Normatividad
Descargar como PPTX, PDF0 recomendaciones206 vistas
Este documento describe la historia y desarrollo de la normatividad en ergonomía. Explica que la estandarización en ergonomía comenzó en la década de 1970 con comités en Alemania. Desde entonces, organizaciones internacionales como la ISO y CEN han publicado cientos de normas ergonómicas. También describe las principales asociaciones de ergonomía a nivel mundial y por países, así como los factores de riesgo ergonómicos y psicosociales contemplados en la normatividad mexicana.
Normatividad
- 1. NORMATIVIDAD EN ERGONOMIA Primer acercamiento Dra. Irene Mújica Morales
- 2. La estandarización en el campo de la Ergonomía tiene una historia relativamente corta, comenzando en la década de 1970 cuando se crearon los primeros comités de estandarización en Alemania, con el “Deutsches Institut für Normung” NORMATIVIDAD EN ERGONOMIA
- 3. • Organización Internacional de Estandarización (ISO) • Comités Técnicos (TC) 159 de Ergonomía en 1975 •Comisión Europea de Normalización(CEN) y el Comité Técnico (TC) 122 de Ergonomía en 1987 NORMATIVIDAD EN ERGONOMIA
- 4. En 1981, surge la primera norma internacional relativa a la Ergonomía: ISO 6385 “Ergonomics principles in the design of work systems” NORMATIVIDAD EN ERGONOMIA
- 5. Para el año 2005 ya se habían desarrollado en total • 22 Normas Internacionales •54 normas paralelas en Europa e Internacionales (EN ISO) •24 normas europeas (CEN NORMATIVIDAD EN ERGONOMIA
- 6. Organizaciones a nivel mundial que agrupan a los investigadores y trabajadores en el área de la Ergonomía: •Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) fundada en Zurich, Suiza •Federación de factores humanos y ergonómicos NORMATIVIDAD EN ERGONOMIA
- 7. ASOCIACIONES DE ERGONOMÍA POR PAÍSES PAÍS NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN SIGLAS Argentina Asociación de Ergonomía Argentina ADEA Brasil Asociación Brasilera de Ergonomía ABERGO Bolivia Sociedad Boliviana de Ergonomía SOBOLERGO Chile Sociedad Chilena de Ergonomía SOCHERGO Colombia Sociedad Colombiana de Ergonomía, Unión Latinoamericana de Ergonomía. Colombia SCE ULAERGO Colombia
- 8. ASOCIACIONES DE ERGONOMÍA POR PAÍSES PAÍS NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN SIGLAS España Asociación Española de Ergonomía AEE México Sociedad de Ergonomistas de México SEMAC Perú Sociedad Peruana de Ergonomía SOPERGO Venezuela Unión Venezolana de Ergonomía y Salud UVIERSO España Asociación Española de Ergonomía AEE
- 9. Otros investigadores y organismos que han dedicado espacio para el estudio de la normatividad en la ergonomía son: • Dula-Vlamingb-Munnika (1996) y Parson (1995-2000). • El Comité Técnico de ISO que trata sobre Ergonomía, nació de un simposio auspiciado por la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) en la Universidad de Loughborough, Inglaterra, en 1973. NORMATIVIDAD EN ERGONOMIA
- 10. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Publicado en el DOF 13 de Noviembre de 2014. Consta de 9 Títulos, 126 artículos y entra en vigor el 13 de febrero del 2015 Foros de Difusión y mesas de Trabajo para conocimiento de las Guías de Factores de Riesgo Ergonómicos y Psicosociales. Villahermosa, Tabasco Hermosillo, Sonora. Guadalajara , Jalisco. Monterrey, Nuevo León. D.F. Ciudad de México
- 11. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Titulo tercero Capítulo segundo. Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo Artículo 42. En relación con los factores de riesgo Ergonómico en los centros de trabajo los patrones deberán: I.- Contar con un análisis de los factores de riesgo ergonómico de los puestos de trabajo expuestos a los mismos. II.- Adoptar medidas preventivas para mitigar los factores de riesgo ergonómico en sus instalaciones, maquinaria, equipo o herramientas del centro de trabajo. III.- Practicar exámenes médicos al personal ocupacionalmente expuesto.
- 12. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Titulo tercero Capítulo segundo. Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo IV.- Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo ergonómico. V.- Capacitar al personal ocupacionalmente expuesto sobre las prácticas de trabajo seguras, y VI.- Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los exámenes médicos practicados.
- 13. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Titulo tercero Capítulo segundo. Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo Artículo 43.- Respecto de los factores de riesgo psicosocial del centro de trabajo, los patrones deberán: I.-Identificar y analizar los puestos de trabajo con riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o del tipo de jornada laboral. II.- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral y valorarlos clínicamente. III.- Adoptar las medidas pertinentes para mitigar los factores de riesgo psicosocial
- 14. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Titulo tercero Capítulo segundo. Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo IV.- Practicar los exámenes o evaluaciones clínicas al personal ocupacionalmente expuesto a factores de riesgo psicosocial, según se requiera. V.- Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial, y VI.- Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los exámenes o evaluaciones clínica.
- 15. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo En Materia de Ergonomía los factores de riesgo contemplados: Sobreesfuerzo Físico Posturas Forzadas Movimientos Repetitivos. Manejo Manual de Cargas (NOM-06 STPS)
- 16. Fuente Bibliográfica Emilsy R. Medina Ch.La Ergonomía desde una perspectiva jurídica en Venezuela y el mundo Revista Gaceta Laboral Vol. 18, No. 2 (2012): 230 – 243 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Notas del editor
- #4: Durante esos primeros años, las normas pretendían asegurar que la asignación de tareas no excediera los límites lógicos de las capacidades del trabajador, de esta forma se buscaba prevenir efectos perjudiciales en la salud, proporcionando condiciones de trabajo adecuadas para evitar lesiones en los trabajadores a corto y largo plazo.
- #5: , la cual establece las bases para las normas siguientes pues genera los conceptos básicos y declara los principios generales del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, incluyendo tareas, instrumentos, maquinaria, espacio, el entorno de trabajo y la organización del mismo, aclara
- #6: , la cual establece las bases para las normas siguientes pues genera los conceptos básicos y declara los principios generales del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, incluyendo tareas, instrumentos, maquinaria, espacio, el entorno de trabajo y la organización del mismo, aclara
- #7: , la cual establece las bases para las normas siguientes pues genera los conceptos básicos y declara los principios generales del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, incluyendo tareas, instrumentos, maquinaria, espacio, el entorno de trabajo y la organización del mismo, aclara
- #8: , la cual establece las bases para las normas siguientes pues genera los conceptos básicos y declara los principios generales del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, incluyendo tareas, instrumentos, maquinaria, espacio, el entorno de trabajo y la organización del mismo, aclara
- #9: , la cual establece las bases para las normas siguientes pues genera los conceptos básicos y declara los principios generales del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, incluyendo tareas, instrumentos, maquinaria, espacio, el entorno de trabajo y la organización del mismo, aclara
- #10: , la cual establece las bases para las normas siguientes pues genera los conceptos básicos y declara los principios generales del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, incluyendo tareas, instrumentos, maquinaria, espacio, el entorno de trabajo y la organización del mismo, aclara
- #17: , la cual establece las bases para las normas siguientes pues genera los conceptos básicos y declara los principios generales del diseño ergonómico de sistemas de trabajo, incluyendo tareas, instrumentos, maquinaria, espacio, el entorno de trabajo y la organización del mismo, aclara