Novedades 2019 : Autonomos y empleados de hogar
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El Real Decreto-ley 28/2018 introduce novedades relevantes para autónomos y empleadores de hogar, incluyendo la obligatoriedad de cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la cotización del 30% a partir de 2019. Las trabajadoras autónomas que regresen tras maternidad o adopción recibirán una bonificación en su cuota mensual durante un año. Además, se actualiza la escala de cotización para empleados de hogar, estableciendo un salario mínimo de 900€ brutos mensuales a jornada completa.
Novedades 2019 : Autonomos y empleados de hogar
- 1. Madrid, 28 de Enero de 2019 NOVEDADES LEGISLATIVAS 2019 Régimen Especial de Autónomos y Empleadores de Hogar Estimado cliente, Tras salir publicado Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo; resumimos las principales novedades para trabajadores autónomos y empleadores de hogar. AUTÓNOMOS Obligatoriedad de la cobertura de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, así como el cese de actividad (Prestación por desempleo), con la excepción del Sistema Especial por Cuenta Propia Agrario. El nuevo tipo de cotización se incrementa en un 0,1%, pasando al 30% de la base de cotización; en dicho porcentaje está incluida la prestación por cese de actividad y la cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Obligatoriedad de incorporación a una Mutua de accidentes de trabajo. Los trabajadores autónomos incorporados a dicho régimen que hubieran optado por mantener la protección por la prestación de incapacidad temporal con la entidad gestora (INSS), era lo más habitual antes de enero de 1998, en el plazo de tres meses deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social (Unión de Mutuas, Fremap, Ibermutuamur, Asepeyo, La Fraternidad, etc.).
- 2. Cotización durante la situación de incapacidad temporal y por contingencias profesionales. En la situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica, transcurridos 60 días en dicha situación desde la baja médica, corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas, por todas las contingencias, a la mutua colaboradora con la Seguridad Social. Bonificación de las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo tras maternidad o adopción. Las trabajadoras que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia, dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual, su cuota por contingencias comunes y contingencias profesionales será de 60€ mensuales, durante los doce meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo. EMPLEADORES DE HOGAR Se ha modificado la escala de cotización del Sistema Especial Hogar. Le recordamos que, cualquier modificación de salario o jornada, debe ser comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social. A partir de Enero de 2019, un empleado de hogar a jornada completa (40 horas semanales) tiene un salario de 900,- € brutos por 14 pagas, en jornadas parciales será la parte proporcional. Si tiene dado de alta un empleado de hogar con un salario inferior, éste debe ser actualizado y comunicado a la TGSS. Sin otro particular, le saludamos atentamente,