NIC 19 PPT final.pptx

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   OBJETIVOS: LaNorma requiere que una entidad reconozca: NIC 19: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; Un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión
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   ¿Qué ESUN BENEFICIO A LOS EMPLEADOS? NIC 19: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS Según la NIC 19 comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios
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  GRATIFICACIONES El empleador otorgaal trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de gastos en estas dos épocas del año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Decreto Legislativo 728, según señala la ley 27735: Los trabajadores contratados del sector privado, ya sea a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial
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  El monto dela gratificación debe ser igual a una remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad que se otorga el beneficio FECHAS La remuneración computable para las gratificaciones legales se considera a la remuneración básica y a todas las cantidades que perciba regularmente en dinero o en especie como contraprestación de su labor, que sean de libre disposición del trabajador, excluyéndose de ella los conceptos señalados en el artículo 19 del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre MONTO
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  REQUISITOS OPORTUNIDAD DE PAGO PERIÓDOCONTABLE 1. Estar efectivamente laborando en la oportunidad de pago 2. Haber laborado mínimo un mes calendario completo 1. 15 de Julio 2. 15 de diciembre 1. La percibida habitualmente al 30 de Junio y el 30 de diciembre 15 de diciembre 2. Siempre que sean de libre disposición 3. Conceptos variables - REGUALIDAD (3 meces durante el semestre)
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  GRATIFICACIONES LEGALES ENREGÍMENES LABORALES ESPECIALES pequeñas empresas Decreto Supremo N° 007-2008 (30/09/2008) y Decreto Supremo Nº 008-2008 (30/09/2008), los trabajadores de las tienen derecho a percibir la gratificación, sin embargo, el monto de cada gratificación será equivalente a media remuneración microempresas No le corresponde recibir las gratificaciones obreros de construcción civil Resoluciones Directorales Nºs 258-77, 531-81, 479-82, 1352-82, en el régimen de construcción civil las gratificaciones legales serán equivalentes a cuarenta jornales básicos y está representada por 7/7 para el caso de la gratificación por Fiestas Patrias y 5/5 para la gratificación por Navidad. agrarios. Ley Nº 27360 a los trabajadores que laboren más de cuatro horas diarias en promedio, se le incorpora en su remuneración diaria lo correspondiente a las gratificaciones T R A B A J A D O R E S
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  CASO: A continuaciónmostramos el tratamiento contable a otorgar a la gratificación ordinaria y bonificación extraordinaria utilizando las cuentas del PCGE, considerando como supuesto que el trabajador en el ejercicio únicamente ha percibido un sueldo mensual de S/. 5,100, más la bonificación extraordinaria, la que para efectos de la retención se considera a partir del mes en que se percibe
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  Tratamiento contable ytributario de la gratificación por Navidad
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  Tratamiento contable ytributario de la gratificación por Navidad
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  Tratamiento contable ytributario de la gratificación por Navidad
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  Tratamiento contable ytributario de la gratificación por Navidad
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  CONCLUSIONES
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  Derecho a percibir GratificacionesLegales Requisitos que debe cumplir el trabajador para percibir la Gratificación Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad privada. (tiempo completo o parcial) El derecho se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre