Metas y objetivos (trabajo en equipo)
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Este documento describe seis pasos para lograr metas y objetivos de manera efectiva trabajando en equipo. Estos pasos incluyen declarar metas y objetivos claros, establecer un objetivo común para el equipo, crear conciencia sobre el papel de cada miembro, capacitar adecuadamente al personal, trabajar de manera coordinada como equipo, y mantener la motivación constantemente.
Metas y objetivos (trabajo en equipo)
- 1. Preparado: Víctor H. Olguín.16 Pasos que nos Ayudan aLograr Metas - Objetivos(Trabajo en Equipo)
- 2. Preparado: Víctor H. Olguín.2Sinergia: Proviene del griego "synergo", lo que quiere decir literalmente "trabajando en conjunto". El efecto del trabajo de dos o más agentes actuando en conjunto es mayor al que se logra trabajando por separado.Para lograr metas/objetivos primeramente debe haberlas (os).Esta frase debe parecer tonta, pero es común encontrarnos con metas/objetivos establecidos por mero requisito, para el cumplimiento de alguna norma, o porque el cliente nos lo pide, sin embargo esto no es significativo; Debemos saber que queremos lograr, a donde queremos llegar, cuando lo sabemos debemos declararlo, de los objetivos globales podemos establecer objetivos específicos como de producción, metas de calidad, por piezas, modelos, grupos, etc. Como lograrlos?Declaración de las Metas/Objetivos.Debemos asegurarnos que dichas metas/objetivos sean conocidos y entendidos dentro del (a) equipo/empresa. Debemos asegurarnos que los integrantes del equipo/empresa saben que esperamos que ellos hagan y para que queremos que lo hagan.Objetivo Común.Todos los miembros del (a) equipo/empresa deben unirse bajo un mismo propósito. Se deben unir esfuerzos y dedicación para lograrlo. Cuando tripulamos un bote de remos debemos saber hacia donde queremos ir para poder remar en la misma dirección.
- 3. Preparado: Víctor H. Olguín.3Concientización.Concientizar al personal involucrado para lograr el desarrollo de su sentido de responsabilidad y su deseo de superación. El entendimiento del rol que cada quien juega en el cumplimiento de las metas/objetivos establecidos es esencial para el logro de las mismas.Capacitación.La capacitación adecuada del personal es esencial, ya que una persona bien preparada actúa positiva y efectivamente en nuestro grupo de trabajo, contribuyendo acertadamente en el análisis de problemas y búsqueda de soluciones.Trabajo en Equipo.La intervención de todos los integrantes es esencial, pues solo es posible lograr los objetivos/ metas planteadas mediante la intervención e interacción coordinada de todos y cada uno de los integrantes del (la) equipo/empresa.Debemos convertirnos en facilitadores del proceso de mejora y en fuente confiable de información para nuestro equipo de trabajo.
- 4. Preparado: Víctor H. Olguín.4#1#1Motivación.Se debe mantener en forma constante la motivación y entusiasmo para participar en el cumplimiento de las metas/objetivos. El ser humano necesita motivación permanente para actuar de determinada manera, no basta con un estimulo inicial y de corta duración. Aún cuando existan las condiciones ambientales y motivacionales adecuadas siempre llega el momento que cada ser humano necesita algo mas y se considera poco motivado.Se deben compartir también los logros no solo los fracasos, recuerda que la motivación no implica necesariamente un $$gasto$$,el simple hecho de reconocer el esfuerzo realizado, en conjunto e individualmente puede proporcionar un sentimiento de satisfacción por este esfuerzo y el predisponerse para participar en un nuevo proyecto..