Liderazgo Ágil.pptx
- 1. Liderazgo Ágil Es un tipo de liderazgo que se caracteriza por ser democrático e inclusivo. En general, un líder ágil tiene mayor apertura a ideas e innovaciones. Además, siente pasión por el aprendizaje y procura el desarrollo de su equipo. El liderazgo ágil se trata de saber cómo comunicar una visión e inspirar a otros con éxito. Como resultado, los líderes ágiles se convierten en agentes de cambio dentro de la organización.
- 2. ¿Cómo alcanzar un liderazgo ágil? • Así aprenderás a poner a tus colaboradores en el centro de la experiencia. Como resultado aumentarás la tasa de satisfacción, también aprenderás a comunicarte de forma efectiva y auténtica. • Céntrate en las necesidades de los demás. • Reconoce las perspectivas de las personas. • Asegúrate de brindarle a tus colaboradores el cuidado que necesitan para alcanzar sus objetivos laborales y personales. • Involucra a tu personal en las decisiones, cuando corresponda. • Crea un sentido de comunidad dentro de tu equipo. • Acepta todos los aspectos de la agilidad. • Establece una visión clara que tu equipo pueda adoptar y poseer. • Cree en una misión y vívela a diario. • Construye una cultura de equipos organizados y autogestionados. • Céntrate en lo que realmente importa: ofrecer valor. • Ayuda a los miembros de tu equipo a cuidar a tus clientes.
- 3. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER ÁGIL 1.Navega de forma efectiva en entornos de incertidumbre. 2.Tiene principios y valores alineados a la adaptación constante. 3.Provee soluciones creativas. 4.Saben cómo alinear y empoderar equipos hacia enfoques de valor. 5.Asume una perspectiva de mejora continua. 6.Puede catalizar el cambio en otras personas y facilitar el cambio organizacional.
- 4. Los 9 principios del Liderazgo Ágil • 1. Las acciones hablan más que las palabras. • 2. Mejor calidad de pensamiento nos lleva a mejores resultados. • 3. Las organizaciones mejoran gracias a la retroalimentación efectiva. • 4. Las personas requieren de propósito y significado para sentir realización. • 5. Las emociones, fundamento para mejorar creatividad e innovación. • 6. El liderazgo vive en todo lugar dentro de la organización. • 7. Los líderes otorgan poder y autoridad apropiadamente. • 8. Las comunidades colaborativas logran más que los individuos. • 9. Grandes ideas pueden surgir desde cualquier lugar dentro de la organización.
- 5. Conclusión • El liderazgo ágil no se alcanza fácilmente. Se trata de adquirir una serie de competencias que lleva tiempo desarrollarlas. Sin embargo, al evaluar tus habilidades podrás identificar qué habilidades tienes y cuales debes entrenar. Luego, encontrarás un buen entrenamiento que te permita acelerar el proceso.