
titulado. Debido a la naturaleza de esta materia, a la transformación en créditos ECTS y su
fuerte componente práctico disminuye ligeramente la asignación de créditos ECTS.
Por todo lo aquí expuesto, como se observa nos decantamos por una Titulación de 240 créditos
ECTS, de los cuales 180 corresponderían a los contenidos comunes obligatorios, ya que de otra ma-
nera sería muy complejo adaptarse a las necesidades formativas del ECTS y a que se impartieran
los contenidos necesarios para el correcto ejercicio de la profesión. Esta propuesta de 4 años co-

120
rresponde a los modelos más evolucionados aquí descritos ya que al ser la profesión de índole sani-
taria requiere una formación práctica y clínica previa a su incorporación al mercado laboral como
cualquier otra profesión sanitaria. Esta formación sólo se puede realizar una vez el estudiante ha
adquirido todos los conocimientos que debe aplicar en esta materia práctica.
Esto implica que la opción de 180 créditos en tres años sería insuficiente por la dificultad de conte-
ner todos los conocimientos en esos tres años. Además, teniendo en cuenta todo los dicho hasta
aquí en los diversos puntos, ocurriría (como sucede ahora) que la formación práctica/clínica se sola-
pa con las materias que ya deben conocer, con lo que se crea una disfunción formativa de difícil jus-
tificación. De manera que, ahora un estudiantes que está realizando una práctica clínica puede
atender (siempre supervisado por el profesor) a un paciente con una anomalía y/o patología visual
que todavía no ha estudiado en la materia correspondiente más teórica, con lo que difícilmente
puede prescribir la corrección y/o detectar la patología. Esta situación no queremos que se repita.
En una titulación de tres años posiblemente volvería a suceder, en cuatro, no.
Que la titulación contenga 240 ECTS y dure 4 años es importante, ahora la organización formal de
estos cuatro años puede ser muy diversa. El orden de incorporación de los contenidos comunes
obligatorios aquí propuestos, aparecen en el proceso formativo en la figura 11 y se supone que em-
pieza fundamentalmente, con las Materias Básicas y de Estructura y Función del Sistema Visual y fi-
naliza con el Practicum. Creemos que es un sistema flexible que puede adaptarse a distintas opcio-
nes en la organización de esos cuatro años, pero el título final de grado debería ser de 240 ECTS en
4 años.
13.3. DENOMINACIÓN DE LA TITULACIÓN
Hemos considerado que la adaptación de la titulación aquí propuesta al Espacio Europeo de Educa-
ción Superior, requiere un cambio en el nombre del título.
Se propusieron tres denominaciones:
I Licenciado en Optometría.
I Licenciado en Optometría y Óptica.
I Licenciado en Optometría y Óptica Oftálmica.
Tras estudiar y debatir las diferentes propuestas se procedió a la elección de la denominación, que
por mayoría fue la de:
I Licenciado en Optometría y Óptica Oftálmica
Justificación
Hemos considerado que la adaptación de la titulación aquí propuesta al Espacio Europeo de Educa-
ción Superior, requiere un cambio en el nombre del título.

Este cambio de denominación de la titulación se debe, en primer lugar, al modelo de estudios euro-
peos seleccionado que corresponde a Bachelor en Optometría, siendo éste el nombre reconocido a
nivel internacional.
En segundo lugar, el nombre de la titulación describe y recoge el perfil profesional de orientación
sanitaria que aparece en la nueva ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y en el capítulo
5º de esta memoria en el cuál se describen las actividades que desarrolla el Óptico Optometrista de
la siguiente manera:
“Prevención, detección, evaluación y tratamiento de las alteraciones de la función visual, realizando
para ello exámenes visuales y oculares, diseña, verifica y adapta sistemas ópticos, diseña, verifica y
desarrolla programas de entrenamiento visual, diseña y propone mejoras ergonómicas.”
Cada una de las partes de que consta el nombre que se propone para la titulación de grado recoge
las dos vertientes principales de su actividad profesional, siendo Optometría la que hace mención al
aspecto sanitario, referido a la prevención, detección, evaluación y tratamiento de las alteraciones
de la función visual, y Óptica Oftálmica, la parte del nombre que hace mención al diseño, verifica-
ción y adaptación de sistemas ópticos (gafas, ayudas de baja visión y lentes de contacto), progra-
mas de entrenamiento visual y mejoras ergonómicas.
13.4. CONCLUSIONES
Después de todas estas consideraciones, concluimos:
I Que es necesario diversificar las actividades propuestas a los alumnos con el fin de facili-
tar su aprendizaje.
I Que la proporción entre las horas presenciales y las horas de trabajo personal del alumno
es claramente irregular a lo largo de todo el curso académico. Creemos que sería deseable
una mayor regularidad, por lo que sería necesario reducir el número de horas presenciales.
I Ajustamos el crédito ECTS a 25 horas de trabajo del estudiante, ya que corresponderían a
1500 horas durante cada curso, que implican 37.5 semanas a 40 horas de trabajo por se-
mana. Estando estos datos de acuerdo con las directrices del RD 1125/2003 de 5 de sep-
tiembre.
I La propuesta de esta red sería una Titulación de 240 ECTS con 180 ECTS de contenidos co-
munes obligatorios.
I Se propone que el nuevo título se denomine Licenciado en Optometría y Óptica Oftálmica.

14.
EN RELACIÓN CON EL
TÍTULO ¿QUÉ CRITERIOS
E INDICADORES DEL
PROCESO DE EVALUACIÓN
CREE QUE SON MÁS
RELEVANTES PARA
GARANTIZAR LA CALIDAD
DEL MISMO? SUSTENTAR
LA VALORACIÓN QUE SE
APORTE CON LOS
DOCUMENTOS QUE
SE ESTIMEN ADECUADOS

14. En relación con el título
¿qué criterios e indicadores
del proceso de evaluación cree
que son más relevantes para
garantizar la calidad del mismo?
Sustentar la valoración que
se aporte con los documentos
que se estimen adecuados
El nuevo grado en Optometría y Óptica Oftálmica pretende dar respuestas a las demandas de la so-
ciedad a través de una docencia, investigación y servicios de calidad. Para garantizar esta calidad
es necesario evaluar la titulación y responsabilizarse con rendición de cuentas a la sociedad.
Así pues es urgente abordar sistemas de mejora de nuestra oferta académica, incorporando el
nuevo plan de estudios y adecuándolo a la existencia de nuevas circunstancias, desenvolver meca-
nismos de atención más directa a los estudiantes, introducir las nuevas tecnologías como factor de
actualización y desenvolvimiento de nuestra función de productores y transmisores de conoci-
miento; abrir nuestras instituciones a un contexto internacional, participando en el espacio univer-
sitario europeo, complemento esencial del proyecto político, social y económico de integración del
continente.
Para evaluar la calidad docente, investigadora y de servicios (clínica de optometría….) es necesario
la existencia de criterios e indicadores de calidad.
Las Universidades españolas dieron su primer paso hacia la evaluación de calidad (docencia, inves-
tigación y gestión) de las titulaciones, en cumplimiento de las directrices fijadas sobre la evaluación
de las universidades, del Plan Nacional de evaluación de la calidad, aprobadas por el Consejo de
Universidades en el pleno del 25 de septiembre de 1995, y siguiendo las directrices recogidas en la
guía de evaluación, aprobada por el Comité Técnico del Plan Nacional de Evaluación en su sesión
del 3 de Junio de 1998.
Hay que hacer notar, que en el único país europeo donde existe una evaluación de la calidad docen-
te e investigadora de los estudios de optometría es en el Reino Unido. Y para ceñirnos a los estu-

EN RELACIÓN CON EL TÍTULO ¿QUÉ CRITERIOS E INDICADORES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
CREE QUE SON MÁS RELEVANTES PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DEL MISMO?
SUSTENTAR LA VALORACIÓN QUE SE APORTE CON LOS DOCUMENTOS QUE SE ESTIMEN ADECUADOS
126
dios de grado y al país que hemos elegido como referencia en Europa comentaremos algo acerca
de la evaluación de la docencia en los estudios de Optometría.
Existe un control de calidad de docencia a través de la “Quality Assurance Agency”, que en nombre
del “Higher Education Funding Council for England”, es la encargada de evaluar la calidad de la
educación superior para asegurar un nivel óptimo de formación. Publica datos que proporcionan a
la sociedad información efectiva y accesible sobre la calidad de la docencia y que sirven como crite-
rio para la adjudicación de fondos.
Un dato relevante que avala la excelencia docente de las universidades que imparten el “Bachelor
Science Honours in Optometry” es el nivel de calidad otorgado por la “Quality Assurance Agency” so-
bre una puntuación máxima de 24:
I University of Bradford: Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I City University: Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I Aston University: Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I Manchester University : Calidad de docencia 23/24 (excelente).
I Anglia Politechnic University: Calidad de docencia 20/24 (buena).
14.1. CRITERIOS E INDICADORES DE CALIDAD
Los criterios e indicadores de calidad generales aparecen en la guía de evaluación de la ANECA y,
por tanto, no los vamos a detallar aquí, aunque se deben considerar, como es lógico, fundamentales
en cualquier evaluación de la calidad de la titulación, ya que reflejan de una manera exhaustiva los
distintos aspectos evaluables en cualquier titulación.
14.2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Señalamos algunos de estos criterios por su relevancia en el proceso de Evaluación de la titulación en
las distintas universidades. Estos criterios se clasificarán teniendo en cuenta los siguientes apartados:
Programa Formativo
I Elaboración de documento oficial donde aparezcan los objetivos generales y específicos
del programa formativo.
I Documentación sobre el proceso de revisión de contenidos y su descripción. Periodicidad
del mismo. Revisión anual.
I Realización de encuestas a alumnos sobre el grado de satisfacción y cumplimiento de ob-
jetivos. Propuesta de acciones a partir del análisis de las encuestas. Periodicidad anual.

I Interrelación entre los tutores del Practicum, entre ellos y con el resto de materias.
I Elaboración de un plan estratégico de la titulación.
Organización de la Enseñanza
I Organizar las enseñanzas de manera coordinada entre unas materias y otras.
I Fomentar la aplicación de un nuevo método docente basado en el trabajo del estudian-
te.
I Ajustar de manera específica la organización de la enseñanza a las características de cada
materia. No generalizar estructuras docentes.
I Establecer una mayor interactividad entre las enseñanzas de la titulación y otras institu-
ciones de la sociedad.
Recursos Humanos
I Relación de profesores estables con relación al número de alumnos.
I Relación de profesores acreditados para la enseñanza clínica.
I Relación de personal de administración y servicios con respecto al número de profesores y
de alumnos.
I Incorporar programas de formación de formadores para el profesorado.
I Creación de grupos de investigación en materias relacionadas con la titulación.
I Fomentar la movilidad del profesorado
Recursos materiales
I Documento sobre el estado de conservación y actualización de gabinetes y laboratorios.
I Actualización de los recursos de la biblioteca: revistas y monografías relacionadas con las
materias implicadas en la titulación.
I Existencia de una Clínica activa de atención optométrica.
I Relación de número de ordenadores con acceso a la red por alumno. Garantizar 1 ordena-
dor por 20 alumnos a tiempo completo.

EN RELACIÓN CON EL TÍTULO ¿QUÉ CRITERIOS E INDICADORES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
CREE QUE SON MÁS RELEVANTES PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DEL MISMO?
SUSTENTAR LA VALORACIÓN QUE SE APORTE CON LOS DOCUMENTOS QUE SE ESTIMEN ADECUADOS
128
Proceso Formativo
I Análisis de la procedencia de los alumnos que ingresan en la titulación para poder adaptar
sus niveles de conocimiento a las características de la titulación
I Determinar el número de alumnos por módulo en prácticas de laboratorio y prácticas clíni-
cas.
I Existencia de canales de comunicación ágiles y efectivos entre alumnos, profesores y di-
rección.
I Elaboración de un sistema de evaluación del Practicum.
I Relación de pacientes vistos por alumnos en el Practicum.
Resultados
I Realización de encuestas a profesionales egresados sobre el grado de satisfacción y adap-
tación de los estudios a su profesión.
I Número de trabajos de investigación relacionados con la titulación.
I Relación con otras Universidades nacionales e internacionales.
I Creación de un foro de debate que cada curso proponga las acciones estratégicas para el
curso siguiente
14.3. INDICADORES DE CALIDAD
En este apartado se asumen también los indicadores que aparecen en la guía de evaluación elabo-
rada por la ANECA. Sólo señalamos algunos más interesantes para la titulación. Es interesante des-
tacar que existe una documentación variada de indicadores en instituciones educativas del Reino
Unido (Anexo VIII), que son de difícil aplicación ahora, hasta que no se sepa exactamente la confi-
guración de los estudios y de la profesión del Óptico-Optometrista. En el Universidades inglesas,
sus criterios e indicadores de calidad están correlacionados con las destrezas y habilidades de los
Optometristas. De manera, que al margen de los indicadores académicos y/o investigadores (que
serían similares a los que aparecen en la Guía de la ANECA), habría que establecer otros, relaciona-
dos con formación continua y acreditación profesional, nuevas capacidades profesionales, etc. Para
esto último tendremos que esperar a que se desarrolle la normativa sanitaria de la profesión.
Por otra parte la elaboración de estándares nos resulta complicado ya que la propuesta que hacemos
va a significar un cambio importante en los estudios, lo que conlleva un cambio en sus indicadores.
Además, dada la situación de la titulación en las distintas Universidades que la imparte, resulta difícil,
establecer unos estándares homogéneos para todas, ya que la variación puede ser entre centro de al-
go más de 100 estudiantes a otros de cerca de 1200. Por lo que ciertos valores que son buenos para

unos pueden ser imposibles para otros. Dado que el tema es importante, señalamos aquí algunos indi-
cadores que nos parecerían relevantes, remitiendo más detalles a los establecidos en el Reino Unido.
De todos modos, un grupo de trabajo de la Conferencia de Directores está trabajando sobre un infor-
me acerca de los criterios e indicadores de calidad aplicado a las enseñanzas de Optometría.
Algunos de los posibles indicadores específicos de Óptica y Optometría:
I Número de cursos de postgrado acreditados.
I Número de profesores que participan como tutores en el Practicum.
I Número de convenios con Universidades, empresas e instituciones.
I Resultado de la actividad investigadora: [artículos en revistas nacionales, artículos en re-
vistas internacionales, patentes, libros y monografías (con ISBN), documentos de trabajo,
actas de congresos (con ISBN), conferencias invitadas en reuniones nacionales, conferen-
cias invitadas en reuniones internacionales, premios científicos].
I Número de proyectos de investigación.
I Movilidad de alumnos: Número de alumnos que participan en programas de movilidad /
Número total de alumnos en el programa formativo.
I Tasa de alumnos que realizan prácticas externas: Número de alumnos en prácticas exter-
nas (en porcentaje).
I Índice de satisfacción del egresado: (Encuestas de opinión del egresado).
I Número de gabinetes y mantenimientos de los mismos.
I Calidad de las instalaciones clínicas.
I Número mínimo de pacientes vistos por el alumno en las clínicas de optometría de los
centros universitarios.
I Número mínimo de pacientes vistos por el alumno en el practicum.
I Niveles de inserción laboral de los nuevos titulados.

I El modelo seleccionado para guiar la orientación de los futuros planes de estudio de la ti-
tulación de óptica y optometría en España es el modelo del Reino Unido (en especial,
los programas de las Universidades de Bradford o Manchester), adaptado a las condi-
ciones de nuestro país.
I La oferta y la matriculación se mantienen estables en los últimos años.
I El nivel de ocupación de los diplomados en Óptica y Optometría es muy alto, cer-
cano al 100% y de ellos el 87 % de los empleados están relacionados con los es-
tudios de Óptica y Optometría.
I El perfil profesional del Óptico Optometrista, tal como señala la Ley 44/2003 de
ordenación de profesiones sanitarias, publicada en el BOE 280, sería: “los Diploma-
dos universitarios en Óptica y Optometría desarrollan las actividades dirigidas a la detec-
ción de los defectos de la refracción ocular, a través de su medida instrumental, a la utili-
zación de técnicas de reeducación, prevención e higiene visual, y a la adaptación, verifica-
ción y control de las ayudas ópticas”.
I En general, las competencias transversales en su mayor parte se consideran como impor-
tantes/muy importantes en el papel que deben desempeñar en el perfil profesional.
I A la vista de los resultados de las encuestas, los contenidos relacionados con los aspectos
biosanitarios son más valorados que los de índole más experimental. Esta consideración
se debería reflejar en la propuesta final de contenidos comunes obligatorios.
15. Conclusiones finales

CONCLUSIONES FINALES134
I Dada la importancia de las encuestas se debería proponer una materia común obligatoria
relacionada con las habilidades clínicas, tal como un Practicum.
I Teniendo en cuenta toda la documentación aquí reflejada y justificada, creemos demostrada
la necesidad de una titulación de grado de carácter universitario que sostenga la profesión re-
conocida por la Ley de Ordenación de las Profesiones sanitarias, 44/2003 de 21 de noviembre.
I Los bloques de materias que deben constituir los contenidos obligatorios comunes en nue-
va titulación deben ser:
– Ciencias Básicas.
– Estructura y Función del Sistema Visual.
– Óptica.
– Óptica Oftálmica.
– Óptica Fisiológica y Percepción Visual.
– Optometría y Contactología.
– Patología del Sistema Visual.
– Practicum.
I El porcentaje de estos contenidos obligatorios comunes en la titulación debe ser
del 75 %. De esta manera se garantiza una formación mínima similar a todos los titula-
dos.
I La propuesta de esta red sería una Titulación de 240 ECTS con 180 ECTS de conte-
nidos comunes obligatorios.
I Se propone que el nuevo título se denomine Licenciado en Optometría y Óptica Oftál-
mica.

Bibliografía
I ANECA. Guía de Autoevaluación. www.aneca.es
I Association of Schools and Colleges of Optometry. 2002, Outcomes Assessment resource
Guide for Schools and Colleges of Optometry.
I Colegio Nacional de Ópticos Optometristas (2004). Perfil profesional del Óptico Optome-
trista.
I European Council of Optometry and Optics. 2002. European Diploma in Optometry.
I General Optical Council (2000). The Core Curriculum for Undergraduate Training in Opto-
metry.
I González J, y Wagenaar R. 2003.Tuning al Structures in Europe.
I Lynch M, Cole P. (1999).The College of Optometrists.A history 1980-1998. London: College
of Optometrists.
I The Quality Assurance Agency for Higher Education. www.qaa.ac.uk
I Visión y Vida.2003. Libro Blanco de la Visión en España.
I WCO/ARBO. 2003. Modelo para la comparación de las credenciales internacionales en Op-
tometría.

Anexo I
1. ANGLIA POLYTECHNIC UNIVERSITY
Experimentales básicas
11%
Experimentales aplicadas
a la optometría
11%
Proyecto
6,5%
Biosanitarias básicas
17%
Biosanitarias preclínicas
11%
Biosanitarias clínicas
44,5%

ANEXO I142
Materias clasificadas y numero de creditos
Biosanitarias
Basicas
I Introduction to human anatomy & physiology 10 cr
I Introduction to biochemistry for optometrist 10 cr
I Ocular anatomy & physiology: anterior segment 10 cr
I Ocular anatomy & physiology: posterior segment 10 cr
Preclínicas
I Principles of general and ocular pharmacology 20 cr
I Interpersonal skills in clinical practice 10 cr
I Legal and business aspects of optometric practice 20 cr
I General pathology 10 cr
Clinicas
I Clinical optometry 10 cr
I Advance clinical optometry 10 cr
I Binocular vision and anomalies of binocular
I Vision 10 cr
I Contact lenses I 10 cr
I Investigative techniques in optometric practice 10 cr
I Ocular disease and abnormalities I 10 cr
I Refraction and contact lenses (clinic I) 10 cr
I Clinical decision making progress 10 cr
I Contact lenses II 10 cr
I Ocular disease and abnormalities II 10 cr
I Partial sight and its management 10 cr
I Refraction, dispensing and contact lenses (clinic II) 10 cr
I Contact lenses (clinic II) 10 cr
I Dispensing, refraction and further refractive techniques (clinic IV) 20 cr
I Industrial and environmental optometry 10 cr
Experimentales
Basicas
I Introduction to visual optics and perception 20 cr
I Geometrical optics 10 cr
I Physical optics for optometrist 10 cr

Aplicadas a la optometria
I Principles of ophthalmic lenses 10 cr
I Optical dispensing for optometrist 10 cr
I Optometric instrument 10 cr
I Principles of ophthalmic lenses II 10 cr
Proyecto 20 cr
Materias por curso
Primer curso (120 créditos)
I Clinical optometry.
I Geometrical optics.
I Introduction to biochemistry for optometrist.
I Introduction to human anatomy & physiology.
I Introduction to visual optics and perception.
I Ocular anatomy & physiology: anterior segment.
I Optical dispensing for optometrist.
I Optometric instrument.
I Physical optics for optometrist.
I Principles of ophthalmic lenses.
I Principles of ophthalmic lenses II.
Segundo curso (120 créditos)
I Advance clinical optometry.
I Binocular vision and anomalies of binocular vision.
I Clinical decision making progress.
I Contact lenses I.
I General pathology.
I Interpersonal skills in clinical practice.
I Investigative techniques in optometric practice.
I Ocular anatomy & physiology: posterior segment.
I Ocular disease and abnormalities I.
I Principles of general and ocular pharmacology.
I Refraction and contact lenses (clinic I).
Tercer curso (120 créditos)
I Contact lenses (clinic II).
I Contact lenses II.
I Dispensing, refraction and further refractive techniques (clinic IV).
I Industrial and environmental optometry.

ANEXO I144
I Legal and business aspects of optometric practice.
I Ocular disease and abnormalities II.
I Partial sight and its management.
I Project.
I Refraction, dispensing and contact lenses (clinic II).
2. ASTON UNIVERSITY
Biosanitarias
Basicas
I Human biology 1 20 cr
I Human biology 2 20 cr
I Visual biology 20 cr
I Professional and legal studies 10 cr
I Vision science 40 cr
I Elective studies 20 cr
5,55%
a la optometría
11,12%
36,11%
2,77%
44,45%

Preclínicas
I Ophthalmic drugs 10 cr
Clinicas
I Clinical optometry 20 cr
I Clinical optometry 1 20 cr
I Clinical optometry 2 (ophthalmic examination) 20 cr
I Clinical optometry 3 (contact lens and anterior eye) 20 cr
I Clinical methods 20 cr
I Abnormal ocular conditions 10 cr
I Clinical practice 20 cr
I Binocular vision 10 cr
I Contact lenses 10 cr
I Occupational optometry 10 cr
Experimentales
Basicas
I Optics 20 cr
Aplicadas a la optometría
I Ophthalmic optics 20 cr
I Ophthalmic optics 20 cr
Materias por curso
Primer curso
I Vision science.
I Optics.
I Human biology 1.
I Human biology 2.
I Ophthalmic optics.
I Clinical optometry.
Segundo curso
I Visual biology.

ANEXO I146
I Clinical optometry 1.
I Clinical optometry 2 (ophthalmic examination).
I Clinical optometry 3 (contact lens and anterior eye).
I Ophthalmic optics.
I Vision science.
Tercer curso
I Elective studies.
I Clinical methods.
I Ophthalmic drugs.
I Abnormal ocular conditions.
I Clinical practice.
I Binocular vision.
I Contact lenses.
I Professional and legal studies.
I Occupational optometry.
3. UNIVERSITY OF BRADFORD
Biosanitarias
5,55%
a la optometría
5,55%
27,78%
Proyecto
5,55%
8,34%
47,23%

Basicas
I General anatomy and physiology 20 cr
I Biochemistry 10 cr
I Ocular anatomy and physiology 20 cr
I Learning and key skills development 10 cr
I Physiology of vision & perception i 10 cr
I Physiology of vision & perception ii 10 cr
I Clinical methodology and statistics 10 cr
I Professional and legal studies 10 cr
Preclínicas
I Ocular pathology & microbiology 10 cr
I General and ocular pharmacology 20 cr
Clínicas
I Clinical optometry i 20 cr
I Clinical optometry ii 20 cr
I Visual and ocular assessment 10 cr
I Assessment of binocular vision 10 cr
I Contact lens practice i 10 cr
I Low vision and ageing 10 cr
I Ocular & systemic disease 20 cr
I General clinical practice 20 cr
I Advanced clinical practice 20 cr
I Binocular vision and orthoptics 10 cr
I Contact lens practice ii 10 cr
I Clinical case studies 10 cr
Experimentales
Basicas
I Pure and visual optics 20 cr
I Ophthalmic lenses and dispensing i 10 cr
I Ophthalmic lenses & dispensing ii 10 cr
Proyecto 20 cr
Materias por curso

ANEXO I148
I Clinical optometry I.
I Pure and visual optics
I General anatomy and physiology
I Ocular anatomy and physiology
I Learning and key skills development
I Ophthalmic lenses and dispensing I.
I Biochemistry
I Clinical optometry II.
I Ophthalmic lenses & dispensing II.
I General and ocular pharmacology.
I Visual and ocular assessment.
I Assessment of binocular vision.
I Physiology of vision & perception II.
I Contact lens practice I.
I Ocular pathology & microbiology.
I Clinical methodology and statistics.
I Low vision and ageing.
I Ocular & systemic disease.
I General clinical practice.
I Advanced clinical practice.
I Research project.
I Binocular vision and orthoptics.
I Contact lens practice II.
I Clinical case studies.
I Professional and legal studies.
4. CITY UNIVERSITY

Materias para cada grupo y numero de creditos
Biosanitarias
Basicas
I Biological sciences 45 cr
I Research and professional studies 5 cr
I Visual neuroscience 15 cr
I Visual perception 20 cr
Preclínicas
I Optometric pharmacology and microbiology 10 cr
I Introduction to eye disease 5 cr
Clinicas
I Neurophthalmology 5 cr
12,19%
a la optometría
9,76%
20,73%
Proyecto
7,32%
3,66%
46,34%

ANEXO I150
I Clinical skills I 15 cr
I Professional skills 10 cr
I Clinical skill II 30 cr
I Binocular vision I 10 cr
I Contact lenses I 15 cr
I Retina and retinal disease 10 cr
I Diabetic eye disease 5 cr
I Occupational optometry 5 cr
I Anterior segement eye disease and therapeutics 10 cr
I Clinical skill III 30 cr
I Binocular vision II 10 cr
I Contact lenses II 15 cr
I Visual impairment 5 cr
I Paediatric optometry 10 cr
I Glaucoma 5 cr
Experimentales
Basicas
I Optics 30 cr
I Visual optics 15 cr
I Mathematics 5 cr
I Ophthlmic lenses and dispensing I 15 cr
I Ophthalmic lenses and dispensing II 15 cr
I Dispensing III 10 cr
Proyecto 30 cr
Materias por curso
I Optics.
I Clinical skills I.
I Visual optics.
I Ophthlmic lenses and dispensing I.
I Biological sciences.
I Research and professional studies.
I Mathematics.

I Visual neuroscience.
I Retina and retinal disease.
I Professional skills.
I Visual perception.
I Ophthalmic lenses and dispensing II.
I Clinical skill II.
I Binocular vision I.
I Contact lenses I.
I Introduction to eye disease.
I Diabetic eye disease.
I Occupational optometry.
I Dispensing III.
I Anterior segement eye disease and therapeutics.
I Clinical skill III.
I Binocular vision II.
I Contact lenses II.
I Optometric pharmacoloby and microbiology.
I Visual impairment.
I Paediatric optometry.
I Neurophthalmology.
I Glaucoma.
I Project.
5. GLASGOW CALEDONIAN UNIVERSITY

ANEXO I152
Biosanitarias
Basicas
I Elementary statistics and research methods 10 cr
I Ocular anatomy & physiology 1 20 cr
I Ocular anatomy & physiology 2 40 cr
Preclínicas
I Advanced diagnostic techniques & pharmaceutical
I Agents 20 cr
I Fundamentals of pathology & pharmacology 10 cr
I General and systemic pathology 20 cr
I Principles of optometry 20 cr
Clinicas
I Optometric professional studies 10 cr
I Binocular vision 20 cr
14%
a la optometría
16%
8%
Proyecto
4%
14%
44%

I Introductory diagnostic techniques 10 cr
I Optometric refraction 20 cr
I Abnormal ocular conditions 20 cr
I Clinical studies 20 cr
I Introduction to ocular disease 10 cr
I Ocular therapeutics treatment of non sight threatening eye disease 10 cr
I Anomalies of binocular vision & visual development 20 cr
I Contact lens studies 20 cr
I General optometric practice 20 cr
I Professional studies 10 cr
I Shared care for optometry 10 cr
I Visual functions 20 cr
I Experimentales
I Basicas
I Visual optics 20 cr
I Aplicadas a la optometría
I Applied optics for optometrists 20 cr
I Ophthalmic materials 20 cr
I Physiological optics 20 cr
I Environmental optics and iluminacion 20 cr
Proyecto 20 cr
Materias por curso
I Applied optics for optometrists.
I Basic ict competency.
I Fundamentals of pathology & pharmacology.
I Ocular anatomy & physiology 1.
I Optometric professional studies.
I Visual optics.
I Advanced diagnostic techniques & pharmaceutical agents.
I Binocular vision.
I Elementary statistics and research methods.
I Introductory diagnostic techniques.
I Ophthalmic materials.

ANEXO I154
I Optometric refraction.
I Abnormal ocular conditions.
I Clinical studies.
I General and systemic pathology.
I Introduction to ocular disease.
I Ocular therapeutics treatment of non sight threatening eye disease.
I Physiological optics.
I Principles of optometry.
Year 4 (140 creditos)
I Anomalies of binocular vision & visual development.
I Contact lens studies.
I Environmental optics and iluminacion.
I General optometric practice.
I Professional studies.
I Shared care for optometry.
I Visual functions.
I Project/dissertation.
6. UNIVERSITY OF MANCHESTER

Biosanitarias
Basicas
I Cell biology and cell communication 15 cr
I Funtional anatomy 15 cr
I Funtional anatomy: eye disection 5 cr
I Funtional anatomy: gross anatomy of the head
I And neck 5 cr
I Medical physiology 15 cr
I Fundamentals of visual perception 5 cr
I Visual psychophysics and neurophysiology 10 cr
I Advanced visual neurophysiology 10 cr
I Legal and professional aspects 10 cr
I Visual neurophysiology 5 cr
Preclínicas
I General medical science 5 cr
I Pharmacology A 5 cr
15,48%
a la optometría
9,52%
22,62%
Proyecto
4,76%
Otras
2,38%
15,48%Biosanitarias clínicas
29,76%

ANEXO I156
I Eye movements and visual perception 5 cr
I Visual ergonomics, lamps and lighting 10 cr
I Sensorimotor control and motor learning 10 cr
I Developtment and plasticity 10 cr
I Fixation control and ocular motor instabilities 10 cr
I Infant vision 10 cr
Clinicas
I Refraction A 15 cr
I Refraction B 10 cr
I Binocular vision A 10 cr
I Contact lenses 10 cr
I Ocular disease 10 cr
I Binocular vision B 10 cr
I Advanced contact lens 5 cr
I Clinical studies 10 cr
I Low vision 10 cr
I Pharmacology B: ocular pharmacology 10 cr
I Clinical experiences 25 cr
Experimentales
Basicas
I Introductoring computing 5 cr
I Mathematics 20 cr
I Physical optics 10 cr
I Mathematics methods 10 cr
I Computational foundations of vision 10 cr
I Dispensing A 10 cr
I Dispensing B 10 cr
I Instrumentation 10 cr
I V optics 10 cr
Otras
I Philosophy of science 10 cr

Project 20 cr
Materias por curso
I Basic neuroscience of visuall pathways.
I Cell biology and cell communication.
I Dispensing A.
I Introductoring computing.
I Mathematics.
I Medical physiology.
I Ocular anatomy.
I Perception and psychophysics.
I Physical optics.
I Refraction A.
I Dispensing B.
I Occupational optics.
I General medical science.
I Pharmacology.
I Light and colour.
I Instrumentation.
I Visual optics.
I Psychophysics.
I Refraction B.
I Binocular vision A.
I Contact lenses A.
I Ocular disease.
I Visual neurophysiology.
I Vegetative physiology of eye.
I Binocular vision B.
I Contact lens B.
I Clinical studies.
I Low vision.
I Ocular disease.
I Low vision.
I Legal and professional aspects.
I Pharmacology b: ocular pharmacology.

ANEXO II160
Universidad99-0099-00OfertaMatric.00-0100-01OfertaMatric.01-0201-02OfertaMatric.02-0302-03OfertaMatric.03-0403-04OfertaMatric.
(1ª)(2ª)(1ª)(2ª)(1ª)(2ª)(1ª)(2ª)(1ª)(2ª)
Valladolid8669303010986303011772303010273303062–3030
EuropeadeMadrid––––––––750807554060545906059
SantiagodeCompostela1
18699858516210985851381218383107928787134947979
Granada2
257–105105234–105105201–110110110–110110159–135135
Murcia1371311201121318312010599831208296701207511–12059
Alicante432715015037181501502819150150202615095312315085
SanPablo-CEU56–605675–607544–604443–604345–6042
PolitècnicadeCatalunya1282120019114678200193107512001251033520014610931170139
Valencia63–909034209093332490101262190835079081
ComplutensedeMadrid(total)1335627538015058275386146372753661713327536711721275286
Total1.0264031.0251.1091.0444321.0251.1299553831.1081.0658063291.0921.0076821691.019872
1
Sehaequiparadolaofertaalamatrícula
2
Sehaequiparadolamatrículaalaoferta
Datosdeoferta,demandaymatrículaporuniversidades

Anexo III.
Trayectorias laborales
de los diplomados en óptica
y optometría
Informe que el Consejo Social de la U.C.M. adjudicó a RANDOM, Estudios de Opinión, Marketing y
Socioeconómicos, S.A. sobre las Trayectorias Laborales de los Diplomados en Óptica y Opto-
metría, y que presentó en enero de 2001.
I Promociones 92/93 a 96/97.
I Se realizaron 512 entrevistas.
I Mayoría de mujeres: 2/3 frente a 1/3 de hombres.
I Edad media 27 años Estado civil: 80% soltero y 20% casado.
I El 63% de los entrevistados reside en el hogar familiar.
I Situación actual: 92% trabajan y 1% busca primer empleo.
1. ORIGEN DE LOS DIPLOMADOS Y VOCACIÓN AL ELEGIR LA CARRERA
1.1. Acceso a los estudios
I 90% BUP/COU/selectividad.
I 8% F.P. (29 años de media).

ANEXO III. TRAYECTORIAS LABORALES DE LOS DIPLOMADOS EN ÓPTICA Y OPTOMETRÍA162
I 1% mayores de 25 años (hombres de 45 años de media)
1.2. Elección de carrera
I 53% en 1° opción (59% mujeres).
I 18% en 2° opción.
I 9% en 3° opción.
1.3. Razones para elegir 1° opción
I Vocación 79% ( 81% mujeres y 75% de hombres).
I Tipo práctico 21% (salidas profesionales 11%).
I Negocio familiar 7%.
Menos de la mitad de los diplomados entrevistados no optaron por estos estudios en primera op-
ción (las mujeres eligieron estudios del área de la salud y los hombres hubieran preferido estudios
de carácter técnico)
En términos globales, en una escala del 0 al 10, el índice de vocación de los diplomados es de 7
puntos, siendo mayor en las mujeres y aumenta cuanto más elevada es la clase social.
1.4. Experiencia laboral antes del comienzo de la diplomatura
I 72% estudiantes puros, que acceden desde el bachillerato a través de selectividad. Son los
más jóvenes y es un perfil básico entre las mujeres. Estas características definen a la ma-
yoría de los diplomados entrevistados.
I 28% estudiantes con experiencias laborales, que mayoritariamente proceden de forma-
ción profesional o realizaron pruebas de acceso para mayores de 25 años. Tienen mayor
edad y generalmente son hombres.
1.5. Duración media de la carrera: 4 años
I El 35% la realizaron en 3 años (4% mujeres, 26% hombres, 25 años media).
I El 32% en 4 años.
I Al 33% le costó terminar los estudios más de 4 años.

2. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y LABORALES SIMULTÁNEAS A LA REALIZACIÓN
DE LA DIPLOMATURA
2.1 Realización de otra formación simultánea a la diplomatura
I 71% no realizó otra formación.
I El resto realizó otra formación:
– No relacionada con los estudios:
• 14% idiomas.
• 7% informática.
– Relacionada con la diplomatura:
• 4% lentes de contacto.
Las mujeres realizaron en mayor proporción otro tipo de formación.
2.2. Actividades laborales durante la carrera
I El 60% no trabajan.
I El 17% tienen trabajo habitual (mayor proporción de hombres y de mayor edad, 31 años).
3. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA UNA VEZ TERMINADA LA CARRERA
I El 55% realiza formación complementaria:
– 69% de especialización.
• 18% estudios de postgrado.
• 58% no definida.
– 34% idiomas, informática.
– 11% estudios universitarios:
• Licenciaturas (31% Físicas)
- 38% en UNED.
- 17% en UCM.
El 18% ha cursado otros estudios universitarios, pero el 83% de ellos no ha obtenido esta titulación.

4. LA INSERCIÓN EN EL MUNDO LABORAL. EL ACCESO AL TRABAJO DE LOS RECIÉN
DIPLOMADOS
4.1. Dificultades para conseguir el primer empleo
I 54% características de los recién diplomados.
– Falta de experiencia 36%.
– Falta de preparación 20%.
I 31% circunstancias del mercado laboral.
– Exceso de diplomados 13%.
– Falta de ofertas 8%.
– Exceso de becas, dificultad para encontrar empleo en la ciudad de origen, poco sala-
rio, sólo ofertas de vendedores.
I 15% no hay dificultades.
4.2. Opinión de los diplomados sobre la adaptación entre los conocimientos adquiridos
y los exigidos en el mercado laboral
Los diplomados sienten la lejanía que hay entre los contenidos impartidos en la EUO y las deman-
das empresariales, por lo que es necesario adaptar contenidos y realizar formación complementaria
más práctica.
La mayoría considera que los conocimientos adquiridos no capacitan totalmente para trabajar y
muchos de ellos creen que esto dificulta el acceso al empleo. El 53% considera que el único meca-
nismo válido para adquirir los conocimientos necesarios para ejercer la profesión sólo se adquiere
trabajando.
4.3. Acceso al empleo
I 14% tenían empleo al finalizar los estudios.
I 3% no buscó trabajo (negocio familiar o autoempleo).
I 2% continuó estudios.
I El 80% restante:
– 34% solicitó un único empleo.

– 13% solicitó entre dos y tres.
– 24% solicitó más de 10 empleos.
4.4. Canales más utilizados para conocer ofertas de empleo
I Medios de comunicación (anuncios prensa, revistas especializadas).
I Contactos personales.
I Organizaciones profesionales.
I Envio de curriculum.
I Otros.
Más de la mitad de los entrevistados consiguió empleo tras realizar un único proceso de selección.
5. LOS EMPLEOS DE LOS DIPLOMADOS EN ÓPTICA
5.1. El primer empleo tras finalizar la diplomatura
I 14% tenían empleo antes de acabar.
I 1% no ha encontrado empleo.
I 85% ha tardado aproximadamente 5 meses en encontrar empleo.
5.1.1. Canales para conseguir el primer empleo
I 32% contactos personales (36% hombres, 29% mujertes).
– 40% estaban trabajando antes de acabar.
– 29% sólo estudiaban.
I 21% enviando currículo.
I 18% a través de medios de comunicación.
I 7% organizaciones profesionales.
5.1.2. Tipos de contrato
I 76% de carácter eventual (51% prácticas).

I 16% contrato indefinido.
El 85% tuvieron el primer empleo relacionado con los estudios de óptica y el 92% de ellos realiza-
ron estudios de especialización después de la diplomatura, el 88% eran trabajos en ópticas.
La empresa ofreció al 24% algún tipo de formación. El 36% aún está trabajando en su primer empleo,
para el resto este dura unos 14 meses.
5.1.3. Tipo de inserción
I 70% inserción adecuada.
I 16% inserción óptima.
I 11% inserción inadecuada debido a:
– Simultanear estudios y trabaja.
– Duración de la carrera.
– Formación realizada tras acabar.
5.2. Paso del primer empleo al segundo: el motivo es
I 36% encuentran otro empleo.
– 32% mejor oferta.
– 4% crearon su propia empresa.
I 35% circunstancias empresariales.
– 32% finalización de contrato.
– 18% descontentos.
El 96% de los que perdieron o abandonaron el primer empleo consiguieron otro y tardaron aproxi-
madamente 4 meses (17% no necesitó tiempo, 57% menos de 4 meses)
5.3. Segundo empleo tras finalizar la diplomatura
5.3.1. Medios para conseguirlo
I 33% contactos personales.

I 28% currículo.
I 20% medios de comunicación.
5.3.2. Tipo de contrato
I 72% eventual (40% prácticas).
I 19% indefinidos.
El 88% de los empleos están relacionados con los estudios. La mayoría trabaja en ópticas y sólo al-
go más de la cuarta parte proporcionó algún tipo de formación al trabajador. Más de la mitad de
los diplomados que tuvieron un segundo empleo continúa desempeñándolo en la actualidad, para
el resto la duración media de este empleo fue de once meses.
I 90% situación adecuada (22% inserción óptima).
I 7% situación inadecuada.
5.4. Análisis general de los empleos de los diplomados:
Información sobre los 1025 empleos desempeñados por 505 diplomados
5.4.1. Medio
I 32% a través de contactos personales.
I 23% a través de currículo.
5.4.2. Tipo de contrato
I 71% eventual (43% prácticas mayoritariamente mujeres).
I 20% indefinido.
El 87% del total de los empleos estaban relacionados con los estudios de diplomatura, siendo la
ocupación más frecuente la de óptico. Las mujeres y los que terminaron en tres o menos años la ca-
rrera son los que en mayor medida han tenido trabajos relacionados.
La realización de estudios de especialización tras finalizar la carrera implica un mayor desempeño
de trabajos relacionados: el 93% de los trabajos tenían esta característica.

El predominio de trabajos relacionados hace que, lógicamente, la empresa en la que mayoritaria-
mente fueron desempeñados sean ópticas (87%), sólo un 2% de los empleos fueron desarrollados
en industrias de fabricación de equipos ópticos o fotográficos.
Sólo en la cuarta parte de los empleos, los diplomados recibieron algún tipo de formación por parte
de la empresa.
El 46% sigue en su trabajo y para el resto la duración media es de un año.
5.4.3. Análisis global
I 90% inserción de calidad.
– 65% inserción adecuada relacionada.
– 25% inserción óptima.
I 10% inserción inadecuada.
6. SITUACIÓN LABORAL ACTUAL DE LOS DIPLOMADOS
I El 92% están ocupados actualmente.
I El 7% están parados, pero han tenido algún empleo post-universitario.
I El 1% busca su primer empleo.
6.1. Factores que favorecen al empleo
I Promoción más antigua.
I Experiencia laboral previa a finalizar la diplomatura.
I Realización posterior de estudios de especialización.
Cuanto mayor es el tiempo transcurrido desde la finalización de la diplomatura mayor es la propor-
ción de ocupados.
I 88% de la última promoción trabaja.
I 94% de la promoción más antigua trabaja.
Entre los hombres, en contra de la tendencia general de desempleo en el mercado laboral, hay una
mayor proporción que actualmente están desempleados. Esta diferencia entre hombres y mujeres
está originada por la mayor proporción de hombres que no ha conseguido aún su primer empleo
después de terminar sus estudios.

6.2. Empleo actual
6.2.1. De los 470 diplomados entrevistados que trabajan, consiguieron el trabajo
I 30% a través de contactos personales.
I 25% por currículo.
6.2.2. En función de la promoción hay dos tendencias
I Incremento en las últimas promociones que han encontrado trabajo a través de currículo
I Paulatino descenso, desde las más antiguas a las más recientes, de la importancia de las
ofertas aparecidas en medios de comunicación.
Entre las mujeres prima como forma de acceso el envío indiscriminado de currículo, un 31% frente
al 14% de hombres, así como entre aquellos que terminaron la carrera en tres o menos años.
El contrato mayoritario es el eventual 54%, seguido del indefinido 32% y un 13% es autónomo.
6.2.3. En función de la promoción hay dos tendencias
I Cuanto mayor es el tiempo transcurrido menor es la proporción de diplomados con contra-
tos eventuales (79% en la promoción más reciente al 44% en las más antiguas).
I El paso del tiempo supone un paulatino aumento de los autónomos (del 5% en la promo-
ción más reciente al 20% en las más antiguas).
Hay un 16% más de hombres que de mujeres y cuanto mayor es la clase social de los diplomados
mayor es la proporción que ha optado por el ejercicio libre de su profesión (10% clase media-baja
frente al 21% entre los de las clases más altas).
Los diplomados que en mayor medida tienen contratos indefinidos son los que tuvieron empleos
antes de finalizar los estudios, desarrollando empleos no relacionados.
6.2.4. Ocupación que desarrollan actualmente
I 87% empleos relacionados con óptica.
– 85% ópticos.
– 2% técnico en laboratorios de lentes de contacto.

I 13% diversidad de ocupaciones (4% carácter administrativo).
6.2.5. Experiencias laborales previas
I Propician una mayor y más estable inserción.
– Menos desempleados.
– Más contratos indefinidos.
I Determina el desempeño de empleos no relacionados con la diplomatura.
I Facilita la inserción laboral, pero de menor calidad.
La realización de formación de especialización implica una menor proporción de diplomados en
empleos no relacionados con sus estudios
I 49% inserción de calidad.
I 39% inserción óptima.
I 8% inserción inadecuada.
Cuanto mayor sea el tiempo transcurrido desde la finalización de los estudios, mayor es la propor-
ción de inserción de calidad.
6.3. Desempleados
El 8% de los entrevistados no trabaja actualmente, representando un 1% del total que aún no han
tenido ningún trabajo.
De los 42 no ocupados, solamente 9 no buscan empleo fundamentalmente porque centran sus es-
fuerzos en los estudios que están cursando.
6.3.1. Razones por las que no trabajan actualmente
I 48% debido a las circunstancias del mercado laboral.
– 33% hay pocas ofertas interesantes.
– 17% demasiados diplomados.
I 31% por características personales (17% no busca empleo con suficiente empeño).

I 14% debido a las características propias de la diplomatura: el 14% cree no tener empleo
por haber estudiado óptica.
6.4. Búsqueda actual de empleo
I 16% busca empleo.
– 33% está desempleado.
– 55% ocupado.
I En los últimos tres meses:
– Han respondido a una media de 3 ofertas de empleo por estar en situación de inser-
ción inadecuada o desempleados.
– 39% no han acudido a ninguna oferta.
– Han participado en 1,7 procesos de selección de media.
6.4.1. Canales para conocer ofertas de empleo
I 81% medios de comunicación.
I 35% contactos personales.
I 17% organizaciones profesionales.
I 7% a través de currículo.
6.4.2. Tipo de empleo
I 96% relacionado con la diplomatura.
I 3% cualquier empleo.
I 1% no relacionado con la diplomatura.
7. TRAYECTORIAS LABORALES DE LOS DIPLOMADOS
Se analiza la evolución laboral en momentos temporales concretos una vez finalizados los estudios:
I A los 6 meses de terminar la diplomatura.
I Al año.

I A los dos años.
I A los tres años.
I Y a los cuatro años.
9.1. Evolución temporal de las distintas situaciones de inserción
La situación de inserción a los seis meses es, en general, positiva, pero los que presentan mayores
diferencias con el resto en este periodo son:
I Los que trabajaron de modo habitual durante los estudios.
– Mayor acceso al empleo.
– Presentan menor desempleo 9% frente al 30%.
– Inserción adecuada relacionada 12%.
– Inserción inadecuada 21%.
I Diplomados que realizaron formación de especialización.
– Inserción de mayor calidad.
– Inserción óptima 15%.
– Inserción adecuada relacionada 52%.
– Inserción inadecuada 4%.
– Desempleo 29%.
I La vocación de los diplomados.
– Mayor facilidad para encontrar empleo.
– Inserción de calidad.
I Más hombres desempleados pero su inserción es óptima.
A partir de los seis meses, las distintas situaciones evolucionan del siguiente modo:
I Desempleo: descenso claro y progresivo hasta los tres años. Entre los 3 y 4 años aumentan
los desempleados (quizás faltan datos).

I Inserción óptima: incremento sostenido en el tiempo.
I Inserción adecuada relacionada: incremento de diplomados en esta situación entre los 6
meses y el año, para comenzar un ligero pero progresivo descenso
I Inserción adecuada no relacionada e inadecuada: situaciones minoritarias y muy esta-
bles, la proporción no sufre variaciones a lo largo del tiempo. La proporción de diploma-
dos en situación de inserción inadecuada no presenta línea evolutiva, y los que se en-
cuentran en situación adecuada no relacionada presentan un ligero y continuo incre-
mento.
Diferencias constantes en el tiempo:
I La realización de trabajos habituales durante los estudios genera trabajos no relaciona-
dos. Mayor proporción de inserción adecuada no relacionada o inadecuada.
I Entre los diplomados que realizan formación de especialización hay mayor proporción en
situación óptima y menor proporción de empleos no relacionados.
I Las diferencias entre hombres y mujeres se mantienen en el tiempo: mayor proporción de
hombres desempleados aunque su situación es de más calidad. También la inserción ade-
cuada no relacionada es más habitual entre los hombres.
7.2. La promoción y la evolución de las situaciones de inserción
Evolución temporal de los desempleados
I El desempleo desciende en el tiempo para todas las promociones, aunque es más atenua-
do a partir de los dos años y sufre un ligero aumento entre los tres y cuatro años.
I Mayor facilidad de encontrar empleo cuanto más reciente es la promoción. A los seis me-
ses el desempleo desciende desde el 37% en promociones más antiguas al 19% en la más
reciente. Falta información más allá del año.
Evolución temporal de la inserción óptima:
I Línea ascendente en todas las promociones. Se incrementan los empleos estables y los re-
lacionados con la diplomatura. Es la situación más habitual a partir de los tres años.
Evolución temporal de la inserción adecuada relacionada
I Aumenta entre los seis meses y un año o los dos años para después descender. El paso del
desempleo a esta situación explicaría el incremento en el primer periodo, y el logro de es-
tabilidad en estas situaciones el descenso en el segundo periodo.

La inserción inadecuada: pequeña proporción pero muy estable de diplomados que se encuentran
en esta situación en todas las promociones.
Las tendencias básicas en la evolución de todas las situaciones de inserción son las mismas para to-
das las promociones.
7.3. La evolución de las situaciones de inserción en función de la situación actual
de los diplomados
Diplomados que están en situaciones óptima y adecuada:
I Llegan del desempleo.
I La inserción óptima aumenta en todo el periodo estudiado.
I La inserción adecuada relacionada aumenta hasta el año y después desciende progresiva-
mente.
I Itinerarios: desempleo, inserción adecuada relacionada e inserción óptima. Más de la mi-
tad de los diplomados que están en esta situación ya lo estaban a los seis meses de termi-
nar, todo parece indicar que los primeros empleos post-universitarios condicionan en bue-
na medida la evolución posterior.
Diplomados en situación de inserción inadecuada o de desempleo.
I El descenso del desempleo y el incremento continuo de la inserción más desfavorable
apunta a que, pasando por situaciones no estables o desde el desempleo, estos diploma-
dos desempeñan empleos por debajo de su cualificación.
I En pequeñas proporciones estos diplomados han pasado por situaciones no relacionadas
y ninguno de ellos ha tenido empleos en situaciones de inserción óptima.
PRINCIPALES RESULTADOS ACCESO A LA DIPLOMATURA
I Mayoritariamente mujeres (66%).
I Acceso desde BUP, COU y selectividad (90%).
I El 53% eligió esta diplomatura en primera opción. Entre los que no optaron por ella, los
hombres solicitaron en primera opción mayoritariamente estudios técnicos, mientras que
las mujeres demandaron estudios sanitarios.
I El tiempo medio que tardaron en obtener la titulación fue de 4 años (el 35% en tres años).
I El 71% no simultaneó con otros estudios. Seis de cada diez no realizó ningún trabajo duran-

te su periodo universitario.
El 55% de los diplomados realizaron otra formación tras finalizar la diplomatura, los más habitua-
les, estudios de especialización.
ACCESO AL EMPLEO
I El tiempo medio hasta encontrar el primer empleo fue de 5 meses
I En el 76% de los casos firmaron un contrato de carácter eventual, siendo los más habitua-
les contratos en prácticas.
I El 85% desempeñó un trabajo relacionado con sus estudios.
I Dificultades subjetivas:
– Falta de experiencia (36%).
– Falta de preparación (20%).
– Ninguna dificultad (15%).
I El 92% está ocupado.
I El 87% tiene un empleo relacionado con la diplomatura.
I El 72% tiene un contrato eventual.
I Poseer experiencias laborales previas genera un menor desempleo y mayor estabilidad labo-
ral, pero también está asociado en mayor medida al desempeño de un empleo no relaciona-
do con la diplomatura.

Anexo IV.
Enquesta sobre inserció laboral
de titulars i titulades de 1997-98
dades recollides 4 anys després
(2001/2002)
Estudio de inserción laboral de los titulados
en química durante el último quinquenio
L’ENQUESTA
Els resultats que presentem s’han obtingut amb una enquesta realitzada per l’Agència per a la
Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya, amb una mostra de tots els titulats de les universi-
tats públiques catalanes del curs 1997-98. Els continguts i el model d’enquesta ha estat definit prè-
viament per un conjunt de tècnics i investigadors de les universitats. I la recollida de dades s’ha dut
a terme per correu postal, i s’ha reforçat per via telefònica.Al final de l’informe trobareu el qüestio-
nari adjunt.
REPRESENTATIVITAT DE LA MOSTRA
Cal tenir en compte que respecte de les dades obtingudes per aquesta enquesta s’ha buscat la sig-
nificació pel total de les universitats públiques catalanes.Això comporta que la significació per cen-
tres i titulacions és més petita. I en alguns casos, el nombre de respostes recollides és realment poc
significatiu. Malgrat això, aquesta és una informació disponible que cal que estigui en mans dels
centres, per tal que n’extreguin les consideracions que creguin convenients.
Total de titulats Respostes % Resposta Mostra necessària
recollides (5% error)
EUOOT 166 106 63,85 118
Nota: el nombre de respostes pot variar en cada pregunta.

ANEXO IV. ENQUESTA SOBRE INSERCIÓ LABORAL DE TITULARS I TITULADES DE 1997-98
DADES RECOLLIDES 4 ANYS DESPRÉS (2001/2002)
178
La taxa d'ocupació és del 98,1%
El 61,9% van trobar feina abans d'acabar els estudis
El 40,0% van trobar la primera feina per serveis de la universitat
El 30,0% van trobar la primera feina per contactes personals
El 80,2% té un contracte indefinit
Només el 7,4% guanya més de 18.000 €
El 89,5% treballa a l’àmbit privat
El 77,9% treballa a Barcelona
Un 53,6% es dediquen a la atenció mèdica i social
Resum de resultats del centre
Titulats amb contracte indefinit
0 15 30 9045 60 75
UPC
EUOOT
67,1
80,2

Via d´accés a la primera feina
45,0
40,0
16,7
2,9
9,0
14,3
23,0
37,1
35,9
5,7
6,7
EUOOT UPC
40,0
20,0
30,0
35,0
25,0
15,0
10,0
5,0
0,0
Serveis Universitat Anuncis Premsa Contactes Personals Pràctiques
Reallitzades
Altres
Retribució anual
70,0
10,5
3,5
25,3
5,6
56,8
17,1
7,4
50,6
0,0 0,0
15,5
7,8
EUOOT UPC
60,0
40,0
50,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Més de 40.00030.000-40.00018.000-30.00012.000-18.0009.000-12.000Menys de 9.000

ANEXO IV. ENQUESTA SOBRE INSERCIÓ LABORAL DE TITULARS I TITULADES DE 1997-98
DADES RECOLLIDES 4 ANYS DESPRÉS (2001/2002)
180
Funcions laborais desenvolupades
60,0
1,01,01,0
53,6
10,3
2,1 3,1
19,6
8,2
40,0
50,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Assesoria
ComerÁ
idistribució
Direcció
d´administració
Atenciómèdica
isocial
Empresari
Tècnicdesuport
Altresfuncions
qualificades
Altresfuncions
noqualificades
Enseyament
Relació feina-estudis
0,0 20,0 40,0 100,060,0
56,6
33,6
9,8
87,4
8,0
4,6
80,0
UPC
EUOOT
Gens Mitja Molta

Nivell i utilitat de la formació inicial
7,00
Formació Teòrica Obligatòties
5,00
6,00
4,00
3,00
2,00
1,00
1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00
Formació Teòrica Optatives
Formació Pràctica Obligatòties Formació Pràctica Optatives

Anexo V
TÍTULO PRELIMINAR. NORMAS GENERALES
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación
Esta ley regula los aspectos básicos de las profesiones sanitarias tituladas en lo que se refiere a su
ejercicio por cuenta propia o ajena, a la estructura general de la formación de los profesionales, al
desarrollo profesional de éstos y a su participación en la planificación y ordenación de las profesio-
nes sanitarias. Asimismo, establece los registros de profesionales que permitan hacer efectivo los
derechos de los ciudadanos respecto a las prestaciones sanitarias y la adecuada planificación de los
recursos humanos del sistema de salud.
Las disposiciones de esta ley son aplicables tanto si la profesión se ejerce en los servicios sanitarios
públicos como en el ámbito de la sanidad privada.
Artículo 2. Profesiones sanitarias tituladas
1. De conformidad con el artículo 36 de la Constitución, y a los efectos de esta ley, son profesiones
sanitarias, tituladas y reguladas, aquellas cuya formación pregraduada o especializada se dirige
específica y fundamentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habilidades y ac-
titudes propias de la atención de salud, y que están organizadas en colegios profesionales ofi-
cialmente reconocidos por los poderes públicos, de acuerdo con lo previsto en la normativa es-
pecíficamente aplicable.
2. Las profesiones sanitarias se estructuran en los siguientes grupos:

ANEXO V184
a) De nivel Licenciado: las profesiones para cuyo ejercicio habilitan los títulos de Licenciado en
Medicina, en Farmacia, en Odontología y en Veterinaria y los títulos oficiales de especialista
en Ciencias de la Salud para Licenciados a que se refiere el título II de esta ley.
b) De nivel Diplomado: las profesiones para cuyo ejercicio habilitan los títulos de Diplomado
en Enfermería, en Fisioterapia, en Terapia Ocupacional, en Podología, en Óptica y Optome-
tría, en Logopedia y en Nutrición Humana y Dietética y los títulos oficiales de especialista en
Ciencias de la salud para tales Diplomados a que se refiere el título II de esta ley.
3. Cuando así resulte necesario, por las características de la actividad, para mejorar la eficacia de
los servicios sanitarios o para adecuar la estructura preventiva o asistencial al progreso científi-
co y tecnológico, se podrá declarar formalmente el carácter de profesión sanitaria, titulada y re-
gulada, de una determinada actividad prevista en el apartado anterior, mediante norma con
rango de ley.
Conforme a lo establecido en la Ley 10/1986, de 17 de marzo, sobre odontólogo y otros profe-
sionales relacionados con la salud dental, tienen carácter de profesión sanitaria la de protésico
dental y la de higienista dental.
4. En las normas a que se refiere el apartado 3, se establecerán los procedimientos para que el Mi-
nisterio de Sanidad y Consumo expida, cuando ello resulte necesario, una certificación acredita-
tiva que habilite para el ejercicio profesional de los interesados.
Artículo 3. Profesionales del área sanitaria de formación profesional
1. De conformidad con el artículo 35.1 de la Constitución, son profesionales del área sanitaria de
formación profesional quienes ostentan los títulos de formación profesional de la familia profe-
sional sanidad, o los títulos o certificados equivalentes a los mismos.
2. Los profesionales del área sanitaria de formación profesional se estructuran en los siguientes
grupos:
a) De grado superior: quienes ostentan los títulos de Técnico Superior en Anatomía Patológica
y Citología, en Dietética, en Documentación Sanitaria, en Higiene Bucodental, en Imagen
para el Diagnóstico, en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, en Ortoprotésica, en Prótesis
Dentales, en Radioterapia, en Salud Ambiental y en Audioprótesis.
b) De grado medio: quienes ostentan los títulos de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enferme-
ría y en Farmacia.
3. Tendrán, asimismo, la consideración de profesionales del área sanitaria de formación profesio-
nal los que estén en posesión de los títulos de formación profesional que, en la familia profesio-
nal sanidad, establezca la Administración General de Estado conforme a lo previsto en el artícu-
lo 10.1 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Pro-
fesional.

4. Los técnicos superiores y técnicos a los que se refiere este artículo ejercerán su actividad profe-
sional sanitaria de acuerdo con las normas reguladoras de la formación profesional, de sus dis-
tintos niveles formativos y de su concreta titulación, en el marco del respeto a la competencia
profesional, responsabilidad y autonomía propias de las profesiones sanitarias contempladas
en los artículos 6 y 7 de esta ley.
5. Los Administraciones sanitarias establecerán, en los casos en que resulte procedente, los mode-
los para la integración e incorporación de los técnicos superiores y técnicos a que se refiere es-
te artículo y de sus actividades profesionales sanitarias a los centros y establecimientos depen-
dientes o adscritos a tales Administraciones, y regularán los sistemas de formación continuada
y de desarrollo de éstos.
TÍTULO I. DEL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES SANITARIAS
Artículo 4. Principios generales.
1. De acuerdo con lo establecido en los artículos 35 y 36 de la Constitución, se reconoce el dere-
cho al libre ejercicio de las profesiones sanitarias, con los requisitos previstos en esta ley y en
las demás normas legales que resulten aplicables.
2. El ejercicio de una profesión sanitaria, por cuenta propia o ajena, requerirá la posesión del co-
rrespondiente título oficial que habilite expresamente para ello o, en su caso, de la certificación
prevista en el artículo 2.4. y se atendrá, en su caso, a lo previsto en ésta, en las demás leyes
aplicables y en las normas reguladoras de los colegios profesionales.
3. Los profesionales sanitarios desarrollan, entre otras, funciones en los ámbitos asistencial, inves-
tigador, docente, de gestión clínica, de prevención y de información y educación sanitarias.
4. Corresponde a todas las profesiones sanitarias participar activamente en proyectos que puedan
beneficiar la salud y el bienestar de las personas en situaciones de salud y enfermedad, espe-
cialmente en el campo de la prevención de enfermedades, de la educación sanitaria, de la in-
vestigación y del intercambio de información con otros profesionales y con las autoridades sa-
nitarias, para mejor garantía de dichas finalidades.
5. Los profesionales tendrán como guía de su actuación el servicio de la sociedad, el interés y sa-
lud del ciudadano a quien se le presta el servicio, el cumplimiento riguroso de las obligaciones
deontológicas, determinadas por las propias profesiones conforme a la legislación vigente, y de
los criterios de normo-praxis o, en su caso, los usos generales propios de su profesión.
6. Los profesionales sanitarios realizarán a lo largo de su vida profesional una formación conti-
nuada, y acreditarán regularmente su competencia profesional.
7. El ejercicio de las profesiones sanitarias se llevará a cabo con plena autonomía técnica y científica,
sin más limitaciones que las establecidas en esta ley y por los demás principios y valores conteni-
dos en el ordenamiento jurídico y deontológico, y de acuerdo con los siguientes principios:

ANEXO V186
a) Existirá formalización escrita de su trabajo reflejada en una historia clínica que deberá ser
común para cada centro y única para cada paciente atendido en él. La historia clínica tende-
rá a ser soportada en medios electrónicos y a ser compartida entre profesionales, centros y
niveles asistenciales.
b) Se tenderá a la unificación de los criterios de actuación, que estarán basados en la eviden-
cia científica y en los medios disponibles y soportados en guías y protocolos de práctica clí-
nica y asistencial. Los protocolos deberán ser utilizados de forma orientativa, como guía de
decisión para todos los profesionales de un equipo, y serán regularmente actualizados con
la participación de aquellos que los deben aplicar.
c) La eficacia organizativa de los servicios, secciones y equipos, o unidades asistenciales equi-
valentes sea cual sea su denominación, requerirá la existencia escrita de normas de funcio-
namiento interno y la definición de objetivos y funciones tanto generales como específicas
para cada miembros del mismo, así como la cumplimentación por parte de los profesionales
de la documentación asistencial, informativa o estadística que determine el centro.
d) La continuidad asistencial de los pacientes, tanto la de aquellos que sean atendidos por dis-
tintos profesionales y especialistas dentro del mismo centro como la de quienes lo sean en
diferentes niveles, requerirá en cada ámbito asistencial la existencia de procedimientos, pro-
tocolos de elaboración conjunta e indicadores para asegurar esta finalidad.
e) La progresiva consideración de la interdisciplinariedad y multidisciplinariedad de los equi-
pos profesionales en la atención sanitaria.
Artículo 5. Principios generales de la relación entre los profesionales sanitarios
y las personas atendidas por ellos
1. La relación entre los profesionales sanitarios y de las personas atendidas por ellos, se rige por
los siguientes principios generales:
a) Los profesionales tienen el deber de prestar una atención sanitaria técnica y profesional
adecuada a las necesidades de salud de las personas que atienden, de acuerdo con el esta-
do de desarrollo de los conocimientos científicos de cada momento y con los niveles de cali-
dad y seguridad que se establecen en esta ley y el resto de normas legales y deontológicas
aplicables.
b) Los profesionales tienen el deber de hacer un uso racional de los recursos diagnósticos y te-
rapéuticos a su cargo, tomando en consideración, entre otros, los costes de sus decisiones, y
evitando la sobreutilización, la infrautilización y la inadecuada utilización de los mismos.
c) Los profesionales tienen el deber de respetar la personalidad, dignidad e intimidad de las
personas a su cuidado y deben respetar la participación de los mismos en las tomas de deci-
siones que les afecten. En todo caso, deben ofrecer una información suficiente y adecuada
para que aquéllos puedan ejercer su derecho al consentimiento sobre dichas decisiones.

d) Los pacientes tienen derecho a la libre elección del médico que debe atenderles.Tanto si el ejer-
cicio profesional se desarrolla en el sistema público como en el ámbito privado por cuenta aje-
na, este derecho se ejercitará de acuerdo con una normativa explícita que debe ser públicamen-
te conocida y accesible. En esta situación el profesional puede ejercer el derecho de renunciar a
prestar atenciones sanitarias a dicha persona sólo si ello no conlleva desatención. En el ejercicio
en el sistema público o privado, dicha renuncia se ejercerá de acuerdo con procedimientos regu-
lares, establecidos y explícitos, y de ella deberá quedar constancia formal.
e) Los profesionales y los responsables de los centros sanitarios facilitarán a sus pacientes el
ejercicio del derecho a conocer el nombre, la titulación y la especialidad de los profesionales
sanitarios que les atienden, así como a conocer la categoría y función de éstos, si así estu-
vieran definidas en su centro o institución.
f) Los pacientes tienen derecho a recibir información de acuerdo con lo establecido en la Ley
14/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de los dere-
chos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.
2. Para garantizar de forma efectiva y facilitar el ejercicio de los derechos a que se refiere el apar-
tado anterior, los colegios profesionales, consejos autonómicos y consejos generales, en sus res-
pectivos ámbitos territoriales, establecerán los registros públicos de profesionales que, de
acuerdo con los requerimientos de esta ley, serán accesibles a la población y estarán a disposi-
ción de las Administraciones sanitarias. Los indicados registros, respetando los principios de
confidencialidad de los datos personales contenidos en la normativa de aplicación, deberán
permitir conocer el nombre, titulación, especialidad, lugar de ejercicio y los otros datos que en
esta ley se determinan como públicos.
Asimismo, podrán existir en los centros sanitarios y en las entidades de seguros que operan en
el ramo de la enfermedad, otros registros de profesionales de carácter complementario a los
anteriores, que sirvan a los fines indicados en el apartado anterior, conforme a lo previsto en los
artículos 8.4 y 43 de esta ley.
Los criterios generales y requisitos mínimos de estos registros serán establecidos por las Admi-
nistraciones sanitarias dentro de los principios generales que determine el Consejo Interterrito-
rial del Sistema Nacional de Salud, que podrá acordar la integración de los mismos al Sistema
de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud.
Artículo 6. Licenciados sanitarios
1. faculta su correspondiente título, la prestación personal directa que sea necesaria en las dife-
rente fases del proceso de atención integral de salud y, en su caso, la dirección y evaluación del
desarrollo global de dicho proceso, sin menoscabo de la competencia, responsabilidad y auto-
nomía propias de los distintos profesionales que intervienen en el mismo.
2. Sin perjuicio de las funciones que, de acuerdo con su titulación y competencia específica corres-
ponda desarrollar a cada profesional sanitario ni de las que puedan desarrollar otros profesio-

ANEXO V188
nales, son funciones de cada una de las profesiones sanitarias de nivel de Licenciados siguien-
tes:
a) Médicos: corresponde a los Licenciados en Medicina la indicación y realización de las activi-
dades dirigidas a la promoción y mantenimiento de la salud, a la prevención de las enferme-
dades y al diagnóstico, tratamiento, terapéutica y rehabilitación de los pacientes, así como
al enjuiciamiento y pronósticos de los procesos objeto de atención.
b) Farmacéuticos: corresponde a los Licenciados en Farmacia las actividades dirigidas a la pro-
ducción, conservación y dispensación de los medicamentos, así como la colaboración en los
procesos analíticos, farmacoterapéuticos y de vigilancia de la salud pública.
c) Dentistas: corresponde a los Licenciados en Odontología y a los Médicos Especialistas en
Estomatología, sin perjuicio de las funciones de los Médicos Especialistas en Cirugía Oral y
Maxilofacial, las funciones relativas a la promoción de la salud buco-dental y a la preven-
ción, diagnóstico y tratamiento señalados en la Ley 10/1986, de 17 de marzo, sobre odontó-
logos y otros profesionales relacionados con la salud bucodental.
d) Veterinarios: corresponde a los Licenciados en Veterinaria el control de la higiene y de la
tecnología en la producción y elaboración de alimentos de origen animal, así como la pre-
vención y lucha contra las enfermedades animales, particularmente las zoonosis, y el des-
arrollo de las técnicas necesarias para evitar los riesgos que en el hombre pueden producir
la vida animal y sus enfermedades.
3. Son, también, profesionales sanitarios de nivel Licenciado quienes se encuentren en posición de
un título oficial de especialista en Ciencias de la Salud establecido, conforme a lo previsto en el
artículo 19.1 de esta ley, para psicólogos, químicos, biólogos, bioquímicos u otros licenciados
universitarios no incluidos en el número anterior.
Estos profesionales desarrollarán las funciones que correspondan a su respectiva titulación,
dentro del marco general establecido en el artículo 16.3 de esta ley.
4. Cuando una actividad profesional sea declarada formalmente como profesión sanitaria, titula-
da y regulada, con nivel de Licenciado, en la correspondiente norma se enunciarán las funciones
que correspondan a la misma, dentro del marco general prevista en el apartado 1 de este artí-
culo.
Artículo 7. Diplomados sanitarios
1. Corresponde, en general, a los Diplomados sanitarios, dentro del ámbito de actuación para
que les faculta su correspondiente título, la prestación personal de los cuidados o los servicios
propios de su competencia, responsabilidad y autonomía propios de su competencia profesio-
nal en las distintas fases del proceso de atención de salud, sin menoscabo de la competencia,
responsabilidad y autonomía propias de los distintos profesionales que intervienen en tal pro-
ceso.

2. Sin perjuicio de las funciones que, de acuerdo con su titulación y competencia específica corres-
ponda desarrollar a cada profesional sanitarios, ni de las que puedan desarrollar otros profesiona-
les, son funciones de cada una de las profesiones sanitarias de nivel Diplomado las siguientes:
a) Enfermeros: corresponde a los Diplomados universitarios en Enfermería la dirección, evalua-
ción y prestación de los cuidados de Enfermería orientados a la promoción, mantenimiento
y recuperación de la salud, así como a la prevención de enfermedades y discapacidades.
b) Fisioterapeutas: corresponde a los Diplomados universitarios en Fisioterapia la prestación
de los cuidados propios de su disciplina, a través de tratamientos con medios y agentes físi-
cos, dirigidos a la recuperación y rehabilitación de personas con disfunciones o discapacida-
des somáticas, así como a la prevención de las mismas.
c) Terapeutas ocupacionales: corresponde a los Diplomados universitarios en Terapia Ocupa-
cional la aplicación de técnicas y la realización de actividades de carácter ocupacional que
tiendan a potenciar o suplir funciones físicas o psíquicas disminuidas o perdidas, y a orien-
tar y estimular el desarrollo de tales funciones.
d) Podólogos: los Diplomados universitarios en Podología realizan las actividades dirigidas al
diagnóstico y tratamiento de las afecciones y deformidades de los pies, mediante las técni-
cas terapéuticas propias de su disciplina.
e) Ópticos-optometristas: los Diplomados universitarios en Óptica y Optometría desarrollan las
actividades dirigidas a la detección de los defectos de la refracción ocular, a través de su
medida instrumental, a la utilización de técnicas de reeducación, prevención e higiene vi-
sual, y a la adaptación, verificación y control de las ayudas ópticas.
f) Logopedas: los Diplomados universitarios en Logopedia desarrollan las actividades de pre-
vención, evaluación y recuperación de los trastornos de la audición, la fonación y del len-
guaje, mediante técnicas terapéuticas propias de su disciplina.
g) Dietistas-nutricionistas: los Diplomados universitarios en Nutrición Humana y Dietética des-
arrollan actividades orientadas a la alimentación de la persona o de grupos de personas,
adecuadas a las necesidades fisiológicas y, en su caso, patológicas de las mismas, y de
acuerdo con los principios de prevención y salud pública.
3. Cuando una actividad profesional sea declarada formalmente como profesión sanitaria, titulada y
regulada, con nivel de Diplomado, en la correspondiente norma se enunciarán las funciones que co-
rrespondan a la misma, dentro del marco general previsto en el apartado 1 de este artículo.
Artículo 8. Ejercicio profesional en las organizaciones sanitarias
1. El ejercicio profesional en las organizaciones sanitarias se regirá por las normas reguladoras del
vínculo entre los profesionales y tales organizaciones, así como por los preceptores de ésta y de
las demás normas legales que resulten de aplicación.

ANEXO V190
2. Los profesionales podrán prestar servicios conjuntos en dos o más centros, aun cuando manten-
gan su vinculación a uno solo de ello, cuando se mantengan alianzas estratégicas o proyectos
de gestión compartida entre distintos establecimientos sanitarios. En este supuesto, los nom-
bramientos o contratos de nueva creación podrán vincularse al proyecto en su conjunto, sin per-
juicio de lo que establezca, en su caso, la normativa sobre incompatibilidades.
3. Los centros sanitarios revisarán, cada tres años como mínimo, que los profesionales sanitarios
de su plantilla cumplen los requisitos necesarios para ejercer la profesión conforme a lo previs-
to en esta ley y en las demás normas aplicables, entre ellos la titulación y demás diplomas, cer-
tificados o credenciales profesionales de los mismos, en orden a determinar la continuidad de la
habilitación para seguir prestando servicios de atención al paciente. Los centros dispondrán de
un expediente personal de cada profesional, en el que se conservarán su documentación y al
que el interesado tendrá derecho de acceso.
4. Para hacer posible la elección de médico que prevé el artículo 13 de la Ley 41/2002, de 14 de no-
viembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de
información y documentación clínica, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 5.2 de esta ley,
los centros sanitarios dispondrán de un registro de su personal médico, del cual se pondrá en conoci-
miento de los usuarios el nombre, titulación, especialidad, categoría y función de los profesionales.
5. En el supuesto de que, como consecuencia de la naturaleza jurídica de la relación en virtud de
la cual se ejerza una profesión, el profesional hubiere de actuar en un asunto, forzosamente,
conforme a criterios profesionales diferentes a los suyos, podrá hacerlo constar así por escrito,
con la salvaguarda en todo caso del secreto profesional y sin menoscabo de la eficacia de su ac-
tuación y de los principios contenidos en los artículos 4 y 5 de esta ley.
Artículo 9. Relaciones interprofesionales y trabajo en equipo
1. La atención sanitaria integral supone la cooperación multidisciplinaria, la integración de los
procesos y la continuidad asistencial, y evita el fraccionamiento y la simple superposición entre
procesos asistenciales atendidos por distintos titulados o especialistas.
2. El equipo de profesionales es la unidad básica en la que se estructuran de forma uni o multipro-
fesional e interdisciplinar los profesionales y demás personal de las organizaciones asistencia-
les para realizar efectiva y eficientemente los servicios que les son requeridos.
3. Cuando una actuación sanitaria se realice por un equipo de profesionales, se articulará de forma je-
rarquizada o colegiada, en su caso, atendiendo a los criterios de conocimientos y competencia, y en
su caso al de titulación, de los profesionales que integran el equipo, en función de la actividad con-
creta a desarrollar, de la confianza y conocimiento recíproco de las capacidades de sus miembros, y
de los principios de accesibilidad y continuidad asistencial de las personas atendidas.
4. Dentro de un equipo de profesionales, será posible la delegación de actuaciones, siempre y
cuando estén previamente establecidas dentro del equipo las condiciones conforme a las cuales
dicha delegación o distribución de actuaciones pueda producirse.

Condición necesaria para la delegación o distribución del trabajo es la capacidad para realizar-
lo por parte de quien recibe la delegación, capacidad que deberá ser objetivable, siempre que
fuere posible, con la oportuna acreditación.
5. Los equipos de profesionales, una vez constituidos y aprobados en el seno de organizacio-
nes o instituciones sanitarias serán reconocidos y apoyados y sus actuaciones facilitadas,
por los órganos directivos y gestores de las mismas. Los centros e instituciones serán res-
ponsables de la capacidad de los profesionales para realizar una correcta actuación en las
tardeas y funciones que les sean encomendadas en el proceso de distribución del trabajo en
equipo.
Artículo 10. Gestión clínica en las organizaciones sanitarias
1. Los Administraciones sanitarias, los servicios de salud o los órganos de gobierno de los centros
y establecimientos sanitarios, según corresponda, establecerán los medios y sistemas de acceso
a las funciones de gestión clínica, a través de procedimientos en los que habrán de tener parti-
cipación los propios profesionales.
Tales funciones podrán ser desempeñadas en función de criterios que acrediten los conocimien-
tos necesarios y la adecuada capacitación.
2. A los efectos de esta ley tiene la consideración de funciones de gestión clínica las relativas a la
jefatura o coordinación de unidades y equipos sanitarios y asistenciales, las de tutorías y orga-
nización de formación especializada, continuada y de investigación y las de participación en co-
mités internos o proyectos institucionales de los centros sanitarios dirigidos, entre otros, a ase-
gurar la calidad, seguridad, eficacia, eficiencia y ética asistencial, la continuidad y coordinación
entre niveles o el acogimiento, cuidados y bienestar de los pacientes.
3. El ejercicio de funciones de gestión clínica estará sometido a la evaluación del desempeño y de
los resultados.Tal evaluación tendrá carácter periódico y podrá determinar, en su caso, la confir-
mación o remoción del interesado en dichas funciones, y tendrá efectos en la evaluación del
desarrollo profesional alcanzado.
4. El desempeño de funciones de gestión clínica será objeto del oportuno reconocimiento por par-
te del centro, del servicio de salud o del conjunto del sistema sanitario, en la forma en que en
cada comunidad autónoma se determine.
Artículo 11. Investigación y docencia
1. Toda la estructura asistencial del sistema sanitario estará en disposición de ser utilizada para la
investigación sanitaria y para la docencia de los profesionales.
2. Los Administraciones sanitarias, en coordinación con las Administraciones educativas, promove-
rán las actividades de investigación y docencia en todos los centros Sanitarios, como elemento
esencial para el progreso del sistema sanitarios y de sus profesionales.

ANEXO V192
Los titulares de los centros sanitarios y los servicios de salud podrán formalizar convenios y con-
ciertos con el Instituto de Salud Carlos III, con otros centros de investigación, públicos o priva-
dos, y con otras instituciones que tengan interés en la investigación sanitaria, para el desarrollo
de programas de investigación, para la dotación de plazas vinculadas, o específicas de investi-
gador, en los establecimientos sanitarios, para la designación de tutores de la investigación y
para el establecimiento de sistemas específicos de formación de investigadores durante el perí-
odo inmediatamente posterior a la obtención del título de especialista.
3. Los servicios de salud, instituciones y centros sanitarios y las universidades podrán formalizar
los conciertos previstos en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, la Ley
14/1936, de 25 de abril, General de Sanidad y en el artículo 14 de esta ley, para asegurar la do-
cencia práctica de las enseñanzas sanitarias que así lo requieren, de acuerdo con las bases ge-
nerales que establezca el Gobierno para dicho régimen de conciertos, al amparo de los estable-
cido en la disposición adicional séptima de dicha ley orgánica.
Los centros sanitarios acreditados para la formación especializada deberán contar con una co-
misión de docencia y los jefes de estudios, coordinadores docentes y tutores de la formación
que resulten adecuados en función de su capacidad docente, en la forma que se prevé en el tí-
tulo II de esta ley.
Los centros sanitarios acreditados paras desarrollar programas de formación continuada debe-
rán contar con los jefes de estudios, coordinadores docentes y tutores de la formación que re-
sulten adecuados en función de las actividades a desarrollar.
TÍTULO II. DE LA FORMACIÓN DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS
CAPÍTULO I. Normas generales
Artículo 12. Principios rectores
Son principios rectores de la actuación formativa y docente en el ámbito de las profesiones sanitarias:
a) La colaboración permanente entre los organismos de las Administraciones públicas competen-
tes en materia de educación y sanidad.
b) La concertación de las unidades y de los centros docentes de formación profesional y las institu-
ciones y centros sanitarios, a fin de garantizar la docencia práctica de las enseñanzas que así lo
requieran.
c) La disposición de toda la estructura del sistema sanitario para ser utilizada en la docencia pre-
graduada, especializada y continuada de los profesionales.
d) La consideración de los centros y servicios sanitarios, también, como centros de investigación
científica y de formación de los profesionales, en la medida que reúnan las condiciones adecua-
das a tales fines.

e) La revisión permanente de las metodologías docentes y las enseñanzas en el campo sanitario
para la mejor adecuación de los conocimientos profesionales a la evolución científica y técnica
y a las necesidades sanitarias de la población.
f) La actualización permanente de conocimientos, mediante la formación continuada, de los pro-
fesionales sanitarios, como un derecho y un deber de éstos. Para ello, las instituciones y centros
sanitarios facilitarán la realización de actividades de formación continuada.
g) El establecimiento, desarrollo y actualización de metodologías para la evaluación de conoci-
mientos adquiridos por los profesionales y del funcionamiento del propio sistema de formación.
CAPÍTULO II. Formación pregraduada
Artículo 13. De la formación universitaria
1. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud informará, con carácter pre-
ceptivo, los proyectos de reales decretos por los que, conforme a lo previsto en el artículo 34 de
la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se establezcan los títulos oficia-
les y las directrices generales de sus correspondientes planes de estudio, cuando tales títulos
correspondan a profesiones sanitarias.
2. Cuando así se estime necesario, para conseguir una mayor adecuación de la formación de los
profesionales a las necesidades del sistema sanitario, a los avances científicos y técnicos, o a las
disposiciones de la Comunidad Europea, el Ministerio de Sanidad y Consumo podrá, previo
acuerdo de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, instar al Ministe-
rio de Educación, Cultura y Deporte para que inicie el trámite de establecimiento de nuevos tí-
tulos o de revisión e incorporación de nuevas áreas de conocimiento en las directrices generales
de los planes de estudio que correspondan.
3. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Universidades, la determi-
nación del número de alumnos admitidos a la formación pregraduada, responderá a las necesi-
dades de profesionales sanitarios y a la capacidad existente para su formación.
Artículo 14. Conciertos entre las universidades y los servicios de salud,
instituciones y centros sanitarios
Las universidades podrán concertar con los servicios de salud, instituciones y centros sanitarios
que, en cada caso, resulten necesarios para garantizar la docencia práctica de las enseñanzas de
carácter sanitario que así lo requieran. Las instituciones y centros sanitarios concertados podrán
añadir a su denominación el adjetivo universitario.
Corresponde al Gobierno, a propuesta conjunta de los Ministerios de Educación, Cultura y Depor-
te y de Sanidad y Consumo, previo informe del Consejo de Coordinación Universitaria, el estable-
cimiento de las bases generales a las que habrán de adaptarse los indicados conciertos, en las
que se preverá la participación del órgano competente con las comunidades autónomas en los

ANEXO V194
conciertos singulares que, conforme a aquéllas, se suscriban entre universidades e instituciones
sanitarias.
CAPÍTULO III. Formación especializada en Ciencias de Salud
Sección 1.ª Objeto y definiciones
Artículo 15. Carácter y objeto de la formación especializada
1. La formación especializada en Ciencias de la Salud es una formación reglada y de carácter oficial.
2. La formación especializada en Ciencias de la Salud tiene como objeto dotar a los profesionales
de los conocimientos, técnicas, habilidades y actitudes propios de la correspondiente especiali-
dad, de forma simultánea a la progresiva asunción por el interesado de la responsabilidad inhe-
rente al ejercicio autónomo de la misma.
Artículo 16. Títulos de Especialidad en Ciencias de la Salud
1. Corresponde al Gobierno, a propuesta de los Ministerios de Educación, Cultura y Deporte y de
Sanidad y Consumo, previo informe de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional
de Salud, del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud y de la organización u
organizaciones colegiales que correspondan, el establecimiento de los títulos de Especialistas
en Ciencias de la Salud, así como su supresión o cambio de denominación.
2. El título de especialista tiene carácter oficial y validez en todo el territorio del Estado.
3. Sin perjuicio de las facultades que asisten a los profesionales sanitarios citados en los artículos
6.2 y 7.2 de esta ley, ni de los derechos reconocidos, por norma legal o reglamentaria, a quienes
se encuentran habilitados para desempeñar plaza de especialista sin el correspondiente título,
la posesión del título de especialista será necesaria para utilizar de modo expreso la denomina-
ción de especialista, para ejercer la profesión con tal carácter y para ocupar puestos de trabajo
con tal denominación en centros y establecimientos públicos y privados.
Artículo 17. Expedición del título de especialista
1. Los títulos de especialista en Ciencias de la Salud serán expedidos por el Ministerio de Educa-
ción, Cultura y Deporte.
2. La obtención del título de especialista requiere:
a) Estar en posesión del título de Licenciado o Diplomado Universitario que, en cada caso, se exija.
b) Acceder al sistema de formación que corresponda, así como completar éste en su integridad
de acuerdo con los programas de formación que se establezcan, sin perjuicio de lo estable-
cido en el artículo 23 de esta ley para el supuesto de nueva especialización.

c) Superar las evaluaciones que se determinen y depositar los derechos de expedición del co-
rrespondiente título.
Artículo 18. Reconocimiento profesional de títulos de especialista obtenidos en Estados extranjeros
1. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Sanidad y Consumo establecerá los supuestos y pro-
cedimientos para el reconocimiento en España de títulos de especialista obtenidos en Estados
no miembros de la Unión Europea, conforme a lo que, en su caso, establezcan los tratados y
convenidos internacionales que resulten de aplicación.
2. El reconocimiento de títulos de especialista previsto en el número anterior, tendrá efectos profe-
sionales, pero no académicos. Para que estos últimos efectos se produzcan y tales títulos habili-
ten para acceso a cuerpos docentes universitarios y a plazas vinculadas en hospitales, será ne-
cesaria su previa homologación por el procedimiento que establezca el Gobierno a propuesta
del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
3. El reconocimiento de títulos de especialista obtenidos en Estados miembros de la Unión Euro-
pea, o en Estados en los que resulte de aplicación la libre circulación de trabajadores y la liber-
tad de establecimiento y libre prestación de servicios de los profesionales, se atendrá a lo que
establezcan las normas comunitarias reguladoras de dicho reconocimiento.
Sección 2.ª De la estructura y la formación en las especialidades en Ciencias de la Salud
Artículo 19. Estructura general de las especialidades
1. Podrá establecerse especialidades en Ciencias de la Salud para los profesionales expresamente
citados en los artículos 6 y 7 de esta ley.
También podrán establecerse especialidades en Ciencias de la Salud para otros titulados univer-
sitarios no citados en los preceptos mencionados, cuando su formación de pregrado se adecue
al campo profesional de la correspondiente especialidad.
2. Las especialidades en Ciencias de la Salud se agruparán, cuando ello preceda, atendiendo a cri-
terios de troncalidad. Las especialidades del mismo tronco tendrán un período de formación co-
mún de una duración mínima de dos años.
3. El Gobierno, al establecer los títulos de especialista en Ciencias de la Salud, determinará el títu-
lo o títulos necesarios para acceder a cada una de las especialidades, así como el tronco en el
que, en su caso, se integran.
Artículo 20. Sistema de formación de especialistas
1. La formación de Especialistas en Ciencias de la Salud implicará tanto una formación teórica y
práctica como una participación personal y progresiva del especialista en formación en la activi-
dad y en las responsabilidades propias de la especialidad de que se trate.

ANEXO V196
2. La formación tendrá lugar por el sistema de resistencia en centros acreditados.
En todo caso, los centros o unidades en los que se desarrolle la formación deberán estar acredi-
tados conforme a lo previsto en el artículo 26.
3. La formación mediante residencia se atendrá a los siguientes criterios:
a) Los residentes realizarán el programa formativo de la especialidad con dedicación a tiempo
completo. La formación mediante residencia será incompatible con cualquier otra actividad
profesional o formativa, con excepción de los estudios de doctorado.
b) La duración de la residencia será la fijada en el programa formativo de la especialidad y se
señalará conforme a lo que dispongan, en su caso, las normas comunitarias.
c) La actividad profesional de los residentes será planificada por los órganos de dirección con-
juntamente con las comisiones de docencia de los centros de forma tal que se incardine to-
talmente en el funcionamiento ordinario, continuado y de urgencias del centro sanitario.
d) Los residentes deberán desarrollar, de forma programada y tutelada, las actividades previs-
tas en el programa, asumiendo de forma progresiva, según avancen en su formación, las ac-
tividades y responsabilidad propia del ejercicio autónomo de la especialidad.
e) Las actividades de los residentes, que deberá figurar en el Libro de Residente, serán objeto
de las evaluaciones que reglamentariamente se determinen. En todo caso existirán evalua-
ciones anuales y una evaluación final al término del período de formación.
f) Durante la residencia se establecerá una relación laboral especial entre el servicio de salud
o el centro y el especialista en formación. El Gobierno, atendiendo a las características espe-
cíficas de la actividad formativa y de la actividad asistencial que se desarrolla en los centros
sanitarios, y de acuerdo con los criterios que figuran en este capítulo y en la disposición adi-
cional primera de esta ley, regulará la relación laboral especial de residencia.
4. Los principios establecidos en el número anterior y los demás que figuran en las secciones 1.ª y
2.ª de este capítulo, podrán ser adaptados por el Gobierno a las específicas características de la
formación especializada en Ciencias de la Salud de las profesiones previstas en los artículos 6.2,
párrafos b), c) y d), 6.3 y 7 de esta ley.
Artículo 21. Programas de formación
1. Los programas de formación de las especialidades en Ciencias de la Salud deberán especificar los
objetivos cualitativos y cuantitativos y las competencias profesionales que ha de cumplir el aspiran-
te al título a lo largo de cada uno de los cursos anuales en que se dividirá el programa formativo.
2. Los programas de formación serán elaborados por la Comisión Nacional de la Especialidad. Una
vez ratificados por el Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud y previo infor-

me de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud y del Ministerio de
Educación, Cultura y Deporte, será aprobados por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
Los programas de formación serán periódicamente revisados y actualizados por el procedimien-
to previsto en el párrafo anterior.
Una vez aprobados, los programas de formación se publicarán en el “Boletín Oficial del Estado”
para general conocimiento.
Artículo 27. Comisiones de docencia
1. En cada centro sanitario o, en su caso, unidades docentes, acreditado por la formación de espe-
cialistas existirá una comisión de docencia cuya misión será la de organizar la formación, super-
visar su aplicación práctica y controlar el cumplimiento de los objetivos que se especifican en
los programas.
La comisión de docencia tendrá también las funciones de facilitar la integración de las activida-
des formativas y de los residentes con la actividad asistencial y ordinaria del centro, y la de pla-
nificar su actividad profesional en el centro conjuntamente con los órganos de dirección de és-
te.
2. Las comunidades autónomas, dentro de los criterios generales que fije la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud, determinarán la dependencia funcional, la composi-
ción y las funciones de las comisiones de docencia. En todo caso, en las comisiones de docencia
existirá representación de los tutores de la formación y de los residentes.
Artículo 28. Comisiones Nacionales de Especialidad
1. Por cada una de las Especialidades en Ciencias de la Salud, y como órgano asesor de los Minis-
terios de Educación, Cultura y Deporte y de Sanidad y Consumo en el campo de la correspon-
diente especialidad, se constituirá una Comisión Nacional designada por el Ministerio de Sani-
dad y Consumo con la siguiente constitución:
a) Dos vocales propuestos por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, uno, al menos, de
los cuales deberá ostentar la condición de tutor de la formación en la correspondiente espe-
cialidad.
b) Cuatro vocales de entre los especialistas de reconocido prestigio que proponga la Comisión
de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
c) Dos vocales en representación de las entidades y sociedades científicas de ámbito estatal
legalmente constituidas en el ámbito de la especialidad.
d) Dos vocales en representación de los especialistas en formación, elegidos por éstos en la
forma que se determine reglamentariamente.

ANEXO V198
e) Un vocal en representación de la organización colegial correspondiente. Si la especialidad
puede ser cursada por distintos titulados, la designación del representante se efectuará de
común acuerdo por las corporaciones correspondientes.
2. En el caso de especialidades pluridisciplinares, el Gobierno podrá ampliar el número de los vo-
cales previstos en el párrafo b) del apartado anterior, con el fin de asegurar la adecuada repre-
sentación de los distintos titulados que tengan acceso a la correspondiente especialidad.
3. Todos los miembros de la comisión, salvo los previstos en el apartado 1.d), deberán encontrarse
en posesión del correspondiente título de especialista.
4. Los miembros de la comisión previsto en los párrafos a), b), c) y e) del apartado 1 de este artícu-
lo serán designados para un período de cuatro años, y sólo podrán ser designados nuevamente
para otro período de igual duración.
No obstante, cesarán en sus funciones cuando así lo acuerde el departamento o comisión que
los propuso o la sociedad o corporación a la que representan.
5. El mandato de los miembros de la comisión previstos en el apartado 1.d) de este artículo será
de dos años.
6. El Ministerio de Sanidad y Consumo, por resolución motivada y oída previamente la correspon-
diente comisión, podrá acordar el cese de todos los miembros de la misma o de parte de ellos,
cuando la comisión no cumpla adecuadamente sus funciones.
7. Cada comisión elegirá, de entre sus miembros, al Presidente y al Vicepresidente.
8. Reglamentariamente se determinarán las funciones de las Comisiones Nacionales de Especiali-
dad, que en todo caso desarrollarán, dentro de los criterios comunes que, en su caso, determine
el Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud, las siguientes:
a) La elaboración del programa formativo se la especialidad.
b) El establecimiento de los criterios de evaluación de los especialistas de formación.
c) El establecimiento de los criterios para la evaluación en el supuesto de nueva especializa-
ción previsto en el artículo 23.
d) La propuesta de creación de áreas de capacitación específica.
e) El establecimiento de criterios para la evaluación de unidades docentes y formativas.
f) El informe sobre programas y criterios relativos a la formación continuada de los profesio-
nes, especialmente los que se refieran a la acreditación y la acreditación avanzada de profe-
sionales en áreas funcionales específicas dentro del campo de la especialidad.

g) La participación en el diseño de los planes integrales dentro del ámbito de la correspondien-
te especialidad.
h) Las que se señalan expresamente en esta ley o se determinen en las disposiciones regla-
mentarias dictadas en su desarrollo.
Artículo 29. Comités de Áreas de Capacitación Específica
Cuando exista un Área de Capacitación Específica, la comisión o Comisiones Nacionales de Espe-
cialidad en cuyo seno el área se constituya designarán un Comité del Área compuesto por seis es-
pecialistas.
El Comité desarrollará las funciones que reglamentariamente se determinen y, en todo caso, las de
propuesta de los contenidos del programa de formación y las de evaluación de los especialistas que
aspiren a obtener el correspondiente Diploma del Área de Capacitación Específica.
Artículo 30. Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud
1. El Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud tendrá la siguiente composición:
a) Los Presidentes de las Comisiones Nacionales de cada especialidad en Ciencias de la Salud.
b) Dos especialistas por cada uno de los títulos universitarios que tengan acceso directo a al-
guna especialidad en Ciencias de la Salud, elegidos, para un período de dos años, uno por
los miembros de las Comisiones Nacionales que ostenten el título de que se trate, y otro por
la organización colegial de entre dichos miembros.
c) Dos representantes del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
d) Dos representantes del Ministerio de Sanidad y Consumo.
e) Dos representantes de las comunidades autónomas designados por la Comisión de Recur-
sos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
2. El Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud elegirá, de entre sus miembros, al
Presidente y al Vicepresidente.
3. El Consejo funcionará en Pleno o en las comisiones y grupos de trabajo que el propio Consejo
decida constituir. En todo caso, se constituirán las siguientes:
a) La Comisión Permanente, que tendrá las funciones que el Pleno del Consejo le delegue.
b) Una Comisión Delegada del Consejo por cada una de las titulaciones o agrupaciones de es-
pecialidad que se determinen.

ANEXO V200
4. El Consejo aprobará su propio reglamento de régimen interior, que se adaptará a lo dispuesto
respecto a los órganos colegiados en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administracio-
nes Públicas y del Procedimiento administrativo Común. No obstante, el voto de cada uno de
los miembros del Consejo se ponderará en función de la composición correcta del mismo, aten-
diendo a criterios de proporcionalidad respecto al número de especialistas representados.
5. Corresponde al Consejo la coordinación de la actuación de las Comisiones Nacionales de Espe-
cialidades, la promoción de la investigación y de las innovaciones técnicas y metodológicas en
la especialización sanitaria, y la superior asistencia y asesoramiento técnico y científico al Mi-
nisterio de Sanidad y Consumo en materia de formación sanitaria especializada.
6. El Consejo elegirá, de entre sus miembros, cuatro vocales de la Comisión Consultiva Profesional.
Artículo 31. Apoyo técnico y secretaría de las comisiones
1. Corresponde a los centros sanitarios acreditados para la formación de especialistas, respecto de
las comisiones de docencia constituidas en los mismos, y al Ministerio de Sanidad y Consumo, res-
pecto de las Comisiones Nacionales y del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la
Salud, facilitar el apoyo técnico y administrativo que resulte necesario para su funcionamiento.
2. Las funciones de secretariado, con voz pero sin voto, de los órganos colegiados a que se refiere
el apartado anterior y de las comisiones y grupos de trabajo que, en su caso, se constituyan, se-
rán desempeñadas por quien designe la Dirección del centro o el Ministerio de Sanidad y Con-
sumo, según corresponda.
Artículo 32. Registros
1. En el Registro Nacional de Especialistas en Formación serán inscritos éstos cuando comiencen su
formación especializada y en él se anotarán los resultados de sus evaluaciones anuales y final.
2. En el Registro Nacional de Especialistas en Ciencias de la Salud se inscribirán todos los profe-
sionales que obtengan un título de especialista, así como a quienes vean homologado o reco-
nocido un título obtenido en el extranjero.
En el Registro Nacional de Especialistas con Diploma de Capacitación Específica se inscribirán
todos los especialistas que lo obtengan o que vean reconocido a los mismos efectos profesiona-
les un título o diploma obtenido en el extranjero.
Los indicados registros tendrán carácter público en lo relativo a la identidad de los interesados, al
título o diploma que ostentan y a las fechas de su obtención, reconocimiento u homologación.
3. En el registro de centros acreditados para la formación de especialistas serán inscritos todos los
centros acreditados para impartir dicha formación.
Este registro tendrá carácter público.

4. Los registros a los que se refiere este artículo se gestionarán por el Ministerio de Sanidad y Con-
sumo, salvo el previsto en el primer párrafo del apartado 2, que se gestionará por el Ministerio
de Educación, Cultura y Deporte, y se integrarán en el Sistema de Información Sanitaria del Sis-
tema Nacional de Salud, que hará públicos los datos agregados e integrados de los mismos, así
como los que resulten de su tratamiento estadístico, de acuerdo con los principios generales
que se establezcan por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
CAPÍTULO IV. Formación continuada
Artículo 33. Principios generale
1. La formación continuada es el proceso de enseñanza y aprendizaje activo y permanente al que
tienen derecho y obligación los profesionales sanitarios, que se inicia al finalizar los estudios de
pregrado o de especialización y que está destinado a actualizar y mejorar los conocimientos,
habilidades y actitudes de los profesionales sanitarios ante la evolución científica y tecnológica
y las demandas y necesidades, tanto sociales como del propio sistema sanitario.
2. Son objetivos de la formación continuada:
a) Garantizar la actualización de los conocimientos de los profesionales y la permanente mejo-
ra de su cualificación, así como incentivarles en su trabajo diario e incrementar su motiva-
ción profesional.
b) Potenciar la capacidad de los profesionales para efectuar una valoración equilibrada del uso
de los recursos sanitarios en relación con el beneficio individual, social y colectivo que de tal
uso pueda derivarse.
c) Generalizar el conocimiento, por parte de los profesionales, de los aspectos científicos, téc-
nicos, éticos, legales, sociales y económicos del sistema sanitario.
d) Mejorar en los propios profesionales la percepción de su papel social, como agentes individua-
les en un sistema general de atención de salud y de las exigencias éticas que ello comporta.
e) Posibilitar el establecimiento de instrumentos de comunicación entre los profesionales sani-
tarios.
Artículo 34. Comisión de Formación Continuada
1. Con el fin de armonizar el ejercicio de las funciones que las Administraciones sanitarias públicas
y demás instituciones y organismos ostentan en materia de formación continuada, así como de
coordinar las actuaciones que se desarrollen en dicho campo, se constituye la Comisión de For-
mación Continuada de las Profesiones Sanitarias.
2. Formarán parte de la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias las Ad-
ministraciones públicas presentes en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

ANEXO V202
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, la Comisión incorporará también represen-
tación de los colegios profesionales, de las universidades, del Consejo Nacional de Especialida-
des en Ciencias de la Salud y de las sociedades científicas, en la forma en que reglamentaria-
mente se determine.
3. La Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias elegirá a su Presidente y
aprobará su reglamento de régimen interior. Su régimen de funcionamiento se adaptará a lo es-
tablecido para los órganos colegiados en el capítulo II del título II de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común, sin perjuicio de las competencias de las comunidades autónomas.
El Ministerio de Sanidad y Consumo prestará su apoyo técnico y administrativo necesario para
el funcionamiento de la Comisión, y nombrará a su Secretario, que tendrá voz pero no voto en
las reuniones de ésta.
4. La Comisión de Formación Continuada desarrollará las siguientes funciones:
a) Las de detección, análisis, estudio y valoración de las necesidades de los profesionales y del
sistema sanitario en materia de formación continuada, de acuerdo con las propuestas de los
órganos competentes de las comunidades autónomas, de las sociedades científicas y, en su
caso, de las organizaciones profesionales representadas en la Comisión Consultiva Profesio-
nal.
b) Las de propuesta para la adopción de programas o para el desarrollo de actividades y ac-
tuaciones de formación continuada de carácter prioritario y común para el conjunto del sis-
tema sanitario.
c) Las de propuesta de adopción de las medidas que se estimen precisas para planificar, armo-
nizar y coordinar la actuación de los diversos agentes que actúan en el ámbito de la forma-
ción continuada de los profesionales sanitarios.
d) Las de estudio, informe y propuesta para el establecimiento de procedimientos, criterios y
requisitos para la acreditación de centros y actividades de formación continuadas.
e) Las de estudio, informe y propuesta para el establecimiento de procedimientos, criterios y
requisitos para la acreditación y acreditación avanzada de profesionales en un área funcio-
nal específica de una profesión o especialidad, como consecuencia del desarrollo de activi-
dades de formación continuada acreditada.
Artículo 35. Acreditación de centros, actividades y profesionales
1. El Ministerio de Sanidad y Consumo y los órganos competentes de las comunidades autóno-
mas, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrán acreditar actividades y programas
de actuación en materia de formación continuada de los profesionales sanitarios, así como, con
carácter global, centros en los que las mismas se imparten.

La acreditación, que deberá realizarse necesariamente de acuerdo con los requisitos, procedi-
miento y criterios establecidos conforme a lo previsto en el artículo 34.4.d) tendrá efectos en
todo el territorio nacional, sea cual sea la Administración pública que expidió la acreditación.
2. En cualquier momento las Administraciones públicas podrán auditar y evaluar los centros y las
actividades de formación continuada que hubieran acreditado.
3. Sólo podrán ser subvencionados con cargo a fondos públicos los centros y las actividades de
formación continuada que estén acreditados conforme a lo previsto en este artículo.
A partir de la entrada en vigor de esta ley, sólo podrán ser tomadas en consideración en la ca-
rrera de los profesionales sanitarios las actividades de formación continuad que hubieran sido
acreditadas. Las actividades de formación continuada de los profesionales sanitarios previas a
la entrada en vigor de la ley y que no hubieran sido acreditadas serán objeto de consideración
por los comités encargados de valorar los méritos a dichos efectos.
4. El Ministerio de Sanidad y Consumo y los órganos competentes de las comunidades autónomas
podrán delegar las funciones de gestión y acreditación de la formación continuada, incluyendo
la expedición de certificaciones individuales, en otras corporaciones o instituciones de derecho
público, de conformidad con lo que dispone esta ley y las normas en cada caso aplicables.
Los organismos de acreditación de la formación continuada habrán de ser, en todo caso, inde-
pendientes de los organismos encargados de la provisión de las actividades de formación acre-
ditadas por aquéllos.
5. Las credenciales de los profesionales y sus revisiones no sustituirán los procedimientos de for-
mación, conocimientos y habilidades, que serán necesarios para determinar los mecanismos de
promoción y contratación.
Artículo 36. Diplomas de Acreditación y Diplomas de Acreditación Avanzada
1. Las Administraciones sanitarias públicas podrán expedir Diplomas de Acreditación Avanzada,
para certificar el nivel de formación alcanzado por un profesional en un área funcional específi-
ca de una determinada profesión o especialidad, en función de las actividades de formación
continuada acreditada desarrolladas por el interesado en el área funcional correspondiente.
Los Diplomas de Acreditación y los Diplomas de Acreditación Avanzada, que deberán expedirse
necesariamente de acuerdo con los requisitos, procedimiento y criterios establecidos conforme
a lo previsto en el artículo 34.4.e) tendrán efectos en todo el territorio nacional, sea cual sea la
Administración pública que expidió el diploma.
2. Las Administraciones sanitarias públicas establecerán los registros necesarios para la inscrip-
ción de los Diplomas de Acreditación y de Acreditación Avanzada que expidan. Tales registros
tendrán carácter público en lo relativo a la identidad del interesado, al diploma o diplomas que
ostente y a la fecha de obtención de éstos.

ANEXO V204
3. Los Diplomas deAcreditación y los Diplomas deAcreditaciónAvanzada serán valorados como méri-
to en los sistemas de provisión de plazas cuando así se prevea en la normativa correspondiente.
TÍTULO III. DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y SU RECONOCIMIENTO
Artículo 37. Normas generales
1. Se constituye el sistema de reconocimiento del desarrollo profesional de los profesionales sani-
tarios a que se refieren los artículos 6 y 7 de esta ley, consistente en el reconocimiento público,
expreso y de forma individualizada, del desarrollo alcanzado por un profesional sanitario en
cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, docentes y de investigación, así
como en cuanto al cumplimiento de los objetivos asistenciales e investigadores de la organiza-
ción en la que prestan sus servicios.
2. Sin perjuicio de las facultades y funciones para las que habilite el correspondiente título oficial,
el reconocimiento del desarrollo profesional será público y con atribución expresa del grado al-
canzado por cada profesional en el ejercicio del conjunto de funciones que le son propias.
3. Podrán acceder voluntariamente al sistema de desarrollo profesional los profesionales que es-
tén establecidos o presten sus servicios dentro del territorio del Estado.
Artículo 38. Desarrollo profesional
1. Las Administraciones sanitarias regularán, para sus propios centros y establecimientos, el reco-
nocimiento del desarrollo profesional, dentro de los siguientes principios generales:
a) El reconocimiento se articulará en cuatro grados. Las Administraciones sanitarias, no obs-
tante, podrán establecer un grado inicial, previo a los anteriormente indicados. La creación
de este grado inicial deberá comportar su homologación de acuerdo con lo previsto en el ar-
tículo 39 de esta ley.
b) La obtención del primer grado, y el acceso a los superiores, requerirá la evaluación favorable
de los méritos del interesado, en relación a sus conocimientos, competencias, formación
continuada acreditada, actividad docente e investigación. La evaluación habrá de tener en
cuenta también los resultados de la actividad asistencial del interesado, la calidad de la mis-
ma y el cumplimiento de los indicadores que para su valoración se hayan establecido, así
como su implicación en la gestión clínica definidas en el artículo 10 de esta ley.
c) Para obtener el primer grado, será necesario acreditar cinco años de ejercicio profesional. La
evaluación para acceder a los grados superiores podrá solicitarse transcurridos, como míni-
mo, cinco años desde la precedente evaluación positiva. En caso de evaluación negativa, el
profesional podrá solicitar una nueva evaluación transcurridos dos años desde ésta.
d) La evaluación se llevará a cabo por un comité específico creado en cada centro o institución. El
comité estará integrado, en su mayoría, por profesionales de la misma profesión sanitaria del

evaluado, y habrá de garantizarse la participación en el mismo de representantes del servicio o
unidad de pertenencia del profesional evaluado, así como de evaluadores externos designados
por agencias de calidad o sociedades científicas de su ámbito de competencia.
e) Los profesionales tendrán derecho a hacer constar públicamente el grado de desarrollo pro-
fesional que tengan reconocido.
f) Dentro de cada servicio de salud, estos criterios generales del sistema de desarrollo profe-
sional, y su repercusión en la carrera, se acomodarán y adaptarán a las condiciones y carac-
terísticas organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus
centros, sin detrimento de los derechos establecidos.
2. Los centros sanitarios privados en los que existan profesionales sanitarios que presten servicios por
cuenta ajena establecerán, en la medida que lo permita la capacidad de cada centro, procedimien-
tos para el reconocimiento del desarrollo profesional y la carrera de los mismos, que se adecuarán,
en la medida en que lo permita la capacidad de cada centro, procedimientos para el desarrollo pro-
fesional y la carrera de los mismos, que se adecuarán a los criterios fijados en este título.
Los procedimientos a que se refiere el párrafo anterior serán supervisados, en su implantación y
desarrollo, por la Administración sanitaria correspondiente.
En cada centro se deberá conservar la documentación de evaluación de los profesionales de ca-
da servicio o unidad de éste.
3. Los profesionales sanitarios que desarrollen su actividad exclusivamente a través del ejercicio pro-
fesional por cuenta propia podrán acceder voluntariamente a los procedimientos de reconoci-
miento del desarrollo profesional, en la forma en que se determine por la correspondiente Admi-
nistración sanitaria. En todo caso, dichos profesionales deberán superar las mismas evaluaciones
que se establezcan para quienes presenten servicios por cuenta ajena en centros sanitarios.
Artículo 39. Homologación del reconocimiento del desarrollo profesional
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a propuesta de la Comisión de Recursos
Humanos y oída la Comisión Consultiva Profesional, establecerá los principios y criterios generales
para la homologación del reconocimiento del desarrollo profesional en todo el Sistema Nacional de
Salud, especialmente en lo relativo a las denominaciones de los distintos grados, a los sistemas de
valoración de los méritos, a la composición de los comités de evaluación y al reconocimiento mutuo
de los grados alcanzados por los profesionales de los distintos servicios de salud.
TÍTULO IV. DEL EJERCICIO PRIVADO DE LAS PROFESIONES SANITARIAS
Artículo 40. Modalidades y principios generales del ejercicio privado
1. En el ámbito de la sanidad privada, los profesionales sanitarios podrán ejercer su actividad por
cuenta propia o ajena.

ANEXO V206
2. La prestación de servicios por cuenta propia o ajena podrá efectuarse mediante cualquiera de
las formas contractuales previstas en el ordenamiento jurídico.
3. Los servicios sanitarios de titularidad privada estarán dotados de elementos de control que ga-
ranticen los niveles de calidad profesional y de evaluación establecidos en esta ley de acuerdo
con los siguientes principios:
a) Derecho a ejercer la actividad profesional adecuada a la titulación y categoría de cada pro-
fesional.
b) Respeto a la autonomía técnica y científica de los profesionales sanitarios.
c) Marco de contratación estable, motivación para una mayor eficiencia y estímulos para el
rendimiento profesional.
d) Participación en la gestión y organización del centro o unidad a la que pertenezca.
e) Derecho y deber de formación continuada.
f) Evaluación de la competencia profesional y la calidad del servicio prestado.
g) Garantizar la responsabilidad civil profesional bien a través de entidad aseguradora, bien a
través de otras entidades financieras autorizadas a conceder avales o garantías.
h) Libre competencia y transparencia del sistema de contratación.
i) Libertad de prescripción, atendiendo a las exigencias del conocimiento científico y a la ob-
servancia de la ley.
Artículo 41. Prestación de servicios por cuenta ajena
1. Los profesionales sanitarios que presten su actividad en centros o servicios sanitarios privados
por cuenta ajena tienen derecho a ser informados de sus funciones, tareas y cometidos, así co-
mo de los objetivos asignados a su unidad y centro sanitario y de los sistemas establecidos pa-
ra la evaluación del cumplimiento de los mismos.
2. Dichos profesionales sanitarios se hallan obligados a ejercer la profesión, o desarrollar el con-
junto de las funciones que tengan asignadas, con lealtad, eficacia y con observancia de los prin-
cipios técnicos, científicos, profesionales, éticos y deontológicos que sean aplicables.
3. Asimismo se encuentran obligados a mantener debidamente actualizados los conocimientos y
aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funcio-
nes que correspondan a su titulación.

4. La evaluación regular de competencias y los sistemas de control de calidad previstos en esta ley
serán aplicados en los centros privados que empleen profesionales sanitarios mediante el régi-
men de prestación de servicios por cuenta ajena. El sistema de desarrollo profesional se articu-
lará en estos centros conforme a lo establecido por los mismos en el título III de esta ley.
Artículo 42. Prestación de servicios por cuenta ajena
1. Con el fin de garantizar la titulación oficial de profesionales y especialistas, la calidad y seguri-
dad de los equipamientos e instalaciones, y la sujeción a la disciplina profesional y a los otros
requisitos y garantías que se determinen en esta ley, todos los contratos de prestación de servi-
cios sanitarios, así como sus modificaciones, que se celebren entre profesionales sanitarios, en-
tre profesionales y centros sanitarios o entre profesionales y entidades de seguros que operen
el ramo de enfermedad, se formalizarán por escrito.
2. Los profesionales sanitarios que ejerzan exclusivamente mediante la prestación de servicios por
cuenta propia podrán acceder voluntariamente al sistema desarrollo profesional en la forma
prevista en el título III de esta ley.
Artículo 43. Registros de profesionales
Los centros sanitarios y las entidades de seguros que operen el ramo de enfermedad a que se refie-
ren los artículos 41 y 42 establecerán y mantendrán actualizado un registro de los profesionales sa-
nitarios con los que mantengan contratos de prestación de servicios por cuenta propia o ajena.
Conforme a lo previsto en el artículo 5.2 de esta ley, dicho registro será público en lo que se refiere
al nombre, titulación, especialidad y, en su caso, categoría y función profesional.
Los criterios generales y requisitos mínimos de dichos registros serán establecidos por las comuni-
dades autónomas dentro de los principios que determine el Consejo Interterritorial del Sistema Na-
cional de Salud, que podrá acordar la integración de los mismos al Sistema de Información Sanita-
ria del Sistema Nacional de Salud.
Artículo 44. Publicidad del ejercicio profesional privado
1. La publicidad de los servicios y prestaciones ofrecidos al público por los profesionales sanitarios de-
berá respetar rigurosamente la base científica de las actividades y prescripciones, y será objetiva,
prudente y veraz, de modo que no levante falsas esperanzas o propague conceptos infundados.
2. Los profesionales sanitarios podrán facilitar a los medios de comunicación, o expresar directa-
mente en ellos, informaciones sobre sus actividades profesionales, siempre que la información
facilitada sea verídica, discreta, prudente y se manifieste de manera fácilmente comprensible
para el colectivo social al que se dirige.
3. No podrán ser objeto de publicidad las actividades o productos sanitarios no autorizados, o so-
bre los que no exista evidencia de sus efectos beneficiosos para el ser humano, quedando pro-

ANEXO V208
hibida la publicidad de productos y servicios de carácter credencial y de los productos-mila-
gro.
4. El incumplimiento y, en su caso, la sanción que corresponda, de lo dispuesto en los apartados
anteriores se exigirá de acuerdo con la Ley 14/1986, General de Sanidad, y, en lo que sean de
aplicación, con las Leyes 26/1984, General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, y
34/1988, General de Publicidad.
Artículo 45. Seguridad y calidad en el ejercicio profesional privado
1. Las consultas profesionales deberán cumplir los requisitos de autorización y acreditación que,
atendiendo a las específicas características de las mismas, determinen los órganos competentes
de las comunidades autónomas.
2. Las garantías de seguridad y calidad son aplicables a todas las actividades sanitarias privadas,
con independencia de la financiación de las prestaciones que estén ofreciendo en cada momen-
to.
Corresponde a las Administraciones sanitarias públicas, respecto de los profesionales y centros
establecidos en su ámbito geográfico, velar por el cumplimiento de las garantías a que se refie-
re el párrafo anterior, para lo cual podrán recabar la colaboración de agencias de calidad u or-
ganismos equivalentes, o de los colegios profesionales en el caso de las consultas profesionales
en los términos que reglamentariamente se determinen.
Artículo 46. Cobertura de responsabilidad
Los profesionales sanitarios que ejerzan en el ámbito de la asistencia sanitaria privada, así como las
personas jurídicas o entidades de titularidad privada, que presten cualquier clase de servicios sani-
tarios, vienen obligados a suscribir el oportuno seguro de responsabilidad, un aval u otra garantía
financiera que cubra las indemnizaciones que se puedan derivar de un eventual daño a las perso-
nas causado con ocasión de la prestación de tal asistencia o servicios.
Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias, determinarán las con-
diciones esenciales del aseguramiento, con la participación de los profesionales y del resto de los
agentes del sector.
En el supuesto de profesiones colegiadas, los colegios profesionales podrán adoptar las medidas
necesarias para facilitar a sus colegiados el cumplimiento de esta obligación.
TÍTULO V. DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS PROFESIONALES
Artículo 47. Comisión Consultiva Profesional
1. La Comisión Consultiva Profesional es el órgano de participación de los profesionales en el sis-
tema sanitario y en el desarrollo, planificación y ordenación de las profesiones sanitarias.

2. En relación con el desarrollo profesional, las funciones de la Comisión abarcarán los ámbitos re-
lativos a la formación, al sistema de su reconocimiento y la evaluación de competencias.
Artículo 48. Composición y adscripción
1. La Comisión Consultiva Profesional tienen la siguiente composición:
a) Cuatro representantes del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud, de-
signados por el propio Consejo.
b) Dos representantes de cada una de las profesiones sanitarias a las que se refiere el artículo
6.2, párrafos a) y b), y el artículo 7.2, párrafo a), de esta ley, designados por los correspon-
dientes Consejos Generales de Colegiados.
c) Un representante de cada una de las profesiones sanitarias a las que se refiere el artículo
6.2, párrafos c) y d), de esta ley, designado por los correspondientes Consejos Generales de
Colegios.
d) Un representante de las profesiones sanitarias a las que se refiere el artículo 6.3 de esta ley,
designado de común acuerdo por los Consejos Generales de Colegios o por los Colegios Na-
cionales de las correspondientes profesiones.
e) Un representante de las profesiones sanitarias a las que se refiere el artículo 7.2, párrafos b)
a g), de esta ley, designado de común acuerdo por los Consejos Generales de Colegios o por
los Colegios Nacionales de las correspondientes profesiones.
f) Un representante de las profesiones sanitarias a las que se refiere el artículo 2.3, segundo
párrafo, de esta ley, designado de común acuerdo por los Consejos Generales de Colegios o,
en su defecto, las organizaciones científicas.
g) Un representante del conjunto de profesionales sanitarios a que se refiere el artículo 3.2.b)
de esta ley, designado de común acuerdo por las organizaciones científicas y Colegios ofi-
ciales de los mismos.
h) Un representante del conjunto de profesionales sanitarios a que se refiere el artículo 3.2.b)
de esta ley, designado de común acuerdo por las organizaciones científicas de los mismos.
i) Cuatro profesionales sanitarios de reconocido prestigio en el ámbito asistencial, designados
por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
j) Dos profesionales sanitarios de reconocido prestigio en el ámbito asistencial, designados
por las asociaciones y entidades que operen en la sanidad privada.
2. Los miembros de la Comisión Consultiva Profesional serán designados para un período de cuatro
años, y podrán ser nuevamente designados únicamente para otro período de la misma duración.

ANEXO V210
No obstante, los miembros de la Comisión cesarán en sus funciones cuando así lo acuerden los
órganos, corporaciones o asociaciones que acordaron su nombramiento.
3. La Comisión Consultiva Profesional está adscrita al Ministerio de Sanidad y Consumo, que pres-
tará el apoyo técnico y administrativo necesario para su correcto funcionamiento.
Artículo 49. Régimen de funcionamiento
1. La Comisión Consultiva Profesional aprobará su propio reglamento de régimen interior, que se
adaptará a los dispuesto sobre el funcionamiento de los órganos colegiados en el Ley 30/1992,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Co-
mún.
2. La Comisión elegirá, de entre sus miembros, al Presidente y al Vicepresidente.
3. Las funciones de Secretario de la Comisión, con voz pero sin voto en sus reuniones, serán des-
empeñadas por el funcionario que designe el Ministerio de Sanidad y Consumo.
4. La Comisión funcionará en Pleno y en las comisiones y grupos de trabajo que la propia Comi-
sión decida constituir.
5. El Pleno de la Comisión se reunirá, al menos, dos veces al año.
Artículo 50. Funciones
La Comisión Consultiva Profesional desarrollará las funciones de asesoramiento en todos los ámbi-
tos del desarrollo y la ordenación profesional y, especialmente, las siguientes:
a) Las que correspondan como órgano de apoyo a la Comisión de Recursos Humanos del Siste-
ma Nacional de Salud en los ámbitos del desarrollo profesional a que se refiere el artículo
40 de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud y las disposiciones de es-
ta ley.
b) Las de elaboración, con informes o propuestas, en su caso, de las diferentes organizaciones y
sociedades científicas, del informe anual sobre el estado de las profesiones sanitarias, que de-
berá incluir un análisis de la situación de dichas propuestas.
c) Las de elaboración de propuestas de carácter general, que se incluirán, en su caso, en el informe
previsto en el párrafo anterior, sobre la organización, régimen de prestación de servicios y orde-
nación de las propuestas sanitarias, dirigidas al Consejo Interterritorial de Sistema Nacional de
Salud, al Ministerio de Sanidad y Consumo y a las comunidades autónomas.
d) Las de mediación y propuesta de solución en los conflictos de competencias entre las distintas
profesiones sanitarias.

Disposición adicional primera. Relación laboral especial de residencia.
1. La relación laboral especial de residencia es aplicable a quienes reciban formación dirigida a la
obtención de un título de especialista en Ciencias de la Salud, siempre que tal formación se re-
alice por el sistema de residencia previsto en el artículo 20 de esta ley, en centros, públicos y pri-
vados, acreditados para impartir dicha formación.
Los residentes tendrán la consideración de personal laboral temporal del servicio de salud o
centro en que reciban la formación, y deberán desarrollar el ejercicio profesional y las activida-
des asistenciales y formativas que de los programas de formación se deriven.
2. El Gobierno regulará, mediante real decreto, la relación laboral especial de residencia, de acuer-
do con las normas de la Comunidad Europea que resulten aplicables y estableciendo, además
de las peculiaridades de su jornada de trabajo y régimen de descansos, los supuestos de resolu-
ción de los contratos cuando no se superen las evaluaciones establecidas, los procedimientos
para la revisión de las evaluaciones otorgadas, la duración máxima de los contratos en función
de la duración de cada uno de los correspondientes programas formativos, y los supuestos ex-
cepcionales para su posible prórroga cuando se produzcan casos, no imputables al interesado,
de suspensión de la relación laboral.
3. La relación laboral especial de residencia se aplicará también en aquellos supuestos de forma-
ción en Áreas de Capacitación Específica que, conforme a lo establecido en el artículo 25, se
desarrollen por el sistema de residencia previsto en el artículo 20 de esta ley.
Disposición adicional segunda. Reserva de denominaciones
Sólo podrán utilizarse, en el ejercicio profesional público y privado, las denominaciones de los títu-
los de especialista, las de los Diplomas de Áreas de Capacitación Específica, las de los Diplomas de
Acreditación y de Acreditación Avanzada, y de los grados de desarrollo profesional, cuando tales tí-
tulos, diplomas o grados hayan sido obtenidos, homologados o reconocidos de acuerdo con lo dis-
puesto en esta ley y en las demás normas aplicables.
No podrán utilizarse otras denominaciones que,por su significado,puedan inducir a confusión con aquéllas.
Disposición adicional tercera. Formación de especialistas sanitarios en plazas
de la Red Sanitaria Militar
1. Corresponderá al Ministerio de Defensa la propuesta prevista en el artículo 22.5 de esta ley res-
pecto del número de especialistas en Ciencias de la Salud que se formarán anualmente en cen-
tro acreditados de la Red Sanitaria Militar.
2. El acceso a la formación en las plazas a que se refiere esta disposición adicional se regulará por
el Ministerio de Defensa y, sin perjuicio del cumplimiento del resto de los requisitos previstos en
el artículo 20.3 de esta ley, no resultará aplicable la relación laboral especial de residencia al
personal militar que se forme en ellas.

ANEXO V212
Disposición adicional cuarta. Efectos retributivos del sistema
de desarrollo profesional
Los efectos que sobre la estructura de las retribuciones y la cuantía de las mismas pudieran de-
rivarse del reconocimiento de grados de desarrollo profesional se negociarán en cada caso con
las organizaciones sindicales que, a tener de lo dispuesto en la normativa aplicable, correspon-
da.
Disposición adicional quinta. Aplicación de esta ley a las profesiones sanitarias
Sin perjuicio de los establecido en los artículos 2, 4.2, 6 y 7, el resto de las disposiciones de esta ley
sólo se aplicarán a los titulados previstos en dichos artículos cuando presten sus servicios profesio-
nales en centros sanitarios integrados en el Sistema Nacional de Salud o cuando desarrollen su
ejercicio profesional, por cuenta propia o ajena, en el sector sanitario privado.
Disposición adicional sexta. Exclusiones a la aplicación de esta ley por motivos
de seguridad pública
Por motivos de seguridad pública, podrán no resultar aplicables los principios establecidos en los
párrafos d) y e) del artículo 5.1 de esta ley, ni ser de carácter público el registro establecido en el ar-
tículo 5.2.
Disposición adicional séptima. Carácter de profesionales sanitarios
1. Lo establecido en esta ley se entiende sin perjuicio del carácter de profesionales sanitarios que
ostentan los Ayudantes Técnicos Sanitarios y demás profesionales que, sin poseer el título aca-
démico a que se refiere el artículo 2, se encuentran habilitados, por norma legal o reglamenta-
ria, para ejercer alguna de las profesiones previstas en dicho precepto.
2. Tendrán carácter de profesionales sanitarios los Licencias en Ciencia y Tecnología de los Alimen-
tos cuando tales titulados desarrollen su actividad profesional en centros sanitarios integrados
en el Sistema Nacional de Salud o cuando desarrollen su ejercicio profesional, por cuenta pro-
pia o ajena, en el sector sanitario privado.
Disposición adicional octava. Régimen de infracciones y sanciones
Las Administraciones sanitarias públicas y las entidades profesionales de derecho público, en el ám-
bito de sus respectivas competencias, garantizarán que el ejercicio de las profesiones sanitarias se
desarrolle de acuerdo con lo previsto en esta ley y en las demás normas aplicables.
A estos efectos, las infracciones de lo dispuesto en esta ley quedan sometidas al régimen de infrac-
ciones y sanciones establecido en el capítulo VI del título I de la Ley 14/1986, de 25 de abril, Gene-
ral de Sanidad, sin perjuicio, en su caso, de las responsabilidades civiles, penales, estatutarias y de-
ontológicas, de acuerdo con lo previsto en el ordenamiento jurídico vigente.

Disposición adicional novena. Evaluación del desarrollo profesional en centros sanitarios
de investigación
En los centros sanitarios de investigación, el sistema de evaluación del desarrollo profesional de los
profesionales sanitarios a que se refiere esta ley se adaptará a las características específicas de los
mismos, evaluándose, entre otros, la calidad y la relevancia del trabajo científico según resultados,
la implicación organizativa y la capacidad de liderazgo en la dirección de proyectos y formación de
personal investigador.
Disposición adicional décima. Dirección de centros sanitarios
Las Administraciones sanitarias establecerán los requisitos y los procedimientos para la selección,
nombramiento o contratación del personal de dirección de los centros y establecimientos sanitarios
dependientes de las mismas.
Igualmente, las Administración sanitarias establecerán los mecanismos de evaluación del desempe-
ño de las funciones de dirección y de los resultados obtenidos, evaluación que se efectuará con ca-
rácter periódico y que podrá suponer, en su caso, la confirmación o remoción del interesado en tales
funciones directivas.
Disposición transitoria primera. Aplicación progresiva del artículo 22.2 de esta ley
El nuevo modelo de prueba para el acceso a la formación sanitaria especializada previsto en el artí-
culo 22.2 de esta ley se implantará de manera progresiva durante los ocho años posteriores a la en-
trada en vigor de esta norma.
Disposición transitoria segunda. Implantación del sistema de desarrollo profesional
Las Administraciones sanitarias determinarán los plazos y períodos para la aplicación del sistema
de desarrollo profesional previsto en el título III, dentro del criterio general de que en el plazo de
cuatro años a partir de la entrada en vigor de esta ley deberán haberse iniciado los procedimientos
para su implantación en todas las profesiones sanitarias previstas en los artículos 6 y 7.
Disposición transitoria tercera. Definición y estructuración de las profesiones sanitarias
y de los profesionales del área sanitaria de formación profesional
1. Los criterios de definición y estructuración de profesiones sanitarias y profesionales del área sa-
nitaria de formación profesional que se contienen en los artículos 2 y 3 de esta ley se manten-
drán en tanto se lleve a cabo la reforma o adaptación de las modalidades cíclicas a que se refie-
re el artículo 88 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, para su ade-
cuación al espacio europeo de enseñanza superior.
Una vez producida dicha reforma o adaptación, los criterios de definición de las profesiones sa-
nitarias y de los profesionales del área sanitaria de la formación profesional y de su estructura-
ción serán modificados para adecuarlos a lo que se prevea en la misma.

ANEXO V214
2. El Gobierno procederá a la reordenación de las funciones de los distintos departamentos de la
Administración General de Estado en materia de formación sanitaria especializada cuando ello
resulte aconsejable para adaptarla a lo que prevean las normas de la Comunidad Europea en
relación con los requisitos de acceso a las actividades profesionales.
Disposición transitoria cuarta. Especialidades sanitarias cuyo sistema de formación
no es el de residencia
En el plazo de cinco años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno modificará, suprimirá o
adaptará su sistema de formación a lo previsto en el artículo 20, en el caso de las especialidades
sanitarias cuya formación no se realiza por el sistema de residencia.
Disposición transitoria quinta. Creación de nuevos títulos de Especialista
en Ciencias de la Salud
Cuando, conforme a lo previsto en el artículo 16 de esta ley, sean establecidos nuevos títulos oficia-
les de especialista en Ciencias de la Salud, el Gobierno adoptará las medidas oportunas para posi-
bilitar el acceso al nuevo título de los profesionales que hubieran prestado servicios en el ámbito de
la nueva especialidad y cumplan los requisitos que reglamentariamente se establezcan. Asimismo,
adoptará las medidas oportunas para la inicial constitución de la correspondiente Comisión Nacio-
nal de Especialidad.
Disposición transitoria sexta. Constitución de órganos colegiados
En tanto se constituyen los órganos colegiados a que se refieren los artículos 27 a 30 de esta ley, las
funciones que a los mismos se les atribuyen serán desempeñadas por las comisiones y consejos
existentes con anterioridad a la entrada en vigor de la norma.
Disposición derogatoria única. Derogación de normas
1. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido
en esta ley.
2. Queda derogada la Ley 24/1982, de 16 de junio, sobre prácticas y enseñanzas sanitarias espe-
cializadas, derogación que tendrá efectividad cuando entre en vigor el real decreto sobre la re-
lación laboral especial de residencia que se prevé en la disposición adicional primera de esta
ley.
Disposición final primera. Título competencial
1. Esta ley se aprueba de acuerdo con las competencias exclusivas que asigna al Estado su artícu-
lo 149.1.1.ª y 16.ª de la Constitución, y sus preceptos sin bases de la sanidad.
2. Se exceptúan de lo establecido en el apartado anterior el capítulo III del título II de esta ley, su
disposición adicional tercera y sus disposiciones transitorias primera y cuarta, que se aprueban

en uso de las competencias que al Estado asigna en exclusiva el artículo 149.1.30.ª de la Cons-
titución para la regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títu-
los profesionales.
3. Se exceptúan de los establecido en el apartado 1 anterior los artículos 8.2 y 20.3.f) y la disposi-
ción adicional primera de esta ley, que se aprueban al amparo de las competencias exclusivas
que asigna al Estado el artículo 149.1.7.ª de la Constitución para el establecimiento de la legis-
lación laboral.
4. Lo dispuesto en los apartados anteriores lo será sin perjuicio de lo establecido en el Régimen
Foral de Navarra.
Disposición final segunda. Informes sobre financiación
El órgano colegiado interministerial previsto en la disposición final segunda de la Ley 16/2003, de
28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, informará preceptivamente
aquellos asuntos derivados de la aplicación de esta ley.
Sin perjuicio de la responsabilidad financiera de las comunidades autónomas conforme a lo esta-
blecido en la Ley 21/2001, de 27 de diciembre, y de acuerdo con el principio de lealtad institucional
en los términos del artículo 2.1.e) de la Ley Orgánica 8/1980, de 22 de septiembre, de Financiación
de las Comunidades Autónomas, el informe elaborado será presentado por dicho órgano colegiado
al Colegio Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Por su parte, el Ministerio de Hacienda
trasladará este informe al Consejo de Política Fiscal y Financiera, para proceder a su análisis, en el
contexto de dicho principio de lealtad institucional, y, en su caso, proponer las medidas necesarias
para garantizar el equilibrio financiero.
Disposición final tercera. Entrada en vigor
Esta ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar la ley.
Madrid, 21 de noviembre de 2003.
JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno,
JOSÉ MARÍA AZNAR LÓPEZ

Anexo VI.
Titulación en Optometría
y Óptica Oftálmica.
Perfil del Óptico-Optometrista
PREÁMBULO
El Colegio Nacional de Opticos-Optometristas de España, ante la integración del sistema universita-
rio español en el espacio europeo de enseñanza superior promovida por el Ministerio de Educación,
Cultura y Deporte, quiere contribuir a esta notable labor elaborando el presente documento sobre
el perfil profesional del Optico-Optometrista.
En el Documento Marco elaborado por el Ministerio viene a indicar que todas las Titulaciones Uni-
versitarias “... deberán diseñarse en función de unos perfiles profesionales con perspectiva nacional
y europea...”.
Este aspecto queda claramente definido cuando el documento se centra en la descripción de “El
Grado” declarando que “los objetivos formativos de las enseñanzas oficiales de nivel de grado ten-
drán, con carácter general, una orientación profesional “ y propone para la mejor realización de es-
te objetivo “no sólo su armonización con las titulaciones consolidadas en otros países europeos en
cada uno de los ámbitos científicos, técnicos y artísticos, sino la estrecha colaboración entre los res-
ponsables académicos y los de las asociaciones y Colegios Profesionales”.
Es de esencial interés para el Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas de España compartir con
la Universidad, el afán de que los nuevos titulados universitarios sean capaces de desempeñar su
profesión, ofreciendo un servicio de alto carácter asistencial en Atención Primaria del Área de la
Salud Ocular, entendiendo y atendiendo, en todos los casos, al paciente y a sus necesidades, no
sólo a su visión, mejorando al tiempo la calidad de vida de los ciudadanos.

ANEXO VI. TITULACIÓN EN OPTOMETRÍA Y ÓPTICA OFTÁLMICA. PERFIL DEL ÓPTICO-OPTOMETRISTA218
Las enseñanzas oficiales de nivel de grado en Optometría y Optica Oftálmica deben permitir que el
alumno aprenda la teoría y practique en clínica los protocolos de actuación optométricos, incluyen-
do actividades específicas como baja visión, visión binocular, terapia visual, detección de patologías
oculares, tratamientos optométricos en post-operados de cirugía corneal, etc.
1. INTRODUCCIÓN
Los ópticos-optometristas son especialistas primarios del cuidado de la salud ocular y visual
preparados para la exploración de defectos visuales, alteraciones oculares y problemas relacio-
nados con la salud general. También están preparados para adaptar y proporcionar instrumen-
tos ópticos como gafas, lentes de contacto, ayudas de baja visión, prótesis oculares u otros, pa-
ra la corrección, compensación y protección de la visión. Los ópticos-optometristas son solida-
rios con otros profesionales en la detección de enfermedades oculares y en la rehabilitación de
las anomalías del sistema visual alterado, asimismo realizan screening poblacionales, entre
otros, en centros escolares y colectivos de riesgo (glaucoma, diabetes, etc). Proporcionan apro-
ximadamente el 60 por ciento de los cuidados oculares primarios en España y son responsables
de más del 40 por ciento de las referencias oculares y oftálmicas al sector de cuidados secunda-
rios.
Desde el punto de vista legal no podemos soslayar que la administración y más concretamente el
Ministerio de Sanidad en la Ley de “Ordenación de las Profesiones Sanitarias”, aprobada definitiva-
mente en el Pleno del Congreso de Diputados del día 6 de Noviembre de 2003, y después de la ads-
cripción de los Diplomados en Óptica y Optometría como uno de los Títulos universitarios que habi-
litan para el ejercicio de una profesión sanitaria, define entre otros conceptos:
I “Son profesiones sanitarias aquellas cuya formación pregraduada o especializada se diri-
ge específica y fundamentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habili-
dades y actitudes propias de la atención de salud, y que están organizadas, en su caso, en
Colegios Profesionales oficialmente reconocidos por los poderes públicos”.
I “Los profesionales sanitarios desarrollan, entre otras, funciones en los ámbitos asistencial,
investigador, docente, de prevención y de información y educación sanitarias”.
I “Corresponde a todas la profesiones sanitarias participar activamente en proyectos que
puedan beneficiar la salud y el bienestar de la población, especialmente en el campo de la
prevención de enfermedades, de la educación sanitaria, de la investigación y del intercam-
bio de información con otros profesionales y con las autoridades sanitarias, para mejor ga-
rantía de dichas finalidades”.
I “El ejercicio de las profesiones sanitarias se llevará a cabo con plena autonomía técnica y
científica”.
El ejercicio de la profesión está regulado por una Corporación de derecho público como es el Cole-
gio Nacional de Ópticos-Optometristas, creado por Decreto 356/1964, y cuya principal función es
promover altos estándares en formación, ejercicio y conducta profesional entre los ópticos-optome-

tristas. La normativa legal establece que, a parte de los médicos oftalmólogos colegiados, solamen-
te los ópticos-optometristas colegiados pueden evaluar la visión.
El óptico-optometrista examina el sistema visual para establecer la normalidad de su estado y
proporcionar, en caso necesario, una corrección y/o compensación óptica para optimizar la fun-
ción visual. La mayoría de los ópticos-optometristas son clínicos independientes de la Atención
Primaria ejerciendo dentro de los establecimientos sanitarios de óptica, aunque parte de ellos
desarrolla sus funciones a tiempo parcial o a tiempo completo en la Atención Primaria de la vi-
sión en hospitales. Actualmente se han dotado plazas de óptico-optometrista, tras las corres-
pondientes oposiciones, en varios servicios de salud como Osakidetza y el Ministerio de Defen-
sa en diferentes Hospitales Militares. Además, numerosos ópticos-optometristas colaboran en
Hospitales de la red pública o de la privada, y otros se dedican a la investigación y/o a la docen-
cia.
Independientemente del área a la que se vayan a dedicar profesionalmente, todos los ópticos-opto-
metristas deberán cubrir un programa de estudios universitarios similar, con una troncalidad co-
mún.
El desarrollo presente y futuro de las competencias en la práctica optométrica incluye propuestas
que sugieren que los ópticos-optometristas absorban ciertas funciones actualmente realizadas
por el sector de cuidados secundarios, como participar en la detección de alteraciones, tanto ocu-
lares como sistémicas, teniendo siempre el deber de remitir el paciente al profesional correspon-
diente.
Los requisitos precisos para colegiarse y ejercer como óptico-optometrista en el Reino de España
son responsabilidad del Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas, su Consejo General en su de-
fecto y de las Directivas Generales para Profesiones Liberales de la U.E.
Los programas de la Licenciatura ó Grado en Optometría y Óptica Oftálmica deberán estar diseña-
dos para proporcionar a los estudiantes los conocimientos y las capacidades necesarias para pro-
fundizar en todas las áreas de la Optometría. Estos programas procurarán una serie de capacidades
y conocimientos que definen el perfil del óptico-optometrista.
2. DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL ÓPTICO-OPTOMETRISTA
El propósito de esta declaración acerca del perfil que debe tener el Titulado en Optometría y Óptica
Oftálmica es proporcionar una estructura a través de la cual los educadores puedan desarrollar pro-
gramas de Optometría y Óptica Oftálmica determinados y concretos que respondan a las necesida-
des de sus estudiantes y de la sociedad, así como a la naturaleza cambiante de la disciplina. La in-
tención no es imponer condiciones rígidas a los educadores que pudieran coartar la innovación en
el diseño del plan de estudios.
Los fundamentos del ejercicio profesional en la optometría y en la óptica oftálmica deben estar re-
lacionados con cuatro aspectos importantes que deberían estar presentes en todos los programas
académicos dirigidos a la obtención del título en Optometría y Óptica Oftálmica:

I La naturaleza y la extensión de la materia tal y como se define en los objetivos del título
de la Licenciatura, y en la realidad del ejercicio profesional como así mismo en la demanda
social del ejercicio del óptico-optometrista;
I Los componentes esenciales que deben ser cubiertos en todos los programas dirigidos a la
obtención de tales títulos;
I Las capacidades y competencias genéricas que deben ser desarrolladas por los estudian-
tes durante su formación;
I Los procedimientos de evaluación de los conocimientos y capacidades anteriormente es-
pecificadas.
En nuestra opinión, los estudiantes que obtengan el grado de Licenciado en Optometría y Óptica
Oftálmica deben demostrar las siguientes cualidades:
I Un conocimiento sistemático de los aspectos clave de la optometría y de la óptica oftálmica;
I Un conocimiento coherente y detallado de las materias que componen el plan de estudios,
principalmente dirigido a la optometría y a la óptica oftálmica;
I Adquirir capacidades para aplicar los análisis y las técnicas establecidas a nivel de los paí-
ses más desarrollados en la optometría y óptica oftálmica;
I Un alto conocimiento conceptual que permita una evaluación de la investigación actual en
optometría, óptica oftálmica y ciencias de la visión;
I Una apreciación de la incertidumbre, la ambigüedad y los límites del conocimiento, como
principios de la filosofía científica;
I Capacidad de aprendizaje autónomo, utilizando las revisiones y fuentes primarias, origen
de la libertad intelectual de interpretación.
Los programas conducentes a obtener la titulación también deberían asegurar que los ópticos-op-
tometristas sean capaces de:
I Demostrar los conocimientos, destrezas y aptitudes apropiadas y requeridas para el acceso
al ejercicio profesional del óptico-optometrista;
I Realizar las pruebas y las investigaciones apropiadas para conocer el funcionamiento del
sistema visual de forma segura y efectiva;
I Tomar decisiones apropiadas en relación a la salud ocular de los pacientes;
I Demostrar conocimiento de los procesos y posibilidades de la Atención Primaria brindada
a la sociedad;

I Aplicar la investigación al conocimiento hipotético y a la práctica clínica de la Optometría
y de la Óptica Oftálmica, integrando teoría y práctica para conseguir identificar y resolver
problemas visuales, oculares ó generales;
I Demostrar capacidad de aplicar los hallazgos de investigación a la práctica;
I Utilizar las capacidades personales, interpersonales y de comunicación adecuadas;
I Comprender el papel a desarrollar dentro de un equipo multidisciplinar;
I Demostrar capacidades críticas para la evaluación de nuevos conceptos, procedimientos,
técnicas y productos relevantes para la práctica optométrica y de la óptica oftálmica;
I Adquirir un amplio rango de capacidades de aprendizaje, transferibles, duraderas e indepen-
dientes;
I Mostrar una actitud profesional y ética apropiada hacia pacientes y colegas, conociendo y
cumpliendo el Código Deontológico aprobado por el Colegio Nacional de Ópticos-Opto-
metristas de España.
Los detalles de los objetivos y de los contenidos de los programas específicos son responsabilidad
de las Universidades de España públicas y privadas que ofrezcan el título de Licenciado en Optome-
tría y Óptica Oftálmica. Sin embargo, es necesario plantear desde este Colegio Profesional qué tipo
de conocimientos sería conveniente adquirir para desarrollar las capacidades y habilidades que el
óptico-optometrista debe manifestar en su ejercicio profesional.
3. CONOCIMIENTOS NECESARIOS DEL ÓPTICO-OPTOMETRISTA
La educación y la formación de los alumnos deben dar lugar a profesionales sanitarios que puedan
practicar de forma segura para los pacientes. El conocimiento teórico, y la competencia clínica, tam-
bién deben proporcionar una base para el continuo desarrollo de la profesión que permita afrontar
los cambios que se producen de forma acelerada en la demanda de Atención Primaria en España.
Los profesionales deben conocer la política de la salud pública que les va a permitir aplicar sus co-
nocimientos en áreas de salud y Atención Primaria, necesitando un alto conocimiento sobre los
conceptos subyacentes de economía de la salud, de análisis del coste-beneficio y de epidemiología
para comprender el entorno social y económico.
Por tanto, y que bajo criterio del Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas de España, los progra-
mas académicos de la Licenciatura en Optometría y Óptica Oftálmica deberían proporcionar a los
estudiantes:
I Un conocimiento amplio e integrado de los principios teóricos y aplicados de los aspectos
anatómicos, fisiológicos y perceptivos del sistema visual;
I Un conocimiento detallado de las anomalías estructurales y funcionales del sistema visual,
su investigación y corrección;

I Conocimiento sobre las enfermedades oculares y sistémicas a un nivel necesario para ellos,
suficiente para funcionar como clínicos de Atención Primaria de forma efectiva;
I Un conocimiento detallado de instrumentos optométricos y oftálmicos como asimismo la
capacidad de dispensar de forma satisfactoria a los pacientes las ayudas y compensacio-
nes que compensen, corrijan o eliminen las disfunciones visuales tratadas;
I Conocimiento sobre los estándares visuales ocupacionales para que puedan proporcionar
información ergonómica apropiada al paciente;
I Capacidad de traducir la teoría a la práctica en un entorno clínico;
I Capacidad interpersonal para que los estudiantes puedan comunicarse de forma efectiva
con todo tipo de pacientes y otros profesionales de la salud;
I Conocimiento sobre el papel de la optometría y la óptica oftálmica como una profesión defi-
nida para procurar una Atención Primaria de la salud dentro del marco del sistema sanitario
público y privado en España;
I Conocimiento sobre los métodos de corrección de errores refractivos mediante procedimien-
tos que alteran la integridad del ojo, cirugía refractiva, etc.;
I Conocimiento científico de la disciplina apoyándola en la práctica clínica y la formación con-
tinua;
I Una serie de capacidades transferibles.
Atendiendo a los puntos anteriores, los programas de la Titulación en Optometría y Óptica Oftálmi-
ca deben permitir la adquisición de conocimientos y capacidades en, al menos, cuatro áreas princi-
pales: ciencias básicas, ciencias clínicas, asignaturas específicas y capacidades generales transferi-
bles.
3.1. Ciencias básicas
Los Licenciados en Optometría y Óptica Oftálmica deberán poseer conocimientos sobre los princi-
pios científicos fundamentales relevantes para la práctica clínica de la optometría y la óptica oftál-
mica en el contexto del cuidado primario de la visión. En particular, deben ser capaces de aplicar es-
tos principios a las siguientes asignaturas:
a) Biología humana
Los titulados deberán poseer conocimientos sobre los principios científicos de las ciencias biomédi-
cas. Esto debe aplicarse al profundo conocimiento de la detección, reconocimiento y prevención de
condiciones sistémicas alteradas que puedan estar presentes en pacientes que demanden cuidados
oculares primarios, para su correspondiente e inmediata remisión al profesional correspondiente.

b) Biología ocular
Los titulados deberán poseer conocimientos sobre los principios científicos de la biología ocular. Es-
to debe aplicarse a la detección, reconocimiento y prevención de enfermedades oculares y condi-
ciones traumáticas que puedan presentar los pacientes que demanden cuidados oculares primarios.
c) Percepción visual y psicología
Los titulados deberán poseer conocimientos sobre los principios científicos de la percepción visual y
la psicología. Esto debe aplicarse a la realización de un examen visual con diferentes enfoques en
la comunicación interpersonal y en el reconocimiento y tratamiento de aquellos cambios en el com-
portamiento humano que puedan presentarse en los pacientes que demanden Atención Primaria,
también conocerán la importancia de los periodos críticos en el desarrollo visual en relación a los
procedimientos optométricos.
d) Óptica
Los titulados deberán poseer conocimientos sobre los principios científicos de la óptica geométrica,
de la óptica física, y de la óptica visual. Estos conocimientos deben aplicarse como base para la
comprensión de las materias dedicadas a la detección, reconocimiento, diagnóstico, prevención y
tratamiento de condiciones refractivas, oculomotoras y de integración sensorial que puedan pre-
sentar los pacientes que demanden Atención Primaria.
3.2. Ciencias clínicas
Los Licenciados en Optometría y Óptica Oftálmica serán capaces de examinar a los pacientes de
forma segura y competente. Serán capaces de aplicar sus conocimientos de ciencias básicas y su
experiencia clínica a la investigación, prevención y diagnóstico de alteraciones visuales.
a) Anomalías funcionales y de desarrollo
Los titulados deberán conocer el desarrollo normal del sistema visual y los efectos de la interrup-
ción en el desarrollo de anomalías congénitas e infantiles. Serán competentes en el diagnóstico y el
tratamiento de condiciones visuales alteradas (funcionales y de desarrollo) como ametropías, hete-
roforias, heterotropías y otras anomalías de la visión binocular.
b) Óptica oftálmica y dispensación de instrumentos oftálmicos
Los titulados deberán estar familiarizados con el diseño, los materiales y los principios ópticos de
las lentes oftálmicas, ayudas de baja visión, lentes de contacto y prótesis oculares. Serán capaces
de dispensar estos instrumentos, instruir a los pacientes sobre su uso seguro y eficiente, monitorizar
el progreso con los instrumentos y conseguir que los pacientes alcancen su máxima capacidad vi-
sual. Tendrán un conocimiento detallado de la fisiología y patología del segmento anterior para
asegurar el mantenimiento de la integridad ocular en el uso de lentes de contacto. Serán capaces
de aconsejar a los pacientes sobre instrumentos oftálmicos para el deporte y protección y dispensar

el instrumento apropiado según los estándares requeridos. También conocerán los principios ópti-
cos de los instrumentos optométricos y oftálmicos más utilizados.
c) Enfermedades y anomalías oculares
Los titulados deberán ser capaces de distinguir anomalías oculares y visuales mórbidas de las varia-
ciones normales. Serán capaces de conocer la aplicación de los principios de la fisiología ocular y de
la farmacología en el tratamiento de las anomalías oculares y serán capaces de tomar decisiones
apropiadas incluyendo la monitorización y la referencia para opiniones facultativas para su poste-
rior tratamiento.
d) Farmacología
Los titulados deberán conocer los principios generales de la farmacología y la toxicología y estarán
familiarizados con los medicamentos sistémicos más comunes. Serán capaces de monitorizar y de-
tectar efectos secundarios oculares a medicamentos sistémicos. Conocerán detallada y concreta-
mente todos los principios farmacológicos subyacentes al uso de fármacos para facilitar el examen
optométrico y el diagnóstico y tratamiento de enfermedades oculares, como asimismo de los efec-
tos secundarios de los precitados fármacos.
e) Enfermedades sistémicas
Los titulados deberán conocer las enfermedades sistémicas que más comúnmente pueden presen-
tar manifestaciones oculares y conocerán las reacciones adversas oculares que pueden ser induci-
das por el tratamiento médico y farmacológico de estas enfermedades sistémicas, para su detec-
ción y consiguiente remisión al profesional correspondiente.
3.3. Capacidades específicas
Las competencias son capacidades específicas que abarcan, entre otras, el examen ocular. El pro-
grama de la titulación deberá proporcionar la capacidad de realizar procedimientos clínicos están-
dares de forma segura y eficiente.
Además los estudiantes serán capaces de:
I Comunicarse de forma clara y efectiva con los pacientes, colegas y otros profesionales de
la sanidad;
I Revisar las evidencias básicas para las intervenciones clínicas y tener el conocimiento es-
tadístico suficiente para evaluar clínicamente los hallazgos de investigación;
I Evaluar y conocer las cuestiones más importantes relevantes en el futuro desarrollo de la
ciencia optométrica;

I Aplicar flexibilidad en el tratamiento de problemas clínicos de naturaleza desconocida,
trasladando su conocimiento al ámbito sanitario general.
3.4. Capacidades generales transferibles
Los estudiantes deberían desarrollar capacidades imprescindibles durante los programas de estudio
y ser capaces de demostrar:
vCapacidad de realizar historiales claros, precisos y apropiados;
I Habilidades de comunicación, cubriendo tanto la comunicación escrita como oral y capaci-
dad de relacionarse con varios grupos sociales y étnicos;
I Capacidad de evaluar los datos generados a través de la investigación;
I Evaluación crítica de la literatura científica relevante;
I Capacidad de distribución del tiempo y de organización;
I Capacidad de resolución de problemas relacionados con información cualitativa y cuanti-
tativa;
I Capacidad de computación incluyendo procesamiento y manipulación de datos.
Nota Se adjuntan, como parte del documento, los Anexos I y II con la descripción de las capacida-
des y habilidades profesionales necesarias del Óptico-Optometrista.
ANEXO I
CAPACIDADES PROFESIONALES DE LOS OPTICOS-OPTOMETRISTAS
La mayor parte del trabajo de un Óptico-Optometrista se realiza atendiendo a personas que mani-
fiestan un problema visual. El Óptico-Optometrista trata de averiguar la naturaleza y alcance del
problema visual (diagnóstico) del paciente, para poder proponer soluciones a dicho problema (tra-
tamientos). En definitiva, los Ópticos-Optometristas hacen principalmente optometría clínica.
Las tareas clínicas que un optometrista realiza en su trabajo, gracias a la formación académica reci-
bida por su titulación, son a título enunciativo, y no limitativo, las siguientes:
I Observación analítica del paciente para tratar de determinar signos y/o conductas revela-
doras de la naturaleza del problema manifestado.
I Realización de entrevistas al paciente para recoger el mayor número de síntomas y otros
datos (historia clínica o anamnesis) que permitan al profesional hacer diagnósticos tenta-
tivos.

I Realización de pruebas oculares o visuales preliminares para tratar de poner de manifiesto
signos y/o conductas que permitan avanzar en el diagnóstico del problema.
I Realización de pruebas oculares o visuales específicas que permitan obtener información
más concreta sobre las características del problema (mediciones).
I En todas las etapas del examen, utilización del razonamiento y el juicio clínico para ir de-
cidiendo el paso siguiente y, en definitiva, para llegar a un diagnóstico final.
I Elaboración de un plan de tratamiento conforme al diagnóstico en caso de que el proble-
ma sea de la competencia del óptico-optometrista.
I Comunicación efectiva al paciente de las consecuencias que se derivan de los hallazgos de
las pruebas, del diagnóstico obtenido y del tratamiento elaborado.
I Envío del paciente a otro profesional sanitario en caso de que no sea de su competencia o
necesite una atención compartida.
I En este último caso, elaboración de un informe escrito para informar al profesional de des-
tino de los hallazgos encontrados en la exploración y de las sospechas que se tienen.
I Gestión conjunta (con otros profesionales de la atención ocular y visual) de pacientes con
baja visión.
I Gestión conjunta (con otros profesionales de la salud) de pacientes con enfermedades
neurológicas u oftálmicas.
I Gestión conjunta (con otros profesionales) de niños con dificultades de aprendizaje.
Además, gran número de profesionales realizan tareas de dirección y gestión de establecimientos
sanitarios de óptica
También, de forma minoritaria, pueden realizar otro tipo de tareas no clínicas dentro del campo de
la docencia y de la investigación. Se incluyen en este último caso los estudios de epidemiología y la
detección y evaluación de problemas o dificultades visuales en entornos laborales y escolares.Tam-
bién realiza asesoramiento sobre las mejores condiciones ergonómicas para la realización de tareas
visuales.
I Docencia de la optometría.
I Investigación de pruebas y tratamientos visuales.
I Colaboración en estudios epidemiológicos sobre problemas visuales.
I Colaboración en campañas de cribado de problemas visuales.

I Realización de estudios de ergonomía visual.
I Tareas técnicas y/o comerciales en laboratorios de fabricación de lentes oftálmicas (inclui-
das las lentes de contacto).
ANEXO II
HABILIDADES PROFESIONALES DE LOS ÓPTICOS-OPTOMETRISTAS
Las habilidades profesionales de los Ópticos-Optometristas, a título enunciativo y no limitativo, son
las siguientes:
I Observación y detección de signos de problemas oculares y visuales
I Observación y detección de signos de enfermedades sistémicas relacionadas
I Realización de entrevistas para averiguar quejas y síntomas (anamnesis)
I Dominio de las pruebas de funciones visuales y de salud ocular:
I Medida de agudeza visual por diferentes técnicas
I Medida de la sensibilidad al contraste por diferentes técnicas
I Medida de la presión intraocular
I Evaluación pupilar
I Evaluación del estado refractivo del ojo de forma objetiva para visión lejana y próxima: re-
tinoscopía y autorrefractometría
I Evaluación del estado refractivo del ojo de forma subjetiva para visión lejana y próxima:
monocular y binocular
I Evaluación de la motilidad y función de la musculatura ocular
I Medida del punto próximo de convergencia
I Cover test: detección y medida de desviaciones oculares
I Evaluación de la fusión, heteroforias y problemas de estereopsis
I Oftalmoscopía
I Técnicas de evaluación del campo visual

– Confrontación de campos.
– Pantalla Tangente.
– Rejilla de Amsler.
– Campimetría computerizada.
I Evaluación de anomalías de la visión del color por diferentes técnicas.
I Biomicroscopía: observación de las estructuras oculares.
I Determinación del astigmatismo, radios corneales y topografía corneal mediante querató-
metro y/o topógrafo.
I Evaluación de la función acomodativa.
– Amplitud de acomodación por diferentes técnicas.
– Acomodaciones relativas.
– Flexibilidad de acomodación.
I Evaluación de las relaciones acomodación-vergencia.
– Calculo de la relación AC/A por los diferentes métodos.
– Medida de la desviación por diferentes técnicas.
– Medida de las amplitudes de vergencia: convergencia y divergencia.
Tests previos a la adaptación de lentes de contacto:
I Anamnesis específica para el caso.
I Estudio y toma de medidas de las estructuras oculares relacionadas con la adaptación:
– Párpados: Tonicidad, abertura palpebral, posición respecto a la cornea, frecuencia de
parpadeo.
– Conjuntiva: tarsal y bulbar, determinar su idoneidad para la adaptación.
– Lágrima: evaluación de
• Calidad: mediante pruebas no invasivas (NIBUT) e invasivas, con fluoresceína (BUT).
• Cantidad:Test de Schirmer, algodón con rojo de fenol, altura del menisco lagrimal, etc.

– Cornea: estudio morfológico con el biomicroscopio, toma de medidas:
– Topografía corneal: Queratometría central y periférica, topografía computerizada,
queratoscopía.
– Diámetro de iris visible.
– Estesiometría.
– Paquimetría.
– Fragilidad epitelial.
Prescripción de ayudas ópticas y no ópticas
I Lentes oftálmicas (esféricas, tóricas y prismáticas).
I Lentes de contacto.
I Programas específicos de terapia y entrenamiento visual.
I Ayudas específicas para baja visión.
I Lentes de protección contra cuerpos extraños y radiaciones
Adaptación y control de lentes de contacto
I Blandas: esféricas y tóricas.
I Permeables a los gases: esféricas y tóricas.
I Rígidas: esféricas y tóricas.
I Bifocales y multifocales.
I Casos especiales (queratocono, apoyo escleral).
I Cosméticas.
I Terapéuticas.
I Post-cirugía refractiva.
I Lentes de contacto de uso prolongado.

I Ortoqueratología.
I Adaptación de prótesis oculares.
Manipulación, inserción y retirada de las lentes y adiestramiento al paciente.
I Realización e interpretación de fluorogramas.
I Cálculo de la lente idónea.
I Control y seguimiento de la adaptación y conocimiento de las posibles complicaciones
oculares.
Control y montaje de lentes oftálmicas.
I Lentes monofocales.
I Prismas.
I Lentes bifocales.
I Lentes progresivas
Elaboración, aplicación y control de programas de rehabilitación visual para baja visión.
Adaptación y supervisión de ayudas ópticas y no ópticas para baja visión.
I Telescopios.
I Microscopios.
I Telemicroscopios.
I Lupas.
I Circuito cerrado de televisión CTV.
I Filtros ópticos.
I Ayudas no ópticas.
Habilidades de evaluación ergonómica de puestos de trabajo y escolares.

Anexo VII.
Diseño técnico del estudio
de las encuestas
MÉTODO DE MUESTREO
La selección del individuo a entrevistar fue realizada mediante un muestreo aleatorio sistemático,
con un control de cuotas respecto a las variables a estudiar, quedando dividida la muestra en cua-
tro grupos:
I Ópticos-Optometristas empleados en establecimientos sanitarios de óptica.
I Ópticos-Optometristas empresarios de establecimientos sanitarios de óptica.
I Profesores de Escuelas Universitarias de óptica y optometría.
I Directivos de asociaciones profesionales
El método utilizado en esta fase para la recogida de la información fue la realización de una en-
cuesta a través de internet y a la que únicamente han tenido acceso los individuos seleccionados en
la muestra. El contacto se realizó mediante e-mail de la base de datos de colegiados del Colegio
Nacional de Ópticos-Optometristas de España. El grupo de encuesta estaba predefinido en el envío
del e-mail, lo que nos ha permitido ponderar la muestra según la representatividad de cada grupo
en el universo.
Las direcciones correspondientes a los grupos de la muestra han sido las siguientes:

ANEXO VII. DISEÑO TÉCNICO DEL ESTUDIO DE LAS ENCUESTAS232
I Titulados: http://www.cnoo.es/encuestas/grupo1.html
I Empresarios: http://www.cnoo.es/encuestas/grupo2.html
I Profesores: http://www.cnoo.es/encuestas/grupo3.html
I Directivos: http://www.cnoo.es/encuestas/grupo4.html
UNIVERSO
El universo teórico del estudio estaba compuesto por todos los ópticos-optometristas en ejercicio,
empleados, empresarios y directivos. Según el censo utilizado, el del Colegio Nacional de Ópticos-
Optometristas de España, aproximadamente diez mil individuos. Además, por el profesorado que
imparte su docencia en la titulación de Óptica y Optometría.
TAMAÑO DE LA MUESTRA
Realizamos 378 encuestas.Así, el error de muestreo para esta encuesta, cuando p y q = 50 es del ±
5, para un nivel de confianza del 95,5.
TIPO DE ENCUESTA
Preguntas con respuesta múltiple y una opción de respuesta, con valoración numérica entre 1 y 4.
1. Nada importante.
2. Poco importante.
3. Bastante importante.
4. Muy importante.

MediagrupoTotalTituladosEmpresariosProfesoresDirectivos
Competenciasinstrumentales3,16–––––
Conocimientosdeinformáticarelativosalámbitodeestudio–2,842,882,222,953,04
Conocimientodeunalenguaextranjera–2,882,762,523,023,26
Capacidaddegestióndelainformación–3,023,112,523,053,13
Capacidaddeorganizaciónyplanificación–3,193,053,073,413,19
Comunicaciónoralyescritaenlalenguanativa–3,222,993,043,483,47
Capacidaddeanálisisysíntesis–3,233,033,093,533,28
Resolucióndeproblemas–3,443,353,393,573,45
Tomadedecisiones–3,603,473,963,643,57
Competenciaspersonales3,04–––––
Reconocimientodeladiversidadylamulticulturalidad–2,572,392,52,772,77
Trabajoenuncontextointernacional–2,602,482,392,732,87
Trabajoenequipodecarácterinterdisciplinar–3,112,972,543,333,6
Trabajoenequipo–3,183,32,73,123,4
Razonamientocrítico–3,263,0933,563,34
Habilidadesenlasrelacionesinterpersonales–3,393,433,543,353,23
Compromisoético–3,453,243,53,683,53
Competenciassistémicas3,04–––––
Sensibilidadhaciatemasmedioambientales–2,562,552,112,72,66
Conocimientosdeotrasculturasycostumbres–2,602,832,152,42,74
Liderazgo–2,933,093,782,462,81
Aprendizajeautónomo–3,152,983,53,263,13
Creatividad–3,213,223,763,013,17
Iniciativayespírituemprendedor–3,353,533,593,073,23
Adaptaciónanuevassituaciones–3,413,393,543,413,34
Motivaciónporlacalidad–3,443,253,893,513,49
Competenciasgenerales

ANEXO VII. DISEÑO TÉCNICO DEL ESTUDIO DE LAS ENCUESTAS234
Conocimientosdisciplinares(saber)3,23–––––
ÓpticaFísica–2,542,412,432,742,55
Bioquímicadelsistemavisual–2,562,452,112,772,79
Materialesópticos–2,732,462,573,023,06
Contextolegal,laboral,deontológicoydegestiónprofesional–2,842,662,23,033,4
ÓpticaGeométrica–2,852,772,543,092,81
Metodologíacientíficayestadística–2,932,82,593,13,26
Neurofisiologíadelavisión–3,012,782,83,163,62
Bajavisiónyrehabilitaciónvisual–3,112,922,543,543,23
Ergonomíavisual–3,173,13,073,223,38
Epidemiologíaysaludvisual–3,183,063,073,23,64
Terapiavisual–3,183,062,653,483,32
Lentesoftálmicasymontaje–3,292,913,893,673,00
ÓpticaFisiológica–3,303,063,373,523,49
OptometríaPediátrica–3,373,313,043,523,49
Anomalíassensorialesydealineamientoocular–3,413,173,043,693,83
Instrumentosoptométricos–3,463,473,433,43,6
Farmacologíadelsistemavisual–3,483,653,873,073,62
Anomalíasacomodativasydelavisiónbinocular–3,493,33,093,843,64
Fisiologíadelsistemavisual–3,503,483,893,43,49
Anatomíadelsistemavisual–3,593,613,483,553,7
OptometríaGeriátrica–3,623,613,893,563,53
Patologíadelsistemavisual–3,693,833,913,383,83
Clínicaoptométrica–3,893,863,963,93,89
Lentesdecontacto–3,923,933,963,93,87
Anomalíasrefractivasypresbicia–3,933,943,983,883,96
Competenciasespecíficas

Competenciasespecíficas
Competenciasprofesionales(saberhacer)–Media3,133,053,323,32
Grupo
Habilidadesdeentrevistaycomunicación3,42–––––
Elaboracióndeinformesycomunicaciónconotrosprofesionales
enlagestiónconjuntadepacientes.–3,353,223,043,533,64
Explicacióndeldiagnóstico,necesidadesdecompensaciónóptica,tratamientos
ycualquierotraactuaciónterapéutica.–3,433,273,153,73,53
Recogidadedatosenlaelaboracióndehistoriasclínicas–3,473,513,093,583,43
Habilidadesclínicas3,49–––––
Estudiar,prescribiryentrenarapacientesdebajavisión–3,062,942,933,332,89
Estudiaryproponermejorasergonómicasenelentornovisualdelpaciente/usuario–3,223,143,53,253,17
Realizarprogramasdeentrenamientovisualyevaluarlamejora
delascapacidadesvisuales–3,303,292,983,463,28
Prevencióndeanomalíasocularesyvisuales–3,413,243,393,63,51
Capacidadparaadaptarlasecuenciadeexamenalperfildelpaciente–3,503,243,983,623,64
Observaryrelacionarsignosysíntomasvisualesyoculares–3,563,373,653,733,7
Realizaryrelacionarlaspruebasinstrumentalesencadacasoclínico–3,613,3343,733,89
Evaluacióndelascausasdeintoleranciaofracasodelasprescripciones
otratamientos–3,643,753,483,63,51
Habilidadenlosprocedimientosdeadaptacióndelentesdecontacto–3,713,533,983,813,85
Emitirundiagnósticoyrecomendareltratamientoy/ocompensaciónadecuados–3,733,573,983,773,91
Deteccióndeanomalíasocularesyvisuales–3,803,823,963,683,89
Habilidadesinstrumentales3,16
Diseñoyfabricacióndelentesoftálmicas–2,522,392,092,942,28
Manejoinstrumentalparaeltallado,montaje,adaptaciónycontroldeayudasópticas–3,032,892,263,532,89
Interpretacióndedatosinstrumentalesocularesyvisualesasociados
aprocedimientosquirúrgicos.–3,062,882,983,233,32
Manejodeinstrumentaciónaplicadaalamedicióndeparámetrosocularesyvisuales.–3,543,433,173,763,74
Interpretaciónyasociacióndedatosinstrumentalesconotrosdatosclínicos–3,553,543,133,653,77
Manejodeinstrumentaciónaplicadaalaobservacióndesignosoculares
yvisuales3,583,513,153,773,74
Investigaciónydocencia3,19–––––
Realizarestudiosepidemiológicos–2,922,982,223,053,04
Participarenprogramasdeinvestigación–3,103,043,043,193,13
Participarenprogramasdeformación–3,623,763,873,453,36

Anexo VIII.
University of Bradford.
Other Subjets Allied to Medicine
REVIEWING THE QUALITY OF EDUCATION
The Quality Assurance Agency for Higher Education (QAA) was established in 1997. It has responsi-
bility for assessing the quality of higher education (HE) in England and Northern Ireland from 1 Oc-
tober 1997 under the terms of a contract with the Higher Education Funding Council for England
(HEFCE).
The purposes of subject review are: to ensure that the public funding provided is supporting educa-
tion of an acceptable quality, to provide public information on that education through the publica-
tion of reports such as this one, and to provide information and insights to encourage improve-
ments in education.
The main features of the subject review method are:
Review against Aims and Objectives
The HE sector in England and Northern Ireland is diverse. The HEFCE funds education in over 140
institutions of HE and 75 further education (FE) colleges.These institutions vary greatly in size, sub-
ject provision, history and statement of purpose. Each has autonomy to determine its institutional
mission, and its specific aims and objectives at subject level.
Subject review is carried out in relation to the subject aims and objectives set by each provider. It
measures the extent to which each subject provider is successful in achieving its aims and objecti-
ves.

ANEXO VIII. UNIVERSITY OF BRADFORD. OTHER SUBJETS ALLIED TO MEDICINE238
Readers should be cautious in making comparisons of subject providers solely on the basis of sub-
ject review outcomes. Comparisons between providers with substantively different aims and objec-
tives would have little validity.
Review of the Student Learning Experience and Student Achievement
Subject review examines the wide range of influences that shape the learning experiences and
achievements of students. It covers the full breadth of teaching and learning activities, including: di-
rect observation of classroom/seminar/workshop/ laboratory situations, the methods of reviewing
students’ work, students’ work and achievements, the curriculum, staff and staff development, the
application of resources (library, information technology, equipment), and student support and gui-
dance.This range of activities is captured within a core set of six aspects of provision, each of which
is graded on a four-point scale (1 to 4), in ascending order of merit.
The aspects of provision are:
I Curriculum Design, Content and Organisation.
I Teaching, Learning and Assessment.
I Student Progression and Achievement.
I Student Support and Guidance.
I Learning Resources.
I Quality Management and Enhancement.
Peer Review
Reviewers are academic and professional peers in the subject. Most are members of the academic staff
of UK HE institutions. Others are drawn from industry, commerce, private practice and the professions.
Combination of Internal and External Processes
The review method has two main processes:
I Preparation by the subject provider of a selfassessment in the subject, based on the provi-
der’s own aims and objectives, and set out in the structure provided by the core set of as-
pects of provision.
I A three-day review visit carried out by a team of reviewers. The review team grades each
of the aspects of provision to make a graded profile of the provision, and derives from that
profile an overall judgement. Provided that each aspect is graded 2 or better, the quality of
the education is approved.

Published Reports
In addition to individual review reports, the QAA will publish subject overview reports at the con-
clusion of reviews in a subject. The subject overview reports are distributed widely to schools and
FE colleges, public libraries and careers services. Both the review reports and the subject overview
reports are available in hard copy and are also on the world-wide web (see back cover for details).
INTRODUCTION
1. This Report presents the findings of a review in November 1999 of the quality of education
in other subjects allied to medicine provided by the University of Bradford.
2. There are 6,107 full-time and 1,923 part-time undergraduate students registered in the Uni-
versity (6,838 full-time equivalent (FTE)). In addition, there are 456 full-time and 822 part-
time postgraduates (737 FTE) on taught courses. Until the start of the 1999-2000 academic
year, the University’s 23 departments were grouped into three faculties. Reorganisation me-
ans that there are now seven large academic planning units called schools. The provision
reviewed here falls within the School of Health Studies and the School of Life Sciences. The
School of Health Studies (the School) is the University’s newest department; it was integra-
ted into the University in 1996 and was formerly the Bradford and Airedale College of He-
alth. Three divisions are responsible for the programmes under review: the Division of
Physiotherapy, the Division of Radiography and the Division of Health Care Studies.The De-
partment of Optometry (the Department) lies within the School of Life Sciences.
3. Within the provision, there are 497 full-time undergraduate students, and one full-time
and 152 part-time (77 FTE) postgraduate students. They are taught by a total of 43 FTE
academic staff, supported by 28.4 FTE administrative, secretarial and technical staff.
4. The following provision forms the basis of the review:
IBSc (Hons) Optometry.
I BSc (Hons) Physiotherapy.
I BSc (Hons) Diagnostic Radiography.
I Postgraduate Certificate Managing Health Services.
I Postgraduate Diploma Health and Social Services Management.
I MSc Health and Social Services Management.
I Postgraduate Certificate Health Care Evaluation.
I Postgraduate Certificate Multiprofessional Palliative Care.

I Postgraduate Certificate Adult Neurology.
I Postgraduate Certificate Respiratory Care.
I Postgraduate Certificate Health Care Practice.
I Postgraduate Diploma Health Care Practice.
I MSc Health Care Practice.
I Postgraduate Certificate Optometry.
I Postgraduate Diploma Optometry.
I MSc Optometry.
I Postgraduate Certificate Computerised Tomography.
I Postgraduate Certificate Magnetic Resonance Imaging.
I Postgraduate Certificate Radiographic Image Interpretation.
I Postgraduate Certificate Vascular Imaging and Interventional Radiology.
I Postgraduate Diploma Medical Imaging.
I MSc Medical Imaging.
5. The statistical data in this Introduction are provided by the institution itself. The aims and
the objectives are presented overleaf.These also are provided by the institution.
THE AIMS AND OBJECTIVES FOR OTHER SUBJECTS ALLIED TO MEDICINE
Aims
The University aims to be a centre of excellence in both teaching and research, believing that the
two activities are mutually dependent. This is encapsulated in the University’s mission: ‘Making
Knowledge Work’. The University’s provision reviewed as other subjects allied to medicine aims
to:
I Make knowledge work through vocational provision, which prepares health care profes-
sionals through the concepts of fitness for purpose, practice and award;
I Produce competent, critical, reflective and accountable health care professionals;

I Ensure that throughout the undergraduate provision clinical competence is underpinned
by scientific knowledge;
I Engender in students a research interest;
I Enable students to acquire skills and knowledge in a coherent and developmental manner
throughout their programme of study;
I Provide supportive environments for its students in terms of both physical resources and
staff;
I Enable students to acquire a wide range of key, lifelong and independent learning skills;
I Promote access for mature, non-traditionally qualified and ethnic minority students;
I Provide for the continuing professional development of health care professionals by offe-
ring multiple entry and exit points to postgraduate programmes;
I Maintain a culture of continuous co-operation and collaboration between staff and stu-
dents through student involvement in decision-making;
I Promote staff development opportunities aligned to personal and organisational aims.
Objectives
Undergraduate Provision
There are generally applicable objectives across the three undergraduate disciplines which are ou-
tlined below.The graduate will be able to:
I Demonstrate appropriate knowledge, skills and attitudes required for safe and competent
clinical practice for ‘first post’;
I Demonstrate an investigative approach to academic subjects and clinical practice;
I Identify and solve problems;
I Demonstrate an ability to apply research to practice;
I Use appropriate personal, interpersonal and communication skills;
I Understand their place within a multidisciplinary team;
I Demonstrate the ability to analyse and evaluate critically diagnostic and therapeutic inter-
ventions;

I Integrate theory with practice;
I Show a professional attitude towards patients and colleagues;
I Manage a range of real-life health care problems.
In addition to the overall objectives there are disciplinespecific objectives which are stated below.
The graduate will be able to:
Diagnostic Radiography
I Demonstrate an understanding of the complexity and potential uses of the various ima-
ging modalities;
I Evaluate the benefits, costs and risks associated with the various imaging modalities;
I Implement a selected radiographic procedure with the maximum degree of safety, effecti-
veness and efficiency;
I Evaluate and recognise the need to involve other members of the diagnostic team;
I Understand the management, administration and organisational structures of the diag-
nostic imaging department, hospital units, professional bodies and the NHS.
Optometry
I Conduct appropriate tests and investigations of visual status in a safe and effective man-
ner;
I Be able to make appropriate decisions with regard to the ocular health of patients;
I Be aware of the primary health care function offered by optometry;
I Benefit from the expertise and activities of staff in research;
I Have sufficiently well-developed critical skills to evaluate new procedures, techniques and
products provided for optometric practice.
Physiotherapy
I Identify the needs of the patient using assessment techniques and determine the objecti-
ves of patient management;
I Carry out and progress safe, effective patient management programmes efficiently;

I Evaluate critically their role and performance within the interdisciplinary team;
I Evaluate critically current practice and develop understanding of evidence-based health
care for the benefit of patients.
Postgraduate Provision
Objectives for the taught component of postgraduate courses are award-specific. On successful
completion of the taught element of a course, postgraduate students will be able to:
Health Care Practice
I Evaluate critically research and other evidence relevant to health care practice;
I Appreciate the utility of evidence in informing practice development;
I Reflect critically upon practice and evaluate the effectiveness of change;
I Appraise the context in which health care is currently delivered and managed.
Health and Social Services Management
l demonstrate the depth and breadth of knowledge and understanding to underpin the work of a
manager in the context of health service organisation;
I Demonstrate the ability to develop competence to MCI Level 1/2 Occupational Standards;
I Reflect critically on their own performance as a manager and apply learning to enhance
their own performance;
I Demonstrate the ability to manage their own learning.
Medical Imaging
I Demonstrate an in-depth understanding and knowledge of the clinical applications of one
or more specialist branches of medical imaging;
I Evaluate published research to a level which will enable them to analyse critically research
findings, and contribute to the development of professional practice through research;
I Demonstrate clinical skills consistent with those required to exploit the specialist discipli-
ne they have chosen;
I Practise with a degree of expertise in their chosen speciality which will form the basis for
the adoption of a senior role in a modern imaging department.

Optometry
I Demonstrate skills in more advanced methods of optometric practice;
I Demonstrate specialist knowledge in areas related to optometric practice;
I Evaluate the latest clinical, technological, and research developments in the subject area;
I Be conversant with research by developing an ability to search literature, acquire and
analyse research data, and present it in a suitable form.
Masters Award
A requirement for a masters degree is the successful completion of a project or dissertation. On
completion of the project/dissertation module students will be able to:
I Critically analyse research findings;
I Apply research skills to an independent study;
I Produce a project/dissertation report to a publishable standard.
SUMMARY OF THE REVIEW
6. The graded profile in paragraph 7 indicates the extent to which the student learning
experience and achievement demonstrate that the aims and objectives set by the sub-
ject provider are being met. The tests and the criteria applied by the reviewers are the-
se:
Aspects of provision
1. Curriculum Design, Content and Organisation.
2. Teaching, Learning and Assessment.
3. Student Progression and Achievement.
4. Student Support and Guidance.
5. Learning Resources.
6. Quality Management and Enhancement.

Tests to be applied
To what extent do the student learning experience and student achievement, within this aspect of
provision, contribute to meeting the objectives set by the subject provider?
Do the objectives set, and the level of attainment of those objectives, allow the aims set by the sub-
ject provider to be met?
Scale points
1. The aims and/or objectives set by the subject provider are not met; there are major short-
comings that must be rectified.
2. This aspect makes an acceptable contribution to the attainment of the stated objectives,
but significant improvement could be made. The aims set by the subject provider are bro-
adly met.
3. This aspect makes a substantial contribution to the attainment of the stated objectives;
however, there is scope for improvement.The aims set by the subject provider are substan-
tially met.
4. This aspect makes a full contribution to the attainment of the stated objectives. The aims
set by the subject provider are met.
7. The grades awarded as a result of the review are:
Aspects of provision Grade
Curriculum Design, Content and Organisation 4
Teaching, Learning and Assessment 4
Student Progression and Achievement 4
Student Support and Guidance 4
Learning Resources 4
Quality Management and Enhancement 3
8. The quality of education in other subjects allied to medicine at the University of Bradford
is approved.
THE QUALITY OF EDUCATION
Curriculum Design, Content and Organisation
9. The courses reviewed aim to produce health care professionals whose clinical competence
is underpinned by scientific knowledge and research awareness. This is achieved by curri-
cular designs that combine basic physical and biological science with extensive tuition in
practical and clinical skills. For example, the BSc Diagnostic Radiography course is exem-

plary in the integration of theory with practice within a broadly traditional syllabus. Simi-
larly, in the BSc Physiotherapy, the clinical placement blocks are well matched to the stu-
dents’ previous learning. The BSc Optometry modules for general and advanced clinical
practice take place in the eye clinic and in hospitals, successfully bringing clinicians into
the University. The reviewers endorse an external examiner’s view that the modules are
entirely appropriate for clinically-based courses and allow for the natural progression
from one year to the next.Theory and practice are successfully linked together as demons-
trated by the required learning outcomes.
10. The various curricula also succeed in meeting the requirements of the professional bodies
and employers in terms of fitness for purpose, practice and award. The courses are accre-
dited following regular review by the appropriate professional and statutory bodies. This
process provides an external validation of course design and content and gives valuable
feedback to the Department and the School. External examiners’ comment that the cour-
ses are appropriate to meet the demands of the health service and the needs of the indivi-
dual student.
11. Though flexibility is constrained by professional requirements, curricular development is
stimulated by the clinical, research and professional activities of the staff. The reviewers
confirm that the currency and relevance of the curricula are ensured through regular
meetings with professionals in the field, input from professional advisory committees
and national special-interest groups. Students’ familiarity with recent advances at the
cutting edge of the provision is enhanced by visiting lecturers, particularly in the MSc
courses.
12. Although often not explicitly recognised in course handbooks, key skills are taught in the
first year of the BSc programmes and become an integral part of subsequent academic
and clinical activities. In several undergraduate modules, the learning outcomes specify
that students must be able to work in teams, develop problem-solving skills and develop
plans and carry them through to completion. The final-year project successfully gives fur-
ther opportunities for developing critical and analytical skills.
13. Clinical work forms an integral part of the undergraduate courses and is often a signifi-
cant motivating factor for students. Former students expressed complete satisfaction with
clinical placements. However, it would be desirable for the final-year optometry students
to have rather more experience of ocular disease at hospital eye departments.
14. Flexible postgraduate programmes are offered as pathways within a modular framework,
with exit points at certificate, diploma and MSc levels.The Division of Health Care Studies
offers a wide range of professionallyoriented postgraduate courses in continuing profes-
sional development for health care practitioners, providing excellent opportunities for
multiprofessional input into curriculum design. The postgraduate programmes offered by
the Division of Radiography and the Department of Optometry are well designed to meet
the growing demand for education to support clinical training in areas of new responsibi-
lity.

Curriculum Design, Content and Organisation:
Grade 4.
TEACHING, LEARNING AND ASSESSMENT
16. The courses provide vocational education and training and seek to inculcate reflective, cri-
tical and evaluative attitudes in their students. Teaching and learning strategies are tailo-
red to the varying needs of the different degrees, certificates and diplomas in such a way
that this is achieved.
17. A range of teaching methods is employed, ranging from formal lectures to open-learning
programmes and from clinical placements to web-based material. All undergraduate and
masters courses require students to undertake a research project appropriate to the level
of the course. Teaching methods are appropriate for each course. The reviewers observed
23 representative classes, including lectures, practical laboratory classes, clinical demons-
trations and treatment sessions. Positive features of the teaching included well-planned
sessions with the objectives clearly set out and appropriate methods of instruction emplo-
yed. There was evidence of good rapport between lecturers and students, and of changes
in style and pace to suit the material being covered. Some excellent handout material was
seen and effective use of teaching aids was noted. One teacher who was observed had re-
ceived the Chancellor’s Award for Distinguished Teaching. On placement, students are
taught by experienced clinical practitioners and educators and have the use of local edu-
cational facilities, such as postgraduate medical centres. Overall, the teaching observed
was very good, with only occasional minor lapses in the generally high quality.
18. The learning experience of students at all levels involves the development of independent
learning and critical thought. In 1998, there was a bold attempt to teach first-year physio-
therapy and radiography students on multiprofessional modules through problem-based
learning, but this programme was poorly received by the students and, after extensive
evaluation, it has been redesigned. Problem-based learning has been retained in modules
at higher levels with great success. Enhancement of problem-solving skills is a learning
outcome for the undergraduate courses and this is reflected in the teaching programmes.
19. The range of assessment methods used is largely appropriate for the course aims and mo-
dule learning outcomes. While all are satisfactory, assessment criteria are not consistent in
the detail presented. Some are included in the module handbooks, but those for physiothe-
rapy are distributed separately so as to emphasise their importance. There are some exce-
llent examples of clear specification of assessment criteria, especially in the postgraduate
courses. The range of work reviewed showed that markers use the full range of marks. Se-
cond-marking is in operation. Moderation is fair and consistent. Generally, the external
examiners’ report satisfaction with the marking process and have commented favourably
on the consistency and standard of marking.The reviewers endorse these findings.

20. Assessment feedback forms are used in all areas of the provision. Some written feedback
is excellent, especially in many of the postgraduate courses. In some other cases, particu-
larly at Level 1 in physiotherapy, it is variable in quality and extent. In physiotherapy, an
innovative self-assessment and tutor dialogue form has been developed, where an ex-
change of points and information about the assessed work is set out to help the student
with the work and to supply feedback on what has been achieved. A similar initiative has
been developed for reflection on clinical practice in radiography.
Teaching, Learning and Assessment:
Grade 4.
STUDENT PROGRESSION AND ACHIEVEMENT
22. Applications to undergraduate courses are buoyant, with ratios to admissions of up to
10:1 for the BSc Diagnostic Radiography and BSc Optometry and 22:1 for the BSc Physio-
therapy.The postgraduate courses are generally related to areas of advanced clinical prac-
tice or health service management. Here, the demand reflects the workforce planning un-
dertaken following training-needs analysis by the associated NHS Trust Hospitals.This has
resulted in an increase in the uptake of postgraduate certificates and MSc courses.
23. In line with the University’s equal opportunities policy, the undergraduate programmes re-
cruit high-calibre students from a wide range of backgrounds. GCE A-Level points scores
average from above 16 for the BSc Diagnostic Radiography, to 22 for the BSc Physiothe-
rapy and 24 for the BSc Optometry.The University is committed to widening access.This is
achieved through the large percentage of mature students applying, averaging 32 per
cent in physiotherapy. Mature students make up 46 per cent of the latest radiography co-
hort.Approximately 50 per cent of BSc Optometry students are from ethnic minorities.Ad-
missions statistics also show substantial numbers of students entering with qualifications
other than GCE A-Levels, many coming through Access or BTEC routes. The proportion of
overseas students is less than 10 per cent in the current year. Men are well represented on
all programmes, but tend to be fewest in radiography.
24. Progression and completion rates in the undergraduate programmes are very good. The
highest rate of attrition occurs either during or at the end of year one, due as much to per-
sonal reasons as academic failure. For example, in optometry, over the last three years the
completion rate in cohorts of about 100 students admitted is over 90 per cent, whilst for
physiotherapy it is almost 100 per cent.
25. The postgraduate programmes are professionally focused. Many students come with pro-
fessional qualifications and clinical experience equivalent to honours degrees. In opto-
metry, six students have graduated with MSc awards in each of the last two years. The
majority of radiography students, however, enter certificate courses. Some of these stu-

dents return for further study, and others continue studying at other universities, but few
proceed directly from certificate level to MSc.This does not result from a lack of academic
ability, but from a complex of personal, geographical and clinical reasons. All postgradua-
te courses have good retention rates to date.
26. The reviewers scrutinised 27 examples of students’ work from all levels. The work sho-
wed progression of attainment through each stage, together with the consistent achie-
vement of the objectives set. There was clear evidence of the development of key skills
throughout the undergraduate courses. Some of the projects and dissertations are of
publishable quality, particularly in optometry. Students generally reach the criterion ne-
cessary in the professional clinical practice components to complete them successfully.
External examiners confirm the high standard of work for all undergraduate program-
mes.
27. In the last three years, 96 per cent or more of final-year undergraduates obtained honours
degrees, with 43 per cent achieving a First or Upper Second class award. This is a com-
mendable record. Recent cohorts show that mature students, and those entering without
GCE A-Levels, achieve degree classifications equivalent to those with A-Levels. In 1999, 93
per cent of mature students graduated with Lower Second class degrees or better. Overse-
as students have all obtained Lower Second class degrees or better in recent years. Less
than 5 per cent of students graduated with a degree that does not allow them to practise.
Clinical placements provide an excellent experience for students to achieve the clinical-
based outcomes necessary to graduate.
28. First-destination statistics show that, on initial qualification, almost all home students ta-
ke up posts related to their training. Employers find that graduates are clinically focused
and well able to meet the needs of the NHS and private practice. Similarly, optometry gra-
duates are well received in practice. Employers commented that the degree classification
is a good indication of the quality of graduates in their first practice appointment. Emplo-
yers, former students and postgraduate students all value the academic and professional
education offered to support employment and career development opportunities within
the professions.
Student Progression and Achievement:
Grade 4.
STUDENT SUPPORT AND GUIDANCE
30. Information provided at open days and in prospectuses helps applicants with their deci-
sion to apply to the University. They value the opportunity to meet staff and current stu-
dents and to see facilities.Acceptance on the course is subject to interview and, where ap-
propriate, health and police checks.

31. University and course induction procedures are comprehensive and well organised. Stu-
dents commended the opportunity of familiarising themselves with facilities, including the
library, and participating in the social events of induction week. The student handbooks
provide comprehensive information on the courses and are supplemented by information
on assessment and clinical placement.
32. University accommodation, available to all first-year students, is of a good quality. Stu-
dents in the School of Health Studies appreciated the change in policy to locate them with
other students, away from the Unity Building where they work and were previously resi-
dent. University and private accommodation is relatively inexpensive. Students indicated
that this had influenced their decision to come to Bradford.
33. Academic staff act in the dual role of personal and academic tutor. An open-door policy
allows students to contact staff at any time when they are in the School. Physiotherapy
and radiography students were well satisfied with their ready access to staff. However,
this may overencourage a culture that has a negative effect on their development as inde-
pendent learners. In optometry, timetabled slots are now allocated each week at times
mutually convenient to staff and students.The University provides a wide range of central
services that are well advertised through a user-friendly handbook issued to all students
and staff, and through notices in the School and Department. Special services, including
free English language tuition, are provided for international students. A Students’ Union
office is located in the Unity Building to provide services to students in the School.
34. During their placements, students felt well supported by clinical staff and by the regular,
normally weekly, visits by lecturers from the University. Accommodation is available du-
ring placements at sites outside Bradford. Students and clinical staff can contact univer-
sity staff easily for advice or to request a visit.
35. Students make little use of the careers service. This is because advice on job applications
and interview skills is provided within the School and the Department. Graduates had
found the preparation very helpful. All students who withdraw from the undergraduate
courses are offered exit interviews with the Head of Division and referred to the careers
service.
Student Support and Guidance:
Grade 4.
LEARNING RESOURCES
37. The aim ‘to make knowledge work’ through vocational provision demands a flexible and
varied approach to the provision of learning resources; this is achieved. It is enhanced by
partnerships with local clinical service providers that support students when off campus.

The recently developed Learning Support Planning Unit, together with other planning
units within the University, should further improve future strategic planning of learning
resources.
38. Students use a range of relevant textbooks and journals from a variety of sources. For op-
tometry students, these are housed predominantly in the J B Priestley Library, which has
commendably long opening hours. Textbooks and journals for students of radiography,
physiotherapy and health care studies are housed in the Health Studies Library, the Mana-
gement Centre Library and also local NHS Trust libraries. Internet links to each library
allow extension of loans, book reservations and, importantly, access to on-line databases
and journals to enable students to continue their research activities off campus. In addi-
tion, students have access to a variety of web-based teaching materials, computer-assis-
ted learning materials and computergenerated practical experiments. In radiography, the-
re are state-of-the-art resources, including a digitised database of radiographic images
which is evolving continually. Plans are in place to provide this as a webbased resource.
There are two dedicated subject librarians and a departmental library liaison officer, facili-
tating excellent liaison between subject staff and library services. These facilities provide
fully adequate resources for both part-time and full-time students.
39. All students have 24-hour access to information technology (IT) facilities at the Universit-
y’s computer centre. Students in the School have additional IT facilities in the Unity Buil-
ding, and those in the Department have dedicated IT facilities in the Richmond Building.
The School has up-to-date and relevant equipment in specialist laboratories, including a
human movement laboratory, electrotherapy room, physiotherapy room, a well-equipped
X-ray room, dark room and accompanying film viewing area.The Department has modern
equipment in a purpose-built, patient-centred university eye clinic. Dedicated clinical tea-
ching facilities are comprehensive and support the requirements of the curricula.
40. There have been concerns about room availability for some lectures, but a feasibility study
is currently investigating methods of computerising the timetabling and improving the ro-
om allocation process. There is adequate space for independent study in both the School
and the J B Priestley Library. Technical and administrative support is appropriate and ade-
quate throughout all areas of the provision.
41. The eye clinic has a small common room and a tutorial room, and there are dedicated stu-
dent areas in most of the radiography clinical placement sites. The main campus has re-
fectories, public bars and social facilities. Students appreciated the University’s provision
of low-cost sports and recreational facilities. Social activities are organised by student so-
cieties.
Learning Resources:
Grade 4.

QUALITY MANAGEMENT AND ENHANCEMENT
43. The Department’s and School’s self-assessment fairly reflects the careful, critical and tho-
rough process that takes place in the review of all aspects. Drawing it together also provi-
ded a new and productive opportunity for two autonomous departments to evaluate their
provision jointly.
44. A comprehensive framework for quality management is detailed in the University’s
quality assurance handbook. The courses under review conform with the quality assu-
rance procedures governing course approval, annual and five-yearly reviews. The Uni-
versity has adopted a review mechanism consistent with the six core aspects in this
Report.
45. Annual course monitoring reports (ACMRs) are prepared and discussed by course boards
and reviewed by the Faculty’s courses committee at university level. The ACMRs for the
provision vary in content and detail. In Health Studies, the major quality assurance issues
are addressed at School level, with more minor issues addressed by each course team.The
external examiners’ reports are an important feature of the annual monitoring process.
Some are detailed; others are more basic. Proper consideration is given to the comments
they make. Courses are subject to five-yearly reviews in which valuable feedback and ad-
vice are obtained from NHS Trusts and used in the review process. Close links with service
providers and educational purchasers ensure that courses are responsive to the needs of
the stakeholders.
46. Student feedback is elicited at course and module/unit level; students are encouraged to
express their views through formal representation on appropriate committees and infor-
mally through regular contact with staff. Use is made of the University’s evaluation form,
but a greater number of returns would enhance the process of feedback. The student fe-
edback at module/unit level has provided useful information for course teams. Feedback
from students suggests satisfaction with their courses, with adequate opportunities to ex-
press their views.
47. There is evidence of good practice across the provision. For example, the production of the
Access Guidance and Accreditation Unit that supports students making accreditation of
prior learning claims against study, and the quality assurance process for the appointment
of specialist lecturers, have both informed university policy. However, the reviewers consi-
der that the dissemination of best practice in the School and the Department, not least in
teaching, has not yet been fully exploited.
48. Staff appraisal and peer review of teaching occurs appropriately throughout the provi-
sion.The University has an induction course for new staff, and additional support is provi-
ded at subject level.Adequate staff development opportunities are taken up by staff at all
levels. These include professional practice and research activities that have had a positive
impact on professional development. Opportunities to develop the pastoral and welfare
support skills of academic staff could be improved.

49. The rapid increase of scholarship and research activity in the School, together with the
Department’s prominent research profile, is notable. However, plans for future enhance-
ment of the provision are not clearly articulated. The annual monitoring process does not
set quality enhancement objectives. Setting them clearly in the context of developments
in the subjects will secure the further development of student learning.
50. This aspect makes a substantial contribution to the attainment of the stated objectives;
however, there is scope for improvement. The aims set by the subject provider are subs-
tantially met.
Quality Management and Enhancement:
Grade 3.
CONCLUSIONS
51. The quality of education in other subjects allied to medicine at the University of Bradford
is approved. All aspects make at least a substantial contribution to the attainment of the
stated objectives and the aims are at least substantially met. The reviewers come to this
conclusion, based upon the review visit together with an analysis of the self-assessment
and additional data provided.
52. The positive features of the education in other subjects allied to medicine in relation to
the aspects of provision include the following:
a) The accredited curricula, supported by close contact with professional and statutory bo-
dies and employers, and the clinical, research and professional activities of staff (para-
graphs 9 to 11).
b) The high quality of teaching and assessment, fully in line with the strategy aiming to incul-
cate reflective, critical and evaluative attitudes among students (paragraphs 16 to 20).
c) The very good rates of progression, the high quality of students’ work, and the achieve-
ments of graduates in terms of degrees and employment (paragraphs 24; 26 to 28).
d) The fully supportive environment experienced by students, from introductory open days
through to graduation (paragraphs 30 to 35).
e) The range and quality of learning resources available to students, the way they are mana-
ged, and the students’ use of them (paragraphs 37 to 41).
f) The comprehensive and effective quality management process at all levels of the provision
(paragraphs 44 to 46).
53. The quality of education in other subjects allied to medicine could be improved by addres-
sing the following issue:

a) Ensure the future enhancement of the provision by using the annual monitoring process to
set clear objectives (paragraph 49).

Anexo IX.
Licenciatura en optometría
y óptica oftálmica
(Aprobado por unanimidad por la Junta de Gobierno
del Colegio Nacional de Ópticos-Optometristas,
incluyendo la representación del Col.legi Oficial
d’Òptics Optometristes i Òptiques Optometristes
de Catalunya y del Colegio Profesional
de Ópticos-Optometristas de Castilla y León,
el día 12 de junio de 2004)
Los estudios de Optica y Optometría en nuestro país, tienen muy alta consideración tanto en Euro-
pa, como en todo el mundo desarrollado, y cuyo carácter universitario tiene una antigüedad supe-
rior al de todas las naciones europeas, salvo el Reino Unido, y han servido de ejemplo para el des-
arrollo de los mismos en Holanda,Alemania, Noruega, Italia, Portugal, etc...
En España los primeros estudios universitarios se instauraron en 1972 en la Universidad Complu-
tense de Madrid, siendo la formación Decana de todas las sanitarias de Grado Medio en la Univer-
sidad Española.
La Diplomatura de Optica y Optometría prepara e instruye a los especialistas primarios del cuidado
de la salud ocular y visual, con capacitación para la exploración de defectos visuales, alteraciones
oculares, y problemas relacionados con la salud general. Asimismo dicha Diplomatura prepara e
instruye para adaptar y proporcionar instrumentos ópticos como gafas, lentes de contacto, ayudas
de baja visión, prótesis oculares u otros, para la corrección, compensación y protección de la visión.
La prevención es otro área importante en la actividad profesional del Óptico-Optometrista.
La mayor parte del trabajo de un Óptico-Optometrista se realiza atendiendo a personas que mani-
fiestan un problema visual. El Óptico-Optometrista trata de averiguar la naturaleza y alcance del
problema visual (diagnóstico) del paciente, para poder proponer las soluciones a dicho problema
(tratamientos). En definitiva, los Ópticos-Optometristas hacen principalmente optometría clínica.
Las tareas clínicas que un optometrista realiza en su trabajo, gracias a la formación académica reci-
bida por su titulación, son a título enunciativo, y no limitativo, las siguientes:

LICENCIATURA EN OPTOMETRÍA Y ÓPTICA OFTÁLMICA256
I Observación analítica del paciente para tratar de determinar signos y/o conductas revela-
doras de la naturaleza del problema manifestado.
I Realización de entrevistas al paciente para recoger el mayor número de síntomas y otros da-
tos (historia clínica o anamnesis), que permitan al profesional hacer diagnósticos tentativos.
I Realización de pruebas oculares o visuales preliminares para tratar de poner de manifiesto
signos y/o conductas que permitan avanzar en el diagnóstico del problema.
I Realización de pruebas oculares o visuales específicas que permitan obtener información
más concreta sobre las características del problema (mediciones).
I Evaluación de las capacidades visuales mediante técnicas optométricas; tallado, montaje,
adaptación, suministro, venta, verificación y control de los medios adecuados para la pre-
vención, detección, protección, mejora de la agudeza visual; ayudas en baja visión y adap-
tación de prótesis oculares externas.
I En todas las etapas del examen, utilización del razonamiento y el juicio clínico para ir de-
cidiendo el paso siguiente y, en definitiva, llegar a un diagnóstico final.
I Elaboración de un plan de tratamiento conforme al diagnóstico, en caso de que el proble-
ma sea competencia del óptico-optometrista.
I Comunicación efectiva al paciente de las consecuencias que se derivan de los hallazgos de
las pruebas, del diagnóstico obtenido y del tratamiento elaborado.
I Envío del paciente a otro profesional sanitario en caso de que no sea de su competencia, o
necesite una atención compartida.
I En este último caso, elaboración de un informe escrito, para informar al profesional de
destino, de los hallazgos encontrados en la exploración y de las sospechas que se tienen
I Gestión conjunta, con otros profesionales de la atención ocular y visual, de pacientes con
baja visión.
I Gestión conjunta, con otros profesionales de la salud, de pacientes con enfermedades
neurológicas u oftálmicas.
I Gestión conjunta, con otros profesionales, de niños con dificultades de aprendizaje.
Además, gran número de profesionales realizan tareas de dirección y gestión de establecimientos
sanitarios de óptica.
Podrá también, realizar otro tipo de tareas clínicas dentro del campo de la docencia y de la investi-
gación. Se incluyen en este último caso los estudios de epidemiología, y la detección y evaluación

de problemas o dificultades visuales en entornos laborales y escolares. También realiza asesora-
miento sobre las mejores condiciones ergonómicas para la realización de tareas visuales.
I Docencia en Optometría y Optica-Oftálmica.
I Investigación de pruebas y tratamientos visuales.
I Gestión conjunta de estudios epidemiológicos sobre problemas visuales.
I Gestión conjunta de campañas de cribado de problemas visuales.
I Realización de estudios de ergonomía visual.
I Tareas técnicas y/o comerciales en laboratorios de fabricación de lentes oftálmicas y lentes
de contacto.
I Investigación + Desarrollo + Innovación
Cada titulación tiene su propio Real Decreto por el que se le da carta de naturaleza oficial, y en el
que se establecen cuales son las materias troncales de necesaria inclusión en todos los planes de
estudios.
Así mismo la Diplomatura de Optica y Optometría, da lugar a un profesional sanitario, es decir que
I El Óptico-Optometrista es un profesional sanitario, cuya consideración como tal, de forma
oficial, no es reciente, sino de 1.991 con la publicación del Real Decreto 1665/1991 de 25
de Octubre, que regula el sistema general de reconocimiento de los títulos de Enseñanza
Superior de los Estados miembros de la Comunidad Europea, para los que se exige una
formación mínima de tres años; este R.D. es la trasposición de la Directiva 89/48/CEE del
Consejo de las Comunidades Europeas.
I En su anexo I se relacionan las profesiones reguladas en España, recogiéndose, en el sec-
tor sanitario, a los Ópticos-Optometristas. Como consecuencia de este Real Decreto de
trasposición, en base a él, se establece y reconoce a nivel europeo al Óptico-Optometrista
como profesional sanitario.
Abundando en el carácter sanitario del Diplomado en Óptica y Optometría, el día 22 de Noviembre
de 2.003 se publicó en el B.O.E. la Ley 44/2003 de 21 de Noviembre de Ordenación de las Profesio-
nes Sanitarias, cuyo objeto es regular los aspectos de funcionamiento de las profesiones sanitarias
tituladas, y definiendo, de conformidad con el art. 36 de la Constitución, que son profesiones sani-
tarias “aquellas cuya formación pregraduada y especializada se dirige especifica y funda-
mentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habilidades y actitudes pro-
pias de la atención de salud, y que están organizadas en colegios profesionales oficial-
mente reconocidos por los poderes públicos” (el Colegio Nacional de Ópticos se crea por De-
creto 356/64 de 12 de Febrero).

LICENCIATURA EN OPTOMETRÍA Y ÓPTICA OFTÁLMICA258
La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, y para el caso que nos ocupa recoge en
su Exposición de motivos que, la “…nueva sociedad demanda profesionales con el elevado nivel cul-
tural, científico y técnico que sólo la enseñanza universitaria es capaz de proporcionar”. No en vano,
una de las principales funciones de la Universidad, la docente, es la “preparación para el
ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicación de conocimientos y métodos
científicos …”, (arts. 1.2 b) y 33.1 de la LOU), que, en el caso de las titulaciones requeridas para el
ejercicio de profesiones sanitarias, cobra especial importancia, dado que los servicios de esos profe-
sionales se orientan hacia un bien jurídico especialmente protegido, cual es la salud.
Uno de los principios generales que ha de regir la relación entre los profesionales sanitarios y los
usuarios de sus servicios es el deber para el profesional de “prestar una atención sanitaria téc-
nica y profesional adecuada a las necesidades de salud de las personas que atienden, de
acuerdo con el estado de desarrollo de los conocimientos científicos de cada momento y
con los niveles de calidad y seguridad que se establecen en esta ley y el resto de normas le-
gales y deontológicas aplicables.” (art. 5.1 a) Ley 44/2003), pues la sólida base académica que
proporciona la enseñanza universitaria, en el caso de las profesiones sanitarias, ha de actualizarse
permanentemente a través de una formación continuada que la repetida norma legal define como:
“… el proceso de enseñanza y aprendizaje activo y permanente al que tienen derecho y
obligación los profesionales sanitarios, que se inicia al finalizar los estudios de pregrado
o de especialización y que está destinado a actualizar y mejorar los conocimientos, habili-
dades y actitudes de los profesionales sanitarios ante la evolución científica y tecnológica
y las demandas y necesidades, tanto sociales como del propio sistema sanitario.” (art.
33.1 Ley 44/2003)”.
La Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias recoge en su art. 7 a los Diplomados universitarios
en Óptica y Optometría, sanitarios, donde en su art. 2 b) dice:
Las profesiones sanitarias se estructuran en los siguientes grupos:
“De nivel Diplomado: las profesiones para cuyo ejercicio se habilitan los títulos de Diplo-
mado en Enfermería, en Fisioterápia, en Terapia Ocupacional, en Podología, en Óptica y
Optometría, en Logopedia y en Nutrición Humana y Dietética y los títulos oficiales de es-
pecialistas en Ciencias de la Salud para tales Diplomados a que se refiere el título II de es-
ta ley”.
Así mismo se publicó el Real Decreto 1277/2003 de 10 de Octubre por el que se establecen las ba-
ses generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, y en el mismo
se define al establecimiento sanitario de Optica:
“Establecimientos sanitarios donde, bajo la dirección técnica de un diplomado en Óptica
y Optometría, se realizan actividades de evaluación de las capacidades visuales mediante
técnicas optométricas; tallado, montaje, adaptación, suministro, venta, verificación y con-
trol de los medios adecuados para la prevención, detección, protección, mejora de la agu-
deza visual; ayudas en baja visión y adaptación de prótesis oculares externas”.

Por todo lo anterior, y debido a todos los conocimientos que se adquieren en la Diplomatura de Op-
tica y Optometría, y la atención visual que se presta a la población, entendemos que no puede sola-
mente mantenerse sino que debiera aumentarse y completarse aún más, en Optometría, Patología
y Farmacología; conocimientos que los alumnos ya graduados vienen adquiriendo posteriormente
en universidades extranjeras a través de Masters Académicos oficiales, como por ejemplo en:
Pennsylvania College of Optometry (USA), The New England College of Optometry Boston (USA),
City University London, Universidad de Bradford, Universidad de Manchester, Instituto de Ciencia y
Tecnología (UMIST) (Manchester), Universidad de Aston, Universidad de Cardiff, etc..., donde un nú-
mero considerable de opticos-optometristas acuden a estas universidades a completar su forma-
ción universitaria de forma continuada, adquiriendo el grado de Master y posteriormente el de doc-
tor (PhD).
Por lo tanto y en representación del Colectivo Profesional de los Ópticos-Optometristas
de España, apoyamos con toda firmeza y la mayor determinación la puesta en marcha de
la Licenciatura en Optometria y Optica-Oftálmica, nombre que define más claramente, a
nuestro parecer, el ejercicio profesional, pues una sociedad del primer mundo, como es la
nuestra, no puede permitirse, esa hipotética ausencia que contradiría el mandato consti-
tucional por el que se reconoce y ampara el derecho básico a la protección de salud, del
que todos los ciudadanos somos titulares, y que resulta imposible de hacer realidad sin
profesionales suficientemente preparados.

Agencia Nacional de Evaluación
de la Calidad y Acreditación
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