Modalidades De Contrato
- 1. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO1
- 3. Ordinario (E.T.)Objetivo: por tiempo indefinido y a jornada completa.Duración: Indefinida.Particularidades: Contrato básico, de forma verbal o escrita.3
- 4. Temporal Formativo4En prácticas.Para la Formación.
- 5. En prácticasObjetivo: obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.Duración: entre 6 meses como mínimo y 2 años como máximo. Periodo especial de prueba: Grado Medio de 1 mes; y Grado Superior 2 meses.Requisitos: titulado de G.M. o G.S. dentro de los 4 años anteriores desde la terminación de los estudios.Particularidades: Retribución según Convenio Colectivo (no inferior al SMI), en su defecto no inferior al 60% el 1º año y el 75% el 2º año. Bachillerato no hablita. Certificado a la extinción. Prórroga sin denuncia expresa.5
- 6. Objetivo: Adquisición de la formación teórica y práctica para desempeñar un oficio con determinado nivel de cualificación.
- 7. Duración: entre 6 meses y 2 años (salvo Convenio sectorial, hasta 3 años). Periodo de prueba no superior a 2 meses.
- 8. Requisitos: entre 16 y 21 años. Límite máximo 24 años para alumnos trabajadores de Escuela Taller y Casas de Oficio. El límite de la edad no opera para los discapacitados. Que carezcan de titulación. A jornada completa. No tiene límite de edad para desempleados.
- 9. Particularidades: Retribución según convenio. No inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (85%). Al menos el 15% de la jornada, dedicado a formación teórica, no remunerada. Certificado a la extinción. Cotización a la S.S. cuota única mensual (32,24€) no incluye desempleo.6Para la Formación
- 10. Temporal Casual7Por obra o servicio determinadoEventualInterinidad
- 11. Por obra o servicio determinadoObjetivo: efectuar una obra o servicio determinado que no forma parte de la actividad normal de la empresa.
- 12. Duración: Incierta. Lo que dure la obra o servicio determinado.
- 13. Requisitos: el contrato y las prórrogas deberán hacerse por escrito, especificando con precisión y claridad al carácter de la contratación y la obra o servicio que constituye el objeto y la duración.
- 14. Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio.8
- 15. EventualObjetivo: atender las exigencias circunstanciales del mercado, como acumulación de tarea o exceso de pedidos, dentro de su actividad normal.
- 16. Duración: Máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, salvo que en Convenio, se amplíe a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
- 17. Requisitos: Podrá concertarse a tiempo completo o parcial. Se realizará por escrito cuando sea superior a 4 semanas o sea a tiempo parcial. Se precisará la circunstancia que lo justifique, la duración y el trabajo a realizar.
- 18. Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio. Posibilidad de realizarlo verbalmente si es inferior o igual a 4 semanas.9
- 19. InterinidadObjetivo: sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Cubrir temporalmente un puesto mientras dura el proceso selectivo o de promoción de personal.Duración: lo que dure el derecho a reserva del puesto de trabajo. Hasta 3 meses en los procesos de selección o promoción interna.Requisitos: deberán celebrarse a jornada completa, salvo que el trabajador sustituido estuviera a tiempo parcial, o se sustituya a un trabajador con reducción de jornada. Deberá realizarse siempre por escrito identificando al trabajador sustituido y la causa de sustitución, duración del contrato y trabajo a desarrollar.Particularidades: no tiene derecho a ninguna indemnización a la finalización del contrato.10
- 20. Otros contratos temporales11De relevoParapersonascondiscapacidad
- 21. De relevoObjetivo: se concierta entre un trabajador desempleado para sustituir a toro trabajador que accede a la jubilación parcial (entre 15 y un 85% de la jornada).
- 22. Duración: indefinida. Hasta que el trabajador sustituido alcance la edad de jubilación. Una vez jubilado el trabajador se podrá prorrogar por periodos anuales.
- 23. Requisitos: el relevista deberá estar inscrito en le paro o ser trabajador temporal de la empresa. Deberá formalizarse siempre por escrito indicando nombre, edad y circunstancias del trabajador sustituido. Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
- 24. Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio. El horario del relevista podrá completar el del relevado o simultanearse con el.12
- 25. Para personas con discapacidadObjetivo: fomento de la contratación de personas con discapacidad.
- 26. Duración: entre 12 meses y 3 años. Prórrogas no inferiores a 12 meses.
- 27. Requisitos: ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o ser pensionista de Invalidez. Desempleados inscritos en la oficina de empleo.
- 28. Particularidades: al término del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Bonificación de la cuota empresarial de la S.S. (2.200€/año), durante toda la vigencia del contrato.13
- 29. Contrato a tiempo parcial14Ordinario
- 30. OrdinarioObjetivo: prestación de servicios durante un nro. De horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo “comparable”.
- 31. Duración:- Indefinida: para trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la empresa.- Temporal: todas la modalidades salvo formación.Requisitos: deberá constar siempre por escrito, figurando el nro. De horas ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año y su distribución.
- 32. Particularidades: no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo para reparar o prevenir siniestros. Se podrán realizar horas complementarias siempre que se hubieran pactado, con un contrato indefinido y un 15% como máximo respecto a la jornada ordinaria.15