Mentoria Deming Osaka. #Aiciacademy
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Este documento presenta los 14 puntos de Deming aplicados a la vida familiar para lograr la mejora continua. Estos incluyen adoptar una nueva filosofía basada en la responsabilidad y superación, eliminar la dependencia e improvisación, y enfocarse en el bienestar a través del desarrollo personal más que comparaciones materiales. También propone estimular la formación continua, adoptar el liderazgo providente, y transformar la familia trabajando juntos hacia un cambio integral.
Mentoria Deming Osaka. #Aiciacademy
- 1. 1 Dr. Jose A Santos Mentoria Familiar Con Deming
- 3. 3 Como pasar del Quiebre a la solucion?
- 4. 4 R e T C a m b I o Primer paso a la Solución. Abandono de la dependencia Retar la preocupacion a traves del cambio
- 5. Ante la adversidad, levantarse, manteniendo Constancia de propósitos
- 6. Adoptar la educación formativa: Bien ser, hacer y lograr La formacion requiere paciencia, al igual Que el cultivo del bambu
- 7. ACTITUD ANTE LA NATURALEZA. CONOCERLA Y RESPETAR SUS LEYES
- 8. Ante la religion. Dar servicio incondicional
- 9. Actitud ante la vida. Estimular la capacitación, automejora y transformación
- 11. ADOPCIÓN GENERAL DE LA NUEVA FILOSOFÍA EN EL HOGAR
- 12. 12 Los 14 puntos, aplicados a la vida familiar 1. CONSTANCIA EN EL OBJETIVO DE MEJORA Supone que la familia debe comprometerse con la mejora continua, es decir, una visión, metas, planes, reglas de apoyo y valores estables y permanentes. 2. ADOPCIÓN GENERAL DE LA NUEVA FILOSOFÍA Implementar una nueva filosofía en la organización familiar basada en la responsabilidad, puntualidad, honradez y superación. Representa un cambio que supone la implicación de todos los miembros involucrados.
- 13. 13 Independencia para alcanzar el Bien ser y hacer 3. ABANDONO DE LA DEPENDENCIA DE LA IMPROVISACION, MANIPULACION Y DESPERDICIO Se debe eliminar LOS TRES VIRUS DE LA DEPENDENCIA, focalizando e integrando el concepto de calidad en todo el sistema familiar. 4. NO BASAR EL BIENESTAR EN EL TENER; SINO, EN EL BIEN SER Y BIEN HACER Implica eliminar la práctica de compararse basándose exclusivamente en lo que tienes. En su lugar, se deben concentrar los esfuerzos en crear capital humano, intelectual, relacional, emprendedor y financiero. Minimizar las diversas formas de desperdicio de tiempo y recursos, creando un carácter Tnaz, inteligencia conductual, relaciones sólidas y duraderas con su telaraña social, basándose en la fidelidad y la confianza.
- 14. 14 El papel de la formacion y mejora en el bien ser y hacer 5. MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA FAMILIAR A TRAVES DE LA PREPARACION, EL TRABAJO Y LA ACTUALIZACION CONTINUA No es suficiente vivir el dia a dia, resolviendo los problemas que vayan surgiendo. La mejora continua de la calidad familiar supone un proceso constante de mejora de las relaciones familiares, responsabilidad y compromiso con la superación continua. 6. AUTOFORMACIÓN VOCACIONAL, OCUPACIONAL Y LABORAL La Formación continua implica una constante capacitación e instrucción de los miembros de la familia, fijando estándares de calidad para todos, en el desempeño.
- 15. 15 Empoderamiento y liderazgo providente 7. ADOPTAR E IMPLANTAR EL LIDERAZGO FAMILIAR, A TRAVES DE LA MENTORIA PROVIDENTE Supone adoptar e instituir el liderazgo para resolver el conflicto, reconociendo sus diferencias, habilidades, capacidades, aspiraciones, destrezas, etc. El propósito del liderazgo es ayudar al equipo familiar a mejorar su desempeno. 8. ERRADICAR EL MIEDO A ACTUAR, EQUIVOCARSE Y FRACASAR El camino del éxito pasa irremediablemente por la experiencia del fracaso. Generando un clima de confianza estimulamos la iniciativa y aprendizaje continuo, de manera que no exista temor a opinar o preguntar, permitiendo trabajar de forma más eficaz.
- 16. 16 Cambiar al paradigma de la calidad familiar 9. ROMPER LAS BARRERAS ENTRE LOS PADRES Y LOS HIJOS Eliminando las diferencias y verticalismo, construyendo un sistema de cooperación basado en el mutuo beneficio que abarque toda la familia. 10. ELIMINAR LA COMPETENCIA, COMPARACION Y RIVALIDAD, ENFOCANDO EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO, BASADO EN LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES Ya que sólo crean relaciones adversas y de rivalidad y que redundan en el detrimento del desempeño y calidad. Enfocar estándares personales.
- 17. 17 Evitar comparacion y reforzar el esfuerzo continuo 11. ELIMINAR LAS CUOTAS DE TRABAJO QUE FIJEN METAS U OBJETIVOS NUMÉRICOS La mejora continua depende de los niveles de cumplimiento y resultados personales. Establecer una línea de progreso basada en las competencias personales asegura el efecto de mejores resultados, sin presionar con números. Los números sólo tienen en consideración la frialdad de la comparación para ser el número uno, descuidando los procesos, los métodos o la calidad; constituyendo, por lo general, una garantía de baja calidad y altos costos. Los números deben ser sustituidos por liderazgo, enfocando las diferencias individuales y el potencial personal.
- 18. 18 Estimular el poder, logro y relacion 12. ELIMINAR LAS CAUSAS QUE IMPIDEN A LOS MIEMBROS DE LA FAMILIA SENTIRSE SATISFECHOS DE SU TRABAJO Y VALOR PERSONAL En una familia en la que se haya desarrollado una cultura consistente, congruente y diferenciada, los miembros se sentirán satisfechos por el trabajo realizado. Por ello, es importante eliminar factores que impidan a las personas sentirse bien del trabajo que realizan. Para ello es necesario eliminar los sistemas de comparación o de méritos, ya que sólo traen consigo nerviosismo y conflictos internos.
- 19. 19 La transformacion personal y familiar 13. ESTIMULAR LA CAPACITACIÓN Y LA AUTOMEJORA A través de la ORIENTACION VOCACIONAL, motivar a producir y vender, dos competencias fundamentales para enfrentar el desempleo y fracaso. 14. TRANSFORMA- CIÓN Supone la implicación de todos los miembros de la familia, trabajando conjuntamente para conseguir el cambio integral avanzado.
- 20. Construir capitales: Carácter, educacional, relacional, emprendedor, financiero y espiritual Adoptar e implantar el comportamiento providente
- 22. 22 • Disciplina • Constancia de propositos PIRAMIDE DEL MENTOR PROVIDENTE • Formacion • Los 14 puntos • Las enfermedades Ejecucion Preparacion Resolucion Muchas Gracias