Perfil Gerencial Henry Guedez
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO DESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO Perfil Gerencial Autor: Henry Guédez. Docente: Marialbert Medina.
- 2. Toma de Decisiones Alt N° A B C D E Características 01 E T E E I Especulativo 02 T E E I Especulativo 03 T E E I Indeciso 04 E E T I Especulativo 05 I E I T Tímido En relación a los resultados obtenidos en el cuadro anterior, la mayor tendencia la tuve al Estilo Gerencial de tipo Especulativo con 3 puntos, lo que considero va de la mano con mi comportamiento como Gerente, ya que muestro un cierto grado de pensamiento progresivo y defiendo la especulación, aun si se corren riesgos además siempre tengo pensamientos positivos y estoy dispuestos a correr riesgos, adicionalmente de estar preparados para enfrentar el proceso de cambio y tienen visión de futuro.
- 3. Toma de Decisiones 0 1 2 3 4 5 6 Impulsivo (4,83) Relajado (1,33) Decidido (1,16) Receptivo (4,33)
- 4. 0 1 2 3 4 5 6 Impulsivo (4,83) Relajado (1,33) Decidido (1,16) Receptivo (4,33) Toma de Decisiones
- 5. Control de Emociones 14 Control de Consecuencias Actitud Dilatora 08 12 Hábitos de Trabajo 17 EQUILIBRIO GRUPAL Toma de Decisiones
- 6. En cuanto a la representación grafica anteriormente mostrada tenemos que CONTROL DE EMOCIONES: Un trabajador bajo estado controlado, puede desarrollar un proceso comunicacional y relacional, fluido, productivo, empático, de cooperación y ayuda; logrando permanecer con buena disposición para el desarrollo creativo e innovador y asegurar a la empresa un mejor desempeño con una vida más saludable. CONTROL DE CONSECUENCIAS: Este aspecto es de gran importancia para nosotros como gerentes, ya que al analizar las consecuencias de nuestra decisiones y acciones debemos ser rápido y oportuna en la toma de decisiones bien sea para desechar una idea o propuesta o para tomarla. ACTITUD DILATORA: Los dilatores reaccionan negativamente cuando se les controla. Las advertencias y los temores sobre las consecuencias generalmente no son efectivas con los dilatores. Después de todo, no actúan a un nivel racional. En cambio, con frecuencia surte un buen efecto prestarles ayuda o enseñarles a dividir el trabajo en tareas más pequeñas que puedan manejarse más fácilmente. HABITOS DE TRABAJO: Independientemente de nuestro puesto de trabajo o del tipo de empresa en la que trabajemos; existe una serie de hábitos a los que debemos acostumbrarnos para conseguir mantener un agradable clima laboral y estar cómodos con nuestro puesto de trabajo. De esta forma, podremos garantizar el éxito profesional. TOMA DE DECISIONES
- 8. COMUNICACIÓN Conocimiento de Colaboradores Interés por sus Colaboradores Relaciones en la Organización Nivel de Autoestima 2 8 1 9 2 0 15 A L T O
- 9. COMUNICACIÓN En relación a los resultados obtenidos en este cuestionario, pudiera determinar que me considero es un buen comunicador y me intereso por mis compañeros de trabajo que y que además le presto atención a los puntos obvios pero también a los significados más profundos. Soy un buen oyente, encajo muy bien dentro de la cultura de la organización En Relación con la Empresa, me siento identificado con la misma considero y considero que siento que voy al mismo ritmo de la organización, trato de realizar muy bien mi trabajo dando mas de mi 100% diariamente para el logro de los objetivos y metas organizacionales. En referencia al autoestima considero que aunque lo tenga en un nivel alto siento que falta un poco de motivación por parte de la organización.
- 10. MANEJO DE CONFLICTO 0% 20% 40% 60% 80% Competir Colaborar Transigir Evadir Complacer
- 11. COMPLACER 40%: Es un puntaje Bajo no me hace una persona complaciente y se cuando rendirme. EVADIR 40%: No me gusta evadir los problemas , trato de solucionar los problemas en el acto. TRANSIGIR 70%: Me considero transigente, ataco un problema más directamente que cuando evado, busco dividir las diferencias, intercambiar concesiones o buscar una rápida postura intermedia. COLABORAR 30%: Aunque tenga un puntaje bajo me considero que profundizo en un problema con el fin de identificar los intereses subyacentes de las dos personas y encontrar una alternativa que satisfaga los intereses de ambos. COMPETIR 70%: Me considero una persona orientada al poder, uso cualquier tipo de poder que le parezca apropiado para ganar en su postura su habilidad de argumentar, su rango, sus sanciones económicas. MANEJO DE CONFLICTOS
- 13. MOTIVACIÓN Nivel de Motivación 38 Cualidades de Liderazgo 12 Tipo de Liderazgo 10 Grado de Motivación 16 Modelos de Pensamiento 09 A L T O MEDIO
- 14. MOTIVACIÓN En base al cuestionario puedo concluir, que me he trazado metas no muy lejanas de alcanzar ajustadas a la realidad, que teniendo un alto grado de motivación podría cumplirlas en un tiempo no muy lejano con constancia y dedicación. En cuanto a mi modelo de pensamiento teniendo un nivel medio debo trabajar para mejorarlo y todo este en armonía
- 15. TRABAJO EN EQUIPO Capacidad de Colaboración 24 Capacidad de Reconocimiento 12 Comportamiento Ético 17 Imagen de la Empresa 1 5 A L T O Capacidad de Adaptación 17 BUROCRAC IA
- 16. TRABAJO EN EQUIPO En relación a los resultados obtenidos se desprende que tengo buenas capacidades para trabajar en equipo. En cuanto a la capacidad de reconocimiento aparezco como una persona respetable, tengo un alto valor en la capacidad para adaptarme (burocracia) en el manejo del personal, obteniendo un comportamiento alto (ético), así como también en el aspecto de la imagen en la empresa
- 17. PLANEACIÓN Dominio de si mismo Control Tedio Tiempo 7 7 1 3 A L T O Visión Futurista Método de Trabajo Posición General Actitud frente a la Demora Actitud Intuitiva 21 FUTURISTA 17 SISTEMATICO 15 EQUILIBRIO08 13
- 18. De acuerdo a los resultados obtenidos del cuestionario puedo determinar que soy una persona que no me descontrolo fácilmente, que tengo un buen compromiso hacia el trabajo, que hago buen uso del tiempo. Tengo una visión futurista, en cuanto a los demás aspectos que se encuentran en el test, me encuentro en posición de equilibrio, es decir, en cuanto al método de trabajo soy sistemático; posición general, tengo buena actitud intuitiva; la actitud frente a la demora me describe como alguien inquieto, un poco impaciente. PLANEACIÓN