Modulo trabajo ei (1)

1Educación inclusiva y especial
VICEPRESIDENCIA DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
MÓDULO I
EDUCACIÓN INCLUSIVA
Y ESPECIAL

2Vicepresidencia de la República del Ecuador
MÓDULO I: EDUCACIÓN INCLUSIVA Y ESPECIAL
VICEPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
VICEPRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Lenin Moreno Garcés
MINISTRA DE EDUCACIÓN
Gloria Vidal Illingworth
SUBSECRETARIO DE PROYECTOS
Xavier Torres Correa
SUBSECRETARIA DE CALIDAD
Alba Toledo Delgado
GERENTE PROYECTO VICEPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
Tamara Espinosa Guzmán
COORDINADORA PROYECTO VICEPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
María Soledad Vela Yépez
GERENTE PROYECTO MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Susana Mata Iturralde
EQUIPO TÉCNICO VICEPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
Edith Luzuriaga Galárraga
Luis Felipe Pérez Secaira
Verónica Sandoval Proaño
Clara Viteri Villacís
EQUIPO TÉCNICO MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Mary Angulo Quiñónez
ISBN 978-9942-07-117-0
Inscripción No. 37183, 24-10-2011
Depósito legal No.4698, 24-10-2011
Impresión: Editorial Ecuador, Quito, noviembre de 2011.

índice
1
tents1
1
CAPÍTULO 1: Marco Legal y Conceptual......................................................................................9
1.1 Acuerdos internacionales................................................................................................................9
1.2 Ecuador: de la educación especial a la educación inclusiva
Reseña histórica ............................................................................................................................. 12
1.3 Atención a la diversidad................................................................................................................ 18
1.4 Calidad educativa........................................................................................................................... 22
CAPÍTULO 2: Educación Inclusiva................................................................................................ 29
2.1 Definición de educación inclusiva............................................................................................. 29
2.2. Dimensiones de la educación inclusiva ................................................................................. 32
2.3. Proceso hacia un cambio escolar: educación inclusiva........................................................ 35
2.4. Características de la escuela inclusiva ..................................................................................... 40
2.5. El docente inclusivo ................................................................................................................... 42
2.5.1 Competencias del docente inclusivo........................................................................ 42
2.5.2 El rol del docente inclusivo.......................................................................................... 43
ANEXOs...................................................................................................................................................... 47
Bibliografía........................................................................................................................................... 53

introducciÓN
En la actualidad, los países enfrentan el desafío de brindar una educación de calidad para
todos en la cual el enfoque de inclusión ha ido ganando terreno en los ámbitos educativo
y social, cuyo principal propósito es hacer frente a los altos índices de exclusión, discrimi-
nación y desigualdad educativa.
La creación de las condiciones para el desarrollo de escuelas para todos y con todos, que
garanticen una educación de calidad con equidad, implica transformaciones en el conjun-
to del sistema educativo, en sus culturas, políticas y prácticas, que involucren, de manera
activa y participativa, a toda la comunidad.
En el Ecuador, la educación especial ha ido evolucionando, a partir de la suscripción de
acuerdos nacionales e internacionales, hacia una educación inclusiva que asegure la igual-
dad de oportunidades para todos y todas.
Por tal motivo, la Vicepresidencia de la República del Ecuador y el Ministerio de Educa-
ción, como parte del curso de “Educación inclusiva y especial”, desarrollaron el presente
módulo con el objetivo de brindar una herramienta eficaz que contribuya a la formación
complementaria y al desarrollo de competencias en los participantes, para promover un
sistema de educación inclusiva.
Además, tiene como propósito revisar las razones, los principios y el marco conceptual
que constituyen la base de la educación inclusiva sobre la que deben sustentarse las po-
líticas educativas, con el fin de promover la participación del docente como gestor de los
procesos de mejoramiento escolar.
Los autores

CAPÍTULO 1
Marcolegal
yconceptual

OBJETIVOS CONTENIDOS
Conocer los cambios por los que ha atravesado
la educación dentro del contexto mundial y
nacional.
Acuerdos internacionales.»»
De la educación especial a la educación»»
inclusiva. Reseña histórica.
Atención a la diversidad.»»
Calidad educativa»»
EDUCACIÓN1
La educación es un derecho que los Estados han de promover, respetar y garantizar a to-
das las personas a lo largo de su vida.
Hacer efectivo este derecho supone que todos tengan acceso a una educación de calidad
en igualdad de oportunidades y condiciones.
Justamente estos elementos son los que definen a la educación inclusiva, que busca redu-
cir toda forma de discriminación y exclusión.
Se pone de manifiesto que el rol que le compete al Estado y a la comunidad nacional e
internacional es hacer exigible este derecho humano fundamental.
ACUERDOS INTERNACIONALES1.1
A nivel mundial se han establecido acuerdos y compromisos para que los países asuman
responsabilidades a favor de una educación para todos; citamos entre ellos:
En 1948, la Declaración Universal de los Derechos Humanos en su artículo 26 reco-»»
noce que todos las personas tienen derecho a la educación. Desde ese momento se
recorre un largo camino y se han hecho grandes esfuerzos para alcanzar ese objetivo.
capítulo
1 Marco Legal y Conceptual

El Informe Warnock, elaborado por Mary Warnock para Inglaterra, Escocia y Gales,»»
se publicó en 1978. Tiene valor porque determina que la educación es un bien al
que todos tienen derecho, que los fines son los mismos y que las necesidades edu-
cativas son comunes a todos los estudiantes. Hace énfasis en las necesidades edu-
cativas especiales que presenta un estudiante a lo largo de su escolarización y que
requieren atención y recursos específicos distintos a los de sus compañeros. Estas
dificultades se relacionan con las características personales y la capacidad de la
escuela para dar respuesta a las demandas. El informe establece que la educación
especial debe tener un carácter adicional y no paralelo, por lo que las instituciones
de educación especial deben seguir existiendo para educar a estudiantes con graves
y complejas discapacidades, aunque varias de ellas deben transformarse en centros
de apoyo para las escuelas comunes y los padres.
En 1982 la Asamblea General de las Naciones Unidad aprobó el Programa de Ac-»»
ción Mundial para los Impedidos, con el fin de promover medidas eficaces para la
prevención de la discapacidad, la rehabilitación y la realización de los objetivos de
participación plena de los impedidos en la vida social y el desarrollo de la igualdad.
Se enfatiza en el derecho de las personas con discapacidad de tener las mismas
oportunidades que los demás ciudadanos y a disfrutar de mejoras en sus condicio-
nes de vida. En este programa se defiende por primera vez a la discapacidad como
la relación que existe entre las personas y su entorno, y se adoptan los principios de
normalización, integración y participación.
La Declaración Mundial sobre Educación Para Todos efectuada en Jomtien, Tailan-»»
dia (1990): “Satisfacción de las Necesidades Básicas del Aprendizaje”, señala a la
educación como un derecho fundamental de todos los hombres y mujeres de todas
las edades del mundo. Además establece objetivos claros para lograr el incremento
de niños escolarizados. Menciona que la escuela debe promover la permanencia del
alumno, e iniciar un proceso de reformas educativas a fin de responder a las nece-
sidades de los estudiantes, padres, maestros y comunidades.
En 1992 la Asamblea General de las Naciones Unidas declara el 3 de diciembre de»»
cada año Día Internacional de los Impedidos y hace hincapié una vez más en la im-
portancia de la integración plena de los discapacitados en la sociedad. En 1993 se
adoptan las Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas
con discapacidad, las cuales se centran en lograr la igualdad de participación en dife-
rentes esferas y fomentando la aplicación de medidas y mecanismos de supervisión.
Los temas y acuerdos tratados en el Informe Warnock fueron aceptados a nivel in-»»
ternacional en varios documentos, especialmente en la Declaración de Salamanca,
en la Conferencia Mundial sobre Necesidades Educativas Especiales: “Acceso y Ca-
lidad”, en la que se establecen los principios, políticas y prácticas para favorecer
la integración de los estudiantes con necesidades educativas especiales en las es-

cuelas regulares. Surge entonces el concepto de escuela integradora, que brinde
educación de calidad a todos y que desarrolle una pedagogía centrada en el niño.
Es fundamental el apoyo de los gobiernos que deben asumir la creación de escuelas
integradoras como una política gubernamental. Además la Declaración destaca la
importancia del rol que deben tener los padres y la comunidad; señala que los pa-
dres deben estar informados para trabajar en conjunto con los profesionales, asu-
mir responsabilidades y elegir la educación que quieren para sus hijos/as. Por otro
lado, en la comunidad se deben fomentar actitudes de integración, participación,
optimismo y poder hacer así frente a la discriminación y exclusión.
En el Foro Mundial de Educación para Todos, Dakar 2000, se reafirma la idea de la»»
Declaración Mundial sobre Educación para Todos (Jomtien, 1990), respaldada por
la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención sobre los Derechos
del Niño, de que todos los niños, jóvenes y adultos, en su condición de seres huma-
nos, tienen derecho a beneficiarse de una educación que satisfaga sus necesidades
básicas de aprendizaje en la acepción más noble y más plena del término; una edu-
cación que comprenda el aprender como asimilar conocimientos, hacer, vivir con
los demás y ser. Una educación orientada a explotar los talentos y capacidades de
cada persona y a desarrollar la personalidad del educando, con el objeto de que me-
jore su vida y transforme la sociedad. Además, tuvo como propósito presentar los
resultados globales de la década “Educación para todos” y elaborar un nuevo marco
de acción. Los países se comprometieron con la educación de calidad para todos y
con la necesidad de adoptar medidas sistemáticas para reducir las desigualdades
y suprimir las discriminaciones referidas a las posibilidades de aprendizaje de los
grupos en situación de desventaja.
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad»» , y
su Protocolo Facultativo, constituyen un tratado internacional en el que se recogen los
derechos de las personas con discapacidad y las obligaciones de los Estados partes,
que mediante la ratificación de la convención se comprometen a promover, proteger
y asegurar el pleno ejercicio de todos los derechos de las personas con discapacidad.
Históricamente los Estados miembros, entre ellos Ecuador, elaboraron, analizaron y
definieron los contenidos de la convención con la participación de organizaciones de
la sociedad civil, instituciones nacionales de derechos humanos y organizaciones in-
tergubernamentales. La Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la conven-
ción el 13 de diciembre de 2006, y se abrió a la firma el 30 de marzo de 2007. Los
Estados que la ratifican están jurídicamente vinculados a respetar las disposiciones
que en ella se recogen, mientras que para los demás Estados, la convención constitu-
ye una norma internacional que deben esforzarse por respetar. El Ecuador fue el país
número veinte en adherirse a la convención el 30 de marzo del 2007, que fue ratifica-
da por la Asamblea Nacional Constituyente el 3 de abril de 2008.

ECUADOR: DE LA EDUCACIÓN ESPECIAL A LA EDUCACION INCLUSIVA.1.2
RESEÑA HISTÓRICA
A lo largo de la historia del Ecuador, la educación ha ido cambiando y evolucionando bajo
el soporte de acuerdos nacionales e internacionales. A continuación se realiza una reseña
histórica de su evolución:
PERÍODO ASISTENCIAL. 1940-1960
La preocupación por la Educación Especial en el Ecuador comienza en 1940 por iniciativa de
padres de familia y organizaciones particulares que crearon centros para dar atención educa-
tiva a sus hijos/as que presentaban discapacidad, basándose en criterios de caridad y bene-
ficencia.
La Constitución de la República del Ecuador de entonces, en su art. 27, expresaba: “el
acceso a la educación de todos los ciudadanos sin discriminación alguna”, garantizando
así la educación de todos; este mandato constitucional se operativizó con la expedición
de la Ley Orgánica de Educación por parte del Ministerio de Educación en 1945, en la
que se disponía “la atención de los niños/as que adolezcan de anormalidad biológica y
mental.”
En este período la atención de las personas con discapacidad tenía un enfoque médico
asistencial que consistía en cuidar la salud, proveer alimentación, custodia, protección y,
en lo posible, realizar actividades lúdicas y muy pocas pedagógicas, “atendiendo” en un
mismo centro a la población con todo tipo de discapacidad.
Posteriormente, las primeras instituciones educativas especiales que atendían a una dis-
capacidad en particular, para personas ciegas y sordas, funcionaron en las grandes ciuda-
des como Quito y Guayaquil. Luego se crearon escuelas para personas con “retardo men-
tal” (denominación utilizada para quienes presentan discapacidad intelectual) y escuelas
para personas con “impedimentos físicos”.
Institucionalización
En la década de los 70, varios organismos públicos y privados asumieron responsabilida-
des en los campos educativos, de salud y bienestar social, para enfrentar y solucionar las
necesidades de la población con discapacidad.
Al existir varios organismos, todos comienzan a dar respuesta desde lo que creen conve-
niente, lo que origina una multiplicidad de acciones, operativización de diferentes corrien-
tes y desperdicio de recursos.
La Ley de Educación y Cultura de 1977, en su artículo 5 literal c, establece la base legal para
que se desarrolle la Educación Especial. En este instrumento se puntualiza la educación de las
personas con discapacidad y se formula el año siguiente el Primer Plan Nacional de Educación

Especial, que contiene: objetivos, campos de acción y obligaciones del Ministerio de Educa-
ción respecto a cómo se debe educar a los estudiantes con discapacidad.
La década de los años 70 se caracteriza por la creación de escuelas de educación especial,
públicas y privadas, cuyo modelo de atención educativa tiene un enfoque rehabilitador enten-
dido como un proceso continuo y coordinado que tiende a obtener la restauración máxima de
la persona con discapacidad en los aspectos funcional, psíquico, educacional, social, profe-
sional y ocupacional, con el fin de integrarla a la comunidad como miembro productivo.
Enfoque Rehabilitador
En enero de 1980, en el Ministerio de Educación y Cultura se crea la Unidad de Educación
Especial, responsable administrativa y técnica de la ejecución del Plan de Educación Espe-
cial y dependiente de la Dirección Nacional de Educación.
Su misión era planificar, programar, coordinar, asesorar y evaluar los programas naciona-
les de este campo educativo considerado como un subsistema.
Las instituciones educativas especiales trabajaban de manera aislada y diferente a la edu-
cación general, con sus propios lineamientos y principios.
La legislación de la época, especialmente la Ley y Reglamento de Educación, garantizaba
que la Educación Especial atendiera a las personas “excepcionales” (término utilizado en
ese entonces para denominar a las personas con discapacidad).
Desde esta década se empiezan a conocer términos como necesidades educativas espe-
ciales e integración educativa, para referirse al proceso de pasar de las escuelas especia-
les a las escuelas regulares.
DE LA INTEGRACIÓN A LA INCLUSIÓn
Al comenzar la década de los 90 se da inicio al reconocimiento de las personas con disca-
pacidad como sujetos de derecho, coincidiendo con la publicación del proyecto de inves-
tigación realizado por la UNESCO respecto al nuevo enfoque de “atención a personas con
discapacidad”, y acuñando el término “niño, niña con necesidades educativas especiales”, y
se dieron los primeros pasos para la aplicación del modelo de integración educativa.
En el enfoque de la integración, los estudiantes que se incorporan a las escuelas comunes
se tienen que adaptar o asimilar a la oferta educativa disponible (currículo, valores, normas,
entre otros) independientemente de su origen social y cultural, sus capacidades, su lengua
o situaciones de vida. El sistema educativo permanece inalterable por lo que las acciones se
centran más en la atención individualizada de las necesidades de los estudiantes sin cabida
en la oferta disponible (adaptaciones curriculares, apoyos especializados, otros), que en mo-
dificar aquellos aspectos del contexto educativo y de la enseñanza que limitan el aprendizaje
y participación de todos.

En los últimos años el concepto de inclusión ha ido ganando terreno en el ámbito social y
educativo, por la necesidad de disminuir los altos índices de exclusión.
Sin duda, la integración de los estudiantes con necesidades educativas especiales ha pro-
ducido cambios significativos en muchas escuelas, pero no en el sistema educativo en
su conjunto que sigue operando en la mayoría de los países, incluyendo al Ecuador, con
un enfoque homogeneizador que excluye a numerosos estudiantes de la educación y del
aprendizaje.
El movimiento de educación inclusiva constituye un paso más en el ejercicio del pleno de-
recho a una educación de calidad, ya que no se trata solo de que los estudiantes tradicio-
nalmente excluidos se eduquen en las escuelas regulares, sino que éstas transformen sus
culturas, políticas y prácticas educativas para favorecer su plena participación y aprendi-
zaje. Es así que el Ecuador se encuentra en un proceso de transformación hacia una edu-
cación inclusiva que dé respuesta a la diversidad.
En 2006, mediante consulta popular, se aprueba el Plan Decenal de Educación, con más
del 66% de la votación. Las ocho políticas del Plan Decenal tienen un enfoque inclusivo
que garantiza el derecho a la educación de todas las personas independientemente de sus
condiciones personales, culturales, étnicas, sociales y de discapacidad.
Las ocho políticas son:
Universalización de la Educación Inicial de 0 a 5 años.1.
Universalización de la Educación General Básica de primero a décimo.2.
Incremento de la población estudiantil del Bachillerato hasta alcanzar al menos el3.
75% de los jóvenes en la edad correspondiente.
Erradicación del analfabetismo y fortalecimiento de la educación de adultos.4.
Mejoramiento de la infraestructura y el equipamiento de las instituciones educati-5.
vas.
Mejoramiento de la calidad y equidad de la educación e implementación de un sis-6.
tema nacional de evaluación y rendición social de cuentas del sistema educativo.
Revalorización de la profesión docente y mejoramiento de la formación inicial, capa-7.
citación permanente, condiciones de trabajo y calidad de vida.
Aumento del 0,5% anual en la participación del sector educativo en el PIB hasta el8.
año 2012, o hasta alcanzar al menos el 6% del PIB.
El gobierno actual se ha comprometido y ha tomado acciones para afrontar la atención de
las personas con discapacidad estableciendo como una prioridad dentro de sus políticas
de Estado la educación inclusiva, en concordancia con la Constitución de la República del
Ecuador, que establece:

Art. 46.- El Estado adoptará, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las niñas,
niños y adolescentes:
1. Atención a menores de seis años, que garantice su nutrición, salud, educación y cui-
dado diario en un marco de protección integral de sus derechos.
3. Atención preferente para la plena integración social de quienes tengan discapaci-
dad. El Estado garantizará su incorporación en el sistema de educación regular y en
la sociedad.
Art. 47.- El Estado garantizará políticas de prevención de las discapacidades y, de manera
conjunta con la sociedad y la familia, procurará la equiparación de oportunidades para las
personas con discapacidad y su integración social.
Se reconoce a las personas con discapacidad, los siguientes derechos expresados en sus
literales:
Una educación que desarrolle sus potencialidades y habilidades para su integración7.
y participación en igualdad de condiciones. Se garantizará su educación dentro de
la educación regular. Los planteles regulares incorporarán trato diferenciado y los de
atención especial la educación especializada. Los establecimientos educativos cum-
plirán normas de accesibilidad para personas con discapacidad e implementarán
un sistema de becas que responda a las condiciones económicas de este grupo.
La educación especializada para las personas con discapacidad intelectual y el fo-8.
mento de sus capacidades mediante la creación de centros educativos y programas
de enseñanza específicos.
La atención psicológica gratuita para las personas con discapacidad y sus familias,9.
en particular en caso de discapacidad intelectual.
El acceso de manera adecuada a todos los bienes y servicios. Se eliminarán las ba-10.
rreras arquitectónicas.
El acceso a mecanismos, medios y formas alternativas de comunicación, entre ellos11.
el lenguaje de señas para personas sordas, el oralismo y el sistema Braille.
Por primera vez en la vida republicana del Ecuador la Constitución garantiza de forma
transparente el derecho de las personas con discapacidad a ejercer una vida plena.
Art. 48.- El Estado adoptará a favor de las personas con discapacidad medidas que ase-
guren:
La inclusión social, mediante planes y programas estatales y privados coordinados,1.
que fomenten su participación política, social, cultural, educativa y económica.

El establecimiento de programas especializados para la atención integral de las per-2.
sonas con discapacidad severa y profunda, con el fin de alcanzar el máximo desarrollo
de su personalidad, el fomento de su autonomía y la disminución de la dependencia.
Desde el año 2010 el Ministerio de Educación desarrolla un proceso de reestructuración,
desde una nueva propuesta organizativa y curricular en todos los niveles y modalidades.
Ésta permitirá fortalecer la educación inclusiva no solo para quienes presentan discapaci-
dad, sino para todos los grupos de atención prioritaria.
En el 2011 se aprueba la Ley Orgánica de Educación Intercultural, en la cual se hace efec-
tivo el derecho a la educación que tienen las personas con discapacidad, garantizando la
inclusión de éstas a los establecimientos educativos dentro del marco del Buen Vivir, la
interculturalidad y la plurinacionalidad, basado en la relación de todos los actores sociales
y la comunidad educativa.
Este cambio producirá un importante avance en la atención a la población con necesida-
des educativas especiales, propendiendo una reforma en el sistema educativo. Es preciso
crear condiciones que permitan hacer efectivo el derecho que tienen todos los estudiantes
para acceder a una educación encaminada a desarrollar sus capacidades, potencialidades
individuales y la plena participación en el medio.
La transformación educativa, social y cultural hacia la inclusión requiere del involucra-
miento no solo de las entidades gubernamentales, sino de cada uno de los miembros de
la sociedad, como corresponsables de este cambio.
Para ampliar la visión de lo que significa cambiar de una perspectiva integradora hacia una
perspectiva inclusiva de la educación, se propone un cuadro comparativo de los puntos prin-
cipales de estos dos conceptos.

Integración Inclusión
Se basa en los principios de normalización e
igualdad
Se basa en los principios de equidad, coopera-
ción y solidaridad (la diversidad como valor)
Propuesta educativa basada en la homogeneidad Propuesta educativa basada en la heterogeneidad
Asegura el derecho de los estudiantes tradicional-
mente excluidos a educarse en el sistema de edu-
cación regular
Asegura el derecho de todos los estudiantes (con
especial atención por aquellos grupos con mayor
riesgo de exclusión) a educarse en el sistema de
educación regular
La intervención se centra en la atención individua-
lizada de los estudiantes
La intervención está orientada a la transforma-
ción del sistema educativo (cultura, políticas y
prácticas)
La responsabilidad de la educación de los estu-
diantes con necesidades educativas especiales re-
cae en los profesionales de apoyo o especialistas
La responsabilidad de la educación de los estu-
diantes con necesidades educativas especiales re-
cae en los miembros de la comunidad educativa
(docentes, directivos, especialistas, estudiantes y
familias)
Los estudiantes se adaptan al sistema educativo
disponible
El sistema educativo se prepara para asegurar la
permanencia, participación y aprendizaje de to-
dos los estudiantes
Falta de formación de los docentes para atender
a los estudiantes con necesidades educativas es-
peciales
Los docentes reciben formación continua
Acciones basadas en el diagnóstico de cada estu-
diante y dirigidas a atender las necesidades edu-
cativas individuales
Acciones dirigidas a eliminar las barreras físicas,
personales e institucionales que limitan la partici-
pación y las oportunidades de aprendizaje de to-
dos los estudiantes
Estudiantes con necesidades educativas especia-
les pasan mayor cantidad de tiempo en aulas de
apoyo
Estudiantes con necesidades educativas especia-
les pasan todo el tiempo en el aula regular
Basado en un currículo individualizado Basado en un currículo universal
Recursos adicionales y sistemas de apoyo orien-
tados a los estudiantes con necesidades educati-
vas especiales
Recursos adicionales y sistemas de apoyo dispo-
nibles para todos los estudiantes que lo requieran

ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD1.3
El concepto de diversidad nos remite al hecho de que todos los alumnos
tienen unas necesidades educativas individuales propias y específicas para
poder acceder a las experiencias de aprendizaje necesarias para su socia-
lización, cuya satisfacción requiere una atención pedagógica individua-
lizada. Muchas necesidades individuales pueden ser atendidas a través de
una serie de actuaciones que todo profesor y profesora conoce para dar
respuesta a la diversidad: dar más tiempo al alumno para el aprendizaje de
determinados contenidos, utilizar otras estrategias o materiales educativos,
diseñar actividades complementarias, etc.
Rosa Blanco, OREALC/UNESCO
Sabemos que, históricamente, en la mayoría de los países del mundo se han desarrollado
dos sistemas de educación separados, diferentes y paralelos: educación regular para los
niños, niñas y/o adolescentes que se consideraban “normales” y educación especial para
los estudiantes con discapacidad. En la actualidad la educación inclusiva rompe con este
dualismo y busca un trabajo en conjunto de los dos sistemas bajo un mismo objetivo: aten-
der a la diversidad.
Todos los seres humanos somos diversos, no hay dos seres idénticos. Vivimos en una so-
ciedad con gran diversidad social, religiosa, ideológica, étnica, cultural, entre otros. No
existe, por lo tanto, una norma o un sujeto “normal”, sino que la diversidad es la norma;
ser diverso es lo normal. Diríamos entonces que la diversidad es una característica intrín-
seca de las personas.
En el ámbito educativo el concepto de diversidad nos remite al hecho de que todos los
estudiantes tienen necesidades educativas propias y especiales para poder acceder a las
experiencias de aprendizaje, como consecuencia de su origen social y cultural, y sus ca-
racterísticas personales en cuanto a capacidades, motivaciones, intereses, estilos y ritmos
de aprendizaje.
La educación inclusiva busca acoger a esta población que ha sido excluida y responder a
sus necesidades educativas, rompiendo con las barreras que se presenten en el proceso, a
través de un trabajo en conjunto que garantice su participación educativa, como antesala
de la inclusión social.
En el Ecuador, la educación ha logrado ampliar su cobertura en lo que concierne a educa-
ción básica. Actualmente se da seguimiento y formación a los docentes, a la gestión y al
currículo, lo que permite identificar y corregir las distintas problemáticas que se presen-
tan. Para alcanzar la calidad educativa un criterio clave es la equidad, es decir la igualdad

de oportunidades, la posibilidad real para el acceso de todas las personas a servicios edu-
cativos que garanticen aprendizajes necesarios, así como su permanencia y culminación
en ellas.
A pesar de estos avances la educación del país afronta retos en cuanto al acceso y la per-
manencia de los estudiantes con desventajas económicas, de áreas rurales, de etnias mi-
noritarias o con discapacidad.
El Ecuador se encuentra en un proceso de cambios y proyectos en el sistema educativo,
que apuntan a resolver la problemática de la educación, por lo que se propone la creación
de un modelo inclusivo, flexible, que responda a las necesidades de la comunidad y garan-
tice equiparación de oportunidades y calidad educativa para todos.
Una de las estrategias que permite brindar una respuesta de calidad a la diversidad es la for-
mación de redes.
Redes de aprendizaje
El sistema educativo enfrenta un gran reto para responder a las necesidades de la diversi-
dad, por lo que es necesario asumirlo como un trabajo en equipo, en el que se unifiquen
los esfuerzos para lograr el éxito de cada uno de los estudiantes.
“Grupos de escuelas trabajando juntas permiten diseminar el conocimiento educativo y las
buenas prácticas, son un medio para promover el aprendizaje profesional y para incremen-
tar el capital social, intelectual y organizativo; al tiempo que son una estructura de apoyo
a la innovación, rompiendo con el tradicional aislamiento entre escuelas”. (Bolívar, 2008)
Actualmente la conformación de este tipo de redes es una de las principales estrategias
para el desarrollo de mejoras en la educación y en las prácticas docentes, ya que a través
de ellas se comparten experiencias y nuevos conocimientos, aspectos que trascienden al
aula.
Existen varios tipos de redes de aprendizaje, agruparlas en función a su foco de transfe-
rencia, entre las que encontramos:
Redes cuyo resultado fundamental es la innovación en el aula.»»
Redes que buscan mejorar determinadas escuelas.»»
Redes que tienen como propósito impactar en la educación a través de cambios»»
más amplios.
Una red de aprendizaje nace por la convicción o necesidad de trabajar colaborativamente
para alcanzar un mismo objetivo, que puede ir modificándose a medida de los intereses
y motivaciones existentes en el grupo. Allí la trascendencia de tener propósitos claros y
compartidos

Podemos reconocer algunos elementos que caracterizan las redes para el aprendizaje:
Propósito y orientación»»
Colaboración y compromiso»»
Generación y adquisición de conocimientos»»
Liderazgo para ejercicio de negociación»»
Financiación»»
Una red debe ser un espacio en el cual se trabaje y se aprenda de manera conjunta y com-
prometida. “Hay excesivos docentes solitarios, demasiadas escuelas aisladas, muchos in-
vestigadores alejados de la realidad educativa... Sólo si trabajamos juntos, codo con codo,
podemos cambiar la realidad”. (Murillo. F. Javier, 2011)
Redes de apoyo
Las redes pueden desarrollarse con un sentido de apoyo que permita la cooperación y co-
laboración entre compañeros, estudiantes y familias; entre institución y la comunidad a la
que pertenecen, para fortalecer el trabajo diario con los niños, niñas y/o adolescentes con
necesidades educativas especiales.
Toda red de apoyo debe considerar los siguientes aspectos:
Tener como punto de partida las concepciones, valores y prácticas que existen»»
en la comunidad educativa en relación con los aspectos o tareas que se quieran
emprender.
Los participantes de una red de apoyo, deben tener una actitud de respeto y valora-»»
ción de la cultura escolar.
Es importante llegar a:
Compartir una definición de los problemas a resolver, en la que todos los involucra-»»
dos puedan aportar su perspectiva y análisis.
Establecer objetivos y tareas realistas en relación con los cambios que se quieren»»
introducir.
Los objetivos deben ser significativos para los docentes y colaboradores con el fin de»»
asegurar el éxito del cambio.
Fomentar expectativas ajustadas a las posibilidades de los docentes, a los apoyos»»
que pueden ofrecer las redes, a los equipos de profesionales asesores, a las familias
y estudiantes, entre otros.

Realizar un seguimiento del proceso, con una evaluación formativa que permita»»
identificar las dificultades que van surgiendo e introducir oportunamente los cam-
bios necesarios.
Redes de apoyo entre estudiantes
El objetivo de establecer una red de apoyo y colaboración entre estudiantes es faci-
litar el aprendizaje, desarrollar habilidades y conductas sociales dentro de un clima
de convivencia basado en el respeto y valoración de la diversidad. Estas redes se las
puede enfocar a través del aprendizaje cooperativo en el cual se forme grupos he-
terogéneos de niños, niñas y/o adolescentes con diferente nivel académico, capaci-
dad, intereses, para realizar actividades en grupo, retroalimentándose unos a otros.
Es importante que estas redes se consoliden y se extiendan fuera del aula.
Redes de apoyo entre familias o representantes
Se generan con la participación de las familias o representantes para garantizar una
relación participativa, afable, colaborativa, empática e interesada en los aspectos
educativos y funcionales de sus hijos/hijas.
Cuando se trabaja con las familias o los representantes de niños, niñas y/o adoles-
centes con necesidades educativas especiales se debe tener presente las reacciones
emocionales que se generan en ellos, para de allí dar respuestas y lograr su partici-
pación. Es importante, además, aprovechar estos espacios para orientar a la familia
o representante en el manejo adecuado del estudiante, acorde a la propuesta de
trabajo que realice la institución.
El compartir experiencias entre los familiares o representantes, ayudará a formar redes
sólidas de apoyo entre ellos permitiendo que se involucren con mayor sabiduría en el
aprendizaje de su representado y se retroalimenten de las mutuas experiencias.
Redes de apoyo entre instituciones y comunidad
Como parte de la formación profesional continua que requiere el docente es convenien-
te que se establezcan convenios de coordinación entre instituciones educativas y co-
munidad con el fin de compartir experiencias, recursos, información, entre otros, para
apoyar el aprendizaje de los estudiantes en todas las áreas (cognitiva, comunicación,
social, motora, autonomía, etc.).
La comunidad se constituye en una aliada a través de sus elementos: museos, cen-
tros comerciales, servicios públicos, asociaciones (de apoyo a la discapacidad) y
una serie de recursos que pueden ser utilizados para promover diversas estrategias
y estímulos motivadores en el aprendizaje de los estudiantes.

CALIDAD EDUCATIVA1.4
Respetar la diversidad debe constituir uno de los ejes de la educación. Brindar calidad
educativa no es dar a todos lo mismo, de la misma manera y en el mismo tiempo, sino dar
a cada uno lo que necesite.
Por tanto, es necesario pasar de la lógica de la homogeneidad a la lógica de la heterogenei-
dad. El grupo de niños, niñas y/o adolescentes constituye un conjunto de individualidades,
son diversos tanto en sus capacidades como en sus motivaciones, intereses y necesidades.
Esto demanda un complejo reto que requiere flexibilidad, pluralidad organizativa, metodo-
lógica, recursos variados, entre otros. Se debe plantear propuestas educativas acordes a
la diversidad de los estudiantes, a efectos de que todos ellos alcancen los objetivos para
que sean partícipes y promotores de una sociedad inclusiva.
“El pleno ejercicio del derecho a la educación exige que ésta sea de calidad y que asegure
el desarrollo y aprendizaje de todos. Esto debe realizarse a través de una educación rele-
vante y pertinente para personas de diferentes contextos y culturas, con diferentes capa-
cidades e intereses. Para lograr este objetivo, la educación debe guiarse por los principios
de no discriminación, igualdad de oportunidades e inclusión, valorando las diferencias,
fundamento de sociedades más justas y democráticas”. (UNESCO, 2011)
Calidad educativa implica respeto a la diversidad de los estudiantes, favoreciendo el acce-
so, conclusión y alcance de mayores logros del aprendizaje, dando mayor atención a aque-
llos niños, niñas y/o adolescentes que se encuentran en situación de exclusión o riesgo,
por lo que se exhorta a:
Proporcionar recursos suplementarios y plantear acciones específicas para que los»»
estudiantes puedan aprender en igualdad de condiciones y aprovechar todas las
oportunidades que se le presenten.
Implementar medidas educativas para atender a la diversidad, entre las que se pue-»»
de mencionar adaptaciones al currículo, variedad en la oferta educativa, recursos y
materiales adecuados, entre otros, teniendo presente no solo las individualidades
de los estudiantes sino también al contexto.
Coordinar acciones permanentes, continuas y oportunas con el equipo transdisci-»»
plinario.
Aumentar el acceso de los estudiantes a la tecnología (TICs).»»
Impulsar medidas para favorecer una cultura inclusiva basada en el respeto, tole-»»
rancia y solidaridad.
Al hablar de calidad educativa, Rosa Blanco manifiesta que en los últimos años los países
de América Latina y el Caribe han realizado importantes avances en educación: se ha am-
pliado la duración de la educación básica obligatoria; ha aumentado la cobertura en los

diferentes niveles educativos; se han diseñado nuevos currículos; mejorado la dotación de
materiales, la infraestructura escolar, y realizado diferentes acciones para mejorar la for-
mación inicial y continua de los docentes. Sin embargo, persisten problemas en la calidad
de la educación, que afectan, en mayor medida, a los sectores de atención prioritaria, por
lo que se continúa quebrantando el derecho de todos los seres humanos.
“La calidad en la educación asegura a todos los jóvenes la adquisición de conocimien-
tos, capacidades, destrezas y actitudes necesarias para equipararles para la vida adulta”.
(GRAELLS, 2002).
Además, señala que la calidad de un sistema educativo se caracteriza porque:
Es accesible a todos los ciudadanos.»»
Facilita los recursos personales, organizativos y materiales ajustados a las necesi-»»
dades de cada estudiante, para proporcionarle las mismas oportunidades que le
permitan alcanzar el éxito académico y personal.
Promueve el cambio e innovación en la institución escolar y en las aulas a través»»
de la reflexión compartida sobre la propia práctica docente y el trabajo compartido
entre docentes.
Genera la participación activa del estudiante, tanto en el aprendizaje como en la ins-»»
titución, en un marco de valores donde todos se sientan respetados y reconocidos
como personas.
Logra la partipación de la familia y de cada uno de los miembros de la comunidad.»»
Estimula y facilita el desarrollo y el bienestar de los docentes y demás profesionales»»
de la institución educativa.
DIMENSIONES DE LA CALIDAD EDUCATIVA
La calidad educativa posee dimensiones para establecer parámetros de evaluación, a las
que Rosa Blanco1
, las describe de la siguiente manera:
Relevancia: Está relacionada con los sentidos de la educación, sus finalidades y
contenidos, y con el grado en que ésta satisface efectivamente las necesidades,
aspiraciones e intereses del conjunto de la sociedad y no solamente de los grupos
con mayor poder dentro de la misma. Desde la perspectiva del derecho interna-
cional a la educación se le atribuyen cuatro finalidades fundamentales: lograr el
pleno desarrollo de la personalidad y la dignidad humana; fomentar el respeto de
los derechos y libertades fundamentales; fomentar la participación en una socie-
dad libre; promover la comprensión, la tolerancia y las relaciones entre todas las
naciones, grupos religiosos o raciales y el mantenimiento de la paz.
1
Eficacia Escolar desde el enfoque de los Derechos Humanos. 2009. http://www.calidadeducativa.edusanluis.com.
ar/2009/05/eficacia-escolar-desde-el-enfoque-de.html

Pertinencia: Nos remite a la necesidad de que la educación sea significativa para
personas de distintos contextos sociales y culturales, con diferentes capacidades
e intereses, de tal forma que puedan apropiarse de los contenidos de la cultura
mundial y local, y construirse como sujetos en la sociedad, desarrollando autono-
mía, autogobierno, libertad y propia identidad. Para que haya pertinencia la oferta
educativa, el currículo y los métodos de enseñanza tienen que ser flexibles para
adaptarse a las necesidades y características de los estudiantes. Esto exige tran-
sitar desde una pedagogía de homogeneidad hacia una pedagogía de diversidad,
aprovechando ésta como una oportunidad para enriquecer los procesos de ense-
ñanza y aprendizaje, optimizando el desarrollo personal y social.
Equidad: Una educación es de calidad cuando logra la democratización en el acce-
so y la apropiación del conocimiento, es decir, cuando cualquier persona tiene la
posibilidad de recibir las ayudas y el apoyo necesarios para aprender con niveles
de excelencia, y cuando los resultados de aprendizaje no reproducen las desigual-
dades de origen de los estudiantes ni condicionan sus opciones de futuro.
Desde la perspectiva de la equidad es preciso equilibrar los principios de igualdad
y diferenciación, proporcionando a cada persona las ayudas y recursos que nece-
sita para estar en igualdad de condiciones y aprovechar las oportunidades edu-
cativas. Asegurar la equiparación de oportunidades en el acceso al conocimiento
requiere proveer a las instituciones de programas educativos suficientes y accesi-
bles para todos, desde el punto de vista físico así como del económico. También
es necesario asegurar una adecuada distribución de los insumos, a través de un
trato diferenciado, que no sea discriminatorio o excluyente, en lo que se refiere a
recursos financieros, materiales, humanos, tecnológicos y pedagógicos, con el fin
de alcanzar resultados de aprendizaje semejantes.
La eficacia y eficiencia: Son dos atributos básicos de la calidad educativa. Eficacia
implica analizar en qué medida se logra o no garantizar, en términos de metas,
los principios de equidad, relevancia y pertinencia, mientras que la eficiencia se
refiere al conjunto de acciones que se asignan a la educación, si los recursos son
suficientes y están distribuidos de manera adecuada.
Es indiscutible que los países de la región realizan esfuerzos importantes para incremen-
tar la cobertura, mejorar la infraestructura, diseñar nuevos currículos y formar a los do-
centes, entre otros aspectos. Sin embargo, persisten problemas de calidad educativa que
afectan en mayor medida a los individuos o colectivos que están en situación de exclusión.
Por tanto se debería dar mayor prioridad al fortalecimiento del sistema educativo, a través
del desarrollo de políticas inclusivas.
Con la finalidad de ampliar sus conocimientos, a continuación se ofrece un listado de lec-
turas complementarias.

LECTURAS COMPLEMENTARIAS
Declaración de los Derechos Humanos:
ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS, 2008
[consulta: julio 2011], disponible en:
http://www.un.org/spanish/events/humanrights/2008/declaration.shtml
Informe Warnock:
ECHEITA, Educación para la inclusión o educación sin exclusiones. Narcea. España.
http://tinyurl.com/3mu587g
Declaración Mundial sobre Educación para Todos:
OEI, Declaración Mundial sobre educación para todos: Satisfacción de las necesidades bá-
sicas de aprendizaje. Jomtien, Tailandia, 5 al 9 de marzo, 1990. editado en 2000.
http://www.oei.es/efa2000jomtien.htm
Declaración de Salamanca:
UNESCO, Declaración de Salamanca y Marco de acción para las necesidades educativas
especiales. Conferencia Mundial sobre las necesidades educativas especiales: acceso y
calidad. Salamanca- España. 1994.
http://www.unesco.org/education/pdf/SALAMA_S.PDF
Foro Mundial sobre Educación:
UNESCO, Marco de Acción de Dakar. Educación para todos: cumplir nuestros compromi-
sos comunes. 2000.
http://unesdoc.unesco.org/images/0012/001211/121147s.pdf
ConvenciónInternacionalsobrelosDerechosdelasPersonasconDiscapacidad:
NACIONES UNIDAS. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y
Protocolo Facultativo.
http://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-s.pdf

Asamblea General de Naciones Unidas “Las normas uniformes sobre igual-
dad de oportunidades para las personas con discapacidad”:
NACIONES UNIDAS. ASAMBLEA GENERAL, Normas uniformes sobre la igualdad de
oportunidades para las personas con discapacidad, 1994.
http://www.un.org/spanish/disabilities/standardrules.pdf
ConstituciÓn de la República del ecuador, 2008:
CONSORCIO PARA EL DERECHO SOCIO- AMBIENTAL, Constitución de la República del
Ecuador, Asamblea Constituyente 2008. Constitución de la República del Ecuador.
www.derecho-ambiental.org/Derecho/Legislacion/Constitucion_Asamblea_Ecuador.
html
Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad:
ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS, Resolución 37/52 de 3 de diciem-
bre de 1982, en la que aprueba el programa de acción mundial para las personas con
discapacidad (Documento A/37/51).
www.congreso.gob.pe/comisiones/2002/discapacidad/convencion/programa_mundial.
htm
Código de la Niñez y la Adolescencia. Actualizado al 2008
http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=4119
Ley Orgánica de Educación Intercultural. Ministerio de Educación 2011
http://www.educacion.gob.ec/_upload/Nueva_LOEI.pdf

CAPÍTULO 2
Educación
inclusiva

OBJETIVOS CONTENIDOS
Definir el concepto de educación»»
inclusiva, su objetivo, dimensiones, y
proceso.
Establecer las características y rol del»»
docente inclusivo.
Educación inclusiva: definición, objetivo,»»
principios, elementos.
Dimensiones de la educación inclusiva.»»
Proceso hacia un cambio escolar: educación»»
inclusiva.
Características de la escuela inclusiva.»»
El docente inclusivo.»»
DEFINICIÓN DE Educación inclusiva2.1
La UNESCO (2008) define a la inclusión como: “un proceso de abordaje y respuesta a la
diversidad en las necesidades de todos los alumnos a través de la creciente participación
en el aprendizaje, las culturas y las comunidades, y de la reducción de la exclusión dentro
y desde la educación”.
Una sociedad que busca la inclusión acepta a todos sus miembros como diversos, enton-
ces crea las mismas oportunidades para todos, ajustándose a las necesidades individua-
les, para que ninguno de ellos quede fuera de las posibilidades de crecimiento y desarrollo,
es decir de la participación dentro de su entorno.
Por tanto, la educación inclusiva plantea:
Acceso de niños, niñas y/o adolescentes con discapacidad a una educación formal»»
de calidad.
Apoyo al trabajo en equipo para lograr la inclusión.»»
capítulo
2 Educación inclusiva

Una visión global de la atención educativa, es decir a nivel institucional, no como»»
atención puntual para unos pocos estudiantes.
Un desequilibrio entre las prácticas pedagógicas tradicionales y las prácticas inno-»»
vadoras que permiten atender a la diversidad.
Preparación de ambientes y generación de recursos para atender a la diversidad.»»
Identificación de las dificultades para convertirlas en una oportunidad de mejora y»»
avance dentro del sistema educativo.
Transformaciones profundas en el Proyecto Educativo Institucional que respondan»»
a la diversidad.
Trabajar con la comunidad en general, permitiendo una participación activa de»»
todos sus miembros.
Generar una concepción natural acerca de las personas con discapacidad.»»
Desarrollar una comunidad basada en valores inclusivos como: la solidaridad, el»»
respeto y la tolerancia.
El objetivo de la inclusión es brindar respuestas apropiadas al amplio espectro de necesi-
dades de aprendizaje tanto en entornos formales como no formales de la educación. La
educación inclusiva, más que un tema marginal que trata sobre cómo integrar a ciertos
estudiantes a la enseñanza convencional, representa una perspectiva que debe servir para
analizar cómo transformar los sistemas educativos y otros entornos de aprendizaje, con
el fin de responder a la diversidad de los estudiantes. El propósito de la educación inclusi-
va es permitir que los maestros y estudiantes se sientan cómodos ante la diversidad y la
perciban no como un problema, sino como un desafío y una oportunidad para enriquecer
el entorno de aprendizaje.
Principios de la Educación inclusiva
Igualdad
Equivale a decir que todos los niños, niñas y/o adolescentes tienen las oportunida-
des para acceder a una educación de calidad, respetando las diferencias individuales
para lograr ciudadanos incluidos en el contexto social.
Comprensividad
Es la necesidad de mantener por parte de la escuela un currículo básico y común en
un período largo, sobre todo en la educación obligatoria, para atender la diversifica-
ción de los estudiantes en función de su origen económico, social y cultural.

Globalización
Es la visión mediante la cual se prepara al estudiante para enfrentarse con los proble-
mas de la vida y desde distintas disciplinas curriculares.
Elementos de la educación inclusiva
Se debe reconocer que las características del sistema educativo en cada país lo hacen
único e individual. Los siguientes cuatro elementos buscan establecer las particularidades
que permiten a la institución educativa comprender a la educación inclusiva desde su rea-
lidad:
“La inclusión es un proceso”:»» es decir, la inclusión debe ser vista como el trabajo
constante que requiere de innovación y de cambios que se generen para atender a
los estudiantes. En este sentido, el tiempo es un factor importante ya que los cam-
bios no se han de realizar inmediatamente; por el contrario, es un proceso paulatino
que, para ser sostenible, necesita de la colaboración de todos los integrantes de la
comunidad en general.
“La inclusión busca maximizar la presencia, la participación y aprendizaje de todos los»»
estudiantes”: este elemento hace referencia a la accesibilidad de todos y todas a la ins-
titución educativa y se encuentra relacionado estrechamente con el desarrollo de valo-
res, relaciones, actitudes hacia los demás y que son adquiridos desde la convivencia. La
participación de cada uno de los miembros debe ser activa, reconocida y aceptada para
garantizar la calidad de las experiencias educativas y por ende el éxito de cada uno.
“La inclusión precisa la identificación y eliminación de las barreras”: las barreras»»
concebidas como obstáculos, impiden o limitan el aprendizaje y la participación de
un estudiante; éstas pueden generarse por creencias, actitudes, infraestructura, co-
nocimientos, que influyen directamente en el desarrollo de una cultura inclusiva, en
la creación de políticas y prácticas que impidan el ejercicio libre de los derechos de
las personas. Se han identificado cuatro tipos de barreras:
Actitud: se relacionan con la conducta de la comunidad (maestros, compañe-»»
ros, familia, entre otros) y se pueden manifestar como rechazo, segregación,
exclusión, discriminación, entre otras.
Conocimiento: se caracterizan por el desconocimiento de la comunidad frente»»
a la situación del estudiante y sus necesidades educativas.
Comunicación: son las que interfieren el proceso de comunicación y obstaculi-»»
zan el entorno en cual se desenvuelve el estudiante.
Prácticas: son aquellas identificadas en el entorno tales como: acceso, meto-»»
dología y evaluación, que impiden la participación y el aprendizaje.

“La inclusión pone particular énfasis en aquellos grupos de atención prioritaria, que»»
podrían estar en riesgo de marginalización, exclusión, o fracaso escolar”: esto hace
referencia a la corresponsabilidad que tiene la sociedad de asegurarse de vigilar,
cumplir y hacer cumplir los deberes y derechos de los grupos prioritarios, adoptan-
do las medidas necesarias que aseguren su presencia, participación y el aprendiza-
je tanto dentro como fuera del sistema educativo.
Encaminar a la institución hacia una educación inclusiva requiere no solo de los cuatro ele-
mentos antes mencionados, sino de acciones conjuntas en las cuales todos los miembros
de la sociedad tengan la convicción de que la inclusión es un proceso posible gracias al
compromiso de todos.
DIMENSIONES DE LA Educación inclusiva2.2.
La inclusión no está limitada a la oportunidad o posibilidad de acceso a las instituciones
educativas, sino que se relaciona con el hecho de eliminar las barreras frente al aprendi-
zaje y la participación. Varios han de ser los factores que generen estas barreras como:
gestión institucional, oferta curricular, estrategias de aprendizaje, entre otros; al modificar
estos aspectos se podrá evitar las desigualdades educativas, que trascenderán en igual-
dad social. Una escuela inclusiva debe asegurar la equiparación de oportunidades frente
al aprendizaje y una plena participación dentro de la comunidad educativa.
Para consolidar una escuela inclusiva es necesario relacionar de forma sistemática la cultu-
ra, la política y la práctica educativa (Índice de Inclusión, 2002); estos tres aspectos deben
estar en concordancia, ya que en conjunto promueven una verdadera educación inclusiva.
cultura inclusiva
Este término se encuentra relacionado con las expectativas, compromisos, participación,
convicción en los principios y valores inclusivos (tolerancia, respeto y solidaridad) que brin-
dan soporte al desarrollo de un proyecto educativo institucional inclusivo. Este conjunto de
factores se dirige a toda la comunidad educativa.
Desarrollar una comunidad educativa inclusiva se relaciona también con que ésta sea
segura, acogedora, colaboradora y estimulante, en la cual cada uno de sus miembros es
valorado. Una comunidad que busca el diálogo y la resolución de conflictos, para generar
sonrisas en los docentes y en los estudiantes generando un entorno cordial, de confianza y
solidaridad, de buenas relaciones, manifestando una actitud positiva frente a la diversidad,
lo que favorece al aprendizaje y las interrelaciones.
Desarrollar una comunidad en donde el docente se encuentre satisfecho y orgulloso de
sus estudiantes motivándose y desarrollando altas expectativas sobre lo que puede lograr,
generando actividades desafiantes, valorando esfuerzos y logros, los que deben ser reco-
nocidos socialmente y retroalimentados constantemente.

Las expectativas de la familia y la participación activa de la comunidad en las actividades
influirán en el cumplimiento del desempeño que se espera.
Otro aspecto importante que forma parte de la cultura inclusiva es cuán involucradas se
encuentran las familias en el funcionamiento, organización y toma de decisiones, para lo
que deben existir formas institucionalizadas a fin de generar y garantizar la participación
de los miembros de la familia a lo largo de este proceso.
Una comunidad inclusiva se relaciona además con el desarrollo de valores inclusivos, los
que son compartidos por todos sus miembros.
La cultura inclusiva se verá reflejada en las políticas y en las prácticas que se ejecuten den-
tro de la institución. Por tanto, es indispensable generar respuestas educativas eficaces y
eliminar las barreras frente al aprendizaje y participación. Será realmente difícil generar
políticas y prácticas verdaderamente sólidas, sin que exista una verdadera convicción y
cultura inclusiva.
políticas inclusivas
Se refiere a todos los manejos (gestión, liderazgo y colaboración, desarrollo profesional,
disponibilidad y organización de recursos y tiempo) que realiza la institución frente al de-
sarrollo de una educación inclusiva para que mejore el aprendizaje y la participación de
todos los estudiantes.
La gestión se enfoca en las tareas administrativas y todos aquellos aspectos que inter-
vienen en el cumplimiento del proyecto educativo institucional con enfoque inclusivo.
Este proyecto debe ser dinámico y flexible a través de un estilo de gestión basado en
el trabajo con la comunidad educativa, que apoye los progresos de cada uno de sus
miembros.
Para ello es fundamental la formación docente, que permitirá dar respuesta a la diversi-
dad; por tanto la actualización y capacitación, los momentos de diálogo y reflexión sobre
las prácticas educativas, el desarrollo de redes de apoyo, planificación y enseñanza cola-
borativa entre docentes y especialistas, el asesoramiento externo, promoverán y orientarán
el proceso de cambio y de mejora educativa.
El uso adecuado del tiempo es un factor esencial para generar y realizar actividades edu-
cativas, respetar el ritmo de aprendizaje de cada estudiante, sacar el máximo de provecho
de las experiencias que se ofrecen. Todo se encuentra ligado con no suspensión de clases,
puntualidad, optimización, organización y flexibilización del tiempo; estos aspectos ayu-
darán a alcanzar los objetivos de aprendizaje.
El material es otro elemento importante; la cantidad, calidad y adecuación de los recursos
de la institución educativa influirá en el desarrollo integral del estudiante. La utilización, el
acceso y la distribución equitativa apoyarán a la obtención de los resultados esperados.

Mantenimiento, higiene, iluminación, temperatura son condiciones que influyen en el pro-
ceso de enseñanza aprendizaje; de allí la importancia de cuidar y mantener en buen esta-
do las instalaciones y los materiales.
Proveer y organizar los recursos tanto humanos como materiales servirá para optimizarlos
e intervenir dentro del proceso educativo de una forma adecuada.
prácticas inclusivas
Hacen referencia a las prácticas educativas que aseguran que las actividades que se reali-
zan dentro y fuera del aula promuevan la participación de todos los estudiantes. Es decir
que las estrategias y metodologías serán los elementos que reflejen cuán inclusiva es un
aula. El desarrollo de un currículo flexible es primordial pues ayudará a dar respuesta a
las necesidades educativas especiales y las características socioculturales que posea la
población, de allí la importancia de las adaptaciones y de las planificaciones de trabajo.
También hace referencia a los apoyos y a la enseñanza que deben enfocarse a superar las
barreras frente al aprendizaje. De igual manera, forman parte de estas prácticas la utiliza-
ción eficiente de los recursos de la escuela y la comunidad, con el objetivo de favorecer y
mantener un aprendizaje activo de todos.
Las estrategias son una de las mayores prácticas inclusivas y contribuyen a dar respuestas
a las necesidades educativas; entre ellas podemos mencionar: experiencias y actividades
variadas, aprendizaje cooperativo, tutoría entre pares.
La evaluación es otro aspecto esencial de las prácticas inclusivas y debe reunir ciertas ca-
racterísticas: es un proceso continuo, diversificado y flexible, en el que participan el docen-
te y el estudiante; enfatiza el carácter cualitativo y multidimensional; se realiza a través de
tareas realistas, contextualizadas, relevantes, cuyos resultados permiten valorar y regular
el proceso educativo.
Por tanto, una escuela inclusiva se mantiene atenta y en continua dinámica para dar res-
puestas efectivas a las necesidades educativas especiales de todos los estudiantes, con
el fin de que desarrollen sus potencialidades, se sientan acogidos, seguros y alcancen el
éxito.
La finalidad de la inclusión es garantizar una educación de calidad para todos, prestan-
do especial atención a aquellas personas o grupos excluidos o en mayor riesgo de ser
marginados o de tener rendimientos menores a los esperados. La atención educativa a
las personas con discapacidad caracterizada por etiquetamientos provocados por falsas
creencias, han encausado la educación especial hacia la segregación en la dinámica edu-
cativa de la institución, subestimando sus capacidades al utilizar un currículo de nivel muy
inferior de competencias. La atención a la discapacidad no pretende negar la presencia de
un déficit y sus consecuencias, pero tampoco el currículo desde marcar exclusivamente

las necesidades educativas especiales de un estudiante. Para ello es necesario romper con
el “paradigma deficitario” dentro del sistema educativo dado que todos los estudiantes po-
seen capacidades y necesidades que el sistema educativo en su conjunto debe satisfacer
considerando sus motivaciones, intereses y posibilidades. Es importante anotar que todo
el contexto educativo posee una gran importancia en el momento de determinar las nece-
sidades y de elaborar las respuestas mejor adaptadas, basándose en las capacidades y no
en los déficits. (Muntaner Joan, 2001).
Los cambios de los paradigmas de la exclusión a la inclusión, de la homogeneidad a la
diversidad, obligan a que las escuelas rompan con la característica instructiva y que su
calidad no se limite a los resultados de los estudiantes que mejor se han adaptado a esas
demandas. Una institución inclusiva evitará segregaciones, brindará las mismas oportu-
nidades a todos sin excepción, rompiendo con estereotipos y favoreciendo el desarrollo
integral de todos quienes la conforman.
PROCESO HACIA UN CAMBIO ESCOLAR: educación inclusiva2.3.
Para dar una respuesta educativa de calidad a la diversidad de estudiantes debemos
partir de la elaboración del Proyecto Educativo Institucional -PEI- con enfoque inclusi-
vo, donde se establecen las pautas de funcionamiento general de la institución.
El Proyecto Educativo Institucional -PEI- es el segundo nivel de concreción curricular;
nos permite plasmar la filosofía e identidad de la unidad educativa en base al diagnósti-
co institucional, a través de la participación de la comunidad educativa (autoridades,
docentes, administrativos, padres de familia, estudiantes) para la gestión administra-
tiva, pedagógica y comunitaria, con la finalidad de promover una educación inclusiva
que atienda a la diversidad de los estudiantes.
El PEI permite:
Conocer y priorizar los problemas de la institución, estableciendo las fortalezas, de-»»
bilidades, oportunidades y amenazas (FODA).
Plantear con claridad los objetivos, estrategias y metas a alcanzar.»»
Diseñar, ejecutar, monitorear y evaluar planes y proyectos para atender a la diversidad.»»
Tomar decisiones adecuadas durante la implementación de los proyectos específicos e»»
incluso durante todo el proceso de la planificación estratégica.

Para la puesta en práctica del PEI se requiere:
La conformación de un equipo designado en base a consenso por la comunidad»»
educativa.
Que el equipo cuente con el respaldo de las autoridades y que se propicie con-»»
diciones como metas comunes, liderazgo compartido, interacción e involucra-
miento de todos los miembros en los desafíos que se plantee la institución, una
comunicación abierta y efectiva, capacidad para tomar decisiones, atención al
proceso de evolución de los proyectos, respeto a las diferencias que se produz-
can al interior y una capacidad para resolver constructivamente los conflictos.
Elaborar el POA (Plan Operativo Anual) con el objetivo de poner en práctica el»»
Proyecto Educativo Institucional, implica un conjunto articulado de acciones en
el que se plasma la misión y la visión.
Ejecutar el diseño curricular de aula, que corresponde al tercer nivel de concre-»»
ción, donde se planifica las unidades didácticas.
Desarrollo de las adaptaciones curriculares que corresponden al cuarto nivel»»
de concreción curricular y se realizan para atender a cada necesidad educativa
especial.
La creación de una cultura inclusiva.»»
Con el propósito de brindar una educación de calidad a la diversidad de niños, niñas y/o
adolescentes se plantea la importancia de una transformación hacia una escuela más in-
clusiva. En esencia este proceso tiene seis etapas:
Etapa 1: Iniciación
Se busca establecer un compromiso de cambio entre todos los miembros de la comunidad
educativa.
Dentro de esta etapa se encuentran dos fases:
La decisión de iniciar el cambio.»»
La creación de la cultura de mejora.»»
Lo esencial al momento de iniciar es que todos deseen el cambio, que nace de una nece-
sidad sentida por la comunidad o a causa de presiones externas.
Para que el cambio sea exitoso, deben involucrarse en él, el mayor número de personas,
especialmente los docentes.
Para que este cambio se lleve a cabo y sea sostenible es necesario que la institución tenga
una cultura de progreso, lo cual implica la necesidad interna de mejorar, una visión clara
y consensuada de lo que se quiere lograr, apertura, motivación y compromiso hacia el

cambio, vivencias anteriores de cambios positivos o negativos, liderazgo claro y positivo
por parte de un directivo competente aceptado por la comunidad y capaz de entusiasmar
al equipo, organización institucional flexible, aprendizaje continuo por parte de los docen-
tes, estabilidad de los profesionales que laboran en la institución y disposición del tiempo
y recursos necesarios para la realización de las actividades de mejora.
Etapa 2: Diagnóstico
Dentro de esta etapa se desarrolla una evaluación inicial a partir de la cual se detectarán
las áreas a mejorar. Para que el cambio tenga éxito es preciso contar con un buen diagnós-
tico en el que participe toda la comunidad educativa.
El proceso de evaluación puede variar de acuerdo a la institución y sus necesidades; mien-
tras para unas es preciso un proceso largo y profundo, para otras es suficiente con reunio-
nes cortas y colectivas.
Existen dos modelos de evaluación:
Índice de inclusión1.
Modelo de evaluación inclusiva2.
1.- El índice de inclusión (index for inclusion) fue elaborado por Tony Booth y Mel Ainscow en
el año 2000.
Es una guía de autoevaluación que permite a las instituciones educativas revisar si sus
proyectos educativos, curriculares y prácticas de aula tienen un enfoque inclusivo. Ayuda
a la identificación de las barreras que limitan el proceso de aprendizaje y participación
de los estudiantes. Por otro lado, es una guía de fácil manejo y aplicación para empezar y
mantener programas de mejora.
El índice se adentra y valora las tres dimensiones de la inclusión: las culturas, las políticas
educativas y las prácticas.
2.- El modelo inclusivo es un sistema de evaluación que permite a la institución educati-
va conocer su situación actual en relación a la calidad de la atención que brindan a la
diversidad de sus estudiantes, especialmente a aquellos con necesidades educativas es-
peciales. Permite identificar sus fortalezas y debilidades con el fin de tomar decisiones
acertadas y avanzar hacia mayores niveles de inclusión y de aprendizaje para todos.
Este modelo considera tres ejes para una respuesta eficaz a la diversidad:
Accesibilidad: facilitar recursos, medidas y apoyos para el acceso, la movilidad, la co-
municación, la participación y el aprendizaje de todos los estudiantes.
Flexibilidad y adaptabilidad: capacidad para adaptar el currículo y enseñanza en fun-
ción de las necesidades de los estudiantes.

Clima socio-emocional: brindar un ambiente de confianza, aceptación y valoración de
la diversidad y de las potencialidades individuales a favor del desarrollo integral de
los estudiantes.
Estos ejes se expresan transversalmente en cuatro áreas que se evalúan y son:
Cultura escolar inclusiva: se refiere a los valores, creencias y actitudes que promueven
el respeto y valoración de la diversidad.
Prácticas educativas para la diversidad: son las acciones, recursos y apoyos que pro-
mueven el aprendizaje y participación de todos, favoreciendo la interacción y enrique-
cimiento mutuo.
Gestión centrada en el aprendizaje y la colaboración: organización, dirección y adminis-
tración de los distintos recursos orientados al desarrollo de una comunidad partici-
pativa.
Resultados: grado de satisfacción y logros alcanzados con la participación de la comu-
nidad escolar, la integración social y el desempeño académico de los estudiantes.
Una vez que se han detectado las áreas de mejora, es preciso priorizarlas en función
de las necesidades reales de la institución educativa y de todos sus miembros, para
lo cual la comunidad educativa debe:
Jerarquizar las áreas de mejora.»»
Seleccionar las prioridades de cambio, que deben ser reales y factibles de rea-»»
lizar.
Consensuar las prioridades de cambio.»»
El análisis FODA (fortalezas-oportunidades-debilidades-amenazas) siempre es una herra-
mienta efectiva para hacer esta priorización en las áreas de mejora.
El diagnóstico no es utilizado como un instrumento para cuestionar los desempeños ni
competencias de los miembros de la comunidad educativa; por lo contrario, busca la opor-
tunidad de apreciar el contexto socioeducativo y contribuir al desarrollo integral de todos
sus miembros.
Etapa 3: Planificación del proceso de cambio
En esta etapa se planificará el proceso de cambio hacia una educación inclusiva y engloba
los siguientes aspectos:
Objetivos y metas: estos se plantean en función de las áreas de mejora priorizadas.1.
Deben ser objetivos realistas y ambiciosos. Es necesario establecer un cronograma
que permita cumplir las metas.

Estrategias, actividades, beneficiarios y distribución temporal (tiempo y lugar).2.
Responsabilidades y recursos: participantes en el proceso, roles y responsabilidades.3.
Es necesario que cada miembro de la comunidad educativa tenga una función clara,
precisa y concreta. Se debe aprovechar además recursos de la comunidad en la que
se encuentra la institución educativa. Para lograr establecer las responsabilidades se
pueden hacer reuniones, distribuir roles, crear instancias y toma de decisiones.
Evaluación: lo esencial es establecer estrategias para el seguimiento y monitoreo4.
del proceso (evaluación formativa) y estrategias para la evaluación final del proceso
(evaluación sumativa). En cada uno de ellos se deben incluir aspectos como instru-
mentos, muestra, responsable, tiempo, otros.
Etapa 4: Desarrollo
En esta etapa se pone en marcha el proceso de cambio que se ha planteado, los cambios
que se realizarán deben ser adquiridos por un proceso que esté basado en la motivación,
un trabajo colaborador, buena comunicación y un compromiso por parte de toda la comu-
nidad educativa.
Etapa 5: Seguimiento y evaluación
Se debe realizar una evaluación durante el proceso y a su finalización. Se tomarán decisio-
nes que permitan hacer futuras adecuaciones en el plan de mejoramiento.
Se debe analizar si se cumplieron las metas esperadas, las que deben tener indicadores
de logro con respecto a los aprendizajes, participación y satisfacción de los miembros de
la comunidad educativa.
Esto permitirá conocer el grado de avance de la institución en relación a la construcción de
una educación inclusiva, ayudará a establecer nuevas metas y líneas de acción consideran-
do las dificultades encontradas en la práctica, recursos, y a la población beneficiaria.
En la evaluación se debe considerar a todos los miembros de la comunidad educativa, en
función del rol y responsabilidad, lo que permitirá tener una visión global para que cada
uno asuma los resultados obtenidos y su compromiso frente al mejoramiento. Otro aspec-
to importante es socializar con la comunidad en general estos resultados y las decisiones
tomadas.
La evaluación debe contemplar el impacto del proceso de cambio en las diferentes dimen-
siones.
Etapa 6: La Institucionalización
La institucionalización se presenta una vez que se ha consolidado el proceso de cambio.
Para asegurar el éxito de esta fase es importante que el cambio se procure en la estructu-
ra, organización y recursos de la institución educativa, se eliminen las prácticas contradic-

torias e incoherentes con los principios de la educación inclusiva, asegurar la participación
de todos los miembros de la comunidad educativa, fomentar el aprendizaje integral de los
estudiantes, contar con un equipo profesional comprometido con el proceso de cambio.
CARACTERISTICAS DE LA ESCUELA INCLUSIVA2.4.
Una escuela se ha de convertir en eficaz porque consigue mejores resultados de aprendi-
zaje en sus estudiantes, promueve su desarrollo integral, independiente de su situación
social, económica, psicológica, emocional, cultural, entre otras; y porque se encuentra
siempre preocupada por satisfacer y dar respuesta a las múltiples necesidades de los mis-
mos. Además, no solo mide los aprendizajes en los distintos aspectos académicos, sino
que les da el mismo valor a la satisfacción, felicidad, autoconcepto, actitud creativa y críti-
ca de cada uno de los que la conforman. Una escuela inclusiva se ha de caracterizar por el
valor que se da a la diversidad y gracias a esto, la interrelación entre sus miembros genera
oportunidades de aprendizaje entre unos y otros.
La inclusión busca maximizar la presencia, la participación y el aprendizaje.
El término presencia está relacionado con el lugar en el que son educados los estudiantes,
sin perder de vista que la inclusión demanda ciertas condiciones que deben poseer las ins-
tituciones. Sin duda alguna, los lugares son importantes; hay competencias relacionales,
valores que difícilmente se aprenden separados e interdependientes de la participación y
el aprendizaje.
La participación hace referencia a la calidad de las experiencias del estudiante en la ins-
titución, valorando su bienestar personal y social, escuchando sus puntos de vista. La
participación dentro de la inclusión permite ver a toda la diversidad y no se centra única-
mente en los niños, niñas y/o adolescentes con necesidades educativas especiales. Tam-
bién, aprecia todos los aspectos de la vida escolar y no solo del proceso de aprendizaje. La
participación es un componente dinámico de la inclusión ya que todos son reconocidos y
aceptados como miembros de la comunidad educativa.
El término aprendizaje tiene que ver con los resultados activos en relación con el currículo.
Esto se asocia no solo con la evaluación académica sino con la observación y la práctica
en la que se materialice la real percepción de los conocimientos, de tal manera que se eli-
minen las barreras de acceso al aprendizaje.
En este sentido, una escuela inclusiva manifiesta:
• Un sentido de pertenencia
Establecer una filosofía y visión que genere convicciones en toda la comunidad que
pertenece al establecimiento educativo, y que permite aprender juntos en base a
una cultura inclusiva.

• Liderazgo
La autoridad educativa del establecimiento se involucra activamente con toda la ins-
titución para promover, desarrollar y utilizar estrategias que respondan a las nece-
sidades educativas especiales de sus estudiantes, aspecto trascendental para crear
políticas inclusivas.
• Trabajo con familias
La familia es parte esencial en la educación de los estudiantes, por lo que la institu-
ción inclusiva debe mantener programas permanentes de capacitación, orientación
y apoyo en el proceso educativo, para que estén en condiciones de apoyar a sus hi-
jos/as en sus hogares.
• Colaboración y cooperación
Involucra a los estudiantes en estrategias de apoyo mutuo (enseñanza entre igua-
les, aprendizaje cooperativo, enseñanza en equipo, coenseñanza). Además genera
una práctica docente de inclusión y atención a la diversidad (equipo de asistencia
estudiante-docente y equipo transdisciplinario).
• programa de apoyo
Los profesionales del programa de apoyo actúan junto al docente en las salas de cla-
se y todo el personal de la institución se involucra en el proceso de interaprendizaje.
Esta práctica educativa garantiza el éxito de cada uno de los estudiantes.
• Oferta educativa diversificada
Consiste en ofrecer un modelo educativo flexible con múltiples oportunidades de
ingreso a la institución educativa, que promueva y asegure la permanencia, parti-
cipación, promoción y continuidad de todos los estudiantes en el sistema educati-
vo, generando programas y modalidades educativas variadas, ampliadas y con las
adaptaciones indispensables para que puedan responder a las necesidades educa-
tivas de los estudiantes.
• Currículo inclusivo y flexible
Esto hace referencia a la universalización del currículo nacional, para ello se han de
tomar en cuenta las necesidades de la población escolar a la cual atiende, con el
objetivo de generar un sinnúmero de modificaciones o programas especiales para
un estudiante o un grupo específico. Un currículo debe ser amplio, equilibrado y
flexible; es decir, que permita variarlo o enriquecerlo dependiendo de las individua-
lidades de los estudiantes y de sus contextos. No debe dejar de lado los aportes de
las distintas culturas, el uso de materiales o recursos adecuados.

• Fortalecimiento de la formación docente inicial y continua para la
atención a la diversidad
Responder a la diversidad es un gran reto para el docente, de allí la importancia
de la formación que se le brinde. El docente debe estar en capacidad de responder
a las heterogeneidades presentes en un aula. De ahí cobra importancia la capaci-
tación continua, que contemple la comprensión del enfoque inclusivo y el reto que
implica responder a la diversidad.
Cuando hablamos de características de la escuela inclusiva no podemos dejar de
lado la necesidad de establecer políticas sobre inclusión encaminadas a facilitar y
brindar oportunidades efectivas de aprendizaje a todos los estudiantes, promovien-
do un conjunto variado y complementario de ofertas que forman parte de una red
escolar integrada y articulada. (OIE-UNESCO, 2008).
EL DOCENTE INCLUSIVO2.5.
COMPETENCIAS DEL DOCENTE INCLUSIVO2.5.1
Álvaro Marchesi señala cinco competencias básicas que se esperan de un docente a
la hora de dar atención educativa a la diversidad:
Enseñar a los estudiantes, es decir que el docente sea capaz de gestionar un1.
aula para que todos los estudiantes alcancen las competencias que se esperan
para culminar los niveles primario y secundario.
Organizar el aula para que todos sus estudiantes aprendan con igualdad de2.
oportunidades. Siendo sensible a la diversidad de los estudiantes, lo que su-
pone adecuar la metodología, para trabajar en grupos diferenciados y estar
dispuesto a ayudar.
Favorecer el desarrollo social y emocional de los estudiantes y, en consecuencia,3.
generar entornos de convivencia equilibrados y tranquilos. Esto supone participa-
ción, diálogo, representación de los estudiantes. Para una sana convivencia.
Trabajar en equipo ya que la colaboración es vital para afrontar el reto de aten-4.
der a la diversidad.
Dentro del trabajo en equipo hay dos niveles:
La colaboración,a. que es conversar con el otro, compartir ideas, charlar; es
cooperación mutua, abriendo y viendo puntos en común.
El proyecto en equipob. , es desarrollar entre varios un proyecto, una estra-
tegia y ponerse de acuerdo. La función de los docentes ya no es solo tra-

bajar y enseñar en un aula con los niños, niñas y/o adolescentes, implica
mucho más que eso.
Trabajar con las familias es fundamental en el progreso educativo; exige prepa-5.
ración, comprensión, empatía, cooperar con ella y saber entender sus proble-
mas y dificultades.
En la práctica docente hay que incorporar dos dimensiones, que son: el ámbito emo-
cional y el ámbito moral.
En el ámbito emocional, la docencia es una profesión cargada de emociones. Se debe
cuidar el equilibrio emocional del docente para evitar que los sentimientos naturales
(frustración, agotamiento, otras) se reflejen de forma negativa en su estudiante.
En cuanto al ámbito moral, la educación supone una acción ética y moral con las nue-
vas generaciones y con el desarrollo de un país.
La función del docente constituye el eje vertebrador de la sociedad del futuro y todo
aquel que la ejerza debe ser y estar orgulloso de su profesión a pesar de las dificulta-
des. La docencia tiene una relación enorme con las posibilidades de transformación
para conseguir una sociedad más justa y equilibrada.
El docente debe tener una actitud de apertura y replanteo. Apertura a no ser “indivi-
dualista”, sino que cuenta con un equipo que lo respalda en la tarea de la educación
inclusiva.
Debe ser un líder alegre, saludable en lo mental y espiritual, para poder desempeñar-
se de acuerdo a las exigencias de la sociedad actual.
EL ROL DEL DOCENTE INCLUSIVO2.5.2
El docente inclusivo es el promotor del cambio hacia una sociedad más justa, equi-
tativa, incluyente, como actor de la transformación de la educación que garantiza y
permite el desarrollo de los estudiantes y comunidad en general.
El docente es quien mejor conoce las necesidades y características de su grupo de
estudiantes, por lo que le corresponde a él ser un investigador permanente sobre
práctica docente, incorporar y adaptar avances científicos, sistematizar las experien-
cias que puedan ser replicadas, socializarlas e intercambiarlas con otros colegas.
Todo esto se verá plasmado en el momento de adaptar el currículo, propendiendo al
logro de los objetivos a través de los contenidos, metodología, evaluación y recursos
propuestos.
La atención a la diversidad es, sin duda, uno de los desafíos más importantes que en-
frentan las escuelas y los docentes hoy en día, por esto es imprescindible que ellos/

ellas tengan la oportunidad de vivenciar estos aspectos, lo cual requiere cambios pro-
fundos en su propia formación.
Para lograr el entendimiento y trabajo conjunto con los docentes, es deseable que la
formación especializada se realice “a posteriori” de la formación general, e incluso
después de tener cierta experiencia de trabajo en el aula.
En primer lugar, las instituciones de formación académica deberán estar abiertas
para formar docentes capacitados y sensibilizados ante la diversidad.
En segundo lugar, se debe preparar docentes para desarrollar el proceso de intera-
prendizaje en diferentes contextos y realidades; y,
En tercer lugar, todos los docentes, sea cual fuere el nivel educativo en el que se de-
sempeñen, deberán tener conocimientos teóricos y prácticos sobre las necesidades
educativas asociadas a las diferencias sociales, culturales e individuales, estrategias
de atención a la diversidad en el aula, adaptación del currículum y evaluación diferen-
ciada, por señalar algunos aspectos.
La atención a la diversidad requiere un trabajo colaborativo, en el que cada cual apor-
te sus conocimientos y perspectivas, responsabilizándose de la educación de todos
los estudiantes.
Los profesionales de apoyo deberán colaborar, nunca sustituir a los docentes en el
análisis de los procesos educativos, identificando y promoviendo los cambios necesa-
rios para optimizar el aprendizaje y la participación de todos los estudiantes.
De esta forma se beneficiará la comunidad educativa, dando respuesta a las necesi-
dades educativas, eliminando las barreras de aprendizaje y de participación, fortale-
ciendo la atención a la diversidad.

Anexos

ANEXO 1: Convención Internacional de los Derechos Humanos
A continuación se detallan algunos artículos pertinentes:
Artículo 24. Educación
Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a la edu-1.
cación. Con miras a hacer efectivo este derecho sin discriminación y sobre la base
de la igualdad de oportunidades, los Estados Partes asegurarán un sistema de edu-
cación inclusivo a todos los niveles así como la enseñanza a lo largo de la vida, con
miras a:
Desarrollar plenamente el potencial humano y el sentido de la dignidad y laa.
autoestima y reforzar el respeto por los derechos humanos, las libertades fun-
damentales y la diversidad humana;
Desarrollar al máximo la personalidad, los talentos y la creatividad de las per-b.
sonas con discapacidad, así como sus aptitudes mentales y físicas;
Hacer posible que las personas con discapacidad participen de manera efecti-c.
va en una sociedad libre.
Al hacer efectivo este derecho, los Estados Partes asegurarán que:2.
Las personas con discapacidad no queden excluidas del sistema general dea.
educación por motivos de discapacidad, y que los estudiantes con discapaci-
dad no queden excluidos de la enseñanza primaria gratuita y obligatoria ni de
la enseñanza secundaria por motivos de discapacidad;
Las personas con discapacidad puedan acceder a una educación primaria yb.
secundaria inclusiva, de calidad y gratuita, en igualdad de condiciones con las
demás, en la comunidad en que vivan;
Se hagan ajustes razonables en función de las necesidades individuales;c.
Se preste el apoyo necesario a las personas con discapacidad, en el marco deld.
sistema general de educación, para facilitar su formación efectiva;
Se faciliten medidas de apoyo personalizadas y efectivas en entornos que fo-e.
menten al máximo el desarrollo académico y social, de conformidad con el
objetivo de la plena inclusión.
Los Estados Partes brindarán a las personas con discapacidad la posibilidad de apren-3.
der habilidades para la vida y desarrollo social, a fin de propiciar su participación plena
y en igualdad de condiciones en la educación y como miembros de la comunidad. A
este fin, los Estados Partes adoptarán las medidas pertinentes, entre ellas:

Facilitar el aprendizaje del Braille, la escritura alternativa, otros modos, me-a.
dios y formatos de comunicación aumentativos o alternativos y habilidades de
orientación y de movilidad, así como la tutoría y el apoyo entre pares;
Facilitar el aprendizaje de la lengua de señas y la promoción de la identidadb.
lingüística de las personas sordas;
Asegurar que la educación de las personas, y en particular los niños y las niñasc.
ciegas, sordas o sordociegas se imparta en los lenguajes y los modos y medios
de comunicación más apropiados para cada persona y en entornos que permi-
tan alcanzar su máximo desarrollo académico y social.
A fin de contribuir a hacer efectivo este derecho, los Estados Partes adoptarán las me-4.
didas pertinentes para emplear a maestros, incluidos maestros con discapacidad, que
estén cualificados en lengua de señas o Braille y para formar a profesionales y personal
que trabajen en todos los niveles educativos.
Esa formación incluirá la toma de conciencia sobre la discapacidad y el uso de modos,
medios y formatos de comunicación aumentativos y alternativos apropiados, y de téc-
nicas y materiales educativos para apoyar a las personas con discapacidad.
Los Estados Partes asegurarán que las personas con discapacidad tengan acceso ge-5.
neral a la educación superior, la formación profesional, la educación para adultos y el
aprendizaje durante toda la vida sin discriminación y en igualdad de condiciones con
las demás. A tal fin, los Estados Partes asegurarán que se realicen ajustes razonables
para las personas con discapacidad.
Artículo 33. Aplicación y seguimiento nacionales
Los Estados Partes, de conformidad con su sistema organizativo, designarán uno o1.
más organismos gubernamentales encargados de las cuestiones relativas a la aplica-
ción de la presente Convención y considerarán detenidamente la posibilidad de estable-
cer o designar un mecanismo de coordinación para facilitar la adopción de medidas al
respecto en diferentes sectores y a diferentes niveles.
Los Estados Partes, de conformidad con sus sistemas jurídicos y administrativos, man-2.
tendrán, reforzarán, designarán o establecerán, a nivel nacional, un marco, que cons-
tará de uno o varios mecanismos independientes, para promover, proteger y supervisar
la aplicación de la presente Convención. Cuando designen o establezcan esos meca-
nismos, los Estados Partes tendrán en cuenta los principios relativos a la condición
jurídica y el funcionamiento de las instituciones nacionales de protección y promoción
de los derechos humanos.

La sociedad civil, y en particular las personas con discapacidad y las organizaciones3.
que las representan, estarán integradas y participarán plenamente en todos los niveles
del proceso de seguimiento.

ANEXO 2
constituciÓn de la república del ecuador. título VII. régimen del buen vivir.
Capítulo primero. Inclusión y equidad
Art. 340.
El sistema nacional de inclusión y equidad social es el conjunto articulado y coordina-
do de sistemas, instituciones, políticas, normas, programas y servicios que aseguran
el ejercicio, garantía y exigibilidad de los derechos reconocidos en la Constitución y el
cumplimiento de los objetivos del régimen de desarrollo.
El sistema se articulará al Plan Nacional de Desarrollo y al sistema nacional descen-
tralizado de planificación participativa; se guiará por los principios de universalidad,
igualdad, equidad, progresividad, interculturalidad, solidaridad y no discriminación;
y funcionará bajo los criterios de calidad, eficiencia, eficacia, transparencia, respon-
sabilidad y participación.
El sistema se compone de los ámbitos de la educación, salud, seguridad social, ges-
tión de riesgos, cultura física y deporte, hábitat y vivienda, cultura, comunicación e
información, disfrute del tiempo libre, ciencia y tecnología, población, seguridad hu-
mana y transporte.
Art. 341.
El Estado generará las condiciones para la protección integral de sus habitantes a lo
largo de sus vidas, que aseguren los derechos y principios reconocidos en la Consti-
tución, en particular la igualdad en la diversidad y la no discriminación, y priorizará
su acción hacia aquellos grupos que requieran consideración especial por la persis-
tencia de desigualdades, exclusión, discriminación o violencia, o en virtud de su con-
dición etaria, de salud o de discapacidad.
La protección integral funcionará a través de sistemas especializados, de acuerdo
con la ley. Los sistemas especializados se guiarán por sus principios específicos y los
del sistema nacional de inclusión y equidad social.
El sistema nacional descentralizado de protección integral de la niñez y la adoles-
cencia será el encargado de asegurar el ejercicio de los derechos de niñas, niños y
adolescentes. Serán parte del sistema las instituciones públicas, privadas y comuni-
tarias.

ANEXO 3
LEY INTERCULTURAL DE EDUCACIÓN
CAPíTULO PRIMERO: DEL DERECHO A LA EDUCACIÓN
Art. 4.
La educación es un derecho humano fundamental garantizado en la Constitución de la Re-
pública y condición necesaria para la realización de los otros derechos humanos.
CAPÍTULO TERCERO: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ESTUDIANTES
Art. 7.
b. Recibir una formación integral y científica, que contribuya al pleno desarrollo de su
personalidad, capacidades y potencialidades, respetando sus derechos, libertades
fundamentales y promoviendo la igualdad de género, la no discriminación, la valo-
ración de las diversidades, la participación, autonomía y cooperación;
o. Contar con propuestas educacionales flexibles y alternativas que permitan la inclu-
sión y permanencia de aquellas personas que requieran atención prioritaria, de
manera particular personas con discapacidades, adolescentes y jóvenes embaraza-
das;
CAPíTULO SEXTO: DE LAS NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECÍFICAS
Art. 47.
Educación para las personas con discapacidad.- Tanto la educación formal como la no
formal tomarán en cuenta las necesidades educativas especiales de las personas en lo
afectivo, cognitivo y psicomotriz.
La Autoridad Educativa Nacional velará porque esas necesidades educativas especiales no
se conviertan en impedimento para el acceso a la educación.
El Estado ecuatoriano garantizará la inclusión e integración de estas personas en los esta-
blecimientos educativos, eliminando las barreras de su aprendizaje.
Todos los alumnos deberán ser evaluados, si requiere el caso, para establecer sus necesi-
dades y las características de la educación que necesitan. El sistema educativo promoverá
la detección y atención temprana a problemas de aprendizaje especial y factores asocia-
dos al aprendizaje que pongan en riesgo a estos niños, niñas y jóvenes, y tomarán medidas
para promover su recuperación y evitar su rezago o exclusión escolar.
Los establecimientos educativos están obligados a recibir a todas las personas con disca-
pacidad; a crear los apoyos y adaptaciones físicas, curriculares y de promoción adecuadas
a sus necesidades; y a procurar la capacitación del personal docente en las áreas de me-
todología y evaluación específicas para la enseñanza.

Los establecimientos educativos destinados exclusivamente a personas con discapacidad,
se justifican únicamente para casos excepcionales; es decir, para los casos en que se ha
mencionado anteriormente sea imposible la inclusión.
Art. 48.-
Educación para niños, niñas, adolescentes, jóvenes y adultos con dotación superior.- Las
niñas, niños, adolescentes, jóvenes y adultos con dotación superior tendrán derecho a la
educación especial correspondiente a sus capacidades. Se deben incluir, a las niñas, ni-
ños, adolescentes y jóvenes en las instituciones educativas del Sistema Nacional de Edu-
cación, en sus diferentes niveles y modalidades, garantizando la articulación curricular,
infraestructura y materiales acordes con su dotación superior y su pertinencia cultural y
lingüística.
Art. 51.-
Educación en situaciones excepcionales.- El Estado garantiza el acceso y permanencia a la
educación básica y bachillerato a todas las personas que por cualquier motivo, se encuen-
tren en situaciones tales como privación de libertad, enfermedades prolongadas, necesi-
dad de protección y otras que no les permitan acudir a instituciones educativas.

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http://es.wikipedia.org/wiki/Calidad_educativa

VALIDACIÓN MóDULOS I, II Y III
“CURSO DE EDUCACIÓN INCLUSIVA Y ESPECIAL”
No. PROVINCIA
NOMBRE DEL
FUNCIONARIO
INSTITUCIÓN
1 PICHINCHA Carmen Báez Instituto Fiscal de Audición y Lenguaje
2 Eva Andrade Escuela Fiscal Taquino Hidrovo
3 Fabiola Castillo Instituto Fiscal de Educación Especial
4 Giovanna Bedoya Instituto Especial del Norte
5 Javier Toasa Centro de Educación Básica Auditiva Oral
6 Jorge Arteaga
Centro de Educación Motriz San Juan
de Jerusalén
7 Jorge Román Dirección Provincial de Educación
8 Leticia Espinoza Escuela Fiscal Aurelio Espinosa Pólit
9 Ligia Álvarez Centro de Educación Básica Auditiva Oral
10 Lili Gallegos Escuela Inclusiva Dr. Carlos Cadena Nolivos
11 Margarita Balseca Dirección Provincial de Educación
12 María Gómez INSFIDIM
13 María Gordón Escuela Fiscal Tarqui
14 Mónica Arias Instituto Fiscal Enriqueta Santillán
15 Patricia Pazmiño Escuela Gonzalo Abad
16 Paulina Luna Instituto Nacional de Audición y Lenguaje
17 Rocío Cabezas Instituto Fiscal de Audición y Lenguaje
18 Rocío Granda Instituto Fiscal de Educación Especial
19 Silvana Moreno Instituto Nacional de Audición y Lenguaje
20 Wladimir Ganchala
Centro de Formación Laboral de
Adultos Ciegos
21 AZUAY Alba Baylón
Instituto Psicopedagógico
Agustín Cueva Tamariz
22 Alejandro Vega Instituto Especial de Parálisis Cerebral
23 Ana Toral Universidad de Cuenca
24 Carlos Hermida Colegio César Andrade y Cordero
25 Catalina Salamea Escuela Dolores J. Torres
26 Cristina Rodas Escuela Aurelio Aguilar
27 Eulalia Tapia Instituto Stephen Hawking
28 Juan Méndez Unidad Educativa Ignacio Escandón
29 Lucía Tamayo Colegio Miguel Moreno
30 Marcia Criollo Unidad Educativa Ignacio Malo Tamariz
31 María Ochoa CEDOPS
32 María Yunga Unidad Educativa San Juan de Jerusalén
33 Nidia Bravo Escuela Ciudad de Cuenca

No. PROVINCIA
NOMBRE DEL
FUNCIONARIO
INSTITUCIÓN
34 Rocío Berrezueta CEDFI
35 Rocío Buestán Departamento de Educación Especial
36 Rommel Avendaño Departamento de Educación Especial
37 Rosa Pacheco Instituto Piloto de Integración del Azuay
38 Ruth Arízaga Instituto de Invidentes y Sordos del Azuay
39 Ruth Clavijo Universidad de Cuenca
40 Teresa Molina Colegio Miguel Moreno
41 Yadira Pauta Colegio Nacional Santa Isabel
42 Yolanda Galán Escuela 27 de febrero
43 GUAYAS Alicia Falcones
Escuela Fiscal No. 79 María Piedad Castillo
de Leví
44 Arturo Mora CEREPSI
45 Carlos Becerra SERLI
46 Christiana Cuadrado Escuela Fiscal Especial de Yaguachi
47 Elaxia Navarro Escuela Fiscal Rosalía Arteaga
48 Fanny Núñez Escuela Fiscal Luis Noboa Icaza
49 Georgina Junco Escuela Fiscal Génesis del Triunfo
50 Germania Villacís Escuela Fiscal Dr. Modesto Chávez Franco
51 Gisella Montero AVINNFA
52 Gladys Chiluisa
Escuela Fiscal No. 335 Dr. Modesto Chávez
Franco
53 Indaura Palma
Escuela Fiscal No. 82 Ignacio Molina
Andrade
54 Janet Lascano Escuela Héctor Lara Zambrano
55 Nancy Andrade Jardín de Infantes No. 25 Sandro Pertini
56 Natacha Sánchez Escuela Fiscal Humberto Moreira Márquez
57 Patricia Galarza Escuela Fiscal No. 2 Jaime Flores Murillo
58 Pilar Acosta Escuela Urdesa Norte
59 Pilar Reyes
Escuela Fiscal No. 82 Ignacio Molina
Andrade
60 Roberto Carrión
Departamento de Educación Popular
Permanente
61 Sara Castro Escuela Fiscal José Salcedo
62 Vannesa Veloz Escuela Nuestra Señora de las Mercedes

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