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Metodología para el diseño de un cuestionario  Basado en Malhotra (1995) En: Miguel Angel Moliner Tena. Marketing Social. La gestión de las causas sociales. Madrid, Esic, 1998. p.85 Síntesis elaborada por Msc. Lilly Soto Vásquez
Pasos  Hechos relevantes  1. Especificar la información necesaria  2. Especificar el tipo de entrevista  1. Revisión bibliográfica  Investigación cualitativa  2. Postal, telefónica, fax, entrevista personal, internet
Pasos 3. Determinar el contenido de las preguntas 3. Eliminar preguntas innecesarias  Desdoblar preguntas  Hechos relevantes
Pasos  Hechos relevantes 4.Diseñar las preguntas superando la poca habilidad o desmotivación del entrevistado  4. Cuestionarios no excesivamente largos. Evitar el doble sentido de las preguntas
Pasos  Hechos relevantes  5. Decidir la estructura de la pregunta  5. Escalas Likert, diferencial semántico, preguntas abiertas, respuesta múltiple o dicotómica, espóntaneas o sugeridas, preguntas filtro, preguntas de control
Pasos  Hechos relevantes  6. Determinar el vocabulario de la pregunta  6. Vocabulario en función del objeto de estudio  Evitar palabras ambiguas  Evitar preguntas que induzcan a una respuesta  Contemplar todas las alternativas  Evitar que se hagan suposiciones
Pasos  Hechos relevantes  7. Ordenar las cuestiones de una manera adecuada  7. Estructurar el cuestionario en partes: pregunta introductoria, información básica, preguntas de clasificación, preguntas de identificación.,  Seguir un orden lógico  Preguntas difíciles al final
Pasos  Hechos relevantes  8. Formato del cuestionario y distribución de las preguntas  8. Diseño físico, codificación, numeración de los cuestionarios.
Pasos  Hechos relevantes  9. Reproducción del cuestionario  9. Calidad de la copia y del papel
Pasos  Hechos relevantes  10. Pre-test  10. Elegir una pequeña muestra  Comprobar el nivel de comprensión Comprobar la influencia del entrevistador  Comprobar el nivel cultural de los entrevistados  Comprobar la neutralidad de las preguntas
Gracias.

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MetodologíA Para El DiseñO De Un Cuestionario

  • 1. Metodología para el diseño de un cuestionario Basado en Malhotra (1995) En: Miguel Angel Moliner Tena. Marketing Social. La gestión de las causas sociales. Madrid, Esic, 1998. p.85 Síntesis elaborada por Msc. Lilly Soto Vásquez
  • 2. Pasos Hechos relevantes 1. Especificar la información necesaria 2. Especificar el tipo de entrevista 1. Revisión bibliográfica Investigación cualitativa 2. Postal, telefónica, fax, entrevista personal, internet
  • 3. Pasos 3. Determinar el contenido de las preguntas 3. Eliminar preguntas innecesarias Desdoblar preguntas Hechos relevantes
  • 4. Pasos Hechos relevantes 4.Diseñar las preguntas superando la poca habilidad o desmotivación del entrevistado 4. Cuestionarios no excesivamente largos. Evitar el doble sentido de las preguntas
  • 5. Pasos Hechos relevantes 5. Decidir la estructura de la pregunta 5. Escalas Likert, diferencial semántico, preguntas abiertas, respuesta múltiple o dicotómica, espóntaneas o sugeridas, preguntas filtro, preguntas de control
  • 6. Pasos Hechos relevantes 6. Determinar el vocabulario de la pregunta 6. Vocabulario en función del objeto de estudio Evitar palabras ambiguas Evitar preguntas que induzcan a una respuesta Contemplar todas las alternativas Evitar que se hagan suposiciones
  • 7. Pasos Hechos relevantes 7. Ordenar las cuestiones de una manera adecuada 7. Estructurar el cuestionario en partes: pregunta introductoria, información básica, preguntas de clasificación, preguntas de identificación., Seguir un orden lógico Preguntas difíciles al final
  • 8. Pasos Hechos relevantes 8. Formato del cuestionario y distribución de las preguntas 8. Diseño físico, codificación, numeración de los cuestionarios.
  • 9. Pasos Hechos relevantes 9. Reproducción del cuestionario 9. Calidad de la copia y del papel
  • 10. Pasos Hechos relevantes 10. Pre-test 10. Elegir una pequeña muestra Comprobar el nivel de comprensión Comprobar la influencia del entrevistador Comprobar el nivel cultural de los entrevistados Comprobar la neutralidad de las preguntas