Ord. nº 572 ssmo decimo taller nadie es perfecto
- 1. Salud MattopoUtano Occidente flwiMiiwwwwtmi» 002616 JUfoírtertoae S*llHt DEPTO. GESTUá/PROCESO: DRMWI -DR.J&ZC I EU. ORD. :-N° 0572 m/m 1//03/ ANT. : Ord. N°1332 del 5.05.2011/SSMOCC. MAT. : Décimo primer Taller "Nadie es Perfecto" SANTIAGO, DE DIRECTOR SERVICIO SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE. A SEGÚN DISTRIBUCIÓN En el marco del Chile Crece Contigo, mediante el Programa de Apoyo al Desarrollo Biopsicosocial (PADBP), busca revitalizar la tradición de Salud Pública chilena en el apoyo a las familias en el proceso de crecimiento y desarrollo de sus hijos e hijas, reconociendo el hecho de que los padres y madres son los agentes del cambio y los modelos de aprendizaje de mayor impacto en el desarrollo de los niños y las niñas. En este contexto, han surgido nuevos requerimientos técnicos para los equipos de salud, los cuales han llevado a la elaboración o adecuación de documentos que fortalezcan el nivel técnico de los equipos en el ámbito del Desarrollo Psicosocial Infantil Temprano. Uno de estos documentos es el Manual de Habilidades Parentales; consistente en Educación Grupal para padres/madres/cuidadores en el fomento de habilidades para la crianza de niños y niñas (Adaptado del Taller Canadiense Nadie es Perfecto). Las intervenciones, a su vez, implican la necesidad de actualización de conocimientos y herramientas metodológicas que garanticen la aplicación de contenidos desarrollados en los documentos elaborados y por ende mejoren su efectividad. De este modo, se requiere para el año 2013 la continuidad al proceso de transferencia técnica en el ámbito del desarrollo psicosocial infantil y de los determinantes sociales de la salud mental de la población de niños y niñas de 0 a 6 años. "Nadie el Perfecto". El propósito de este proceso es contribuir al fomento y desarrollo de habilidades parentales en las familias con niños y niñas entre 0 y 5 años que se atiendan en el sistema público de salud incorporando el conocimiento de aquellos determinantes sociales con mayor peso específico en el desarrollo integral de los niños y niñas. Los objetivos se relacionan con instalar competencias en los equipos de nivel primario de atención para el desarrollo de talleres de educación grupal que fomenten las habilidades de crianza positiva entre 0 y 5 años. La clave del éxit.0 de los talleres se basa en el rol del Facilitador Grupal, este profesional deberá aprencl;er a manejar grupos, dinámicas, facilitar un ambiente de confianza, facilitar el aprendí;zaje desde los participantes: todo esto implica un cambio de paradigma hacia un enfoque: de ayuda psicosocial y reconocer e intervenir en los determinantes sociales intermedios de salud, para lo cual se requiere trabajar con un método basado en la experiencia de aprendizaje orientado a producir cambios significativos. Esto explica que el entrenamient o oficial de Facilitadores Grupales dure 40 horas presenciales. El décimo primer taller está dirigido a Enfermeras o Educadoras de Párvulos de los Centros de Salud que no han alcanzado el número ideal
- 2. 2 de profesionales capacitados; cada uno de ellos dispone de un cupo. Estos profesionales deben tener los siguientes requisitos: * - Contrato de Planta o Contrato Plazo Fijo. ! - Carta de compromiso del participante. - Carta de compromiso de sus Jefes Directos para dar facilidades para el desarrollo de capacitación y de los talleres con los padres. Para la selección de profesional se deben considerar las siguientes competencias: 1. Profesional proactivo, con excelentes relaciones interpersonales, buen sentido de adecuación social, buen trato en sus relaciones laborales, con capacidad de escuchar a otros y valorar al interlocutor. 2. Interés en educación de adultos, en aprender técnicas de dinámicas de grupos y manejo de situaciones grupales difíciles. 3. Interés de trabajar con personas que viven en situación de vulnerabilidad social, y madres o padres con factores de riesgo psicosocial. 4. Habilidades de gestión para la formación de grupos y organización del cuidado infantil. 5. Claridad en la comunicación, respeto de acuerdos y horarios. 6. Demostrar capacidad en manejo de conflictos. PROCESO DE SELECCIÓN: De acuerdo a lo requerido se solicita que los profesionales seleccionados por usted, para participar en el décimo taller, deben enviar los antecedentes vía mail a: rosa.silva@,redsalud.gov.cl . Una vez seleccionado el profesional éste debe: - Enviar resumen de Curriculum Vitae máximo dos páginas, tamaño carta. - Enviar carta de expresión de interés personal en llegar a ser un Facilitador de Nadie es Perfecto, máximo una página tamaño carta. Se espera que el postulante exprese su interés particular en este entrenamiento, su interés en educación grupal y trabajo con padres y las expectativas en este taller. - Enviar hoja de compromiso de Fiel Asistencia al Curso, firmada. - Carta de apoyo del Director de su Centro de Salud. - Confirmar su participación antes del 19 de Abril de 2013. El décimo Taller se desarrollará según el siguiente calendario: - Lunes 22 de Abril de 2013 9:00 a 17:00 horas - Miércoles 24 de Abril de 2013 9:00 a 17:00 horas - Jueves 25 de Abril de 2013 9:00 a 17:00 horas - Viernes 26 de Abril de 2013 9:00 a 16:00 horas Los cupos son los siguientes: Violeta Parra: 1 Cupo Pudahuel Estrella 1 Cupo Dr.Elgueta: 1 Cupo Boris Soler: 1 Cupo Gustavo Molina: 1 Cupo Pablo Neruda: 1 Cupo Bicentenario: 1 Cupo Andes: 1 Cupo
- 3. Raúl Silva Henríquez: 1 Cupo Isla de Maipo: 1 Cupo El Monte: 1 Cupo María Pinto 1 Cupo Steeger 1 Cupo Lo Franco 1 Cupo Avendaño 1 Cupo Juan Pablo II 1 Cupo Monckeberg 1 Cupo ráTleres se desarrollarán en la unidad de Capacitación, Auditórium N° 2, séptkño piso de esta Dirección. V-' Saluda atéhtáírífente a usted, SR. RODRj&GOTNFANTE COTRONEO .c®w^'lXc TOR ^SS^cio sSS8»i§|ém^Uí1' metropolitano occidente DISTRIBUCIÓN: DIRECTOR CESFAM Y/O CONSULTORIO: VIOLETA PARIDA, DR. ELGUETA, EORIS SOLER, GUSTAVO MOLINA, PABLO NERUDA, BICENTENARIO, ANDES, RAÚL SILVA HENRÍQUEZ, ISLA DE MAIPO, EL MONTE, GARÍN, MARÍA PINTO, STEEGER, LO FRANCO, AVENDAÑO, JUAN PABLO II, MONCKEBERG. DIRECTOR CORPORACIÓN Y/O DEPTO. SALUD: PUDAHUEL, MELIPILLA, LO PRADO, RENCA, ISLA DE MAIPO, EL MONTE, QUINTA NORMAL, MARÍA PINTO, CERRO NAVIA, PADRE HURTADO, PEÑAFLOR. DIRECCIÓN S.S.M.Occidente Depto. Subdirección de Gestión Asistencial Depto. Gestión de procesos Asistenciales Sra. Rosa Silva, Asesora DGPA. Oficina de Partes