pension y reforma laboral
- 3. Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de la que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias. El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones. El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud. El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales. El cuarto libro : trata de los servicios sociales complementarios
- 4. Participación Unidad Integralidad Solidaridad Universalidad Eficiencia
- 5. Un seguro social frente a los riesgos laborales o contra la vejez u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia y otras derivadas de la acción militar, a víctimas de atentados terroristas o por sentencias derivadas de errores privados o públicos.
- 6. Es el conjunto de normas que tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la Ley. Estas están a cargo de Colpensiones o de los Fondos Privados de Pensiones.
- 7. Sistema General de Pensiones, regulado en la Ley 100 de 1993 consagrando en el Artículo 1°, lo siguiente: “...El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones...”
- 8. • Se introdujo el primer régimen pensional. En ese entonces se gestó un incipiente plan de pensiones mediante la creación de la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal) 1946 • Las pensiones de los empleados privados se reglamentaron y se volvieron obligatorias, delegando su administración al Instituto Colombiano de los Seguros Sociales (ICSS) 1967 • Instituto Colombiano de Seguros Sociales Pasa a ser Instituto de Seguros Sociales (ISS). • El modelo de seguridad social (pensiones) que se implantó era uno de prima media. Es decir, se “repartían” los recursos de ese fondo entre los pensionados. 1977 • El sistema pensional era una bomba de tiempo que urgía de una ambiciosa reforma estructural, una que incluyera tanto ajustes a los parámetros como la introducción de un esquema que fuera, en lo posible, auto-financiado. 1990 • .Se aprobó la Ley 100 de 1993. Esta reforma creó el sistema general de pensiones, compuesto por dos regímenes mutuamente excluyentes. 1993
- 9. Garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley La ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el Sistema.
- 10. . El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. (RAI) El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM) Si su salario ronda los 20 salarios mínimos y va a cotizar pensión por más de 25 años, debe afiliarse al RAI. Si en cambio su nivel de ingresos se acerca al salario mínimo, el RPM es lo más conveniente.
- 11. COTIZACION: Establecer un precio, realizar una estimación de algo, abonar una cuota. PRIVADO: RAIS PÚBLICO: RPM
- 12. 10 a 15 salarios mínimos (1 %) 20 a 25 salarios mínimos: (3%) 15 a 20 salarios mínimos (2 %.) Más de 25 salarios mínimos (4 %)
- 13. Ingreso base de liquidación Tasa de reemplazo últimos 10 años Ingreso base de liquidación • Promedio de las cotizaciones de los • El monto mensual de la pensión correspondiente al número de semanas mínimas de cotización requeridas, será del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidación de los afiliados Tasa de reemplazo
- 14. SEMANAS DE COTIZACION Año Semanas 2005 1050 2006 1075 2007 1100 2008 1125 2009 1150 2010 1175 2011 1200 2012 1225 2013 1250 2014 1275 2015 1300
- 15. EJEMPLO COTIZACION POR VEJEZ r = 65.50 - 0.50 s, donde: r =porcentaje del ingreso de liquidación. s = número de salarios mínimos legales mensuales vigentes." Se va a liquidar la pensión de un trabajador cuyo ingreso base de liquidación resultó ser $ 6.000.000, no es beneficiario del régimen de transición y sólo cotizó el mínimo de semanas requeridas para obtener la pensión. Los pasos a seguir son los siguientes: Dividimos $ 6.000.000 entre $ 616.000 (salario mínimo legal) = 9.74 Multiplicamos 9.74 X 0.5 = 4.87 A 65.5 le restamos 4.87 = 60.63% Multiplicamos $ 6.000.000 X 60.63% = $ 3.637.800 que es el valor de la pensión.
- 17. Trabajadores independientes Ayudas a poblaciones que no tienen acceso a los sistemas de seguridad desempleados Madres Concejales de municipios de categorías 4,5 y Discapacitados comunitarias 6
- 19. Permanecer como mínimo 5 años en el régimen del cual quiere huir No podrá cambiar de régimen cuando le falten 10 años o menos para cumplir la edad que le da derecho a la pensión. CONDICIONES PARA CAMBIARSE DE REGIMEN .
- 20. La vejez humana es la inevitable consecuencia de la existencia del tiempo. Comienza una etapa de declinación y desgaste psicofísico natural, que marca huellas en el carácter y en lo físico. Un adulto mayor con problemas importantes de salud, no podrá disfrutar de esta etapa en plenitud, de lo contrario, podrá saborear los placeres del descanso, de los viajes, de los nietos, del tan preciado tiempo libre.
- 21. Pensión de vejez -Haber cumplido 57- 62 años -Haber cotizado 1.275 en 2014. - Tener en su cuenta de ahorro un capital para obtener una pensión mensual superior al 110% del SMMLV -A cualquier edad Pensión por invalidez -El afiliado debió haber cotizado por lo menos 50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores -Dependiendo de la gravedad de la invalidez se determina el monto a recibir de la pensión Pensión de sobrevivientes -El cónyuge -Los hijos menores de 18 años -Los hijos inválidos -Los padres -Los hermanos inválidos
- 22. PENSION POR VEJEZ NORMAL Es una prestación económica que consiste en obtener una renta mensual que se otorga en forma vitalicia y para sus beneficiarios al momento de tu fallecimiento.
- 23. A la persona que por cualquier causa de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiera perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Decreto 692 de 1994, Art. 2.
- 24. INVALIDEZ PORCENTAJE DE PENSION EN FUNCION DEL NUMERO DE SEMANAS ACREDITADAS Y DE LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL NUMERO DE SEMANAS COTIZADAS POR EL AFILIADO PERDIDA ENTRE 50% - 65.9% DE CAPACIDAD LABORAL PERDIDA MAYOR 66% DE CAPACIDAD LABORAL 50 HASTA 500 45.0% 54% 550 46.5% 54% 600 48.0% 54% 650 49.5% 54% 700 51.0% 54% 750 52.5% 54% 800 54.0% 54% 850 55.5% 56% 900 57.0% 58% 950 58.5% 60% 1000 60.0% 62% 1050 61.5% <
- 25. PENSION DE SOBREVIVIENTES Compañero debe tener mas 30 años. Convivencia del cónyuge por 5 años consecutivos de forma vitalicia Hijos menores de 18 y mayores 18 hasta los 25 incapacitados para trabajar por motivo de estudios A falta de cónyuge todo quedara a los padres
- 26. FUERZAS MILITARES Y DE LA POLICÍA NACIONAL AFILIADOS AL FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES DEL MAGISTERIO TRABAJADORES DE ECOPETROL
- 27. EN LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO DE VEJEZ PARA MADRES CON HIJOS DISCAPACITADOS DEL PERIODISTA
- 28. DE LOS DEPORTISTAS PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA AVIADORES CIVILES
- 29. PENSIÓN MÍNIMA. El monto mensual de la pensión mínima de vejez, jubilación, invalidez o sobrevivientes no podrá ser inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente. Art 35 de la Ley 100 de 1993. y Decreto 832 de 1996 Art 1. PENSION MAXIMA. Actualmente no podrán causarse pensiones superiores a 25 salarios mínimos legales. Acto legislativo No 1 de 2005, y art 5 de la Ley 797 de 2003. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL. No hay un tope máximo su valor depende del capital que posea el afiliado en su cuenta individual.
- 32. Pensión de jubilación Pensión de invalidez Pensión de sobrevivencia Gastos de Sepelio
- 33. Su baja cobertura responde a la informalidad laboral que no permite que los trabajadores cumplan con los requisitos de tiempo y monto La desigualdad se ve reflejada en que solo 1 de cada 10 colombianos llega a pensionarse por falta de opciones y mecanismos de inclusión al sistema. Baja cobertura, es desigual e insostenible socialmente.
- 35. ¿QUE ES LA REFORMA LABORAL? Es la Ley 789 de 2002 en que modifica las relaciones labores en el país. El desconocimiento puede afectar sobre las reglas en materia laboral por parte de los trabajadores, ya que del conocimiento de dichas normas depende de que se respeten los derechos del trabajador y lograr una relación armónica entre empleado y empleador.
- 36. DISMINUYE EL PAGO DE RECARGO NOCTURNO Jornada Diurna Jornada ordinaria Jornada Nocturna Entre las 6.00 a.m. y las 10:00 p.m. Desde las 10:00 p.m. (anteriormente arrancaba a las 6:00 p.m.) y termina a las 6:00 a.m. Así, esta se ha reducido en cuatro horas. Se puede concertar con la empresa la distribución de las horas de trabajo diarias sin que estas sean inferiores a cuatro ni superiores a diez, eso sí cumpliendo un mínimo de 48 semanales.
- 37. como trabajador debe considerar los siguientes aspectos: Si trabaja entre 10:00 pm y las 6:00 a.m se le pagará el recargo por trabajo En ningún caso debe trabajar más de 10 horas diarias. nocturno. Puede acordar con su empleador la distribución de las 48 horas de trabajo semanales entre cuatro y diez horas de trabajo diarias Entre las 6:00 p.m y las 10:00 p.m dejará de percibir ingresos adicionales por recargo nocturno. En esa medida, si ha completado el número de horas diarias de trabajo y labora en ese lapso sólo le pagarán horas extras.
- 38. PAGO DE DOMINICALES Y FESTIVOS Si quiere que el día domingo no sea el de descanso, puede negociar con su patrono para que este pueda tomarse el sábado. si una persona trabaja regularmente más de dos domingos al mes esta labor de considerará como "trabajo habitual". De esta forma, debe contemplar los siguientes aspectos: -
- 39. El recargo que recibía por trabajar un domingo o festivo se disminuye en un 25%. El recargo se paga completo si trabaja ocho horas, sin embargo, si no es así, se le pagará proporcional al tiempo laborado. Si acuerda con su empleador que el día de descanso sea el sábado, y se ve obligado a trabajar en ese día, el recargo es el mismo que en un dominical o festivo.
- 40. COMPENSACION DE VACACIONES Empleado a termino indefinido Despedido después de tres meses Compensación por vacaciones No debe esperar 6 meses Debe tener en cuenta: El valor del pago de compensación por vacaciones será proporcional al tiempo que lleve trabajado.
- 41. INDEMNIZACION POR TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO Menos de 10 SMMLV • 1. Hasta un año de servicio = 30 días de salario • Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción. Mas de 10 SMMLV • 1. Hasta un año de servicio = 20 días de salario • Más de un año = veinte días de salario por el primer año y quince adicionales por cada año y proporcionalmente por fracción de año.
- 42. MORA EN EL PAGO DE LA LIQUIDACION se le pagará un día de sueldo por cada día de retraso por 24 meses. Después de esa fecha, se le pagará interés moratorio . corriente. Para personas que ganen más de un salario mínimo
- 43. Qué es una Cooperativa y Pre-cooperativa de Trabajo Asociado? Organizaciones sin animo de lucro Sector solidario de la economía Contribuye económicamente la cooperativa Para desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales
- 44. PROPOSITO DE LAS C.T.A producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general
- 45. QUÉ TIPO DE VÍNCULO EXISTE ENTRE EL TRABAJADOR ASOCIADO Y LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO? la relación entre aquélla y el trabajador asociado no es una relación empleador – trabajador sino un vínculo de naturaleza cooperativa y solidaria
- 46. ¿QUE ES LA COMPENSACION ORDINARIA? Es la suma de dinero que a título de retribución recibe mensualmente el asociado por la ejecución de su actividad material o inmaterial.
- 47. ¿UN TRABAJADOR ASOCIADO TIENE DERECHO A PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES? no se genera el pago de las prestaciones sociales (prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, dotación de calzado y vestido de labor), vacaciones y demás prerrogativas laborales propias del contrato de trabajo.
- 48. CONTRATO DE APRENDIZAJE ley Nº 789, Art. 30 Diciembre de 2002 A través del contrato de aprendizaje, una persona desarrolla formación teórica práctica en una entidad, a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.
- 49. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO a través de la organización en común de la producción de bienes o servicios para terceros Es un tipo de cooperativa cuyo objetivo es el proveer y mantener a sus socios de puestos de trabajo a tiempo parcial o completo
- 50. TIPOS DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO • Cooperativas de impulso empresarial • Cooperativas de interés social • Cooperativas de transporte