Lopcymat
- 2. EL LOPCYMAT El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y medios ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se encuentran bajo régimen de prestación de seguridad salud en el trabajo en concordancia con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la constitución nacional. Publicada en Gaceta Oficial No. 38236 del 26 de Julio de 2005 Sustituye la ley anterior del 18 de Junio de 1986 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT ( Gaceta Oficial No. 38596 de fecha 03 de Enero de 2007
- 3. Objetivos de la ley Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
- 4. La lopcymat y los deberes y derechos de los trabajadoresLa lopcymat en los artículos 53 y 54 hace énfasis a los derechos y deberes de los trabajadores .En el articulo 53 esta ley menciona que todo los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas . Así como también hace referencia a que los trabajadores tienen el derecho a ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, las condiciones en que ésta se van a desarrollar , el área en el que va a realizar su actividad laboral y los daños que dicha actividad puede traer a su salud y como pueden prevenir las enfermedades ocupacionales en esa área pero no solo eso este articulo también menciona que los trabajadores pueden negarse a hacer su trabajo si el área no esta en condiciones dignas y si representa un alto riesgo para su integridad y si es forzado a hacerlo puede ir y formular una denuncia ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral los trabajadores también tienen el derecho y el deber de acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor inspectora en la empresa, si el trabajador por razones de salud o dichas razones no puede realizar su trabajo puede Ser reubicado de su puesto a uno que se le haga mas cómodo y por ultimo sobre lo mas resaltante de este articulo los trabajadores deben Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
- 5. Deberes de los trabajadores Así como los trabajadores tienen derechos también tienen deberes que cumplir en su área de trabajo y en la empresa porque para exigir sus derechos tienen que cumplir con sus deberes tal y cual como se les especifica en su contrato de trabajo también deben mantener el orden y en aptas condiciones su área de trabajo, el trabajador por su bienestar y el de la empresa debe Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Así como también deben respetar Cumplir con las instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa , los supervisores de área deben encargarse de que se cumplan las normas impuestas por la empresa , vigilar y estar pendiente de el grupo que esta bajo su responsabilidad y mantener un respeto hacia el personal a su mando ya que es necesario el respeto para que se cumplan dichas normas.
- 6. La lopcymat y los deberes y derechos de los empleadores Tal y como los trabajadores los empleadores también tienen derechos y deberes que se deben cumplir y están especificados en los artículos 55 y 56 referente a los derechos tenemos que les pueden Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento todas las maquinarias y las áreas de trabajo , los equipos de protección de personal suministrados , el respeto hacia las carteleras informativas y de prevención que estén en su área de trabajo . Si el empleado no cumple ninguno de sus deberes el empleador puede ir ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y solicitar la amonestación de dicho trabajador .Por ultimo el empleador tiene derecho a exigirle a el empleado que se abstenga de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- 7. deberes de los empleadores Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.
- 8. Delegados de prevención constituyen una representación autónoma en materia de salud laboral en todas las empresas con más de 5 trabajadores. Estos son autónomos es decir, pueden ejercer sus funciones por sí mismos. Es una forma óptima de representación sindical de los trabajadores . Cada empresa esta en la obligación de tener delegados de prevención y depende al numero de empleados saldrá el numero de delegados.
- 9. Atribuciones de los delegados Tal cual como lo dice la ley los delegados en el ámbito laboral tienen muchas atribuciones aquí las mas resaltantes 1. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. 2. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. 3. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 4. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
- 10. Funciones de los delegados La función mas importante del delegado de prevención, es el control de las condiciones de trabajo desde el punto de vista de la salud de los trabajadores. Este cargo exige algunos conocimientos técnicos, pero, sobre todo, requiere mucho entusiasmo; el delegado de prevención debe ser un verdadero activista de la salud laboral. Y para poder realizar un buen trabajo debe tener conocimiento de todas las leyes que amparan la salud de los trabajadores , saberse expresar en publico , estar presente en el momento de las inspecciones , y por ultimo si el empleador no cumple sus deberes el delegado esta en la obligación de demandarlo.
- 11. Periodo de vigencia y elecciones de los delegados El delegado de prevención durará dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelecto por períodos iguales. De igual modo, podrá ser revocado si no cumple con su trabajo . Para elegir a los delegados el primer paso es notificárselo al Inspector del Trabajo y las elecciones deben realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación
- 12. Comité de Seguridad y Salud Laboral Es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador , o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
- 13. Atribuciones del comité 1-Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia. 2- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
- 14. Funciones del comité Entre las funciones mas resaltantes del comité tenemos las siguientes : a.Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes. b.Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición; en caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social, quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo. c.Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito. d.Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral, observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas. El comité también será responsable de los delegados de prevención ,sindicatos y trabajadores en general
- 15. Periodo de vigencia del comité La duración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, como órgano, es indefinida, salvo en algunos casos ejemplo el caso de aquellas empresas o centros de trabajo destinados a la ejecución de un contrato para una obra o servicio a tiempo determinado Si la obra o el servicio se extendiere más allá de la fecha prevista para la culminación, se deberá actualizar el registro del Comité mediante formato elaborado por el Inpsasel, dentro de los diez (10) días hábiles de la extensión de la obra. El Comité se organizará de forma democrática, teniendo todos los integrantes los mismos derechos y jerarquías, independientemente de su condición de trabajadores o trabajadoras, por una parte, y representantes del patrono,por la otra
- 16. Elecciones del comité Para la constitución del Comité se requiere la presencia de los delegados de prevención elegidos para integrar el Comité y los representantes designados por el patrono . De este acto formal se debe emitir un acta constitutiva y estatutos establecidos por el Inpsasel, el cual debe contener: 1. Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité 2. Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de identidad e indicación de la parte representada) 3. Denominación o nombre del Comité 4. Atribuciones y facultades 5. Organización 6. Normas sobre reuniones 7. Modalidades de toma de decisiones 8. Procedimiento para la reforma del estatuto
- 17. No podrán ser integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización, a fin de asegurar la autonomía e independencia que deben gozar respecto a las partes que integran el Comité. El patrono debe convocar a la primera reunión para constituir formalmente el Comité el día hábil siguiente, una vez designados sus representantes . En esta reunión se acordará la denominación del Comité, nombre del centro de trabajo y ubicación geográfica.