Perfil de exigencias o profesiograma
Descargar como PPTX, PDF4 recomendaciones28,900 vistas
El documento describe el proceso de elaboración de un profesiograma o perfil de puesto de trabajo. Primero se define el perfil del puesto, incluyendo la descripción de tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y factores de riesgo. Luego, el profesiograma especifica los requisitos, características y competencias necesarias para el puesto. Finalmente, los perfiles de los candidatos se comparan con el profesiograma para determinar su idoneidad para el puesto.
Perfil de exigencias o profesiograma
- 1. PERFIL DE EXIGENCIAS O PROFESIOGRAMA • En un proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen ciertas características definidas previamente para un determinado puesto de trabajo. • De un puesto de trabajo con unas propiedades concretas, se desprende un perfil de exigencias o profesiograma
- 2. PROCESO DE INDUCCIÓN • ORGANIZACIONAL • ESPECIFICA EN EL PUESTO DE TRABAJO • EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN • PROCESO DE ENTRENAMIENTO • PLAN DE ENTRENAMIENTO • PROCESO DE ENSEÑANZA • APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE TRABAJO
- 3. PROFESIOGRAMA • El profesiograma nos indica qué factores, y competencias, y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto. • Se debe evaluar hasta qué punto los candidatos a ese puesto de trabajo poseen las características y competencias definidas en el profesiograma correspondiente
- 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA • Aspectos fundamentales del candidato. • Características específicas: Se relacionarán las características específicas del individuo tales como: 1. -Datos personales: edad, sexo, estado civil 2. -Características familiares: procedencia, recursos. 3. -Requisitos físicos: aspecto, salud, impedimentos.
- 5. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA • Conocimientos: Se describen lo relacionado con el estudio y aprendizaje recibido y experiencia profesional. • -Aptitudes y rasgos de personalidad • -Rasgos Psicológicos: personalidad, carácter, temperamento. • -Características vivenciales: preferencias de estilos de vida, aficiones, • Relaciones. • - Aspectos motivacionales: situación económica, familiar, social
- 6. PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO • Antes de la elaboración del profesiograma, debemos conocer cuál es el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir, que nos sirva de referencia para analizar la idoneidad de los candidatos.
- 7. El análisis debe incluir: • -Denominación del puesto • -Área • -Dependencia jerárquica • -finalidad del puesto • -Descripción de tareas específicas • -Tareas ocasionales • -Responsabilidad • -Ambiente de trabajo
- 8. EL ANALISIS DEBE INCLUIR • Relaciones de tipo externo/interno que exige ejercer el puesto • -Disponibilidad • -Estilos de trabajo requeridos • -Técnicas, equipos, herramientas • -evolución profesional • -Sistema de supervisión y control • -Sistema de información prevista • -Criterios de evaluación
- 9. Para realizar el profesiograma tenga en cuenta • Conocimiento de los factores de riesgo a través de un panorama de factores de riesgo para determinar tareas críticas. • Conocimiento de las funciones del cargo desempeñado. Se realiza descripción del cargo: – Título del cargo – Localización –sección – Superior inmediato – Propósito – Funciones del cargo – Relaciones organizacionales – Factores de riesgo y protección – Ayudas y apoyos – Habilidades gerenciales y técnicas específicas del cargo – Toma de decisiones – Dimensiones del cargo, responsabilidad de personal, proceso.
- 10. PARA REALIZAR EL PROFESIOGRAMA • Definir los requerimientos de tipo orgánico del trabajador – Definición de exámenes de ingreso, periódicos. – Definición de Estándar Mínimo – Plantilla perfil laboral: criterios mayores y menores • Definición de conducta a seguir
- 11. CONCLUSIÓN • Una vez definido el profesiograma, o perfil del puesto, y se hayan obtenido los datos de los candidatos, obteniendo el consiguiente perfil de cualidades para cada uno de ellos, bastará establecer una comparación entre perfil del puesto y perfil de los aspirantes para determinar cuáles responden mejor a las exigencias del puesto de trabajo.