Perfil por competencia
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERRECTORADO ACADEMICO ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE EDO, LARA PERFIL POR COMPETENCIA La Expansión Checa de Construcciones Sólidas S.A. Alumna; Luisana Linarez, C.I: V-21.046.176 Cátedra: Gestión de Recursos Humanos II Junio, 2015.
- 2. Construcciones Sólidas S.A. Es una empresa española cuyos orígenes se sitúan en los años cincuenta, y cuyo mayor actividad en aquella época fue la de construcción residencial, concurriendo a los concursos públicos de viviendas protegidas. Caso de la Empresa Checa Misión Construir a nivel mayoritario y cubrir una gran parte en mercado existente la rama de infraestructura y prestación del servicio en todo el ámbito geográfico y expandirse hacia otros países. Visión Es lograr una posición exclusiva en cuanto a la construcción, así como un mayor movimiento en la rama de la construcción, tanto civil como residencial, así como actividad inmobiliaria, concesiones, telecomunicaciones y servicios. Cargos necesarios 1. Gerente General 2. Ingeniero de infraestructura 3. Asistentes administrativos 4. Personal de mantenimiento .
- 3. Gerente General Ya que se necesitara quien gerencia la sucursal que se tiene pensado abril en otro país. Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico Habilidad para hablar y entender otros idiomas (checo), comprensión sobre la misión y visión de la empresa y así orientar al logro de los objetivos Conocimiento sobre la gerencia de empresas y saber sobre los objetivos de la empresa. Mentalidad abierta (mentalidad española). Disposiciónpara viajar, Conocimientos sobre la economía y administraciones la disponibilidad financiera y disponibilidad de talento humano de una empresa. Habilidad para aplicar sus conocimientos y motivar al personal de la empresa Conocimientos sobre los procedimientos a seguir de la empresa, técnicas y estrategias gerenciales. Capacidad de liderazgo y de toma de decisiones y capacidad de negociar y tratar con otras empresas de manera clara y precisa Sexo: masculino y Debe ser una persona responsable, honesta, con valores éticos, amable, respetuoso, comunicativo, saber aconsejar a sus subordinados.
- 4. Ingeniero de infraestructura Se necesita ingenieros ya que es una empresa que se encarga de la construcción. Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico Habilidad y destreza para hablar y entender otros idiomas (checo) Conocimiento en la rama de la agricultura, construcción e infraestructura Capacidad y buena utilidad para trabajar con los materiales disponibles Conocimientos bilingües Habilidad y propiedad al aplicar sus conocimientos Conocimiento sobre como manejar y ajustar el trabajo en equipo. Responsabilidad y profesionalismo en el trabajo. Capacidad de liderazgo y trabajar en equipo. Asistentes administrativos y técnicos La empresa necesita personal que esté capacitado para el desarrollo y buen funcionamiento de la misma fuera del país. Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico Habilidad para hablar y entender otros idiomas (checo) Conocimientos sobre diferentes tipos de mercado de trabajo. Capacidad de resistencia a los cambios y disposición Conocimientos y metodología de trabajo no tradicional. Mentalidad abierta (mentalidad española) Manejo de estrategias empresariales y
- 5. técnicas de mejoramiento de la una empresa. Habilidad para trabajar en equipo, responsabilidad y ética profesional Habilidad para aplicar sus conocimientos y capacidad de aprendizaje Personal de mantenimiento Toda empresa indiferentemente del servicio o razón social que tenga debe tener un persona que mantenga el área de trabajo en óptimas condiciones. Competencias de carácter Conductual Competencias de carácter Técnico Persona responsable con aminos para trabajar Conocimiento y entendimiento de otros idiomas Disposiciónpara trabajar Conocimiento sobre higiene y seguridad organizacional Habilidad para hablar otros idiomas Que tenga una mentalidad abierta para el trabajo Tener buena condición física.