Nuevo Catálogo Septiembre 2016

Septiembre /
2016
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Área de Habilidades Directivas
Área de Eficacia Personal
Área de Habilidades Comerciales
Área de Área Económico-financiero
Área de Recursos Humanos
Área de Gestión de Proyectos
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El Proveedor Global

Nos apasiona nuestro
trabajo: ayudar a las
organizaciones y a las
personas, que se be-
nefician del uso efec-
tivo del aprendizaje,
en un ámbito corpo-
rativo altamente di-
námico como el ac-
tual, donde la innova-
ción es parte, y exige
formación para afron-
tar nuevos retos.
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Área
Recursos Humanos

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Escuela de Recursos Humanos
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Objetivos
Reclutar con confian-
za a la persona ade-
cuada para el puesto
vacante.
Comprender la im-
portancia de hacer
las cosas bien.
Utilice las opciones
de contratación más
eficaces.
Conozca los pasos
para planificar y
preparar una entre-
vista.
Pensar desde el
punto de vista orga-
nizativo y proyectar
su empresa.
Mantenga su enfo-
que en los objetivos
principales de la
entrevista.
Programa
Técnicas para las Entrevistas de Reclutamiento
y Selección. HF_SSI
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Objetivos
Conocer cómo se
realiza el cálculo del
crédito disponible
para la formación de
los trabajadores y
cómo se aplican las
bonificaciones.
Aprender cómo justi-
ficar los costes de la
formación y el cum-
plimiento de requisi-
tos obligatorios ante
FTFE.
Preparar la docu-
mentación acredita-
tiva que justifique
las bonificaciones
ante FTFE.
Custodiar la docu-
mentación como
entidad organizadora
y/o bonificada.
Programa
Cómo Gestionar Eficazmente las Ayudas de la
FTFE en la Empresa. Nivel Básico. RHSD009
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Objetivos
Desarrollar un marco
para identificar y
desarrollar el talento
de su equipo.
Construir una red de
talento que incluya
candidatos externos
de alta calidad.
Crear estrategias de
desarrollo que con-
tribuyan a generar
talento.
Realizar revisiones
de talento en su
organización y facili-
tar intercambios de
opinión.
Crear un plan de
acción que ayudará
a mejorar su enfo-
que de la gestión del
talento y la planifica-
ción de la sucesión.
Programa
Gestión del Talento y la Planificación de la
Sucesión. HF_TMSP
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Objetivos
Describir los factores
y técnicas clave en
la elaboración de
una estrategia de
aprendizaje y desa-
rrollo.
Enumerar una varie-
dad de técnicas para
la identificación de
las necesidades de
aprendizaje de los
individuos y las or-
ganizaciones.
Consideraciones
clave a tener en
cuenta para conse-
guir el éxito en su
proyecto.
Definir los métodos
para gestionar el
diseño y entrega de
proveedores exter-
nos e internos.
Programa
El Rol del Consultor Learning & Development
HF_RLDC
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Reclutar para Crecer

Objetivos
Conocer las Técnicas
de tutorización,
dinamización y eva-
luación en e-
learning.
Desarrollar una for-
mación de e-learning
óptima, adaptada a
las demandas de sus
usuarios, con niveles
mínimos de abando-
nos, con foros parti-
cipativos.
Conocer las poten-
cialidades y barreras
de la formación en
entornos virtuales,
las características
del aprendizaje au-
todirigido.
El diseño instruccio-
nal, y la selección,
secuenciación, es-
tructuración.
Programa
Formación de tutores para e-Learning—
RHSD016
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Objetivos
Comprender el pro-
ceso de formación y
sus beneficios en el
puesto de trabajo.
Reconocer y superar
las barreras para el
aprendizaje efectivo
en el trabajo.
Identificar los dife-
rentes resultados en
las personas o los
equipos y los objeti-
vos de aprendizaje.
 Planificar e impartir
formación eficaz en
el lugar de trabajo.
Adoptar un enfoque
de formación ade-
cuada para sacar lo
mejor de las perso-
nas.
Monitorizar el éxito
de su formación.
Programa
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Formación eficaz en el puesto de trabajo: conozca como
potenciar la formación interna en su empresa.
— HF_WTA

Objetivos
Conocer los usos y
aplicaciones de los
Serious Games en el
contexto formativo y
sus utilidades en
situaciones habitua-
les, en los negocios,
etc.
Saber cómo diseñar
actividades de
aprendizaje lúdicas
que cumplan con los
criterios y objetivos
de aprendizaje esta-
blecidos.
Identificar distintos
tipos de Serious
Games en función de
sus características:
Simulaciones, Mun-
dos Virtuales, Juegos
de Realidad Alterna-
tiva, Juegos Socia-
les, etc.
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Programa
Objetivos
Introducción a la
identidad corporati-
va.
El valor de la marca
en la comunicación.
Los nuevos medios
de comunicación y la
reputación de la
marca.
Interacción con
clientes y usuarios.
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Programa
Gamificación: nuevas técnicas de formación
para sorprender a su cliente interno.
— EDUD011A
Gestión de marca y branding corporativo—
RH101

Objetivos
Conocer la normati-
va legal aplicable al
expatriar empleados
de su empresa,
tanto dentro como
fuera de la Unión
Europea, así como
las ventajas de po-
seer una política
empresarial efectiva
de su personal expa-
triado.
Optimizar la Política
Retributiva del expa-
triado según el país
de residencia.
Estar al día de la
problemática tributa-
ria correspondiente
del país de destino
de su empleado
expatriado y cómo
solventarla ágilmen-
te y sin incidencias.
Programa
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Gestión de trabajadores expatriados: jurídico-
laboral, fiscal y RRHH — RHSD072
Objetivos
Planifique sus proce-
sos de reclutamiento
utilizando un Assess-
ment Center.
Conozca en profun-
didad a sus candida-
tos a través de prue-
bas situacionales y
otros recursos prác-
ticos.
Aproveche el poten-
cial de las nuevas
tecnologías para
mejorar la fiabilidad
de sus procesos de
selección.
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Planificar y desarrollar un assesment center
—RH106
Programa

Objetivos
Descubrir cuáles son
los errores más
comunes al implan-
tar una plataforma e
-learning en su em-
presa y cómo evitar-
los.
Conocer qué pasos y
recursos son necesa-
rios para implantar
la plataforma de e-
learning en la orga-
nización.
Aprender cuáles son
las principales dife-
rencias entre una
plataforma e-
learning gratuita y
de pago.
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Programa
Objetivos
Describir los factores
y técnicas clave en
la elaboración de
una estrategia de
aprendizaje y desa-
rrollo.
Enumerar una varie-
dad de técnicas para
la identificación de
las necesidades de
aprendizaje de los
individuos y las or-
ganizaciones.
Consideraciones
clave a tener en
cuenta para conse-
guir el éxito en su
proyecto.
Definir los métodos
para gestionar el
diseño y entrega de
proveedores exter-
nos e internos.
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Programa
Implantacion y gestión de plataformas eLearning
en la empresa— RHSD046
Incorporación y gestión de becarios en la em-
presa— RHSD053

Objetivos
Conocer y aprove-
char las ventajas
que tiene para su
empresa la contrata-
ción de becarios.
Conocer los diversos
convenios de Coope-
ración Educativa de
los que puede bene-
ficiarse.
Utilizar los métodos
más eficaces para
acceder a las
“bolsas” de becarios
de las mejores Uni-
versidades y Centros
Educativos.
Programa
Incorporación y gestión de becarios en la em-
presa—RHSD053
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“cantera” de la empresa.
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Objetivos
Conocer las mejores
técnicas para evitar,
detectar y resolver
conflictos y estable-
cer relaciones pro-
ductivas en su Em-
presa.
Detectar las fuentes
de conflicto en su
empresa antes de
que el problema
afecte al rendimiento
de los trabajadores y
al clima laboral.
Identificar los con-
flictos más comunes
en las organizacio-
nes y cómo pueden
resolverse: conflictos
relacionados con la
definición de funcio-
nes y roles, con las
recompensas, con la
dirección, entre
equipos y departa-
mentos...
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Programa
Mediador de empresas: gestión y resolución de
conflictos laborales— RHSD010A

El Assessment Center

Objetivos
Aprende en qué
consisten el acoso
laboral y el mobbing
y cómo detectar las
señales que anun-
cian su presencia.
Cómo puede defen-
derse la empresa
ante las Inspeccio-
nes de Trabajo por
casos de Mobbing.
Cómo actuar de
forma inmediata
ante situaciones de
acoso en el trabajo.
Las implicaciones
laborales que tiene
el mobbing y el aco-
so psicológico y
sexual.
Programa
Mobbing y acoso laboral —RHS037
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Objetivos
Planifique sus proce-
sos de reclutamiento
utilizando nuevas
herramientas.
Aproveche el poten-
cial de las nuevas
tecnologías para
mejorar la fiabilidad
de sus procesos de
selección.
Responsa en tiempo
y forma a su cliente
interno, con reportes
de calidad sobre sus
candidatos.
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Programa
Nuevas métricas y herramientas digitales para
acelerar el proceso de reclutamiento—RH102

Nóminas y seguridad social.
Nivel avanzado—RHSD074
Objetivos
Tendencias y Nove-
dades en 2016.
Qué formación ha-
cen las Empresas en
España en 2016
Ajustar las priorida-
des de formación y
desarrollo
Conversión en obje-
tivos de aprendizaje
y operativos
Desarrollo e implan-
tación del plan de
formación
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Programa
Optimización del plan de formación — RHS128
Objetivos
Conocer y aplicar las
nuevas medidas
aprobadas.
Aplicar los cambios
introducidos en la
Ley del IRPF.
Conocer qué medi-
das legislativas adi-
cionales se han
aprobado a efectos
de afrontar el difícil
escenario económi-
co.
Programa
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Objetivos
Determinar los índi-
ces de absentismo
(tradicional y pre-
sencial) en su em-
presa y calcular su
coste.
Analizar el ahorro
que supone la utili-
zación de técnicas
eficaces para reducir
el absentismo labo-
ral.
Detectar y controlar
los nuevos riesgos
de absentismo labo-
ral que generan bajo
rendimiento y las
nuevas en-
fermedades labora-
les.
Programa
Mejorar la Productividad Reduciendo el
Absentismo Laboral. RHSD001
-
Programa de Alto Impacto en Formador Interno

Objetivos
Conocer el sistema
de Formación Profe-
sional para el Em-
pleo. Cambios en la
Formación Continua.
Reforma Laboral.
R.D. Ley 4/2015 y
Ley 30/2015
 Repasar las noveda-
des sobre el derecho
a la Formación:
“Cheque de Forma-
ción”
Conocer las implica-
ciones de los cam-
bios y los nuevos
requisitos estableci-
dos en la normativa.
 Desarrollar de un
modo práctico la
gestión de la forma-
ción.
Optimizar el crédito
Programa
Cómo gestionar eficazmente las Ayudas de la
FTFE. Nivel Avanzado para Expertos. RHSD025
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Objetivos
¿Cómo contactar con
los mejores profesio-
nales a través de la
red?
¿Cuál es el ahorro
económico que su-
pone el uso de las
redes de contacto en
la selección de per-
sonal?
¿Cuáles son los erro-
res más comunes al
utilizar las redes
profesionales en el
proceso de selección
y cómo evitarlos?
Programa
Reclutamiento 2.0: Redes Sociales para la
Selección de Personal. RHS093
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Objetivos
Identificar los requi-
sitos del formador.
Identificar los mate-
riales de formación
adecuados y estruc-
tura de contenidos
para cumplir con los
objetivos.
Seleccionar y utilizar
ayudas visuales
eficaces para apoyar
las sesiones de for-
mación.
Superar situaciones
difíciles o problemas
que pueden ocurrir
durante las sesiones
de formación.
Programa
Formador de Formadores Inicial: Técnicas efi-
caces para diseñar su Formación. HF_ITT
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Objetivos
Conocer la normati-
va legal aplicable al
expatriar empleados
de su empresa,
tanto dentro como
fuera de la Unión
Europea, así como
las ventajas de po-
seer una política
empresarial efectiva
de su personal expa-
triado.
Estar al día de la
problemática tributa-
ria correspondiente
del país de destino
de su empleado
expatriado y cómo
solventarla ágilmen-
te y sin incidencias.
Resolver las dudas
más habituales en
materia de seguri-
dad social.
Programa
Gestión de Trabajadores Expatriados:
Jurídico-Laboral, Fiscal y RRHH - RHSD072
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Objetivos
Conocerán el con-
cepto de formación
en la empresa, el
enfoque de cliente,
la formación como
sistema y el proceso
de formación.
Conocerán los princi-
pios y condiciones
generales del apren-
dizaje de adultos,
sus motivaciones y
actitudes ante la
formación, así como
sus implicaciones en
el diseño de acciones
formativas.
Determinarán las
fases de desarrollo
del grupo de forma-
ción y los roles a
desempeñar por el
formador para favo-
recer la integración y
el desarrollo de las
competencias de los
participantes.
Determinarán los
métodos de forma-
ción más adecuados
para la acción for-
mativa y sabrán
diseñar técnicas de
formación que opti-
micen el aprendizaje
de los participantes.
Sabrán diseñar un
programa de desa-
rrollo de competen-
cias aplicando los
principios del
coaching, adaptado
a las características
de la organización y
del destinatario.
Programa
Experto en Formador de Empresa
RHS026
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Objetivos
Adquirir los princi-
pios fundamentales
del Derecho Laboral
y estar al día de la
legislación para
hacer frente a las
cuestiones que se le
presentan día a día.
Conocer los Reales
Decretos aprobados
y cómo afectan a la
gestión laboral en su
empresa.
Afrontar las rees-
tructuraciones de
personal cumpliendo
todas las exigencias
legales.
Programa
Derecho Laboral para No Especialistas.
RHSD004
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Objetivos
Las herramientas y
procedimientos clave
para desarrollar con
éxito un plan estra-
tégico de comunica-
ción interna en la
empresa.
Cómo integrar la
comunicación inter-
na en la estrategia
de la organización
para la mejora del
rendimiento y pro-
ductividad.
El valor de la comu-
nicación interna en
tiempos de crisis
como herramienta
de gestión empresa-
rial.
Programa
Gestión Eficaz de la Comunicación Interna en
las Organizaciones. RHSD044
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Objetivos
Medir y evaluar la
aportación de los
Recursos Humanos
en su Empresa, a
través de la aplica-
ción de su propio
Cuadro de Mando
Integral.
Definir los produc-
tos, resultados e
impacto del Cuadro
de Mando en el
desarrollo de los
RRHH.
Establecer pautas
para la implantación
del Cuadro de Mando
en la gestión de los
RRHH. de la organi-
zación.
Utilizar el Cuadro de
Mando para alinear
la estrategia.
Programa
Cuadro de Mando en Recursos Humanos.
RHSD069
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Objetivos
Ahorrar tiempo,
recursos y ganar
eficacia utilizando las
grandes ventajas
que ofrece la herra-
mienta Excel en las
funciones habituales
de recursos huma-
nos.
Gestionar grandes
volúmenes de datos
mediante listas,
filtros y tablas diná-
micas para mejorar
el reclutamiento, la
selección y la eva-
luación del desem-
peño.
Estandarizar los
procesos de las revi-
siones salariales
mediante las opera-
ciones con rangos,
matrices y nombres.
Programa
Cómo mejorar los Recursos Humanos con Excel.
RHSD055
MOD 1. Conocer y aplicar las
funciones de Excel para la bús-
queda y tratamiento de datos de
RRHH.
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MOD 2. Operaciones para traba-
jar, ordenar y analizar datos de
RRHH.
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MOD 3. Excel como herramienta
en la creación de presentaciones
avanzadas de RRHH.
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MOD 4. Restricción y Protección
de datos Confidenciales con Ex-
cel.
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Objetivos
Entender la relación
DIRECTA entre la
satisfacción del em-
pleado y la valora-
ción positiva del
cliente final
Determinar los fac-
tores clave de éxito
para la definición y
aplicación de un Plan
de Marketing Interno
de la función de
Recursos Humanos
en la organización.
Diseñar y desarrollar
un Plan de Marketing
Interno para
“vender” la función
de Recursos Huma-
nos en la organiza-
ción.
Programa
Marketing Interno de los Recursos Humanos
—RHSD070
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Objetivos
Desarrollar un pro-
ceso de selección de
personal respetando
las leyes vigentes.
Responder a las
demandas del cliente
seleccionando el
talento adecuado,
mitigando riesgos
legales potenciales
Mitigar los factores
culturales respetan-
do las leyes de cada
país.
Detectar las fuentes
de reclutamiento
más efectivas para
encontrar los candi-
datos adecuados.
Programa
Derecho laboral para selección de personal-
RH099
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Objetivos
Construir en su ex-
periencia existente.
Hacer una formación
más relevante para
el lugar de trabajo.
Aplicar un conjunto
de herramientas
completo y flexible
de las capacidades
de formación.
Utilizar diferentes
técnicas de entrena-
miento con confian-
za.
Manejar situaciones
difíciles con confian-
za.
Ser creativo en la
elección y el desa-
rrollo de técnicas de
entrenamiento.
Programa
Entrenar al Entrenador Avanzado HF_HIT2
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Objetivos
Identificar los com-
ponentes clave de
un programa de
formación que sea
significativo para
todos los estilos de
aprendizaje.
Conocer la estructu-
ra de un programa
de formación y
diseñar una sesión
corta que realmente
anima a los delega-
dos a recordar y ser
capaces de ponerlo
en práctica.
El uso de técnicas de
aprendizaje acelera-
do para lograr un
estilo muy intere-
sante.
Programa
Entrenar al Entrenador (2 días) HF_ TT
DIA 1. Parte 1. Estructura de la
capacitación.
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DIA 2. Parte 2. Estilo
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Parte 3. Estilo
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Metodologías
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Área de
Habilidades Directivas

Escuela de Liderazgo

Objetivos





Programa
Gestión y liderazgo de equipos exitosos para
nuevos Managers. HF_SMO1
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Objetivos





Programa
Liderazgo para managers seniors: gestionando
su equipo hacia objetivos. HF_LMS
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Programas de Alto Impacto

Objetivos



Programa
Saber delegar: cómo implicar a su equipo
para el logro de resultados. HF_DEL1
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Objetivos




Programa
Liderazgo de Equipos de alto desempeño.
HF_HPL
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Objetivos





Programa
La construcción de resiliencia y rendimien-
to del equipo sostenible. HF_ BRSTP
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Objetivos




Programa
Desarrollando un plan de negocio. HF_
CDM2
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Objetivos




Programa
Coaching para el liderazgo. HF_ COAL
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Objetivos





Programa
Liderazgo y manejo exitoso de equipos.
HF_ COH1
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Objetivos




Programa
Resolución de conflictos. HF_ CORE
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Objetivos




Programa
Strategic Performance (2 Días) HF_ CSE-TBS
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Objetivos





Programa
Desarrollo de Coaching en el liderazgo.
HF_ DLC
-
Objetivos



Programa
Promoción de su experiencia como consul-
tor interno HF_ DTPS
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Claves para ser un líder innovador
-

Objetivos




Programa
Toma de decisiones. Técnicas, habilidades
y métodos. HAD023
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Objetivos



Programa
Negociación estratégica avanzada: método
Harvard. HAD038
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Objetivos




Programa
Conflict resolution. HF_CORE
Objetivos




Programa
Strategic performance (2 días).
HF_CSE-TBS

Objetivos

 -

Programa
Solucionar problemas complejos de forma
creativa. DPP012
-
- -
-
-
-
Objetivos




Programa
Potenciar el rendimiento de su equipo: cla-
ves de la resiliencia. HF_BRSTP
-

Objetivos




Programa
Comprender e implementar un cambio.
HF_ EC
-
-
-
-
-
Objetivos




Programa
Generar compromiso en sus empleados.
HF_ EE
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Habilidades de facilitación para gerentes.
HF_ FCL1
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos





Programa
Visión global: definir y ejecutar la estrate-
gia de la empresa. HF_ ISM1
-
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Inteligencia emocional para mandos inter-
medios. HF_ LEI
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos




Programa
Dirigiendo un equipo matricial. HF_ MAX1
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos
Describir qué se
entiende por gestión
de la diversidad y la
inclusión.
Crear un modelo de
negocio y la política
de gestión de la
diversidad.
Aplicar la legislación
relacionada con el
Reino Unido en rela-
ción con la organiza-
ción y su función.
Implementar Acción
Positiva en el reclu-
tamiento y selección.
Reconocer y minimi-
zar el sesgo incons-
ciente en el contexto
de la investigación
en neurociencias.
Programa
Gestión de la diversidad e inclusión. HF_
MDI
-
-
-
Objetivos




Programa
Liderazgo en el equipo remoto. HF_ MLR2
-
-
-
-
-

Objetivos



razón y la emoción.
Programa
Neuromanagement: técnicas de liderazgo apli-
cadas a las prácticas directivas. HAD040
Objetivos



Programa
Desarrollo de habilidades empresariales. Uso de
mapa mentales. DPP011
-
-

¿Preparado para ser un Líder ?

Objetivos





Programa
Motivar a su equipo. HF_ MOT
-
-
-
-
Objetivos
Comprender la nece-
sidad de crear la
línea de visión de la
compañía a los obje-
tivos individuales
Definir los beneficios
de la fijación de
objetivos claro y
conciso
Emplear plantillas
para crear objetivos
de la tarea y de
comportamiento
Su tiempo de con-
versación de fijación
de objetivos con
confianza
Ayudar a mantener
la motivación cuando
se persigue objetivos
Programa
Objective Setting. HF_ OS
-
-
-
-
-
- -

Programa de Alto Impacto en Gestión del Cambio
Leadership
Competency
Model®

Programa de Alto Impacto en Liderazgo
Programa de Alto Impacto en Gestión del Cambio

Objetivos




Programa
Cómo motivar al equipo para obtener su
máximo rendimiento. HF_MOT
Objetivos




Programa
High performance leadership. HF_HPL
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Managing the talent of your team.
HF_ TMA_ES
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos
Definir sus funciones
y responsabilidades
y evaluar cómo su
estilo personal influ-
ye sobre los indivi-
duos.
Proyectar una ima-
gen de gestión más
segura y profesional.
Construir un equipo
cohesionado que
trabaja en conjunto
para lograr los obje-
tivos.
Reconocer y trabajar
con la diversidad en
su equipo.
Delegar tareas en
beneficio de las
personas.
Programa
People managment skills for managers.
HF_ PME
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos
Construir una cultura
positiva en las per-
sonas que realizan
tareas de alto rendi-
miento
Aumentar su flexibi-
lidad, mejorar su
capacidad de resol-
ver problemas y
construir confianza
de cara a los retos y
demandas
Mejorar su conoci-
miento del estrés y
utilizar habilidades
para controlar la
presión
Utilizar herramientas
y técnicas que se
basan en las conduc-
tas resilientes, las
actitudes y el pensa-
miento práctico.
Programa
Pensamiento flexible para un rendimiento
máximo. HF_ TPP
-
-
-
-
-
-
Objetivos




Programa
Mujeres en el liderazgo. HF_ WINL
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Módulos eLearning
Contenidos en Liderazgo y Habilidades directivas.
Novedad Septiembre 2016

Área de
Eficacia Personal

Escuela de Eficacia Personal

Objetivos





Programa
Habilidades clave de comunicación en el trabajo.
HF_CSW1
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
Objetivos




Programa
Personal Branding: desarrollando tu marca
personal. H_DPI
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Resolución de problemas en proyectos. HF_
PRIM
-
-
-
-
-
-
Objetivos






Programa
Fidelización. Construir relaciones a largo plazo
. HF_RTC
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Redacción de informes eficaces HF_ RW
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos





Programa
Negociación y gestión los conflictos. HF_ SM
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
-

Objetivos






Programa
Competencias y habilidades Secretarias y asis-
tentes de dirección. ATP019
- -
-
-
-
-
-
Objetivos





Programa
Apoyando a un equipo con éxito . HF_TSA1
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos
 -




Programa
Trabajando con más de un Jefe. HF_ WMOB
-
-
-
-
-
-
Objetivos
Definir retroalimen-
tación y cuando
debe ser utilizada.
Ofrecer información
adecuada a sus
colegas en una va-
riedad de situacio-
nes.
Comentarios y suge-
rencias equilibradas
utilizando un modelo
de retroalimentación
de siete pasos.
Establecer una bue-
na comunicación y
empatía con sus
colegas en situacio-
nes de retroalimen-
tación.
Programa
Claves para dar Feedback de forma efectiva.
HF_GFB
-
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Claves para la gestión eficaz del tiempo: sacar
el máximo provecho de las horas. HF_ETM
-
-
-
-
-
Objetivos






Programa
Cómo generar impacto al hablar y hacer pre-
sentaciones en público. HF_PS
-
-
-
-
-

Objetivos


Programa
Objetivos
Experimentar y en-
tender la ciencia y
los modelos de flore-
cimiento
Utilizar las fortalezas
existentes para
desarrollar otras
nuevas
Entender sus modos
de pensar
Actúar de acuerdo
con un enfoque
positivo para el ren-
dimiento
Ser optimista y
construir la plastici-
dad en su pensa-
miento
Mejorar su motiva-
ción personal
Programa
Gestión del tiempo y uso eficiente del correo
electrónico. HD2016003
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Psicología positiva en el trabajo. HF_ PPSY1

Objetivos



Programa
La Atención Telefónica en la Empresa. ATPD001
-
-
-
-
-
Módulos eLearning
Contenidos en Eficacia y Desarrollo Personal.

Objetivos






Programa
Potenciar su productividad: herramientas de
automejora (MBTI). HB_WPO
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
Objetivos





Programa
Cómo trabajar bajo presión: claves de la aserti-
vidad. HF_AS
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Business & Professional English
. HF_VER
- -
-
Objetivos






Programa
Creación de relaciones de gran alcance a tra-
vés del Networking. HF_ BNT
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Liderazgo de reuniones eficaces.
HF_ CEM
-
-
-
-
-
-
Objetivos


-

Programa
Atención eficaz de quejas y reclamaciones.
ATP008
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Dirección de su equipo de atención al cliente.
HF_ CST1
-
-
- -
-
-
-
-
Objetivos





Programa
La mejora de la experiencia con el cliente. HF_
CTP
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Influenciar y persuadir a sus clientes. HF_IPN1
-
-
-
-
-
.
Objetivos






Programa
Gestión eficiente de la oficina. HF_ EOM
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos





Programa
Objetivos



Programa
Habilidades profesionales para recepción.
HF_ ES1
-
-
-
-
-
-
Excelencia en atención al cliente. HF_ ETW1
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos
Aprender diez técni-
cas para mejorar su
confianza.
Elegir qué técnicas
funcionan mejor
para usted y su
práctica incluyendo
en su vida diaria.
Utilizar las técnicas
de ejercicios interac-
tivos y discusiones
para ver cómo se
puede beneficiar
más.
Desarrollar su propio
plan de acción per-
sonal para que pue-
da mantener la
confianza después
del curso y tomar
más acciones para
su desarrollo.
Programa
Objetivos





Programa
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Apoyando a un jefe ocupado y ausente.
HF_OYB
-
-
-
-
-
-
-
Generar confianza en el trabajo (y en la vida).
HF_ HOLE

Objetivos




Programa
Habilidades de soporte a proyectos.
HF_ PAP1
-
-
-
-
-
-
-
-

-
Digital Learning

Área de
Habilidades Comerciales

Escuela de Ventas
-

Objetivos






Programa
Técnicas de Venta Exitosas: Incremente su
Facturación en 1 mes. (HF_STQ2)
-
-
-
-
-
Objetivos






Programa
Prospección y Networking para Ganar Nuevos
Negocios. (HF_SPN)
- -
-
-

Objetivos




Programa
Habilidades de Venta Consultiva. (HF_CS)
-
-
-
-
-
Objetivos





Programa
KAM: Gestión y Desarrollo de Grandes Cuentas.
(HF_SMK3)
-
-
-
- -
-
-
-

Módulos eLearning
Contenidos en Ventas y Desarrollo Comercial.
Programa de Alto Impacto en Ventas

Objetivos






Programa
Presentaciones con Impacto para Comerciales.
(HF_SSP1)
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
La Figura del Community Manager en la Empresa.
(CMKD055)
-
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Preparar y Comunicar con Éxito el Argumento
Comercial. (HF_WSP)
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Cómo Mejorar la Gestión de Compras con Ex-
cel. (COLD011)
-
Objetivos


Programa
Gestión Eficaz de Stocks en la Empresa. (COLD003)
-
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Gestión de Compras: Oportunidades de Ahorro y
Mejores Prácticas. (COLD002)
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
Negociación y Mejora de Contratos. Herra-
mientas Clave. (COLD009)
MOD -
-
-
-

Objetivos




Programa
Gestión de Proveedores y Contratos
(HF_ COSM)
-
-
-
-
-
-
Objetivos






Programa
Conocimiento, Investigación y Análisis de los
Mercados (HF_ CSE MRAP)
-
-
-
-

Objetivos
 Desarrollar los obje-
tivos de Marketing.
Comprender la es-
tructura de un plan
de Marketing.
Utilizar los elemen-
tos de la mezcla de
Marketing.
Evaluar la actividad
de Marketing.
Programa
Planificación Estratégica de Marketing
(HF_CSE SMKP)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos






Programa
Email Marketing (HF_CSE-EM)
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos






Programa
Plan de marketing digital. Creación y optimiza-
ción (HF_CSE-INDM)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos




Programa
Gestión de Productos de Éxito (HF_CSE-SPM)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos
 Desarrollar los obje-
tivos de Marketing.
Comprender la es-
tructura de un plan
de Marketing.
Utilizar los elemen-
tos de la mezcla de
Marketing.
Evaluar la actividad
de Marketing.
Programa
Planificación Estratégica de Marketing
(HF_CSE SMKP)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos






Programa
Motivando a su Equipo de Ventas (HF_ MLT3)
-
-
-
-
-
- -
-

Objetivos





Programa
Programación Neurolingüística para Comercia-
les (HF_NLPS1)
-
-
-
-
-
-
Objetivos




Programa
Negociando con Proveedores (HF_ PNP)
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Aumento de Ventas por Teléfono (HF_ QSAP)
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
Principios de la Gestión de la Cadena de Sumi-
nistro (HF_ SCM)
-
-
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Intensificando la Gestión de Cuentas (HF_
SCN3)
-
-
Objetivos





Programa
Liderando hacia el éxito a su equipo de ventas
(HF_ SCT1)
-
-
-
-
-
-

Objetivos








Programa
Desarrollando Argumentos de Venta Exitosos
HF_ WSP
-
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Finanzas para Comerciales (HF_ FSP)
-
-
-
-
Objetivos






Programa
Ventas para No Comerciales (HF_SKP)
-
-
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Marketing para No Especialistas. (CMKD001)
Objetivos


Programa
Redacción y Diseño de Folletos Comerciales.
(CMK014)
-
-
-

Objetivos



Programa
Campañas Publicitarias de Éxito en Google
(CMK013A)
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
Redes Sociales y Herramientas 2.0 en la Ges-
tión Comercial y de Marketing (CMK014)
-
-
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Captación de alumnos en el sector educativo
(EDU003A)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
Habilidades Comerciales Avanzadas (CMK056)

Objetivos



Programa
El controlling de ventas y otras herramientas
comerciales (CMKD035)
Objetivos




Programa
Gestión de clientes a través de Internet y redes
sociales (MK2016001)
-
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Marketing Educativo (EDU001)
Objetivos




Programa
Gestión de marca y Branding corporativo
(MK2016002)
-
-
-
-

Área
Económico– Financiera

Escuela de Finanzas
-

Objetivos



Programa
IVA internacional, intracomunitario (Mod.349) e
Intrastat. FIND034
-
-
-
-
-
Objetivos


-

-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Cien x Cien IVA.—FIN016
Programa

Programa
Objetivos



Programa
Aplicación práctica del IVA en la empresa—
FIND007
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos


Consolidación contable y fiscal.—
FIN006
-
-
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Nuevo PGC simplificado para pymes 2016.
FIN057
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
Control internacional de: seguimiento y análisis
de filiales y proyectos en el extranjero. -
FIND080
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos



Programa
Intrastad: la declaración del movimiento de
mercancías en la Unión Europea. INTD006
-
- - -
-
-
.
Objetivos
¿


Programa
-
Controller Internacional: seguimiento y análi-
sis de filiales en extranjero. FIND080

Objetivos






Programa
Finanzas para no financieros. HF_FNM1
-
-
-
-
Objetivos



Programa
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Operaciones corporativas (compras, fusiones,
recapitalización) y métodos de valoración de
empresas. FIND036

Objetivos







Programa
Sistema de liquidación directa (SLD) y su apli-
cación. SILTRA—FIN089
-
-
-

Objetivos




Programa
Gestión y control de las previsiones de tesore-
ría con excel. FIND037
-
-
-
Objetivos




Programa
Aplicaciones de excel para financieros—
FIN010
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos


Programa
Uso eficaz de excel para el análisis contable y
el seguimiento del presupuesto. FIND031
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos



Oportunidades del Plan General de Contabili-
dad. FIND008

Objetivos







Programa
Máster en Dirección Financiera
Internacional (International CFO). FIND038
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Facturación práctica y factura electrónica con
“firma en la nube”. FIN090
-
Objetivos


Programa
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Nuevo reglamento del Impuesto de Socieda-
des y cómo le afecta la nueva LGT. FIN091

Objetivos


Programa
-
-
-
-
Control integrado de gestión: costes, gastos,
presupuestos y cuadro de mando.—FIN093

Objetivos



Programa
Cost Controller: gestión óptima de costes, acti-
vos y gastos generales .- FIN094
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
-
-
-
-
-
-
- -
-
-
Mejorar la tesorería y fomento de financiación
empresarial 2016. FIN095

Objetivos




Programa
Operaciones vinculadas: oportunidades de ne-
gocio para la empresa. FIN096
-
-
Objetivos


Programa
- -
-
-
-
Procedimientos eficaces para el cierre contable
y fiscal. FIN097

Objetivos



Programa
Control interno y auditoría basada en riesgos.
La nueva LAC 22/ 2015 y reglamento.—FIN092
-
-
-
-
-
-
-
-
- -
-
-
-
-
-
-
Objetivos



Programa
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Gestor de cobros por teléfono. COBD001

Objetivos



Programa
-
-
Medios de cobro y pago en la empresa. FIN087
Transformamos su negocio con
nuestras Soluciones Globales

Área de
Gestión de Proyectos

Escuela de Gestión de Proyectos

La unidad de formación
en PM de Demos Group
Nivel de madurez de la Gestión de Proyectos

Objetivos




Programa
Objetivos



Programa
Fundamentos de dirección de proyectos.
PM2016009
Liderar un equipo de proyecto. PM2016017
-
-
-
- -
-
--
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Objetivos




Programa
Programa
Gestión de riesgos. PM2016015
-
-
-
-
Ventajas




Program & Portfolio. PM2016020

Objetivos


Programa
Programa
Curso Preparación examen PMP® (Blended).
PM2016004
-
Objetivos


-
Curso Preparación examen CAPM®
(Blended) . PM2016001

Programa
ProgramaPrograma
Objetivos




-
-
-
-
-
-
-
-
Curso de preparación para certificados CAPM (E-
Learning). PM2016002
Objetivos





Preparación de Certificado
PMP® (E-Learning). PM2016005


-



-
-

Objetivos





Programa
-
-
-
-
- -
Exam Simulator PRINCE2. PM2016008

Programa de Alto Impacto en Gestión de Proyectos
Ventajas




Programa

Simultrain®, el serious game en Gestión de Proyectos
Objetivos





Programa
Exam Simulator IPMA. PM2016007

Más Globales,
Más Digitales®

Nuevo Catálogo Septiembre 2016

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