Pautas CáLculo Bbss
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Este documento presenta las pautas para calcular los beneficios sociales de los trabajadores. Explica cómo se calcula el tiempo computable, la remuneración computable, la indemnización por despido y la estructura de liquidación de beneficios sociales. Detalla los conceptos que se incluyen y excluyen en cada cálculo.
Pautas CáLculo Bbss
- 1. PAUTAS PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Ricardo Herrera Vásquez
- 2. PARTES EXPOSICION: 1) Tiempo computable. 2) Remuneración computable. 3) Indemnización por despido. 4) Estructura liquidación beneficios sociales.
- 3. TIEMPO COMPUTABLE (I): • Para CTS: regla general: sólo computables días labor efectiva. Por excepción se computan: 1) inasistencias accidentes trabajo o enfermedades, hasta 60 días anuales período 1/11 – 31/10. 2) descanso maternidad. 3) suspensión imperfecta relación laboral. 4) días huelga, declarada procedente o legal. 5) días que devenguen remuneración en procesos nulidad despido o amparo.
- 4. TIEMPO COMPUTABLE (II): • Para récord vacacional: días efectivamente laborados: 1) jornada semanal 6 días, 260 días/año. 2) jornada semanal 5 días, 210 días/año. 3) jornada semanal 3 o 4 días, no más 10 ausencias injustificadas. • Por excepción se consideran como días laborados: 1) jornada diaria mínima 4 horas, día descanso laborado, sobretiempo 4 o más horas diarias. 2) inasistencias enfermedad o accidente trabajo hasta 60 días anuales, descanso maternidad, licencia sindical, licencias con o sin goce de haber, vacaciones y huelga procedente y legal.
- 5. TIEMPO COMPUTABLE (III): • Para gratificaciones legales: tiempo efectivamente laborado períodos enero- junio y julio-diciembre. Por excepción se considera laborado: 1) vacaciones, licencia con goce haber, descansos con pago subsidios. 2) descanso accidente trabajo remunerado o subsidiado y descansos remunerados por ley (licencia sindical). • Gratificación trunca: sin vínculo laboral a julio o diciembre, 1/6 por cada mes laborado siempre que se tenga por lo menos un mes laborado. • Gratificación parcial: con vínculo laboral a julio o diciembre, pero semestre incompleto. Se computa días que no llegan a mes completo.
- 6. TIEMPO COMPUTABLE (IV): • Para participación en utilidades: días efectivamente laborados, considerando como tales cumplimiento jornada ordinaria empresa (tiempo parcial se suma para llegar aquélla) y ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto por mandato legal expreso: 1) suspensión labores por cierre SUNAT. 2) huelga. 3) licencia sindical. 4) hora lactancia. 5) días reposición nulidad despido o amparo. 6) suspensión labores por caso fortuito o fuerza mayor.
- 7. REM.COMPUTABLE (I): • Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (abril y octubre). Incremento afiliación 3% adicional. • Pagos periodicidad mayor a mensual: 1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un sexto monto percibido (grat. legales). 2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto percibido. • Regularidad rem. variable o imprecisa: si es complementaria, percepción 3 meses en semestre; si es principal, no se exige frecuencia; en ambos casos un sexto monto percibido.
- 8. REM. COMPUTABLE (II): • No computable para CTS: 1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp. 2) condiciones trabajo, canasta Navidad o similares. 3) transporte (monto razonable y asistencia efectiva), asignación escolaridad (sustentada). 4) asignaciones cumpleaños, matrimonio, nacimiento hijos, fallecimiento y similares (festividades). 5) bienes producción empleador para consumo directo trabajador y su familia. 6) alimentación condición trabajo y vales alimentos. 7) incremento 10.23% por afiliación AFP.
- 9. REM. COMPUTABLE (III): Para vacaciones: computable para CTS, salvo conceptos periódicos (gratificaciones legales). Para gratificaciones: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (junio y noviembre). Remuneración variable o imprecisa: iguales pautas que para CTS. Para participación en utilidades: estimada como remuneración para todo efecto legal (computable para CTS).
- 10. INDEMNIZACION DESPIDO: • Monto: 1.5 remuneraciones por cada año completo servicios, tantos dozavos como meses completos laborados y tantos treintavos de dozavos como días completos laborados. Procede una vez superado período prueba. • Base de cálculo: remuneración ordinaria mensual al momento despido. Conceptos variables o imprecisos se integran si han sido percibidos por lo menos 3 meses en semestre previo despido (un sexto). Comisionistas o destajeros, un sexto lo percibido en semestre previo despido.
- 11. ESTRUCTURA LIQ. BB.SS.: Datos generales: nombre trabajador, fechas ingreso y cese, tiempo servicios, remuneración computable. Compensación por tiempo servicios. Vacaciones (adquiridas, truncas, indemnización). Gratificaciones (adquiridas, truncas). Indemnización por despido. Suma graciosa. Incentivo o ayuda económica para constitución nueva empresa. Otros beneficios. Descuentos.