Liderazgo diego davila
- 1. Líder Autócrata Líder Participativo Líder de Rienda Suelta (Líder Liberal) El estilo autocrático caracteriza al líder que no permite participar a los miembros del grupo en las decisiones, de manera que acaba dominando e induciendo respuestas sumisas por parte de los miembros. Tener a un Líder Autócrata, puede traer beneficios, como la simplificación del trabajo a desarrollar, ayuda cuando los empleados son inmaduros o con falta de imaginación, se pueden emplear soluciones rápidas y efectivas en lapsos cortos de tiempo, aunque puede tener en descontento al personal ya que no se sienten parte del proceso, si no un simple instrumento que repite su trabajo una y otra vez, induce la falta de creatividad en los empleados. Toda la responsabilidad cae sobre el líder. Algunos ejemplos de líderes autocráticos famosos los encontramos en Margaret Thatcher o en Steve Jobs, por ejemplo. Son líderes que pretendían tener todo bajo su control y donde todas las decisiones pasaban por ellos mismos. Es importante que el líder sepa dirigir al equipo en el que se mueve, debe ser disciplinado y comprometido, pero debe también conocer y tener en cuenta a los miembros del grupo. El modelo participativo es bastante útil para los casos que traten de tareas complejas que deban contar con más de una opinión. La labor del líder participativo consiste en guia el diálogo y el intercambio de posturas hacia un mismo fin. Por lo general, los ambientes participativos son sanos, afables, positivos y con un alto grado de motivación. Pedir una opinión o aceptar una sugerencia hace que los trabajadores se sientan parte de los procesos. El liderazgo participativo no fomenta la competencia entre los miembros de un equipo de trabajo. ¿Para qué? Aunque los roles y los grados de responsabilidad no sean los mismos, los objetivos son compartidos. El esfuerzo individual no tiene gran valor si no forma parte de una cadena de acciones. Eso sí, los miembros de un equipo que trabajen bajo un modelo participativo no deben perder nunca el sentido de la responsabilidad. Este elemento es vital para guiar sus esfuerzos y entender el rol que desempeñan dentro del conjunto. Poder participar no quiere decir que las responsabilidades son exclusivamente colectivas. Esto no quiere decir que el liderazgo participativo sea el más indicado para todas las situaciones. Debe serlo en la mayoría de los casos, pero no siempre. Quienes han estado al frente de una empresa saben que existen situaciones en las que es necesario aplicar soluciones ágiles, rápidas y efectivas. es el que delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación , guía y control. Los administradores que recurren a este estilo dejan toda la autoridad y control en manos de los subalternos. Se le asignan una tarea a los empleados y se le dejan en libertad para que encuentren el mejor camino para realizarla. El administrador no interviene en menos que se lo soliciten. Con este método los subalternos gozan de una libertad casi total, siempre y cuando no infrinja las políticas vigentes de la compañía. A veces también se aplica este método en el caso de profesionales bien preparados. A simple vista los subalternos preferirían el estilo liberal, pero tiene ciertas inconvenientes. Si el liderazgo es liberal va unido a expectativas pocos claras y a la falta de realimentación por parte del administrador, la experiencia puede ser muy frustrante para los empleados.. En pocas palabras, un estilo de liderazgo será más eficaz si prevalecen determinados factores situacionales, en tanto que otro estilo puede ser más útil si los factores cambian.
- 2. Bibliografía • Autores de Internet o Recopilación de Distintas Fuentes http://es.slideshare.net/jhonatankenedylupacalima/lider- autocrata http://www.lifeder.com/lider-autocratico/ https://www.google.co.ve/search?q=El+Liderazgo+Liberal& oq=El+Liderazgo+Liberal&aqs=chrome..69i57j69i60&source id=chrome&ie=UTF-8 http://gerenteygerencia.blogspot.com/2011/03/el- liderazgo-liberal.html http://umayorliderazgo.blogspot.com/2008/09/liderazgo- democrtico-y-liberal.html Guía Proporcionada en Saia