Origen evolucion y precursores de la gestion administrativa
- 1. ORIGEN, EVOLUCION Y PRECURSORES DE LA GESTION ADMINISTRATIVA HEIDY TATIANA RODRIGUEZ RUBIANO TUTOR: ALVARO DE JESUS CERVANTES S. UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA Y COMERCIO EXTERIOR GESTION ADMINISTRATIVA – UNIDAD I 2011
- 2. El hablar de la historia de la Administración es un tema interesante ya que al conocer sus raíces nos damos cuenta que la administración siempre a existido de alguna u otra manera. Se presentaron cuatro épocas en las cuales la Administración tuvo desarrollos: Época Antigua, Época Edad Media, Época Moderna y Época Contemporánea. La Administración inició al mismo tiempo que el hombre surgió en la época primitiva. Se mostraron fenómenos administrativos en la forma de organizar, recolectar alimentos, la caza; los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia, existiendo la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad
- 3. SUMERIOS 5000 AC EGIPCIOS EPOCA ANTIGUA 4000 AC HEBREOS 4000 AC BABILONIOS 2000 AC CHINOS 500 AC GRIEGOS 200 – 500 AC ROMANOS 200 – 400 AC
- 4. SUMERIOS Los Sacerdotes de los templos recogían y administraban grandes cantidades Los sacerdotes rendían cuentas a sus superiores EGIPCIOS Fueron capaces de hacer sus tareas con los recursos disponibles y en su coordinación se reflejaba el cumplimiento de su objetivo previamente fijado Usaron inventarios los cuales eran dirigidos por hombres seleccionados a tiempo completo
- 5. HEBREOS Realizaban el (consejo de jetro) para delegar autoridad y tomar decisiones Cumplimiento de los 10 mandamientos Aplicaron el principio de excepción y departamentalización, la planeación a largo plazo y el tramo de control BABILONIOS Hammurabi empleo el testimonio escrito Aplicaron el salario mínimo Reconocimiento de que la responsabilidad no se debe transferir Nabucodonosor realizo el control de la producción y los incentivos salariales
- 6. CHINOS Tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado Confucio filosofo que sentó las bases para un buen gobierno bajo reglas El gobierno tiene la obligación de solucionar La economía está problemas por encima de todo REGLAS DE CONFUCIO El gobierno trabaja para El gobernante debe estar el pueblo, no debe siempre desarrollando llegar a una dictadura mejores ideas
- 7. GRIEGOS Desarrollaron la ética y las formas de estructura del trabajo e incentivaron el método científico para la solución de problemas. SOCRATES: La administración es una habilidad personal separado del conocimiento técnico y de la experiencia. PLATON: Se centra en lo político y lo social, enfocado a la administración y el estilo democrático de gobierno sobre los negocios públicos. ARISTOTELES: Estudia la organización del estado, la monarquía, la aristocracia y la democracia. DESCARTES: Todo se pone en duda, análisis y descomposición del estado, discusión del método monárquico.
- 8. ROMANOS Son los creadores del derecho. Sentaron las bases fundamentales del derecho administrativo Organizaron empresas de bodegas utilizando el trabajo especializado Emplearon una estructura de organización autoritaria Diocleciano estableció un sistemas administrativo con diferentes grados de autoridad con lo cual reformo la autoridad imperial
- 9. EDAD MEDIA Si por algo se caracterizó la Edad Media fue por un sólo sistema administrativo cuyo origen se basaba en el feudalismo. El poder estaba en manos de las familias reales que eran los responsables de dirigir las fuerzas policiales o militares, recaudar impuestos, establecer sistemas de acuñación de monedas y supuestamente proteger a sus vasallos del resto de enfurecidos y explotados campesinos cuyas vidas dependían completamente de los designios de su señor. Durante esta época el sistema de administración paso a ser exclusivo del terrateniente o dueño de la tierra. El poder recaudatorio se ejercía siempre en beneficio del amo y señor, aunque también fue una época propicia para el crecimiento de la Iglesia católica. Eso si tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar era mejor, se delega autoridad y responsabilidad a personas eficientes dando paso a que en esta misma época la administración tuviera un gran impulso cuando surgió en Italia los fundamentos de la contabilidad por Lucas Pacioli y se empezó hacer uso del diario y libro mayor.
- 10. EDAD MODERNA Aquí la administración tenía la mira en la selección del personal, especialización de funciones y el control dándose a nacer en Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralistas sobre aspectos de administración financiera y agrícola. En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica su obra La riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en la economía; él anunció el principio de la división del trabajo, considerándolo necesario para especialización y para el aumento de la producción. INFLUENCIA DE LA REVOLUCION FRANCESA Esta influye poderosamente en Francia y en toda Europa para propiciar profundas transformaciones en el ordenamiento jurídico. Este singular acontecimiento político además de fomentar el establecimiento de un orden constitucional, donde quedaron instituidos los derechos de los ciudadanos franceses, también delimitó las funciones y atribuciones de los servidores públicos y los derechos de particulares en sus relaciones con la administraciones pública.
- 11. LA REVOLUCION INDUSTRIAL La revolución industrial iniciada al principio del sigloXVIII, debido al invención de nuevas máquinas en la industria, se a reconocido como una revolución tanto técnica como de carácter. originando cambios trascendentales en la administración de las empresas, tales como: Problemas laborales, coordinación de trabajos, controles gubernamentales, dispersión de la propiedad en acciones, creación de grandes organizaciones, fijación y regulación de precios, fijación y regulación de salarios, división del trabajo, aumento de la producción, etc. Los antecedentes inmediatos de la teoría de la administración moderna se inician en 1769, cuando el inglés James Watt Boulton inventó la máquina de vapor y Jaime Hergreaves la máquina de hilar, introduciendo los métodos mecánicos a la producción. Estos acontecimientos dieron inicio a la Revolución Industrial, modificándose la estructura socio - comercial de la época y provocando cambios acelerados en todas las esferas sociales.
- 12. EDAD CONTEMPORANEA En esta época se asientan bases al desarrollo de la administración como una verdadera ciencia ya que con los frutos de las necesidades de la época surgen teorías, principios y funciones administrativas. En éste período se echan las bases para el desarrollo de las ciencias administrativas, ya que con las necesidades de la época surgen teorías, principios, procedimientos y funciones que aunque ya han sido superadas o modificadas de manera sustancial cumplieron a su tiempo, cada una un papel preponderante en cuanto al desarrollo del pensamiento administrativo. F.WTaylor, HenrryFayol, los esposos Gilbrenthy Helton Mayo. Históricamente la Administración ha adoptado todo lo que aparecido bueno de la ingeniería desde el principio del siglo hasta aproximadamente la década de los años 20 después de la Primera Guerra Mundial. Cuando la ciencia del hombre como la psicología y la sociología, entre otros, comenzaron a tener aceptación y a proveer instrumentos de aplicación, la administración absorbe los aportes que en esa área del saber humano se producen en el siglo XX
- 13. PRECURSORES Vivió entre 1723 y 1790. Smith fue el fundador del LIBERALISMO ECONÓMICO y sus ideas centrales son: La economía se basa en un orden natural regido por las leyes del mercado: la oferta y la demanda El Estado no debe intervenir en la actividad económica para dejar que las personas y el mercado se desarrollen libremente. Debe haber libertad total para exportar e importar. Propiedad privada de los medios de producción y cambio. La riqueza de las naciones está en el trabajo (ya sea en la agricultura, industria o comercio). Para que se desarrolle el trabajo, debe haber total libertad, sin controles. Smith desarrolla una teoría económica que defiende los intereses de los países desa-rrollados: un país industrializado necesita 3 ADAN SMITH cosas: Materias primas baratas en mucha cantidad. Mano de obra barata en mucha cantidad. Mercados, que son los lugares donde venderán su producción. Esto solo se puede dar si todos los países del mundo adoptan el
- 14. Se distinguió por varios experimentos y aplicando sus propias ideas en busca del mejoramiento de la administración descubriendo que existen fallos o deficiencias que eran imputables del factor humano, ya que según criterio, los trabajadores "En lugar de emplear todo su esfuerzo a producir la mayor cantidad posible de trabajo, en la mayoría de los casos hacen de liberadamente los menos que pueden", además promovió que las fuentes de empleo aumentarán la paga a los trabajadores más HENARY METACALFE productivos. WoodrowWilson:Hizounaseparaciónentrepolíti cayAdministraciónyledioelcalificativodeciencia alaadministraciónpropugnandosuenseñanzaniv eluniversitario. WOODROW WILSON
- 15. HENRY FAYOL Es considerado el padre de la teoría clásica de la administración. Implementa 6 funciones principales para dirigir una empresa: F. Técnicas. Producción de bienes y servicios de la empresa F. Comerciales. Compra, venta e intercambio F. Financieras. Búsqueda y gerencia de capitales F. de Seguridad. Protección de los bienes y las personas F. Contables. Inventarios, registros, balances, costos y las estadísticas F. Administrativas. Relacionadas con la integración de las otras 5 funciones.
- 16. Es considerado el “Padre de la Administración científica”. En resumidas cuentas, Taylor sentó los siguientes principios de la “Administración Científica”, en cuanto a recursos humanos se refiere y son: Selección cuidadosa de los trabajadores para cada función Entrenamiento previo a sus labores Salarios más altos para los mejores trabajadores División y especialización del trabajo Transferencia del trabajador al puesto que pudiera desempeñar mejor y más a gusto. FREDERICK W. TAYLOR