nomina y prestaciones sociales para blogger blogspot
- 2. El proyecto de la agencia de prácticas se realiza con el fin de afianzar y poner en práctica los conocimientos que adquirimos y aprendemos a través de la media técnica; todo hecho con el fin de empezar con un punto de partida en el mercado laboral, con una orientación en el mismo; apoyando al proceso de la nueva creación de nuevas empresas, con una mentalidad dinámica y activa para realizar un proyecto local sostenible que le brinde un servicio de calidad al cliente con compromiso y confiabilidad.
- 6. Somos una organización encargada de proporcionar a la comunidad una gran variedad de productos acorde a sus necesidades, teniendo en cuenta que estos les proporcione satisfacción y comodidad. Nos encargamos de la venta de artículos de la canasta familiar y de productos para la belleza, además de papelería y artículos escolares.
- 7. Somos una organización que se dedica a la comercialización de productos tales como: cosméticos, papelería, ropa y productos de la canasta familiar, con la ayuda de un personal calificado y estrictamente dedicado a su labor, comprometiéndose así con los clientes para suplir sus necesidades en el proceso de la distribución de nuestros productos.
- 8. En el año 2017 seremos una organización reconocida en la comercialización y distribución de mercancía cada día aumentando nuestros servicios y nuestra calidad, aplicando tecnología de alta gama, llegando a ampliar nuestras instalaciones para así brindar nuevos servicios y beneficiar a los clientes, generando también empleo.
- 9. Fortalecer nuestra calidad y servicio para la satisfacción de los clientes. Implementar un plan estratégico que con lleve al aumento de la comercialización de nuestros productos en un 10% para noviembre del 2012. Aumentar las utilidades en un 5% mediante las ventas y el mejoramiento en la calidad del servicio para los clientes. Brindar capacitación a los empleados orientada a la prestación de un mejor servicio. Aumentar las ventas en un 7% brindándole al cliente productos con precios competitivos y de calidad. Ofrecer a los clientes productos de mayor calidad llegando a ser la preferida por los mismos.
- 10. Compromiso y dedicación con el cumplimiento y calidad del servicio al cliente. Confiabilidad hacia los clientes. Liderazgo. Amabilidad y educación. Buena atención al cliente. Higiene y seguridad. Responsabilidad.
- 13. DENOMINACION DE PUESTO ADMINISTRADOR OBJETIVO: administrar y controlar cada actividad dentro de la empresa y asumir su plan de trabajo FUNCIONES: GENERALES Y ESPECÍFICAS GENERALES: plantear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades, cargos y seguimientos de la empresa. ESPECÍFICAS: Definir metas, establecer estrategias y desarrollar planes para coordinar actividades. Motivar a empleados, dirigir a otros, seleccionar canales de comunicación más efectivos y resolver conflictos. Tener un seguimiento de las actividades para su buen funcionamiento.
- 14. DENOMINACION DE PUESTO SUPERVISOR OBJETIVO: hacer un seguimiento específico de cada una de las actividades de los cargos a su mando. FUNCIONES: GENERALES Y ESPECÍFICAS GENERALES: proyectar, dirigir, desarrollar y vigilar actividades de los demás cargos desempeñados en la empresa. ESPECÍFICAS: Planificar trabajo del día. Supervisar. Desarrollo de sus actividades. Delegación de autoridad. Crear conciencia del buen trabajo.
- 15. DENOMINACION DE PUESTO CAJERO OBJETIVO: controlar el orden y el manejo de precios de venta en los productos FUNCIONES: GENERALES Y ESPECÍFICAS GENERALES: Coordinar un orden especifico de la entrada y salida de dinero, descuentos y promociones. ESPECÍFICAS: Controlar ingresos y egresos. Vigilar la mercancía y reportarla. Aseguramiento de los precios, descuentos y promociones. Hacer recuento al final de su turno.
- 16. DENOMINACION DE PUESTO VENDEDOR OBJETIVO: administrar las ventas, teniendo en cuenta el manejo de los productos FUNCIONES: GENERALES Y ESPECÍFICAS GENERALES: establecer un nexo entre el cliente y la empresa. ESPECÍFICAS: Contribuir activamente a la solución de problemas. Administrar las ventas. Integrarse a las actividades de mercado-técnica de la empresa.
- 17. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores. El personal de La Empresa está obligado a cumplir con las disposiciones de orden técnico y administrativo se dicte en la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso. 1. Cada trabajador debe cumplir con la jornada horaria de trabajo estipulada por la empresa. 2. Es prohibido consumir e ingresar a la empresa bajo el efecto de sustancias alcohólicas y/o psicoactivas. 3. Es prohibido ausentarse del área de trabajo sin justa causa. 4. La empresa proporciona un horario determinado para la alimentación y el descanso de los trabajadores, por esto, se le prohíbe realizar dichas actividades en horas diferentes a las estipuladas.
- 18. 5. Los permisos deben ser pedidos con anticipación, (mínimo 3 días). 6. Tratar con respeto y cordialidad tanto a jefes, compañeros de trabajo y clientes. 7. El trabajador debe cumplir con las normas estipuladas por la empresa. 8. El trabajador debe portar correcta y ordenadamente el uniforme; limpio y completo teniendo una buena presentación personal e higiene. 9. El lugar de trabajo debe estar completamente aseado y organizado para un buen ambiente laboral, brindando así una imagen agradable de la empresa. 10. Al momento de que un trabajador desea presentar una queja o una sugerencia esta debe ser presentada a su jefe inmediato.
- 19. 11. Realizar un debido proceso con aquel trabajador que incumpla con alguna norma estipulada en el reglamento, para proceder a determinar la sanción que le será aplicada. 12. Es deber del trabajador asistir a las capacitaciones programadas por la empresa. 13. Queda prohibido que el trabajador se distraiga con personas que no tengan nada que ver con el servicio que prestan en horas de trabajo no establecidas ni disponibles para el caso. 14. Las ausencias por enfermedad o calamidad domestican tiene que ser notificadas con anticipación o antes de iniciar la jornada laboral. 15. Aclarar dudas e inconformidades con el jefe para llegar a un acuerdo, sin formar escándalos ni interrumpir el normal desarrollo de la jornada laboral de los demás trabajadores. 16. Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores.
- 20. 17. Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como injustificada. 18. Son consideradas como faltas justificadas, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. 19. El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o la de los clientes. 20. Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales médicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades, deberán presentarse en el centro de trabajo, exceptuando, si deben entregar trabajos o certificados correspondientes. 21. Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley Federal del Trabajo, o al Individual de Trabajo, que no amerite la rescisión del contrato, serán sancionados por La Empresa con suspensión de labores hasta por ocho días o más.
- 21. La política salarial de mercado- variedad, para sus trabajadores tiene en cuenta los siguientes criterios. La empresa, no tiene en cuenta el grado de antigüedad de los empleados, ya que no cuenta con muchos empleados, y es una empresa pequeña. Familia/educación: Todo empleado que tenga hijos menores de edad o con discapacidad recibirán un beneficio del 10% sobre el salario que reciben, con el fin de brindarles una ayuda económica para sus necesidades. Educación: El trabajador recibirá un aporte en sus sueldo sólo si tiene hijos menores de edad estudiando, para gastos del mismo, teniendo un valor de $40.000 por hijo.
- 22. Familia: El empleador obsequiará un bono de $200.000 al empleado que tenga un nuevo miembro en su familia, el cual podrá ser canjeable en cualquier supermercado de la ciudad solo para la compra de artículos para su bebé. Aguinaldo navideño en pesos: (20% sobre su salario): La empresa como regalo de navidad obsequiará a cada trabajador un aguinaldo del 20% sobre su salario. El empleador como beneficio, da a las madres su licencia de maternidad, y a su vez le brindará ayuda con productos para su bebé. Política salarial
- 23. El pago de prima vacacional será del 25%, y se realizará en los meses de junio y diciembre. Cuando el empleado cometa una falta injustificada se le descontará el equivalente a un día de salario. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado. Política salarial
- 24. En caso de calamidad doméstica, debidamente comprobada, será una licencia remunerada de 5 días hábiles Seguro de vida: En caso de fallecimiento de una persona del grupo familiar de un trabajador, la empresa brindará un auxilio del 70%. La empresa motiva a los empleados para elegir al "empleado del mes" por su servicio de calidad y buen desempeño, dándole una bonificación de $40.000. Política salarial